CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado, o

SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDSTRIAS DE CALADOS DE NOVA
SERRANA, inscrita no CNPJ sob o n 64.476.781/0001-78, sediada na Rua
Antnio Martins, 75 Bairro: Frei Paulo CEP: 35519-000 na Cidade de Nova
Serrana/MG, com base territorial nos municpios de Arajos, Bom Despacho,
Conceio do Par, Divinpolis, Igaratinga, Leandro Ferreira, Nova Serrana,
Ona do Pitangui, Par de Minas, Perdigo, Pitangui e So Gonalo do Par, e,
de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE
CALADOS EM GERAL E COMPLEMENTOS, BOLSAS, LUVAS, PELES DE
RESGUARDO, CHAPUS, GUARDA CHUVAS, SOMBRINHAS, BENGALAS,
TAMANCOS,

FORMAS

DE

MADEIRAS,

PALMILHAS,

MATERIAL

DE

SEGURANA E PROTEO DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE E REGIO,

inscrita no CNPJ sob o n 17.451.147/0001-09, sediada na Rua Curitiba 862, 5
andar salas 507/9 Bairro: Centro CEP: - 30170-120 Belo Horizonte /MG com
base territorial nos municpios de Baro de Cocais, Barbacena, Belo
Horizonte, Betim, Bom Despacho, Bonfim, Brumadinho, Caet, Carmpolis de
Minas, Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Contagem, Divinpolis, Dores de
Campos, Dores do Indai, Ibirit, Itabira, Itabirito, Itapecerica, Itana, Joo
Monlevade, Juatuba, Lagoa Santa, Luz, Mariana, Mateus Leme, Matozinhos,
Nova Lima, Oliveira, Ouro Preto, Par de Minas, Paraopeba, Pedro Leopoldo,
Prados, Ribeiro das Neves, Sabar, Santa Luzia, So Joo Del Rei, Sete
Lagoas, e Vespasiano- MG, mediante as seguintes clusulas e condies:
DATA BASE 1 DE MARO DE CADA ANO
PRIMEIRA - CORREO SALARIAL - A partir de 1o de maro de 2016, as empresas
representadas pela entidade sindical patronal convenente, corrigiro os salrios de seus
empregados representados pela entidade sindical profissional, com o percentual de 7,00%
(sete inteiros por cento) que incidir sobre os salrios vigentes em 1o de maro de 2016.
Pargrafo nico - Podero ser compensados todos os aumentos antecipaes ou
reajustes salariais espontneos ou compulsrios, que tenham sido concedidos no
perodo de 1o de maro de 2015 a 29 de fevereiro de 2016, salvo os decorrentes de
promoes, transferncias, equiparaes salariais, implemento de idade e trmino
de aprendizado.

SEGUNDA - PISO SALARIAL - A partir de 1o de maro de 2016, fica assegurado aos

empregados da categoria profissional convenente, o direito percepo de um salrio
mensal no inferior a R$ 890,00 (oitocentos e noventa reais).
1o - Somente faro jus ao salrio previsto nesta clusula, os que forem
especializados, o que ser comprovado pelas anotaes constantes de sua CTPS,
desde que por perodo igual ou superior a 6 (seis) meses.
2o - No obstante a experincia e especializao comprovadas na CTPS,o
empregado, exceto da rea de produo, poder ser admitido por um perodo
mximo de 30 (trinta) dias, com salrio inferior ao previsto nesta clusula.
3o - Decorrido o perodo fixado no anterior, o salrio do empregado dever ser
imediatamente adequado ao disposto na presente clusula.
4o - O piso salarial aqui fixado ser corrigido durante a vigncia desta conveno
com o mesmo percentual de antecipao ou reajuste salarial que for concedido
categoria profissional.
5o - Ocorrendo a absoro do piso salarial previsto nesta clusula pelo salrio
mnimo, as partes comprometem-se a reabrir negociaes, visando sua reviso.
6o - O salrio previsto nesta clusula no se aplica aos que trabalharem por pea
ou tarefa.
TERCEIRA REAJUSTE DOS PISOS As partes se comprometem que em meados de
dezembro/2016 reuniram-se para adequar os novos pisos, caso os mesmos vem ser
suprimidos pelo salrio mnimo do governo.
QUARTA - TABELA DE CARGOS E SALRIOS - INDSTRIAS DE CALADOS,
BOLSAS E INJETVEIS DE, BOM DESPACHO, DIVINOPOLIS E PARA DE MINAS - A
partir de 1o de maro de 2016, as indstrias de calados, Bolsas

