LEGISLACION LABORAL VIGENTE

Fuente : Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

1.2.3.4.5.-

Registro de Trabajadores y prestadores de servicios (RTPS)

Jornada de trabajo
Registro de control de asistencia
Extincin de la relacin laboral (Despido)
Contratos sujetos a modalidad

REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE

SERVICIOS
RTPS RM 003-2007TR
1.- Qu es el RTPS?
El RTPS es una declaracin en soporte electrnico que deben llevar los empleadores
y presentarla mensualmente al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) a travs de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT).
En este registro deber consignarse la informacin laboral y de seguridad social
ocurrida en el mes calendario declarado y sustituir a las planillas fsicas de
remuneraciones.
El RTPS sustituir adems a los PDT 600 (remuneraciones), 610 (seguro
complementario de trabajo de riesgo) y parcialmente el 621 (retenciones de renta
de cuarta categora). En dicho sentido, en el registro deber consignarse tambin la
informacin que ya se declara a travs de dichas declaraciones.
A travs de la presentacin del RTPS se cumplirn simultneamente la obligacin de
su presentacin ante el MTPE y la obligacin de declaracin de tributos y aportes
declarados actualmente a travs de los PDTs referidos ante la SUNAT.
2.- Cul es la base normativa especfica del RTPS?
El Decreto Supremo N 015-2005-TR, su modificatoria contenida en el Decreto
Supremo N 014-2006-TR, y la Resolucin Ministerial N 003-2007-TR. Asimismo, el
Decreto Supremo N 006-2007-TR que prorroga la fecha de entrada en vigencia de
la obligacin de llevarlo y declararlo.
3.- Cundo entrar en vigencia la RPTS?
De conformidad con el Decreto Supremo 006-2007-TR, a partir del 1 de setiembre
de 2007. La primera declaracin se realizar en el mes de octubre respecto del mes
de setiembre.
4.- Quines estn obligados a enviar el RTPS?
Estn obligados a llevar la RTPS quienes cumplan alguna de las siguientes
condiciones:
.Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.
.Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios.
.Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
.Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categora.
.Tenga a su cargo artistas de acuerdo con lo previsto en la Ley N 28131.
.Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS.
.Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud -ESSALUDun contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
.Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.

.Cuenten con personas naturales que prestan servicios bajo alguna modalidad
formativa.
5.- Las entidades del Estado, como el gobierno central, los gobiernos regionales o
los gobiernos locales, estn obligadas a presentar el RTPS?
S. Entre los empleadores obligados a presentar el RTPS se encuentran todas las
entidades del sector pblico nacional, inclusive aqullas a las que se refiere el
Decreto Supremo N 027-2001-PCM, Texto nico Actualizado de las Normas que
rigen la obligacin de determinadas entidades del Sector Pblico de proporcionar
informacin sobre sus adquisiciones, y respecto de cualquier trabajador, servidor o
funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral, y de sus prestadores de
servicios.
6.- Como se va a llevar y declarar el RTPS?
El RTPS se llevar y declarar a travs de un programa de declaracin telemtica,
tal como ocurre actualmente con las declaraciones de tributos (PDTs), el cual ser
puesto a disposicin de los empleadores por el MTPE con anticipacin a entrada en
vigencia de dicha obligacin. La declaracin del RTPS ser presentada a la SUNAT
por la Internet o a travs de un disquete, y la SUNAT la pondr a disposicin del
MTPE.
7.- Qu informacin deber registrarse en el RTPS?
La principal informacin que deber registrarse es la siguiente:
. Datos de cada establecimiento o centro de labores (RUC, ubigeo y denominacin
social).
. Turnos de trabajo en el centro de labores.
. Datos del trabajadores o prestadores de servicios (documento de identidad,
nombres y apellidos, categora, fecha de nacimiento, tipo de contrato, gnero,
telfono, cdigo EPS, ESSALUD Vida, Cdigo nico del Sistema Privado de
pensiones, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, nacionalidad,
discapacidad, correo electrnico, entidad financiera donde se deposita la
remuneracin o retribucin y nmero de cuenta, tipo de remuneracin, periodicidad
de la remuneracin, modalidad de pago, si es sindicalizado o no, municipalidad
donde se inscribi la partida de nacimiento, nivel educativo, RUC, si esta sujeto a
fiscalizacin o no, ocupacin, tipo de contrato y estado civil).
. Datos de los derechos habientes (tipo y nmero de documento del derecho
habiente, nombres y apellidos, fecha de nacimiento, sexo, vnculo familiar, nmero
de carta de atencin, baja y alta, domicilio, municipalidad donde se inscribi la
partida de racionamiento, y nacionalidad)
. Datos de perodos laborales (identificacin del trabajador, inicio y fin del periodo
laboral y forma de extincin del contrato de trabajo)
. Datos de la jornada del trabajador (identificacin del trabajador, nmero de das
trabajador, nmero de horas normales trabajadas y nmero de horas en sobre
tiempo trabajadas)
. Das subsidiados del trabajador (fecha de inicio y fin del subsidio, parte lesionada y
naturaleza de la lesin)
. Detalle de la remuneracin (identificacin del trabajador, tipo de concepto
remunerativo/no remunerativo, y monto)
. Detalle de la retribucin del prestador de servicios (identificacin del trabajador,
tipo de comprobante emitido, serie de comprobante emitido, nmero de
comprobante de emitido, monto total del servicio, fecha de inicio y fin del servicio
prestado y fecha de emisin).
8.- Con qu frecuencia se declaran dichos datos?
Al igual que los PDTs, el RTPS contar con un padrn de declarantes y de
trabajadores y prestadores de servicios en la que se registrar informacin
relacionada con ellos por nica vez y que slo ser modificada en caso requiera de
actualizacin. Adicionalmente, contar con una planilla o declaracin mensual en la
que se declarara informacin con dicha periodicidad.
9.- Cul es la oportunidad de presentacin del RTPS?

