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Jata- GO
2013
Jata - GO
2013
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Prof. ............................................... CESUT
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Prof. ............................................... CESUT
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Prof. ............................................... CESUT
AGRADECIMENTOS
A Deus, pela fora nos momentos difceis e por ter me ajudado a conquistar essa
grande vitria.
minha famlia, que muito me amparou, deu foras e serenidade para eu lutar e
nunca desistir no meio do caminho.
professora Sirlene Moreira Fidelis, orientadora desta monografia, que muito
auxiliou na busca e efetivao deste trabalho.
Aos meus amigos, na ternura e no carinho de sempre estar ao meu lado.
s meninas da biblioteca do CESUT, que foram anjos enviados por Deus que
muito contriburam para que eu chegasse ao termo de minha jornada.
Ao Sandro da xerocpia que sempre teve pacincia e fez um grande trabalho
auxiliando-me com os inmeros livros entregues a ele.
Bertold Brechet
RESUMO
O presente trabalho, de forma sucinta, visa tratar do tema ius postulandi no direito
do trabalho: acesso ou obstculo justia. A prerrogativa do ius postulandi pressupe a
oportunidade dada s partes, consubstanciada no artigo 791 da Consolidao das Leis do
Trabalho, de ajuizar uma demanda trabalhista sem a presena de um profissional habilitado
para tal, ou seja, de advogado. A partir da previso desse princpio na seara trabalhista,
buscar-se- realizar uma anlise global sobre este instituto, abarcando as bases em que o
mesmo se assenta no palco da Justia do Trabalho, tendo em vista as inmeras leis que se
debateram frontalmente com este instituto, acirrando o debate doutrinrio acerca dessa
temtica to importante para a seara trabalhista, formando-se variadas correntes de
pensamento, que ora propugnavam pela sua retirada do mundo jurdico, ora o defendendo
veementemente. Na verdade, este instituto se mostra deveras pertinente e atual a sua discusso
uma vez que ele ainda est presente no mundo jurdico, embora passvel de uma anlise sobre
a sua real importncia nos dias de hoje, frente s alteraes legais, bem como as mudanas
ocorridas de forma ampla na sociedade, alterando as cincias de uma forma geral e,
sobretudo, influenciando o desenvolvimento do Direito enquanto cincia jurdica. Antes de
adentrar na discusso da temtica abordada, lanando as luzes necessrias sobre o tema,
preciso volver o olhar para o contexto histrico do surgimento do Direito do Trabalho nos
outros pases, bem como no Brasil, a fim de entender quais os ideais que nortearam essa
cincia e o desabrochar do Ius Postulandi na justia brasileira. Sem esquecer que a mola
mestra do Direito do Trabalho a garantia dos direitos do trabalhador, pois o trabalho, por si
s, j constitui um direito social de relevncia indiscutvel, na medida em que por meio do
trabalho que o homem se transforma em sujeito. Alm disso, realizar um breve apontamento
de princpios peculiares ao direito processual e ao direito processual trabalhista, como o Ius
Postulandi, no qual se centrar a discusso em torno desse princpio, objeto deste trabalho.
Sem dvida, h pertinncia na temtica escolhida uma vez que no mundo atual demanda o
conhecimento cientfico cada vez mais elaborado e profissionais muito mais aperfeioados no
seu ofcio. Isso, sem sombra de dvida, relaciona-se sobremaneira com o objeto de nosso
estudo, tendo em vista que o instituto do ius postulandi pressupe a no utilizao de
profissional devidamente habilitado no ajuizamento de ao trabalhista. Essa possibilidade
implica estudar a importncia do advogado na lide trabalhista, partindo da obra Orao aos
Moos, bem como averiguar at que ponto este instituto est sendo ferramenta de acesso ou
obstculo Justia.
