OFICIALES DE JUSTICIA

Tema 8

TEMA 8: EL SINDICATO

I EL SINDICATO EN LA CONSTITUCION ESPAOLA

II. LA LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL

III. ELECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA

IV. ELECCIONES SINDICALES EN LA ADMINISTRACION

V. EL DERECHO DE HUELGA

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I. EL SINDICATO EN LA CONSTITUCION ESPAOLA

1. Libertad de sindicacin

La Constitucin espaola, tiene dos artculos donde se hace mencin al

Sindicato:
a) En el art. 7 lo que se establece es la constitucionalizacin del
sindicato afirmando que ... los sindicatos de trabajadores ...
contribuyen a la defensa y promocin de los intereses
econmicos y sociales que les son propios. Su creacin y el
ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la
Constitucin y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento
debern ser democrticos.
b) El art. 28.1 se establece la libertad de sindicacin: es decir,
nadie est obligada a afiliarse a un Sindicato sino quiere. Por
tanto, hablamos de voluntariedad en la afiliacin y no de
obligacin de afiliarse. Dice el art. 28.1 que ...Todos tienen
derecho a sindicarse libremente. (...): La libertad sindical
comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
eleccin, as como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a fundar organizaciones sindicales
internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podr ser
obligado a afiliarse a un sindicato.

Por tanto, la libertad de sindicacin no slo comprende la afiliacin libre

a cualquier sindicato sino tambin el derecho a la creacin de sindicatos, tanto
a nivel nacional como a nivel internacional.

2. Regmenes de sindicacin

El mismo art. 28.1, adems de establecer la libertad de sindicacin de

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los trabajadores esgrime o determina ciertos lmites a la mencionada libertad

de sindicacin. Es decir, existen diversos colectivos que o bien no pueden
sindicarse o bien no pueden crear sindicatos. Estos colectivos seran los
siguientes:
a) No podrn sindicarse los miembros de las Fuerzas Armadas y los
Institutos Armados de carcter militar (en este caso, la Guardia Civil).
b) Respecto a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado que no
tengan carcter militar (es decir, Polica Nacional, Policas
Autonmicas o Polica Municipal) el ejercicio de este derecho se
regir por la normativa especfica que afecte a cada uno de estos
Cuerpos.
c) Los Jueces, Magistrados y Fiscales no pueden pertenecer a sindicato
alguno en tanto en cuanto estn en activo (esta afirmacin viene
recogida en el art.127.1 de la Constitucin)
Los trabajadores por cuenta propia (los llamados autnomos) que no
tengan asalariados a su cargo, los trabajadores en situacin de desempleo, los
trabajadores que hayan cesado de su actividad laboral como consecuencia de
incapacidad permanente o jubilacin, pueden afiliarse a un sindicato que
previamente est constituido, pero tienen expresamente prohibido fundar
sindicatos que representen o defiendan los intereses particulares de cada uno
de estos grupos.

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II. LA LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL

1. Constitucin de los sindicatos

La ley que regula el estatuto jurdico de los Sindicatos es la L.O.

11/1985. En dicha ley se establece el procedimiento a seguir en caso de
constitucin o creacin de un sindicato. El procedimiento sera el siguiente:
a) Elaboracin de los estatutos del futuro sindicato. Dichos estatutos
han de contener como mnimo las siguientes menciones:
-Denominacin de la organizacin, que no podr coincidir o
inducir a confusin con otra legalmente registrada (es decir, con
otro sindicato ya existente)
-Domicilio y mbito territorial y funcional
-Organos de representacin, gobierno y administracin, y su
funcionamiento, as como rgimen de provisin de cargos
-Requisitos y procedimientos para la adquisicin y prdida de la
condicin de afiliado y rgimen de modificacin de los estatutos,
de fusin y disolucin del sindicato
-Rgimen econmico de la organizacin
b) Depsito de los estatutos en las unidades de Mediacin, Arbitraje y
Conciliacin de las Direcciones Provinciales del Ministerio de Trabajo
o en las correspondientes oficinas de las Comunidades Autnomas
que tienen transferida dicha materia.
c) Tramitacin: una vez depositados los estatutos en las oficinas arriba
referenciadas, dichas oficinas darn publicidad de los mismos en su
tabln de anuncios y en el Boletn Oficial correspondiente (que puede
ser el del Estado o el de la Comunidad Autnoma) por un plazo de
diez das o bien requerirn a los promotores del futuro Sindicato para
que, de una sola vez, procedan a corregir los errores en la
elaboracin de los

estatutos por un perodo de diez das ms. Pasado este segundo plazo,
la Oficina competente dar publicidad a los mismos o bien los rechazar
por carencia de algunos de los requisitos que se establece en la L.O de
libertad sindical

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Si existe resolucin denegatoria del depsito de los estatutos, sta podr

ser impugnada por los promotores del Sindicato ante el Juzgado de lo Social,
en el plazo de diez das hbiles contados a partir de aquel en que se reciba la
notificacin denegatoria del depsito de los estatutos. Por otro lado, y en el
caso de que los estatutos sean publicados por la Oficina competente, el
Ministerio Fiscal y cualquier persona que acredite un inters directo y legtimo,
pueden solicitar ante el Juzgado de lo Social, que ste declare que no es
conforme a Derecho los estatutos que han sido depositados y publicados.
Pasados 20 das hbiles desde que se procedi al depsito de los
estatutos, el sindicato adquiere personalidad jurdica y plena capacidad de
obrar, y por tanto tiene los derechos y las obligaciones que se establecen en la
L.O. de Libertad Sindical.
2. Representacin sindical

Dentro de este punto del Tema, hemos de establecer una doble

distincin:
a) Representatividad de los sindicatos a nivel territorial
b) Representatividad de los sindicatos a nivel empresarial
a) Representatividad de los sindicatos a nivel territorial: la L.O de
Libertad Sindical hace una distincin entre Sindicatos ms
representativos a nivel estatal y sindicatos ms representativos a
nivel autonmico:
Sindicatos ms representativos a nivel estatal:
1) aquellos sindicatos que acrediten el 10% o ms del total de
delegados de personal, de los miembros de los comits de empresa
y de los correspondientes rganos de las administraciones pblicas

2) los sindicatos afiliados, federados o confederados a una

organizacin sindical de mbito estatal, que ostente la consideracin
de ms representativa de acuerdo con lo sealado anteriormente.

Sindicatos ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma:

1) Los sindicatos que en dicho mbito acrediten, al menos, el 15%
de los delegados de personal, de los representantes de los
trabajadores en los comits de empresa y en los rganos
correspondientes de las administraciones pblicas, siempre que
cuenten con un mnimo de 1.500 representantes y no estn
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federados o confederados con organizaciones sindicales de

carcter estatal
2) Los sindicatos afiliados, federados o confederados a una
organizacin sindical de mbito de Comunidad Autnoma, que
tengan la condicin de ms representativa de acuerdo con los
trminos sealados en el punto anterior
b) Representatividad de los sindicatos a nivel empresarial: los
trabajadores afiliados a un sindicato, en el mbito de la empresa o
centro de trabajo, pueden constituir secciones sindicales, a tenor de
lo establecido en los Estatutos del sindicato correspondiente.
Dichas secciones sindicales, en el mbito de la empresa, gozan de
los siguientes derechos:
-A la negociacin colectiva
-A disponer de un tabln de anuncios para facilitar la informacin
que pueda interesar a los afiliados y trabajadores
-A la utilizacin de un local adecuado para desarrollar sus
actividades en empresas o centros de trabajo con ms de 250
trabajadores
Dichas secciones sindicales estarn representadas, cuando el sindicato
cuente en la empresa con representantes en el comit de

empresa o centro de trabajo y existan ms de 250 trabajadores en la

misma, por los llamados Delegados sindicales. Dichas secciones
sindicales, que tienen presencia en el comit de empresa o en los
correspondientes rganos de representacin de la Administracin
pblica, tendrn los siguientes delegados sindicales:
-Como mnimo un delegado sindical, si el sindicato no ha
alcanzado el 10% en los votos de eleccin de miembros del
Comit de empresa
-De 1 a 4 delegados sindicales, en funcin del nmero de
trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
De 250 a 750 trabajadores: 1 delegado sindical
De 751 a 2.000 trabajadores: 2
De 2.001 a 5.000 trabajadores: 3
De 5.001 en adelante: 4
III. ELECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA

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1. Organos de representacin

La participacin de los trabajadores en la empresa se articula a travs de

los delegados de personal y comits de empresa, sin perjuicio de que existan
otras formas de participacin.
a) Delegados de Personal: constituyen la representacin de los trabajadores
en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10
trabajadores. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas
empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo
decidieran stos por mayora. Los delegados de personal podrn ser:
-Hasta 30 trabajadores: 1 delegado de personal
-De 31 a 49 trabajores: 3 delegados de personal

b) Comits de empresa: es el rgano representativo y colegiado del conjunto

de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, constituyndose en
cada centro de trabajo cuyo censo de trabajadores sea de 50 o ms. Las
empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limtrofes dos o
ms centros de trabajo cuyos censos de trabajadores no alcancen el
nmero de 50, pero en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de
empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de
la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa
propios y con todos los segundos se constituir otro.
El nmero de miembros que forman el Comit de empresa va en funcin del
nmero de trabajadores que formen la empresa:
-De 50 a 100 trabajadores:
-De 101 a 250 trabajadores:
-De 251 a 500 trabajadores:
-De 501 a 750 trabajadores:
-De 751 a 1.000 trabajadores:

5 miembros
9 miembros
13 miembros
17 miembros
21 miembros

Los Comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus

miembros un presidente y un secretario del comit y elaborarn su propio
reglamento de procedimiento, remitiendo copia del mismo a la Autoridad
Laboral, a efectos de registro, y a la empresa
Podr pactarse en convenio colectivo la constitucin y funcionamiento de
un comit intercentros, con un mximo de 13 miembros que tendrn las
funciones que se prevean en el convenio colectivo (los comits intercentros
tienen idnticas funciones que los Comits de empresa).

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2. Procedimiento electoral

El procedimiento electoral para la eleccin de los delegados de personal

y miembros del comit de empresa se compondra de las siguientes fases:

a) Convocatoria

Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros del

Comit de empresa:
-las organizaciones sindicales ms representativas
-las organizaciones sindicales que cuenten con un mnimo de un
10% de representantes en la empresa
-los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario
Los promotores de las mismas han de comunicar a la empresa y a la
autoridad laboral correspondiente el propsito de celebrar elecciones con un
plazo mnimo de un mes de antelacin al inicio del proceso electoral.

b) Electores y elegibles
Pueden ser electores (trabajadores que pueden ejercer su derecho al
voto para elegir a los delegados de personal y a los miembros del Comit de
Empresa) todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o
centro de trabajo mayores de 16 aos y con una antigedad en la empresa de,
al menos, un mes.
Pueden ser elegibles (candidatos a los cargos de delegados de personal
o miembros del Comit de empresa) los trabajadores nacionales o extranjeros
que tengan 18 aos cumplidos y una antigedad en la empresa de al menos,
seis meses, excepto que en el convenio colectivo se establezca otra cosa
diferente.

c) Presentacin de candidaturas

Estn legitimados para presentar candidaturas a las elecciones de

delegados de personal y miembros del Comit de empresa:

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-los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos

-las coaliciones formadas por dos o ms sindicatos de
trabajadores. Debern denominarse de forma concreta,
atribuyndose sus resultados a la coalicin
-los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de
firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso,
equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir

En el caso de que se trate de elecciones a miembros del Comit de

empresa, las candidaturas se presentarn ante la mesa electoral durante los
nueve das siguientes a la publicacin de la lista definitiva de electores.

d) Votacin
La votacin para la eleccin de los delegados de personal y miembros
del Comit de empresa se har mediante sufragio persona, libre, directo y
secreto. La votacin tambin podr ser efectuada por correo. Cada uno de los
electores podr dar su voto a un nmero mximo de aspirantes equivalentes al
de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los
que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido
el trabajador de mayor antigedad en la empresa.

f) Duracin del mandato

Ser de cuatro aos. Solamente podrn ser revocados los delegados de
personal y miembros de Comit de empresa durante su mandato, por decisin
de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al
efecto a instancia de un tercio de los electores y por mayora absoluta de stos,
mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. Sin embargo dicha
revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo.
Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
comunicarn a la Autoridad Laboral y al empresario, publicndose dicha
decisin en el tabln de anuncios de la empresa.

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IV. ELECCIONES SINDICALES EN LA ADMINISTRACION

1. Organos de representacin

Los rganos especficos de representacin de los funcionarios pblicos

son los delegados de personal y las juntas de personal.
a) Delegados de personal: en Entidades Locales (Diputaciones
provinciales, Ayuntamientos, Cabildos etc...) que cuenten al menos
con 10 funcionarios y no alcancen el nmero de 50, elegidos con la
siguiente proporcin:
-De 10 hasta 30 funcionarios: 1 delegado de personal
-De 31 hasta 49 funcionarios: 3 delegados de personal
-Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellos
centros que cuenten entre 6 y 10 funcionarios, si as lo
decidieron stos por mayora
b) Juntas de Personal: constituidas en las Unidades Electorales (a
nivel de Administracin del Estado, de Administracin de Justicia,
Comunidades Autnomas y Administracin Local) siempre que las
mismas cuenten con un nmero de funcionarios superior a 50, y en
el caso de que el nmero fuera inferior a 50,

se sumarn al conjunto de funcionarios de una Unidad Electoral que

supere dicha cifra. La Junta de personal se se compone de un mnimo
de representantes de acuerdo con la siguiente escala:
-De 50 a 100 funcionarios:
5 miembros
-De 101 a 250 funcionarios:
7 miembros
-De 251 a 500 funcionariso:
11 miembros
-De 501 a 750 funcionarios:
15 miembros
-De 751 a 1000 funcionarios: 19 miembros
-De 1001 en adelante 2 por cada 1000 o fraccin, con un
mximo de 75.

Son funciones de la Junta de Personal:

a) Recibir informacin trimestral sobre la poltica del Departamento de la
Administracin correspondiente (en este caso del Juzgado o Tribunal
o dependencia judicial correspondiente)
b) Emisin de informes sobre el traslado total o parcial de instalaciones
y sobre planes de formacin de personal

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c) Ser informadas por de las sanciones impuestas por faltas muy graves
d) Tener conocimiento y ser odas en las siguientes cuestiones:
-Jornada laboral y horario de trabajo
-Permisos, licencias, vacaciones etc...
e) Conocer, como mnimo trimestralmente, las estadsticas sobre el
ndice de absentismo y accidentes en acto de servicio
f) Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el
trabajo

Los integrantes de estos rganos de representacin de los funcionarios

seran los siguientes:

a) Personal al servicio de la Administracin vinculado a las mismas a

travs de una relacin de carcter administrativo o estatutario
b) Personal al servicio de los rganos constitucionales
c) Personal al servicio de la Administracin de Justicia
perteneciente a los Cuerpos de Secretarios Judiciales, Mdicos
Forenses, Oficiales, Auxiliares, Agentes Judiciales.
d) Quedan excluidos de estos rganos de representacin:
-los miembros de las Fuerzas Armadas
-los miembros de la Guardia Civil
-los Jueces y Magistrados
-Personal laboral al servicio de la Administracin Pblica (el
personal laboral es aquel que est sometido al Estatuto de los
Trabajadores y no al Estatuto de la Funcin Pblica)

2. Procedimiento electoral
Dicho procedimiento electoral se realizar para designar a los miembros
de la Junta de Personal y para la eleccin de los Delegados de Personal

a) Electores y elegibles

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Sern electores (tendr derecho a ejercer el voto) y elegibles (podrn ser

candidatos a los puestos de la Junta de personal) los funcionarios (en este
caso Oficiales, Auxiliares y Agentes de la Administracin de Justicia) que se
encuentren en situacin de servicio activo.

b) Presentacin de candidaturas

Podrn presentar candidatos las Organizaciones Sindicales existentes

en el seno de la Administracin de Justicia. Tambin podrn presentar
candidaturas avaladas por un nmero de firmas de electores equivalente, al
menos, al quntuplo de los miembros a elegir

c) Mesas electorales:

Es el principal rgano electoral cuando se convocan elecciones a las

Juntas de Personal. Existirn en todos los centros de trabajo que cuenten con
un censo de funcionarios superior a 100. Quedan integradas por el Presidente,
que ser el funcionario de ms antigedad y dos vocales, que sern los
funcionarios de mayor y menor edad de entre los incluidos en el censo
correspondiente. El ms joven de los dos vocales actuar como Secretario de
la Mesa Electoral.
d) Celebracin de las elecciones

La votacin se celebrar en el Organo o Dependencia administrativa

correspondiente (En el caso de la Administracin de Justicia ser el Tribunal,
Juzgado o Dependencia Judicial correspondiente) durante la jornada laboral.
Cada electora podr dar un vota a una sola de las listas de candidatos que se
presenten para cubrir los puestos de la Junta de Personal correspondiente. No
tendrn derecho a la atribucin de puestos dentro de la Junta de Personal
correspondiente aquellas listas de candidatos que no hayan obtenido como
mnimo el 5% de los votos vlidamente emitidos. Los puestos a cubrir de la
correspondiente Junta de Personal se atribuirn a cada lista mediante el
sistema de representacin proporcional
e) Duracin del mandato

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La duracin del mandato de los miembros de las Juntas de Personal

ser de cuatro aos, y se entiende prorrogado dicho mandato si al finalizar

el mismo no se convocan nuevas elecciones. Dicha prrroga finalizar en el

momento que se proclamen los resultados de las siguientes elecciones.

V. EL DERECHO DE HUELGA

1. Concepto

El derecho de huelga se define como el cese de la prestacin de

servicios por parte de los trabajadores acordada en demanda de
reivindicaciones profesionales y da lugar, como consecuencia, a la suspensin
de la retribucin por parte del empresario.
La normativa que regula el derecho de huelga es la siguiente:
-Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo
-art. 28.2 de la Constitucin
-Sentencia del Tribunal Cons titucional 11/1981
-art 32 de la Ley 42/1994 de Medidas Fiscales, Administrativas y de
Orden Social

Durante el desarrollo de una huelga, tanto los trabajadores como el

empresario estn obligados a negociar para obtener una salida al conflicto. Si
durante el transcurso de una huelga llegasen a algn tipo de acuerdo, dicho
acuerdo tendr la misma eficacia que un convenio colectivo.
Las huelgas son los instrumentos ms idneos para que los trabajadores
realicen peticiones en relacin con las condiciones de trabajo (y bsicamente,
estas peticiones se centran en las subidas de los salarios).
Dentro de los diferentes tipos de huelgas legales que existen (que
analizaremos posteriormente) hay tipo especial o peculiar: es la llamada
huelga general. La diferencia con el resto de huelgas legales es que stas
tienen carcter sectorial o profesional (es decir, afectan a segmentos de
trabajadores, como pueden ser los de la construccin, los ferroviarios, los

trabajadores del transporte pblico etc...) y la huelga general afecta a todos los
trabajadores sin excepcin de sector o rama profesional o laboral.

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2. Procedimiento

Para que la huelga sea legal ha de seguirse un determinado

procedimiento que sera el siguiente:
a) Acuerdo, en reunin conjunta de los representantes de los
trabajadores, por mayora, levantando el acta correspondiente de
esta decisin. Tambin cabe acordar la huelga por votacin de los
trabajadores cuando as lo propongan: en este caso, la votacin ha
de ser secreta y se decidir por mayora simple. Y la ltima
posibilidad de convocatoria de una huelga se llevara a cabo, por
acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales con implantacin
en el mbito laboral, al que la huelga se extienda
b) Comunicacin al empresario o empresarios afectados y a la
autoridad laboral por escrito y con cinco das naturales de antelacin
a la fecha de inicio de la misma. En caso de empresas que presten
servicios pblicos, el preaviso ( o plazo de notificacin) ser de 10
das naturales).
c) Creacin del comit de huelga, que est formado como mximo por
doce trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde
a dicho comit participar en cuantas actuaciones sindicales,
administrativas judiciales se realicen para la solucin del conflicto, y
habr de garantizar durante la duracin de la misma, la prestacin de
los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la
empresa.

3. Efectos de la huelga

Los principales efectos de una huelga legal seran:

a) El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo,

simplemente la suspende

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b) Durante la huelga, el contrato se considera suspenso, y el trabajador

no tendr derecho a salario y se encontrar en situacin de alta
especial en el Rgimen General de la Seguridad Social
c) Se respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no
quieran secundar o sumarse a la huelga. Por tanto, si un trabajador
pretende o quiere trabajar en caso de huelga, nadie se lo puede
impedir.
d) A pesar del ejercicio del derecho de huelga, algunos trabajadores
podrn estar obligados a continuar su actividad, si tienen que atender
servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa, o si la
empresa tuviese que atender un servicio esencial para la comunidad
(es decir, hablamos en el mbito de los Servicios Pblicos: cuando
los trabajadores que se declaren en huelga presten sus servicios en
una empresa que lleve a cabo Servicios Pblicos (transportes, etc...)
no todos pueden secundarla: es lo que se llama, los servicios
mnimos: al ser servicios esenciales para la Comunidad, stos se han
de mantener mnimamente y la fijacin de esos servicios corresponde
a la Administracin correspondiente (Ayuntamiento, Comunidad
Autnoma o Estado).

e) El trabajador no tendr derecho a prestacin econmica por

incapacidad temporal (es decir, lo que conoce como estar de baja).

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4. Huelgas ilegales

Se entiende como huelgas ilegales aqullas que tengan algunas de

estas caractersticas:

a) Las que se inicien o sostengan por motivos polticos o con cualquier

otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores
afectados
b) Cuando sea de solidaridad o apoyo a otros trabajadores en huelga,
salvo que afecte al inters profesional de quienes la promuevan o
sostengan
c) Cuando tengan por objeto alterar, dentro de su perodo de vigencia,
lo pactado en convenio colectivo
d) Cuando se produzcan contraviniendo lo dispuesto en el Real
Decreto-Ley 17/1977 o lo pactado en convenio colectivo para la
solucin de los conflictos entre empresario y trabajadores

5. Huelga de los Funcionarios de la Administracin de Justicia

Tanto la L.O.P.J como el Real Decreto 249/1996 considera como faltas

disciplinarias (relacionadas con la huelga) las siguientes:

-El abandono injustificado del servicio

-La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del
derecho de huelga
La participacin en huelgas a los que la tengan expresamente prohibida
por la ley

-El incumplimiento de atender los servicios esenciales en caso de

huelga: estos servicios mnimos que hacen referencia al personal de la
Administracin de Justicia vienen regulados en las siguientes normas:

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-Real Decreto 1474/1988 de 9 de diciembre

-Real Decreto 755/1987 de 19 de junio: en el mismo se establecen
cules son concretamente los servicios esenciales y mnimos que han
de prestarse en la Administracin de Justicia en caso de huelga. Los
servicios esenciales, segn el Real Decreto, seran los siguientes:

-Actuaciones en el Registro Civil

-Registro de Documentos
-Reparto de asuntos a los distintos rganos judiciales
-Todas aquellas actuaciones judiciales que se hayan de realizar
en un derterminado plazo, y de no hacerse, puede perjudicar a los
justiciables (las personas que emprenden acciones judiciales)
-Embargos y medidas cautelares o provisionales
-Todas las actuaciones penales
-Servicio de Juzgado de Guardia
-Celebracin de subastas judiciales (introducida por Real Decreto
1349/1991 de 13 de septiembre)
El personal mnimo para atender los servicios esenciales viene
establecido en el Real Decreto 1349/1991 de 13 de septiembre y sera:
a) Oficiales, Auxiliares y Agentes de la Administracin de Justicia
-un 30% del total de Oficiales, Auxiliares y Agentes de la Administracin
de Justicia de los siguientes rganos: Tribunal Supremo, Audiencia
Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Audiencias Provinciales

-Un Oficial, un Auxiliar y un Agente para los dems, con excepcin de

aquellos Juzgados de Instruccin que acten de guardia, que debern
contar con toda su dotacin de personal
-Un Agente Judicial en los Juzgados de Paz de ms de 7.000 habitantes
b) Secretarios Judiciales
-un Secretario Judicial en aquellas localidades donde slo exista un
rgano judicial
-un Secretario Judicial en aquellas localidades donde slo existan dos
rganos judiciales

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-un 30% del total de los Secretarios Judiciales de los siguientes rganos:
Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de
Justicia, Juzgados de Primera Instancia, Juzgados de Instruccin,
Juzgados de Primera Instancia e Instruccin, Juzgados de lo Social y
Juzgados de Menores

c) Mdicos Forenses

-un Mdico Forense en aquellas localidades donde el servicio slo est

atendido por un facultativo de este Cuerpo
-un Mdico Forense en aquellas localidades donde el servicio est
atendido por dos funcionarios de este Cuerpo
-un 30% del total de los Mdicos forenses de los siguientes rganos:
Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de
Justicia, Juzgados de Primera Instancia, Juzgados de Instruccin,
Juzgados de Primera Instancia e Instruccin, Juzgados de lo Social y
Juzgados de Menores

d) Personal laboral de la Administracin de Justicia

Personal tal como servicios de limpieza, reparaciones, seguridad etc... el
nmero de los mismos que han de prestar servicios en dependencias judiciales
en caso de huelga vendr fijado por parte de la autoridad correspondiente del
Tribunal o Juzgado determinado

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