La SUNAT establecer el cronograma de envo del RTPS que se producir en el mes

siguiente al mes declarado, en relacin al ltimo dgito del RUC.
10.- Si el RTPS sustituye a las planillas fsicas, qu ocurrir con las boletas de
remuneraciones?
La obligacin de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se mantiene.
Se prev que el RTPS permita al empleador generar formatos de boleta de pago a
fin de facilitar el cumplimiento de dicha obligacin.
11.- En qu tipo de programa se completarn los archivos de importacin del RTPS.
El RTPS permitir la importacin de datos desde archivos generados por los propios
sistemas informticos del obligado a su presentacin, tal cual ocurre actualmente
con los PDT.
12.- El empleador podr llevar ms de un RTPS en funcin a la categora, centro de
trabajo o cualquier otro criterio?
No. Los empleadores que estn obligados a llevar y declarar el RTPS harn una sola
declaracin centralizada.
13.- El RTPS realizar clculos de aportes, tributos o beneficios sociales o cada
empleador realizar el clculo correspondiente para despus declarar (como
actualmente se realiza el PDT 0600)?
Cada empleador realizar el clculo correspondiente para despus declarar la
informacin en el RTPS, tal como ocurre actualmente con el PDT 600.
14.- Cmo se separan los campos en los archivos de texto?
Los campos deben estar separados por el carcter "|".
DATOS DEL TRABAJADOR, DE LOS PENSIONISTAS
DERECHOHABIENTES

DE

SUS

15.- Si el trabajador vive en un domicilio con una direccin diferente a la declarada