SUMRIO
INTRODUO...................................................................................................................... 08
1 CONTEXTUALIZAO HISTRICA........................................................................... 10
1.1 O DIREITO DO TRABALHO NO EXTERIOR .............................................................. 10
1.2 MATERIALIZAO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO........................ 17
1.3 O DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL ................................................................... 21
2 DEITANDO O OLHAR SOBRE ALGUNS PRINCPIOS E O PRINCPIO DO IUS
POSTULANDI....................................................................................................................... 27
2.1 PRINCPIO DA ORALIDADE......................................................................................... 30
2.2 PRINCPIO DA CONCILIAO .................................................................................... 31
2.3 PRINCPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA .............................................. 32
2.4 PRINCPIO DA BOA-F ................................................................................................. 34
2.5 PRINCPIO DA RAZOABILIDADE ............................................................................... 35
2.6 PRINCPIO DO IUS POSTULANDI ............................................................................... 36
3 O PAPEL DAS PARTES E A IMPORTNCIA DO ADVOGADO.............................. 39
4 ALGUNS PONTOS IMPORTANTES SOBRE O IUS POSTULANDI ....................... 42
5 A PROBLEMTICA DO IUS POSTULANDI................................................................ 49
5.1 O IUS POSTULANDI E A JUSTIA: SUA EFICCIA E EFETIVIDADE NOS DIAS
ATUAIS .................................................................................................................................. 50
CONSIDERAES FINAIS ............................................................................................... 55
REFERNCIAS..................................................................................................................... 57
INTRODUO
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1 CONTEXTUALIZAO HISTRICA
O conceito de trabalho nem sempre foi o usual, ou seja, o de esforo para executar
uma tarefa ou um oficio. Veja o desenvolvimento deste conceito no decorrer da histria.
Barros (1993, p. 30) faz um breve apanhado histrico da palavra trabalho:
A palavra trabalho provm do neutro latino tripalium, designativo do
instrumento de trs paus aguador, algumas vezes at munidos de pontas de ferro, no
qual os agricultores batiam as espigas de trigo ou milho e tambm o linho, para
debulhar as espigas, rasgar ou esfiar o linho. Tripalium era, ainda, instrumento de
tortura constitudo de cavalete de pau (trs trs mais palu pau) destinado, por
exemplo, a sujeitar cavalos que no se deixavam ferrar. Depois, ganhou sentido
moral de sofrimento, encargo, e, da o de trabalhar, labutar, esforar-se. De
tripalium, que segundo admitem alguns, teria variado, posteriormente, para
trepalium, possvel que se tenha desenvolvido, em latim vulgar, o infinitivo
tripaliare, depois trapaliare, superando, em uso, labore e operare.
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alcanado denominado de trabalhoso. No incio, o termo trabalho era usado para indicar
as obras e tarefas humildes dos homens e mulheres que da retiravam qualquer proveito
(DELFINO, 2008, p. 1).
Na Grcia, o trabalho lembrava a fora fsica. As atividades mais nobres cabiam
aos homens de outras reas como a poltica. Em detrimento disso, os trabalhos pesados
serviam aos escravos, pois os trabalhos manuais eram considerados labor indigno.
Na antiguidade clssica, em se falando um pouco mais a respeito do mundo grecoromano, o trabalho era sinnimo de coisa, de atividade vil, com a conotao de fardo,
atividade penosa, e os escravos se incumbiam dos trabalhos manuais uma vez que eram tidos
como incapazes em relao queles que eram considerados detentores das virtudes humanas
porque se dedicavam ao cio.
Barros (2009, p. 54) assevera que: A escravido explica-se pelas particulares
condies econmicas da poca e pela falta de um conceito autntico de liberdade.
Em Roma, o trabalho era executado pelos escravos, que eram vistos como coisas,
posto que, na verdade, a escravido durou at o sculo XIX e o escravo era considerado no
um ser humano, mas um objeto.
Na Grcia, havia duas concepes a respeito do trabalho: uma o considerava
indigno e, a outra, acentuava tal atividade como algo de fundamental importncia para o
homem.
Martins (2009, p. 04) faz interessante explicao sobre a primeira forma de
trabalho: A primeira forma de trabalho foi a escravido, em que o escravo era considerado
apenas uma coisa, no tendo qualquer direito, muito menos trabalhista. O escravo, portanto,
no era considerado sujeito de direito, pois era propriedade do dominus.