de Bom Despacho,

Divinpolis e Par de Minas devero observar como valores mnimos, a seguinte relao de
cargos e salrios:
GRUPO 1 - R$ 890,00 (oitocentos e noventa reais) Coladeira, Viradeira,
Aparadeira, Acabadeira, Refilador e demais cargos que no enquadram nos demais
grupos.

GRUPO 2 - R$ 900,00 (novecentos reais) - Chanfradeira, Solador, Lixador,

Preparador de material para solado.
GRUPO 3 - R$ 910,00 (novecentos e dez reais) - Pespontadeira, Costureira,
Cortador, Montador, Operador de mquina de poliuretano (PU).
1o. - No perodo de experincia, durante os primeiros 30 dias, o empregado no
far jus aos pisos ajustados, aplicando-se o disposto na clusula segunda, aps o
que, passar a perceber o salrio ou piso salarial correspondente ao cargo que for
exercer.
2o. - O empregado, mesmo que classificado em determinada funo, no poder
recusar-se a prestar servios em outras funes, desde que extraordinariamente,
percebendo o salrio correspondente funo original.
3o. - Sempre que o empregado for promovido de um grupo para outro, ficar sujeito
a um perodo experimental mximo de 60 dias, durante os quais continuar
percebendo salrio do grupo anterior. Sendo aprovado na nova funo, ter o
correspondente aumento salarial e respectiva anotao na CTPS. Caso no seja
aprovado, voltar no exerccio das funes anteriores.
QUINTA FERIADO DIA DO TRABALHADOR NA INDSTRIA DE CALADOS- O Dia
do Trabalhador na Indstria de Calados, ser comemorado como feriado na TERAFEIRA de carnaval.
SEXTA - TAREFEIROS - Os tarefeiros tero aumento calculado sobre o preo/pea ou
tarefa, observados os percentuais, limites e condies dos reajustes salariais concedidos
pelas clusulas primeira e segunda, independentemente do tempo de servio.
STIMA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO - As empresas
concedero ao empregado, quando em gozo de benefcio previdencirio, entre o 16o e o
60o dia de afastamento, uma complementao de salrio em valor igual diferena entre o
efetivamente recebido pela Previdncia Social e o seu respectivo salrio nominal,
respeitando-se sempre, para efeito dessa complementao, o limite mximo de
contribuio previdenciria.
OITAVA - HORAS EXTRAS - As empresas se obrigam a remunerar as horas extras
trabalhadas com os seguintes acrscimos ou adicionais:

a) 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, para as horas
extraordinrias trabalhadas at o limite de duas horas dirias;
b)70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal, para as horas
extraordinrias trabalhadas alm do limite de duas horas dirias;
b)100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, para as horas extraordinrias
trabalhadas em domingos e feriados.
NONA - FRIAS - INCIO - A data do incio das frias no poder coincidir com sbados,
domingos e feriados, dias j compensados ou com dia de repouso semanal remunerado.
DCIMA - UNIFORMES - As empresas que o exigirem, fornecero os uniformes
gratuitamente aos seus empregados.
DCIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA O
empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos contnuos de servios prestados
mesma empresa e estiver a 12 meses de aquisio do direito aposentadoria integral,
prevista nos arts. 52 a 58 da Lei 8.213/91, no poder ser dispensado at que complete o
tempo necessrio obteno de sua aposentadoria.
1o - Completado o tempo necessrio aposentadoria, cessa para a empresa a
obrigao prevista na clusula, mesmo que o empregado no se aposente, por sua
vontade ou por culpa do Instituto Previdencirio.
2o - Os benefcios previstos nesta clusula somente sero devidos, igualmente,
caso o empregado, no ato de sua dispensa, informe empresa, por escrito,
encontrar-se em um dos perodos de pr-aposentadoria, previstos no 1o anterior.
3o - Caso a empresa resolva dispensar o empregado, dentro de qualquer das
hipteses previstas nesta clusula, poder faz-lo, mas ficar obrigada a
reembols-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele pagar junto Previdncia
durante o perodo que faltar para completar o tempo de contribuio referido no
caput, e que permanecer como contribuinte autnomo ou voluntrio e que ser,
portanto, conforme previsto, no mximo de 12 meses.
4o - Obtendo o empregado novo emprego, cessa para a empresa a obrigao
prevista no pargrafo anterior.

