Organismos Pblicos y Privados que Intervienen en la Evaluacin de Competencias

Laborales en Chile
Romina Flores Fuenzalida
Competencias y Evaluacin Laboral
Instituto IACC
.

Introduccin
1- Explique cmo se financia el SNCCL.
2- Explique cul es la labor de los Organismos Sectoriales de Capacitacin.
3- Investigue que es el Registro nico de Competencias Laborales. Explquelo con sus
palabras e incorpore material de apoyo como imgenes, ejemplos o link. (referencie la
informacin).
Desarrollo
El presente informe tiene como finalidad el explicar cmo el Servicio Nacional de
Competencias laborales se financia, sus alternativas, recursos de empresa o personas,
presupuestos, etc. A su vez explicar la labor de los Organismos Sectoriales de
Capacitacin

e investigar que es y la labor del Registro nico de competencias

laborales.
1- El Articulo 26, Titulo 7 de la Ley 20.267, dice que el servicio de evaluacin y
certificacin de competencias laborales podr ser financiado mediante cualquiera de
las siguientes alternativas, que son:
- A travs de los recursos propias de la persona que solicita el servicio.
- Con recursos que provienen de la empresa en la que el trabajador se desempea,
los que podrn gozar de la franquicia tributaria sealada en el inciso 1 del Articulo 36
de la Ley 19.518, para aquellos beneficiarios que esta norma contempla.
- Con los recursos contemplados en el Fondo Nacional de Capacitacin sealado en
el Artculo 44 de la Ley 19.518, los que sern aplicados, preferentemente a los
trabajadores que se encuentran cesantes.
- A travs de los respectivos presupuestos destinados a la capacitacin de las
entidades.
- Pertenecientes al sector pblico.
En el Artculo 28 Titulo 7 el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, es quien
determinara el monto de los gastos de las acciones de evaluacin y certificacin de

competencias laborales que se podrn imputar a la franquicia tributaria que establece

la Ley 19.518.
Para llevar a cabo lo anterior, el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, en
conjunto con el Ministerio de Hacienda deber fijar anualmente un valor mximo a
descontar por cada proceso de evaluacin y certificacin de competencias laboral
efectuado, que se le llama valor proceso de evaluacin y certificacin de competencias
laborales participante.
El monto autorizado a descontar no podr exceder del gasto efectivamente realizado
por la empresa. En el caso de que el trabajador concurriera al financiamiento de su
proceso de evaluacin y certificacin de competencias laborales, el empleador podr
imputar a la biblioteca del Congreso Nacional de Chile, franquicia para solo la parte
correspondiente a su aporte.
2- Artculo 13 Titulo 3 de la Ley 20.267
Los organismos sectoriales son representantes de diferentes sectores, como del sector
productivo, de la administracin pblica y de los propios trabajadores y que son los
encargados de elaborar las estrategias que son vinculadas a las Unidades de
Competencias Laborales (UCL), as como tambin, generarlas, actualizarlas y
proponer a la comisin su adquisicin. Por su parte los Centros de Evaluacin y
Certificacin, entidades ejecutoras independientes, con personalidad jurdica y
acreditadas, que son los responsables de evaluar las competencias laborales de las
personas, de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas por la
comisin y otorgar las certificaciones (Ley 20.267).
Unos de los organismos sectoriales ms importantes en Chile, es la Confederacin de
la Produccin y del Comercio tambin conocido como CPC, que fue fundada en el ao
1935, esta es una agrupacin gremial del empresariado nacional, que rene a los

sectores productivos ms importantes del pas y la integran seis ramas del sector
productivo que son:
- Sociedad Nacional de Agricultura (SNA).
- Cmara Nacional de Comercio, Servicios y turismo (CNC).
- Sociedad Nacional de Minera (SONAMI).
- Sociedad de Fomento Fabril (SFF).
- Cmara Chilena de la Construccin (CCHC).
- Asociacin de Bancos e Instituciones Financieras (ABIF).
3- El concepto de competencias trasciende a las empresas y organizaciones para
asentarse como poltica pblica. A mediados de julio (2008) la Cmara de Diputados
aprob el Proyecto de Ley que crea el Sistema Nacional de Certificacin de
Competencias a presentado al Congreso por el Presidente Lagos (2008), que promete
una nueva cara para la educacin, formacin y capacitacin en su conjunto, como
tambin para el perfil productivo y laboral del pas. Es uno de los programas ms
modernizadores y relevantes en torno a capital humano, que se inserta en un gran
sistema de educacin y capacitacin permanente, con miras A consolidar nuestra
competitividad mundial. (www.mundolaboral.cl)
La Ley 20.267, establece que el registro de competencias laborales, es un documento
pblico, donde estn los perfiles ocupacionales que estn acreditados por ChileValora,
y que se encuentran disponibles en www.chilevalora.cl , el perfil ocupacional es una
agrupacin de unidades de competencias laborales estandarizadas de una
determinada ares ocupacional u oficio.
El Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales (SNCCL), se cre por
la Ley 20.267 un 25 de junio del ao 2008 y constituye un gran paso en el proceso de
establecer un sistema de formacin permanente en Chile.
En esta Ley podemos encontrar los diferentes agentes que intervienen y a su vez su
relacin con el SNCCL, que son los Ministerios del Trabajo, Ministerio de Educacin y
Ministerio de Economa, Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE),

Organismo Tcnico de Capacitacin (OTEC), Organismo Tcnico Intermediario de

Capacitacin (OTIC) y varios ms.
Existe una comisin que est formada por tres representantes del sector pblico, a
travs de un integrante que es designado por el Ministerio de Economa, Ministerio de
Educacin y Ministerio del Trabajo. Tambin hay tres representantes del sector
productivo, estos sern designados por las organizaciones de empleados de mayor
representatividad en Chile y los ltimos sern tres delegados por las centrales de
trabajadores con mayor representatividad en el pas. (Artculo 5 Ley 20.267). Cabe
destacar que la informacin mencionada se encuentra en la pgina SENCE.cl, donde
se expresa en profundidad lo antes resumido.
El Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales (SNCCL) a travs de
la comisin ChileValora, cuenta con una secretaria ejecutiva, que es nombrada por las
comisiones que mencione anteriormente, este cargo tiene la calidad de ministro de fe
en relacin a sus actuaciones, acuerdos y deliberaciones, como tambin representar
judicial y extrajudicialmente a la comisin, tambin tiene la responsabilidad dirigir al
equipo de profesionales que estn encargados de la implementacin y coordinacin de
todos los acuerdos y todas las decisiones que defina dicha comisin, (todo en el marco
de la ley 20,267, Articulo 6).

En resumen es posible decir que ChileValora tiene como finalidad el establecer y

definir polticas, apoya y convoca a los OSCL, ChileValora es quien elige y controla
Centros de Evaluacin y Certificacin, quienes a su vez estn encargados de evaluar y
certificar a las personas por sus competencias, de no tenerlas es posible capacitarles
para una nueva evaluacin, los organismos sectoriales desarrollan proyectos acorde a
las necesidades del sector. El financiamiento del Servicio nacional de capacitaciones,
SENCE, puede efectuarse de mltiples factores, ya sea pago de la empresa, del
individuo o por proyecto

Bibliografa
IACC(2012) Competencias y evaluacin laboral, Organismos Pblicos y Privados que
intervienen en la Evacuacin de Competencias Laborales en Chile, semana 5.

http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=272829
http://www.sence.cl/601/w3-printer-583.html