Nessa poca, os escravos no possuam nenhum tipo de direitos, porque no eram
considerados sujeitos para a sociedade, mas uma coisa.
Aristteles, qualificando como vis as atividades que demandassem esforo no
intelectual, considerava natural e lgica a existncia de escravos, aos quais, como subhomens, estariam destinadas todas as tarefas indignas, imprescindveis sobrevivncia social
(TEIXEIRA apud ALMEIDA, 2009, p. 03).
Embora no fossem sujeitos, tinham importante papel social, pois realizavam
funes que outros elementos sociais no executavam, desempenhando atividades relevantes
na economia.
Posteriormente, com o desabrochar do feudalismo, o regime de servido que
ocorria com base na troca, prospera conforme orienta Martins (2009, p. 04), vejamos:
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Com o desenrolar do feudalismo, emerge a servido onde havia uma relao entre
senhores feudais e servos na qual estes executavam servios queles em troca da proteo
destes. Nessa poca, o trabalho era considerado castigo. Veja o que expe em sua obra
Dorneles (2002, p. 18): Nesse contexto, o trabalho subordinado nas sociedades antigas e
feudais no se mostrava relevante sobre o ponto de vista social e econmico a ponto de
impulsionar a estruturao normativa do Direito do Trabalho.
Outro marco para a histria a Revoluo Industrial, que propiciou conflitos entre
empregados e empregadores, dando ensejo ao nascimento do regime assalariado, e servindo
como instrumento regulamentador das normas trabalhistas.
A Revoluo Industrial provocou mudanas significativas no mbito da sociedade
porque fez com que se alterasse sobremaneira o setor produtivo, com vistas ao
desenvolvimento colossal da indstria, o que, por outro lado, fez emergir a classe operria e,
com ela, trouxe tona conflitos entre o coletivo e o individual, o que fez com que nascessem
teorias de pensadores, como, por exemplo, Karl Marx, que defendia as classes operrias,
preconizava a extino da propriedade privada e a expropriao dos meios de produo sob a
gide dos capitalistas. Seu engajamento com a causa das classes operrias e seus ideais em
favor dela, leva-o publicao do Manifesto Comunista em coautoria com Engels. Por outro
lado, a Igreja, no intuito de humanizar as condies em que se pautava o sistema produtivo,
pregava o Cristianismo social, que enfatizava a relevncia da questo moral em consonncia
com esse ideal, o que d ensejo para o surgimento, em 1891, da Encclica Rerum Novarum
(Coisas Novas), de Leo XIII, o qual defendia o salrio justo.
Alguns autores, dentre eles, Gomes e Gottschalk (2007, p.4-5) separam em quatro
etapas o desenrolar histrico do surgimento do Direito do Trabalho:
O primeiro perodo vai de fins do sculo XVIII at o Manifesto
Comunista, de Marx e Engels (1848), assinalado por escassa atividade
regulamentar do Estado liberal. O segundo se inicia com a publicao do famoso
Manifesto Comunista seguido da teoria do materialismo histrico; a Revoluo
Francesa de 1848, instituindo um Direito do Trabalho de contornos imprecisos;
dentre outros dados singulares. O terceiro tem seu marco original na primeira das
Encclicas papais, na de Rerum Novarum (1891), acontecimento de suma
importncia para a doutrina social da igreja e de larga repercusso histrica, bem
como outros fatores secundrios. O quarto perodo comea com o fim da Primeira
Grande Guerra e com o Tratado de Versalhes, nos quais este preconizava nove
princpios gerais relativos regulamentao do trabalho, que se recomendavam
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O Estado, que at ento estava inerte, passou a intervir na estrutura social tendo em
vista os grandes nveis de explorao do sistema capitalista.
