DEFINICIN DE CDIGO DEONTOLGICO

El presente Cdigo Deontolgico es el reglamento tico de

conducta, que contiene los deberes, valores y las normas morales
y ticas, que rigen a los profesionales de la ingeniera en sus
distintas especialidades.

CONTENIDO DEL CDIGO

Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la
dignidad de su profesin, contribuyendo con su conducta a que el
consenso pblico se forme y mantenga un cabal sentido de respeto
hacia ella y sus miembros, basado en la honestidad e integridad con
que la misma se desempea. Por consiguiente, deben ser honestos e
imparciales. Sirviendo con fidelidad al pblico, a sus empleadores y a
sus clientes; deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad
y la idoneidad de la ingeniera y deben apoyar a sus instituciones
profesionales y acadmicas.
Los rganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Per tienen la
obligacin y el deber de asegurar bajo responsabilidad la instalacin
de los rganos deontolgicos. Los Consejos Departamentales tienen
la obligacin de seguir o iniciar los procesos judiciales contra las
personas que cometan delito al ejercer ilegalmente la profesin de la
ingeniera en su jurisdiccin. Los miembros de los Tribunales que en
razn de su fallo fueran denunciados judicialmente sern defendidos
legalmente por el CIP, asumiendo ste, las costas y costos de los
procesos.

FUNCIONES DEL CDIGO

Son funciones de las Fiscalas Deontolgicas de cada Consejo
Departamental calificar las denuncias presentadas y de acuerdo a su
evaluacin derivarlas al Tribunal correspondiente; segn se considere
el hecho denunciado podr aperturarse proceso en uno o ms
Tribunales simultneamente.
Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del
Tribunal Nacional de tica resolver las denuncias a las faltas contra la
tica profesional.

Son funciones del Tribunales Disciplinarios Departamentales

resolver las denuncias referidas a las faltas contra la institucin en
cada Consejo Departamental.
Son funciones del Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional resolver las
denuncias referidas a las faltas contra el ejercicio de la actividad
profesional.

Los Organismos Deontolgico solo pueden adoptar acuerdos

reunidos en sesin.

Los Organismos Deontolgicos debern aplicar las normas del

Cdigo Deontolgico, y las directivas generales que estas emitan,
bajo responsabilidad. No pueden abstenerse de emitir su
pronunciamiento por imperfeccin de las normas vigentes o por
vacos de las mismas. En tales casos se aplican los principios
inherentes al ejercicio profesional de la ingeniera, la tica y la
moral.
.
IMPORTANCIA
Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos se
vinculen como colaboradores o empleados y sobre los que
mantengan un poder de conduccin, un trato no discriminatorio en
materia de condiciones de trabajo, oportunidades y relaciones
humanas, brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes al
carcter profesional e importancia de los trabajos.
El ingeniero est obligado a considerar a todos sus subordinados sin
efectuar discriminaciones respecto a condiciones de trabajo,
relaciones humanas, igualdad de oportunidades sin incurrir en
diferencias por razones de raza, doctrina, ideologa, credo o religin y
sexo. Los ingenieros estn obligados a respetar las organizaciones
gremiales o profesionales del personal.

OBJETIVOS

Ley que autoriza al Colegio de Ingenieros del Per, para

supervigilar el ejercicio de las actividades de los profesionales de
Ingeniera de la Repblica, y velar porque estas actividades se
desarrollen dentro de las normas de tica profesional, adems
establece que todo profesional que ejerza labores propias de
Ingeniera y de docencia de la Ingeniera, de acuerdo a Ley,
requiere poseer grado acadmico y ttulo profesional otorgado por
una universidad nacional o extranjera debidamente revalidado en
el pas, estar colegiado y encontrarse habilitado por el Colegio de
Ingenieros del Per.

PRINCIPIOS
Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por consiguiente
tienen la obligacin de contribuir al bienestar humano, dando
importancia primordial a la seguridad y adecuada utilizacin de los

recursos en el desempeo de sus tareas profesionales. Los

ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el
Colegio de Ingenieros del Per desarrolla segn el Art. 2.05 y 2.06
de su Estatuto y que resulten de aplicacin al ejercicio profesional.