5o - Para efeito do reembolso, competir ao empregado comprovar, mensalmente,

perante a empresa o pagamento que houver feito aos cofres da Previdncia.
DCIMA SEGUNDA - AUXLIO FUNERAL - A empresa, por ocasio do falecimento do
empregado, se obriga a pagar, juntamente com o saldo de salrio e/ou outras verbas
rescisrias, o equivalente ao valor de 1 (um e meio) piso salarial da categoria do ms em
que se registrar o bito, a ttulo de auxlio funeral.
DCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE - As empresas se obrigam a fornecer,
gratuitamente, vale transporte aos seus empregados que forem convocados para a
prestao de horas extras aos sbados ou quando estiverem fazendo compensao para
frias coletivas.
DCIMA QUARTA - LICENA CASAMENTO - A licena para casamento prevista no item
II, art. 473, da CLT ser de 03 (trs) dias teis consecutivos, contados a partir do
casamento civil ou religioso, conforme opo do empregado.
DCIMA QUINTA - EMPREGADO ESTUDANTE - HORAS EXTRAS - As empresas se
obrigam a no exigir trabalho extraordinrio ou horas extras do empregado estudante,
desde que o mesmo, oportunamente, faa a comprovao da matrcula e de frequncia em
curso oficial ou reconhecido.
DCIMA SEXTA - EMPREGADO QUE RETORNA DO SERVIO MILITAR - Fica
assegurado ao empregado que retornar empresa aps a cessao (baixa) de prestao
de servio militar obrigatrio, a garantia de emprego ou de salrio at 30 (trinta) dias aps o
retorno.
DCIMA STIMA - RETORNO DE FRIAS OU PRMIO ASSIDUIDADE - As empresas
asseguram a todos os seus empregados, sem prejuzo do abono concedido pelo art. 7o,
inc. XVII, da Constituio Federa,l o pagamento de um prmio assiduidade, quando do
retorno das frias, na seguinte forma:
a- O valor correspondente a 35% (trinta e cinco por cento) do salrio nominal,
desde que o empregado, durante o perodo aquisitivo respectivo no tenha faltado
ao servio por mais de dois dias, justificadamente ou no. O valor mximo do
benefcio a ser pago ser de R$ 439,77 (quatrocentos e trinta e nove reais e setenta
e sete reais).

1o - As faltas legais previstas no art. 473, incisos I e VI da CLT, as por motivo de

acidente de trabalho e as faltas dos dirigentes sindicais desde que com prvia
solicitao do Sindicato, no podero ser consideradas para efeito de recebimento
do prmio assiduidade.
2o - As empresas pagaro o prmio, institudo por esta clusula,
proporcionalmente, quando ocorrerem frias coletivas ou a diviso das frias.
3o O abono previsto nesta clusula no se incorporar ao salrio para quaisquer
efeitos e no sofrer incidncias trabalhistas e previdencirias, conforme
expressamente previsto no art. 144 da CLT e no art. 28, 9, e, 6 da Lei 8.212, de
24/07/1991, respectivamente.
DCIMA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO - As empresas da categoria
econmica convenente fornecero aos seus empregados, em papel timbrado, comprovante
do pagamento de seus salrios, com discriminao dos valores e respectivos descontos.
DCIMA NONA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO - Em caso de
afastamento por motivo de acidente do trabalho, fica assegurada a garantia do emprego
por 12 (doze) meses, contados aps a cessao do auxlio doena acidentrio, nos termos
da Lei 8.213, de 24/07/91.
VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE - Fica assegurada s gestantes
garantia de emprego desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto,
ressalvadas as hipteses de cometimento de falta grave e trmino de contrato a prazo.
VIGSIMA PRIMEIRA- GARANTIA - RETORNO EMPREGADO INSS As empresas se
obrigam a dar garantia de emprego ou salrio, pelo prazo de 30 (trinta) dias ao empregado
que retomar ao servio aps o gozo de beneficio previdencirio por prazo superior a 6
(seis) meses, em decorrncia de doena.
VIGSIMA SEGUNDA - LEITE - As empresas comprometem-se a, durante a jornada de
trabalho, fornecer leite aos seus empregados que trabalhem com cola forte e em cabine de
pintura.
VIGSIMA TERCEIRA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO - O pagamento das
parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado
nos seguintes prazos:

a. at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for
trabalhado;
b. at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.
Pargrafo nico - A inobservncia do disposto nesta Clusula sujeitar o infrator
multa prevista no artigo 477 pargrafo 8o da CLT, salvo quando, comprovadamente
o trabalhador der causa mora.
VIGSIMA QUARTA - MULTA ESPECIAL - O empregador que no proceder correo
salarial prevista nesta Conveno, ficar sujeito a pagar com 50% (cinquenta por cento) da
multa o respectivo dbito do no pagamento. A multa ser aplicada por ocasio da
segunda visita da fiscalizao, em que se confirmar a existncia do dbito, e ser
destinada ao empregado prejudicado, cabendo Delegacia Regional do Trabalho proceder
a fiscalizao.
VIGSIMA QUINTA- EPIs - PROTEO E SEGURANA - As empresas se obrigam a
fornecer, gratuitamente a todos os seus empregados, que deles necessitarem,
equipamentos de proteo e segurana do trabalho, tudo conforme exige a legislao em
vigor.
VIGSIMA SEXTA - LANCHE - As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados,
no perodo da manh antes do incio do trabalho, um lanche composto de um po francs
(50 gramas) com manteiga ou margarina, acompanhado de um copo de leite ou caf.
VIGSIMA STIMA - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO - Ficam as
empresas obrigadas a enviar ao Sindicato Profissional, cpia da Comunicao de
Acidentes do Trabalho CAT encaminhada Previdncia Social, no prazo mximo de 48
(quarenta e oito) horas aps o sinistro.
VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIES SINDICAIS - DESCONTO - Recomenda-se s
empresas nos termos do art. 545 e pargrafo nico da CLT, que descontem em folha e
repassem ao Sindicato dos Empregados, desde que por estes devidamente autorizadas, as
contribuies sindicais devidas Entidade Profissional.

VIGSIMA NONA ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS - As empresas

obrigam-se a fornecer ao empregado, quando de sua dispensa, o Atestado de Afastamento
e Salrios (AAS), para fins previdencirios.
TRIGSIMA - RECEBIMENTO DO PIS - As empresas que no mantm sistema de
pagamento direto do PIS, devero conceder a seus empregados 2 (duas) horas durante o
expediente normal de trabalho e preferencialmente antes ou depois do intervalo para
almoo, para recebimento do PIS, desde que previamente avisadas com antecedncia de
24 horas.
TRIGSIMA PRIMEIRA - READMISSO DE EMPREGADOS - No ser celebrado
contrato de experincia, nos casos de readmisso de empregados para a mesma funo
anteriormente exercida na empresa, num prazo mximo de 12 (doze) meses, e desde que
o empregado tenha cumprido integralmente o contrato de experincia anterior.
TRIGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS/ODONTOLGICOS - As empresas
aceitaro como vlidos os atestados mdicos ou odontolgicos expedidos pelos
profissionais que prestam servios entidade sindical dos empregados, e atestados
mdicos fornecidos pelo SUS, caso as empresas no tenham servios mdicos /
odontolgicos prprios ou conveniados.
TRIGSIMA TERCEIRA- QUADRO DE AVISOS - As empresas reservaro local para a
afixao de avisos do Sindicato Profissional, limitados os avisos porm, aos interesses da
categoria, sendo vedada, por conseguinte, alm do que expressamente defeso por lei, a
utilizao de expresses desrespeitosas em relao aos empregadores ou categoria
profissional. Tais afixaes devero ser prvia e formalmente autorizadas pelas empresas.
TRIGSIMA QUARTA - ACIDENTES DO TRABALHO - TRANSPORTE - As empresas se
obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente aps a ocorrncia de acidente do
trabalho com o empregado, at o local da efetivao do atendimento mdico.
TRIGSIMA QUINTA - MULTA POR ATRASO DE SALRIOS - Salvo motivo de fora
maior, o no pagamento dos salrios no prazo legal, acarretar multa diria, revertida ao
empregado, de 0,5% (meio por cento) do seu salrio nominal, vigente na poca do evento,
no podendo ultrapassar a 1 (um) salrio nominal do empregado na poca do efetivo
pagamento.

TRIGSIMA SEXTA - AUSNCIA DO TRABALHO - O empregado poder deixar de

comparecer ao servio, sem prejuzo dos salrios, por 1 (um) dia por ano, em caso de
internao hospitalar, devidamente comprovada, de filho menor de 14 (quatorze) anos.
TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL INDUSTRIAL
Conforme decidido pela Assemblia Geral do Sindicato Intermunicipal das Indstrias de
Calados de Nova Serrana, as empresas associadas ou no, ficam obrigadas a recolher a
Contribuio Assistencial Industrial mensal ao Sindicato, no valor de R$ 1,00 por
empregado, de acordo com os seguintes critrios:

at 5 empregados um recolhimento anual de R$ 50,00 (cinqenta reais)

de 6 a 10 empregados R$ 1,00 (um real) por empregado em dois

recolhimentos semestrais

11 a 15 empregados R$ 1,00 (um real) por empregado em trs pagamentos

quadrimestrais

16 a 20 empregados R$ 1,00 (um real) por empregado em quatro

pagamentos trimestrais

21 a 35 empregados R$ 1,00 (um real) por empregado em seis

pagamentos bimestrais

a partir de 36 empregados R$ 1,00 (um real) por empregado em

pagamentos mensais

1o - Aps o vencimento do prazo acima, os recolhimentos estaro sujeitos a uma

multa de 2% (dois por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) por ms de
atraso.
3o - O SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDSTRIAS DE CALADOS DE
NOVA SERRANA, ao qual se destina a contribuio, expedir as guias prprias
para o recolhimento.
4o - As empresas que no receberem as guias referidas no pargrafo anterior
podero recolher a Contribuio atravs de fichas ou guias comuns de depsito
bancrio, em nome da entidade sindical patronal referida, na conta no 1114-0, da
Caixa Econmica Federal, Agncia 2257- CNPJ 64.476.781.0001-78, enviando
xrox da guia para o SINDINOVA, para fins de controle e baixa.

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TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PROFISSIONAL Os

empregadores se obrigam a descontar mensalmente dos empregados associados
(scios) da entidade Sindical Profissional, a importncia correspondente a 1% (um por
cento) incidente sobre o SALRIO mensal nominal de cada empregado, com limite mximo
mensal de desconto de R$ 15,00 (quinze reais), devendo as importncias serem recolhidas
nas guias prprias da CAIXA ECONMICA FEDERAL, expedidas pelo Sindicato.
1o - Mensalmente os empregadores encaminharo ao Sindicato Profissional,
relao dos empregados que contriburam, com respectivos valores;
2o - Os recolhimentos devero ser feitos at o dia 10 (dez) do ms subseqente
ao vencido;
3o - Aps o vencimento do prazo acima, os recolhimentos estaro sujeitos a uma
multa de 20% (vinte por cento) sobre os valores descontados e no recolhidos,
competindo DRT/MG a fiscalizao da presente Conveno Coletiva.
TRIGSIMA NONA- CONTRIBUIO PARA CAMPANHA SALARIAL - Por deciso da
Assemblia Geral da categoria profissional ser descontado dos empregados associados
ou no associados da entidade Sindical Profissional, nos meses de maio e
novembro/2016, a quantia de R$ 15,00 (quinze reais), a ttulo de taxa da Campanha
Salarial e de Fortalecimento, cujo recolhimento dever ser efetuado at o 10o (dcimo) dia
dos meses de junho e dezembro/2016, nas guias prprias da CAIXA ECONMICA
FEDERAL expedias pelo Sindicato.
1- assegura-se ao empregado o direito de discordar da contribuio a que se
refere esta clusula, devendo enviar CARTA de prprio punho por correio via AR,
no prazo de at 10 (dez) dias contados da data de assinatura deste Acordo Coletivo.

