Fallo Suprema Acoso Laboral Funcionaria Ministerio Público

Santiago, cinco de marzo de dos mil catorce.
Vistos:
En
Segundo
autos
RUC
Juzgado
de
1240038138-9
Letras
del
RIT
Trabajo
de
T-547-2012
del
Santiago,
doa
Lugarda Andrea Andrade Vera dedujo demanda de tutela laboral

por vulneracin de derechos fundamentales con ocasin de la
relacin laboral vigente en contra del Ministerio Pblico,
Fiscala Nacional, representada legalmente por don Sabas Ivn
Chahuan Sarras, a fin que se declare que los actos producidos
durante la relacin laboral constituyen vulneracin de los
derechos
fundamentes
su
integridad
psicolgica
su
honra, adems son conductas ilcitas constitutivas de acoso

laboral, siendo actuaciones sancionadas por los artculos 485
y 486 del Cdigo del Trabajo, y consecuencialmente se ordene
que cesen los actos objeto de la accin y se le restablezca a
su trabajo normal en las condiciones previas a la concrecin
de tales conductas ilcitas y/o adopte todas aquellas otras
medidas que estime pertinentes en conformidad a derecho y al
mrito de autos a fin de restablecer la vigencia y pleno goce
de sus derechos como trabajadora y reparar las consecuencias
derivadas
de
la
vulneracin
de
derechos
fundamentales
ejercida en contra de su persona, sin perjuicio de las multas

que procedan en derecho contra el empleador; con costas.
La
demandada,
opuso
excepciones
de
correccin
del
procedimiento y de incompetencia absoluta del tribunal. En

subsidio, contest el libelo y solicit el rechazo de la
accin, con costas.
En la sentencia definitiva, de veintisis de enero del
ao dos mil trece, que se lee a fojas 1 y siguientes, se
rechaz
demandada
la
y
excepcin
en
cuanto
de
al
incompetencia
fondo,
se
planteada
acogi
la
por
la
demanda,
considerando que se acredit con indicios ms que suficientes
que
se
ha
integridad
vulnerado
psquica,
la
denunciante
producto
de
actos
su
derecho
de
acoso
la
laboral
efectuado por la demandada. Por consiguiente se orden: 1.que deben cesar los actos de acoso, bajo apercibimiento de
aplicarse una multa de 80 unidades tributarias mensuales; 2.que se deben restituir a la denunciante las funciones que ha
desempeado
desde
que
ingres
trabajar
al
Ministerio
Pblico el da 1 de septiembre de 2009 hasta el da 31 de

octubre de 2012, esto es, las de coordinar los seguimientos
de metas y estadsticas de su Divisin; 3.- que la denunciada
debe instruir al personal del Departamento al que pertenece
la
demandante,
fundamentales,
trabajo,
sobre
y
sobre
capacitacin
el
respeto
la
forma
de
un
de
mnimo
hacia
los
derechos
relacionarse
de
10
en
horas;
el
bajo
apercibimiento de lo sealado en el artculo 492 del Cdigo

del Trabajo; sin costas.
En contra de la referida sentencia, la parte demandada
interpuso recurso de nulidad fundado en causales relativas a
la incompetencia y en causales subsidiarias. En lo que toca a
las primeras aleg conjuntamente la causal del artculo 477
del Cdigo del Trabajo, por infraccin de ley que ha influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relacin con
los artculos 66 de la Ley N 19.640, 1, 4, 420 y 485 del
Cdigo del Trabajo, 7 y 28 del Reglamento del Personal para
Funcionarios del Ministerio Pblico; y la causal del artculo
478 letra a) del Cdigo Laboral. En cuanto a las causales
subsidiarias, invoc las del artculo 478 letras b) y e) en
relacin esta ltima con los artculos 3, 66 y 83 de la Ley
N
19.640,
Funcionarios
7
del
28
del
Ministerio
Reglamento
Pblico,
Trabajo y 19, 20, 21 y 22 del
del
456
Personal
del
Cdigo Civil.
Cdigo
para
del
Tambin en
subsidio, invoc la causal del artculo 477 del Cdigo del
Trabajo, por infraccin de ley en relacin con los artculos

13, 17, letra b), 20 y 66 de la Ley N 19.640.
La
Corte
de
Apelaciones
de
Santiago,
conociendo
del
recurso de nulidad reseado, por resolucin de veintitrs de

julio del ao dos mil trece, escrita a fojas 56 y siguientes
de
estos
antecedentes,
lo
acogi,
por
estimar
que
la
sentencia incurri en la causal principal del artculo 477

del Cdigo del Trabajo, anul el fallo de la instancia y en
sentencia de reemplazo acogi la excepcin de incompetencia
del tribunal para conocer de la demanda de tutela laboral.
En
contra
nulidad,
la
de
la
resolucin
demandante
dedujo
que
fall
recurso
de
el
recurso
de
unificacin
de
jurisprudencia solicitando que esta Corte, lo acoja, dejando

sin efecto la resolucin que acogi el recurso de nulidad y
dicte
sentencia
de
reemplazo
en
unificacin
de
jurisprudencia, con costas.

Se orden traer estos autos en relacin.
Considerando:
Primero:
Que
de
conformidad
con
lo
dispuesto
en
los
artculos 483 y 483 A del Cdigo del Trabajo, el recurso de

unificacin de jurisprudencia procede cuando respecto de la
materia de derecho objeto del juicio existieren distintas
interpretaciones
emanados
de
presentacin
relacin
sostenidas
tribunales
respectiva
precisa
interpretaciones
en
uno
superiores
debe
ser
del
fallos
de
justicia.
La
incluir
una
fundada,
circunstanciada
respecto
ms
asunto
firmes
de
las
distintas
de
que
se
trate
sostenidas en las mencionadas resoluciones y que haya sido

objeto
de
la
sentencia
contra
la
que
se
recurre
y,
por
ltimo, acompaar copia fidedigna del o de los fallos que se

invocan como fundamento.
Segundo: Que la parte demandante luego de hacer alusin

a los antecedentes de la causa, seal que la materia de
derecho
objeto
del
presente
recurso
est
referida
la
aplicacin de las normas del Cdigo del Trabajo relativas al