AXIOLOGA

Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor

y la dignidad de su profesin, contribuyendo con su conducta a
que el consenso pblico se forme y mantenga un cabal sentido de
respeto hacia ella y sus miembros, basado en la honestidad e
integridad con que la misma se desempea. Por consiguiente,
deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al
pblico, a sus empleadores y a sus clientes; deben esforzarse por
incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de la ingeniera y
deben apoyar a sus instituciones profesionales y acadmicas.

DEL EJERCICIO PROFESIONAL

La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin, inhabilitan

al sancionado para el ejercicio profesional, no pudiendo ejercer
ninguna representacin del CIP, ni solicitar certificado de habilidad.
Sin embargo el sancionado deber aportar normalmente sus
cuotas ordinarias a su Consejo Departamental respectivo, siendo
que el mismo se halla suspendido de sus derechos, ms no de sus
deberes y obligaciones para con el CIP.

DE LAS RELACIONES PROFESIONALES

Los ingenieros no revisarn ni emitirn opinin sobre el trabajo de

otros ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos ltimos
tengan conocimiento de ello y solo cuando hayan concluido los
acuerdos para la realizacin de los trabajos. Estas exigencias no
regirn cuando estn de por medio el inters nacional o el inters
pblico.

Los ingenieros al servicio del sector pblico tienen el derecho y la

obligacin de revisar y evaluar la tarea profesional de otros
ingenieros a su cargo.
Los ingenieros darn el reconocimiento debido a los trabajos de
ingeniera a sus autores y respetarn los intereses comerciales de
los dems.
Los ingenieros no daarn la reputacin profesional, las
perspectivas, la prctica o el empleo de otro ingeniero.

SECRETO PROFESIONAL
Los ingenieros debern mantener secreto y reserva respecto a todo
dato o circunstancia relacionada con el cliente o empleador o con los
trabajos que para l efecten y que sean de su conocimiento en
virtud de la relacin existente entre ambos, siempre y cuando no
contravenga este cdigo o la Ley les obligue a levantar el secreto
profesional.

DEL MAGISTERIO

Todo ingeniero tiene el deber de cumplir con las leyes, el Estatuto

del CIP, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por
los rganos competentes del CIP. O de tener conocimiento de
cualquier acto contrario a ley, al Estatuto del CIP y sus
Reglamentos tiene el deber de informar al Tribunal Deontolgico
correspondiente, sin perjuicio de las dems responsabilidades que
le corresponden.

Todo ingeniero es responsable de las acciones que realice

libremente en el ejercicio de sus funciones. No debe supeditar su
libertad ni su conciencia, ni puede exculparse de un acto ilcito,
atribuyndolo a instrucciones de un tercero o de un superior
jerrquico.

HONORARIOS

Los ingenieros no aceptarn trabajos en condiciones de plazo,

honorarios, remuneraciones, forma de pago u otros que puedan
afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios.
Fijar o influir en la asignacin de honorarios por servicios de
ingeniera, cuando tales honorarios representen evidentemente
una compensacin inadecuada a la importancia y responsabilidad
de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados

con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal

como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

SANCIONES
El Tribunal Nacional de tica o el Tribunal Departamental de tica de
acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes
sanciones:
a.

AMONESTACIN: Por faltas leves, consiste en exhortar

al ingeniero sancionado a cumplir con sus deberes y no
volver a incurrir en faltas contra la tica Profesional.
Siempre se aplica en forma escrita puede ser pblica o
privada.

b.

SUSPENSIN: Inhabilitacin temporal como miembro

del CIP, por faltas leves con reincidencia no mayor de
seis (06) meses. Por falta grave, no mayor de doce
(12) meses y en caso de reincidencia no mayor de 24
meses.

c.

EXPULSIN: Por causa de extrema gravedad o en caso

de reincidencia. Consiste en la separacin definitiva del
CIP.

FALTA LEVE: Amonestacin privada o pblica.

FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor de seis
(06) meses. FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce (12)
meses.
FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor a
veinticuatro (24) meses o Expulsin.
FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Expulsin.