2- - O recolhimento fora do prazo acarretar juros e multa.

QUADRAGSIMA

CONTRIBUIO

EXCEPCIONAL

PARA

SINDICATO

PROFISSIONAL Excepcionalmente, as empresas se comprometem a pagar ao Sindicato

dos Trabalhadores, o valor equivalente a 6% (seis por cento) do total dos salrios bsicos
pagos no ms de maro de 2016, dividido em duas parcelas iguais a serem pagas at
10/05/2016, 10/09/2016, nas guias prprias expedidas pelo sindicato ou mediante depsito
em sua conta corrente Agncia. 0085 Operao 003 conta corrente no. 00500286-7, na

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Caixa Econmica Federal, Ag. Inconfidncia, enviando o comprovante do pagamento,

juntamente com a relao de empregados da empresa.

QUADRAGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO - As empresas faro, em

favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro de
Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I - R$ 12.000,00 (doze mil reais), em caso de Morte do empregado (a), independentemente
do local ocorrido;
II - R$ 12.000,00 (doze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do
empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por
mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as
seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez
deixada pelo acidente.
III R$ 12.000,00 (doze mil reais), em caso de Invalidez Permanente Total, adquirida no
exerccio profissional, ser pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital Bsico
Segurado para Cobertura de MORTE, mediante declarao mdica, em modelo prprio
fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel pelo laudo,
caracterizando a incapacidade decorrente da doena profissional, obedecendo o seguinte
critrio de pagamento:
Pargrafo 1: Fica entendido que, somente ser devida no caso em que o prprio segurado
seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOENA
PROFISSIONAL e cuja doena seja caracterizada como DOENA PROFISSIONAL que o
impea de desenvolver definitivamente suas funes e pela qual no se pode esperar
recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua
constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena
profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e quando houver
sua permanncia contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por relao
ou proposta de adeso.
Pargrafo 2: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez
de doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no
cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que
este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra
atividade nesta ou outra empresa no Pas ou Exterior.

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Pargrafo 3: Caso no seja comprovada a caracterizada da Invalidez adquirida no

exerccio profissional, o segurado continuar em vigor, observado as demais condies
contratuais.
Pargrafo 4: A indenizao dessa cobertura, no ser cumulativa. Caso o empregado j
tenha recebido indenizaes como a definida no inciso III e pargrafos, ou outras
semelhantes em outra seguradora, o mesmo no ter direito a qualquer indenizao.
IV- R$ 6.000,00 (seis mil reais) em caso de Morte do Cnjuge do empregado (a);
V - R$ 3.000,00 (trs mil reais), em caso de morte de cada filho de at 21 (vinte um) anos,
limitado a 04 (quatro);
VI - R$ 3.000,00 (trs mil reais), em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de
filho (a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita, o (a) qual no poder exercer
qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto
ms aps o dia do seu nascimento;
VII - Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os
beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;
VIII - Ocorrendo a morte do empregado(a) por acidente, quando estiver no exerccio da sua
profisso, a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os
gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.160,00 (Dois mil,
cento e sessenta reais);
IX - Ocorrendo a morte do empregado (a), a empresa ou empregador receber uma
indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das
despesas efetivadas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovado;
X - Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionria (cobre somente titular do sexo
feminino) a mesma receber, a ttulo de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE,
caracterizadas como um KIT ME e um KIT BEB, com contedos especficos para atender
as primeiras necessidades bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o comunicado
seja formalizado pela empresa at 30 dias aps o parto da funcionria contemplada.
Pargrafo 1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas
e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps
a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;
Pargrafo 2 - A partir das coberturas mnimas estipuladas e das demais condies
constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os
seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem
como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de

