2016 10 31 - Wlasy

5
S eccin
Laboral
S eguridad S ocial
INFORME
Cmo las empresas del sector privado deben contratar a trabajadores discapacitados?.............................. 49
PRCTICA LABORAL
Cmo realizar el clculo de la CTS para el depsito semestral de mayo octubre 2016? .......................... 53
SNTESIS JURISPRUDENCIAL
Sobre el Rgimen Laboral Especial del CAS................................................................................................. 57
Aspectos principales comprendidos por el derecho procesal laboral.............................................................. 58
MODELOS LABORALES
Inscripcin en el registro de sindicatos ....................................................................................................... 59
INDICADORES LABORALES . ...................................................................................................................... 61
Informe Laboral
Cmo las empresas del sector privado
deben contratar a trabajadores discapacitados?
1. EMPRESAS OBLIGADAS
Segn las Normas Complementarias
para la Aplicacin y Fiscalizacin del
Cumplimiento de la Cuota de Empleo
para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados
- aprobado por la Resolucin Ministerial N 107-2015-TR (13.05.2015) es de obligatorio cumplimiento, en lo
que sea pertinente, para:
a)
Los empleadores privados, con o sin fines de lucro, que de acuerdo a los criterios respectivos,
cuenten con ms de cincuenta (50) trabajadores.
b) La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), como organismo especializado

adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE).
c)
Los Gobiernos Regionales, en el marco de las

competencias y funciones establecidas en la Ley
de Creacin de la SUNAFIL.
d) Los Gobiernos Regionales que, a travs de las

Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo gestionan servicios de Bolsa de Trabajo y de Acercamiento Empresarial que
se prestan en el Centro de Empleo, as como las
entidades articuladas.
e)
Los rganos competentes del MTPE
2. CRITERIOS PARA EL CLCULO

DE LA CUOTA DE EMPLEO
2.1 Criterios sobre los trabajadores y centros de trabajo
para el clculo de la cuota
de empleo
El clculo de la cuota se realiza sobre
la planilla total del empleador declarada en la Planilla Electrnica, cualquiera sea el nmero de centros de
trabajo y cualquiera sea la modalidad
de contratacin laboral que vincule
directamente a los trabajadores con
el empleador, incluyendo aquellos en

modalidad de teletrabajo.
El trabajador en condicin de discapacidad desde antes de iniciar su
relacin laboral, pero que obtiene la
certificacin de discapacidad con posterioridad al inicio de la misma, para
efecto de la cuota de la empleo se considera trabajador con discapacidad
desde el inicio de la relacin laboral;
para lo cual el empleador debe realizar la subsanacin correspondiente
del registro en Planilla Electrnica.
Igualmente, el trabajador que adquiere la discapacidad con posterioridad al
inicio de su relacin laboral, y obtiene
el certificado de discapacidad, para
efecto de la cuota de empleo se considera trabajador con discapacidad desde el momento en que adquiri la misma; para lo cual el empleador debe
realizar la subsanacin correspondiente del registro en Planilla Electrnica.
En el caso de los empleadores que inicien sus actividades durante el primer

semestre de ao, la cuota de empleo
se calcula proporcionalmente al nmero de meses transcurridos hasta el
31 de diciembre.
En el caso de los empleadores que inicien
sus actividades durante el segundo semestre, el clculo de la cuota de empleo
se inicia en el periodo anual siguiente.
En el caso de fusiones empresariales
o circunstancias anlogas, el clculo de la cuota de empleo se realiza
considerando individualmente a cada
empresa respecto a los periodos anteriores a la fusin, y en forma conjunta
a partir de sta.
2.3 Criterios para la determinacin del empleador obligado
al cumplimiento de la cuota
de empleo
El empleador est facultado para exigir a sus trabajadores la obtencin de

certificado que acredite la condicin
de discapacidad debiendo brindar
las facilidades para el inicio y el seguimiento del procedimiento de certificacin correspondiente, tales como
permisos o licencias.
Los empleadores obligados al cumplimiento de la cuota de empleo son

aquellos que cuentan con ms de cincuenta (50) trabajadores en el periodo anual establecido para su clculo.
La estimacin anual del nmero de
trabajadores es ponderada y se calcula considerando los siguientes valores
y criterios:
2.2 Periodo anual para el clculo

de la cuota de empleo
El trabajador que labor en todo el periodo anual

equivale a uno (1).
El clculo de la cuota de empleo se

realiza tomando en consideracin el
nmero de trabajadores registrados
por el empleador en la Planilla Electrnica, en el periodo comprendido
entre el 01 de enero y el 31 de diciembre de cada ao.
El trabajador que labor por fracciones del ao,

equivale a tantos dozavos como meses hayan laborado.
El trabajador que labor por das se calcula por
treintavos del dozavo.
El periodo laboral del trabajador con contrato de
suplencia y el periodo del trabajador titular se
computan en la fraccin correspondiente, segn
los periodos efectivamente laborados.
Segunda Quincena - Octubre 2016 49
Seccin Laboral
Cuando el nmero de trabajadores
resultante sea un nmero con ms
de un decimal, la cifra referida a las
dcimas se redondea a la inmediata
superior si la cifra centesimal es igual
o superior a 5 (> 0.05).
2.4 Base de clculo y cmputo de
la proporcin
El nmero de trabajadores en el ao
de un empleador es la base de clculo sobre la cual se aplica la cuota de
empleo.
El nmero de trabajadores con discapacidad con que debe contar el empleador resulta de multiplicar la base
de clculo por 0.03.
Cuando el nmero de trabajadores con discapacidad resultante sea
un nmero con ms de un decimal,
la cifra referida a las dcimas se redondea a la inmediata superior si la
cifra centesimal es igual o superior a
5 (> 0.05).
2.5 Criterios para la determinacin del nmero de trabajadores con discapacidad y verificacin del cumplimiento
de la cuota de empleo
El nmero de trabajadores con discapacidad con que cuenta el empleador para efecto de verificar el cumplimiento de la cuota de empleo, se
calcula aplicando los mismos valores
y criterios siguientes:
El trabajador que labor en todo el periodo anual
equivale a uno (1).
El trabajador que labor por fracciones del ao,
equivale a tantos dozavos como meses hayan laborado.
El trabajador que labor por das se calcula por
treintavos del dozavo.
El periodo laboral del trabajador con contrato de
suplencia y el periodo del trabajador titular se
computan en la fraccin correspondiente, segn
los periodos efectivamente laborados.
Cuando el nmero de trabajadores

con discapacidad con que cuenta el
empleador resultante sea un nmero
con ms de un decimal, la cifra referida a las dcimas se redondea a la inmediata superior si la cifra centesimal
es igual o superior a 5 (> 0.05).
Se considera que se cumple la cuota
de empleo cuando el nmero de trabajadores con discapacidad alcanza
o supera el nmero resultante:
El nmero de trabajadores con discapacidad con
que debe contar el empleador resulta de multiplicar la base de clculo por 0.03.
Cuando el nmero de trabajadores con discapacidad resultante sea un nmero con ms de un decimal, la cifra referida a las dcimas se redondea a la
inmediata superior si la cifra centesimal es igual o
superior a 5 (> 0.05).
50 Asesor Empresarial
3. FISCALIZACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE

EMPLEO
3.1 Inicio de la fiscalizacin del
cumplimiento de la cuota de
empleo
La fiscalizacin laboral del cumplimiento de la cuota de empleo se inicia con la revisin de la informacin
de la Planilla Electrnica a efectos de
determinar:
Los empleadores obligados a cumplir con la cuota
de empleo.
que debe contar cada empleador obligado.
los que ha contado el empleador obligado.
Los empleadores que cumplieron e incumplieron
con la cuota de empleo.
3.2 Requerimiento de subsanacin

El Inspector del Trabajo emitir un requerimiento a los empleadores que
hayan incurrido en incumplimiento de
la cuota de empleo, a efecto de que
procedan a subsanar la omisin detectada dentro de los diez (10) das
hbiles siguientes a la notificacin del
requerimiento.
3.3 Omisin o error en el registro de trabajadores con discapacidad en la Planilla Electrnica
La omisin o el error en el registro de
los trabajadores con discapacidad en
la Planilla Electrnica, que incide en
la verificacin del incumplimiento de
la cuota de empleo, puede ser subsanada por el empleador durante la
fiscalizacin presentando el o los certificados de discapacidad correspondientes.
En este caso, la Inspeccin del Trabajo
efecta un nuevo clculo y determina
el cumplimiento o incumplimiento de
la cuota de empleo.
En caso que producto del nuevo clculo se determine el cumplimiento de
la cuota de empleo, se pone fin a la
fiscalizacin con el informe correspondiente.
En caso se determine la persistencia
del incumplimiento, el Inspector proseguir el procedimiento siguiente:
Los empleadores notificados por el incumplimiento efectan sus descargos
acreditando fehacientemente:
No haber generado, en el ao, nuevos puestos de
trabajo o vacantes por cubrir por la terminacin
del vnculo laboral en cualquiera de sus causas.
En caso de haberse generado vacantes en el ao,

deben concurrir:
- Razones de carcter tcnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la especial
dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en la empresa.
- Haber ofertado los puestos de trabajo en el
servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la
Ventanilla nica de Promocin del Empleo, o de
los servicios prestados por otras entidades articulados a dicha ventanilla.
- Haber omitido todo requisito que constituya una
exigencia discriminatoria contra las personas
con discapacidad; y,
- Haber garantizado que los procesos de evaluacin
especficos permitan la efectiva participacin de
las personas con discapacidad que postulen.
Los casos de fraude o falsedad en

la informacin proporcionada por
el empleador, son sancionables de
acuerdo con las normas que regulan
la Inspeccin de Trabajo.
3.4
Acta de Infraccin por
Incumplimiento de la cuota
de empleo
En caso que el empleador no subsane el incumplimiento acotado, el
Inspector de Trabajo remite las Actas
de Infraccin por Incumplimiento de
la Cuota de Empleo, para efecto del
inicio del procedimiento sancionador
correspondiente.
El Acta de Infraccin por Incumplimiento de la Cuota de Empleo que se extienda tiene el siguiente contenido mnimo:
i.
Identificacin del empleador responsable, con

expresin de su razn social, domicilio y actividad
econmica.
ii.
La informacin contenida en Planilla Electrnica,

que sustenta los hechos en los que se fundamenta el acta.
iii. La infraccin con la siguiente especificacin: las

