Personal laboral que cursa la

especialidad en rgimen de
internado en centros sanitarios
EIR, MIR, FIR, QUIR, PIR...

s y licencias
Permiso
FSP - UGT-PV
C/ Arquitecto Mora, 7, 3.
46010 Valencia
Tel. 96 388 40 56
Fax: 96 393 20 63
www.fspugtpv.org
Al que es de aplicacin: RD 1146/2006 DE 6 DE OCTUBRE, RD 183/2008 DE 8 DE FEBRERO, EL TEXTO REFUNDIDO DE LA
LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Actualizado a 22 de marzo de 2007).LEY 3/2007 Y 7/ 2007.
TOMANDO COMO REFERENCIA EN LO QUE NO SE CONTRADIGA CON EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EL DE-
CRETO 137 / 2003 DE 18 JULIO DE PERMISOS Y LICENCIAS

PERMISOS RETRIBUIDOS
Segn Dec. 137/2003 de 18 julio del Consell de la Generalitat Valenciana

MOTIVO DURACIN OBSERVACIONES

Matrimonio 15 das naturales consecutivos Certificado Registro.
Inscripcin Registro de Copia Libro de Familia.
Uniones de Hecho Resol. Consell. Justicia y Admn. Pblicas.

PARTO: 16 Semanas ininterrumpidas. Cesin de la madre de todo o parte del permiso ex-
cepto de las 6 primeras semanas. En caso de fa-
llecimiento de la madre el otro progenitor podr ha-
cer uso de la totalidad restante.

Prematuro u Se amplia el perodo en tantos das como el ne- Conformidad Cdigo Civil, CCAA siempre que el
hospitalizacin del onato se encuentre hospitalizado con un mximo acogimiento no inferior a un ao , y con indepen-
Neonato a continuacin de trece semanas adicionales la trabajadora o dencia de la edad del menor
del parto el trabajador tendrn derecho a ausentarse 2 ho-
ras percibiendo sus retribuciones integras o re-
ducir su jornada de trabajo mximo 2 horas con
disminucin proporcional

Supuestos de adopcin o Se amplia el perodo en tantos das como el ne- Conformidad Cdigo Civil, CCAA siempre que el
acogimiento (preadoptivo, onato se encuentre hospitalizado con un mximo acogimiento no inferior a un ao , y con indepen-
permanente o simple) de trece semanas adicionales la trabajadora o dencia de la edad del menor
el trabajador tendrn derecho a ausentarse 2 ho-
ras percibiendo sus retribuciones integras o re-
ducir su jornada de trabajo mximo 2 horas con
disminucin proporcional

Adopcin internacional Permiso hasta 2 meses de duracin percibiendo Disfrute a opcin de los interesados si los dos tra-
con necesidad de durante este periodo exclusivamente las retribu- bajan de forma simultnea o sucesiva sin interrup-
desplazamiento de los ciones bsicas. ciones en rgimen de jornada completa o a tiempo
progenitores al pas de parcial a solicitud del interesado y si lo permite el
origen servicio
Se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.

Permiso de paternidad 15 das a partir de la fecha del nacimiento* inin-
(nacimiento ,acogimiento terrumpidos, sern ampliados en 2 das ms por
o adopcin) cada hijo/a partir del segundo, en los casos de
parto, adopcin o acogimiento mltiples.
*Hecho causante decisin administrativa o judicial
de acogimiento o resolucin judicial de la adopcin.
Si acontecieran complicaciones graves a la madre
o al hijo estas darn lugar a permiso por enferme-
dad grave de familiar, que se aadiran al de naci-
miento.

Por lactancia de un hijo Una hora diaria o en dos mitades, disfrute ordina- Podr utilizar este permiso el Padre y la madre no
menor de doce meses. rio. (Principio o final jornada). utiliza.

