Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL.A).- Derecho Laboral .- Conjunto de Normas Jurdicas que regulan la relaciones obrero
patronales ( Trabajador Empresario ), emergentes del Contrato de Trabajo o Relacin de
Trabajo.
B ).- Sujetos de la Relacin Laboral .1).- El Trabajador.
2).- El Empleador.
En todo contrato laboral, intervienen 2.- partes.
El contrato constituye Ley entre Partes, siempre que no sea contrario a la C.P.E., y a las Leyes
Laborales. (las clusulas insertas en el contrato que sean contrarias a la ley, se consideran
Nulas, como No puestas ) .
3).- El Estado .- Interviene como ente regulador de las relaciones jurdico laborales, emergentes
del trabajo,por Ej. El Ministerio de Trabajo, la Judicatura Laboral.
Pero a veces, tambin interviene como empleador, convirtindose como sujeto de Derechos y
Obligaciones.
II ).-
jurdicos de carcter general, que informan y otorgan sustento legal a las Pretensiones en el
mbito del Derecho Laboral.
1).- Tutela y Proteccin.- (Art. 3ro. Inc. g ) del C.P.T., Art. 157.-C.P.E. .- El Estado tiene la
SER RESPETADA, en la medida en que sea ms favorable al trabajador, ante la nueva norma
que se ha de aplicar.
Las nuevas normas laborales, en ningn caso deben servir para disminuir las condiciones que
sean favorables al trabajador.
4).- Principio Irrenunciabilidad de Derechos del Trabajador.-
( el trabajador no puede renunciar a sus derechos en virtud de convenios o acuerdos ). Por eso
se rigen por normas de Orden Pblico.
5).- Principio de Inamovilidad .- ( Ley Evo Morales Ayma ).
a).-Principio de Estabilidad Laboral.- ( Art. 11.- del D.S. 28.699 ).- Se reconoce la Estabilidad
Laboral a favor de todos los Trabajadores Asalariados.
b).- Principio de Continuidad De la Relacin Laboral. -( Art. 4.- Inc. b).-D.S. 28.699 ).-La
Relacin laboral debe tener Larga Duracin, y debe imponerse al Fraude, La
variacin, Infraccin, La Arbitrariedad, la Interrupcin y la Sustitucin del Empleador.
- La Libre Contratacin y la Libre Rescisin de los contratos, que estableca el Art. 55.- del
D.S. 21060.- del 29/08/95.-, ha sido DEROGADO por el Art. 14.- Pargrafo I).- D.S. 28699.- del
1/05/06.- ( Ley Evo Morales ).
-El Art. 55.- del D.S No. 21.060.- No garantizaba la inamovilidad; sino proclamaba la libertad de
Contratacin y Rescisin .
- Para Benemritos.- La Inamovilidad en los cargos que desempean, salvo impedimento legal
determinado por Sentencia Ejecutoriada ( Art. 163.-C.P.E.), por gratitud de los poderes pblicos y
de la ciudadana.
* Inamovilidad de la Mujer Trabajadora Embarazada.-
mujer en periodo de gestacin, y hasta 1.- ao despus del nacimiento del hijo, gozar de
Inamovilidad en su puesto de trabajo tanto en Instituciones Pblicas y Privadas .
6).- Principio de la Condicin Ms Beneficiosa .- ( D. S. 28.699.- del 1/05/06.- = Ley Evo Morales
Ayma ).- En caso de existir una situacin concreta anteriormente reconocida, ESTA DEBE
SER RESPETADA, en la medida en que sea ms favorable al trabajador, ante la nueva norma
que se ha de aplicar.
7).- Principio de Rendimiento.- El trabajador, no solo tiene el deber de trabajar; sino cumplir un
trabajo eficaz y productivo.
8 ).- Principio de la retroactividad de la ley.- (Art. 33.- de la C.P.E . ).- En materia social la Ley es
Retroactiva.
9).- Principio Intervensionista.- ( D.S. 28.699.-).- El Estado a travs de los rganos y Tribunales
especiales y competentes, ejerce tuicin de cumplimiento de los Derechos Sociales de
Trabajadores y Empleadores.
