Razones para reducir la jornada de trabajo sin reducir el salario.

Por Mariano Rodrguez.

La reduccin general de la jornada de trabajo, o del tiempo de trabajo asalariado, o
reduccin del tiempo de trabajo (RTT), en trminos diarios (mximo de seis horas),
semanales (semana laboral de cinco das), anuales (un mnimo de 30 das corridos de
vacaciones anuales de verano y un mnimo de 15 das corridos de vacaciones de invierno) y
vitales (renta bsica universal, prohibicin del trabajo de menores de 18 aos de edad y
jubilacin como mximo a los 55 aos de edad), SIN REDUCCIN DE REMUNERACIONES,
se justifica fundamentalmente en las siguientes razones:
I. RAZONES REFERIDAS A LA DIGNIDAD, LA VIDA Y LA SALUD DE LAS PERSONAS,
TANTO ADULTOS COMO NIOS Y ADOLESCENTES:
1- la crianza sana de los nios respetando su derecho a crecer con madres y padres
presentes en el hogar, segn los conocimientos cientficos mdicos modernos de la crianza con
apego, divulgada contemporneamente por el Doctor Carlos Gonzlez con su libro Bsame
mucho, cmo criar a tus hijos con amor, (Las personas son ms importantes que las cosas.
Las horas con los hijos, para verlos crecer, y poderlos acompaar, no tienen precio. Por el
derecho a la paternidad y a la maternidad. Los nios primero.)
2- permitir el acompaamiento de los adolescentes por sus padres y madres, formados en
escuelas para padres y madres, con tiempo para asistir a las escuelas para padres y madres,
3- permitir el descanso y el reposo del trabajador en cantidad y calidad necesarias,
4- la proteccin de la salud psicofsica del trabajador, (La salud no se vende, se
defiende),
5- la prevencin de accidentes,
6- proteger la salud de las personas ms vulnerables por diversos factores como la mayor
edad, patologas conocidas o desconocidas, diversas complicaciones de la vida personal,
etctera,
7- liberar tiempo cotidiano para el cuidado de la propia salud mediante el reposo
necesario, la preparacin de alimentos sanos, la actividad corporal, la comida tranquila, la
relajacin, el contacto con los elementos de la naturaleza como el aire puro, el sol, la tierra, las
plantas, etctera,
8- respetar los lmites ecolgicos y productivos del planeta, defendiendo la justicia social
ambiental y el ambiente sano y apto para el desarrollo humano,
9- la defensa de la familia y la vida familiar y de pareja,
10- permitir el pleno empleo digno de los jvenes, con jornada laboral reducida,
impidiendo la frustracin de los jvenes, la desesperacin de los jvenes, la drogadiccin
juvenil y la delincuencia juvenil,
11- reducir la carga diaria de presin laboral sobre el trabajador asalariado, que tiende a
incluir explotacin, violencia y maltrato, y que suele incluir, casi por definicin, tareas de
naturaleza mecnica, montona, repetitiva, sin significado, y que no promueven en s mismas
el desarrollo de la persona humana, y que son en mayor o menor medida insalubres por su
contradiccin con el diseo natural del ser humano,
12- evitar que la explotacin degrade al trabajador al punto de daar su vida familiar,
espiritual, social, etctera, y posibilitar una vida con felicidad y alegra, y mentes serenas y
lcidas que sepan evitar la violencia y la guerra,
13- eliminar, mediante el pleno empleo digno, condiciones fundamentales de posibilidad
de la prostitucin, la violencia de gnero y la violencia intrafamiliar,
14- permitir, mediante el pleno empleo digno, la independencia econmica de los ms
vulnerables, como los jvenes, las mujeres, los adultos mayores, etctera, que les posibilite
rechazar toda clase de abuso de los que cuenten con medios econmicos que resulten
socialmente escasos,
II. RAZONES REFERIDAS A LA JUSTICIA SOCIAL EN LA RELACIN ENTRE EL
CAPITAL Y EL TRABAJO:

15- generar el reparto de las horas de trabajo y de la consiguiente renta,

16- la eliminacin del desempleo estructural crnico generado por la sociedad
tecnolgica, es decir, lograr el pleno empleo mediante el reparto de las horas de trabajo
sociales totales actualmente necesarias,
17- promover el incremento de la remuneracin de la unidad de tiempo,
18- la dignificacin de las condiciones de trabajo y la eliminacin de la superexplotacin
del trabajador,
19- en trminos generales, la dignificacin de la persona humana, poniendo un lmite
moderno en defensa de la parte dbil de la relacin laboral, que es el asalariado y el
desposedo, que sin intervencin de la legislacin laboral del Estado, queda obligado a
condiciones incluso esclavistas de labor,
20- disminuir la presin hacia la disminucin salarial y el empeoramiento de condiciones
laborales, ejercida por el aumento de la desocupacin,
21- promover en trminos generales la justicia social combatiendo la explotacin, la
discriminacin y los privilegios,
III. RAZONES REFERIDAS A LA POSIBILIDAD MATERIAL DE LA REDUCCIN DE LA
JORNADA SIN AFECTAR EL SALARIO:
22- el incremento sostenido de la tecnologa, la automatizacin y la robotizacin
conquistado por la civilizacin actual,
23- la cualificacin del factor humano de la produccin lograda por el desarrollo cultural de
las dcadas pasadas,
24- el enorme crecimiento de la productividad durante las ltimas dcadas, que ha hecho
que hoy una hora de trabajo de un hombre produzca muchas veces ms que cuando se
estableci la jornada laboral asalariada de ocho horas hace un siglo (la jornada asalariada, en
trminos matemticos, podra reducirse incluso perfectamente a bastante menos de seis
horas),
IV. RAZONES REFERIDAS AL DESARROLLO ECONMICO:
25- lograr el equilibrio de la demanda agregada de la economa,
26- la preservacin de la cantidad y la calidad del trabajo,
27- la elevacin de la productividad como resultado de la mayor higiene neurolgica
provista por la reduccin de la jornada laboral asalariada,
28- evitar la sobreproduccin,
29- posibilitar la bsqueda de nuevas alternativas laborales o empresarias en el tiempo
libre del trabajador asalariado,
30- prolongar la vida til del trabajador, impidiendo que la explotacin lo incapacite
prematuramente para el trabajo,
V. RAZONES REFERIDAS AL DESARROLLO SOCIAL:
31- el financiamiento mediante el salario pagado por el capital, de las tareas realizadas en
el tiempo no asalariado, tareas de voluntariado solidario, militancia, activismo, investigacin
independiente, creacin popular artstica, tcnica o cientfica no comercial, etctera, es decir,
en general, el trabajo no asalariado ni remunerado de otra manera,
32- permitir que el trabajador estudie una carrera acadmica en condiciones humanas y
razonables, logrando un desarrollo intelectual de calidad, y contine formndose de manera
permanente,
33- posibilitar el tiempo necesario para la participacin poltica de las personas, para
fortalecer la democracia,
34- posibilitar la defensa y el desarrollo de la cultura en todas sus expresiones,
35- permitir el desenvolvimiento y la expresin de la creatividad del ser humano durante
las horas de tiempo libre, para el descubrimiento de nuevas ideas y la invencin de nuevas
tecnologas y procedimientos de desarrollo industrial y socioeconmico en general y el
desarrollo cultural en general de la humanidad,
36- promover la sociedad del ser y no la del tener y del consumo,

37- priorizar a las personas por sobre las cosas, y a la persona humana por sobre la
mercanca,
38- promover la cultura de la inteligencia y el dilogo por sobre la cultura de la fuerza y la
violencia,
39- permitir una sociedad de la tolerancia, la convivencia, el respeto a la diversidad, al
pluralismo, a la diferencia, a las capacidades especiales, (Un mundo donde quepan todos los
mundos),
40- infinitas razones ms, derivadas de todas las actividades que puede desarrollar un ser
humano libre, liberado de la condicin asalariada de apndice de las mquinas de la industria,
para lograr humanizar la vida humana y conquistar el verdadero bienestar humano, de
humanos realmente humanos, y el autntico equilibrio social, de sociedades realmente
humanas,
VI. RAZONES REFERIDAS A LA CALIDAD DE VIDA DE LA PERSONA HUMANA:
41- la liberacin de tiempo para la vida personal del ser humano, es decir, ampliacin del
margen de libertad de la persona humana,
42- trabajar para vivir, en lugar de vivir para trabajar,
43- liberar tiempo para estar con los nuestros y lo nuestro, que es sagrado,
44- equilibrar las relaciones entre las personas y entre el ser humano y la naturaleza,
45- lograr avanzar en la proteccin de los derechos de las mujeres mediante la
participacin igualitaria de mujeres y varones en las tareas del hogar y de cuidado de los nios,
y en las tareas de la industria, y que la tarea hogarea y familiar de mujeres y varones, que es
socialmente productiva, sea financiada por el sector que monopoliza los medios de produccin
econmica, es decir, el capital,
46- permitir el crecimiento espiritual del trabajador, mediante los vnculos comunitarios, la
lectura, la cultura, etctera,
47- permitir la reserva de energa psicofsica del trabajador para la realizacin de las
actividades de su vida personal, al reducirse el desgaste y agotamiento laboral fsico, mental y
espiritual,
48- posibilitar la variedad de experiencias vitales de la persona humana, rompiendo la
monotona de vivir para trabajar,
49- permitir el descanso religioso de los sbados y domingos, que es mandamiento del
Gnesis, que relata el reposo del sptimo da de la creacin,
50- minimizar la porcin de vida humana sujeta a relaciones de mando y obediencia,
jerrquicas, verticales, autoritarias y hasta dictatoriales, tirnicas, totalitarias, opresoras y
despticas.