Introduccin

Captulo
IV

SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL

1. SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL

1.1. CONCEPTO1
La dinmica del contrato individual de trabajo, atendida especialmente su naturaleza de contrato de tracto sucesivo,
pone a las partes que lo han celebrado en la necesidad de
cumplir las obligaciones estipuladas o que por ley u otras
fuentes le correspondan, no slo al momento de establecerse la relacin, sino durante toda la vida del contrato.
El incumplimiento de esas obligaciones puede llevar
aparejadas diferentes sanciones que van desde la aplicacin
de una pena pecuniaria (multas), hasta la terminacin del
contrato.
En el contrato individual, aparte de la subordinacin o
dependencia, existen dos elementos que son de la esencia
del mismo y que a la vez constituyen principales y recprocas obligaciones de los contratantes, a saber: a) el trabajo o
1 Dejamos constancia que la primera parte de la materia relativa a
suspensin de la relacin laboral ha sido estructurada sobre la base de
los Apuntes-Gua elaborados para el efecto por nuestro colega de ctedra, profesor Patricio Cabrera de S.
Asimismo vid. sobre la materia el interesante estudio de Rosa
Bobenrieth A. de Bowen, La Suspensin de la Relacin Laboral ante el Derecho Chileno, Santiago, 1959 (Tesis Universitaria).

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servicio que se va a ejecutar o a prestar por parte del dependiente y b) la remuneracin que se va a pagar por ese
trabajo o servicio. Puestas de acuerdo las partes en esos dos
elementos, nace el contrato individual de trabajo a la vida
jurdica, sin que sea necesario el cumplimiento de ningn
otro requisito.
En el contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de
los contratantes corren en dos sentidos simultneamente.
En efecto, el dependiente tiene la obligacin de ejecutar el trabajo o prestar el servicio convenido; y, al mismo
tiempo, tiene el derecho a exigir que se le proporcionen
por el empleador los medios adecuados para cumplir esa
obligacin, como igualmente le asiste el derecho al pago
de la remuneracin convenida.
Por su parte, el empleador tiene la obligacin de poner al trabajador en condiciones de ejecutar el trabajo (permitirle el acceso a la faena, poner a su disposicin los
elementos de trabajo, etc.), y tambin tiene la obligacin
de pagarle la remuneracin en los trminos estipulados; y,
a la vez, tiene el derecho de exigir a la otra parte la realizacin de la labor o servicios comprometidos.
El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones
debiera naturalmente conducir a la terminacin del contrato, aparejado o no de la correspondiente indemnizacin
de perjuicios, segn las reglas generales del Derecho.
Sin embargo, tratndose del contrato individual de trabajo, el incumplimiento de las obligaciones por ambas o
algunas de las partes no siempre tiene como consecuencia la terminacin del vnculo contractual o la muerte del
contrato.
Existe una serie de circunstancias que se oponen, por
razones de distinta ndole, a que el contrato de trabajo pueda cumplirse en forma permanente y continuada. Cuando
estas circunstancias no puedan ser imputables a culpa de

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alguna de las partes, nos hallamos en presencia de lo que

se denomina suspensin de la relacin laboral.
Pero para que esta suspensin se produzca es necesario que una de las partes o ambas tengan causas justificadas para incumplir transitoriamente cualquiera de las
obligaciones a que nos hemos referido, es decir, que no pueda realizarse el trabajo o prestarse el servicio por parte del
dependiente; o que no pueda pagarse la remuneracin o
poner a disposicin del trabajador los medios para realizar
su tarea por parte del empleador. Si hay justificacin para
esos incumplimientos, el efecto no es la terminacin del
contrato, sino la interrupcin del derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones pertinentes. El contrato de trabajo subsiste, el vnculo que liga a las partes se mantiene
vivo.
Anticipando conceptos, la suspensin desliga a una o a
ambas partes contratantes de algunas o de todas las obligaciones durante el tiempo que estuvieron afectadas por la
solucin de continuidad.
Definicin: Para Mario de la Cueva, la suspensin de la
relacin laboral (o suspensin de las relaciones individuales de trabajo, como l la llama) es el conjunto de normas
que sealan las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y de los patrones y los efectos que se producen.2
Esta definicin corresponde a la suspensin ms como
institucin que como hecho.
El tratadista espaol Eugenio Prez Botija define la suspensin laboral como el cese parcial de los efectos del contrato de trabajo durante cierto tiempo, volviendo a tener

2 Mario de la Cueva, Derecho Mexicano del Trabajo, tomo I, pg. 773,

9 edicin, Edit. Porra S.A., Mxico, 1966.

