INTRODUCCIN

En el siguiente trabajo investigativo trataremos sobre la rotura del contrato de trabajo con
responsabilidad, en el cual se vern las distintas causas como; desahucio, dimisin y
despido, entre otros tpicos importantes.
En ese sentido nuestra Suprema Corte de Justicia mediante sentencia no. 9, de fecha 2 de
diciembre del 1998, Boletn Judicial no. 1057, p. 330, ha reafirmado el concepto
establecido en el cdigo laboral, al sealar que el desahucio "es la terminacin del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral de una de las partes, sin invocar causas".
Esta forma de terminacin de los contratos de trabajo es conocida en algunos pases
Europeos como despido ordinario o con preaviso.
Es bueno entender que, el desahucio es el acto por el cual una de las partes, comunica a la
otra su decisin de poner fin al contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin alegar causa
alguna, lo que entraa la ruptura del contrato; la parte que ejerce este derecho hace del
conocimiento de su contra parte, su decisin de terminar el contrato por tiempo indefinido.
Finalmente, cabe sealar que es el acto de voluntad unilateral por el cual una de las partes
del contrato de trabajo por tiempo indefinido pone fin a ste, en el cual no tiene que invocar
causa alguna. Es un acto jurdico que deriva sus consecuencias del principio de la libertad
contractual.

ROTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO CON

RESPONSABILIDAD

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL EN LA REPBLICA

DOMINICANA
La Constitucin de la Repblica Dominicana, define en su artculo 62 el derecho al trabajo
como El trabajo es un derecho, un deber y una funcin social que se ejerce con la
proteccin y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo
digno y remunerado. Los poderes pblicos promovern el dilogo y concertacin entre
trabajadores, empleadores y el Estado.
Segn Lupo Hernndez Rueda, el Derecho del Trabajo es definido como El conjunto de
reglas jurdicas que gobierna el trabajo humano. Aade, que el trabajo humano,
subordinado, productivo, libre y por cuenta propia.
TRABAJO
Segn lo define el Principio I de nuestro Cdigo de Trabajo el trabajo es una funcin
social, que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado. Este debe velar porque las
normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano
y la justicia social.
LOS TRIBUNALES DE TRABAJO.
Los tribunales de trabajo (Goico, 2002, pgina 22), fueron creados por la Ley No. 16-92
(Cdigo de Trabajo), y conforman bsicamente una jurisdiccin de excepcin, en
consecuencia, solo pueden conocer los asuntos que la ley de manera expresa le faculta,
razn por la cual, los Jueces / Juezas deben ser muy cuidadosos y percatarse de la
naturaleza de la demanda tiene como finalidad que se le somete a ponderacin, ya que la
divisin de los asuntos por materia es de orden pblico y tiene como finalidad mejorar la
administracin de la justicia.

EL TRABAJADOR
Segn el Artculo 2 de nuestro Cdigo de Trabajo, se define trabajador como Toda Persona
fsica que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
CDIGO DEL TRABAJO
El objeto Fundamental del Cdigo de Trabajo, en su principio III define que el objeto del
mismo es regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los
medios de conciliar sus respectivos intereses. Asimismo, consagra el principio de la
cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa nacional.6
CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 1101 del cdigo civil de la Repblica Dominicana, establece El Contrato como
un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras,
a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
El contrato individual del trabajo, segn lo define Lupo Hernndez Rueda en su obra
Manual del Derecho del Trabajo como: Se presume entre quien presta un servicio personal
y aquel a quien le es prestado el servicio.
Segn Rafael Alburquerque en su obra Derecho del Trabajo, define el Contrato de
Trabajo como la condicin nica, y a la vez, necesaria para que una persona adquiera la
calidad de trabajador o de empleador, su existencia determina la aplicacin de las normas
protectoras de la legislacin del trabajo.
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON RESPONSABILIDAD
El cdigo de trabajo prev la terminacin o finalizacin del contrato de trabajo por tiempo
indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El Despido y La
Dimisin.
El Artculo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para
alguna de las partes:

Por el desahucio
Por el despido del trabajador
Por la dimisin del trabajador

CONCEPTUALIZACIONES SOBRE EL DESAHUCIO

Segn Rafael Alburquerque, el Desahucio Es el acto por el cual una de las partes,
mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un
contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del CT).
Para Lupo Hernndez Rueda, el Desahucio conlleva siempre un plazo, mediante el cual una
de las partes en el contrato por tiempo indefinido, le comunica a la otra su decisin de
ponerle trmino. No es necesario invocar una causa determinada, y es un derecho comn a
ambos contratantes. Vencido este plazo, el contrato de trabajo termina.
El desahucio, para el Dr. Carlos Hernndez Contreras, especialista en Derecho Laboral, lo
puede ejercer tanto el trabajador como el empleador, y no se produce ninguna acusacin ni
al trabajador ni a la empresa. Cuando el desahucio lo ejerce la empresa, la gente dice me
cancelaron o me liquidaron; y cuando el Desahucio lo ejerce el trabajador o empleado, la
gente dice yo renunci o yo puse mi renuncia.
El Artculo 35 del Cdigo de Trabajo define el Desahucio como el acto por el cual una de
las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner
trmino a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio no surte efecto y el contrato por
tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:

Durante el tiempo que ha garantizado al trabajador que utilizar sus servicios,

conforme a lo dispuesto en el artculo 2619.

Mientras estn suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensin

tiene sus causas en un hecho inherente a la persona del trabajador.

Durante el perodo de las vacaciones del trabajador.
En los casos previstos en los artculos 232 y 392.

Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que
aqul (el trabajador) adquiera adiestramiento tcnico o realice estudios que lo capaciten
para su labor, dentro de un perodo igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los

estudios, contando al final de los mismos, pero que en ningn caso exceder de 2 aos, su
contratacin por otro lado empleador, en ese perodo. Compromete frente al primer
empleador la responsabilidad civil del empleador y adems, la del nuevo empleador.
El Dr. Rafael Vsquez Goico20, en su trabajo de investigacin para optar por el ttulo de
Magister en la PUCMM, define su opinin sobre desahucio con relacin a las mujeres
embarazadas, en el artculo 232 del Cdigo de Trabajo como ha sido tradicionalmente
interpretado, tanto por los tribunales Ordinarios, como por la Suprema Corte de Justicia la
Libertad de trabajo en relacin al Citado artculo 232 del CT, el cual en definitiva,
constituye el texto de ley que protege la estabilidad en el empleo de las mujeres
embarazadas.
CONCEPTUALIZACIONES SOBRE EL DESPIDO
Para el Dr. Rafael Alburquerque, el Despido es la Resolucin del Contrato por la voluntad
unilateral del empleador. Segn el principio de la Causalidad, el ejercicio del despido debe
fundamentarse en una causa justa, esta puede ser definida como el acto culposo grave,
practicado por una de las partes, que autoriza a la otra a resolver el contrato, sin
responsabilidad para el denunciante.
El despido se puede dar por las siguientes enumeraciones hechas en el artculo 88 del
cdigo de trabajo, que dictan:
Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentndole
referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;
Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta
causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el
trabajador;
Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en
actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o
los parientes de ste bajo su dependencia;
Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros, cualesquiera de los
actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja;

 Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que
dependen de l, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se
refiere el ordinal 3o. del presente artculo;
Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el
desempeo de las labores o con motivo de stas, en los edificios, obras,
maquinarias,

herramientas,

materias

primas,

productos

y dems

objetos

relacionados con el trabajo;

Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior,
sin intencin, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la
causa del perjuicio;
Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo;
Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado en perjuicio de la empresa;
Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que all se
encuentren;
CONSECUENCIAS JURDICAS DEL DESPIDO.
El rgimen de la Prueba.
1. La prueba de la resolucin. Corresponde al Trabajador probar el hecho del despido,
igualmente el corresponde probar su dimisin.
2. La prueba de la justa causa. Corresponde al Empleador probar la justa causa del
despido. Al trabajador le toca probar la justa causa de su dimisin.
3. La aprueba del Abandono. Es la terminacin del contrato por voluntad
unilateral del trabajador, en el caso de que este demande por despido y el empleador
niegue el hecho y sostiene que aquel ha dejado su empleo.
LA RESPONSABILIDAD DE LA RESOLUCIN.

Reglas Generales. Si el empleador prueba la justa causa, el despido se declarara

justificado, por lo que el contrato de trabajo queda resuelto sin responsabilidad
alguna.

Las indemnizaciones tarifarias. Cuando el contrato de trabajo se extingue por casa

dl despido injustificado o de la dimisin justificada, el empleador compromete su
responsabilidad, lo que lo obliga a resarcir el dao ocasionado por el primero del
vnculo contractual.

La indemnizacin por maternidad. Se deben distinguir tres situaciones y son:

a) Si el empleador no somete su decisin previa a las autoridades administrativas del
trabajo, el despido de la mujer embarazada o dentro de los seis meses que siguen a
la fecha del parto, se reputara injustificado, lo que obligar al principal a pagar una
indemnizacin de maternidad equivalente a 5 meses de salario ordinario (Art. 233 in
fine.)
b) Si despus de obtenida la autorizacin administrativa, y ante la demanda de la mujer
el juez de trabajo declara injustificado el despido, la trabajadora solo percibir las
indemnizaciones de un trabajador comn.
EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES.
La accin en pago. La accin en pago de las indemnizaciones de despido o dimisin,
prescribe en el trmino de dos meses (Art. 702. Ord. 1), este plazo comienza a correr un da
despus de terminado el contrato de trabajo (art. 704).
Las consecuencias Judiciales. Cuando el demandante solicita al tribunal de trabajo el pago
de las indemnizaciones correspondiente al despido o a la dimisin, el juez laboral debe
ajustarse a los derechos reconocidos por la ley en favor de los trabajadores.
Las garantas de Pago. Las indemnizaciones por concepto de despido injustificado o de
dimisin injustificada no estn sujetas al pago del impuesto sobre la renta, ni son
susceptibles de gravamen, embargo, compensacin, traspaso o venta (Art. 95, penltimo
prrafo).
El Artculo 96 del CT define la Dimisin como la resolucin del contrato de trabajo
por voluntad unilateral del trabajador.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al

respecto en este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en
consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que
realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra
empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el
traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o
empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o que
mantengan con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o
negocios, o integre con ella un solo conjunto econmico.
El Artculo 97 del CT describe lo siguiente:30 El trabajador puede dar por terminado
el contrato de trabajo, presentando su dimisin, por cualquiera de las causas
siguientes:
1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las
condiciones de ste;
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y
lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por
sta;
3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de
suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el
consentimiento expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad,
honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el
trabajador o contra su cnyuge, padres, hijos o hermanos;
5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior,
fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del
contrato;
6. Por haber el empleador, por s mismo o por medio de otra persona, ocultado,
inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o tiles de trabajo del
trabajador;
7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;

8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de aqul a que
est obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto
inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo salario correspondiente a su
trabajo ordinario;
DIFERENCIAS ENTRE DESAHUCIO Y DESPIDO
Debe ser de forma expresa y por escrito: Se expresa en Forma Verbal o Escrita o de modo
tcito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intencin de ponerle fin al
contrato de trabajo
Es un derecho atribuido a las dos partes (Empleador y Trabajador): Es un derecho que
corresponde al empleador (Voluntad Unilateral del empleador).
Solo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo indefinido: Puede
ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato de trabajo.
Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intencin de poner trmino al contrato:
Caduca a los 15 das a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falla.
El ejercicio del desahucio por parte del empleador, le obliga al pago de auxilio de
cesanta y de los salarios del preaviso si omitiere el plazo establecido en la ley. Si es
justificado exime al empleador de toda responsabilidad.

DIFERENCIAS ENTRE DESAHUCIO Y DIMISIN

Debe ser de forma expresa y por escrito: Se expresa en Forma Verbal o Escrita o de modo
tcito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intencin de ponerle fin al
contrato de trabajo.

Es un derecho atribuido a las dos partes (Empleador y Trabajador): Es un derecho que

corresponde al trabajador (Voluntad Unilateral del trabajador).
Solo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo indefinido: Puede
ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato de trabajo.
Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intencin de poner trmino al contrato:
Caduca a los 15 das a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falla.
DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO Y DIMISIN
Es un acto de voluntad unilateral del patrono: Es la resolucin del contrato por la
unilateralidad del trabajador, segn el artculo 85 del CT.
El juez no puede poner el fardo de las pruebas por despido injustificado a favor del
empleador. El juez no puede poner el fardo de las pruebas por despido injustificado a favor
del trabajador, segn la corte de casacin ha juzgado.
RELACIONES ENTRE DESAHUCIO, DESPIDO Y DIMISIN
Se rigen por las disposiciones del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana
Es una causa de terminacin del contrato de trabajo indefinido con responsabilidad
Tan

pronto se ejerce

el

derecho,

debe ser

comunicado

a las

autoridades

administrativas del trabajo en un plazo no mayor de 48 horas.

Las acciones para el reclamo del derecho y prestaciones prescriben en si al trmino de 2
meses segn el artculo 702 del CT.

CONCLUSIN
A modo de conclusin, debemos decir que la rotura del contrato de trabajo con
responsabilidad se viene a dar por muchas causas, las cuales dependen del tipo de contrato
y de las condiciones de este.

El Artculo 25 del CT, define El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por
cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados. El Artculo 31 del CT define que el
contrato de trabajo slo puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo
exija la naturaleza del trabajo.
Adems entendimos que el desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato
por tiempo indefinido.
Y que el despido es el derecho reconocido al patrono de rescindir el contrato cuando
el trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable.
Mientras que la Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral
del trabajador.
Esperamos que este material sirva para el desarrollo del conocimiento del lector y como
material de apoyo a aquellos estudiantes interesados en esta maravillosa y extraordinaria
carrera.

BIBLIOGRAFA

 Acosta. Juan Pablo. Cdigo Civil y Legislacin Complementaria. Actualizado hasta

la fecha incluye la ley 189-01. Editora Dalis. Dcima Tercera Edicin. Moca.
Repblica Dominicana. 2007.
Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo I. Introduccin Los
sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edicin. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. 1995.
Artculo 67, Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana.
Monegro, Nelson R. Notas de Derecho Laboral, Tomo I, pgina No.169.
Hernndez Rueda, Lupo. Cdigo de Trabajo anotado, pgina 299.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de derecho usual, pgina 163.