Buenas noches respetada Nidia , valoro tu trabajo, pero la actividad requiere lo

siguiente: estas indicaciones estn en anuncios.

Actividad 2. Normas y leyes reguladoras de las relaciones contractuales

En
el
siguiente video https://www.youtube.com/watch?
v=NPyDvZTG5fY se plantea un caso laboral te solicito que no revises de
manera detenida, analtica y lo traslades a la normatividad mexica.
Es decir que este caso los reubiques como una problemtica que
se da en nuestro pas. ( se pide que ese caso expuesto lo tomes
como si hubiera ocurrido en Mxico )
Propsito de la actividad: El propsito es que el estudiante identifique las leyes
e instituciones relacionadas con los procesos de contratacin.
Indicaciones de la actividad:
1.

2.

Elabora

un

resumen

del

vdeo Actividad

que

efectuaste

A partir del planteamiento identifica los conceptos y disposiciones en las leyes

vigentes (CPEUM, LFT, LSS, LISSSTE, etctera) y las instituciones (OIT, STPS,
etctera) relacionadas con los procesos de contratacin incluyendo los artculos
de dichas leyes que se apliquen.
En
esta
actividad
realizaste
un
resumen
de
la normatividadvigente en Mexico.
Ejemplo el video habla las horas extras, esta reguladas en la
LFT articulo 68. Etc.
Realiza las modificaciones pertinentes y vuelve a enviarlo por favor. Saludos
cordiales.

Gestin y Administracin de PyME.

Docente: Vianey Chvez Ayecac

Asignatura: Administracin del capital humano
Unidad 1: El talento humano y su legislacin
Actividad 2: Normas y leyes reguladoras de las relaciones
contractuales
Alumna: Nidia Grisel Bez Lorenzo

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

28 de Octubre del 2016
1.

Elabora un resumen del video.

Recursos Humanos, Laurent Cantet.

Es una historia, que suele pasar en muchas organizaciones nacionales como

internacionales, donde hay grandes diferencias sobre la percepcin del trabajo y
rol de cada persona que integra la empresa, ya que los jefes y trabajadores, cada
uno debe asumir un rol que le corresponde sin hacer diferencia y con respecto a
los dems pues se debe hacer nfasis en las formas de organizacin para as
tomar las decisiones dentro de una organizacin, al implementar en este caso una
jornada de 35 horas debemos conocer sus efectos sobre los trabajadores, pues al
aplicar una nueva normativa de 35 horas semanales, que entra en vigor, donde se
ven puntos a favor y en contra por parte de todos los involucrados, donde se
desarrolla una lucha por parte de la organizacin y sindicatos, es claro que en las
organizaciones siempre buscaran beneficios para estas, y por ello no estn muy
de acuerdo en que esta medida sea positiva para todos ya que deciden cambiar el
modelo de organizacin laboral, dejando a un lado la flexibilidad y solo se
enfocaran en rigurosos contratos dependiendo a la demanda, donde el trabajador
deber cubrir su jornada de acuerdo a la demanda, con esto ellos tambin
implementara la mecanizacin del trabajo, arrojando esto a desempleo dems
trabajadores y provocando que ya no haya una relacin colectiva y sana por que
pasan por encima de los derechos de los trabajadores.
Por otra parte la aportacin de este joven que est realizando sus prcticas, cree
que esta medida ayudara mucho para tener una comunicacin colectiva y que el
empleado se sienta parte de la organizacin pues al aplicar una encuesta para
conocer que piensan de esta normas, ser tomado en cuenta su opinin y se

realizara un cambio favorable al aplicarlo pues se aumentara la productividad,

responsabilidad que ser en beneficios en comn organizacin trabajador.

Por otra parte, hablando de la relacin padre e hijo podemos ver que sus padres
realizan muchos sacrificios para que su hijo pueda estudiar y tenga un buen
puesto, e igualarse con los jefes pero como notamos este muchacho cuenta con
ideales distintos pues su talento que l tiene, lo ayuda a tomar decisiones
importantes ya que l tuvo oportunidad de estar de ambos lados tiene dos
enfoques distintos lo que los jefes quieren a costa de los trabajadores y las
necesidades de estos.
Por ende debemos enfocarnos en el objetivo primordial de esta situacin que se
present en esta pelcula, cuando llega una persona con un gran talento su
esfuerzo lo llevara a convertirse en un directivo frio el cual tenga el poder para
despedir, organizar, reorganizar, tomar decisiones sin contar a sus trabajadores
que son la parte importante de cualquier organizacin .