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plena eficacia jurdica una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la interrupcin.3
Esta definicin la encontramos ms acorde con lo que
es en s la suspensin de la relacin laboral, esto es, un hecho que produce efectos jurdicos. No obstante, echamos
de menos en ella un elemento que no puede faltar en la
suspensin so pena de devenir en terminacin del contrato, cual es la existencia de una causa justificada que cohoneste el cese parcial del cumplimiento de las obligaciones.
Para nosotros, la suspensin de la relacin laboral es la
cesacin justificada y temporal de la obligacin de trabajar o de
pagar la remuneracin, en su caso, o de ambas a la vez, impuestas en el contrato de trabajo, subsistiendo el vnculo contractual.
1.2. FUNDAMENTO
El fundamento de la suspensin de la relacin laboral debiramos buscarlo en las caractersticas que distinguen el
contrato de trabajo, de acuerdo al derecho tradicional.
Sin embargo, dichas caractersticas nos dan una respuesta negativa. Ms an, del anlisis que se haga de ellas se llega a la conclusin de que la suspensin de la relacin
laboral se contrapone a muchas de esas caractersticas.
As, se acostumbra clasificar al contrato de trabajo como
de tracto sucesivo, vale decir, aquel en el que tiene especial
relevancia el tiempo en el cumplimiento de las obligaciones. Pues bien, por mandato de la ley, reunidos ciertos requisitos, el trabajador debe gozar de un descanso anual. En
tal caso, no obstante cesar la obligacin de trabajar en determinado perodo ms o menos largo, subsiste la obliga3 Eugenio Prez Botija, Curso de Derecho del Trabajo, pg. 256, Edit.
Tecnos S.A., Madrid, 1948.

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cin de pagar la remuneracin, sin perjuicio de que el carcter de contrato de tracto sucesivo coloca a ambas partes
en la necesidad de ir cumpliendo sus obligaciones y derechos recprocos en el tiempo. La labor que no se ejecuta
en un da es irreversible: el sereno que por causa justificada dej de atender su trabajo un da, ya no puede realizar
ese mismo trabajo en otra oportunidad.
Tambin se clasifica el contrato de trabajo como oneroso, pues en l se grava cada parte en beneficio de la otra.
Con la suspensin de la relacin laboral este mutuo gravamen se rompe. No hay gravamen cuando el trabajador deja
de laborar y conserva el derecho a percibir remuneracin.
Lo mismo podemos decir con respecto a la clasificacin
de sinalagmtico que se hace del contrato de trabajo. La
suspensin de la relacin laboral importa, precisamente, el
quiebre de la conmutatividad.
La teora del riesgo de la empresa, del establecimiento
o del empleador, explica, en nuestro concepto, en forma
satisfactoria, el fundamento de la suspensin de la relacin
laboral.
La teora del riesgo de empresa que desarroll en Alemania Sinzheimer con gran acogida en la doctrina de dicho pas, a la cual le han dedicado brillantes pginas
P. Durand en Francia, Barassi en Italia, Bayn Chacn en
Espaa, etc., justifica la eventual responsabilidad del empresario en caso de suspensin de la relacin laboral. El empresario asume el riesgo de empresa. Al igual que en
Derecho Civil, crea un riesgo y puede ser responsable de
las consecuencias de l, sin que medie culpa de su parte,
pues el fundamento del riesgo de empresa es justamente
una forma de responsabilidad objetiva, en funcin del riesgo creado.
Tal posible responsabilidad del empresario, por haber
asumido el riesgo de empresa podr aflorar con variados

