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generando conceptos de cada autor y los subsistemas que intervienen en ella. Concordando como un
sistema que garantiza el flujo eficiente de los subsistemas fundamentales: aprovisionamientos, produccin
y distribucin enfocada hacia la satisfaccin del cliente.
Desarrollando dos trminos que se realizan dentro de la logstica. Gestin de la cadena de Suministro, es
decir, la integracin de los subsistemas con el objetivo de lograr los niveles de satisfaccin de los clientes
finales que garanticen la sostenibilidad de la organizacin.
La administracin de la cadena de suministro se conceptualiza como la coordinacin sistemtica y
estratgica de las funciones tradicionales del negocio con el fin de mejorar el desempeo a largo plazo de
las empresas individuales y de la cadena de suministro como un todo.
Y el concepto de las competencias laborales que son caractersticas fundamentales de una persona en
relacin con determinados criterios con la finalidad de incrementar la productividad del trabajo
gestionando los recursos humanos como formacin, evaluacin de potencial y compensacin laboral.
Aspectos tericos de competencias laborales
Un trabajador competente es aquel que desarrolla su labor con el ms alto nivel de desempeo en el
orden cuantitativo y cualitativo.
Cuesta S., plantea que las competencias laborales son caractersticas subyacentes en las personas, que
como tendencia estn casualmente relacionadas con las actuaciones exitosas en un puesto de trabajo
contextualizado en determinada cultura organizacional.
Se define mediante tres enfoques: ejecutar las tareas, atributos personales y holstico (incluye a los dos
anteriores).
Al tratar el trmino competencia laboral es conveniente distinguir entre una de cinco fases
Integrantes:
Chacmana Quispe, Victor
Nuez Bustos, Luis Antonio
Espinoza Zevallos, rodrigo
Valdivia Leon, Johana