2.

A partir del planteamiento identifica los conceptos y disposiciones en

las leyes vigentes.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, CPEUM., es la ley
suprema del estado donde en esta se rigen todos los derechos bsicos del
individuo que es la parte dogmtica y la parte estructurada que es el gobierno y es
la parte orgnica y se deben consagrar las garantas individuales.

Leyes Vigentes.
Titulo sexto.
Del trabajo y de la previsin social.

Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo, conforme a la ley.
1. La fijacin de la jornada mxima de ocho horas.
2. La indemnizacin por despido injustificado.
3. El derecho de asociacin y de huelga.
4. El establecimiento de normas en materia de previsin y seguridad social.
Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es la mxima ley sobre el derecho laboral, solo primero que est la Constitucin
Poltica, establece la normatividad que regula las condiciones de trabajo, derecho
laboral y la proteccin del trabajo.
Artculo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio.
Artculo 8. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral,
un trabajo personal subordinado.
Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores (fragmento).
Artculo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa
la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.
Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

Artculo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a

disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Ley del Seguro Social (LSS).

Es el instrumento bsico de la seguridad social que estn a cargo del organismo

pblico descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio propios, que se
encarga de garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, proteccin de
los medios de subsistencia, servicios sociales para el bienestar individual y
colectivo, otorgamiento de una pensin, etc.
Artculo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud,
la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, ser garantizada por el Estado.
Artculo 11. El rgimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez,
V. Guarderas y prestaciones sociales.
Artculo 12. Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del
Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carcter fsico o
moral o unidades econmicas sin personalidad jurdica, un servicio remunerado,

personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen y cualquiera

que sea la personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn aun cuando
ste, en virtud de alguna ley especial, est exento del pago de contribuciones.
II. Los socios de sociedades cooperativas, y
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del Decreto
respectivo, bajo los trminos y condiciones que seala esta Ley y los reglamentos
correspondientes.
Artculo 13. Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen
obligatorio:
I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no
asalariados;
II. Los trabajadores domsticos;
III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios;
IV. Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio, y
V. Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin,
entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en
otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
Mediante convenio con el Instituto se establecern las modalidades y fechas de
incorporacin

al

rgimen

obligatorio,

de

los

sujetos

de

aseguramiento

comprendidos en este artculo.

Dichos convenios debern sujetarse al reglamento que al efecto expida el
Ejecutivo Federal.
En el artculo 15 de esta ley se mencionan las obligaciones de los patrones. En la
ley tambin se incluye la normatividad relativa a los procedimientos, bases de
cotizacin y cuotas, prestaciones en especie y otras secciones que regulan el
funcionamiento del instituto.

Artculo 273. Ley del Seguro Social distingue dos tipos de funciones para
el IMSS: la de IMSS-Asegurador y la de IMSS-Administrador.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicio Sociales de los Trabajadores del

Estado (LISSSTE).

Organizacin gubernamental de Mxico que administra parte del cuidado de la

salud y seguridad social, ofreciendo asistencia mdica de los trabajadores al
servicio del estado, pensionados, jubilados y familiares derechohabientes pues se
les otorga seguros prestaciones y servicios, con valores institucionales de
honestidad, legalidad y transparencia.

1. Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad.

2. Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
3. Servicios de reeducacin y readaptacin de invlidos.
4. Servicios para elevar los niveles de vida del servidor pblico y su familia.
5. Promociones que mejoren la preparacin tcnica y cultural, y que activen las
formas de sociabilidad del trabajador y su familia.
6. Crditos para la adquisicin en propiedad de casas o terrenos y construccin de
moradas destinadas a la habitacin familiar del trabajador.
7. Arrendamiento de habitaciones econmicas propiedad del Instituto.
8. Prstamos hipotecarios.
9. Prstamos a corto plazo.
10. Jubilacin.