al RENIEC para la obtencin de su DNI, debe declararse la direccin real?
No. Se asume como cierta la direccin declarada al RENIEC.
16.- A qu se refiere la condicin de domiciliado del trabajador?
Se refiere a la condicin de domiciliado para efectos tributarios, de acuerdo a la Ley
de Impuesto a la Renta.
17.- Sobre las ocupaciones en las tablas de RTPS hay algunos puestos de mi
empresa que no encuentro en esta, yo como empleador tendra que crearlas?
La tabla de ocupaciones lista ocupaciones determinadas en funcin de las
competencias necesarias para desempear tareas en un empleo; no lista puestos
de trabajo.
La tabla esta predeterminada y no permite crear una nueva ocupacin.
18.-Cmo determino la ocupacin de mis trabajadores?
La tabla de ocupaciones se basa en los Cdigos y Descripciones de las Ocupaciones
en el Per, adaptada del Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones de la
OIT y actualizada con la nomenclatura en materia de empleo del Per por el
Instituto Nacional de Estadstica e Informtica.
Puede ver los Cdigos y Descripciones de las Ocupaciones en el Per en:
http://iinei.inei.gob.pe/iinei/siscodes/OcupacionesMarco.htm
Tambin encontrar un buscador de ocupaciones.
Puede ver el actual Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones de la OIT
(CIUO 88) en: http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/isco/isco88/major.htm
Tambin encontrar una serie de descripciones referenciales de grupos
ocupacionales que lo pueden ayudar a determinar la ocupacin de sus trabajadores.
19.- Qu es un trabajador no sujeto a control inmediato?

Es aquel trabajador o sujeto a fiscalizacin inmediata no comprendidos en la

jornada mxima de trabajo de acuerdo a las normas sobre jornada de trabajo.
20.- Qu es una remuneracin mixta?
Es aquella en la que se percibe una remuneracin fija por la actividad prestada (por
ejemplo, una remuneracin bsica), y una remuneracin variable sujeta a
resultados (por ejemplo, comisiones).
21.- En el caso en que un trabajador rote dentro de varios establecimientos y turnos
de la empresa, se deben declarar todos los establecimientos y turnos por dicho
trabajador?
S.
22.- Cuando se trata de personal permanente es necesario llenar este dato? De ser
as, qu cdigo le corresponde?
S. En este caso, en la columna Descripcin de la fila 37 Tipo de contrato de
trabajo de la tabla del archivo de importacin sobre datos del trabajador
(http://www.mintra.gob.pe/intranet/contenidos/NL/RM_003_2007_TR_Anexo_03.xls),
se registrara el cdigo 01, que de acuerdo a la Tabla N corresponde al trabajador
contratado
a
plazo
indeterminado
(http://www.mintra.gob.pe/intranet/contenidos/NL/RM_003_2007_TR_Anexo_0002.xls
).
23.- El numero de horas trabajadas que deben declararse, son las horas que el
trabajador efectivamente trabaj o las horas por las que se le pag?
Las horas que el trabajador efectivamente trabaj.
24.- En el archivo 7: das subsidiados del trabajador, se considera tambin otro tipo
de ausencias como el caso de sanciones, licencias, etc.?
No. Para ello remtase al archivo 8: otros das no trabajados y no subsidiados del
trabajador.
25.- Qu informacin referida a perodos laborales se declarar?
Se declarar la fecha de ingreso (y reingreso) o inicio de la relacin con el
trabajador o prestador de servicios, y la fecha de cese o extincin de la relacin.
25.- Se declara como pensionista a aqul al que el obligado a declarar el RTPS le
paga una pensin o a aqul que siendo pensionista presta servicios como
trabajador o prestador de servicios para el obligado?
Se declara como pensionista a aqul al que el obligado a declarar el RTPS le paga
una pensin.
26.- Quin califica como derechohabiente gestante?
La madre gestante que est esperando hijos concebidos fuera del matrimonio y que
han sido reconocidos voluntariamente o declarados judicialmente como hijos del
padre titular asegurado.
27.- Los datos sobre partida de nacimiento, se declaran sobre el trabajador o sus
derechohabientes?
Sobre los derechohabientes, y sobre el trabajador si ste es menor de edad y no
cuenta con DNI.
DATOS SOBRE PRESTADORES DE SERVICIOS
28.- Se deber declarar en el RTPS a los trabajadores independientes de cuarta
categora cuyos contratos es de acuerdo al Cdigo Civil contratados por ms de un
ao?
S. El RTPS incluye el registro de prestadores de servicios, definidos como las
personas naturales que prestan servicios a un empleador sin relacin de
dependencia, bajo cualquier modalidad contractual y cuyas rentas no califiquen
como rentas de primera, segunda o tercera categora. Ello incluye a los trabajadores
independientes contratados al amparo del Cdigo Civil cuyas rentas califican como
de cuarta categora, independientemente del plazo por el que presten servicios.

