GERENCIA DE TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 4
PRESENTADO A:
LILIA SOCORRO CALDERN BARRERA

PRESENTADO POR:
JULIAN ALBERTO RAMIREZ (388202)
LIDA MANUELA VALENCIA (402847)
EDISSON MURCIA

Corporacin Universitaria Minuto De Dios

Administracin de Empresas 7
Pitalito Huila
2016

PREGUNTAS Y EJERCICIOS PARA EL ANLISIS.

1cul es la diferencia entre puesto de trabajo exentos y no exentos?

exentos

Diferencias
No exceptos

Los empleados exentos se les

pagan un salario fijo, por lo que en
general se cancela una vez al mes.
El nmero de horas que los
empleados no estn exentos de
trabajo no deja de ser un
impedimento para el pago
Dependen de la responsabilidades
Tareas y salarios asignados aplica a
los administrativos y ejecutivos

son pagados de acuerdo al

nmero de horas de trabajo
un salario por hora y
pueden ser pagadas en
forma semanal o quincenal

No perciben el
reconocimiento de horas
extras

cul es la relacin entre los factores sujetos a compensacin y especificaciones del puesto?
Compensaciones se incluyen los siguientes trminos: salarios, jornales, sueldos, viticos, beneficios
(servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La
compensacin (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificacin que los empleados reciben a
cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos
que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.
Es decir, todos aquellos pagos, en metlico o en especie, con que la organizacin retribuye a quienes
en ella trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en trminos costos/beneficios,
esto es, cuando fija una remuneracin o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su
"inversin".1
El anlisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las tareas y requisitos de
aptitudes de un puesto de trabajo, y el perfil de la persona que se debe contratar para cubrirlo.
3. De manera individual o en equipos, realice encuestas salariales para las siguientes
posiciones: contador de nivel inicial e ingeniero qumico de nivel inicial Que fuentes uso y

1 http://recursoshumanosperu.blogspot.com.co/2007/09/compensaciones-laborales.html

que conclusiones extrajo? Si usted fuera gerente de RH para un despacho de ingeniera local,
Cunto recomendara pagar a cada puesto?

Encuesta salarial
Contador

ingeniero

El primer
sueldo de un ingeniero de minas,
Sueldo tomando en cuenta los factores
ya
mencionados, (incluso otros) pero

por ejemplo, fue en promedio de $ 2.359.685,

en yel 2014, segn las cifras del Observatorio

principalmente el nivel de experiencia,
No obstante, el sueldo aumenta con
por lo regular el sueldo va desde los Laboral.
$
los aos, a los seis aos de experiencia es de
6,000.00 hasta los $ 8,000.00 mensuales
para un contador que no cuente con $3.314.904, y a los diez aos de $4.627.363.
mucha experiencia, como un recin Las cifras son cercanas, pero un poco ms
egresado, y para un contador

bajas, para otras ingenieras como la

experimentado desde los $ 15,000.00

o$
Mecnica,
Elctrica, Industrial y de Sistemas
16,000.00

a. Qu fuentes uso y que conclusiones extrajo?

https://contadorcontado.com/2015/07/06/sueldo-promedio-de-un-contador-y-susdiferentes-vacantes/
http://www.semana.com/educacion/articulo/cuanto-gana-un-ingeniero/479928

Las conclusiones que podemos observar que al inicio de la vida laboral el sueldo
siempre va hacer ms bajo comparado al momento de tener experiencia u otros
estudios complementarios hacen que el nivel salarial aumente progresivamente .
b. Si usted fuera gerente de RH para un despacho de ingeniera local, Cunto
recomendara pagar a cada puesto?
El pago o remuneracin debera ser igual para los ingresados sin experiencias, ya que el
estado reconocer mltiples beneficios para los empleadores que entre sus
colaboradores estas personas que apenas inicia su vida laboral.

4. cmo comparar las cifras publicadas con los puestos de trabajo comparable mencionados en el
peridico dominical? Qu cree usted que explica las discrepancias?
5.