Municipalidad

Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

ACTA DE CANCELACIN DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 019, 024, 025 Y 031-2016
En el Distrito de Ate, a los diecisiete das del mes de mayo de 2016, siendo las
diecisis horas de la tarde, en las instalaciones de la Sub. Gerencia de Recursos
Humanos, ubicada en Av. Nicols Ayllon N 5818 Vitarte, Block A, Stano, Palacio
Municipal, se procedi a evaluar el Memorndum N 0482-2016- MDA/GM,
remitido por la Gerencia Municipal, en el cual solicita que debe suspenderse los
Procesos de Convocatoria CAS N 019, 024, 025 y 031-2016, en los trminos que
dicho documento contiene.

En ese sentido, luego de la evaluacin respectiva se ha llegado a determinar que

corresponde la CANCELACIN de Procesos de Convocatoria CAS N 019, 024,
025 y 031-2016, ello con motivo de realizar las coordinaciones internas con las reas
orgnicas que formularon los requerimientos, las mismas que debern estar
concordadas con los perfiles de puestos y dems especificaciones, dejndose sin
efecto las publicaciones realizadas con relacin a las mismas.

Sub. Gerencia de Recursos Humanos.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE ENCARGADO DE ALMACEN

CODIGO DE POSTULANTE: ENCALM-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Encargado de Almacen.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 03 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Estudios Tcnicos afines al cargo (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel usuario.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en manejo y conduccin de almacenes.
* Conocimient en la toma de inventario fisico y digital.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Formula requeriminentos logsticos para atencion de damnificados en caso de sismos.
b. Supervisa el control de ingreso y salida de los bienes y materiales en las tarjetas de control del almacen.
c. Formula comprobantes de salidsa de bienes y materiales coordinando con la sub gerencia.
d. Elabora el acta de conformidad de recepcin y/o entrega de bienes a los damnificados.
e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,700.00 (Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a.

Experiencia

10%

6.7

b.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

c.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

4. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

5. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE ABOGADA

CODIGO DE POSTULANTE: ABOG-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Abogada.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 04 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 03 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Titulo a nombre de la Nacin en la Carrera Profesional de Derecho, colegiado y
habilitado para el ejercicio profesional (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Efectua analisis de expedientes tecnicos y emite opiniones preliminares.
b. Efectua analisis de expedientes tecnicos..
c. Absolucin de diferentes recursosreconsideraciones y otros presentados ante esta sub gerencia.
d. Elabora informe de carcter tecnico legal que solicita el sub gerente.
e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

d.

Experiencia

10%

6.7

e.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

f.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

6.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

7.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

8.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

9. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

10.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE RESOLUTOR

CODIGO DE POSTULANTE: RES-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Resolutor.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 04 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 03 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Titulo a nombre de la Nacin en la Carrera Profesional de Contabilidad, colegiado y
habilitado para el ejercicio profesional (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Analiza expedientes y redacta resoluciones propias de la sub gerencia.
b. Realiza trabajos de coordinacion con la Sub Gerencia de defensa civil.
c. Resuelve otros expedientes y otros documentos que son asignados por el sub gerente
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

g.

Experiencia

10%

6.7

h.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

i.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

11. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

12. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

13. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

14.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

15.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE INSPECTOR PARA INSPECCIONES TECNICAS DE SEGURIDAD EN

EDIFICACIONES
CODIGO DE POSTULANTE: INSPTECEDIF-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Inspector para inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 04 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 03 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
Estar habilitado ante el CENEPRED.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Bachiller en la Carrera Profesional de Ingeniera Mecanico Electronica, Civil o Industrial,
(Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realiza inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones acorde a las normas de seguridad vigente.
b. Formula y ejecuta planes de prevencion emergencia y rehabilitacion que amerite las circunstancias.
c. Promueve y ejecuta acciones de capacitacion en gestin del riesgo de desatres.
d. Realiza trabajos de prevencion reduccion y rehabilitacion en coordinacion con la sub gerencia.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

j.

Experiencia

10%

6.7

k.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

l.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

16. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

17. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

18. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

19.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

20.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR

CODIGO DE POSTULANTE: PROMOT-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Promotor.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Estudios Tcnicos o Bachiller en Ingeniera Industrial (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Capacitar en organizaciones vecinales vulnerables a riesgo.
b. Capacitar en instituciones educativas en temas de seguridad vecinales
c. Apoya en las actividades tecnico administrativas.
d. Organizar vecnos para simulacros y otras actividades propias del area.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

m.

