MOBBING O ACOSO LABORAL

El acoso laboral o moral que se desarrolla en el lugar de trabajo de una

persona se denomina Mobbing, trmino en ingls que significa hostigar,
acosar.
En estos casos, la persona es vctima de violencia psicolgica, la cual se
expresa a travs de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de
compaeros o superiores. Dicha violencia se produce de forma sistemtica
durante un tiempo prolongado, que pueden ser semanas, meses o incluso
aos. En los casos ms graves incluso se llega a ejercer violencia fsica. En
este sentido el trabajador se vuelve vulnerable, vctima de una situacin
silenciosa de la que nadie quiere formar parte.
El hostigador ve a la vctima muchas veces como un estorbo o amenaza
para su desarrollo personal y/o profesional, por eso es que busca la renuncia
de la misma.
En nuestro pas existe una institucin: ACAMLU (Asociacin contra el
acoso moral en Uruguay) que tiene como una de sus principales finalidades
promover, difundir y fomentar el respeto a los derechos de los trabajadores sin
ningn tipo de discriminacin. De dicha institucin forma parte la Lic. en
Psicologa Silvana Giachero, quien plantea que en estos casos aunque el
discurso del agresor plantee que sus actitudes buscan una mejora de la
empresa u organizacin, en el fondo es una necesidad individual.
Algunas de las manifestaciones del mobbing pueden ser: insultar o gritar
a la vctima cuando se encuentre sola o en compaa de otros. Asignarle tareas
que esa persona no lleva a cabo o plantearle plazos para la finalizacin de
trabajos que son inalcanzables. Faltas de respeto, discriminacin, difamacin
de la persona inventando rumores que la involucran y que afectan su vida
personal y laboral. Criticar en todo momento sus ideas, propuestas, su trabajo y
todo lo que ella o l realicen. En este sentido la vctima no reacciona y se
posiciona en un lugar pasivo por temor a enfrentarse a personas con mayor
jerarqua y a la destitucin del empleo.

Segn los planteamientos de la Lic. Giachero el agresor muestra una

imagen positiva de s mismo y desata sus agresiones frente al xito y mritos
de la otra persona.
Por otra parte, la Profesora de Derecho Laboral de la UDELAR, Cristina
Mangarelli menciona que el concepto jurdico de acoso laboral debe reunir
ciertos elementos:
-

Comportamientos negativos

Reiterados

Cometidos por el empleador, sus representantes o compaeros de

trabajo

Realizados por un individuo o grupo de individuos

Que lesionen bienes jurdicos protegidos por el ordenamiento

jurdico, por ejemplo: la dignidad del trabajador, la intimidad, honor,
integridad fsica y psquica.

Susceptibles de causar un dao, o perjudicar el ambiente de trabajo.

( Mangarelli, C. Acoso laboral, Concepto y protecciones, p. 70)

Por todo lo antes mencionado, se puede plantear que esta es una

situacin que involucra a la persona vctima y a todo su entorno y que en el
caso de padecerla es primordial hacer la denuncia correspondiente, ya que las
condiciones laborales son las responsables de la salud de sus trabajadores y
trabajadoras.
- Iaqui Piuel y Zabala. Mobbing: Cmo Sobrevivir Al Acoso Psicolgico
en el Trabajo. 2001. Espaa.
- Sitio web: http//www.acamlu.org
- Franco Silvia, Factores organizacionales que promueven
y/o facilitan la aparicin del fenmeno de Hostigamiento
Psicolgico en el Trabajo, Universidad Catlica del Uruguay.
- Mangarelli C.2006. Acoso Laboral, concepto y protecciones,
Montevideo, Uruguay.