29.- Cmo qu tipo de trabajador califica una persona beneficiaria de modalidades

formativas (por ejemplo, un practicante).
Califica como prestador de servicios.
30.- Uno declara en el PDT 621 la retencin del impuesto a la renta de cuarta
categora de los trabajadores independientes. Al declarar en el RTPS a los
trabajadores independientes, dicha retencin ya no se declarar a travs del PDT
621?
En efecto, el RTPS sustituir entre otros PDT al 621 en lo referido a la declaracin de
la retencin del impuesto a la renta de cuarta categora.
En los casos del pago de dietas a directores de una empresa, qu informacin se
declara con relacin a la serie y nmero de comprobante de pago?
Ninguna, slo se declara informacin sobre el monto de la dieta.
Para el caso de practicantes que califican como prestadores de servicios, se debe
declarar el detalle de comprobantes de prestadores de servicio?
S, se podr declarar la opcin otros comprobantes y el monto de la subvencin
recibida.
DATOS SOBRE PERSONAL DE TERCEROS
31.- Se debe declarar en el RTPS al personal de terceros? qu informacin?
La informacin mnima del RTPS incluye datos vinculados a personal de terceros
relacionados con su documento de identidad, el centro de trabajo en le que presta
sus
servicios
y
el
seguro
complementario
de
trabajo
de
riesgo
(http://www.mintra.gob.pe/intranet/contenidos/NL/RM_003_2007_TR_Anexo_01.pdf).
32.- Quines califican como personal de terceros?
Son los trabajadores destacados a la organizacin del empleador declarante en
virtud de contratos de intermediacin laboral o tercerizacin.
OTROS DATOS
33.- Dnde ubico la tabla 99 que se menciona en el archivo 11: Detalle de
remuneracin del trabajador, campo 3.
La referencia es incorrecta. La tabla es la AA.
34.- Qu es el cdigo de establecimiento segn su inscripcin en el RUC a que se
refiere la informacin mnima del RTPS?
El cdigo de establecimiento es aqul asignado por la SUNAT al momento de la
inscripcin en el RUC y se encuentra sealado en la ficha RUC.
35.- Con relacin al archivo de datos de turnos por establecimientos, no existe un
campo donde se detalla el horario (hora de inicio y hora final), qu informacin se
registrar?
El empleador detallar el horario de cada turno realizado en cada uno de los
establecimientos en los que sus trabajadores prestan servicios.
36.- En cual de los doce archivos se declara el horario contemplado en los turnos
de trabajo?
A la fecha no se ha contemplado cargar los turnos de trabajo va una estructura de
archivo de texto.
OTRA INFORMACIN RELACIONADA CON EL RTPS
37.- Qu sanciones se aplican en caso de incumplir con las obligaciones
relacionadas con el RTPS?
Toda vez que el RTPS sustituye a las planillas fsicas de pago y las declaraciones
tributarias realizadas a travs de los PDTs 600 (remuneraciones), 610 (seguro
complementario de trabajo de riesgo) y, parcialmente, 621 (retenciones del
impuesto a la renta de cuarta categora), el incumplimiento de las obligaciones
relacionadas con el mismo supondr la comisin de infracciones laborales

(reguladas por La Ley General de Inspeccin del Trabajo y su Reglamento) y

tributarias (reguladas por el Cdigo Tributario).
Las infracciones laborales se detallan en el siguiente cuadro:
Infraccin
Artculo del Reglamento de inspeccin del trabajo (D. S. 019-2006-TR)
Sancin
No registrar trabajadores o prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos
previstos
24.1
Infraccin grave
Infraccin por trabajador
De 5% de 6 UIT a 100% de 10 UIT
Encontrarse desactualizado, incompleto o falseado
24.2
Infraccin grave
De 5% de 6 UIT a 100% de 10 UIT
No presentarlo ante el MTPE o presentarlo fuera de plazo
24.2
Infraccin grave
De 5% de 6 UIT a 100% de 10 UIT
Otro
23.3
Infraccin leve
De 5% de 1 UIT a 100% de 5 UIT
38.- Para que servir el RTPS?
El RTPS tendr diversos efectos positivos entre los que podemos destacar los
siguientes:
Para el Estado
Permitir contar con informacin sobre el mercado de trabajo en variables
especficas, como pueden ser actividad econmica, zona geogrfica, caractersticas
del trabajo, etc; lo que es importante para mejorar las polticas laborales, contar
una legislacin laboral adecuada y analizar su relacin con el mercado de trabajo y
los derechos laborales, hacer ms eficiente la actuacin administrativa, y
especficamente la inspeccin del trabajo en cualquier de las regiones del pas.
Para las empresas
Reducir el tiempo y costo de tramitacin de las planillas de pago (de 5 das a 0
das)
El envo de la informacin se efectuar por todos los centros de trabajo de la
empresa, eliminndose la obligacin de tener copias de libros y hojas en cada
centro, eliminndose el costo en papelera y espacio de guardado de archivos.
Para los trabajadores
Podrn solicitar al MTPE la informacin registrada relacionada con sus laborales,
tanto en materia de trabajo como en seguridad social (salud y pensiones), lo que les
permitir efectuar consultar o denuncias especficas.
Para otras entidades
EL RTPS ser igualmente de importancia para otras entidades como:
. ESSALUD
. Ministerio del Interior Direccin General de Migraciones
. Superintendencia de Banca y Seguros
. Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
39.- Cul es la prxima etapa en este proceso de implementacin de la RTPS?
Antes de la entrada en vigencia de la obligacin de presentar el RTPS, el MTPE y la
SUNAT habrn de publicar el aplicativo informtico del mismo

JORNADA DE TRABAJO
1. Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes: Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N
854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996)
modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), cuyo Texto nico Ordenado fue
aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N
008-2002-TR.
2. Cual es la jornada mxima legal de trabajo?
La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, como en
el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de
cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o
decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.
Referencia: Art. 25 de la Constitucin Poltica del Per y Art. 1 del D.S. N 0072002-TR
3. Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley 27337 (07.08.00). Para los adolescentes la jornada de trabajo ser
de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales
4. Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo
es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en
cada da de trabajo.
5. Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal:
Trabajadores de direccin (artculo 43 LPCL).
Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata quienes realizan sus labores
o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo
y realizar las coordinaciones pertinentes.
Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad.
(Artculo 5 del D.S. N 007-2002-TR y los artculos 10 y 11 del D.S. N 008-2002TR)
6. Cul es el procedimiento para la modificacin colectiva de horario de trabajo
mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 5 das siguientes de la adopcin de
la medida, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas, acompaando la respectiva documentacin acreditando
la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores
afectados. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la
Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro
del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los
trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la
contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La
Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
de recibida la notificacin.

Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador

podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad regulado por el T.U.O de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
(Artculo 6 del D.S. N 007-2002-TR y artculo 12 del D.S. N 008-2002-TR)
7. Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del
trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobre tasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobre tasa se
aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: Art. 8 del D. S. N 007-2002-TR y Art. 17 del D.S. N 008-2002-TR
8. En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al
descanso.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los
horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el
tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni
luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
(Artculo 7 del D.S. N 007-2002-TR Art. 15 del D.S. N 008-2002-TR)
9. Qu es el trabajo en sobre tiempo?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas.
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin. Slo es obligatorio
en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro
las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite
haber laborado en sobre tiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobre tiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para
la jornada nocturna.
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en el Libro de planillas de
Pago de remuneraciones en un rubro separado.
(Artculo 9 del D.S. N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del D.S. N 0082002-TR)
10. Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un con un recargo a convenir que para las dos
primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculada sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
(Artculo 10 del D.S. N 007-2002-TR)
11. Cul es la remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras?
Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir,
la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como

contraprestacin de sus servicios, cualquiera sean la forma o denominacin que se

le d, siempre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto las
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como
aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda.
Para efectos de calcular el recargo o sobrepasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
(Artculo 6 del D.S. N 003-97-TR)
12. Pueden compensarse las horas de sobre tiempo con perodos equivalentes de
descanso?
Si puede hacerse tal compensacin siempre que exista acuerdo entre las partes. El
acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobre tiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul
en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
(Artculo 10 cuarto prrafo del D.S. N 007-2002-TR y Art. 26 del D.S. 008-2002TR)
13. Cmo se registran las horas extras?
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobre tiempo. La
deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en
sobre tiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva
realizacin.
Referencia: Artculo 10 - A del D.S. N 007-2002-TR.

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

14. Cul es el marco normativo que regula la obligacin de llevar el registro de
control de asistencia de los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada?
El Decreto Supremo 004-2006-TR, modificado por Decreto Supremo N 007-2006-TR
y Decreto Supremo N 011-2006-TR regula el registro de control de asistencia de los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada.
15. Cual es el Objeto de tener un Registro de Control de Asistencia?
El Objeto de esta norma es tener un verdadero control de la asistencia de los
trabajadores, as como de sus horas laboradas dentro de su jornada habitual as
como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas extras).
16. Quienes estn obligados a llevar este Registro de Control de Asistencia?
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un
registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores
consignarn de manera personal el tiempo de labores. La obligacin de registro
incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de
trabajo por entidades de intermediacin laboral.
Referencia: Artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR.
17. Qu trabajadores se encuentran excluidos del registro de control de asistencia?
Se encuentran excluidos del registro de control de asistencia:
-Los trabajadores de direccin
-Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
-Los trabajadores que presten servicios intermitentes durante el da
Referencia: Artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR.
18. Que debe contener este Registro de Control de Asistencia?
El registro deber contener como mnimo la siguiente informacin:
- Nombre, denominacin o razn social del empleador.
- Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador.
- Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.
Referencia: Artculo 2 del D.S. N 004-2006-TR, modificado por D.S. 011-2006-TR

19. Cul es la manera de llevar este Registro de Control de Asistencia?

El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico (Libros, Hojas en formato
Excel, Cuadernos etc.) o digital (sistemas mecanizados o adoptndose medidas de
seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe
exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo
vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el
caso.
Referencia: Artculo 3 del D.S. N 004-2006-TR, modificado por D.S. N 011-2006-TR
20. El Trabajador debe firmar ste Registro de Control?
La norma NO establece que el trabajador deba firmar dicho Registro de Control de
Asistencia, sin embargo la norma establece que debe ser un registro personal, por
lo tanto debe ser el trabajador quien registre tanto su hora de entrada y salida as
como de las horas fuera de la jornada (horas extras), por lo que por una cuestin de
practicidad, se recomienda que este registro deba contar con la firma del
trabajador.
21. Desde cuando esta vigente esta Ley?
Esta norma esta vigente desde el 01 de Junio del 2006.
Referencia: Artculo 1 del D.S. N 007-2006-TR.

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL POR DESPIDO

1. Cul es el marco normativo actual del despido?
El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado
por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por D.S. N 003-97TR y su norma reglamentaria aprobada por D.S. N 001-96-TR.
2. Qu es el despido?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o
extinguido el vnculo laboral.
3. Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?
Si, el despido ser justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
Art. 22 Del D.S. N003-97-TR.
4. Cundo el despido es arbitrario?
Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la ley que
fundamente el despido.
Referencia: Artculo 34 del D.S. N 003-97-TR.
5. Qu trabajadores estn protegidos contra el despido arbitrario?
La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 4 o ms
horas diarias para el mismo empleador y siempre que haya superado el perodo de
prueba.
Art. 10 y 22 Del D.S. N 003-97-TR.
6. A qu tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente?
Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao
sufrido. Adems podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente de pago.
Art. 38 del D.S. N003-97-TR.
7. A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?

Para los trabajadores permanentes, equivale a una remuneracin y media ordinaria

mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos. Si un
trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no
podr superar dicho tope de 12 remuneraciones.
Para los trabajadores a plazo fijo, equivale a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con un
mximo de 12 remuneraciones.
Art. 38 y 76 del D.S. N 003-97-TR.
8. Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?
Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo
presentando una solicitud dirigida a la Subdireccin de Inspeccin, de este
Ministerio. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas del Trabajador
donde se le otorgar la respectiva solicitud de verificacin de despido arbitrario. El
trmite es gratuito.
Igualmente, el trabajador puede recurrir a la autoridad policial para efectuar la
referida constatacin.
9. Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.
Art. 36 D.S. N003-97-TR.
10. Quin debe demostrar la existencia de la causa justa para el despido?
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Referencia: Artculo 37 del D.S. N 003-97-TR.
11. Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Art. 23 del D.S. N003-97-TR.
12. Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador?
La comisin de falta grave.
La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.
Art. 24 del D.S. N003-97-TR.
13. Qu es una falta grave?
La falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin.
Art. 25 del D.S. N003-97-TR.
14. Cules son las faltas graves?
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial
que revistan gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin.

 La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que

se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa
La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
La competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de
la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o
de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de esta.
El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos.
Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta
(30) das calendario o mas de quince (15) das en un perodo de ciento ochenta
(180) das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
Art. 25 del D.S. N003-97-TR.
15. Cmo se configuran las faltas graves?
Las faltas graves se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento
laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales
hechos pudieran revestir.
16. Cundo se produce el despido por la comisin de delito doloso?
Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el
empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.
Art. 27 del D.S. N003-97-TR.
17. Qu se entiende por inhabilitacin que justifica el despido?
Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un
periodo de tres meses o ms.
Art. 28 del D.S. N003-97-TR.
18. Puede el trabajador ejercer su derecho de defensa en caso de despido?
S, el empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis das naturales para que el trabajador pueda defenderse por escrito
de los cargos que se le formulare o de treinta (30) das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Art. 31 del D.S. N 003-97-TR.
19. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador puede el empleador exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo?
S, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneracin debe constar por escrito.
Art. 31 del D.S. N 003-97-TR.
20. El despido debe ser comunicado al trabajador?
S, deber ser comunicado por escrito mediante carta en la que se indique de modo
preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Art.32 del D.S. N003-97-TR.

21. Si el trabajador se negara a recibirla, se puede enviar por otras vas?
S, de negarse el trabajador a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o
de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
22. Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada
en la carta de despido?
No, pero si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de
alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de
imputacin, podr reiniciar el trmite.
Art. 32 del D.S. N003-97-TR.
23. Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la
comisin de una misma falta?
S, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias
coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
Art. 33 del D.S. N 003-97-TR.
24. El trabajador despedido en forma justificada a qu beneficios tiene derecho?
El despido justificado no da lugar a indemnizacin sino slo tiene derecho al pago
de los beneficios sociales como son la CTS que se encuentre pendiente de pago,
remuneracin vacacional pendiente y/o rcord trunco vacacional, gratificacin
trunca y su correspondiente certificado de trabajo.
25. Qu es el despido nulo?
Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos
manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico, y que conlleven a que el
empleador deba ser repuesto en el centro de labores.
26. Qu despidos se consideran nulos?
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en
esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave de actos de violencia,
grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se
deriven directamente de la relacin laboral.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia
de causa justa para despedir. Es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva
la facultad del empleador de despedir por causa justa.
Art. 29 del D.S. N003-97-TR.
27. En qu casos puede el trabajador solicitar la reposicin?
Solamente en los casos sealados de despido nulo. De declararse fundada la
demanda el trabajador ser repuesto en su empleo salvo que opte por la
indemnizacin quedando extinguido el vnculo laboral. Es decir, la accin de nulidad
(reposicin) excluye la accin indemnizatoria.
Art. 34 del D.S. N 003-97-TR.
28. Al demandar la nulidad del despido puede el trabajador solicitar el pago de una
Asignacin provisional?
S, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto sin
exceder la ltima remuneracin ordinaria mensual que haya percibido el trabajador.
Art. 41 del D.S. N003-97-TR.