entidades pblicas estn obligadas a contratar
personas con discapacidad en una proporcin
no inferior al 5% de la totalidad de su personal,
y los empleadores privados con ms de cincuenta
trabajadores en una proporcin no inferior al 3%.
iv. La sancin que se propone, su cuantificacin y
graduacin, con expresin de los criterios utilizados a dichos efectos. De apreciarse la existencia
de reincidencia en la comisin de una infraccin,
deber consignarse dicha circunstancia con su
respectivo fundamento.
v.
La fecha del acta y los datos correspondientes

para su notificacin.
3.5 Fiscalizacin posterior aleatoria de los empleadores que

luego del proceso de verificacin de la Planilla Electrnica,
cumplieron la cuota de empleo
En caso que luego de la verificacin
llevada a cabo por el Sistema de Inspeccin de Trabajo, se determine que
el empleador ha cumplido con la cuota de empleo, la Inspeccin del Trabajo, a efecto de verificar la veracidad
y validez de la informacin registrada
en Planilla Electrnica sobre los trabajadores con discapacidad, fiscaliza:
Seccin Laboral
i.
Si el trabajador registrado es un trabajador con

discapacidad, para lo cual requiere el certificado
de discapacidad correspondiente.
ii.
Si el certificado de discapacidad es vlido, para lo cual

coordina con el rgano emisor de dicho certificado.
De comprobar que el registro del trabajador en la Planilla Electrnica no

es veraz, sin perjuicio de las sanciones
derivadas de la normativa especial sobre el registro en Planilla Electrnica,
la Inspeccin del Trabajo continuar
la fiscalizacin.
4. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
4.1 Inicio del procedimiento sancionador
El procedimiento sancionador se inicia
a mrito de las Actas de Infraccin por
Incumplimiento de la cuota de empleo.
Dispuesto el inicio del procedimiento
sancionador, se notificar al empleador responsable el Acta de Infraccin
por Incumplimiento de la cuota de
empleo correspondiente.
Luego de notificada el Acta de Infraccin, el empleador responsable, en un
plazo de quince (15) das hbiles podr
presentar sus descargos, amparndose
exclusivamente en los siguientes supuestos, a efecto de eximirse de la sancin:
No haber generado, en el ao, nuevos puestos de
trabajo o vacantes por cubrir por la terminacin
del vnculo laboral en cualquiera de sus causas.
En caso de haberse generado vacantes en el ao,
deben concurrir:
- Razones de carcter tcnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la especial
dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en la empresa.
- Haber ofertado los puestos de trabajo en el
servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la
Ventanilla nica de Promocin del Empleo, o de
los servicios prestados por otras entidades articulados a dicha ventanilla.
- Haber omitido todo requisito que constituya una
exigencia discriminatoria contra las personas
con discapacidad; y,
- Haber garantizado que los procesos de evaluacin especficos permitan la efectiva participacin
de las personas con discapacidad que postulen.
4.2 Descargos que justifican el incumplimiento de la cuota de

empleo por no haberse generado, en el ao, nuevos puestos
de trabajo o vacantes por cubrir
Cuando se incumpla con no haber
generado, en el ao, nuevos puestos
de trabajo o vacantes por cubrir por
la terminacin del vnculo laboral en
cualquiera de sus causas, el empleador deber acreditar en su descargo:
Que el nmero de trabajadores y los trabajadores
son los mismos a los registrados en la planilla electrnica del ao anterior, o
Que el nmero de trabajadores de la empresa disminuy, sin haberse generado convocatorias de
personal para cubrir los puestos vacantes.
Para efecto de esto ltimo, los trabajadores con contrato de suplencia no

se consideran nuevos trabajadores, ni
personal que cubre puestos vacantes.
4.3 Descargos que sustentan el
incumplimiento de la cuota de empleo en el caso de
haberse generado nuevos
puestos de trabajo o vacantes por cubrir
Cuando el incumplimiento de la cuota
de empleo se sustente en la generacin de vacantes durante el ao, se
deber verificar:
Razones de carcter tcnico o de riesgo vinculadas
al puesto de trabajo que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en la empresa.
Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla nica de Promocin del Empleo, o de los
servicios prestados por otras entidades articulados
a dicha ventanilla.
Haber omitido todo requisito que constituya una
exigencia discriminatoria contra las personas con
discapacidad; y,
Haber garantizado que los procesos de evaluacin
El empleador deber acreditar que

ha desarrollado una conducta diligente para asegurar, con los medios
disponibles, que las convocatorias y
los procesos de evaluacin realizados
para cubrir dichos puestos, han sido
dirigidos en nmero suficiente para
cumplir con la cuota de empleo, y en
cada caso acreditar la ocurrencia de
las circunstancias y su concurrencia.
4.4 Verificacin del nmero suficiente de convocatorias y procesos de seleccin dirigidos a
personas con discapacidad
La Autoridad Inspectiva de Trabajo, con
informacin proporcionada por el empleador, verifica el nmero suficiente de
convocatorias y procesos de evaluacin
y sobre cada uno de ellos realiza el anlisis de las circunstancias concurrentes.
Se considera nmero suficiente de
convocatorias y procesos de seleccin
dirigidos a personas con discapacidad, al nmero mnimo de convocatorias y procesos de seleccin que el
empleador efecta en el ao a efecto
de cumplir con la cuota de empleo, y
que debe ser equivalente al nmero
de trabajadores con discapacidad con
que debe contar el empleador segn
las criterios de clculo respectivos.
Las convocatorias especialmente dirigidas a personas con discapacidad,
son aquellas realizadas con intervencin de los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial del
Centro de Empleo o de los servicios

prestados por entidades articuladas a
ste; e incluso a travs de otros medios que aseguran su accesibilidad
para las personas con discapacidad.
4.5 Razones de carcter tcnico que
dificultan la incorporacin de
trabajadores con discapacidad
Se consideran razones de carcter tcnico vinculadas al puesto de trabajo
que motiva la especial dificultad para
incorporar trabajadores con discapacidad, a aquellas que sustenten de manera objetiva el alto nivel de especializacin de competencias exigidas para
el puesto de trabajo, de escasa oferta
en el mercado formativo o laboral nacional; y que coadyuvan a explicar la
nula o escasa participacin de las personas con discapacidad en la convocatoria y proceso de seleccin realizados.
El empleador acredita estas razones
con informacin pormenorizada de las
caractersticas del puesto y de las competencias laborales exigibles en el perfil.
4.6 Razones de riesgo que dificultan la incorporacin de trabajadores con discapacidad
Se consideran razones de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad,
a aquellas que sustenten de manera
objetiva que, pese a haberse cumplido
con las obligaciones en materia de seguridad y salud respecto al puesto de
trabajo conforme a la legislacin de la
materia y, haberse previsto los ajustes
razonables mnimos al puesto para ser
ocupado por una persona con discapacidad, los riesgos laborales para la
seguridad y salud en el puesto persisten para la persona con discapacidad;
lo que coadyuva a explicar la nula, escasa o no pertinente participacin de
las personas con discapacidad en la
convocatoria realizada.
El empleador acredita estas razones con informacin pormenorizada
de las caractersticas del puesto, de
los riesgos laborales generales y especficos del puesto, las medidas de
seguridad y salud adoptadas para
tales riesgos, los ajustes previstos en
caso de un trabajador con discapacidad y los riesgos laborales subsistentes para personas con discapacidad.
4.7 Oferta de empleo sin requisitos discriminatorios contra las
No se consideran requisitos discriminatorios a aquellas exigencias esenciales
para el desempeo del puesto ofertado.
Seccin Laboral
El empleador acredita la oferta de empleo no discriminatoria presentando el
documento o la impresin de la oferta
de empleo, tal y como se ha difundido.
4.8 Oferta de empleo a travs de
la Bolsa de Trabajo del Centro de Empleo o entidades
articuladas a ste
Se considera que el empleador ofert
el puesto de trabajo a travs de la Bolsa
de Trabajo del Centro de Empleo o servicios prestados por entidades articulados a ste, cuando remiti a la Bolsa
de Trabajo la oferta de empleo con un
plazo de diez (10) das calendario previos al inicio del proceso de seleccin;
y se sigui el procedimiento respectivo.
El empleador acredita este requisito
con la constancia emitida por el servicio de Bolsa de Trabajo o entidades
articuladas al Centro de Empleo.
4.9 Proceso de evaluacin que
permite la participacin de las
Se considera que el empleador garantiz que los procesos de evaluacin
especficos permitan la efectiva participacin de las personas con discapacidad que postulen, cuando brind
las condiciones adecuadas de acceso
a los ambientes donde se desarrollaron las etapas del proceso y realiz la
adecuacin de las pruebas y evaluaciones u otras, tomando en cuenta los
requerimientos y necesidades de los
postulantes con discapacidad.
El empleador puede acreditar este requisito, documentando haber seguido
las pautas recomendadas por el servicio de Bolsa de Trabajo.
Cuando en la convocatoria realizada

por el empleador para un puesto de
trabajo concreto, se compruebe que
no hubo postulacin de alguna persona con discapacidad, el anlisis exige
la concurrencia de los tres primeros
supuestos antes sealados.
Para tal efecto, la constancia emitida
por la Bolsa de Trabajo debe expresar
que no se pudo intermediar persona
con discapacidad alguna.
5. REGISTRO DE EMPRESAS PROMOCIONALES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
5.1 Definicin
Segn la Ley N 29973, Ley General
de Persona con Discapacidad, las empresas promocionales son empresas
que constituida como persona natural
o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, que
cuenta por lo menos con un 30% de
personal con discapacidad. El 80% de
este personal desarrolla actividades
directamente vinculadas con el objeto
social de la empresa.
5.2 Procedimiento para la inscripcin
La Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional o Zona
de Trabajo y Promocin del Empleo
como rgano competente, verificar la
Solicitud que en forma de Declaracin
Jurada es presentada por las personas
naturales o jurdicas que soliciten el registro, los siguientes requisitos:
i.
4.10 Reglas complementarias para la

verificacin de la concurrencia
Cuando en la convocatoria realizada
por el empleador para un puesto de
trabajo concreto, se compruebe la
postulacin de personas con discapacidad por remisin de la Bolsa de
Trabajo del Centro de Empleo o por
otros mecanismos, el anlisis exige la
concurrencia de los cuatro siguientes:
Razones de carcter tcnico o de riesgo vinculadas
al puesto de trabajo que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en la empresa.
Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla nica de Promocin del Empleo, o de los
servicios prestados por otras entidades articulados
a dicha Ventanilla.
Haber omitido todo requisito que constituya una
exigencia discriminatoria contra las personas con
discapacidad; y,
Haber garantizado que los procesos de evaluacin
ii.
Para Personas Jurdicas:

Copia de Escritura de Constitucin y sus modificaciones, debidamente inscrita(s) en la Oficina
Registral.
Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (RUC).
Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.
Declaracin Jurada de la empresa solicitante,
de acuerdo al formato, de contar con no menos
del 30% de sus trabajadores de personas con
discapacidad, de los cuales el 80% deber desarrollar actividades relacionadas directamente
con el objeto social de la empresa.
Copia de los certificados de discapacidad de
cada uno de los trabajadores.
Copia de la Planilla de pago correspondiente al
mes anterior en el que se solicita la inscripcin.
Tasa de pago respectivo
Para Personas Naturales:
Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (RUC).
Copia del documento de identidad del titular
Declaracin Jurada de la empresa solicitante,
de acuerdo al formato, de contar con no menos
del 30% de sus trabajadores de personas con
discapacidad, de los cuales el 80% deber desarrollar actividades relacionadas directamente
con el objeto social de la empresa.
Copia de los certificados de discapacidad de
cada uno de los trabajadores.
Copia de la Planilla de pago correspondiente al
mes anterior en el que se solicita la inscripcin.
Tasa de pago respectivo
5.3 Revisin y anlisis del expediente

El Director de Promocin del Empleo,
Formacin Profesional y MYPE o el
tcnico de apoyo son los responsables de verificar toda la documentacin presentada por las empresas, de
acuerdo a las siguientes pautas:
i.
Revisar y analizar la documentacin presentada

por la empresa, para verificar su contenido y el
cumplimiento de la presentacin de los requisitos.
ii.
Llenar debidamente la Ficha de Datos, con la informacin respectiva.
iii. Todos los documentos presentados por los solicitantes de la inscripcin en el Registro, deben
encontrarse debidamente archivados en un file
de manila, siguiendo el orden regular de los documentos, ordenados por fecha de presentacin y
debidamente foliados y con su cartula respectiva.
5.4 Otorgamiento del registro

respectivo
Para otorgar las solicitudes de registro
se proceder de la siguiente manera:
i.
Despus de haber verificado que las empresas

hayan presentado todos los requisitos solicitados,
se proceder a otorgar la Constancia de Inscripcin en el registro.
ii.
En caso que la empresa no cumpliera con alguno

(s) de los requisitos, se proceder a notificar, indicndole las observaciones encontradas; estas observaciones se consignarn en una notificacin, la
cual se otorgar un plazo de cinco (5) das hbiles
para que subsanen las observaciones, bajo apercibimiento de tenerse por no presentada su solicitud.
iii. El registro otorgado a la Empresa Promocional

tendr una vigencia de doce meses (1 ao).
iv. El registro debe contener la siguiente informacin:
- Denominacin o razn de la Empresa o nombre
de la persona natural.
- Nmero de Registro nico de Contribuyente
(RUC). -Domicilio de la sede de la empresa o de
la persona natural.
- Actividades a desarrollar
- Vigencia
v.
El formato de constancia de Inscripcin en el

Registro debe contener las siguientes caractersticas:
- Escudo nacional y la denominacin de Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en la
parte central.
- Consignar el nombre del Gobierno Regional
- Consignar la dependencia de la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.
- Consignar: Direccin de Promocin del
Empleo, Formacin Profesional y MYPE.
- Determinar el tipo de Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad.
- Nmero del registro, seguida de las siglas
correspondientes.
- Los datos indicados en el Punto iv)
- Firma del Director de Promocin del Empleo,
Formacin Profesional y MYPE.
Autor: Martnez Isuiza, Benjamn

Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho
Laboral y Derecho Societario; Participante
del Segundo Curso de Actualizacin Laboral
ofrecida por la Revista Ius et Veritas de la PUCP
conjuntamente con la Consultora Ernst &
Young y el Ministerio de Economa y Finanzas;
Coordinador General de la Edicin de la Revista
Asesor Empresarial y Miembro del Staff de sta.
Seccin Laboral
Prctica Laboral
Cmo realizar el clculo de la CTS para el depsito semestral
de mayo octubre 2016?
c. Remuneracin computable
CASO N 1
TRABAJADOR CON
REMUNERACIN
PRINCIPAL
Y REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
Un suscriptor nos consulta que
estando prxima la fecha para el
cumplimiento de los depsitos de
CTS de sus trabajadores, desea
saber cmo se deber realizar el
clculo respectivo de aquellos trabajadores que cuenten con remuneracin principal fija y remuneracin complementaria, facilitando
los siguientes datos de uno de sus
colaboradores.
DATOS:
Fecha de ingreso
01/01/2016
Remuneracin bsica octubre 2016
S/ 2 800,00
Remuneracin por horas extras:

Julio
Agosto
Setiembre
Gratificacin por Fiestas Patrias
120,00
240,00
180,00
S/ 2 800,00
RESPUESTA:
Las remuneraciones complementarias
sern computables para el clculo de
la CTS si se perciben en forma regular,
es decir, por lo menos tres (3) meses
en el semestre Mayo-Octubre 2016.
Tienen la condicin de complementarias: la remuneracin por horas extras, los bonos variables, comisiones,
entre otros.
a.
Clculo de la remuneracin
computable
Como la remuneracin por horas
extras es percibida durante 3 meses, sern computables para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
b. Promedio mensual de remuneraciones complementarias
Remuneracin por horas extras:
S/ 120,00
Agosto:
240,00
Setiembre:
180,00
Promedio mensual = S/ 540 / 6 =
S/ 2 800,00
Promedio Horas Extras
S/
90,00
1/6 de Gratif. por Fiestas Patrias

S/ 2 800 / 6
S/
466,67
Total S/
S/ 3 356,67
d. CTS a depositar
El tiempo de servicios en el perodo MAYOOCTUBRE 2016 es 6
meses.
Por 6 meses:
S/ 3 356,67 / 12 x 6 = S/ 1 678,34
El empleador deber de realizar

el depsito de CTS del trabajador,
correspondiente al perodo mayooctubre de 2016, hasta el da 15 de
noviembre de 2016 teniendo en consideracin que el art. 22 del Decreto
Supremo N 001-97-TR, el monto a
depositar es S/ 1 678,34 soles.
S/
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera

elegida por el trabajador.
Julio:
Remuneracin bsica
S/ 90,00
por tiempo de servicios. Las comisiones a computar son el promedio mensual de lo percibido en el semestre.
A.
computable
a. Promedio mensual de las comisiones
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Total
Promedio mensual = S/ 4 770 / 6 = S/ 795,00
b. Remuneracin computable
Todos los conceptos remunerativos percibidos por el trabajador
son computables para el clculo
de la compensacin por tiempo
de servicios.
Remun. Bsica octubre 2016
CASO N 2
TRABAJADOR CON
REMUNERACIN
PRINCIPAL Y COMISIONES
VARIABLES
S/ 800,00
740,00
900,00
700,00
820,00
810,00
S/ 4 770,00
S/ 1 700,00
Asignacin familiar
85,00
Prom. Mensual comisiones
795,00

S/ 595 / 6
Total
99,17
S/ 2 679,17
Una empresa va proceder a realizar los clculos de CTS de sus

vendedores, por lo que el rea de
contabilidad nos consulta cul es
el procedimiento a seguir, para lo
cual nos proporciona los siguientes
datos:
B. CTS a depositar
Datos:

Fecha de ingreso
20/04/2016
Remuneracin bsica octubre 2016
S/ 1 700,00
Asignacin familiar
Comisiones:
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
S/
S/ 595,00
85,00
S/ 800,00
740,00
900,00
700,00
820,00
810,00
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida

por el trabajador.
RESPUESTA:
Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales,
por lo que ambas sern computables
para el clculo de la compensacin
El tiempo computable para el

clculo de la CTS es seis meses.
Por 6 meses:
S/ 2 679,17 / 12 x 6 = S/ 1 339,59
CASO N 3
TRABAJADOR CON
REMUNERACIN
FIJA CON MENOS DE 6
MESES DE LABOR
El rea de contabilidad de una
empresa del Rgimen Laboral General del Sector Privado, contrat
a un trabajador en el mes de Julio
de 2016, nos consulta cul sera la
forma correcta de calcular el depsito para el mes de Noviembre.
Seccin Laboral
DATOS:
Fecha de cese
Fecha de ingreso
15/07/2016
Remuneracin bsica octubre

2016
S/ 1 300,00
Asignacin familiar
85,00
Tiempo de servicios al 31/10/2016 3 meses 15 das
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida

por el trabajador.
RESPUESTA:
Los trabajadores que ingresaron con
fecha posterior al primero de mayo de
2016 cuentan con menos de 6 meses
de labor al 31 de octubre de 2016;
por lo tanto tendrn derecho a la CTS
pero en forma proporcional a los meses y das trabajados en el periodo
mayooctubre de 2016.
A.
computable
a. Remuneracin fija octubre 2016
Remun. Octubre
S/ 1 300,00
Asignacin familiar
85,00
Total
S/ 1 385,00
La remuneracin computable
ser igual a la remuneracin
fija del mes de octubre, es decir,
S/1385,00 Soles.
A. CTS a depositar
Por 3 meses:
S/ 1 385,00 / 12 x 3
S/ 346,25
S/ 1 385,00 / 360 x 15
S/
Total
S/ 403,96
Por 15 das:
57,71

depositar es S/ 403,96 soles.
CASO N 4
TRABAJADOR CON
REMUNERACIN FIJA
Y COMPLEMENTARIA QUE
CESA ANTES DE LA FECHA DE
DEPSITO
Uno de los trabajadores de una
empresa del Sector Privado ha presentado su carta de renuncia para
lo cual se necesita saber cmo se
calculara la CTS dentro de la liquidacin de beneficios sociales, teniendo los siguientes datos:
DATOS:
Contrato a plazo fijo por el
perodo
25/03/2016 al
24/10/2016
25/10/2016
Licencia sin Goce de Haberes
15/07/2016 al
14/08/2016
S/ 3 200,00
Remun. Bsica octubre 2016

S/ 1 600,00
Determinar el monto de CTS a liquidar al trmino del vnculo laboral.
DATOS:
Fecha de ingreso
01/01/2016
Jornal Bsico diario
S/ 180,00
Asignacin familiar
85,00
S/ 5 485,00
Tiempo de servicios
RESPUESTA:
Los trabajadores que cesen antes de
la fecha de depsito de la compensacin por tiempo de servicios tendrn
derecho a este beneficio siempre que
por lo menos hayan laborado un mes
hasta la fecha de cese y que su jornada sea 4 horas en promedio diario.
a)
computable
El trabajador labora desde el 25 de
marzo de 2016, por lo que percibi gratificacin por Fiestas Patrias
(Julio 2016), proporcional a 3 meses en el perodo calculado.
Remun. Bsica octubre
S/ 3 200,00