11. Seguro de vejez.

12. Seguro de invalidez.
13. Seguro por causa de muerte.
14. Indemnizacin global.
Ley del INFONAVIT.
Es un organismo que se denomina tripartita en virtud de que son tres las partes que
trabajan de manera conjunta en su estructura; el gobierno, las empresas y los
trabajadores.

Artculo 3. De la misma ley, el cual se incluye a continuacin:

I.- Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda;
II.- Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los
trabajadores obtener crdito barato y suficiente para:
a).- La adquisicin en propiedad de habitaciones cmodas e higinicas,
b).- La construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de sus habitaciones, y
c).- El pago de pasivos contrados por los conceptos anteriores;
III.- Coordinar y financiar programas de construccin de habitaciones destinadas a
ser adquiridas en propiedad por los trabajadores;
IV.- Lo dems a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del Artculo 123
Constitucional y el Ttulo Cuarto, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo, as
como lo que esta ley establece.

Ley de los sistemas de ahorro para el retiro (SAR).

rgano administrativo desconcentrado de la Secretara de Hacienda y Crdito

Pblico cuya labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR) que est constituido por las cuentas individuales, propiedad de los
trabajadores, donde se acumulan las aportaciones que realizan trabajador, patrn
y gobierno, y son administradas por las Administradoras de Fondos para el Retiro
Afores, para ser entregadas a los trabajadores al momento de su retiro.

Instituciones.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Esta institucin es de gran importancia, pues busca una cooperacin entre las
organizaciones, trabajadores y gobierno para tener un progreso econmico y
social pues trabajando en conjunto se alcanzara los objetivos en comn de
acuerdo ya que su objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los
hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores
para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas.
rganos fundamentales.
Conferencia

Consejo de

Oficina Internacional

Internacional del

Administracin.

del trabajo.

Trabajo (CIT).
Es la que se encarga de rgano ejecutivo, donde Es responsable por el
establecer
internacionales

normas toman decisiones sobre conjunto de actividades

de la poltica y establece de la OIT.

trabajo, para as definir programas

las polticas a seguir de presupuestos.
la organizacin.

Normas Fundamentales en el Trabajo.

Fundamentados en la Constitucin de la OIT, estos principios y derechos han sido
expresados y desarrollados bajo la forma de especficos derechos y obligaciones
en los convenios.
1. Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de
Sindicacin, 1948.
2. Convenio Relativo a la aplicacin de los principios del Derecho de
3.
4.
5.
6.

Sindicacin y de Negociacin Colectiva, 1949.

Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930.
Convenio Relativo a la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957.
Convenio sobre la Edad Mnima de Admisin al Empleo, 1973.
Convenio Sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la

Accin Inmediata para su Eliminacin, 1999.

7. Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneracin entre la Mano de Obra
Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor,
1951.
8. Convenio Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y Ocupacin,
1958.

Secretaria del Trabajo y Prevencin Social (STPS).

Buscar fortalecer la poltica laboral, crear las condiciones necesarias para que
los trabajadores puedan desarrollarse y evolucionar de acuerdo con el ritmo que
marcan los cambios, dirigir y lograr que los mexicanos tenga acceso a empleos
formales y de calidad, salvaguardando sus derechos y el acceso a la justicia
laboral

Por ello, fomentar la promocin de actividades de capacitacin para

procurar el bienestar de los trabajadores y el incrementar su productividad y,

consecuentemente, la competitividad de las empresas.

Artculo 40, que a la Secretara del Trabajo y Previsin Social corresponde el

despacho de los siguientes asuntos:
I.-Vigilar la observancia y la aplicacin de las disposiciones contenidas en el
Artculo 123 y otros de la Constitucin Federal; en la Ley Federal del Trabajo y en
sus reglamentos.
II.-Procurar el equilibrio entre los factores de la produccin, de conformidad con las
disposiciones legales relativas.
III.-Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus
servicios en el extranjero, en cooperacin con las Secretaras de Gobernacin, de
Economa y de Relaciones Exteriores.
IV.-Coordinar la formulacin y la promulgacin de los contratos-ley de trabajo.
V.-Promover el incremento de la productividad del trabajo.
VI.-Fomentar el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento en y para el
trabajo, as como efectuar investigaciones, prestar servicios de asesora e impartir
cursos de capacitacin que para incrementar la productividad en el trabajo
requieran los sectores productivos del pas, en coordinacin con la Secretara de
Educacin Pblica.
VII.-Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento.
VIII.-Coordinar la integracin y el establecimiento de las Juntas Federales de
Conciliacin, de la Federal de Conciliacin y Arbitraje y de las comisiones que se
formen para regular las relaciones obrero patronales que sean de jurisdiccin
federal, as como vigilar su funcionamiento.
IX.-Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de
jurisdiccin federal que se ajusten a las leyes.
X.-Promover la organizacin de toda clase de sociedades cooperativas y dems
formas de organizacin social para el trabajo, en coordinacin con las

dependencias competentes, as como resolver, tramitar y registrar su constitucin,

disolucin y liquidacin.
XI.-Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la
proteccin de los trabajadores, y vigilar su cumplimiento.
XII.-Dirigir y coordinar la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo.
XIII.-Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsin social.
XIV.-Participar en los congresos y reuniones internacionales de trabajo, de
acuerdo con la Secretara de Relaciones Exteriores.
XV.-Llevar las estadsticas generales correspondientes a la materia del trabajo, de
acuerdo con las disposiciones que establezca la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
XVI.-Establecer la poltica y coordinar los servicios de seguridad social de la
Administracin Pblica Federal, as como intervenir en los asuntos relacionados
con el seguro social en los trminos de la Ley.
XVII.-Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupacin en el pas.
XVIII.-Promover la cultura y la recreacin entre los trabajadores y sus familias.
XIX.-Los dems que le fijen expresamente las leyes y los reglamentos.

Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, (JFCA).

Esta institucin, es la encargada de resolver con absoluta imparcialidad siempre
enfocndose al derecho, un ambiente humano digno, pues se encargara de
evaluar los conflictos laborales de competencia federal, mediante una conciliacin
y arbitraje, que mantendr un equilibrio entre ambas partes.

Reside en la fraccin XX del Artculo 123 Constitucional, que establece:

"Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la

decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de
representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno".
La competencia est determinada en la fraccin XXXI del propio Artculo 123
Constitucional, cuyo precepto seala en lo conducente: La aplicacin de las leyes
del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas
jurisdicciones.
Artculo 527, y 353-A al 353-I de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del
Artculo 123, que por ende tiene primaca en materia de trabajo sobre otras leyes
ordinarias de distintos mbitos.
Artculo 523, fraccin X, le atribuye la competencia para la aplicacin de las
normas de trabajo en su respectiva jurisdiccin.

Artculo 604, del propio ordenamiento seala: "Corresponde a la Junta Federal de

Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos o slo entre
stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente
relacionados con ellas.

Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Es un rgano desconcentrado de la Secretara del Trabajo y Previsin Social
(STPS), que tiene la misin de proteger los derechos de los trabajadores ante la
autoridad laboral, mediante los servicios de asesora, conciliacin y representacin
legal.

Artculo 530. De la Ley Federal del Trabajo.

Artculo 123. De la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Bibliografa
Cmara de Diputados Cmara de Diputados Mxico Ley (incluye reformas hasta
fines de 2012) (PDF) Ley (incluye reformas hasta fines de 2012) (PDF)
(Consultado el 2013-05-06).
Diez de Castro, J., Redondo L., C., Barreiro F., B., Lpez C., M.A. (2002).
Administracin de empresas. Dirigir en la sociedad del conocimiento. Madrid:
Pirmide
Ley Federal del Trabajo, 1992, Secretara del Trabajo y Previsin Social, Mxico,
novena edicin, 446 pgs.
Ley Federal del Trabajo, 1994, Alberto Trueba Urbina, Jorge Trueba Barrera,
Editorial Porra, Mxico DF, Mxico, 74a. edicin
Web.
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=es&p_isn=42632
http://www.gob.mx/stps
https://www.youtube.com/watch?v=NPyDvZTG5fY
http://www.gob.mx/jfca
https://www.gob.mx/profedet
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_121115.pdf

http://www.gob.mx/issste
https://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/9f894997-88e6-4fd6-a5abb3092b77659d/LEY+INFONAVIT+19MAR2014.pdf?MOD=AJPERES