Permiso de lactancia Consiste en acumular 1 hora de permiso por ca- El supuesto que no tiene acogida es el disfrute acu-
acumulado da da de trabajo efectivo, desde que se decide mulado de lactancia primero y despus la ausencia
la reincorporacin al trabajo hasta que el hijo por excedencia o permiso sin sueldo( decisin de
cumpla 12 meses. incorporarse de manera efectiva al trabajo hasta
Calculo: se contar una hora por cada jornada de que el nio cumpla 12 meses, y cada jornada efec-
trabajo que corresponda cumplir de manera efec- tiva de trabajo se ha adelantado sustrayendo una
tiva desde el momento de la decisin de incorpo- hora y disfrutndola anticipadamente)
racin al trabajo hasta que el nio cumpla 12 me- Concesin : Director Gerente
ses. El permiso ser distinto dependiendo de
mltiples circunstancias (disfrute previo de algu-
nos meses de excedencia por cuidados de hijo o
si resta disfrute de algn periodo de vacaciones
en su transcurso).
Este permiso se incrementar en los casos de
parto proporcionalmente mltiple

Para cuidar, por razones Derecho a una reduccin de la jornada de traba- Certificado al efecto
de guarda legal. jo. Condicionado al informe de la Comisin de
Menor de 12 aos. Docencia Disminucin proporcional del salario.
Disminuido fsico o
psquico.
Por familiar hasta
segundo grado de
consanguinidad o primero
de afinidad que no pueda
valerse por s mismo.

Por cuidados de un Solicitar reduccin de la jornada hasta el 50% m- Carcter retribuido por razones de enfermedad muy
familiar de primer grado ximo 1 mes condicionado al informe de la Co- grave, si hubiera ms de un titular de este derecho
misin de Docencia por el mismo hecho causante se podr prorratear
entre los mismos.

Defuncin Familiar 1 GRADO Copia certificado de defuncin.

(Hasta 2 grado de 3 Das hbiles (misma localidad)
afinidad o 5 Das hbiles (distinta localidad )
consanguinidad) 2 GRADO
2 Das hbiles
4 Das hbiles( distinta localidad)

Por accidente o Hasta 4 Das hbiles consecutivos o no, en hos- Certificado del hospital
Enfermedad grave pitalizacin o pasada esta, en domicilio (*). 5 d- (*) Certificado mdico sobre persistencia de la en-
Familiar (Hasta 2 grado as hbiles en distinta localidad. fermedad.
de consanguinidad o 1 Hasta 6 Das hbiles consecutivos o no, en hos-
grado de afinidad) pitalizacin o pasada esta , en domicilio
(>100Kms del domicilio).

Accidente o enfermedad 2 das hbiles misma localidad

grave de familiar dentro Hasta 4 das distinta localidad.
del 2 grado de afinidad

Traslado domicilio 2 Das naturales consecutivos. Permiso traslado muebles.

habitual.

Deber inexcusable Pblico Tiempo indispensable Justificacin al efecto

o Personal y deberes
derivados de la conciliacin
de la vida familiar y laboral.

Asistencia Consultas Tiempo indispensable Justificante al efecto

Mdicas. (Si coincide con la jornada de trabajo)
(Propias / menores /
ancianos o discapacitados
a cargo).

Exmenes prenatales y Tiempo indispensable JUSTIFICANTE AL EFECTO

Tcnicas preparacin al (Si coincide con la jornada de trabajo)
parto

Ausencia enfermedad: > 48 horas Parte de baja I.T / Acc. Trabajo, etc.
> 48 horas
 PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Segn Dec. 137/2003 del Consell de la Generalitat Valenciana

MOTIVO DURACIN OBSERVACIONES

*Permiso s/ sueldo Mnimo 15 das naturales. Justificar la necesidad
Personal fijo y
Personal interino Mximo: 3 meses cada 2 aos.
>3 Aos Antigedad. (Permisos condicionados a necesidades del Ser-
vicio). Condicionado al informe de la Comi-
sin de Docencia

LICENCIAS RETRIBUIDAS
Segn Dec. 137 /2003 del Consell de la Generalitat Valenciana

MOTIVO DURACIN OBSERVACIONES

Asuntos particulares Hasta 6 das (Segn necesidades del Servicio). No requieren justificacin.
(Son de libre disposicin)

*Asistencia a cursos. Hasta 40 horas. Condicionado al informe de la Justificacin asistencia