10).- Principio de Primaca de la Realidad.- ( D.S. 28.699.-).- donde debe prevalecer la Verdad de los
hechos, a lo determinado por acuerdo de partes.
11).- Principio de No discriminacin.- ( D.S. 28.699.-).- Excluir diferencias que pueden colocar al
trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable respecto a otros trabajadores.
III ).- PRINCIPIOS PROCSALES A FAVOR DEL TRABAJADOR.- En Materia Procesal Laboral, esta
caracteriza por la Inexistencia del:
1).- Desistimiento, Transaccin,
y Perencin
de
Instancia .- En
materia
laboral el
Gratuidad.
B).- Autoridades Laborales en la Va Jurisdiccional.a).- Juez de Trabajo = primera Instancia.b).- Vocales Corte Superior = ( Sala Social y Administrativa ) = En grado de Alzada o Apelacin.-
c).- Ministros de la corte Suprema = ( Sala Social y Administrativa ) En Recurso de Nulidad o Casacin.V ).- NORMAS LABORALES Y SOCIALES VIGENTES EN BOLIVIA:
A).- EN MATERIA DEL TRABAJO:
1).- La Ley General del Trabajo ( L.G.T. ) = Ley 8/12/1942.2).- Decreto Reglamentario de la L.G.T. = 23/08/1943.3).- Cdigo Procesal del Trabajo = D.L. No. 16896.- del 25/07/1979.4).- Ley General de Higiene ,Seguridad Ocupacional y Bienestar = D.L. No. 16998.- del 2/08/1979.5).- El D.S. No. 21060.- del 29/08/1.985.- ( Del Rgimen Social ) .- ( Del Art. 55.- Al
71.- ).-
1).- En el Sector Pblico, antes de Ahora, de manera general en las Empresas Estatales y en
algunas Instituciones por Va e Excepcin, se aplicaba la Ley General del Trabajo.
2).- Con la Puesta en Vigencia del ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO ( Ley No. 2027.del 27/10/1999.-); Publicada en fecha 4/11/1999.-; mismo que entra en Vigencia en fecha
19/06/2.001.-)en el Sector Pblico deja de aplicarse definitivamente la L.G.T.
3).- En el Sector Pblico en materia laboral se aplica:
-
Ley
SAFCO.
/20/07/90), Sistemas
de
Administracin
de
Personal, Reglamento
de
VII).- DERECHOS
OBLIGACIONES
DEL
TRABAJADOR
B ).- Obligaciones Del Patrn.1).- Pagar puntualmente su Sueldo o Salario ( la falta de pago de sueldos y salarios constituye
3).- Registro y Matrcula ante la A.F.P..- para fines de la Seguridad Social a Largo Plazo.D).- Requisitos Que Deben Cumplirse Para Registro del Empleador En El Ministerio de Trabajo:
B).-
Derechos Sociales .-
b).- Procedimiento de Clculo y Pago .- Dividir el Haber Bsico, entre, los das Hbiles del mes, y
luego multiplicar por el Nmero de Domingos del mes. Este Salario Dominical, debe estar
consignado en las Planillas y Papeletas de Pago, completamente diferenciado del Haber Bsico y
otros ingresos.
VIII).- ENUMERACIN
DE
LOS
DERECHOS Y
BENEFICIOS
SOCIALES DEL
Aguinaldo.
debe existir:
C).- Razones por los que los Empleadores Recurren a los Contratos Civiles .-
Para eludir y burlar el pago de Derechos y Beneficios Sociales de sus trabajadores , y estar
exenta de Cargas Sociales, adems de Beneficiarse con Crdito Fiscal por las compras de
Servicios Facturados.
D).- Requisitos a Cumplir en Visado de Contratos de Trabajo:
1).- Contrato de trabajo en 3.- ejemplares.
2).- Fotocopia C.I. Empleador.
3).- Fotocopia de la C.I. del Trabajador.