Experiencia

10%

6.7

n.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

o.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

21. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

22. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

23. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

24.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

25.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE COORDINADORA DE NOTIFICACIN

CODIGO DE POSTULANTE: COORDNOT-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Coordinadora de Notificacin.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos afines al cargo (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel bsico.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Coordina la distribucin de documentos generados por la sub gerencia.
b. Realiza la entrega de documentos de manera personal en el domicilio del administrado.
c. Registrar y codificar documentos.
d. Realiza trabajos en coordinacion con plataformade gestin de riego de desastres.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,600.00 (Un Mil Seiscientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

p.

Experiencia

10%

6.7

q.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

r.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

26. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

27. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

28. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

29.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

30.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CODIGO DE POSTULANTE: ASISADM-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos afines al cargo (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel bsico.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Recepcion de expedientes y documentos en el sistema gesdoc.
b. Tratamiento de archivo transitorio.
c. Lleva el control de resoluciones y certificados para la entrega de notificadores.
d. Lleva el control de expedientes devueltos por los inspectores para la elaboracion de memos.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

s.

Experiencia

10%

6.7

t.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

u.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

31. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

32. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

33. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

34.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

35.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE ASESOR LEGAL

CODIGO DE POSTULANTE: ASESLEG-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Asesor Legal.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 04 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Titulo a Nombre de la Nacin en la Carrera Profesional de Derecho, colegiado y
habilitado para el ejercicio profesional.
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica y temas de carcter legal
* Conocimiento en Derecho Administrativo.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Analiza e interpreta las normas legales referidas al sistema de gestin de riego de desastre.
b. Efectua analisis de expedientes tecnicos, elabora proyectos y emite informes preliminares.
c. Absolucion de diferentes recursos, reconsideraciones y otros presnetados por la Sub Gerencia.
d. Elabora informe de carcter tecnico legal que solicite el sub gerente.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

v.

Experiencia

10%

6.7

w.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

x.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

36. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

37. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

38. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

39.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

40.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SECRETARIA

CODIGO DE POSTULANTE: SECRET-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Secretaria.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 02 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos afines al cargo (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Recepcion de documentos ingresados por tramite documentario.
b. Ingresar y registrar toda la documentacion recpecionada por la Gerencia mediante una base de datos.
c. Elaboracin de documentos (Memorndum, proveidos, informes, otros)
d. Realizar el manejo del sistema gesdoc.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

y.

Experiencia

10%

6.7

z.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

aa.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

41. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

42. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

43. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

44.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

45.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE PROMOTORA

CODIGO DE POSTULANTE: PROMOTORA-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Promotora.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos afines al cargo (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Capacitacin en las diferentes organizaiones vecinales.
b. Brindar capacitacion con practicas de uso de extintores, primeros auxilios, etc
c. Incentivar a las instituciones educativas la sealizacin de aulas y formulacin de plan de proteccin, seguridad y evaluacin
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

bb.

Experiencia

10%

6.7

cc.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

dd.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

46. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

47. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

48. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

49.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

50.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE NOTIFICADORA

CODIGO DE POSTULANTE: NOTIF-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 Notificadoras.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel basico.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realiza la actividad de hacer llegar las comunicaciones escritas de resoluciones y otros documentos.
b. Realizar .la. entrega de documentos de manera personal en e.l domicilio del administrado.
c. Garantizar la defensa en el proceso.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

ee.

Experiencia

10%

6.7

ff.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

gg.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

51. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

52. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

53. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

54.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

55.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vit arte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE TECNICO ADMINISTRATIVO-ATENCIN EN MDULO

CODIGO DE POSTULANTE: TECADMMOD-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Tecnico Administrativo- Atencin en Mdulo.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o estudios tcnicos afines al cargo (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Atiende y orienta en el modulo de plataforma.
b. Custodia y entrega los formularios oficiales de defensa civil
c. Ingresa los documentos en el sistema Gesdoc.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,600.00 (Un Mil Seiscientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

hh.

Experiencia

10%

6.7

ii.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

jj.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

56. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

57. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

58. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

59.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

60.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CHOFER

CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Chofer.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
Contar con Licencia de Conducir A2B, record de conductor.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin
* Alto nivel de precisin.
* Agilidad Fisica.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa (Acreditado).
* Conocimiento en normas y reglas de transito.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Traslada al Personal operativo a diferentes puntos del distrito para realizar actividades propias de la Sub Gerencia.
b. Traslada al profesional tecnico y profesional para realizar inspecciones tecnicas a diferentes puntos.
c. Traslada al personal en general en horas nocturnas para llevar a cabo simulacros en partes altas del distrito.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

kk.

Experiencia

ll.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

mm. Otros factores ( de ser el caso)

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

10%

6.7

8%

5.36

2%

1,34

20%

13.40

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

61. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

62. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

63. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

64.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

65.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CODIGO DE POSTULANTE: ASISADM-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o estudios tcnicos afines al cargo (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en gestin pblica.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Recepciona los expedientes que traen al mdulo.
b. Revisa y entrega los expedientes a los inspectores.
c. Controla los plazos de inspeccin y devolucin de los expedientes por parte de los ingenieros.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

nn.

Experiencia

10%

6.7

oo.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

pp.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

66. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

67. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

68. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

69.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

70.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vit arte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR II

CODIGO DE POSTULANTE: PROMOT II-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 02 Promotores II.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Capacitar en las diferentes organizaciones vecinales.
b. Brindar capacitacion con practicas de extintores,primeros auxilios etc
c. Prestar atencion a las emergencias y/o desastres quese puedan presentar en el distrito.
d. Realiza funciones a su competencia que le sean asignados por el sub gerente.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

qq.

Experiencia

10%

6.7

rr.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

ss.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

71. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

72. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

73. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

74.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

75.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CHOFER I

CODIGO DE POSTULANTE: CHOF I-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Chofer I.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
Contar con Licencia de Conducir A2B, record de conductor.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin
* Alto nivel de precisin.
* Agilidad Fisica.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa (Acreditado).
* Conocimiento en normas y reglas de transito.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Traslada al Personal operativo a diferentes puntos del distrito para realizar actividades propias de la Sub Gerencia.
b. Traslada al profesional tecnico y profesional para realizar inspecciones tecnicas a diferentes puntos.
c. Traslada al personal en general en horas nocturnas para llevar a cabo simulacros en partes altas del distrito.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

tt.

Experiencia

10%

6.7

uu.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

vv.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

76. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

77. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

78. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

79.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

80.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE COORDINADOR ITSE
CODIGO DE POSTULANTE: COORDITSE-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Coordinador ITSE.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades
Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento de normativa vigente de las inspecciones tecnicas de seguridad en
edificio.
* Conocimiento del manual para la ejecucion del ITSE.
* Conocimiento del reglamento nacional de edificaciones.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Atencin a los administrados acerca del procedimiento de la ITSE tipo detalle.
b. Revisin de expedientes de inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones ISE.
c. Efectua analisis de expedientes tecnicos y emite opiniones preliminares.
d. Capacitacion al personal de moduloy oros que son inherentes.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

ww. Experiencia

10%

6.7

xx.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

yy.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

81. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

82. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

83. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

84.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

85.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE JEFE OPERATIVO

CODIGO DE POSTULANTE: JEFOPER-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Jefe Operativo.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Comunicacin y fluidez verbal.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en Sistemas de Gestin.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Programa organiza ejecuta y supervisa las acciones de formacion de brigadas en organizaciones vecinales.
b. Forma cuerpo voluntario en defensa civil convenientemente capacitados en tareas de rescate y custodia.
c. Atiende. Revisa y analiza los expedientes de los contribuyentes que soliciten inspecciones.
d. Capacitar a los brigadistas periodicamente y a las organizaciones vecinales.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

zz.

10%

6.7

aaa. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

Experiencia

8%

5.36

bbb. Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

86. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

87. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

88. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

89.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

90.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE JEFE DE AREA DE ITSE

CODIGO DE POSTULANTE: JEFITSE-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Jefe de area de ITSE.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Comunicacin y fluidez verbal.
Secundaria Completa y/o Estudios Tcnicos (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en Sistemas de Gestin.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Apoyo en el desarrollo de las actividades administrativas de la sub gerencia
b. Lleva el control de entrega de expedientes ex ante y expos a los inspectores.
c. Recepciona y revisa los expedientes devueltos por los inspectores.
d. Lleva el flujograma y/o control de reparto a domicilio de resoluciones y certificados.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,200.00 (Dos Mil Doscientoscon 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

ccc.

10%

6.7

ddd. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

Experiencia

8%

5.36

eee. Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

91. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

92. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

93. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

94.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

95.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE INSPECTOR PARA INSPECCIONES TECNICAS DE SEGURIDAD EN

EDIFICACIONES A EX POST EX ANTE I
CODIGO DE POSTULANTE: INSPSEGED I-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Inspector para Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Edificaciones a ex post ex ante I .
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 03 aoS relacionado al cargo y/o puestos similares.
Contar con habilitacin del CENEPRED.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de Precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Comunicacin y fluidez verbal.
Bachiller o Profesional Titulado en la Carrera Profesional de Ingeniera Mecnico
Electricista (Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en Sistemas de Gestin.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realiza inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones a solicitud y/o parte acorde a las normas de seguridad vigente.
b. Formula y ejecuta planes de prevencion, emergencia y rehabilitacin que amerite a las circunstancias.
c. Promueve y ejecuta acciones de capacitacin en defensa civil a todas las entidades publicas y privadas..
d. Realiza trabajos de prevencion reduccion y rehabilitacion en coordinacion con la sub gerencia.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

fff.

10%

6.7

ggg. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

Experiencia

8%

5.36

hhh. Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

96. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

97. Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

98. Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

99.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

100.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vit arte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE INSPECTOR PARA INSPECCIONES TECNICAS DE SEGURIDAD EN

EDIFICACIONES A EX POST EX ANTE II
CODIGO DE POSTULANTE: INSPSEGED II-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Inspector para Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Edificaciones a ex post ex ante II.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 03 aoS relacionado al cargo y/o puestos similares.
Contar con habilitacin del CENEPRED.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de Precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Comunicacin y fluidez verbal.
Bachiller o Profesional Titulado en la Carrera Profesional de Ingeniera Civil(Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en Sistemas de Gestin.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realiza inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones a solicitud y/o parte acorde a las normas de seguridad vigente.
b. Formula y ejecuta planes de prevencion, emergencia y rehabilitacin que amerite a las circunstancias.
c. Promueve y ejecuta acciones de capacitacin en defensa civil a todas las entidades publicas y privadas..
d. Realiza trabajos de prevencion reduccion y rehabilitacion en coordinacion con la sub gerencia.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

iii.

Experiencia

jjj.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

kkk. Otros factores ( de ser el caso)

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

10%

6.7

8%

5.36

2%

1,34

20%

13.40

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

101.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

102.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

103.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

104.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

105.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 031-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE INSPECTOR PARA INSPECCIONES TECNICAS DE SEGURIDAD EN
EDIFICACIONES A EX POST EX ANTE III
CODIGO DE POSTULANTE: INSPSEGED III-SGGRD/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Inspector para Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Edificaciones a ex post ex ante III.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastre.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica

Conocimientos para el Puesto

DETALLE
Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
Experiencia Minima 03 aoS relacionado al cargo y/o puestos similares.
Contar con habilitacin del CENEPRED.
* Responsabilidad.
* Capacidad de Anlisis.
* Alto nivel de Precisin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Comunicacin y fluidez verbal.
Bachiller o Profesional Titulado en la Carrera Profesional de Ingeniera Quimico
Industrial(Acreditado).
*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio.
* Conocimiento en tramite y gestin municipal.
* Conocimiento en Sistemas de Gestin.
* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realiza inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones a solicitud y/o parte acorde a las normas de seguridad vigente.
b. Formula y ejecuta planes de prevencion, emergencia y rehabilitacin que amerite a las circunstancias.
c. Promueve y ejecuta acciones de capacitacin en defensa civil a todas las entidades publicas y privadas..
d. Realiza trabajos de prevencion reduccion y rehabilitacion en coordinacion con la sub gerencia.
d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Junio del 2016

Trmino: 30 de Junio del 2016

Remuneracin mensual

S/ .2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 13 al 19 de Mayo de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 19 de Mayo de 2016

Secretaria General-rea de Tramite

Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la

Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

20 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

23 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

24 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y

Conocimiento

25 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

26 de Mayo de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la

Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

27 de Mayo de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.

Suscripcin del Contrato

31 de Mayo de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

11.

Induccin

31 de Mayo de 2016

Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

lll.

10%

6.7

mmm.Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

Experiencia

8%

5.36

nnn. Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES

PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

106.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

107.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

108.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

109.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

110.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vit arte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA