El trabajo y su Inembargabilidad

El trabajo es aquella actividad que se realiza con el objetivo de

producir bienes y servicios, que ayuden atender las necesidades
humanas.
La inembargabilidad es la cualidad de los bienes que los acreedores
no pueden embargar a sus poseedores.
En la ley del trabajo en su artculo 152 dice:
Artculo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, y cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores y
las trabajadoras con ocasin de la relacin de trabajo, salvo para garantizar las
pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en proteccin
de nios, nias y adolescentes.
Este artculo establece la proteccin que tiene el trabajador en cuanto a su sueldo.
Es decir proteccin econmica y social del mismo.
Prestaciones Sociales
Son

beneficios

legales

que

el

patrn

paga

sus

trabajadores

adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos

originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
En el artculo 141 de la la Ley del Trabajo se establece lo siguiente:

Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho

a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el
servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones
sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este
derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la

relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los

derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales
de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios
y garantas de la deuda principal.
Lo que este artculo establece, no es ms que el derecho al pago de
prestaciones sociales que por ley est en condicin de recibir un trabajador por el
cese de sus servicios en determinada entidad por tiempo indefinido, mediante el
despido por parte del patrn de una manera ajena a la decisin y voluntad de
dicho trabajador. Por ejemplo, un despido injustificado.
Vacaciones por Antigedad
Podra definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso
anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el
convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado
un mnimo de servicios, en funcin de su antigedad en la empresa, para lograr su
restablecimiento fsico y psquico.
Segn lo establecido en el artculo 190 de la LOTT. Cuando el
trabajador cumple 1 ao ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de
vacaciones. Al cumplir el primer ao de servicio al trabajador le correspondern 15
das hbiles de disfrute remunerados.
Los aos siguientes tendr derecho a 15 das hbiles ms un (1) adicional
(contados a partir del segundo ao) hasta un mximo de 15 das hbiles
adicionales. Es decir aquellos trabajadores con 16 o ms aos de servicio slo
podrn tener un mximo de 30 das hbiles de vacaciones.

Preaviso

La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

(LOTTT): En su artculo 81 dice.
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa
legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un
preaviso conforme a las reglas siguientes:
a)

Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana

de anticipacin.
b)

Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una

quincena de anticipacin.
c)

Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de

anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la
fecha en que prest servicio.
Cesanta
El auxilio de cesanta es la indemnizacin que el empleador debe pagar al
trabajador en caso de terminacin del contrato de trabajo por tiempo indefinido,
cuando las causas de terminacin sean ajenas a la voluntad del trabajador. Por
ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del
trabajador ante una falta grave del empleador, la muerte del trabajador, entre
otros

Introduccin

La ley orgnica del trabajo se basa en amparar los derechos que tienen
los trabajadores, en cuanto a sus beneficios. Por eso en el artculo 152 se
establece la proteccin que tiene el trabajador en cuanto a su sueldo. Es decir
proteccin econmica y social del mismo.
El igual que un su artculo 141 se establece el derecho al pago de prestaciones
sociales que por ley est en condicin de recibir un trabajador por el cese de sus
servicios en determinada entidad por tiempo indefinido.
As como estos artculos hablan sobre la proteccin del trabajador existen otros
los cuales hablas de los pasos que debe seguir un empleado al momento de
poner en marcha su renuncia.

Conclusin

La ley orgnica del trabajo es el respaldo legal que tiene todo trabajador y
por el cual debe regirse un empleador al momento de contratar a su empleado, ya
que este debera ser la figura legal por la cual debe estar representada la
empresa, institucin, entre otros. El trabajo es aquella actividad que se realiza con
el objetivo de producir bienes y servicios, que ayuden atender las necesidades
humanas .Y la inembargabilidad es la cualidad de los bienes que los acreedores
no pueden embargar a sus poseedores. Son inembargables el salario, las
prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros
crditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasin de la relacin
de trabajo. Las prestaciones sociales Se dieron a conocer como crditos laborales
de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ
NCLEO DE BARCELONA EXTENSIN CUMAN

Realizado Por:
Len ,Paola
C.I:25.100.032

Cuman, octubre de 2016

Bibliografa
Las pginas de internet consultadas:
http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii.aspx#ixzz4NHL3bnbh
http//www.buenastareas.com.ve