Delgado (2008, p. 86) delineia alguns aspectos que contriburam para que o Direito
do Trabalho despontasse no sculo XIX:
O Direito do Trabalho , pois, produto cultural do sculo XIX e das
transformaes econmico-sociais e polticas ali vivenciadas. Transformaes todas
que colocam a relao de trabalho subordinado como ncleo motor do processo
produtivo caracterstico daquela sociedade. Em fins do sculo XVIII e durante o
curso do sculo XIX que se maturam, na Europa e nos Estados Unidos, todas as
condies fundamentais de formao do trabalho livre, mas subordinado e de
concentrao proletria, que propiciaram a emergncia do Direito do Trabalho.
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O conceito de trabalho no pode ser visto apenas como categoria abstrata, mas
como elemento de reproduo da vida na sua dimenso individual e social.
Segundo a concepo de Lukcs (apud DORNELES, 2002, p. 16):
O trabalho provoca pelo menos uma importante transformao no ser
humano. Com o trabalho, os objetos e foras da natureza so transformados em
meios, instrumentos, matrias-primas. Em consequncia, aquele que trabalha
transforma-se pelo seu trabalho, pois atua sobre a natureza de forma a subordinar as
foras desta ao seu prprio poder.
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assalariado, implantado pela revoluo industrial, a partir desse momento que se pode
conjeturar da histria do Direito Processual do Trabalho.
A revoluo industrial apresentou-se como marco decisivo para a histria do
surgimento do Direito do Trabalho e, em decorrncia, do direito processual do trabalho.
A histria do direito processual do trabalho, sobretudo da jurisdio trabalhista,
surgiu em momentos distintos em diversos locais como, por exemplo: Frana, Espanha, Itlia,
Alemanha, entre outros pases, com peculiaridades prprias.
Na Frana, em 1806, nasceu o primeiro rgo judicial trabalhista denominado de
conseils de prudhomens na qual possuam funes extrajudicirias e judicirias. O mesmo
era composto de homens de imenso potencial e com condies de julgar conflitos de trabalho
concernentes indstria e ao comrcio. Este rgo foi extinto em 1776 devido a questes de
cunho liberal para, depois, em 1806, retornar ao cenrio da Frana devido a sua
imprescindibilidade na resoluo de conflitos por meio da conciliao, bem como na
possibilidade de julgar as reclamaes de forma definitiva. Em 1932, esse conselho ampliou
sua competncia para os conflitos provenientes das relaes de trabalho no mbito da
agricultura. Sendo que s em 1848 que se passou a admitir a representao paritria de
trabalhadores, ou seja, de empregados e empregadores.
Nascimento (2009, p. 45) faz importante elucidao a respeito do sistema de
procedimento trabalhista na Frana:
Na Frana, o procedimento adotado o do Cdigo do Trabalho, que tem
um captulo sobre o procedimento dos dissdios individuais perante os conseils de
prudhomens (art. L. 511-1) e que dispe sobre as atribuies dos conselhos;
organizao e funcionamento destes; eleio dos conselheiros; estatuto dos
conselheiros; sesses do conselho, cmaras, rgos de conciliao e de julgamento
(art. 516). Da deciso cabe recurso para os tribunais comuns. Os conflitos coletivos
so dirimidos por meio de negociao coletiva, mediao e arbitragem.
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Houve, na Itlia, a partir de 1800, com o sistema dos probiviri que se subdividia
em dois rgos: a comisso de conciliao e o tribunal, sistema este semelhante ao implantado
na Frana com o fito de resolver controvrsias pertinentes ao campo da indstria para, depois,
ampliar-se para outras esferas de atuao. A lei n. 563, de 03 de abril de 1926, instituiu a
Carta del Lavoro, ou seja, a magistratura do trabalho.
Leite (2011, p. 121) tece alguns comentrios interessantes sobre a implantao da
magistratura do trabalho na Itlia:
A Carta del Lavoro instituiu a magistratura do trabalho como rgo estatal
encarregado de regular as controvrsias trabalhistas, sejam as referentes
observncia dos acordos ou outras normas existentes, sejam as que versem sobre a
determinao de novas condies de trabalho(...). A partir de 1928, a magistratura
especial do trabalho foi abolida por lei que transferiu as suas funes para a
magistratura ordinria. A magistratura do trabalho foi extremamente importante para
dirimir os conflitos entre o capital e o trabalho, pois alm de representar a
interveno do Estado na ordem econmica e trabalhista, decidia os litgios com
imparcialidade, tcnica e equidade.