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Manual de Derecho del Trabajo - Tomo IV

contenidos: puede ser obligacin suya el pago ntegro de

las remuneraciones, sin que medie prestacin de servicios
(vacaciones); puede ser responsabilidad suya pagar aquella
parte de las remuneraciones cuyo nivel no garantiza la seguridad social, frente a determinadas contingencias sociales. Finalmente, puede ser responsabilidad suya reservarle
el empleo al trabajador.
1.3. EFECTOS
Al referirnos al concepto de suspensin de la relacin laboral, dejamos bosquejados los efectos de ella.
Tales efectos son los derechos y obligaciones del contrato de trabajo que se interrumpen, cesan o se mantienen
durante el lapso de la suspensin.
Estos efectos deben estudiarse con relacin al trabajador y con relacin al empleador.
1.3.1. Efectos con relacin al trabajador
En cuanto a sus derechos, subsisten aunque no siempre
los de exigir el pago de la remuneracin convenida, sea directamente al empleador o a quien haya tomado sobre s
la cobertura del riesgo; como tambin, la readmisin al trabajo cuando termina la causa que haya producido la suspensin.
Igualmente subsiste, sin interrupcin alguna, la afiliacin del trabajador a los institutos administrativos de la seguridad social.
Cesa, de otro lado, la obligacin de prestar el trabajo o
servicio convenido; y normalmente, tambin, otras obligaciones nacidas del contrato, tales como las de asistencia,

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cumplimiento de horarios, prohibiciones y normas de disciplina que pesan sobre el trabajador en servicio, es decir,
aquellas que estn en relacin directa con la prestacin efectiva del servicio o realizacin de la labor, de tal manera que
desapareciendo la principal, aunque sea temporalmente,
tambin desaparecen stas en forma transitoria.
Con respecto a las obligaciones que tiene el trabajador,
se mantienen todas aquellas que lo ligan a la empresa, sin
que sea requisito la prestacin misma del trabajo, como son
la de lealtad, la de guardar sigilo de los secretos que conozca
de la empresa, etc.
Tambin subsiste para el dependiente la obligacin de
reasumir su cargo o empleo tan pronto como haya desaparecido la causa que produjo la suspensin, obligacin esta
que es la contrapartida al derecho que tiene de ser readmitido en la empresa.
1.3.2. Efectos con relacin al empleador
Los principales derechos que tiene el empleador durante
la suspensin son el de exigir al trabajador el cumplimiento de sus deberes de lealtad, fidelidad y de secreto; y, al trmino de la suspensin, el de que retorne al trabajo.
Subsisten las obligaciones de pagar la remuneracin
cuando proceda, reservar el cargo o empleo al trabajador y
admitirlo a sus labores al finalizar la suspensin.
Se ha planteado por algunos autores4 si el empleador
puede tomar un reemplazante o sustituto al suspendido. En
general, se estima que no est el empleador inhibido de

4 Alfredo J. Ruprecht, Contrato de Trabajo, pgs. 242 y 243, Edit.

Bibliogrfica Omeba, Buenos Aires, 1960.

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hacerlo, a menos que la causa que origine la suspensin de

la relacin laboral se lo prohba.5
1.4. CLASIFICACIN
La suspensin de la relacin laboral es susceptible de ser
clasificada de diversas maneras, segn el punto de vista a
que se atienda.
a) Legal o convencional, segn sea la fuente que la origina. Es legal el descanso maternal; convencional, un permiso convenido para dejar de trabajar por un da o algn
tiempo determinado;
b) Absoluta o relativa, si la suspensin libera de sus obligaciones a una o ambas partes. Es absoluta en el descanso
maternal, cuando la dependiente recibe del organismo de
previsin un subsidio que reemplaza a la remuneracin,
o cuando se otorga al trabajador un permiso sin goce de
remuneracin, etc. Es relativa en el uso del feriado legal,
o en un permiso con goce de remuneracin;
c) Total o parcial, si el efecto se produce con respecto a
todas, una o algunas de las obligaciones de las partes;
d) Individual o colectiva, si la suspensin se refiere a la
inejecucin de las obligaciones de uno o de varios trabajadores, considerados separadamente como individuos; o si
se comprende en la inejecucin a los trabajadores en conjunto, obrando concertadamente, aunque no se refiera a la
totalidad de los que laboran en la empresa. Ejemplo tpico
de suspensin colectiva es la huelga;
5 En la legislacin chilena estaba prohibido al empleador contratar
trabajadores para reemplazar a huelguistas en la Ley N 16.625, sobre
Sindicacin Campesina.