procedimiento de tutela laboral a los trabajadores que se
desempeen en instituciones pblicas que estn sujetos a un
estatuto jurdico especial.
Tercero:
Que
la
recurrente
sustenta
su
arbitrio
argumentando que los Tribunales Superiores de Justicia han

resuelto
que
respecto
de
aquellos
trabajadores
que
se
desempean en instituciones pblicas que se rigen por un

estatuto jurdico especial, resulta plenamente aplicable el
procedimiento
conocer
de
de
las
tutela
laboral,
denuncias
por
siendo
competentes
vulneracin
de
para
derechos
fundamentales los Juzgados de Letras del Trabajo cuando tales

estatutos no contemplan un procedimiento de Tutela Efectiva y
siempre que lo preceptuado en los artculos 485 y siguientes
del Cdigo del Trabajo no implique una colisin con dicha
normativa especial. Expresa que el procedimiento de tutela
laboral, incorporado a la legislacin a travs de la Ley N
20.087, tiene su gnesis en la necesidad del Estado de dotar
de
eficacia
las
normas
constitucionales
sobre
derechos
fundamentales y brindar proteccin efectiva a la parte ms

dbil de la relacin laboral, concretndose de esta forma el
derecho
fundamental
de
Tutela
Judicial
Efectiva
que
encuentra su sustento constitucional en el artculo 5 inciso

segundo de la Carta Fundamental en relacin con el artculo
25 de la Convencin Americana de Derechos Humanos, y con el
artculo 5 del Convenio N 158 de la OIT. Agrega, que si
bien
la
demandante
presta
servicios
bajo
vnculo
de
subordinacin y dependencia en la Divisin de Estudios de la

Fiscala Nacional del Ministerio Pblico, por lo que est
sujeta
lo
dispuesto
en
la
ley
19.640,
Orgnica
Constitucional del Ministerio Pblico, y de acuerdo

remisin
realizada
por
el
artculo
66
de
a la
esa
ley,
supletoriamente a lo preceptuado y en lo pertinente, por el

Estatuto Administrativo y el Cdigo del Trabajo; no es menos
cierto que se trata de una trabajadora que goza de derechos
fundamentales que tienen que ser protegidos. Indica que el
estatuto especial de los funcionarios del Ministerio Pblico
no contempla un procedimiento de Tutela Laboral Efectiva, por
cuanto la Ley Orgnica del Ministerio Pblico es anterior a
la entrada en vigencia del Procedimiento de Tutela Laboral.
Asevera que el Procedimiento de Tutela Laboral consagrado en
los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo resulta
plenamente aplicable en la especie, toda vez que no contiene
contradiccin con lo preceptuado por el estatuto especial.
Aade que confirma lo anterior lo sealado por la Contralora
General
de
competencia
originen
la
para
respecto
Repblica,
conocer
de
en
los
cuanto
conflictos
trabajadores
del
que
carece
laborales
Ministerio
que
de
se
Pblico,
resultando aplicable lo dispuesto en el artculo 1 inciso 3

del Cdigo del Trabajo. Afirma que sostener que el Juzgado de
Letras del Trabajo es incompetente en este caso atenta contra
el principio de especialidad laboral y contra el principio de
proteccin efectiva de los derechos de los trabajadores.
Cuarto: Que en apoyo de su pretensin hace valer la
sentencia dictada con fecha 27 de mayo de 2011 por la Corte
de Apelaciones de Puerto Montt en los autos ingreso N 772011 caratulados Ruiz de la Maza Germn con Servicio de
Impuestos Internos, sobre tutela de derechos fundamentales y
en subsidio, demanda en procedimiento de aplicacin general,
y que se lee a fojas 125 y siguientes. La recin referida
Corte de Apelaciones, por la aludida sentencia revoc la
resolucin dictada en audiencia del da 19 de abril de 2011

por el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt, que
acogi la excepcin de incompetencia del tribunal y, en su
lugar, rechaz la referida excepcin y declar que el Juez
del Trabajo es competente para conocer de la denuncia por
tutela de derechos fundamentales interpuesta en autos. La
Corte de Apelaciones sostuvo su decisin razonando en el
considerando
cuarto
procedimiento
como
creado
sigue:
Que,
este
especialmente
singular
para
proteger
procesalmente algunos derechos fundamentales garantizados en

la Constitucin Poltica de la Repblica, mal puede estar
contemplado
en
otros
cuerpos
legales
como
el
Estatuto
Administrativo, (artculo 160), Ley Orgnica del Servicio de

Impuestos
Internos,
Ley
Orgnica
Constitucional
de
Bases
Generales de la Administracin del Estado (artculo 64) o la

Ley
Orgnica
(artculo
de
38),
la
que
Constitucin
contemplan
General
de
reclamaciones
la
Repblica
sobre
vicios
legales de la contratacin o de los derechos de carcter

legal de los funcionarios; no puede pretenderse, ahora, que
los derechos fundamentales especialmente protegidos por el
procedimiento
de
tutela
laboral
estn
amparados
por
procedimientos de carcter administrativo; arrogndose las

instituciones
facultades
para
propias
las
que
de
se
los
encuentran
Tribunales
contemplados,
del
Trabajo,
concluyendo en el motivo quinto: Que, de tal manera, este

tribunal
de
alzada
tercero
del
procedimiento
funcionarios
estima
artculo
de
tutela
pblicos,
que
del
de
Cdigo
laboral
siempre
acuerdo
que
del
con
el
inciso
Trabajo,
es
aplicable
tal
materia
a
no
el
los
fuere
regulada por los estatutos de las entidades contempladas en

el inciso segundo, cuestin de derecho que corresponde en
todo
caso,
dilucidarse
por
el
Juzgado
del
Trabajo
en
el
conocimiento de la denuncia, as como los dems aspectos

relacionados con la tutela.
Asimismo, acompaa la sentencia dictada con fecha 4 de
febrero de 2010, por la Corte de Apelaciones de Coyhaique en
los
autos
ingreso
1-2010
sobre
accin
de
tutela
de
derechos fundamentales, caratulados Pinto Cataln Exequiel

Rodrigo con Direccin General de Aeronutica Civil y que se
lee
fojas
129
siguientes.
La
aludida
Corte
de
Apelaciones, mediante el referido fallo por sentencia de 4 de

febrero de 2010 revoc la resolucin de 22 de diciembre de
2009 dictada por el Juez de Letras del Trabajo de Coyhaique,
que no dio curso a la denuncia interpuesta y, en su lugar,
declar que el Juez Especial del Trabajo de Coyhaique deber
ingresar a tramitacin la misma, darle curso progresivo a los
autos y resolver la cuestin sometida a su conocimiento, a
travs del procedimiento adversarial que se produzca, cuando
la
demandada
sea
notificada
de
aqulla.
La
Corte
de
Apelaciones asienta su decisin estimando en el motivo sexto:

Que,
como
se
observa,
el
artculo
485
del
Cdigo
del
Trabajo, fundamento de derecho de la apelante, es una de las

normas incorporadas a la legislacin laboral con ocasin de
la reforma laboral reciente, en el prrafo que se denomina
Del
procedimiento
de
tutela
laboral,
que
segn
su
contenido, tiene como objetivo proteger a los trabajadores en

sus
derechos
subordinados,
fundamentales,
para
impedir
debido
que
sean
su
objeto
calidad
de
abuso
de
o
maltrato, por parte de sus empleadores. A juicio de estos

sentenciadores, ello se corresponde con la moderna concepcin
del
derecho
procesal
de
laboral,
que
proteccin
de
ha
establecido
derechos
no
un
nuevo
cauce
patrimoniales
en
beneficio de los trabajadores, dejando en manos del tribunal

especial del trabajo, otorgar la tutela efectiva del mandato
contenido en el inciso 1 del artculo 5 del Cdigo del

Trabajo, que ha dispuesto que el ejercicio de las facultades
que
la
ley
reconoce
al
empleador,
tiene
como
lmite
el
respeto a las garantas constitucionales del trabajador, en

especial
privada
cuando
o
la
pudieran
honra
de
afectar
la
stos.
intimidad,
la
continuacin,
vida
en
el
razonamiento sptimo consider: Que, del anlisis de las

normas citadas (artculo 1, 420 letra g), 485 del Cdigo del
Trabajo)
conforme
lo
antes
razonado,
este
Tribunal
estima, que la norma que habilita al Juez del Trabajo para

hacerse cargo de esta denuncia laboral, est contemplada en
el inciso 3 del artculo 1 del Cdigo del Trabajo, en
cuanto ste hace la excepcin respecto de los trabajadores
mencionados en el inciso 2. Por ltimo, en el considerando
octavo
determin:
16.752
que
fija
Que,
la
examinado
Organizacin
grosso
y
modo
Funciones
la
y
Ley
establece
disposiciones generales a la Direccin General de Aeronutica

Civil, citada por el Juez en su resolucin denegatoria, no se
encuentra en ella norma alguna que pudiera estimarse, que
pudiera colisionar con las citadas normas
del
Cdigo del
Trabajo, por las cuales stas resultaran inaplicables para

resolver la inhibicin del Juez para conocer de la accin de
tutela que se ha presentado ante l. Lo mismo ocurre con la
Ley
18.834
que
Fija
el
texto
refundido
coordinado
sistematizado, sobre Estatuto Administrativo, tambin citada

por el juez como justificacin, en su recurrida resolucin.
Tambin adjunta la sentencia dictada con fecha 16 de
agosto de 2010 por la Corte de Apelaciones de Santiago en
autos ingreso N 625-2010 sobre demanda de tutela laboral
caratulados
Navarrete
Michelini
Pablo
con
Universidad
de
Chile y que se lee a fojas 135 y siguientes, de la que se

desprende que se trata de la accin deducida por un profesor
asistente a contrata de la demandada, en que el tribunal de

la instancia en la primera resolucin se declar incompetente
para
conocer
de
la
causa.
Por
su
parte,
la
Corte
de
Apelaciones revoc la referida resolucin de 23 de abril de

2010 del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y,
en su lugar, declar que debe darse curso a la demanda como
en
derecho
corresponde.
resolucin
sealando
El
en
aludido
el
tribunal
motivo
fund
su
que
el
tercero
procedimiento de tutela laboral que contiene el Prrafo 6

del
Ttulo
del
Libro
del
Cdigo
del
Trabajo
es
un
instrumento de defensa de los derechos fundamentales que el

trabajador aprecie le son desconocidos y lesionados por el
empleador, en el ejercicio de las facultades de este ltimo.
Agregando en el motivo siguiente que la materia a dilucidar
es el alcance que debe darse a la voz trabajadores que
emplea el artculo 485 del Cdigo del Trabajo en su inciso
primero,
concluyendo
en
el
motivo
que
no
resulta
incompatible la situacin del demandante con el Cdigo del

Trabajo,
en
la
cuestin
en
examen.
continuacin,
refirindose al estatuto de la Universidad de Chile contenido

en el DFL N 153 de 1981 en relacin con el artculo 1 del
Cdigo del Trabajo, estableci por una parte que revisadas
sus disposiciones este estatuto especial no regula la materia
relativa a la proteccin de los derechos de sus funcionarios
y, por otra el articulado del sealado Prrafo 6 del Ttulo
I del Libro V del Cdigo del Trabajo no es contrario a tal
estatuto.
Por ltimo, las sentencias de la Corte de Apelaciones de
Valparaso de 4 de septiembre de 2009 recada en causa rol N
267-2009, y de la Corte de Apelaciones de Santiago de 4 de
octubre de 2010 recada en autos rol N 850-2010, en las que
el
recurrente
tambin
fund
su
arbitrio,
no
sern
consideradas, toda vez que no acompa a los antecedentes los

respectivos certificados de encontrarse ejecutoriadas.
Quinto:
existencia
Que
de
de
lo
distintas
expuesto
queda
interpretaciones
de
manifiesto
sobre
una
la
misma
materia de derecho, a saber, la aplicacin del procedimiento

de tutela laboral contemplado en el artculo 485 del Cdigo
del Trabajo a funcionarios de los rganos del Estado, formen
o no parte de la administracin del mismo, cuando las leyes
orgnicas que los rigen no los contemplan o no los excluyen.
Especficamente,
la
controversia
de
derecho
consiste
en
determinar la competencia de los juzgados del trabajo para

aplicar la tutela de los derechos laborales fundamentales a
funcionarios
del
Ministerio
Pblico.
En
tal
evento,
el
artculo 108 del Cdigo Orgnico de Tribunales establece: La