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desconto no salrio do empregado(a), o qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela
que exceder ao limite acima.
Pargrafo 3 - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e
empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporrio,
autnomos(as) e estagirios(as) devidamente comprovado o seu vnculo.
Pargrafo 4 - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos
incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de
uma exclui a outra.
Pargrafo 5 - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer
forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no
cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa
ou dolo.
Pargrafo 6 - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios.

QUADRAGSIMA

SEGUNDA-

MULTA

LEGAL

Fica

estipulada

uma

multa

correspondente a (meio) piso salarial previsto neste instrumento, a ser paga pela parte
que descumprir qualquer clusula da Conveno, que contenha obrigao de fazer, a ser
paga em favor da parte prejudicada.
QUADRAGSIMA TERCEIRA- SALRIO SUBSTITUIO - Fica assegurado ao
empregado substituto, nas substituies superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, mesmo
quando eventuais, o direito de receber salrio igual ao do empregado substitudo.
QUADRAGSIMA QUARTA - REEMBOLSO CRECHE - As empresas em que trabalharem
pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, podero adotar
o sistema de reembolso-creche, em substituio ao disposto no artigo 389, 1 da CLT,
conforme determina a Portaria MTb n 3.296/86.
1- Sero reembolsadas as despesas que a empregada tiver com a creche para
seu filho, at este completar 6 (seis) meses de idade, no limite mximo mensal de
R$ 146,75 (cento e quarenta e seis reais e setenta e cinco centavos).

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2- O reembolso previsto nesta clusula no integra o salrio ou remunerao da

empregada para nenhum efeito.
3- As empresas que efetuarem o reembolso especial acima estabelecido ficam
desobrigadas da manuteno ou credenciamento de creche.
4- Na hiptese de resciso ou extino do contrato de trabalho da empregada, por
qualquer motivo, o reembolso no ser devido aps o ltimo dia de trabalho efetivo
da empregada.
QUADRAGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE JORNADA COM PRORROGAO- A
jornada normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, sem qualquer acrscimo salarial, desde que o excesso de horas em um
dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda o horrio normal da semana (44 horas).
QUADRAGSIMA SEXTA- BANCO DE HORAS - As entidades sindicais convenentes
reconhecem a necessidade de flexibilizar a durao do trabalho para atender s
peculiaridades do ciclo produtivo das indstrias de calados, atravs de um sistema de
dbito e crdito de horas, ou seja, do acrscimo de durao normal do trabalho em
determinadas pocas do ano, compensado pela diminuio em outras pocas, sem
acrscimo salarial, respeitando os termos do pargrafo 2 do art. 59 da CLT e os seguintes
critrios:

O prazo mximo para a compensao das horas devidas pela empresa ao

empregado ser de 12 meses, findos os quais, as horas restantes sero pagas
como horas extras, com o acrscimo de 50%.

O total de horas a ser compensado no pode acumular mais de 150 horas.

O calendrio de trabalho em regime de compensao ser informado aos

trabalhadores das reas atingidas, com antecedncia mnima de 48 horas

A jornada mxima diria de 10 horas, com intervalo mnimo de 1 hora para

alimentao e o acrscimo mximo de 40 horas mensais na jornada regular (44
horas semanais).

As horas devidas pela empresa sero compensadas pelos empregados com igual
nmero de horas.

No podero ser includas no Banco de Horas as horas trabalhadas em domingos e

nos feriados de Sexta-feira da Paixo, 25/12 e 01/01, as quais devero ser pagas
como horas extras conforme a Conveno Coletiva em vigor,

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Aos empregados que estejam regularmente matriculados em qualquer grau de

escolaridade no pode ser exigida escala de trabalho que prejudique a frequncia
normal s aulas.

Em caso de resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, sem que

a totalidade das horas tenha sido compensadas, as horas devidas pela empresa
sero pagas com acrscimo de 50% , e as horas devidas pelo empregado no
podero ser debitadas nas verbas rescisrias.

Em caso de resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, sem que

a totalidade das horas tenham sido compensadas, as horas devidas pela empresa
sero pagas com acrscimo de 50% , e as horas devidas pelo empregado podero
ser descontadas nas verbas rescisrias, sem acrscimo de 50%.

O acrscimo de 50% ser considerado sobre o salrio na data de acerto do Banco

de Horas.

As horas trabalhadas em regime de compensao devero ser registradas no

sistema de controle de frequncia usado regularmente pela empresa.

Mensalmente a empresa informar aos empregados sua situao no Banco de

Horas, atravs do contracheque ou quadro de avisos.

A empresa, ao adotar a sistemtica prevista nesta clusula, dever comunicar por

escrito o sindicato profissional, informando a data de incio do Banco de Horas.

A empresa que desejar organizar um Banco de Horas em bases diferentes do

estabelecido nesta Conveno dever solicitar ao Sindicato Profissional a
negociao de um Acordo Coletivo especfico.

QUADRAGSIMA STIMA LICENA PATERNIDADE A licena paternidade prevista

no inciso XIX, do Artigo 7, combinado com o 1 do Artigo 10, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, ambos da Constituio Federal, ser concedida a partir da data
do parto ou dia da internao, da esposa ou companheira, escolha do empregado.
Pargrafo nico - Esta licena ser de 5 (cinco) dias corridos, neles incluindo-se o
dia previsto no inciso III do Artigo 473 da CLT.
QUADRAGESIMA OITAVA CONTRIBUIO ESPONTNEA RECOMENDAO Recomenda-se s empresas a concesso de contribuio ao sindicato profissional
convenente no valor de R$ 100,00 (cem reais) como ajuda para organizao da festa do Dia
do Sapateiro.
QUADRAGSIMA NONA CESTA BSICA RECOMENDAO Recomenda-se s
empresas analisarem a possibilidade de conceder aos seus empregados uma Cesta Bsica
de Alimentos, o que poderia ser um grande incentivo freqncia do trabalhador.

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Pargrafo nico - As empresas que optarem pela concesso do benefcio devero

obrigatoriamente se inscrever no PAT-Programa de Alimentao do Trabalhador.
QUINQUAGSSIMA - LICENA LUTO A licena para o empregado deixar de
comparecer ao servio, prevista no item I art. 473 da CLT, sem prejuzo do salrio ser de
04 (quatro) dias teis corridos em caso falecimento do cnjuge, ascendente, irmo ou
pessoa que, declarado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sobre sua
dependncia econmica.
QUINQUAGSIMA PRIMEIRA LIBERAO PARA CURSOS As empresas concedero
a seus funcionrios, se necessrio a possibilidade de fazer cursos de aperfeioamento,
desde que relacionados com a atividade da empresa e indicada pela mesma, buscando
qualificao melhor, concedendo 50% (cinquenta por cento) dos custos totais juntos aos
promotores de fomento tecnolgico com vale transporte gratuito para tanto.
QUINQUAGSIMA SEGUNDA Excepcionalmente no ano de 2017, os membros da

categoria que pertencem ao municpio de Divinpolis, folgar na tera-feira de

carnaval, sem prejuzo no salrio, obrigando-se compensao deste dia ser feita
exclusivamente em 08/12/2016, o qual considerado feriado municipal.
QUINQUAGSIMA TERCEIRA - VIGNCIA - A vigncia da presente Conveno de 12
(doze) meses, de 1 de maro de 2016 a 28 de fevereiro de 2017.
Pargrafo nico - As clusulas, condies e benefcios desta Conveno Coletiva
de Trabalho tero vigncia restrita ao perodo pactuado para sua vigncia, perdendo
integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final prvia e
expressamente fixado.
Assim, estando as partes devidamente ajustadas, firmam a presente para os fins de direito.
Belo Horizonte, 01 de maro de 2016.

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