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(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGIA
TITULO:
UNIDAD IV
MODELADO DEL TRABAJO
ACTIVIDAD PRCTICA
PARTICIPANTE:
ERIKA FLORANGELA VALDEZ GARCA 11-4177
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA I
FACILITADOR:
YULY JOSE POLANCO
NAGUA, REPUBLICA DOMINICANA. 28/05/2015
ETAPA DE PLANEACION
ente todo el trabajo del
anlisis de cargos.
La planeacin del anlisis de
cargos requiere algunos
pasos, muchos de los cuales
pueden suprimirse
dependiendo de la situacin
en que se encuentre la
definicin de los cargos de
la empresa.
Los pasos de la planeacin son:
- Determinacin de los cargos que
van a describirse.
- Elaboracin del organigrama de
cargos y de la posicin respectiva
de los cargos en el organigrama.
- Elaboracin del cronograma
de trabajo.
- Eleccin del de los mtodo(s) de
anlisis que va a aplicarse- Dimensionamiento de los factores
de especificaciones
- Gradacin de los factores de
especificaciones: consiste en
transformarlos de variable
contina a discreta. Un factor de
especificaciones se grada para
facilitar y simplificar su aplicacin.
ETAPA DE
PREPARACION
En esta fase se aprestan
las personas, los
esquemas y
los materiales de trabajo:
- Reclutamiento, seleccin
y entrenamiento de los
analistas de cargos que
conformarn el equipo de
trabajo.
- Preparacin del material
de trabajo.
- Disposicin
del ambiente.
- Recoleccin previa de
datos
ETAPA DE EJECUCION
En esta fase se
recolectan
los datos relativos a los
cargos que van a
analizarse y se redacta el
anlisis:
- Recoleccin de los
datos sobre los cargos
mediante el (los) mtodo
(s) de anlisis elegido(s).
- Seleccin de los datos
obtenidos.
- Redaccin previsional
del anlisis, hecha por el
analista de cargos.
- Presentacin de la
redaccin previsional al
supervisor inmediato,
para que la rectifique o
ratifique.
- Redaccin definitiva del
anlisis de cargos.
- Presentacin de la
redaccin definitiva