Perfeccionamiento Comisin de Docencia.
Profesional.
Congresos o Reuniones
Cientficas (Directamente
relacionados con el
Programa de Docencia

VACACIONES ANUALES
Segn Estatuto de los Trabajadores

DAS REGULADOS PERODO DE DISFRUTE OBSERVACIONES

Un mes natural o 30 das Dentro del ao natural. Por prestacin efectiva inferior a un ao, se tendr
naturales (retribuidos) si Tiene carcter irrenunciable. Periodo de junio a derecho al disfrute a razn de dos das y medio por
se toman en un periodo septiembre. mes trabajado.
comprendido entre dos Excepcionalmente, podrn disfrutarse hasta el Incapacidad temporal sobrevenida, interrupcin de
meses. 15 de enero del ao siguiente. las vacaciones en caso de hospitalizacin.
Fraccionamiento 2 No acumulacin con los 6 das de libre disposicin,
periodos: 26 das ni a periodos de Pascua y Navidad.
laborales.
Se computan sbados
aun cuando corresponda
descansar.

Tiempo no coincidente Aplicacin coeficiente 0,083 La fraccin resultante se redondea por exceso.
mes entero.

Turnos de vacaciones Se disfrutan segn acuerdo del personal de Turnos rotatorios.

unidad.

FIESTAS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL

RESIDENTE (EIR, MIR, QUIR, PIR,. Segn Estatuto de los Trabajadores
Los permisos, licencias y vacaciones del personal residente disfrutar de las fiestas permisos y vacaciones 1) conforme a lo
regulado en el Artculo 37, apartados 2, 3, 4, 4 bis, 5, 6 y 7 y 38 del Estatuto de los Trabajadores, 2) los residentes que presten
servicios en entidades titulares docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud disfrutarn adems de los mismos das de
libre disposicin que el personal estatutario, 3) El disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y fiestas se fijan atendiendo el
programa de docencia y a las necesidades asistenciales de la programacin funcional del centro.

DEBES SABER QUE TIENES DERECHO A CONOCER

JORNADA LABORAL Y DESCANSOS
-La jornada ordinaria 37,5 horas semanales.
-Descano continuo de 12 horas como mnimo (*)
-Horas de jornada complementaria no ms de 7 guardias al
mes.
-Condiciones especiales de jornada laboral (**): El residente
tendr derecho a una organizacin de su horario de trabajo
que, sin suponer una disminucin del nmero de anual de
horas establecido (1610 h) le permita realizar jornadas diarias
no superiores a doce horas.
JORNADA DE TRABAJO/CONDICIONES ESPECIALES
Ao 2009:
- Jornada o turno en horrio diurno: 1610 horas.
(*) Salvo en casos de especial inters formativo segn criterio
tutor o en casos de problemas organizativos insuperables. Apli-
cndose el rgimen de descansos alternativos de la Ley
55/2003 Artculo 54.
(**) Durante el embarazo, por razones de guarda legal tenga
a su cuidado directo algn menor art.37,5 del E.T. o persona con
discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee una
actividad retribuida. Cuando sea necesario cuidado directo fa-
miliar, hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad, no pueda
valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. No
tenga la guardia y custodia compartida de un hijo menor de
edad.
Proteccin integral contra la violencia de gnero.

Se considera tiempo de trabajo todo periodo durante el cual el personal permanezca en el trabajo, a disposicin del centro y en
ejercicio de su actividad.
No superar las cuarenta y ocho horas semanales de media en cmputo anual, salvo situaciones de extrema necesidad
asistencial y con respeto de los principios generales de proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores.

Todos los anteriores tems vienen condicionados por el tiempo mnimo

de horas lectivas y de formacin 75%, del Programa docente
del Personal Interno Residente objeto de este recopilatorio.
Segn RD 1146/2006 de 6 octubre

GRADOS DE PARENTESCO

1 Abuelos del
Padres o Afectado o
Suegros Cnyuge 2
Tos del
Cnyuges AFECTADO NIETOS Afectado o
e Hijos 1 2 Cnyuge 3

Hermanos o PRIMOS
Cuados 2 Sobrinos 3 4