S/ 1 600 / 6
S/
Total
S/ 3 466,67
266,67
(Mayo-Octubre 2016)
6 meses

RESPUESTA:
Para calcular la CTS de trabajadores
con jornal diario debe determinarse
primero la remuneracin computable
equivalente a un mes de labor.
A.
computable
La remuneracin computable es
equivalente a la remuneracin diaria multiplicada por 30, nmero de das considerado para cualquier mes del ao para efecto del
clculo.
a. Remuneracin Octubre
b) Tiempo computable
El trabajador habiendo sido contratado por el perodo 25/03/2016
al 24/10/2016 (7 meses) tuvo un
intervalo de suspensin perfecta de
labores en razn de licencia de sin
goce de haberes del 15/07/2016
al 14/08/2016; por lo que los das
no trabajados no se consideran
como tiempo computable, por lo
que el tiempo computable en este
caso ser de 6 meses.
c) CTS a cancelar
Teniendo en cuenta que se cumpli en su debido momento con el
depsito al 15 de mayo de 2016,
quedara pendiente el clculo de la
CTS trunca a cancelar correspondiente a mayooctubre de 2016,
cuyo tiempo computable sera de 4
meses y 25 das.
Por 4 meses:
S/ 3 466,67 / 12 x 4
realizar el clculo de CTS del personal.
S/ 1 155,56
S/ 3 466,67 / 360 x 25
S/
Total
S/ 1 396,30
Por 25 das:
240,74
CASO N 5
Remun. Mensual
S/ 180 x 30
S/ 5 400,00
Asignacin familiar
85,00
Total
S/ 5 485,00
Remun. Mensual
S/ 180 x 30
S/ 5 400,00
Asignacin familiar
85,00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias

S/ 5 485 / 6
914,17
Total
S/ 6 399,17
B. CTS a depositar
Por 6 meses:
S/ 6 399,17 / 12 x 6
= S/ 3 199,59
El empleador deber de realizar el

depsito de CTS del trabajador, correspondiente al perodo mayo-octubre de 2016, hasta el da 15 de
noviembre de 2016 teniendo en
consideracin que el art. 22 del
Decreto Supremo N 001-97-TR, el
monto a depositar es S/ 3 199,59
soles.
CASO N 6
TRABAJADOR QUE
PERCIBE REMUNERACIN
FIJA SEMANAL
TRABAJADOR QUE PERCIBE

COMISIONES Y SU TIEMPO DE
SERVICIOS EN EL SEMESTRE ES
MENOR A 6 MESES
Un suscriptor nos comenta que tiene una empresa y que cuenta con
operarios los cuales perciben remuneracin semanal. Desean saber cmo es la manera correcta de
Una empresa dedicada al rubro de

ventas de productos farmacuticos,
a travs de su rea de contabilidad
desea saber la forma correcta de
calcular la CTS de sus trabajadores,
Seccin Laboral
los cuales perciben nicamente comisiones, pero la mayora cuenta
con menos de 6 meses de labor en
la empresa.
DATOS:
Fecha de ingreso
15/07/2016
Comisiones:
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
400,00
920,00
950,00
980,00
el monto a depositar es S/ 270,82

soles.
CASO N 7
TRABAJADOR CON
REMUNERACIN A DESTAJO
Y TIEMPO DE SERVICIOS MENOR
A 6 MESES

Una empresa dedicada a la actividad textil, remunera a sus operarios

a destajo de produccin, razn por
la cual la gerencia general, necesita saber la forma correcta de cmo
se debe calcular el depsito de
CTS.
RESPUESTA:
DATOS:
Tiempo de servicios
3 meses, 15 das
Los trabajadores con menos de seis

meses de labor en el perodo mayooctubre 2016, tendrn derecho a la
CTS en forma proporcional a los meses y das laborados.
A.
computable
Si el perodo a liquidar es menor a
6 meses el promedio de las comisiones percibidas se determina en
base al promedio diario percibido
en el perodo.
a. Promedio diario de comisiones
El nmero de das en el perodo
del 15 de julio de 2016 al 31 de
octubre de 2016 es 105 das.
MES
MONTO
Julio
400,00
Agosto
920,00
Septiembre
950,00
Octubre
Total
980,00
S/ 3 250,00
Promedio = S/ 3 250 / 105 das = S/
30,95
confeccin de
prendas de
algodn
Actividad
Fecha de ingreso
15/06/2016
Actividad del trabajador
camisero
Precio unitario por prenda
S/ 1,50
Nmero de prendas terminadas

por mes:
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
1 400
2 200
2 100
2 250
2 300
Tiempo de servicios en el perodo mayo-octubre 2016
4 meses, 15 das.
RESPUESTA:
Los trabajadores con menos de seis
meses de labor en el periodo mayooctubre 2016, tendrn derecho a la
CTS en forma proporcional a los meses y das laborados.
A.
computable
a. Remuneracin por mes
El trabajador no percibi gratificacin por Fiestas patrias ya

que su fecha de ingreso fue el
15/07/2016.
El nmero de das en el periodo

del 15/06/2016 al 31/10/2016
es 135 das.
B. CTS a depositar
Por 3 meses:
S/ 928,50 / 12 x 3
= S/
232,13
Por 15 das:
S/ 928,50 / 360 x 15
= S/
Total
= S/ 270,82
38,69
El empleador deber de realizar el

depsito de CTS del trabajador, correspondiente al perodo mayo-octubre de 2016, hasta el da 15 de
noviembre de 2016 teniendo en
consideracin que el art. 22 del
Decreto Supremo N 001-97-TR,
N DE
PRECIO
REMUN.
PRENDAS UNITARIO MENSUAL
Junio
1 400
2 100,00
1,50
Julio
2 200
3 300,00
1,50
Agosto
2 100
3 150,00
1,50
Septiembre
2 250
1,50
3 375,00
2 300
1,50
Octubre
Total
10 250
3 450,00
15 375,00
Promedio = S/ 15 375,00 / 135 das x 30 das

Promedio = S/ 3 416,67
Remun. Promedio Mensual
B. CTS a depositar
Por 4 meses:
S/ 3 416,67 / 12 x 4
= S/
Total
= S/ 1 281,25
142,36

CASO N 8
CLCULO DE CTS TRUNCO DE
UN TRABAJADOR COMISIONISTA
Un vendedor de una empresa ha
presentado su carta de renuncia y
el rea de contabilidad desea saber cmo calcular la CTS trunca
que forma parte de su liquidacin
de beneficios sociales.
Fecha de ingreso

MES
S/ 3 416,67 / 360 x 15
DATOS:
Remun. por un mes: S/ 30,95 x 30

= S/ 928,50
Por 15 das:
= S/ 1 138,89
15/12/2015
Fecha de cese
15/10/2016
Tiempo de servicios a calcular

(Del 01/05/2016 al 15/10/2016)
5 meses y 15
das
Calcular CTS Trunco a cancelar en

su liquidacin de beneficios sociales.
RESPUESTA:
a)
Remuneracin
Octubre 2016:
mensual
de
Comisiones del Perodo a calcular

Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Total
S/
990,00
820,00
850,00
750,00
960,00
620,00
S/ 4 990,00
b) Promedio diario de comisiones(1):

Total: 4 990,00 / 168
(1)
S/
29,70
El perodo a calcularse es menor a un semestre, la

remuneracin computable se debe sacar en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho
perodo.
c) Remuneracin computable:
S/ 29,70 x 30
S/ 891,00
d) Clculo de CTS del semestre:

Por 5 meses:
S/ 891,00 / 12 x 5
= S/ 371,25
Por 15 das:
S/ 891,00 / 360 x 15
= S/
37,13
Por los meses y los das:

CTS por los meses
CTS por los das
Total
S/ 371,25
S/ 37,13
S/ 408,38

correspondiente al perodo mayo -
Seccin Laboral
octubre de 2016, hasta el da 15 de
CASO N 9
CTS DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL TENIENDO EN
CONSIDERACIN LOS NUEVOS
JORNALES 2016-2017
La CTS de trabajadores de construccin civil equivale al 15% del
monto total de las remuneraciones
bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.
CTS x da:
Categora
Bsico
diario
CTS x
semana
Operario
S/ 61,40
S/ 9,21
S/ 64,47
Oficial
S/ 50,30
S/ 7,55
S/ 52,85
Pen
S/ 44,90
S/ 6,74
S/ 47,18
15% del
Bsico

CASO N 11
TRABAJADOR QUE
PERCIBE REMUNERACIN
PRINCIPAL Y
HORAS EXTRAS
El rea de contabilidad de una empresa sujeta al Rgimen Laboral del
Sector Privado, nos consulta cmo
sera la forma correcta de calcular la CTS de un trabajador que ha
percibido horas extras en el ltimo
semestre.
DATOS:
Fecha de Ingreso
01/09/2015
Periodo a depositar
(Del 01/05/2016 al 31/10/2016)
CASO N 10
CLCULO DE CTS DE
TRABAJADORES DESTAJEROS
Una empresa dedicada a la confeccin de prendas de vestir desea
calcular la CTS de una de sus operarios, en forma correcta para lo
cual nos brinda la siguiente informacin de importancia.
DATOS:
6 Meses
Remuneracin Mensual de
Octubre 2016
Bsico
07/07/2016
Periodo a depositar
(del 01/05/2016 al 31/10/2016)
6 Meses
Remuneracin mensual a destajo

de los ltimos 6 meses:
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
S/
TOTAL
900,00
1 050,00
899,00
987,00
730,00
800,00
Movilidad (condicionada a la
asistencia de trabajo)
60,00
Asignacin Familiar
85,00
Gratificacin Extraordinaria
1 000,00
Horas Extras
40,00
Total
S/ 2 335,00
Informacin Adicional:
S/ 5 366,00
Promedio de Remuneraciones
S/ 5 366,00 / 6 = S/ 894,33
Gratificacin de
Navidad
S/ 850,00
S/
Total:
S/
80,00
120,00
96,00
88,00
384,00
S/ 384.00 / 6 = S/ 64.00
a) Remuneracin Computable
S/ 1 150,00
RESPUESTA:
- Asignacin Familiar
85,00
a)
Clculo de la Remuneracin
Computable
- Promedio de Horas Extras
64,00
S/
1/6 de la Gratif. Fiestas Patrias

S/ 850,00 / 6
894,33
147,67
TOTAL
S/ 1 036,00
b) Clculo de la CTS del semestre

N de
Remuneracin
meses Del
Computable
ao
S/ 1 036,00 /
12
N de
meses a
depositar
6
Total a
Depositar
S/ 518,00
- 1/6 de la Gratif. por Fiestas Patrias

S/ 1 200,00 / 6
200,00
Total
S/ 1 499,00
b) Clculo del monto a depositar

N de
Remuneracin
meses Del
Computable
ao
S/ 1 499,00
/ 12
Se proceder a realizar el clculo de

la CTS de un trabajador que percibe remuneracin Bsica y adems
percibe una bonificacin al cargo, y
tiene carga familiar, se proporciona
la siguiente informacin.
DATOS:
Fecha de Ingreso
Tiempo Computable
(Del 01/05/2016 al 31/10/2016)
Remuneracin Mensual de octubre
2016
Bsico
Bonificacin por turno
Total
25/02/2016
6 Meses
S/ 1 300,00
400,00
S/ 1 700,00
Gratificacin de Fiestas Patrias
S/ 1 133,33
Bonificacin por cierre de balance*
S/ 800,00
* Esta bonificacin es otorgada cada 12 meses al trabajador.
RESPUESTA:
Procederemos a realizar el clculo de
la CTS del trabajador.
- Bsico
N de
meses a
depositar
6
Total a
Depositar
S/ 749,50

correspondiente al perodo mayo -
S/ 1 300,00
- Bonificacin por turno
400,00
- 1/6 de la Gratif. Fiestas Patrias
188,89
- 1/12 de la Bonificacin por

cierre de Balance
66,66
Total
S/ 1 955,55
b) Clculo del Monto a depositar

N de
Remuneracin
meses Del
Computable
ao
S/ 1 955,55 /
RESPUESTA:
- Bsico
Promedio de Remuneracin a
destajo:
TRABAJADOR QUE PERCIBE

REMUNERACIN PRINCIPAL Y
COMPLEMENTARIA
a) Remuneracin Computable:
S/ 1 200,00
Remuneracin por horas extras

en el ltimo semestre:
Mayo 2016
Junio 2016
Julio 2016
Agosto 2016
Septiembre 2016
Octubre 2016
Promedio de Horas
Extras
CASO N 12
Informacin adicional
S/ 1 150,00
Gratificacin de Fiestas Patrias
Fecha Ingreso
octubre de 2016, hasta el da 15 de

12
N de
meses a
depositar
6
Total a
Depositar
S/ 977,78

Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Abogado Egresado de la Universidad Particular
San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad
Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho
Comercial y Societario, Miembro del Staff de la
Revista Asesor Empresarial.
Seccin Laboral
Sntesis Jurisprudencial
Sobre el Rgimen Laboral Especial del CAS
LA VALIDEZ DEL CAS EST

SUPEDITADA A LA INEXISTENCIA
DE UNA RELACIN LABORAL
PREVIA, REAL O ENCUBIERTA
31-2012-LA LIBERTAD
[L]a jurisprudencia del Tribunal Constitucional estableci que el rgimen
de contratacin administrativa de
servicios era compatible con la Constitucin, desde la fecha de su entrada en vigencia, es decir, a partir del
veintiocho de junio de dos mil ocho. Se
determin adems que, si bien para
acceder a tal modalidad de contratacin basta la sola suscripcin, dicha
conclusin debe necesariamente enmarcarse en el fundamento de la ratio
decidendi de la sentencia constitucional, cul es segn se desprende de
su texto, la inexistencia de relacin
laboral (encubierta o no bajo otra forma contractual) y el empleo de la contratacin administrativa de servicios
como medio de mejoramiento de la
condicin del servidor pblico.
EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS NO PUEDE DESCONOCER LOS PRINCIPIOS
DE IRRENUNCIABILIDAD Y DE
PROGRESIVIDAD AL CONVALIDAR
LA POSIBILIDAD INVOLUCIN DE
LOS DERECHOS LABORALES
2101-2011-LIMA
[A]dmitir que la contratacin administrativa de servicios de naturaleza
especial y restrictiva de derechos y beneficios sociales podra sustituir validamente la contratacin de trabajo incluso de naturaleza indefinida dentro
del mbito del rgimen laboral comn
de la actividad privada importara
desconocer claramente el contenido y
alcance del principio de irrenunciabilidad de derechos y el principio de progresividad al convalidar la posibilidad
de involucin de los derechos laborales del actor restringiendo y limitando
su contenido y alcance antes de por
el contrario favorecer su mayor expansin, por lo cual la virtualidad jurdica
de la frmula de contratacin administrativa de servicios aplicada por la
emplazada a partir de setiembre del
2008 resulta absolutamente inadmisible e intolerable y debe ser sancionada
tambin conforme al artculo V y

artculo 219 del Cdigo Civil.
LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS DEBEN SER
UTILIZADOS NICAMENTE PARA
LA CONTRATACIN DE LABORES
TEMPORALES
2101-2011-LIMA
[E]l rgimen de contratacin administrativa de servicios es por su naturaleza y esencia de tipo especial y
transitorio lo que permite definir que
los contratos de trabajo celebrados
bajo su amparo tienen vocacin de
permanencia limitada en el tiempo
lo que los tipifica como contratos de
trabajo a plazo fijo que por tal carcter y en proporcin igualmente a la
proteccin que conceden los artculos
22 y 23 concordado con el artculo 1
de la Constitucin Poltica del Estado
se encontraran impedidos de regular
aquellas labores de corte ordinario y
permanente entendiendo por tales a
aquellas actividades habituales vinculadas a los objetivos, fines, cometidos
y competencias del comitente, de este
modo el contrato de trabajo sujeto al
rgimen de contratacin administrativo que instaura el Decreto Legislativo
N 1057 slo podra tener por objeto
aquellas labores que adolezcan de las
exigencias de permanencia, habitualidad y de caractersticas ordinarias en
sntesis que resulten extraordinarias,
transitorias y espordicas que no son
precisamente las caractersticas que
tipifican las labores encomendadas al
accionante.
determinado, y que amerita la contratacin de personal por espacio reducido de tiempo; en tal virtud, era
plenamente vlido suscribir un contrato de trabajo por servicio especfico
al haberse identificado plenamente
la causa objetiva de la contratacin
(). En este escenario la plena validez
de ambos tipos de contrataciones no
puede predicarse ni abordarse- la
existencia o no de un hecho lesivo a
un derecho constitucional(derecho de
sindicacin y negociacin colectiva),
pues se entiende razonablemente que
la culminacin de la relacin contractual laboral especial habida entre
las partes, obedeci al cumplimiento
del plazo previsto en el contrato administrativo de servicios celebrado, ms
no a un acto de represalia por pertenecer al sindicato y participar como
miembro de la Comisin Negociadora, como alega la recurrente, mxime
si este derecho a la fecha de ocurrencia de los hechos no estaba no estaba
plasmado en instrumento normativo
nacional que permitiese su aplicacin,
como si lo es a raz de la publicacin
de la Ley N 29849 de fecha nueve
de abril de dos mil doce, que remite la
regulacin de los derechos laborales
colectivos de este tipo de trabajadores a lo normado en el Decreto Ley N
25593, Ley de Relaciones Colectivas
de trabajo y su reglamento.
EL CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS NO PUEDE
OCULTAR Y DESCONOCER UNA
LEGTIMA RELACIN LABORAL DE
PLAZO INDEFINIDO
10-2012-LA LIBERTAD
SUSCRIBIRSE EN EL LAPSO INTERMEDIO ENTRE AMBOS PERIODOS C.A.S.,

UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO, NO INVALIDA LA CONTRATACIN ANTERIOR AL CAS
4447-2011-TACNA
[N]o obstante suscribirse en el lapso intermedio entre ambos periodos
CAS, un contrato de trabajo a plazo
fijo(servicio especfico), ello no invalida la contratacin anterior CAS, debido a que las labores encomendadas
a la demandante fueron sustancialmente distintas, y se originaron en
la necesidad de un evento distinto al
inicial, cual es, la existencia de una
obra que tiene un plazo de duracin
[L]os Juzgados de Trabajo en reiteradas oportunidades han declarado

la existencia de desnaturalizacin en
casos de uso fraudulento de la contratacin civil (incluso en la laboral
de carcter modal), evidenciando as
un contrato de trabajo a tiempo indeterminado. En consecuencia, este
extremo del recurso deviene en infundado, mxime si se ha demostrado
fehacientemente, [], que el demandante antes de la suscripcin de los
contratos administrativos de servicios,
ostentaba respecto de su empleadora
Municipalidad Distrital de Casa Grande, un contrato de trabajo a plazo indeterminado, y como tal, haba incorporado a su patrimonio de derechos
Seccin Laboral
subjetivos todos los otorgados por el
rgimen laboral privado, entre los que
destacan, la vocacin de continuidad
(permanencia) del vnculo; razn por
la cual adems no poda modificar
este status laboral, en aplicacin del
principio de irrenunciabilidad de derechos y principio protector.
ratio decidendi de la sentencia constitucional, cul es segn se desprende

de su texto-, la inexistencia de relacin
laboral alguna (encubierta o no bajo
otra forma contractual) y el empleo de
la contratacin administrativa de servicios como medio de mejoramiento
de tal condicin del servidor.
SE DESNATURALIZA LA RELACIN
LABORAL SI ANTES DE LA SUSCRIPCIN DEL CAS EL TRABAJADOR MANTENA UNA RELACIN
LABORAL ENCUBIERTA
LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN

LABORAL PREVIA A LA SUSCRIPCIN DEL CAS NO HA SIDO MATERIA DE PRONUNCIAMIENTO POR
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
07-2012-LA LIBERTAD
44-2012-LA LIBERTAD
[L]a interpretacin de la sentencia

recada en el Expediente N 02-2010PI/TC a travs de la cual se declar
infundada la demanda de inconstitucional incoada contra el Decreto
Legislativo N 1057, permite colegir
con meridiana claridad que, lo que
en rigor se dispuso con la misma es la
validez, entindase la compatibilidad,
de dicha norma con la Constitucin
el Estado, pero desde la fecha de sus
entrada en vigencia, esto es, a partir del veintiocho de junio de dos mil
ocho. As las cosas, no obstante que
se establezca que para acceder a tal
contratacin basta su sola suscripcin;
dicha conclusin debe necesariamente enmarcarse en el fundamento de la
[E]l Supremo Intrprete de la Constitucin no ha sentado jurisprudencia

sobre la legitimidad y licitud del pase
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado del rgimen laboral del Decreto Legislativo N 728 a un contrato
Cas, sin solucin de continuidad.
SI PREVIAMENTE A LA SUSCRIPCIN DE UN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS YA EXISTA
UNA RELACIN LABORAL DE
PLAZO INDETERMINADO, EL REFERIDO CONTRATO ES INVLIDO
1642-2012-LA LIBERTAD
[E]sta regla de preferencia del
vnculo indeterminado de un contrato
de trabajo por sobre la formalidad

de la suscripcin de un contrato administrativo de servicios (CAS) debe
tambin observar que el periodo anterior y respecto del cual se predica la
invalidez de la posterior contratacin
CAS, efectivamente se encuentre desnaturalizada, sea cuando se trate de
contratos por servicios no personales
o locacin de servicios, o cuando medien contratos modales (plazo fijo);
pues, de modo contrario, es decir,
cuando la modalidad contractual utilizada sea vlida no slo formalmente
sino tambin en los hechos, la validez
del rgimen de contratacin administrativa de servicios prevalece. ().
En este marco fctico y jurdico reseado precedentemente, la utilizacin
de una contratacin administrativa
de servicios, no resultaba aplicable;
en principio, porque la demandante
ya vena gozando en la prctica y en
aplicacin del principio de primaca
de la realidad, de un estatuto laboral
protector bajo los alcances del rgimen laboral privado (Decreto Legislativo N 728); y, en este devenir, su
contratacin no poda ser novada por
otra, que si bien ha sido calificada por
el Tribunal Constitucional como laboral, no predica respecto del personal
dependiente del Estado, los mismos
derechos que aquellos adscritos al rgimen privado.
Aspectos principales comprendidos por el derecho procesal laboral

