BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR MINERO

Las actividades mineras son las realizadas en los emplazamientos de superficie o subterrneos
en los que se llevan a cabo labores de exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin
subterrnea, a cielo abierto y placeres de minerales metlicos; preparacin mecnica incluida la
trituracin y molienda; clasificacin de no metlicos; concentracin; lixiviacin o lavado
metalrgico del material extrado metlico y no metlico; fundicin y refinacin.
Se encuentran exceptuados de la actividad minera, las actividades de explotacin del petrleo e
hidrocarburos anlogos, depsitos de guano, recursos geotrmicos y las aguas mineromedicinales.

I. Formas de contratacin Laboral

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma para contratar a su personal.

En ese sentido, los trabajadores mineros podrn celebrar contratos a plazo indeterminado al
igual

que

el

rgimen

laboral

comn.

II. Derechos y Obligaciones Laborales

En el rgimen minero, los trabajadores tienen los mismos derechos laborales que los
trabajadores del rgimen laboral comn. Sin embargo, debido a la naturaleza de las labores que
prestan los trabajadores mineros, existen determinadas condiciones que se les exige a los
empleadores.

As

tenemos:

1. Condiciones de Trabajo.
Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y a sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) como
condicin de trabajo una vivienda adecuada, as como transporte que cubra su traslado.

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular de la

actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de bonificaciones
transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a partir del da siguiente de la
fecha de ocupacin de la vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo
que

ocurra

primero.

Asimismo, el empleador tiene la obligacin de otorgar el uniforme adecuado y las herramientas

necesarias

que

garanticen

la

seguridad

de

sus

trabajadores.

Asimismo, otorgar garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y adecuada
alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria; es decir, una alimentacin balanceada
y

saludable.

Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn las jornadas diarias y
compatibles

con

esfuerzo

fsico

desplegado.

2. Remuneracin

El ingreso mnimo minero no podr ser inferior al monto que resulte luego de aplicar un 25%
adicional al ingreso mnimo legal (ahora denominado RMV) vigente a la oportunidad de pago.
Actualmente,

la

RMV

asciende

S/550

Tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores, empleados y obreros de la

actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador labore
menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte proporcional a la RMV
establecida, tomndose como base para este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del
centro

de

trabajo

donde

presta

servicios.

3. Jornada de Trabajo

Los trabajadores del rgimen minero se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y
trabajo en sobretiempo de los trabajadores del rgimen comn de la actividad privada, regulados
por los Decretos Supremos N 007-2002-TR (04/07/2002), 008-2002-TR (04/07/2002), 0042006-TR

(06/04/2006)

el

011-2006-TR

(06/06/2006).

Adems, debido a las labores que realizan los trabajadores de este sector, algunas empresas
mineras implementan sistemas de trabajo mediante la realizacin de jornadas acumulativas, en
tanto no superen la jornada mxima legal, es decir, las cuarenta y ocho horas semanales.

4. Da del trabajador Minero.

El Decreto Legislativo N 713 (08/11/1991), norma que regula los descansos remunerados,
establece que sern considerados como feriados laborales los declarados por Gobierno, as como
los establecidos por convenio colectivo.
Es as que para el sector minero se considera el da 5 de diciembre de cada ao como Da del
Trabajador Minero, debiendo ser remunerado y considerado como base de clculo para el pago
de los beneficios sociales.

TEMAS GENERALES Y POLTICA FISCAL

El nuevo rgimen tributario del sector minero toma en cuenta aspectos jurdicos y econmicos
relevantes, tales como la vigencia de los convenios de estabilidad jurdica, la utilidad operativa
como base de clculo de los nuevos gravmenes, la aplicacin de una tasa progresiva
acumulativa; entre otros. Cul era el principal problema jurdico y/o econmico que exista en
el Proyecto de Ley que crea el Impuesto a las Ganancias Extraordinarias en la Minera que fue
subsanado con la aprobacin del nuevo rgimen tributario? La nica diferencia relevante es
aquella que se refiere a la forma y la base de clculo del impuesto? En realidad, aqu existen
tanto problemas jurdicos, como problemas econmicos. El jurdico estaba centrado en que las
grandes inversiones mineras cuentan con convenios de estabilidad jurdica. El rompecabezas del
Gobierno era cmo implementar o exigir un impuesto a las sobre ganancias, cuando todas las
compaas mineras cuentan con convenios de estabilidad, los cuales garantizan que no vare el
costo impositivo; es decir, el costo de todos los impuestos, incluyendo el