Ley 16.

744
Sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Basado en Publicacin Prevencin de Riesgos Profesionales.
Mutual de Seguridad C.CH.C., 1992.
Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo, que
establece los siguientes objetivos:
A. Prevenir: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la
Enfermedad Profesional.
B. Otorgar la Atencin Mdica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA
su capacidad de trabajo.
C. Otorgar las Prestaciones Econmicas: para Repara la prdida de la
capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habitantes.
D. Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad de
ganancia.
E. Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo
oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo.
1. PERSONAS PROTEGIDAS

2. CONTINGENCIAS CUBIERTAS

3. ADMINISTRACION DEL SEGURO

4. FINANCIAMIENTO.

5. PRESTACIONES DEL SEGURO. 6. PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.

SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
1. PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por Cuenta Ajena
Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la
empresa, institucin, servicio o persona para quien trabaje.
Trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad
empleadora se rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.
Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, municipalidades y de
instituciones descentralizadas del estado.
Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a
causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica
profesional.
Trabajadores Independientes.
Trabajadores Familiares

2. CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Esta Ley cubre las siguientes contingencias:
2.1 Accidente del Trabajo:
Es toda LESION que sufra una persona a CAUSA o con OCASION del trabajo y
que le produzca INCAPACIDAD o muerte.
2.2 Accidentes de Trayecto:
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el lugar de trabajo
y viceversa.
Tambin se consideran ACCIDENTES DEL TRABAJO:
Los sufridos por DIRIGENTES SINDICALES a causa o con ocasin de su cometido
gremial;
El experimentado por el TRABAJADOR ENVIADO AL EXTRANJERO en casos de
SISMOS o CATASTROFES; y El experimentado por el TRABAJADOR ENVIADO A
CURSOS DE CAPACITACION OCUPACIONAL.
EXCEPCIONES:
La Ley no considera como accidentes del trabajo: Los accidentes producidos
por FUERZA MAYOR EXTRAA y sin relacin alguna con el trabajo.
Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.
2.3 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Las enfermedades que se consideran como profesionales son enumeradas en
el Decreto N 109 reglamentario de la Ley 16.774.
3. ADMINISTRACION DEL SEGURO
El Seguro es Administrado por el Estado y Organismos Privados
Organismos Estatales
Instituto de Normalizacin Previsional (*)
Servicios de Salud
Organismos Privados
Mutualidades de Empleadores
Administradores Delegados
(*) EL INP REFUNDIO A TODAS LAS ANTIGUAS CAJAS DE PREVISION.
LAS AFP NO ACTUAN COMO ORGANISMOS ADMINISTRADORES

4. FINANCIAMIENTO.
La fuente principal de financiamiento de esta ley son las cotizaciones de
CARGO DEL EMPLEADOR y que son:
COTIZACION BASICA:
Corresponde al 0.9% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES que se cancelen a
los trabajadores.
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.
Se cancela en funcin de la actividad o riesgo de la empresa que oscila entre el
0.00 y el 3.40% de las remuneraciones que paga el empleador a sus
trabajadores (Decreto N110). Esta cotizacin puede aumentarse o rebajarse
dependiendo del incremento o disminucin de los riesgos, TASA DE RIESGOS
(Decreto N173).
5. PRESTACIONES DEL SEGURO.
A. PRESTACIONES MDICAS:
La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe
gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de las
secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
Atencin Mdica, Quirrgica y Dental.
Hospitalizacin.
Medicamentos y Productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica
Reeducacin profesional.
B. PRESTACIONES ECONOMICAS.
Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento durante el
tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar, este seguro le otorga las
siguientes compensaciones econmicas.
Subsidios:
Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal.
El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneracin imponible.
Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
Indemnizaciones:
Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40% de su
capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin que va de
1,5 a 15 veces su sueldo base. (*)

Pensiones:
a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su
capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
(*)
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o
igual al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.(*)
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede
valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de
su sueldo base. (No puede excederse de 140%, incluido el incremento por
tener ms de dos hijos causantes de asignacin familiar).(*)
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes perciban:
pensin de supervivencia.
DERECHO HABIENTES:
Cnyuge
Hijos afectos a asignacin familiar
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar.
(*) Sueldo base es el promedio de las remuneraciones de los seis meses
anteriores al accidente o la enfermedad profesional.
6. PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.
La ley impide obligaciones en prevencin de riesgos a todos los sectores
involucrados en el trabajo.
ESTADO.
ORGANISMOS ADMINISTRADORES.
EMPRESAS.
TRABAJADORES.
OBLIGACIONES DEL ESTADO.
Al Estado le corresponde la SUPERVIGILACIA Y FISCALIZACION de la prevencin,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a travs de los servicios de
salud y aplicar sanciones por incumplimiento (art. 65).
PRESCRIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD en el trabajo
necesarias en las empresas o entidades a travs de los servicios de salud y
aplicar sanciones por incumplimiento (art.68).
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES.

PRESCRIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD en el trabajo que

las empresas o entidades adheridas al organismo administrador, deban
implantar indicndolas de acuerdo con las normas y reglamentos vigentes
(art.68).
Aplicar VARIACION DE COTIZACION ADICIONAL a las entidades empleadoras
que, debido a su tasa de riesgo por accidente del trabajo y/o enfermedades
profesionales, deben pagar la cotizacin adicional con recargo o que no
cumplan con las medidas de prevencin exigidas por la ley o el organismo
administrador.
Las mutualidades de empleadores estn OBLIGADAS A REALIZAR ACTIVIDADES
PERMANENTES DE PREVENCION DE RIESGOS en las empresas adheridas, con
una organizacin estable que permita realizar, en forma permanente, acciones
sistematizadas.
LAS EMPRESAS CON ADMINISTRACION DELEGADA. Debern realizar actividades
permanentes y efectivas de prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales, con una organizacin estable a cargo de uno o ms expertos en
prevencin.
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:
Implantar las medidas de prevencin que imponga el Servicio de Salud o el
Organismo Administrador.
Implantar las medidas de prevencin dispuestas por el respectivo
Departamento de Prevencin de Riesgos y/o Comit, Paritario de Higiene y
Seguridad (es apelable).
Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene y seguridad
(Considerando lo establecido por el Decreto N40 y el Cdigo del Trabajo ley
18.620).
Establecer el departamento de Prevencin de Riesgos cuando cuenten con ms
de 100 trabajadores (a cargo de un experto en prevencin de riesgos).
Formar y apoyar el comit, Paritario de higiene y Seguridad cuando cuente con
ms de 25 trabajadores.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de
proteccin necesarios.
Informar sobre los riesgos laborales a que estn expuestos los trabajadores.
Efectuar exmenes de control radiolgico, cada seis meses, a los trabajadores
expuestos a riesgos de neumoconiosis.
Autorizar asistencia a exmenes de control a trabajadores citados por el
organismo administrador.

cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una

enfermedad profesional, donde no queden expuestos al agente que la haya
ocasionado.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
CUMPLIR con lo establecido en el REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD (o de higiene y seguridad, cuando corresponda).

CUMPLIR CON LAS NORMAS E INSTRUCCIONES impartidas por el Servicio de

Salud, el Organismo Administrador, el Departamento de Prevencin de Riegos o
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Usar y cuidar los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL en el desarrollo de
sus actividades.
ACUDIR A EXAMENES MEDICOS DE CONTROL, citados por el Organismo
Administrador.
PARTCIPAR ACTIVAMENTE EN ACTIVIDADES DE CONTROL DE RIESGOS A TRAVES
DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
GENERAL
OBLIGACION DE DENUNCIAR LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
(ART. 76 LEY 16.744)
SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.
DECRETO N40 - 7 de Marzo 1969
Este Decreto reglamentario de la ley, especifica las actividades de los
Departamentos de Prevencin de Riesgos en las Empresas de ms de 100
trabajadores, como la unidad encargada de planificar, organizar y supervisar
acciones permanentes para el control de riegos de accidentes y enfermedades
profesionales. En las empresas mineras, industriales o comerciales en que se
ocupen ms de 100 trabajadores, es obligatoria la existencia de este
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto
en la materia. Los Departamentos de Prevencin de Riesgos deben cumplir con
las siguientes acciones mnimas:
Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Accin educativa en prevencin; de riesgos y promocin del adiestramiento de
los trabajadores.
Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el mbito laboral.
Asesor tcnicamente a los comits paritarios, supervisores y lnea de
administracin tcnica.

Llevar registros de informacin y evaluacin estadsticas de los resultados de

su gestin.
Este decreto obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener al da un
reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento
ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
El Decreto N50 de 1988 incorpora como Ttulo VI al Decreto N40 la:
OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES.

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben aportar.
Los empleadores debern cumplir con la obligacin de informar a los
trabajadores sobre los riesgos a que se exponen, a travs de los Comits
Paritarios o de los Departamentos de Prevencin de riesgos, al momento de
contratar o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los comits o los departamentos
mencionados anteriormente, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
DECRETO N54 - 11 de Marzo 1969
Este decreto establece que toda empresa, faena, sucursal o agencia en la que
trabajen MAS DE 25 PERSONAS, se deben formar los COITES PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD, segn corresponda, cutas funciones ms relevantes son
las siguientes:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin (elementos de proteccin personal u otros
dispositivos para el control de riesgos).
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi; a negligencia

inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para el control de riesgos de accidentes.
Cumplir con las funciones o misiones que les encomiende el organismo
administrador.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores.