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ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
ESTUDIANTES
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TUTORA
ISABEL EUGENIA CORZO GUALDRON
2. Jazmn, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportar 30.000.000 Millones de pesos.
Para el caso anterior:
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?
Son tres los cambios que se identifican con situaciones diferentes:
A- MELISSA
B- CAMILA
C- SANDRA
Caso A - Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debi realizar
un estudio del puesto de trabajo de MELISSA que le permitiera determinar si las causas de
sus dolencias se deban a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad
congnita.
Por otra parte el empleador debi crear mtodos que le permitieran tener correctivos ante
la situacin tales como realizar pausas activas durante su jornada laboral, que el puesto
cumpla con las normas ergonmicas para su desempeo diario
Caso B - La situacin de Camila al ser reubicada en un cargo ajeno y diferente a su
profesin, adems disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una desmejora
laboral. Esto se puede hacer por mutuo acuerdo.
Caso C El contrato de SANDRA no es claro pero, al decir que presta colaboracin se
puede asumir que se trata de un contrato de prestacin de servicios, bajo esta condicin el
contratista puede dar terminado su relacin contractual en cualquier momento aduciendo
que no se est cumpliendo a cabalidad con sus funciones y dado a que se cumple el
tiempo pactado, el contratista est en la autonoma de no prorrogar.
Analizando estos casos se determina que:
Se trata de la FACULTAD DE DIRECCION, es la que nos habla que el trabajador debe
aceptar las tareas asignadas para desempear de una manera eficiente su labor o ya sea
modificar estas tareas si la empresa lo requiere.
Algunas limitaciones de esta Facultad:
Una es que las tareas deben ser acordes a la formacin profesional del trabajador,
a menos que se le asignen tareas diferentes para las que fue contratado y acepte
desempearlas.
Otra de ella es la limitacin de cambiar unilateralmente las condiciones del contrato
de trabajo y que estos cambios afecten al trabajador, ya sea en su posicin de