29. Al declararse fundada la demanda, el trabajador tiene derecho al pago de las

remuneraciones dejadas de percibir desde el momento del despido?
S, el juez ordenar pagar las remuneraciones dejadas de percibir desde el
momento del despido y se deducen los perodos de inactividad procesal. Asimismo,
puede ordenar los depsitos correspondientes a la CTS.
Art. 40 del D.S. N 003-97-TR.
30 Los actos de hostilidad pueden equipararse al despido?
S, en los siguientes casos:
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner
en riesgo la vida y la salud del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o
de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Art. 30 del D.S. N003-97-TR.
31. Existe algn procedimiento para solicitar el cese del acto de hostilidad?
S, el trabajador deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6)
das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta. El trabajador
deber previamente cumplir con este procedimiento antes de accionar
judicialmente.
Art. 30 del D.S. N003-97-TR.
32. Qu acciones puede tener el trabajador para que cese el acto de hostilidad?
S, puede optar excluyentemente por:
Accionar para que cese la hostilidad y de declararse fundada la demanda se
resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta o,
La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que
puedan corresponderle.
Art. 35 del D.S. N003-97-TR.
33. Se puede obligar al Trabajador a firmar su carta de Renuncia?
No, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 18 de Decreto Supremo 003-97-TR, la
renuncia es voluntaria, debiendo ser presentada con 30 das de anticipacin. Este
plazo puede ser exonerado por propia iniciativa del empleador o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.
33. Puede el trabajador solicitar Certificado de Trabajo?
Este derecho se encuentra sealado en la Tercera Disposicin Complementaria,
Transitoria, Derogatoria y Final, del DS. No. 001-96-TR que expresamente prescribe:
Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del empleador, dentro de las
48 horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de
servicios y la naturaleza de las labores desempeadas. A solicitud del trabajador se
indicar la apreciacin de su conducta o rendimiento.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO

1.- Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en
razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
prestar o de la obra que se ha de ejecutar. (Articulo 53 D.S. N 003-97-TR)
2.- Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N 003-97-TR)
3.- Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?
- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversin empresarial.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.S. N 003-97-TR
4.- En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva
actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.
Referencia: Art. 57 del D.S. N 003-97-TR
5.- En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y
que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.
Referencia: Art. 58 del D.S. N 003-97-TR
6.- En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y
ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su
duracin mxima es de dos aos.
Referencia: Art. 59 del D.S. N 003-97-TR
7.- Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.S. N 003-97-TR)
8.- En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al
ao.
Referencia: Art. 60 del D.S. N 003-97-TR)

9.- En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin
laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en
el exterior.
Referencia: Art. 61 del D.S. N 003-97-TR)
10.- Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia
deber contener la fecha de su extincin.
11.- En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza
mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
Referencia: Art.62 del D.S. N 003-97-TR
12.- Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.
Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N 003-97-TR
13.- Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico?
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
Referencia: Art. 63 del D.S. N 003-97-TR
14.- En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Referencia: Art. 64 del D.S. N 003-97-TR
15.- En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar
necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y
peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de
un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los
establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante
todo el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.
Referencia: Art. 67 del D.S. N 003-97-TR

16.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes?
Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la
empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio
de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin
en el trabajo.
Referencia: Art. 69 del D.S. N 003-97-TR
17.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una
solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la
Sub Direccin de Registros Generales.
Se deber adjuntar el contrato de trabajo por triplicado, la hoja informativa con los
datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el
Banco de la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33%
de la UIT). Para la presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 2.5% de la
UIT.
En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral.
En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.
Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N 003-97-TR
18.- Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?
Si. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino
de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Referencia: Art. 83 del D.S. 001-96-TR.
19.- Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo?
Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR
20.- Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las
diversas modalidades?
Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas,
podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan
dichos lmites.
Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR
21.- Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a
modalidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de
trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Referencia: Art. 79 del D.S. N 003-97-TR
22.- Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo
laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El
periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el
derecho
de
proteccin
contra
el
despido
arbitrario.
Sin
embargo,
convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada.
Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97-TR
23.- Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato
de trabajo o reingreso del trabajador?

En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman

los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba
establecido por Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un
puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se
produzca transcurrido tres (3) aos de producido el cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao,
en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir
efecto legal alguno.
Referencia: Art. 16 y 17 del D.S. N 001-96-TR.
24.- Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del
vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.
Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR
25.- Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu
consecuencia acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si
el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en el Decreto Legislativo 728.
Referencia: Art.77 del D.S. N 003-97-TR
26.- Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un
contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn
tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Referencia: Art.78 del D.S. N 003-97-TR.
27.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo
parcial.
Referencia: Art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
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