REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NUCLEO LUZ-COL PROG CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS
SUBPROGRAMA RELACIONES INSDUSTRIALES

Integrantes:
Anny Morles C.I.: 23.480.363
Dareamni Debourg C.I.: 23.514.187

Cabimas, Octubre del 2014

Esquema:

Introduccin
1. Qu es la LOPCYMAT?
2. Origen de la LOPCYMAT
3. Objeto
4. mbito de aplicacin
5. Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
6. Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
(INCRET)
7. Quin es un Delegado de Prevencin?
9. Comit de seguridad y salud laboral (CSSL)
10. Que tipos de empresa deben constituir un comit de seguridad?
11. Condiciones del trabajador
12. Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores
13. Infracciones por incumplimiento
Conclusin
Referencias bibliogrficas

Introduccin:

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del

Trabajo, conocida como LOPCYMAT, que de acuerdo con la explicacin de
INPSASEL, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurdica que
tiene que ver con el rea de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la
disgregacin de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en
esta materia.
Esta fue objeto de una transformacin significativa en cuanto a
seguridad e higiene laboral, debido a los lineamientos normativos contenidos
en la LOCYMAT y su Reglamento Parcial, los cuales entraron en vigencia en
Julio de 2005 y Enero de 2007, respectivamente. Los cambios incluidos en la
reforma tienen que ver principalmente con el concepto de accidente de trabajo,
la creacin del comit de seguridad y salud laboral, la aparicin de la figura del
delegado prevencin, entre otros, lo que ha obligado a participar activa y
protagnicamente al trabajador y al empleador quienes junto a INPSASEL
trabajan de manera mancomunada para, a travs del conocimiento y la
asesora, lograr cumplir con esta Ley.
El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley, mediante
la exposicin de sus objetivos, la prescripcin el tiempo de los reclamos
ahechos ocurridos amparados en la ley, la conformacin de los integrantes de
los comits que llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones
imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo que tendr la
responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de la ley.

Desarrollo:

1. Qu es la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT surgi en la Repblica Bolivariana de Venezuela como
una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad Social que incluye,
adems de una gama de cotizaciones que todava se encuentran vigentes,
una serie de normas que deben adoptar las empresas con el propsito de
preservar la integridad fsica y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de
medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinacin de los
procesos peligrosos, capacitacin a los trabajadores, prevencin de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales y responsabilidad de la empresa
antes infortunios laborales.
Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevencin de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao
causado o producido, la promocin e incentivos al desarrollo de programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descansos y turismo social.
Tambin reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de
los patronos en relacin con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
Y, establece las sanciones correspondientes por el incumplimiento de las
normativas dictadas.
Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial
nmero38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva pgina en la
larga historia de lucha de los trabajadores, que marcar el futuro de la salud y
la seguridad laboral en Venezuela.

2. Origen de la LOPCYMAT
Surgi como respuesta a las continuas manifestaciones de los
trabajadores a los cuales no se les garantizaba la seguridad y salud en el
trabajo, Es importante resaltar, que fueron estos primeros movimientos,

dirigidos a conseguir mejoras salariales y reivindicaciones sociales para los

trabajadores, la primera lopcymat fue creada en el ao de 1986 y no es sino
hasta el 2005 que se reforma esta ley la cual actualmente se encuentra en
vigencia.
3. Objeto

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de

seguridad y salud.
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

4. mbito de aplicacin
Su aplicacin abarca a los trabajadores bajo relacin de dependencia,
por cuenta propia del empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde
se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o privados y en general
a toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y
trabajadores. Su aplicacin incluye al trabajador domsticos, a domicilio y
conserjera as como tambin aquellos que desempean labores en
cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o
de servicio.
5. Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL)
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), es el rgano de fiscalizacin, sancin y estmulo para el
cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional.
Es un Instituto autnomo, con personalidad jurdica propia, adscrito al
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El
INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si
hay violacin de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y
trabajadores.

6. Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores

(INCRET)
Es una institucin que, en coordinacin con otros rganos y entes de la
seguridad social, esta comprometida con el diseo, desarrollo, promocin y
ejecucin de polticas, planes y programas nacionales de recreacin, de la
calidad de vida del trabajador y trabajadora y de sus familias, conforme a la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems leyes.
7. Quin es un Delegado de Prevencin?
Es todo Trabajador(a) electo mediante mecanismos democrticos, en su
centro de trabajo, por los trabajadores, que acta como representante en el
comit de seguridad y salud laboral de su respectivo centro.
Podrn ser elegidos Delegados de Prevencin, las personas con catorce (14) o
ms aos de edad. No podr discriminarse a los trabajadores por su condicin
de empleados u obrero, o por el tipo de contrato celebrado con estos, ya sea
por tiempo determinado o por tiempo indeterminado o de aprendiz.
De acuerdo al art. 57 del Reglamento de la LOPCYMAT, no podrn ser electos
delegados de prevencin:
1. Representantes del patrn
2. Empleados de direccin
3. Trabajadores de confianza
4. Las personas que tengan vnculos por consanguinidad o afinidad hasta el
cuarto grado ascendente o colateral con el patrono
5. El amigo ntimo del patrono
6. La persona que mantenga la amistad manifiesta con el patrono.

8. Servicios de seguridad y salud en el trabajo (SSST)

Sern encargados de dar conocer a los trabajadores la informacin
sobre su salud, especialmente la relativa a exmenes de salud que les sean

realizados y cuyos resultados deben comunicrseles dentro de veinticuatro

(24) horas siguientes a su obtencin y los trabajadores tendrn derecho a la
confidencialidad de tales resultados.

9. Comit de seguridad y salud laboral (CSSL)

Es una estructura organizacional conformada por representantes del
empleador y del trabajador, que tiene como objetivo prevenir y disminuir la
morbilidad y accidentabilidad en el medio ambiente de trabajo.
10. Que tipos de empresa deben constituir un comit de seguridad?
TODA EMPRESA sin importar a que rama de la industria se dediquen,
siempre que tengan, al menos, 1 trabajador bajo su dependencia debe
constituir un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Condiciones del trabajador
De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe
garantizar las condiciones generales de trabajo, es decir las condiciones bajo
las cuales el trabajador realiza sus tareas y funciones dentro de la empresa,
ofrecindole proteccin, seguridad y salud, protegindolo de riesgos y procesos
que los pongan en peligro y que pudieran afectar su salud fsica, mental y
social.
Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos bsicos de
salubridad, tales como agua potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones
necesarias para su alimentacin.
Debe proveer proteccin a la maternidad, atencin mdica inmediata en
caso de padecer lesiones o daos de salud, cumplir con los horarios
establecidos en las leyes y horas de descanso y vacaciones; tambin debe
cumplir con las observaciones o mandamientos emitidos por autoridades para
la correcciones de fallas o daos que pudieran ocasionar accidentes que
afecten a los trabajadores o su salud.

12. Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores

Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar, de la

presencia de sustancias txicas, posibles daos y cmo prevenirlos.
Recibir formacin tericas y prcticas, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad.
No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que
puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo.
Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o
para su vida.
Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo Que se le
realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.
Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas
concordantes.

Derechos de los empleadores y empleadoras

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas

de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y
participar en los programas para la creacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en
el rea de seguridad y salud en el trabajo. Solicitar y recibir asesora del
Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin
personal.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento bsico.
Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los
deberes establecidos en el artculos 54 de la presente Ley.
Denunciar ante las autoridades competentes por cualquier violacin a
las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo.

 Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a

las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su
propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
labora.
El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin
no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende
controlar.
El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencias,
considere que los equipos de proteccin personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a
las que est expuesto.
Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
dems indicaciones.
Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condicin insegura.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que

permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y
mental de los trabajadores y trabajadoras a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o a la totalidad de los trabajadores .
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de
la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o
una modificacin del puesto de trabajo.
Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica, o moralmente a los trabajadores y trabajadoras.
Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo.

13. Infracciones por incumplimiento

El incumplimiento de parte de los empleadores en relacin a la seguridad y

salud en el trabajo, ser responsabilidad administrativa o en un caso podra ser
responsabilidad penal y civil producida por dicho incumplimiento.
Las infracciones leves sern sancionadas con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador ocurriendo algunas de estas
infracciones cuando:

No ofrezca una adecuada respuesta a solicitudes de informacin con

relacin a la proteccin de la seguridad y salud realizada por el delegado
de prevencin.
No consulte a los trabajadores cualquier cambio a ejecutar sobre las
medidas de seguridad y salud.
No se garantice el saneamiento bsico en los puestos de trabajo.

Las infracciones graves sern sancionadas con multas de veintisis (26) a

setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador,
considerando una infraccin grave:

No conceder licencia remunerada a los delegados de prevencin

No evaluar las condiciones de nuevas instalaciones antes de comenzar
su funcionamiento.
No presentar un informe al Instituto nacional de prevencin, salud y
seguridad laboral con relacin al sistema de prevencin.
No mantener actualizado un sistema de prevencin de seguridad y salud
laboral.

Las infracciones leves sern sancionadas con multas de hasta veinticinco

unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador ocurriendo algunas de estas
infracciones cuando:

No ofrezca una adecuada respuesta a solicitudes de informacin con

relacin a la proteccin de la seguridad y salud realizada por el
delegado de prevencin.
No consulte a los trabajadores cualquier cambio a ejecutar sobre las
medidas de seguridad y salud.
No se garantice el saneamiento bsico en los puestos de trabajo.

Las infracciones graves sern sancionadas con multas de veintisis (26) a

setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador,
considerando una infraccin grave:

No conceder licencia remunerada a los delegados de prevencin.

No evaluar las condiciones de nuevas instalaciones antes de comenzar
su funcionamiento.
No presentar un informe al Instituto nacional de prevencin, salud y
seguridad laboral con relacin al sistema de prevencin.
No mantener actualizado un sistema de prevencin de seguridad y salud
laboral.

Conclusin:

Podemos concluir que esta Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento tiene como
finalidad garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin, salud,
seguridad y bienestar en el trabajo. As como Garantizar, proteger y promover a
los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los mismos, como
prevenir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, procurando
al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

Referencias bibliogrficas:

http://fastmed.com.ve/que-es-la-lopcymat/
http://es.slideshare.net/hyla4/qu-es-la-lopcymat
http://es.slideshare.net/RubennyYpz/lopcymat-35391339?related=2
https://es.scribd.com/doc/34610636/Trabajo-Final-LOPCYMAT