Derecho Colectivo

de Trabajo
(sindicato)

Docente: Jos Francisco Guzmn

Olano

Alumno: Antony Vargas Silva

Curso: Legislacin Laboral

Ciclo: 2ciclo

Instituto: I.F.B CERTUS

Carrera: Contabilidad

Ao: 2016

Mes: Diciembre

LIMA-PERU 2016

Introduccin:

I.- ORIGEN DEL SINDICATO :

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho ms ac. (Sndico) es un
trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio;
protector. En Atenas en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos
encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se
utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a
la comunidad o que era comunitario. La palabra est formada por el prefijo (syn), que significa
"con", ms dke) = justicia, de la misma familia que (dkaios) = justo y otros. Es decir que a
partir del origen griego podemos entender claramente el concepto de sndicos y sindicaturas,
pero no el de sindicalistas y sindicatos.
No es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tambin. Lo curioso es que le vaya
como anillo al dedo al actual concepto espaol de sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S.
(Confederacin Nacional de Sindicatos).
El rgimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibi los sindicatos y en su lugar y con su mismo
nombre construy la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los trabajadores por el
hecho de serlo: es decir que esa Organizacin Sindical era cualquier cosa menos una
confederacin de sindicatos, como menta su nombre. Y por si fuera poco, tena la virtud de la
verticalidad: trabajadores y empresarios formaban parte del mismo sindicato, porque
pertenecan al mismo sector. A lo que ms se pareca era a una sindicatura del trabajo formada
por sndicos laborales, que intervenan de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el
derecho al trabajo.
Esta especie de cuerpo de sndicos de los trabajadores estaba formado por cerca de treinta mil
funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le descontaban de la nmina a todo
trabajador. Esta sindicatura laboral tena un apndice judicial denominado Magistratura del
trabajo. Es decir que toda la llamada Organizacin Sindical respondera casi milimtricamente
al concepto original griego, en el que hubiese correspondido a la institucin el nombre de
sindicatura, y el de sndicos a los que trabajaban en ella; pero de ninguna manera el de
sindicatos.
Qu es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para
evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociacin que
gestionaba la colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al
mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrcolas. Los
trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por
competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en
vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir
los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn, sino el
trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.
I.II.- Los Objetivos de los Sindicatos:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a
las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro
cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque
cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de
ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan
toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
Estos cinco objetivos son:
1.
Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias
en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
2.
Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las

trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que
se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin
cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y
confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios
limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por
todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas
dignas.
3.
Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y
la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para
el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan
los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por
ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una
creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para
ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no
se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su
condicin particular.
4.
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario
crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social
y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y
organizados.
5. La permanente democratizacin:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de
expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es
importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y
sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y
ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o
indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior
de sus mismas

Organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de

los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones
se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es
especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y
jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin
democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas,
garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de
consenso.
I.III.- PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO:
Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes. Los
principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las
organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde
su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos.
De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la
sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y
sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:
Libre

Independiente

Democrtico

Participativo

Unitario

Responsable

Realista

Solidario

3. Caracteres.
El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo pero aun as
tiene algunos caracteres que le son propios:
A. Es un derecho que atae a grupos sociales.
B. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al
empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la
concertacin de condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
C. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa.
D. Procura la solucin pacfica entre los trabajadores y empleadores de los
conflictos de intereses colectivos y, por lo tanto, la consecucin de cierto estado
de paz laboral.
E. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, dado que los propios
interesados tienen la posibilidad, por la va de los Convenio Colectivo de trabajo,
de creacin de derecho objetivo.
F. Es garanta de libertad. Porque los hombres que carecen de poder econmico
pierden su libertad, y por otra parte, aislados, carecen tambin de fuerza frente al
Estado. Por una doble razn, manifiesta De La Cueva, por mantener
la independencia de las fuerzas econmicas y para facilitar la unin de los
hombres, el derecho colectivo es una garanta de libertad frente al Estado.
G. Triangularidad. M. De la Cueva en una de las sesiones del "Primer Coloquio
sobre libertad sindical en Amrica Latina", organizado por la OIT, en Ciudad
de Mxico del 6 al 14 de set de 1976, "un rayo de luz " "cruz frente a nosotros", y
dej "como estela la visin triangular del Derecho Colectivo de Trabajo".
De la Cueva dice: "En todos los escritos, ensayos y libros, hemos sostenido
firmemente la unidad del Derecho Colectivo de Trabajo, misma que se encuentra
en la doctrina alemana, creadora del trmino Derecho Colectivo de Trabajo, en la
francesa que habla de relaciones colectivas de trabajo, y en la italiana que
prefiere la locucin derecho sindical".

Tipos de sindicatos.
Sindicato de Empresa: agrupa a trabajadores de una empresa.
Sindicato de interempresa: agrupa a trabajadores de 2 o ms empleadores.
Sindicato de trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan
labores en periodos intermitentes.
Sindicato de trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no
dependen de ningn empleador.

Finalidad de los sindicatos.

1- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales.
2- Representar a sus afiliados en las diversas instancias de la negociacin
colectiva a nivel de Empresa y cuando previo acuerdo de las partes, la
negociacin involucra a ms de una Empresa.
3- Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.
4- Actuar como parte en los juicios o reclamos de carcter judicial o
administrativo que tenga por objeto denunciar prcticas desleales.
5- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
6- Promover la educacin gremial, tcnica y Gral. De sus asociados.
7- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la Empresa y su
trabajo.
8- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
.
9- Constituir, concurrir a las constituciones a asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesora
tcnica, jurdica, educacionales, culturales, etc.
10- Constituir, concurrir a las constituciones o asociarse a instituciones de
carcter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar
en ellas.
11- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores.
12- Realizar todas aquellas actividades contempladas a los estatutos que no
estuvieren prohibidos por la ley

Requisitos para ser director sindical .

Mayor de edad.

 Saber leer y escribir.

No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o delito.
Ser socio del sindicato con una antigedad
El director sindical tiene un periodo de mando de 2 aos y puede ser reelegido.
.Afiliacin a un Sindicato.
Debe ser voluntaria, es decir, nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato
para desempear un empleo o desarrollar una actividad.
Los menores de edad pueden formar parte de un sindicato y no requieren ninguna
autorizacin.
La afiliacin tambin debe ser nica, es decir, que un trabajador no puede estar
afiliado a 2 sindicatos en funcin de un mismo empleo.
Si se produjera afiliacin mltiple esta ser sancionada.

Reemplazo de los directores sindicales .

En caso de muerte.
De incapacidad.
De renuncia.
Por cualquier causa que deje de tener la calidad de tal.