competencia es la facultad que tiene cada juez o tribunal
para conocer de los negocios que la ley ha colocado dentro de
la esfera de sus atribuciones, a lo que cabe agregar que la
incompetencia lo es en razn de la materia, del fuero o de la
cuanta. En la especie, se discute una incompetencia absoluta
por tratarse de un asunto que se ha sustrado de las materias
de las que el juez o tribunal laboral est llamado a resolver
en conformidad con lo dispuesto en el artculo 420 del Cdigo
del ramo, norma que precisa los negocios de competencia de
los juzgados de letras del trabajo.
Sexto: Que, ante la contradiccin constatada y para una
apropiada solucin de la controversia, se hace necesario tener
en consideracin la norma contenida en el artculo 66 de la
Ley Orgnica Constitucional del Ministerio Pblico N 19.640,
de 15 de octubre de 1989, que establece: Las relaciones
entre el Ministerio Pblico y quienes se desempeen en l
como fiscales o funcionarios, se regularn por las normas de
esta ley y por las de los reglamentos que de conformidad con

ella se dicten.
En el reglamento se contendrn normas para prevenir el
consumo indebido de sustancias o drogas estupefacientes o
sicotrpicas.
Adems,
se
establecer
un
procedimiento
de
control de consumo aplicable a las personas a que se refiere

el
artculo
bis.
Dicho
procedimiento
de
control
comprender a todos los integrantes de un grupo o sector de

funcionarios
que
aplicar
forma
en
se
determinar
reservada
en
forma
resguardar
aleatoria,
la
se
dignidad
intimidad de ellos, observando las prescripciones de la ley

N
19.628,
sobre
proteccin
de
los
datos
de
carcter
personal. Slo ser admisible como prueba de la dependencia

una
certificacin
mdica,
basada
en
los
exmenes
que
correspondan.
Supletoriamente,
sern
aplicables
las
normas
que
se
indican a continuacin:
1.- Del Estatuto Administrativo, ley N 18.834:
a) Los artculos 60 a 66, ambos inclusive, relativos a
la jornada de trabajo, del Prrafo 2 del Ttulo III;
b) Los artculos 88, 89, 90, 91 y 96, del Prrafo 2,
sobre remuneraciones y asignaciones, del Ttulo IV;
c) Las normas sobre feriado anual y permisos contenidas
en los artculos 97, 98, 99, 102, 103, 104, 105, 106 y 107
del Prrafo 3 del Ttulo IV, y
d) Los artculos 109 y 113, relativos a prestaciones
sociales.
2.- Del Cdigo del Trabajo:
a)
Los
individual
artculos
de
funcionarios;
trabajo,
al
que
12,
slo
relativos
se
al
aplicarn
contrato
a
los
b) Las disposiciones sobre jornada ordinaria de trabajo,

contenidas en los artculos 22, 27 y 28, y
c) Las normas de proteccin de la maternidad contenidas
en el Ttulo II del Libro II, artculos 194 al 208, ambos
inclusive.
3.- La ley N 19.345, que dispuso la aplicacin de la
ley N 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a los trabajadores del sector pblico. Para
resolver la adhesin a las Mutualidades, el Fiscal Nacional
oir previamente al Consejo General.
Sptimo: Que la norma aludida, como lo ha dicho con
anterioridad esta Corte, determina el rgimen jurdico de los
funcionarios
del
Ministerio
Pblico,
cuyo
inciso
primero
previene que las relaciones entre el Ministerio Pblico y

quienes se desempeen en l como Fiscales o funcionarios, se
regularn por las normas de la Ley N 19.640 y por la de los
reglamentos
turno,
el
artculos
que
de
inciso
del
conformidad
tercero
Estatuto
del
con
mismo
ella
se
dicten.
precepto
Administrativo
del
su
enumera
los
Cdigo
del
Trabajo que rigen supletoriamente al personal, al margen de

la ley N 19.345, que incorpor a los trabajadores del sector
pblico al rgimen de la ley N 16.744, sobre Seguro Social
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Octavo: Que de la normativa indicada en el considerando
precedente aparece que el personal del Ministerio Pblico se
sujeta primeramente a las disposiciones de la misma Ley N
19.640 y de manera supletoria a ciertas reglas del Estatuto
Administrativo de los Funcionarios Pblicos contenido en la
Ley
18.834
determinados
preceptos
del
Cdigo
del
Trabajo, a los que debe aadirse las de este ltimo cuerpo

legal relativas al procedimiento de terminacin del contrato
de
trabajo,
los
reclamos
que
ste
origine
las
indemnizaciones a que de lugar y que el artculo 83 de la

misma Ley N 19.640 hace aplicables al Ministerio Pblico, en
lo no previsto por esa ley orgnica constitucional. En otros
trminos, no existe una aplicacin subsidiaria generalizada
de tales cuerpos legales a los funcionarios del Ministerio
Pblico,
pues
slo
estn
afectos
las
normas
indicadas
especficamente en los artculos 66 y 83 de la Ley Orgnica

del Ministerio y ello, en defecto de las disposiciones de la
ley N 19.640 y de sus reglamentos en las materias a que se
refieren.
Noveno: Que, por otra parte, el artculo 485 del Cdigo
del
Trabajo,
establece
que
este
procedimiento
de
tutela
laboral- se aplicar respecto de las cuestiones suscitadas en

la relacin laboral por el ejercicio de las normas laborales,
que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores que
all se precisan. Es decir, a la vinculacin surgida en los
trminos de los artculos 7 y 8 del mismo texto legal y
regida por el Cdigo Laboral, y en caso alguno, a la relacin
estatutaria
Ministerio
la
que
Pblico,
se
cuyo
someten
los
contenido
funcionarios
est
dado
del
por
las
disposiciones de su propio estatuto, esto es, la Ley N 19.640

y
sus
reglamentos,
slo
supletoriamente
por
las
normas
indicadas especficamente en los artculos 66 y 83 de la Ley

Orgnica de ese servicio.
Dcimo:
Que,
en
armona
con
lo
reflexionado,
cabe
sealar que existe una regulacin general de proteccin de

derechos
fundamentales
garantizados
en
la
Constitucin
Poltica de la Repblica, que consagra el artculo 20, entre

los que se encuentran los derechos a la integridad psquica o
sicolgica
la
honra,
en
general
los
derechos
garantas, de cuya privacin, perturbacin o amenaza pueden

ser vctimas los trabajadores en el desempeo de su cometido.
Igualmente, en el caso de los trabajadores regidos por

el
Cdigo
del
normativa
Trabajo,
protectora
el
legislador
especial,
ha
establecido
atendida
en
general
una
su
calidad de parte ms dbil de una relacin contractual que

tiene
su
origen
autonoma
de
la
desarrolla
voluntad.
sus
En
fines
otras
al
margen
palabras,
la
de
la
tutela
laboral ha sido concebida pensando en las particularidades

que tiene el trabajador regido por el Estatuto Laboral. Sin
embargo, el legislador ha otorgado al trabajador el derecho
de optar en la proteccin de sus garantas fundamentalespor el procedimiento de tutela que consagra el Cdigo del
Trabajo
por
la
accin
de
proteccin
que
contempla
la
Constitucin Poltica de la Repblica.

Undcimo:
Que
la
ley
laboral
ha
prevenido
sobre
el
particular, en el artculo 485 inciso final, que si se ha

ejercido en primer trmino la accin de proteccin a que se
refiere el artculo 20 de la Constitucin Poltica, no se
podr efectuar una denuncia por tutela laboral.
Lo anterior deja de manifiesto que ambas vas procesales
representan el mismo margen y proteccin, porque como ya se
ha dicho, de interponer la una impide accionar por la otra.
Asimismo, importa para quienes se desempean en rganos del
Estado, formen o no parte de la administracin del mismo, que
disponen siempre de la accin de proteccin prevista en la
Constitucin
Poltica
de
la
Repblica,
que
es
de
si
bien
cierto
que
la
Ley
aplicacin general.
A
mayor
abundamiento,
es
Orgnica Constitucional del Ministerio Pblico, N 19.640, es

anterior a la modificacin que introdujo la tutela laboral en
el
Cdigo
del
posterioridad
laboral
se
han
Trabajo,
la
no
referida
dictado
lo
es
ley
nuevas
menos
orgnica
normas
que
y
cuando
a
la
protectoras
con
tutela
de
las
garantas individuales de los trabajadores, como ocurre con

la Ley N 20.607, de 8 de agosto de 2012, que modific el
Cdigo
del
Trabajo
sancionando
las
prcticas
de
acoso
laboral, as como las Leyes N 18.834 y N 18.883, incluyendo

a
los
funcionarios
pblicos
regidos
por
el
Estatuto
Administrativo y municipales, tambin all se ha especificado

determinadamente
incorporan
los
tales
estatutos
normas
jurdicos
protectivas.
En
los
otras
que
se
palabras,
constituyendo este cuerpo normativo la oportunidad propicia

para haber abordado en sus alcances la aplicacin de normas
determinadas de este tenor a otro espectro de empleados o
funcionarios, modificando las leyes orgnicas respectivas, no
ocurri as. En efecto, el ltimo cuerpo de normas citadas no
contiene mencin alguna a la Ley Orgnica Constitucional del
Ministerio Pblico, lo que lleva a concluir que se mantienen
inclumes las nicas remisiones al Cdigo del Trabajo que
estn contenidas en la Ley N 19.640. En ese sentido, cabe
tener presente que esta Corte Suprema ha dado aplicacin a la
supletoriedad, en cuanto a las materias en que expresamente
se ha autorizado la remisin al Cdigo del Trabajo, esto es,
respecto del procedimiento de terminacin del contrato de
trabajo de los funcionarios, los reclamos que originare y las
indemnizaciones a que diere lugar, como se ha sealado en las
causas roles 5359-2008, 7164-2008 y 4704-2009.
Duodcimo:
Que
lo
expuesto
en
los
considerandos
que
anteceden lleva a concluir que los Ministros de la Corte de

Apelaciones de Santiago al acoger el recurso de nulidad de
que se trata invalidando el fallo de la instancia y acoger la
excepcin
de
incompetencia
absoluta
del
Tribunal
Laboral,
dieron correcta aplicacin a la normativa en estudio.

Dcimo tercero: Que, en consecuencia, si bien se constata la
disconformidad denunciada en lo relativo a la interpretacin y
aplicacin de los preceptos analizados en la sentencia atacada

en relacin a aqulla de que dan cuenta las copias de los
fallos dictados por las Cortes de Apelaciones de Puerto Montt,
Coyhaique y Santiago, en los antecedentes roles N 77-2011, 12010 y 625-2010, respectivamente y que se acompaan, ello no
constituye la hiptesis prevista por el legislador para que
esta Corte, por la va del presente recurso, invalide el fallo
de
nulidad
absoluta
que
del
modific
Tribunal
la
resolucin
Laboral,
de
incompetencia
acogiendo
la
excepcin
pertinente, por cuanto la lnea de razonamientos desarrollados

por la Corte de Apelaciones para fundamentar esa decisin, se
ha ajustado a derecho, de tal forma que el recurso intentado
deber ser desestimado.
Por estas consideraciones y en conformidad, adems, con
lo dispuesto en los artculos 483 y siguientes del Cdigo del
Trabajo, se rechaza, sin costas, el recurso de unificacin de
jurisprudencia interpuesto por la parte demandante, a fojas
85, en relacin con la sentencia dictada por la Corte de
Apelaciones de Santiago, de veintitrs de julio del ao dos
mil
trece,
escrita
fojas
56
siguientes
de
estos
antecedentes.
Acordada con el voto en contra de los ministros seor
Blanco
seora
acoger
el
Chevesich,
recurso
de
quienes
unificacin
fueron
de
de
opinin
jurisprudencia,
de
por
estimar que existe una disconformidad de interpretacin de

determinadas normas legales entre la adoptada en la sentencia
respecto de la cual se lo deduce y las que se acompaan,
siendo su correcta inteligencia la que sustenta la decisin
de estas ltimas.
Tienen presente para ello las siguientes
consideraciones:
1)
Que
el
trabajo
sin
duda
contribuye
de
distintas
maneras a la realizacin del hombre, y se erige como una de
las fuentes esenciales de la calidad de vida, a la vez,

constituye
un
elemento
intrnsecamente
importante
en
su
devenir, puesto que las necesidades materiales y muchas de

las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo.
Aunque en el plano econmico se lo define como toda actividad
o esfuerzo humano intelectual, fsico o mixto destinado a
producir
bienes
servicios,
su
objeto
no
puede
verse
constreido solo como un medio para producir o prestar un

servicio,
como
una
forma
de
ganarse
la
vida,
esta
definicin fragmentaria proporciona una visin reduccionista

del tema, el trabajo, sin vacilaciones, es mucho ms que lo
sealado, es un genuino motor de transformacin del hombre,
indispensable
para
su
realizacin
plena
como
individuo,
fundamental en la de creacin de valores y factor relevante

en la condicin social y econmica.
2)
Que
es
un
hecho
palmario
que
las
distintas
concepciones del quehacer humano estn estrechamente ligadas

y confluyen en el fin trazado, ya sea que ste haya sido
proyectado colectivamente por la sociedad, o bien delineado
individualmente por el sujeto laborante.
En
efecto,
determinada
al
ser
ptica,
considerado
como
un
el
factor
trabajo
de
desde
una
produccin,
tal
estimacin no debe perder la perspectiva global, ya que si

bien
tal
accin
del
hombre
en
este
rubro
bsicamente
comprende el intercambio de bienes y servicios, no se puede

obviar que stos en definitiva se destinan a la satisfaccin
de las necesidades humanas. Este hecho social preponderante
crea la necesidad en la sociedad de regular dicha actividad,
y
es
por
jurdica
ello
social,
que
que
surge
el
Derecho
comprende
un
Laboral,
conjunto
de
disciplina
preceptos
normativos de orden pblico que reglamentan las relaciones

jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social,
que
se
nutre
de
teoras,
que
establece
normas
leyes
destinadas a regular las relaciones de trabajo entre patrones

o
empleadores
econmico-social
asalariados,
de
los
mejorar
trabajadores
de
la
toda
condicin
ndole,
por
ende, tal sistema no est integrado exclusivamente por la

legislacin positiva laboral y de previsin, sino tambin
incluye
las
fundamento
tienen
doctrinas
impulso
como
sus
al
que
le
trabajo
sirven
y
sus
destinatarios
de
inspiracin,
relaciones,
tanto
los
que
sujetos
considerados individualmente y tambin al conglomerado humano

en su conjunto.
3) Que en la esfera jurdica forense, el aforismo, dar
a
cada
uno
lo
suyo,
que
se
expresa
en
argumentos
fundamentos legales en la decisin judicial final, constituye

la concrecin del ideal de justicia material aplicada al caso
que
se
juzga,
objetivo
que
en
la
praxis
no
siempre
se
alcanza, entonces el proceso justo y la tutela jurisdiccional

efectiva son los medios de que dispone el estado de derecho,
para
la
realizacin
disposicin
acciones
de
los
idneas,
de
aquel
operadores
propsito
del
procedimientos
sistema,
adecuados
que
a
pone
travs
de
resoluciones
fundadas en Derecho que admiten ser impugnadas, ya que se

cuenta
con
un
rgimen
recursivo
debidamente
afianzado
afincado en el ordenamiento legal vigente.

4) Que en el mbito ya definido, la tutela judicial
efectiva
surge
como
instrumento
vlido
para
la
materializacin de los anhelos que se han propuesto y que se

detallaron en la reflexin precedente. En ese orden de ideas
se inscribe el concepto, de que la normativa laboral persigue
primordialmente como objetivo la regulacin, a travs de la
ley,
de
las
relaciones
laborales
entre
los
sujetos
que
proporcionan trabajo y los prestadores del mismo, con la
intervencin
del
Estado
en
su
rol
de
tutor
de
los
trabajadores, y adems, la proteccin de quienes aparecen

como ms dbiles, en su nocin ms amplia, proporcionando
amparo legal y social con el objeto de crear condiciones
dignas
de
vida
para
quienes
laboran
al
mismo
tiempo
asegurar el cumplimiento de los derechos de esa naturaleza y

los previsionales.
5)
Que
en
el
escenario
ya
descrito,
se
genera
el
procedimiento de tutela laboral, que constituye un poderoso

mecanismo de proteccin de los derechos fundamentales de los
trabajadores,
cuando
aquellas
prerrogativas
resultan
lesionadas por el ejercicio abusivo de las facultades del

empleador.
6) Que al efecto el artculo 485 del Cdigo del Trabajo
dispone que El procedimiento contenido en este Prrafo se
aplicar respecto de las cuestiones suscitadas en la relacin
laboral por aplicacin de las normas laborales, que afecten
los derechos fundamentales de los trabajadores, entendindose
por stos los consagrados en la Constitucin Poltica de la
Repblica en su
artculo 19, nmeros 1, inciso primero,
siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos

ocurridos en la relacin laboral, 4, 5, en lo relativo a la
inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada, 6,
inciso primero, 12, inciso primero, y 16, en lo relativo a
la libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y a lo
establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos
resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del
empleador.
Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de
los actos discriminatorios a que se refiere el artculo 2 de
este Cdigo, con excepcin de los contemplados en su inciso
sexto.
Se entender que los derechos y garantas a que se

refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el
ejercicio
empleador
de
las
limita
justificacin
facultades
que
el
ejercicio
pleno
suficiente,
la
en
ley
le
de
forma
reconoce
aqullas
al
sin
arbitraria
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En

igual
sentido
se
entendern
las
represalias
ejercidas
en
contra de trabajadores, en razn o como consecuencia de la

labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el
ejercicio de acciones judiciales.
Interpuesta la accin de proteccin a que se refiere el
artculo 20 de la Constitucin Poltica, en los casos que
proceda, no se podr efectuar una denuncia de conformidad a
las normas de este Prrafo, que se refiera a los mismos
hechos.
7) Que de lo anotado y relacionado, se colige que la
accin
de
tutela
laboral
se
ha
instaurado
como
una
herramienta slida para amparar adecuadamente al trabajador

del mal uso de las potestades del empleador. Este mecanismo
de resguardo jurisdiccional, est cimentado en la imperiosa
necesidad
de
proporcionar
inespecficos
del
los
derechos
esenciales
trabajador
una
eficacia
horizontal
inmediata al interior de la empresa, y con este procedimiento

especial,
el
trabajador
posee
un
instrumento
idneo
para
instar a que se respeten sus derechos fundamentales en el

particular campo laboral, en que por lo general, las fuerzas
que
coexisten,
desde
el
punto
de
vista
del
poder,
son
asimtricas.
8) Que la finalidad que persigue el procedimiento de
tutela laboral se concreta en la proteccin de los derechos
fundamentales de los trabajadores, de modo de que se respeten
las garantas que consagra la Carta Fundamental en el terreno
de las relaciones laborales. Es un sistema diseado
para
proteger derechos no patrimoniales vinculados, ms que al

intercambio de servicios por dinero, al carcter de sujeto de
derechos que posee el trabajador al interior de la relacin
laboral, puesto que, adems, de proteger prerrogativas de la
naturaleza ya mencionada, esta va procesal se instituye como
el
arbitrio
eficaz
para
hacer
respetar
los
derechos
de
carcter no especficamente laboral que resultan conculcados

en la relacin de trabajo.
9)
Que
con
todo,
para
resolver
adecuadamente
la
controversia jurdica planteada, resulta conveniente tener en

cuenta lo que prescribe el Estatuto laboral al respecto. Al
efecto, el artculo 1 dispone: Las relaciones laborales
entre los empleadores y los trabajadores se regularn por
este Cdigo y por sus leyes complementarias.
Estas
normas
no
se
aplicarn,
sin
embargo,
los
funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y

descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial,
ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin
o
representacin,
siempre
que
dichos
funcionarios
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto

especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas
en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este
Cdigo
en
los
aspectos
materias
no
regulados
en
sus
respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias

a estos ltimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios
de notaras, archiveros o conservadores se regirn por las
normas de este Cdigo.
10)
Que
en
apropiadamente
el
el
caso
conflicto
sub
idice,
suscitado,
para
resulta
dilucidar
de
capital
importancia destacar la contra excepcin que se advierte en

el inciso tercero del artculo 1 del Cdigo del Trabajo, ya
que
cuando
el
legislador
en
ese
acpite
se
refiere
al
trabajador, incluye en esa concepcin a quienes laboran en el

sector pblico como en el privado ya que no hace distingos
entre stos.
Por
otra
parte,
se
cumplen
las
dos
exigencias
que
contempla dicho precepto en el citado pargrafo -para que la

tutela
laboral
se
encuentre
bajo
la
competencia
de
los
Juzgados especiales que conocen de estas materias- puesto que

el procedimiento de tutela no est regulado en ninguno de los
estatutos de la administracin pblica, ni especficamente en
la
ley
orgnica
incompatibilidad
del
Ministerio
entre
stos
Pblico
las
tampoco
normas
de
existe
derechos
fundamentales.
11) Que a fortiori, en caso de duda sobre la verdadera
exgesis que debe hacerse al respecto, al tratarse en la
especie de una norma de garanta de derechos fundamentales,
por la conjugacin de los principios constitucionales -que
autorizan
la
interpretacin
de
dicha
regla
en
favor
del
sujeto a quien se le barrena una prerrogativa esencial- con

el indubio pro operario, el ejercicio intelectivo en esta
materia
debe
trabajadores,
ser
extensivo
tanto
del
la
sector
cabal
proteccin
pblico
como
del
de
los
sector
privado, y de este modo se consigue una proteccin integral

de los laborantes, en consonancia con una tutela judicial
efectiva.
12)
Que
el
Ministerio
Pblico
en
sus
relaciones
laborales no es un ente completamente distinto de las dems

organizaciones que actan en la sociedad, y por lo tanto no
queda
al
margen
de
la
problemtica
que
enfrentan
otras
instituciones similares en la cual laboran muchas personas, y

los
trabajadores
que
all
se
desempean,
en
algunas
ocasiones, pueden ser objeto de vulneracin de sus derechos

fundamentales,
dependiente
entonces
pueda
cobra
recurrir
relevancia
en
amparo
el
de
hecho
su
que
el
estado
de
quebranto a un Juez imparcial, situacin que debe abordarse

desde una doble perspectiva, una de carcter subjetiva, que
garantice que el Juez no ha mantenido relaciones con las
partes al grado que comprometan su neutralidad, y una de
ndole objetiva, referida a la sustancia del proceso, por la
que se asegura a los justiciables que el Juez se aboca al
asunto materia de la decisin judicial, sin haber adoptado
previamente una determinada postura jurdica en relacin con
l y aunque tal conviccin liminar no merece en s misma
reproche alguno, ni obliga al Juez abandonar el pleito o
modificar
imponer
sus
a
la
legtimas
parte
convicciones,
afectada
la
tampoco
carga
de
se
puede
esperar
con
resignacin un fallo adverso a sus pretensiones. Adems tiene

la potestad el trabajador afectado, a que la vulneracin de
derechos
que
soporta
sea
conocida
por
un
Juzgado
especializado en la materia, que el Juez no forme parte de la

misma
administracin
en
que
labora,
para
evitar
su
contaminacin procesal, y que en definitiva se le d plena

garanta de un debido proceso, racional y justo.
13) Que en sntesis, en la misma lnea argumentativa
desarrollada, resulta imperativo consignar que el artculo
485 del Cdigo del Trabajo, contiene la norma cuyo principal
propsito
es
la
proteccin
de
los
trabajadores
en
sus
derechos fundamentales, debido a su calidad de subordinados,

para impedir que sean objeto de abusos o maltrato por parte
de
sus
empleadores,
ello
se
corresponde
con
la
moderna
concepcin del derecho laboral, que ha establecido un nuevo

cauce procesal de resguardo de derechos no patrimoniales en
beneficio
de
los
trabajadores,
y,
juicio
de
los
discrepantes, es el tribunal especial del trabajo, quien debe

otorgar la tutela efectiva del mandato contenido en el inciso
1 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, que ha dispuesto
que el ejercicio de las facultades que la ley reconoce al
empleador,
tiene
como
lmite
el
respeto
las
garantas
constitucionales del trabajador.

14)
Que
por
lo
razonado
precedentemente,
estos
disidentes estiman que la norma que habilita al juez del

Trabajo para hacerse cargo de esta denuncia laboral en contra
del Ministerio Pblico, est contemplada en el inciso 3 del
artculo 1 del Cdigo del Trabajo, en cuanto ste formula
una contra excepcin respecto de los trabajadores mencionados
en el inciso 2, cuando expresa Con todo, los trabajadores
de
las
entidades
sealadas,
en
el
inciso
precedente
se
sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos y

materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre
que ellas no fueren contrarias a estos ltimos.
15) Que adicionalmente se debe tener en cuenta que la
accin
de
trabajador
vulneracin
constituye
de
una
derechos
materia
que
fundamentales
no
se
del
encuentra
regulada en la ley orgnica del Ministerio Pblico.

Por su parte, el Cdigo del Trabajo, en este asunto bajo
anlisis, constituye un cuerpo normativo supletorio que se
debe aplicar a
Estado -y forma
los funcionarios de la administracin del

parte como rgano de esa superestructura
social el Ministerio Pblico- en los aspectos o materias no

reguladas en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no
fueren contrarias a estos ltimos, situacin que no acontece
en la especie.
Por ltimo, la ley ha dotado a los jueces del Trabajo de

competencia sobre esta materia especfica, al contemplarse un
procedimiento adecuado para que se ejerza la referida accin,
se puedan formular los descargos, se rinda prueba y se dicte
la correspondiente sentencia en los juicios de tutela laboral
que se incoen ante ellos, y se les han conferido a esos
magistrados
expresas
atribuciones
para
instar
por
la
proteccin de los derechos laborales, especialmente cuando se

trata de afectacin de garantas o derechos fundamentales de
los trabajadores.
Redaccin
cargo
del
Ministro
seor
Ricardo
Blanco
Herrera.
Regstrese y devulvase.
N 5.967-2013.
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada
por los Ministros seora Rosa Egnem S., seor Ricardo Blanco
H., seora Gloria Ana Chevesich R., el Ministro Suplente
seor Alfredo Pfeiffer R. y la Abogada Integrante seora
Virginia Cecily Halpern M. No firma el Ministro Suplente
seor Pfeiffer y la Abogada Integrante seora Halpern, no
obstante haber concurrido a la vista y al acuerdo de la
causa,
por
haber
terminado
su
periodo
de
suplencia
el
primero y por estar ausente la segunda. Santiago, cinco de

marzo de dos mil catorce.
Autoriza la Ministra de Fe de la Excma. Corte Suprema.
En Santiago, a cinco de marzo de dos mil catorce, notifiqu

en Secretaria por el Estado Diario la resolucin precedente.

Fallo Suprema Acoso Laboral Funcionaria Ministerio Público

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Santiago, cinco de marzo de dos mil catorce.

Lugarda Andrea Andrade Vera dedujo demanda de tutela laboral

honra, adems son conductas ilcitas constitutivas de acoso

ejercida en contra de su persona, sin perjuicio de las multas

procedimiento y de incompetencia absoluta del tribunal. En

considerando que se acredit con indicios ms que suficientes

Pblico el da 1 de septiembre de 2009 hasta el da 31 de

apercibimiento de lo sealado en el artculo 492 del Cdigo

Trabajo y 19, 20, 21 y 22 del

subsidio, invoc la causal del artculo 477 del Cdigo del

Trabajo, por infraccin de ley en relacin con los artculos

recurso de nulidad reseado, por resolucin de veintitrs de

sentencia incurri en la causal principal del artculo 477

jurisprudencia solicitando que esta Corte, lo acoja, dejando

jurisprudencia, con costas.

artculos 483 y 483 A del Cdigo del Trabajo, el recurso de

sostenidas en las mencionadas resoluciones y que haya sido

ltimo, acompaar copia fidedigna del o de los fallos que se

Segundo: Que la parte demandante luego de hacer alusin

aplicacin de las normas del Cdigo del Trabajo relativas al

argumentando que los Tribunales Superiores de Justicia han

desempean en instituciones pblicas que se rigen por un

fundamentales los Juzgados de Letras del Trabajo cuando tales

fundamentales y brindar proteccin efectiva a la parte ms

encuentra su sustento constitucional en el artculo 5 inciso

subordinacin y dependencia en la Divisin de Estudios de la

Constitucional del Ministerio Pblico, y de acuerdo

supletoriamente a lo preceptuado y en lo pertinente, por el

resultando aplicable lo dispuesto en el artculo 1 inciso 3

resolucin dictada en audiencia del da 19 de abril de 2011

procesalmente algunos derechos fundamentales garantizados en

Administrativo, (artculo 160), Ley Orgnica del Servicio de

Generales de la Administracin del Estado (artculo 64) o la

legales de la contratacin o de los derechos de carcter

procedimientos de carcter administrativo; arrogndose las

concluyendo en el motivo quinto: Que, de tal manera, este

regulada por los estatutos de las entidades contempladas en

conocimiento de la denuncia, as como los dems aspectos

derechos fundamentales, caratulados Pinto Cataln Exequiel

Apelaciones, mediante el referido fallo por sentencia de 4 de

Apelaciones asienta su decisin estimando en el motivo sexto:

Trabajo, fundamento de derecho de la apelante, es una de las

contenido, tiene como objetivo proteger a los trabajadores en

maltrato, por parte de sus empleadores. A juicio de estos

beneficio de los trabajadores, dejando en manos del tribunal

contenido en el inciso 1 del artculo 5 del Cdigo del

respeto a las garantas constitucionales del trabajador, en

razonamiento sptimo consider: Que, del anlisis de las

estima, que la norma que habilita al Juez del Trabajo para

disposiciones generales a la Direccin General de Aeronutica

Trabajo, por las cuales stas resultaran inaplicables para

sistematizado, sobre Estatuto Administrativo, tambin citada

Chile y que se lee a fojas 135 y siguientes, de la que se

asistente a contrata de la demandada, en que el tribunal de

Apelaciones revoc la referida resolucin de 23 de abril de

procedimiento de tutela laboral que contiene el Prrafo 6

instrumento de defensa de los derechos fundamentales que el

incompatible la situacin del demandante con el Cdigo del

refirindose al estatuto de la Universidad de Chile contenido

consideradas, toda vez que no acompa a los antecedentes los

materia de derecho, a saber, la aplicacin del procedimiento

determinar la competencia de los juzgados del trabajo para

artculo 108 del Cdigo Orgnico de Tribunales establece: La

esta ley y por las de los reglamentos que de conformidad con