SE PRODUCE LA VULNERACIN
AL PRINCIPIO DE PLURALIDAD DE
INSTANCIAS CUANDO LA SALA
LABORAL SE PRONUNCIA SOBRE
EL FONDO DE LA CONTROVERSIA
Y PREVIAMENTE EL JUZGADO NO
LO HA HECHO
416-2005-SAN MARTN
[A]dems si con esta decisin revocaba la decisin inhibitoria del a quo
[] debi tambin explicar los motivos que a diferencia de la sentencia
del juzgado conllevan a concluir que
la relacin procesal instaurada cumple con los presupuestos procesales,
condiciones de la accin y requisitos
de admisibilidad que posibilitan la
emisin de un pronunciamiento de
mrito, no obstante, omite tambin
cumplir con tal fundamentacin []
por lo que el pronunciamiento de mrito finalmente importara ser el nico
y definitivo con relacin al fondo de
la materia controvertida, lo cual obviamente implica la vulneracin de la
garanta constitucional de la instancia
plural que consagra el inciso 6 del artculo 139 de la Constitucin Poltica

del Estado.
EL DERECHO A IMPUGNAR COMO
MANIFESTACIN DEL DERECHO
FUNDAMENTAL A LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA
1941-2011-LIMA
[E]l derecho a impugnar, constituye
una de las manifestaciones fundamentales de la tutela jurisdiccional efectiva
proclamada como derecho y principio
de la funcin jurisdiccional en el inciso
3 del artculo 139 de la Constitucin
Poltica del Per y, como tal, garantiza que a ninguna persona se le prive
de los recursos previstos por el ordenamiento jurdico aunque su ejercicio
y dispensacin estn supeditados a
la concurrencia de los presupuestos
y requisitos que haya establecido el
legislador para cada sector del ordenamiento procesal, por lo que tiene
la calidad de derecho prestacional de
configuracin legal.
LMITES DEL AFORISMO

IURIA NOVIT CURIA
1581-2012-CUSCO
[L]as normas antes citadas expresadas en el aforismo iura novit curia
literalmente significa el tribunal conoce el Derecho; el mismo que conforme a la norma adjetiva citada tiene
como lmites que: 1) el Juez no puede
fundar su decisin en hechos diversos
de los que han sido alegados por las
partes; y, 2) el Juez no puede ir ms
all del petitorio; en relacin a esto
ltimo, se debe tener en cuenta dos
situaciones: 1) La aplicacin del aforismo no puede modificar el objeto de
la pretensin especificado por el titular del derecho; y, 2) La aplicacin del
aforismo no puede modificar el objeto
de la pretensin y tampoco incidir en
aspectos colaterales del proceso que
determinan de manera indirecta una
variacin del objeto de la pretensin.
Autor: Martnez Isuiza, Benjamn
Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
Seccin Laboral
Modelos Laborales
Inscripcin en el Registro de Sindicatos
Base legal
Decreto Supremo N 010-2003-TR
(05.10.2003): Texto nico Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Decreto
Supremo
N
011-92-TR
(15.10.1992): Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
1. CONCEPTO DE SINDICATO
Segn lo sealado por la Organizacin Internacional de Trabajo, a travs
de sus convenios, los trabajadores y
empleadores, sin ninguna distincin
y sin autorizacin, tienen derecho
a constituir las organizaciones que
crean convenientes, as como el de
afiliarse a estas organizaciones, con
la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
El sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa
y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o
respecto al centro de produccin o al
empleador con el que estn relacionados contractualmente.
2. FUNCIN DE UN SINDICATO
El sindicato representa a los trabajadores de su mbito, que puede ser a
nivel de empresa, de una categora,
seccin o establecimiento determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos
que afilien a la mayora absoluta de
los trabajadores de su mbito, representan tambin a los trabajadores no
afiliados de dicho mbito. Por lo que,
si una reclamacin hubiera sido planteada por una organizacin, de grado
superior, queda excluida la participacin del o de los sindicatos de grado
inferior que la conforman al haber
aquella asumido la representacin del
conjunto de afiliados.
3. NIVELES DE SINDICATO
Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
b) De actividad, formados por trabajadores de profesionales, especialidades u oficios diversos de dos o
ms empresas de la misma rama

de actividad.
c) De gremio, conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad.
d) De oficios varios, conformados por
trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajen en empresas diversas o
de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no
alcancen el mnimo legal necesario
para constituir sindicatos de otro
tipo.
4. CONSTITUCIN DE SINDICATO
En el caso de los sindicatos de empresa se debe afiliar por lo menos a 20
trabajadores. En las dems clases de
sindicato, se requiere de 50 trabajadores.
En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido
para constituir un sindicato, podrn
elegir a 2 delegados que los representen ante su empleador y ante la
Autoridad de Trabajo.
La eleccin de los delegados debe ser
comunicada a la Autoridad de Trabajo y al empleador dentro de los 5 das
hbiles siguientes.
La constitucin de un sindicato se
har en asamblea y en ella se aprobar el estatuto eligindose a la junta
directiva, todo lo cual se har constar
en acta, refrendada por Notario Pblico o, a falta de este, por el Juez de
Paz de la localidad con indicacin de
lugar, fecha y nmina de asistentes.
5. PROCEDIMIENTO
El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
Autoridad de Trabajo. El registro es un
acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado, salvo cuando no se
cumpla con los requisitos establecidas
en legislacin de la materia.
Para el registro de las organizaciones
sindicales, la Junta Directiva provisional debe presentar a la Autoridad
de Trabajo, en triplicado, copia de
los siguientes documentos refrendados por el Notario Pblico, o a falta de este, por el Juez de Paz de la
localidad:
a) Acta de asamblea general de constitucin del sindicato y su denominacin.

b) Estatutos
c) Nmina de afiliados, en el caso de
organizaciones sindicales de primer grado, con expresa indicacin
de sus nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad: nmero
de DNI, libreta militar y fecha de
ingreso.
d) Nmina de organizaciones afiliadas cuando se trate de federaciones o confederaciones, con indicacin del nmero de registro de
cada una de ellas.
e) Nmina de la Junta Directiva elegida.
Las organizaciones sindicales de
mbito nacional se registran ante la
dependencia respectiva de la sede
central del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social. Si el mbito es local o regional, ante la Autoridad de
Trabajo del lugar donde se encuentre
ubicado el centro de trabajo o el mayor nmero de trabajadores, segn el
aso.
6. EFECTOS DEL REGISTRO
El registro de un sindicato le confiere personera gremial para los efectos previstos en la ley, as como para
considerarlo en la conformacin de
organismos de carcter nacional e internacional.
7. INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE SINDICATOS
Los sindicatos, cumplido el trmite del
registro, podrn por este mrito inscribirse en el registro de asociacin para
efectos civiles.
8. CLASES DE SINDICATOS
Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para
un mismo empleador.
b) De actividad: que son los que estn
formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de dos o ms empresas de
la misma rama de actividad.
Seccin Laboral
c) De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad.
d) De oficios varios: conformado por trabajadores de
diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro
tipo.
INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE SINDICATOS
D.N.I., Libreta Militar y fecha de ingreso de cada uno de

los trabajadores.
Lima............de........................... del 201.........
FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO DE LOS
DEMS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)
Lima............de........................... del 20.........

FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO DE LOS
DEMS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)
Sumilla: Solicita Inscripcin en el Registro

de Sindicatos.
SEOR DIRECTOR DE PREVENCIN Y SOLUCIN DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
La Junta Directiva del SINDICATO.....................................,
integrada por los seores: (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ..........................con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con
D.N.I. N ..........................con el cargo de Secretario de
Defensa, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N
..........................con el cargo de Secretario de Organizacin
(de ser el caso indicar nombres y apellidos, documento de
identidad y cargos de los dems integrantes de la Junta
Directiva), con domicilio real en ...............................y domicilio legal en ..................................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, tratndose de un sindicato de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es .................
.............................., con domicilio en ..............................
.................y declaramos bajo juramento la constitucin
de nuestra organizacin sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el da ...................... en la cual
fueron aprobados las normas estatutarias que regirn el
funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva
(debindose indicar s es una Junta Directiva Provisional
o el perodo de vigencia de la misma de acuerdo a los
estatutos), conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR
y el Texto nico de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la
solicitud).
DESIGNACIN DE DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES

Sumilla: Solicita Registro de la Designacin
de delegados de los trabajadores
SEOR DIRECTOR DE PREVENCIN Y SOLUCIN DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
(Nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabajadores elegidos como delegados) con domicilio real en
(indicar lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las correspondientes notificaciones en (indicar lo que
corresponda) ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, de conformidad con lo establecido en el artculo 15 del
Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - concordante
con lo establecido en el artculo 5 del Decreto Supremo N
011-92-TR y el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los
trabajadores de la empresa (indicar razn social de la empresa) con domicilio en (indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos como sus representantes ante el
empleador y la Autoridad Administrativa del Trabajo, hecho
que cumplimos con comunicarles dentro del plazo que se encuentra ordenado (cinco das de efectuada la eleccin).
POR LO EXPUESTO:
Solicitamos a Ustedes registrar la eleccin de los delegados
representantes de los trabajadores de la empresa (indicar el
nombre de la empresa).
OTROS DIGO:
Por lo expuesto:
Adjuntamos al presente:
Seores de la Direccin de Prevencin y Solucin de conflictos, solicitamos el registro de nuestro organismo sindical,
como corresponde.
1. Acta de eleccin de los delegados (indicando nombres,

documentos de identidad y firmas de los asistentes)
OTROS DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez
de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes
documentos:
1. El acta de Asamblea General de Constitucin, en la cual
consta la denominacin de nuestro sindicato, la aprobacin de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra suscrita
por todo los participantes ha dicho acto y los nombres,
apellidos y N de DNI.
2. Declaracin Jurada de los delegados designados (indicando que su eleccin se ha efectuado por mayora absoluta
de los trabajadores, sealando el nmero total de los trabajadores de la empresa sin considerar a los trabajadores
que desempeen cargos de direccin o de confianza)
3. Copia de la comunicacin dirigida al empleador (debidamente recepcionada)
Lima,.........de................... del 201........
FIRMA DE LOS DELEGADOS
2. Estatutos mecanografiados.
3. Nmina de afiliados con indicacin de los nombres y
apellidos, profesin, oficio o especialidad, nmero de
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo

Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
I ndicadores Laborales
TASA DE INTERS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS - 2da QUINCENA OCTUBRE 2016
Banco
Da
17
18
19
BBV Banco Continental

Comercio
Crdito
Financiero
Banco Interamericano
Scotiabank Per
Citibank Per
Interbank
Mibanco
Banco GNB
Falabella Peru S.A.
Santander Per
Banco Ripley S.A.
Azteca del Per
Banco Cencosud
ICBC Bank
Promedio del sistema
2,00
5,00
1,76
5,03
4,04
2,52
3,01
5,69
6,50
5,42
6,55
6,57
3,32
2,00
5,00
1,75
5,03
4,08
2,44
3,01
5,69
6,50
5,42
6,55
6,58
3,31
2,01
5,00
1,75
5,03
4,09
2,45
3,01
5,69
6,50
5,42
6,55
6,58
3,33
BBV Banco Continental

Comercio
Crdito
Financiero
Banco Interamericano
Scotiabank Per
Citibank Per
Interbank
Mibanco
Banco GNB
Falabella Peru S.A.
Santander Per
Banco Ripley S.A.
Azteca del Per
Banco Cencosud
ICBC Bank
Promedio del sistema
1,62
3,00
0,93
2,68
1,42
1,03
2,01
1,95
2,00
1,59
1,68
1,47
1,64
3,00
0,92
2,68
1,38
1,02
2,01
1,93
2,00
1,59
1,81
1,47
1,62
3,00
0,92
2,66
1,38
1,03
2,01
1,93
2,00
1,59
1,81
1,46
C.T.S. - TASA DE INTERS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS

20
21
24
25
26
TASA DE INTERS EN MONEDA NACIONAL
2,02
2,02
2,02
2,02
2,02
5,00
5,00
5,00
5,00
5,00
1,76
1,74
1,76
1,77
1,75
5,03
5,04
5,07
5,08
5,08
4,08
4,09
4,09
4,10
4,10
2,49
2,45
2,45
2,45
2,15
3,01
3,01
3,01
3,01
3,01
5,70
5,70
5,70
5,71
5,71
6,50
6,50
6,50
6,50
6,50
5,42
5,42
5,42
5,42
5,42
6,55
6,55
6,56
6,56
6,56
6,59
6,58
6,59
6,57
6,58
3,32
3,30
3,30
3,31
3,31
TASAS DE INTERS EN MONEDA EXTRANJERA
1,63
1,59
1,56
1,58
1,58
3,00
3,00
3,00
3,00
3,00
0,92
0,92
0,93
0,93
0,93
2,58
2,60
2,44
2,43
2,42
1,38
1,36
1,37
1,36
1,37
1,04
1,04
1,04
1,04
1,04
2,01
2,01
2,01
2,01
2,01
1,93
1,93
2,29
2,29
2,29
2,00
2,00
2,00
2,00
2,00
1,59
1,59
1,59
1,59
1,59
1,81
1,78
1,77
1,77
1,77
1,45
1,44
1,45
1,45
1,45
27
28
31
2,02
5,00
1,75
5,08
4,10
2,16
3,01
5,72
6,50
5,42
6,56
6,58
3,32
2,01
5,00
1,75
5,09
4,10
2,16
3,01
5,72
6,31
5,42
6,56
6,58
3,30
2.00
5,00
1,75
5,06
4,09
2,16
3,01
5,72
6,31
5,42
6,56
6,58
3,26
1,57
3,00
0,92
2,43
1,36
1,04
2,01
2,25
2,00
1,59
1,76
1,44
1,60
3,00
0,91
2,46
1,34
1,04
2,01
2,31
2,00
1,59
1,76
1,43
1,61
3,00
0,90
2,49
1,42
1,04
2,01
2,23
2,00
1,60
1,76
1,43
Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros S/I: Sin informacin
CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES 2016

Mes de la
Obligacin
AFP
ltimo da de
declaracin y/o pago
Rebaja 50% inters
Rebaja 20% inters
CONAFOVICER
SENATI
Depsito
CTS
Del
Al
Del
Al
JULIO
05.08.2016
08.08.2016
19.08.2016
22.08.2016
19.09.2016
15.08.2016
16.08.2016
AGOSTO
07.09.2016
08.09.2016
21.09.2016
22.09.2016
19.10.2016
15.09.2016
16.09.2016
SETIEMBRE
07.10.2016
10.10.2016
21.10.2016
24.10.2016
20.11.2016
17.10.2016
18.10.2016
OCTUBRE
08.11.2016
09.11.2016
22.11.2016
23.11.2016
21.12.2016
15.11.2016
17.11.2016
NOVIEMBRE
07.12.2016
09.12.2016
22.12.2016
23.12.2016
19.01.2017
15.12.2016
19.12.2016
DICIEMBRE
06.01.2017
09.01.2017
20.01.2017
23.01.2017
17.02.2017
16.01.2017
17.01.2017
TASAS A PAGAR PARA EFECTOS DE LA PRESENTACIN DE

CONTRATOS Y CONVENIOS VA WEB
PROCEDIMIENTO
Registro de contratos de trabajo a tiempo
parcial
Presentacin extempornea de contratos
de trabajo a tiempo parcial
Registro de contratos de trabajo sujetos
a modalidad
Presentacin extempornea de contratos
de trabajo sujetos a modalidad
Registro y prrroga de convenios de
prcticas pre-profesionales
Registro y prrroga extempornea de
convenios de prcticas pre-profesionales
Registro y prrroga de convenios de prcticas profesionales
Registro y prrroga extempornea de
convenios de prcticas profesionales
CDIGO
TRIBUTO
%
UIT
IMPORTE
S/
Gratuito
5541
0,88
34,76
6386
0,33
13,04
5991
0,85
33,58
0,40
15,80
6122
3964
6122
3964
Gratificaciones
15.07.2016
15.11.2016
15.12.2016
TASA DE INTERS LEGAL LABORAL

En Moneda Nacional
En Moneda Extranjera
Da
Tasa
%
Factor
Diario
Factor
Acumulado
Tasa
%
Factor
Diario
Factor
Acumulado
16 - Oct.
17 - Oct.
18 - Oct.
19 - Oct.
20 - Oct.
21 - Oct.
22 - Oct.
23 - Oct.
24 - Oct.
25 - Oct.
26 - Oct.
27 - Oct.
28 - Oct.
29 - Oct.
30 - Oct.
31 - Oct.
2,63
2,69
2,66
2,68
2,67
2,71
2,71
2,71
2,72
2,75
2,78
2,76
2,78
2,78
2,78
2,79
0,00007
0,00007
0,00070
0,00007
0,00007
0,00007
0,00007
0,00007
0,00007
0,00008
0,00008
0,00008
0,00008
0,00008
0,00008
0,00008
1,88278
1,88285
1,88293
1,88300
1,88307
1,88315
1,88322
1,88330
1,88337
1,88345
1,88352
1,88360
1,88367
1,88375
1,88383
1,88398
0,34
0,34
0,34
0,34
0,33
0,33
0,33
0,33
0,33
0,35
0,34
0,34
0,34
0,34
0,34
0,34
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,00001
0,69111
0,69112
0,69113
0,69113
0,69114
0,69115
0,69116
0,69117
0,69118
0,69119
0,69120
0,69121
0,69122
0,69123
0,69124
0,69126
CONTRIBUCIONES DE ESSALUD, SNP, SCTR Y RENTA DE 5TA CATEGORA
(OCTUBRE 2016 CON VENCIMIENTO EN NOVIEMBRE 2016)
IMPUESTO A LA RENTA DE
QUINTA CATEGORA - 2016
LTIMO DGITO DEL RUC
TRIBUTO
Tasa del Impuesto
2y3
4y5
6y7
8y9
ESSALUD
18.11.2016
21.11.2016
22.11.2016
15.11.2016
16.11.2016
17.11.2016
Hasta 5 UITs
8%
SCTR
18.11.2016
21.11.2016
22.11.2016
15.11.2016
16.11.2016
17.11.2016
Ms de 5 UITs hasta 20 UITs
14%
SNP
18.11.2016
21.11.2016
22.11.2016
15.11.2016
16.11.2016
17.11.2016
17%
20%
Ms de 45 UITs
30%
RENTA DE 5TA
CATEGORA
18.11.2016
21.11.2016
22.11.2016
15.11.2016
16.11.2016
Renta Neta
17.11.2016
APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES MES DE DEVENGUE: OCTUBRE 2016

Comisin Mixta
Comisin Sobre
Comisin
Sobre
Comisin Flujo (% remuComisin
Flujo (% remuFija
neracin
anual sobre
neracin
bruta
bruta mensual)
saldo
mensual)
AFP
HABITAT
INTEGRA
1,47%
1,55%
0,38%
1,25%
1,23%
Porcentaje de
aporte obligatorio
al Fondo
de Pensiones
Prima de
Seguro
(%)
1,33%
1,20%
1,33%
Aportes
Empleador Trabajador
EsSalud
9%
10,00%
Empleador Agrario
4%
---
Pensionista
---
4%
Afiliados potestativos
---
Segn
Plan
Elegido
1,60%
1,19%
1,25%
1,33%
10,00%
1,69%
1,46%
1,20%
1,33%
10,00%
Ene - Mar 2016
Abr - Jun 2016
Jul - Set 2016
Oct - Dic 2016
Remunera. Mxima Asegurable 1
S/ 8 908,23
S/ 9 009,91
S/ 9 042,82
S/ 9 101,34
Gastos de Sepelio
S/ 4 039,59
S/ 4 085,70
S/ 4 100,63
S/ 4 127,17
---
SNP
---
13%
AFP-FONDO
---
10% (*)
(*)
Fondo de Pensiones.
Aplicable a prima de seguro.
Aporte Complementario al Fondo de Pensin (Trabajo de Riesgo - Ley

N 27252)
CONTRIBUCIONES VIGENTES
Empleador General
PROFUTURO
Contribuyentes dependientes, por las rentas de

trabajo que perciban en el ejercicio catalogados
como rentas de 5ta. categora.
10,00%
PRIMA
DEVENGUE
Tasa
CONAFOVICER
Para todas las

AFPs 2
Trabajadores de Construccin Civil
2%
Trabajadores Mineros
4%
Tasa del Impuesto
Los aportes complementarios sern de cargo del empleador y trabajadores en partes iguales.
REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV)

FECHA
VIGENCIA
Decreto de Urgencia N 027-97
DISPOSITIVO LEGAL
01.04.1997
01.04.1997 al 30.04.1997
MONTO RMV
S/
265
15.04.1997
01.05.1997 al 31.08.1997
S/
300
03.08.1997
01.09.1997 al 09.03.2000
S/
345
09.03.2000
10.03.2000 al 14.09.2003
S/
410
13.09.2003
15.09.2003 al 31.12.2005
S/
460
29.12.2005
01.01.2006 al 30.09.2007
S/
500
22.09.2007
01.10.2007 al 31.12.2007
S/
530
22.09.2007
01.01.2008 al 30.11.2010
S/
550
11.11.2010
01.12.2010 al 31.01.2011
S/
580
11.11.2010
01.02.2011 al 14.08.2011
S/
600
14.08.2011
15.08.2011 al 31.05.2012
S/
675
17.05.2012
01.06.2012 al 30.04.2016
S/
750
31.03.2016
A partir del 01.05.2016
S/
850
Comisionista exclusivo
Destajero
MONTO
No menor a la RMV
Plazo para el Pago

El depsito de las retenciones se har dentro de los
15 das siguientes al mes de retencin.
El pago de la contribucin deber efectuarse en
cualquier agencia del Banco de la Nacin y/o Banco
Continental.
Tasa de Aportacin
Durante el ao 1994
1,50%
Durante el ao 1995
1,25%
Durante el ao 1996
1,00%
A partir de 1997
0,75%
Base Imponible
Todo pago que percibe el trabajador por la prestacin
de servicios personales, sujetos a contrato de trabajo
sea cual fuere su origen, naturaleza o denominacin.
Ley N 26272 y su D.S. N 139-94-EFS.
Cdigo CIIU
MNIMO
DIARIO
850,00
S/
28,33
ACTIVIDAD ECONMICA
4510-6
Preparacin del terreno.
4520-7
Construccin de edificios completos o de partes de edificios, obras

de ingeniera civil.
850,00
28,33
Jornada Nocturna
Sobretasa del 35% a la RMV
1 147,50
38,25
4530-8
Acondicionamiento de edificios.
Minero
Sobretasa del 25% a la RMV
1 062,50
35,42
4540-9
Terminacin de edificios.
3 RMVs
2 550,00
85,00
4550-0
Alquiler de equipo de construccin

o demolicin dotado de operarios.
Periodista
No menor a la RMV
2%
SENCICO
MNIMO
MENSUAL
S/
Tasa
SERVICIO NACIONAL DE
ADIESTRAMIENTO - SENATI
REMUNERACIONES EN BASE A LA RMV

TRABAJADOR
Base Imponible
Jornal Bsico (Incluye salario por
descanso remunerado)
Agrario
Incrementa en funcin a la
RMV
33,16
Acucola
Incrementa en funcin a la
RMV
33,16
10% de la RMV
85,00
1 RMV
850,00
1 700,00
Otros Conceptos
Asignacin Familiar
Remuneracin Mnima asegurable
Tope a las prestaciones alimentarias
2 RMVs
Base Imponible
El total de los ingresos que perciban como ingresos
de materiales, mano de obra, gastos generales,
direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento
facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de
contratacin de obra.
Plazo de Pago
El pago se efectuar en el Banco de la Nacin,
de acuerdo al cronograma de pago de tributos
dispuesto por la SUNAT teniendo en cuenta el ltimo
dgito del RUC del Contribuyente.
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
TABLA PARAMTRICA 22: INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS DE LA PLANILLA ELECTRNICA
empleador
cd
descripcin de los ingresos,

tributos y descuentos
trabajador
essalud
fondo
imp.
seguro
derechos
essalud extraor.
agrario
sociales senati
sctr
de soli/ acuidel
daridad
cultor
artista
essalud
seguro
regular
trabaj.
essalud
- cbssp seg trab
pesquero
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
pensionista
fondo
rg.esp. renta 5ta
compl
pensiones categora
de jubil
trab. pes- retenciomin, met
quero
nes
y sider
essalud contrib.
seguro solidaria
regular
asispensio- tencia
nista
previs.
SNP
19990
SPP
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0100 INGRESOS
0101
0102
0103
0104
0105
0106
0107
0108
0109
0110
0111
0112
0113
0114
0115
0116
0117
0118
0119
0120
0121
0122
0123
0124
0125
0126
0127
Alimentacin principal en dinero

Alimentacin principal en especie
Comisiones o destajo
Comisiones eventuales a trabajadores
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
25%
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
35%
Trabajo en da feriado o da de descanso
Incremento en snp 3.3 %
Incremento por afiliacin a afp 10.23%
Incremento por afiliacin a afp 3.00%
Premios por ventas
Prestaciones alimentarias - suministros
directos
Prestaciones alimentarias - suministros
indirectos
Vacaciones truncas
Remuneracin da de descanso y feriados (incluida la del 1 de mayo)
Remuneracin en especie
Compensacin vacacional
Remuneracin vacacional
Remuneraciones devengadas
Subvencin econmica mensual (practicante senati)
Remuneracin o jornal bsico
Remuneracin permanente
Remuneracin de los socios de cooperativas
Remuneracin por la hora de permiso
por lactancia
Remuneracin integral anual - cuota
Ingresos del conductor de la microempresa afiliado al sis
Ingresos del conductor de la microempresa - seguro regular
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Si
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
0200 INGRESOS: ASIGNACIONES

0201 Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educa0202
cin
0203 Asignacin por cumpleaos
0204 Asignacin por matrimonio
0205 Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por fallecimiento de fami0206
liares
Asignacin por otros motivos perso0207
nales
0208 Asignacin por festividad
Asignacin provisional por demanda de
0209
trabajador despedido
0210 Asignacin vacacional
Asignacin por escolaridad 30 jornales
0211
basicos/ao
Asignaciones otorgadas por nica vez
0212
con motivo de ciertas contingencias
0213 Asignaciones otorgadas regularmente
0214 Asignacin por fallecimiento 1 uit
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES

0301
0302
0303
0304
0305
0306
0307
0308
0309
0310
Bonificacin por 25 y 30 aos de servicios

Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin por produccin, altura,
turno, etc.
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificaciones regulares
Bonificaciones cafae
Compensacin por trabajos en das de
descanso y en feriados
Bonificacin por turno nocturno 20%
jornal basico
Bonificacin contacto directo con agua
20% jornal bsico
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
cd
essalud
seguro
regular
trabaj.
descripcin de los ingresos,

tributos y descuentos
0311 Bonificacion unificada de construccin
empleador
essalud
fondo
essalud
imp.
seguro
derechos
- cbssp essalud extraor.
agrario
sociales senati
seg trab
sctr
de soli/ acuidel
pesquero
daridad
cultor
artista
SNP
19990
SPP
trabajador
fondo
rg.esp. renta 5ta
compl
pensiones categora
de jubil
trab. pes- retenciomin, met
quero
nes
y sider
pensionista
essalud contrib.
seguro solidaria
regular
asispensio- tencia
nista
previs.
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
NO
0312
Bonificacin extraordinaria temporal

ley 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
0313
Bonificacin extraordinaria proporcional ley 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS

0401
Gratificaciones de fiestas patrias y navidad
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
0402 Otras gratificaciones ordinarias
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
0403 Gratificaciones extraordinarias
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
SI
0404 Aguinaldos de julio y diciembre
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
0406
0405 Gratificaciones proporcional

Gratificaciones de fiestas patrias y navidad ley 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
0407
Gratificaciones
29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
Indemnizacin por despido injustificado

u hostilidad
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Indemnizacin por muerte o incapa0502

cidad
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Indemnizacin por resolucin de con0503

trato sujeto a modalidad
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Indemnizacin por vacaciones no go0504

zadas
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Indemnizacin por retencin indebida

0505
de cts art. 52 D.S n 001-97-tr
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Indemnizacin por no reincorporar a un

0506 trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo - ds 001-96-tr
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Indemnizacin por realizar horas extras

impuestas por el empleador
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
proporcional
ley
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES

0501
0507
0900 CONCEPTOS VARIOS

0901
0902
0903
0904
0905
0906
0907
0908
0909
0910
0911
0912
0913
0914
0915
0916
0917
0918
0919
0920
0921
0922
0923
0924
0925
0926
0927
Bienes de la propia empresa otorgados

para el consumo del trabajador
Bono de productividad
Canasta de navidad o similares
Compensacin por tiempo de servicios
Gastos de representacin (movilidad,
vestuario, viticos y similares) - libre
disponibilidad
Incentivo por cese del trabajador
Licencia con goce de haber
Movilidad de libre disposicin
Movilidad supeditada a asistencia y que
cubre slo el traslado
Participacin en las utilidades - pagadas
antes de la declaracin anual del impuesto a la renta
Participacin en las utilidades - pagadas
despues de la declaracin anual del impuesto a la renta
Pensiones de jubilacin o cesanta,
montepo o invalidez
Recargo al consumo
Refrigerio que no es alimentacin principal
Subsidios por maternidad
Subsidios de incapacidad por enfermedad
Condiciones de trabajo
Impuesto a la renta de quinta categora
asumido
Sistema nacional de pensiones asumido
Sistema privado de pensiones asumido
Pensiones de jubilacin o cesanta,
montepo o invalidez pendientes por
liquidar
Sumas o bienes que no son de libre
disposicin
Ingresos de cuarta categoria que son
considerados de qunta categoria
Ingresos cuarta-quinta sin relacin de
dependencia
Ingreso del pescador y procesador artesanal independiente - base de calculo
aporte essalud - ley 27177
Transferencia directa al expescador - ley
30003
Bonificacin prima textil
1000 OTROS CONCEPTOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
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2016 10 31 - Wlasy

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El empleador deber de realizar

Remuneracin bsica octubre 2016

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Remuneracin bsica octubre