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Foi nesse perodo que se deu a criao da Justia do Trabalho nos moldes em que
se v nos dias atuais.
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texto, bem como uma lista de direitos dos trabalhadores dispostas no captulo dos direitos
sociais, e, dentre eles, o direito ao trabalho.
Em momento posterior, emergiu a Emenda Constitucional n. 45/2002 de forma a
ampliar a competncia da Justia do Trabalho para outras esferas que no apenas as oriundas
das relaes entre empregados e empregadores.
Nesse contexto preciso no deixar de lado os direitos sociais do trabalhador, pois
por meio deles que se efetiva a garantia de direitos mnimos da pessoa humana.
Ao falar sobre o mnimo existencial, assim se expressa Fachin (apud CASSAR,
2011, p. 29):
A existncia de uma garantia patrimonial mnima inerente a toda pessoa
humana, integrante da respectiva esfera jurdica individual ao lado dos atributos
pertinentes prpria condio humana. Trata-se de um patrimnio mnimo
indispensvel a uma vida digna do qual, em hiptese alguma, pode ser desapossada,
cuja proteo est acima dos interesses dos credores.
Essa ampliao, sem dvida, implica a possibilidade cada vez maior de efetivao
dos direitos fundamentais da pessoa humana.
Assim, a busca pela concretizao de um mnimo de dignidade ao trabalhador,
perpassa pela anlise dos direitos sociais e, de certa forma se relaciona com o princpio do Ius
Postulandi, uma vez que este surgiu com a finalidade de igualar empregados e empregadores,
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possibilitando que o hipossuficiente no fique ainda mais enfraquecido nessa relao, mas
sirva de meio de efetivao da justia. Entretanto, embora seja esse seu nobre objetivo, faz-se
pertinente discutir at que ponto, nos dias atuais, ele tem servido a esse intento, ou se, na
verdade, tem sido obstculo Justia.
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direito Processual
peculiaridades.
do
Trabalho,
funcionariam
como
particularidades
ou
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A legislao processual trabalhista prev que a conciliao deve ser tentada pelo
juiz, ao dar incio audincia, e ao trmino desta, antes de proferir a sentena, dever renovar
a proposta de conciliao se a mesma no foi admitida no primeiro momento em que foi
proposta em audincia. Se houver subtrao desta no primeiro momento, pode ser feita no
segundo a fim de que no torne a audincia nula, mas deve, necessariamente ser feita ao
trmino da instruo sob pena de a mesma no ser vlida tal a sua importncia para o direito
do trabalho.
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A pessoa humana tem uma dignidade essencial, por ser criada imagem e
semelhana de Deus, em igualdade natural entre homem e mulher, estando acima de
qualquer outra criatura material, razo pela qual no pode ser tratada como objeto ou
mercadoria. Constitui o fim ltimo da sociedade, que a ela est ordenada: no pode
ser instrumentalizada para projetos econmicos, sociais ou polticos. Com a
evoluo da sociedade e a diviso do trabalho em diferentes espcies de atividades,
as relaes entre aqueles que gerenciam o trabalho e aqueles que so gerenciados
podem ser de conflituosidade (luta de classes), mas de concrdia, pois todos so
filhos de Deus e gozam da mesma dignidade.
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Esse princpio encontra guarida no art. 14, II, do CPC. E ele se refere ao fato de
que dever da parte e dos que esto envolvidos na lide o uso de boa-f no proceder.
Martins Filho (2009, p. 49) orienta que: A boa-f a inteno moralmente reta
no agir, que se supe na conduta normal da pessoa.
O princpio em anlise no pertence apenas ao Direito do Trabalho, mas envolve
todos os outros ramos cientficos e est presente no Cdigo Civil em vrias situaes.
O princpio da boa-f est previsto no art.113 do Cdigo Civil (VADE MECUM,
2012, p. 256), que assim vem transcrito: Os negcios jurdicos devem ser interpretados
conforme a boa-f e os usos do lugar de sua celebrao.
Esse princpio tambm encontra-se no Direito Processual Civil em seu art. 14,
incisos I a IV, o qual prev: proceder com lealdade e boa-f, expor os fatos conforme a
verdade, no formular pretenses nem defesa cientes de que esto destitudas de fundamento e
no produzir provas, nem praticar atos inteis ou desnecessrios declarao ou defesa do
direito (VADE MECUM, 2012, p. 408).
Ele norteia as relaes individuais de trabalho como as coletivas e pode estar no
apenas na fase pr-contratual como pode existir na fase ps-contrato, dependendo das
clusulas inseridas no mesmo.
Assim nos esclarece Barros (2009, p. 188):
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A importncia do advogado cabal dentro do processo, seja nas aes civis, seja no
mbito da Justia do Trabalho onde a exigncia se mostra essencial uma vez que lida com
direitos fundamentais da pessoa humana. Na verdade, lidar com os trmites processuais
nessa rea no nada fcil, porque preciso ter conhecimento no apenas jurdico, mas
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tambm tcnico porque nesse campo so, hoje, o ajuizamento das aes os
encaminhamentos dos processos realizados por meio eletrnico devido informatizao da
Justia do Trabalho.
Carvalho (2009, p. 12) faz interessante observao acerca dessa problemtica
questo da indispensabilidade do advogado na Justia do Trabalho:
O processo uma unidade complexa de carter tcnico e de difcil
domnio, da porque o seu trato reservado, via de regra, a profissionais que tenham
conhecimentos especializados e estejam em condies de praticar os atos mltiplos
que ocorrem durante o seu desenvolvimento. A redao de peties, a inquirio de
testemunhas, a elaborao de defesas, o despacho com o juiz. O modo de colocao
dos problemas exige pessoa habilitada, sem o que muitas seriam as dificuldades a
advir, perturbando o normal andamento do processo. Em consequncia, as
manifestaes das partes no processo, desde tempos remotos, so confiadas a
profissionais denominadas procuradores, ou defensores, ou advogados, alm de seus
auxiliares, que so os estagirios, antigamente denominados solicitadores.
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obrigado a retirar uma parte do que lhe legtimo para pagar os honorrios
advocatcios do seu patrono. Tudo isso quer dizer que o reclamante(vencedor) duas
vezes prejudicado, porque teve o que lhe era devido aps uma disputa judicial, e
mesmo assim no houve uma reparao ntegra, sendo que arca com custos de uma
lide que no deu motivo. Caracterizando-se assim uma verdadeira afronta aos
direitos do reclamante, demonstrando assim a inviabilidade do jus postulandi.
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demanda maior grau de estudo e conhecimentos mais especficos. Assim tambm acontece
com o Direito, pois cada vez mais se exige uma formao mais especializada em reas
especficas desse campo de conhecimento, como acontece, tambm, com o Direito do
Trabalho.
At mesmo para se debater sobre um princpio, no caso em epgrafe o Ius
Postulandi, muito se levanta sobre correntes de pensamento distintas, bem como o papel da
jurisprudncia e os julgados dos tribunais que tambm fazem cincia.
Nesse sentido, o fato de a prerrogativa do Ius Postulandi ter sido inserida no
ordenamento jurdico na dcada de 1940, era perfeitamente cabvel naquele contexto
histrico, uma vez que muito dos procedimentos processuais eram mais simples e de fcil
manuseio pelo leigo, servindo efetivamente como real instrumento para a efetivao da
justia, buscando igualar as condies entre empregado e empregador nos pretrios
trabalhistas. Atualmente, o Direito do Trabalho ganhou uma nova roupagem, com contornos
bastante distintos daquela poca e tem suscitado, pelo dinamismo com que caminham muitos
problemas e questes mais complexas a serem analisadas pelos estudiosos e pelos tribunais.
Alm disso, o Direito do Trabalho no se assenta apenas na CLT ou na Constituio, mas em
inmeras leis esparsas, bem como instrues normativas, Regulamentos, Acordos ou
Convenes Coletivas que ora do uma nova verso a determinados assuntos conflituosos do
Direito, sendo que no prevalece a CLT se a lei posterior, devidamente regulamentada,
propiciar melhores condies ao trabalhador.
Outro ponto a ser analisado que assim como muitas outras reas sofreram
profundas transformaes materiais e procedimentais, o mesmo aconteceu com o Direito do
Trabalho exigindo-se mais conhecimento e mais tcnica para se engendrar lide trabalhista,
hoje, no fcil manusear processos, compreender termos que fazem parte da linguagem
tcnica do Direito, lidar com prazos, engendrar recursos e outros tantas possibilidades, que at
mesmo mostra-se, algumas vezes, difcil para o advogado descobrir o caminho adequado a ser
percorrido, a fim de no acarretar leso ao direito de outrem. At mesmo porque se lida com o
salrio do trabalhador, que fundamental elemento de sua subsistncia, instrumento de sua
dignidade.
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Trabalho. Entretanto, hoje se mostra pacfica a opinio de sua existncia no mundo jurdico,
ele existe efetivamente porque ainda no foi revogado, embora a sua eficcia esteja
comprometida em funo de uma srie de fatores abaixo arrolados.
Na verdade, esse princpio fere o contraditrio, a ampla defesa e o devido
processo legal, uma vez que essa se mostra pela possibilidade de interagir-se no processo,
participando, defendendo-se com base nos instrumentos processuais disponveis, bem como
no uso adequado desses meios. Como atuar na prtica trabalhista e se defender se no se tem
o conhecimento jurdico material e nem processual para tal.
Embora o princpio em estudo corrobore a noo de que no existe
obrigatoriedade plena de postular com a presena obrigatria do advogado, pois existem
situaes de exceo regra, bem como momentos como o desse instituto, no qual se pode
utilizar dessa prerrogativa, como o prprio STF admitiu e a lei possibilita tal intento. Isso no
significa contradizer os postulados constitucionais, mas buscar muitos deles no decorrer do
caso concreto.
Alm disso, a norma em debate se mostra em descompasso com a Emenda
Constitucional n 45 de 2004, pois o ius postulandi abarca apenas empregados e
empregadores, mas a referida emenda ampliou a competncia da Justia do Trabalho para
outros sujeitos processuais, mostrando o quanto esse instituto encontra-se desatualizado frente
s alteraes legislativas.
A questo crucial desse instituto pauta-se na consecuo do acesso justia e isso
implica dizer que o sistema deve ser, necessariamente, um meio que permita o acesso de
todos, sem discriminao. E, tambm, refere-se ao fato de propiciar consequncias justas para
todos os envolvidos na relao processual, pois a questo da justia social implica pensar no
apenas o acesso justia mas que os envolvidos possam ter garantidos direitos constitucionais
basilares.
Quanto questo do acesso justia, Coelho (apud MILDENBERGER, p. 54)
elabora a seguinte crtica:
O Jus Postulandi a maneira mais srdida de se negar acesso justia,
principalmente na Justia Laboral, onde apesar da crena popular, os direitos no so
to conhecidos e os meandros processuais so completamente ignorados pela grande
massa da populao. Ser mesmo que um trabalhador da construo civil tem
condies reais de impugnar documentos, se que este entende o sentido da palavra
impugnar. As diferenas socioculturais so um divisor de guas entre empregados e
empregadores, imagine ento a diferena entre advogado trabalhista experiente e
empregador! O legislador da CLT e at mesmo Getlio Vargas nunca imaginaram
que a Justia do Trabalho chegaria complexidade e ao volume de processos que
hoje encontramos, e como alguns historiadores crticos apontam o prprio Getlio
teria concebido a Justia do Trabalho para no funcionar, seria uma espcie de jogo
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CONSIDERAES FINAIS
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REFERNCIAS
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