Suspensin de la relacin laboral

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e) Regular e irregular, segn que obedezca a normas fijas

y preestablecidas, o que no obedezca a dichas normas. Es
regular el feriado reglamentado en la ley, el descanso dominical, etc. Es irregular la enfermedad, el permiso por fallecimiento de un familiar, etc.;
f) Previsible e imprevisible, si de antemano se sabe o no
que se producir. El feriado legal es previsible; la enfermedad es imprevisible.
Clasificacin del Prof. Prez Botija,6 atendiendo a las
causas legales de suspensin:
a) Biolgicas, como la enfermedad, maternidad.
b) Fsico-econmicas: accidentes, incendios de locales, destruccin de materias primas, crisis, paro, etc.
c) Poltico-administrativas: servicio militar, servicio cvico.
d) Poltico-sociales: huelgas y lock-out.
e) Jurdico-penales: detencin o procesamiento del trabajador, suspensin disciplinaria del trabajador, cierre de la
empresa por orden de la autoridad.
1.5. LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL
EN LA LEGISLACIN CHILENA

Esta materia es abordada en mltiples cuerpos normativos,

dictados para efectos diferentes, pero que en definitiva conducen a una forma de suspensin de la relacin laboral.
Slo con propsitos didcticos (ms que ensayar otra
clasificacin adicional) se har el estudio partiendo de la
clasificacin de la suspensin en convencional y legal, y distinguiendo en esta ltima las siguientes posibles modalidades:
6

Derecho del Trabajo, ob. cit., pgs. 252 y ss.

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i) Las que irrogan responsabilidades al empleador;

ii) Las que irrogan responsabilidad social;
iii) Las que no irrogan responsabilidad para mantener
los niveles de ingresos.
Agregaremos a esta clasificacin, segn el origen, la suspensin judicial.
1.5.1. Suspensin convencional
Cuando las partes de mutuo acuerdo pactan suspender la
relacin laboral durante un determinado perodo, toda su
reglamentacin quedar en definitiva entregada al exclusivo arbitrio de sus voluntades, para lo cual gozan de amplia
libertad contractual.
As, la suspensin total puede otorgarse con goce total
de remuneraciones, con goce parcial de remuneraciones o
sin goce de remuneraciones, usualmente llamada permiso
sin goce de sueldo.
En todo caso, el acuerdo por el que se suspenda la relacin laboral debe ser claro y explcito, en cuanto expresin de la voluntad de las partes en tal sentido. De otra
manera, la no aceptacin del empleador a lo solicitado, o
la negativa injustificada del trabajador a concurrir a sus labores, pueden configurar caducidad, renuncia o causal de
despido, pero no una frmula contractual de suspensin de
la relacin laboral. As lo ha entendido nuestra jurisprudencia,7 cuya doctrina compartimos plenamente.
7

Nuestra Corte Suprema, en rec. de queja de 1 de junio de 1975,

confirm: La suspensin de la relacin de trabajo, esto es, el cese parcial de los efectos del contrato durante cierto tiempo, volviendo a tener
plena eficacia jurdica una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la interrupcin (alude el fallo a la definicin de E. Prez Boti-

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Una muestra de suspensin convencional, pero regulada por la normativa legal, se encuentra en los permisos especiales y licencias sin goce de remuneraciones, acordados
a directores sindicales, en conformidad a los artculos 238
y 239 del Cdigo.
1.5.2. Suspensin legal
Aqu no se har un estudio exhaustivo de la normativa, pues
estas materias se repetirn en otras partes de la obra o en
la relativa al Derecho de la Seguridad Social; por ello slo
ser enunciada y reseada la causal de suspensin.
Distinguimos las siguientes modalidades:
a) Las que irrogan responsabilidad para el empleador. Entre
ellas cabe mencionar:
ja) puede ser clasificada en legal y convencional, y la legal se produce
en virtud de un texto legal expreso que la permita u ordene.
La suspensin convencional, sea total o parcial, agrega el fallo, debe
emanar de un acuerdo explcito y expreso de la voluntad de las partes.
Usualmente, por la trascendencia y el carcter excepcional de sta, los
acuerdos sobre la materia son minuciosos y en ellos se consignan las
condiciones de la suspensin, plazo de las mismas, derechos que tendr
el trabajador durante el perodo, causales de adelanto o postergacin
del plazo pactado, etc. Quien invoque a su favor la suspensin, deber
acreditar la convencin respectiva, y si ella no se configura, habr que
concluir que no hubo suspensin de labores, sino terminacin de las
mismas (citadas en J. Daz S., Cdigo del Trabajo, t. XVII, pgs. 7 y 8).
En otro fallo, la misma Corte Suprema confirm: la relacin laboral es un contrato de tracto sucesivo y, en esta virtud, si el trabajador
deja de prestar servicios, necesariamente debe entenderse que el vnculo laboral ha cesado, salvo que existan antecedentes que demuestren
que la interrupcin es de aquellas que no afectan su subsistencia, como
ocurre en caso de feriado, enfermedad, etc. (Rec. de queja, sent. de 7
de abril de 1975, citada en J. Daz S., Cdigo del Trabajo, t. XVII, pg. 7).

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Manual de Derecho del Trabajo - Tomo IV

i) Pago de los das domingos, festivos y vacaciones (Cdigo del Trabajo).

ii) Pago de las remuneraciones no consideradas para
el clculo de los subsidios por enfermedad o maternidad
(arts. 10 y 11 del D.F.L. N 44 de 1978, de Trabajo y Previsin Social).
iii) Pago de remuneraciones en caso de clausura de la
empresa (art. 38 del D.F.L. N 2, de 1967, Orgnico de la
Direccin del Trabajo).8
iv) Pago de los permisos sindicales.
v) Pago del permiso a que se refiere el artculo 66 del
Cdigo.
b) Las que irrogan responsabilidad social. Los casos ms frecuentes corresponden a los siguientes hechos:
i) Licencia por enfermedad (art. 18 y siguientes de la
Ley N 18.469, sobre prestaciones de salud, y D.F.L. N 44,
de 1978, sobre subsidios por incapacidad laboral).
ii) Licencia por maternidad (arts. 18 y ss. de la Ley
N 18.469, 198 del Cdigo del Trabajo y D.F.L. N 44, de
1978).
iii) Licencia a la mujer trabajadora en caso de enfermedad grave del hijo menor de un ao (art. 199 del Cdigo
del Trabajo y D.F.L. N 44, de 1978).
En todos estos casos el instituto previsional respectivo
debe otorgar el subsidio para mantener los niveles de in8 Este precepto dispone: Durante el perodo de clausura, que se
entender como efectivamente trabajado para todos los efectos legales,
los empleadores y patrones estarn obligados a pagar a sus trabajadores
las remuneraciones establecidas en sus respectivos contratos de trabajo.
Si la remuneracin es a comisin sobre las ventas, o si es por trabajo a
trato, el sueldo o salario se determinar de acuerdo con el promedio
ganado en los ltimos seis meses, o en el tiempo efectivamente trabajado si fuere inferior.

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gresos del dependiente durante el perodo de la contingencia. La responsabilidad del empleador, adems de la administrativa de actualizar su deber de previsin, se limita a
mantenerle al dependiente el empleo. Cabe sealar al respecto que, conforme a lo dispuesto en el artculo 23 de la
Ley N 18.469 y artculo 161, inc. final, del Cdigo, los dependientes, regidos por el Cdigo del Trabajo, no pueden
ser despedidos por necesidades de la empresa, ni desahuciados durante el perodo en que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad
profesional.
iv) Incapacidad temporal derivada de accidente del trabajo o enfermedad profesional (arts. 30 y ss. de la Ley
N 16.744).
Tambin en este caso el instituto previsional respectivo
otorga el correspondiente subsidio durante el perodo de
la contingencia.
En esta eventualidad el ente gestor de la seguridad social deber otorgar el subsidio tambin en conformidad a
las citadas normas previstas en el D.F.L. N 44, de 1978.
c) Las que no irrogan responsabilidad para mantener los niveles de ingresos.
Los casos ms significativos conocidos por nuestra legislacin son:
i) Servicio militar obligatorio. Esta materia est abordada en
el art. 158 del Cdigo, que dispone: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin,
mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por
perodos inferiores a treinta das, tendr derecho a que se le
pague por ese perodo, el total de las remuneraciones que
estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que se-

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Manual de Derecho del Trabajo - Tomo IV

rn de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que sern de cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.
La obligacin impuesta al empleador de conservar el
empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus
deberes militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de iguales grados y remuneraciones al que anteriormente
desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado
para ello.
Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso
de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses.
No media en la especie, pues, una responsabilidad para
la entidad empleadora, ni tampoco para la comunidad, salvo la excepcin a que alude el inc. 2 del artculo 158.
ii) Huelga y lock-out. En forma bastante explcita el art. 377
del Cdigo expresa: Durante la huelga o el cierre temporal
o lock-out se entender suspendido el contrato de trabajo,
respecto de los trabajadores y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes afecte, en su caso. En consecuencia, los trabajadores no estarn obligados a prestar sus
servicios ni el empleador al pago de las remuneraciones, beneficios y regalas derivados de dicho contrato.
iii) Detencin arbitraria. Encuadra en las que Prez Botija llamaba causales jurdico-penales. Cuando un trabajador
es detenido por imputrsele la comisin de un delito y luego es dejado en libertad por la justicia del crimen, debido
a que los hechos no configuran un tipo jurdico-penal, la
reiterada jurisprudencia de nuestros tribunales del trabajo
ha estimado que ello no obsta para que se configure la causal de caducidad por falta de probidad, siempre que los hechos imputados, aunque no delictuales desde el punto de

Suspensin de la relacin laboral

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vista penal, representen una forma de falta de probidad o

incorreccin, desde el punto de vista de cmo debe cumplirse la relacin de trabajo.9-10
Muy distinta es la situacin de quien es simplemente detenido para luego ser dejado en libertad, no por falta de
mritos jurdico-penales, sino porque su detencin se debi a un error o a cualquier otra causa independiente de
su conducta.
Desde el punto de vista laboral, lo que media en tal caso
es una ausencia justificada de asistir al trabajo (pues el dependiente se encontraba imposibilitado para hacerlo) y correlativamente tampoco existe la obligacin de remunerar
servicios que no se han prestado; pero el vnculo laboral subsiste; ninguna de las partes ha tenido la intencin de rom-

9 As una vez ms la Corte Suprema, en rec. de queja de 18 de

marzo de 1976, confirm: Acredita la falta de probidad la confesin
prestada por el reclamante ante el Servicio de Investigaciones en orden
a que sustrajo diversas mercaderas de la empresa, las que luego vendi
en ferias libres. Esta confesin es suficiente para concluir que observ
una conducta reprobable, configurativa de causal de expiracin de contrato, sin que pueda alterar dicha conclusin el hecho de que el Juez
del Crimen no haya considerado ese elemento porque, para tener por
configurada esta causal, no es necesario que se haya determinado que
el causante ha incurrido en un delito penado por ley, sino que basta
que los antecedentes muestren que en realidad se tuvo un comportamiento incorrecto o carente de probidad (cit. en J. Daz S., Cdigo del
Trabajo, t. XVII, pg. 79).
10 La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de 12 de septiembre de 1997, rol 2760-97, publicada en Revista Laboral Chilena, julio
de 1998, concluy que la circunstancia de que se haya dispuesto la libertad de la empleada en el proceso penal seguido en su contra, no obsta
la posibilidad de poner trmino a su contrato por falta de probidad, en
razn de los mismos hechos. En la especie el producto de una colecta,
que segn la actora la habra entregado a una compaera de trabajo, lo
que no acredit.

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Manual de Derecho del Trabajo - Tomo IV

perlo ni se han cometido hechos o actos que autoricen estimar que se ha configurado una causal de caducidad de
contrato. Luego, en la especie, media una mera suspensin
de la relacin laboral.11
iv) Estados de necesidad no cubiertos por el seguro social
por incumplimiento de los requisitos de espera o calificacin. Las
prestaciones de subsidio por incapacidad laboral transitoria, reguladas por el D.L. N 44, de 1978, siguiendo el
criterio generalizado ante la legislacin comparada, exigen, para el otorgamiento de los beneficios de que trata
(subsidios por enfermedad y maternidad), el cumplimiento de un determinado perodo previo de afiliacin
y cotizacin.
Ahora bien, puede producirse alguna de estas contingencias sociales y el trabajador no tener el derecho de impetrar la prestacin de seguridad social, por incumplimiento de los requisitos previos, y tampoco poder accionar ante
el empleador, pues no existe texto legal que ordene su
pago.
Ante dicha situacin, que en nuestro derecho puede
darse en relacin con las referidas contingencias sociales,
en definitiva habr una suspensin de la relacin laboral
que no irrogar responsabilidad a nadie y durante ella al
trabajador no se le mantendrn sus niveles de ingresos,
pero le asiste el derecho a su reincorporacin a partir del

11 Esta ha sido tambin la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo, que ya en Dictamen N 8.917, de 1 de octubre de 1949, concluy:
Tratndose de la detencin por sospecha de un obrero, la no concurrencia al trabajo se halla justificada porque se debi a una orden emanada de autoridad competente, no pudiendo sostenerse que la
inasistencia sea voluntaria o culpable. Este criterio ha sido posteriormente mantenido por la Direccin en diversos dictmenes.

Suspensin de la relacin laboral

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trmino del perodo de la contingencia.12 Sin perjuicio,

claro est, de que pueda verificarse a su respecto alguna
otra causal de terminacin de contrato (expiracin del
plazo, etc.).
Situacin algo similar se presenta con el perodo de carencia del seguro de enfermedad (los tres primeros das de
incapacidad laboral transitoria) que no es de responsabilidad
social ni del empleador, pero es frecuente que en las convenciones individuales o colectivas se garantice su pago al
dependiente, bajo la responsabilidad directa del empleador.
v) Ausencias justificadas. Esta causal de suspensin es la
contrapartida de las ausencias injustificadas, como causal de
caducidad del contrato de trabajo, por lo que su anlisis y
explicacin fluir con motivo del estudio de dicha causal
de terminacin de contrato.
En todos estos casos al empleador no incumbe responsabilidad pecuniaria; pero s le asiste la responsabilidad y
obligacin de mantener el empleo al trabajador.
vi) El permiso a la trabajadora o el trabajador, en caso
de enfermedad grave de su hijo, conforme al artculo 199
del Cdigo.
1.5.3. Suspensin judicial
Existe una muestra importante en nuestro ordenamiento.
Se trata de la separacin provisional que puede decretar el
12 Consecuente con tal criterio, la jurisprudencia de la Corte Suprema ha confirmado que la enfermedad, cualquiera sea su duracin, no
puede dar lugar a la cesanta de un trabajador, porque es causal justificada para no realizar las labores a que est obligado y cuando ella cesa,
debe ser reincorporado a su cargo, Rev. de Der. y Jur., 2 parte, seccin
3, abril de 1968, pg. 16 (t. LXV); sent. de 12 de enero de 1968.

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Manual de Derecho del Trabajo - Tomo IV

juez que conoce de una causa de desafuero de un trabajador sujeto a fuero laboral.
Esta materia es regulada por el inciso 2 del artculo 174
del Cdigo, que expresa: El juez, como medida prejudicial
y en cualquier estado del juicio, podr decretar en forma
excepcional y fundadamente la separacin provisional del
trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin.