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DERECHO LABORAL

Sistema de normas destinado a la tutela y promocin jurdica


de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
CARACTERISTICAS
1. Bilateral, exterioridad (es externo), autnomo, coexible.
2. Derecho Social: Surge ante la necesidad de proteger a
algn grupo vulnerable o en situacin de desventaja.
3. Constante expansin: Al cambiar el trabajo y sus formas,
se vuelve necesario que el derecho laboral tambin
evolucione y contemple esas nuevas modalidades de
trabajo.
4. Mnimo de garantas: La Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo
consagran garantas a favor de la clase trabajadora. Lo
menos que se les debe conceder a los trabajadores son
las garantas consagradas en Ley, mismas que podrn
aumentarse, pero nunca disminuirse.
5. Irrenunciable: Por ser garantas mnimas las que otorga
la Constitucin y la Ley Federal del Trabajo, ningn
trabajador puede renunciar por voluntad propia o ser
obligado a renunciar a esas garantas.
6. Reivindica a la clase trabajadora: El derecho del trabajo
es reivindicatorio, porque busca restituir a la clase
trabajadora en el goce de sus derechos.
123 CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y
socialmente til; al efecto se promovern la creacin de
empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la
Ley.

5 CONSTITUCIONAL
A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la
profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode,
siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad solo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada
en los trminos que marque la Ley cuando se ofendan los
derechos de la sociedad.
Art. 123 APARTADO A
Entre los obreros, jornaleros, empleados,
artesanos y, de una manera general:
I.
II.

III.
IV.
V.

VI.
VII.
VIII.
IX.

domsticos,

La duracin de la jornada mxima ser de 8 horas


Queda prohibida la utilizacin de trabajo a menores de
15 aos. Los mayores de esta edad y menores de 16
tendrn como jornada mxima las 6 horas.
La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7
horas.
Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario
de 1 da de descanso, cuando menos.
Las mujeres durante el embarazo no realizaran
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin.
Loa salarios mnimos que debern disfrutar los
trabajadores sern generales o profesionales.
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
El salario mnimo quedara exceptuado de embargo,
compensacin o descuento.
Los trabajadores tendrn derecho a una participacin
en las utilidades de las empresas.

X.

XI.

XII.

XIII.

XIV.

XV.

XVI.
XVII.
XVIII.
XIX.
XX.

XXI.

XXII.

El salario deber pagarse en moneda de curso legar,


no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas,
vales o fichas.
Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se
abonara un salario por el tiempo excedente un 100%
ms de lo fijado para las horas normales.
Toda empresa agrcola, industrial, minera o de
cualquier otra, estar obligada, segn lo determinen
las leyes a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas.
Las empresas estarn obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el
trabajo.
Los empresarios sern responsables de los accidentes
del trabajo y de las enfermedades profesionales de los
trabajadores.
El patrn estar obligado a observar la higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento,
y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y
materiales de trabajo.
Tanto los obreros como empresarios tendrn derecho
para coaligarse.
Las leyes reconocern como un derecho de los obreros
y patronos.
La huelgas sern licitas cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre los factores.
Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso
de produccin haga necesario suspender el trabajo.
Las diferencias o los conflictos entre el capital y el
trabajo se sujetan a la decisin de la junta de
conciliacin.
Si el patrono se negara a someter sus diferencias al
arbitraje o al aceptar el laudo pronunciado por la
junta.
El patrono que despida al obrero sin causa justificada
o por haber ingresado a una asociacin.

XXIII.
XXIV.
XXV.
XXVI.
XXVII.
XXVIII.
XXIX.
XXX.
XXXI.

Loa crditos a favor de los trabajadores por salario o


por sueldos devengados en el ltimo ao.
De las deudas contradas por los trabajadores a favor
de sus patronos.
El servicio para la colocacin de los trabajadores sern
gratuitos para estos ya que efectu por oficinas.
Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano
y un empresario extranjero deber ser legalizado.
Condiciones nulas no obligaran a los contribuyentes
aunque se exprese en un contrato.
Las leyes determinaran los bienes que constituyan el
patrimonio de la familia.
Es de utilidad pblica la ley del seguro social y ella
comprender seguros de invalidez.
Sern consideradas de utilidad social, las sociedades
cooperativas para la construccin de casas baratas.
La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a
autoridades de las entidades federativas de sus
respectivas jurisdicciones.

(Es el fundamento para la LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT)


Art. 123 APARTADO B
Regula las relaciones entre los Poderes de la Unin, los
Gobiernos del Distrito y de los Territorios Federales y sus
Trabajadores:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

La jornada diaria mxima de trabajo diurna ser de 8


horas y nocturna de 7.
Un da de descanso por cada 6 das de trabajo.
Vacaciones no menores a 20 das.
Salarios fijados en los presupuestos.
Al trabajo igual corresponder salario igual.
Retenciones, descuentos, deducciones o embargos de
salario.
Designacin del personal.
Derechos de escalafn.

IX.
X.
XI.

XII.
XIII.

XIV.

Suspensin por causa justificada.


Derecho de asociarse.
Organizacin de la seguridad social.
Cubrir accidentes y enfermedades profesionales y
no profesionales.
En caso de accidente se conservara el derecho al
trabajo.
Derechos durante el embarazo.
Derechos de las familias de los trabajadores.
Centros para vacaciones y recuperacin.
Se proporcionara a los trabajadores habitaciones
baratas en arrendamiento o venta.
Conflictos individuales, colectivos o intersindicales.
Los militares, marinos, personal del servicio exterior,
agentes del ministerio pblico, peritos y los miembros de
las instituciones policiales se regirn por sus propias
leyes.
La ley determinara los cargos que sern considerados de
confianza.
(Es el fundamento para la LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO LFTSE)
SUPLETORIEDAD

La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una


figura jurdica en un ordenamiento legal, sta no se encuentra
regulada en forma clara y precisa, sino que es necesario
acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus
particularidades.
DERECHO CIVIL

Derecho
civil es
el
conjunto
de normas
jurdicas y principios del Derecho que regulan las relaciones
personales
o patrimoniales,
voluntarias
o
forzosas,
entre personas privadas
o
pblicas,
tanto fsicas como jurdicas, de carcter privado y pblico, o

incluso entre las ltimas, siempre que acten desprovistas de


auto tutela.
ARTICULO 1 AL 19 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en
toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la
Constitucin.
Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia
social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas
las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se
respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no
existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero,
edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud,
religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y
se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin
continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas
de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El
trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto
a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de
contratacin colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de
hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrn. La
igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la
discriminacin contra las mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y
las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las
diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.

Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No


es artculo de comercio.
No
podrn
establecerse
condiciones
que
impliquen
discriminacin entre los trabajadores por motivo de origen
tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin
social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
No se considerarn discriminatorias las distinciones,
exclusiones o preferencias que se sustenten en las
calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el
adiestramiento, la formacin para y en el trabajo, la
certificacin de competencias laborales, la productividad y la
calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as como
los beneficios que stas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones.
Artculo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacin de
subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito
laboral, que se expresa en conductas verbales, fsicas o
ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder
que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la
vctima, independientemente de que se realice en uno o
varios eventos.
Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna
persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio
que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos
slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente

cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los


de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en
las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente
a un trabajador que reclame la reinstalacin en su empleo sin
haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a
un trabajador que haya estado separado de sus labores por
causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al
presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos
previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los trminos que
establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los
huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse
resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone
el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud
por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora
pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden
pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el
goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:
I.
II.
III.

IV.

Trabajos para menores de quince aos;


Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
Horas extraordinarias de trabajo para los menores de
dieciocho aos;

V.
VI.
VII.
VIII.

IX.
X.
XI.

XII.
XIII.

Un salario inferior al mnimo;


Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje;
Un plazo mayor de una semana para el pago de los
salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;
Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o
tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que
no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
La obligacin directa o indirecta para obtener artculos
de consumo en tienda o lugar determinado;
La facultad del patrn de retener el salario por concepto
de multa;
Un salario menor que el que se pague a otro trabajador
en la misma empresa o establecimiento por trabajo de
igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las
veintids horas, para menores de diecisis aos; y
Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas consignados en las normas de
trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la
Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas
nulas.

Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn


deber emplear un noventa por ciento de trabajadores
mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y
profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo
que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo
caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por
ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores
extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.
Los mdicos al servicio de las empresas debern ser
mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los
directores, administradores y gerentes generales.

Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a


otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo
toda
actividad
humana,
intelectual
o
material,
independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y
no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de
confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratacin de otra u otras para que presten
servicios a un patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos
para ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores

Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la


contratacin de trabajadores sern responsables de las
obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios
prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I.

Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de


trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan
a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa o establecimiento; y

II.

Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin


o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.

Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios


en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan
de elementos propios suficientes de conformidad con lo
dispuesto en el Artculo 13, se observarn las normas
siguientes:
I.

II.

La
empresa
beneficiaria
ser
solidariamente
responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores; y
Los trabajadores empleados en la ejecucin de las
obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de
condiciones de trabajo proporcionadas a las que
disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. Para determinar
la proporcin, se tomarn en consideracin las
diferencias que existan en los salarios mnimos que
rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se
encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones
de trabajo.

Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es


aquel por medio del cual un patrn denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su

dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o


moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas.
Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona
fsica o moral que solicita los servicios y un contratista,
deber constar por escrito. La empresa contratante deber
cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se
refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la
documentacin y los elementos propios suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores.
Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios
deber cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista, cumple con las disposiciones aplicables en
materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,
respecto de los trabajadores de esta ltima. Lo anterior, podr
ser cumplido a travs de una unidad de verificacin
debidamente acreditada y aprobada en trminos de las
disposiciones legales aplicables.
Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin
cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de
la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir
derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por
el artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.
Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la
unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin
de los fines de la empresa.
Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la
Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los
tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en

consideracin
sus
disposiciones
que
regulen
casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los
principios generales de justicia social que derivan del artculo
123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se
tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los
artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la
interpretacin ms favorable al trabajador.
Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen
con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn
impuesto alguno.

AUTORIDADES DE TRABAJO
Son los rganos del Estado a los
contribuir con el desenvolvimiento
como vigilar su cumplimiento en
centros de trabajo y conocer y
laborales.
1.
2.
3.
4.

cuales les corresponde


del derecho laboral, as
las empresas y dems
resolver los conflictos

Juntas de conciliacin.
Juntas de conciliacin y arbitraje.
Secretaria del trabajo y previsin social (S.T.P.S.).
Secretaria de hacienda y crdito pblico.
JURISDICCIN

Potestad, derivada de la soberana del estado, de aplicar el


Derecho en un caso concreto, resolviendo una controversia.
JUNTAS FEDERAL Y DE CONCILIACION

rgano del estado mexicano, su integracin es democrtica.


Son los trabajadores y los patrones organizados, quienes
designan a sus respectivos representantes, para integrar la
junta federal de conciliacin y arbitraje.
Resolucin de conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones. La junta se integrara con un
representante de gobierno y con los representantes de los
trabajadores y de los patrones designados por ramas de la
industria o de otras actividades.
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Las Juntas Federales de Conciliacin, conocern de los
conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas
industriales, empresas o materias contenidas en los artculos
123, Apartado A fraccin XXXI de la Constitucin Poltica y 527
de esta Ley.
OBJETIVO
Atender las demandas y juicios de competencia federal
mediante la recepcin, tramitacin y resolucin de los asuntos
laborales.
CARACTERISTICAS Y COMPETENCIA
Sectorizacin
Autonoma
Integracin Tripartita y democrtica
Ramas Industriales
Empresas
ORGANIZACIN
1 Presidente Titular
3 Secretarios Generales
1 Coordinador General de Administracin

10 Secretarios Auxiliares
66 Presidentes de Junta Especial
2025 plazas de apoyo
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin de las
Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la
competencia de las Juntas Federales.
OBJETIVO
Es el Tribunal encargado de conocer tramitar y resolver los
conflictos de trabajo de jurisdiccin local en el Distrito Federal.
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
rgano con facultad de decisin acreditado por la legislacin
para determinar la forma y los trminos en que los patrones
deben cumplir sus obligaciones.
Tiene como finalidad de poder preparar en un mejor nivel de
educacin y cultura y el personal tcnico y administrativo.
FUNCIONES
1.
2.
3.
4.

Vigilar el cumplimiento de la LFT.


Buscar soluciones a conflictos laborales.
Desarrollar una poltica de previsin social y de
inspeccin.
Crear comisiones mixtas y otros rganos preventivos.
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PBLICO

El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la


declaracin que presente el patrn a la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a las normas
siguientes:

I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir


de la fecha de la presentacin de su declaracin anual,
entregar a los trabajadores copia de la misma. Los anexos
que de conformidad con las disposiciones fiscales debe
presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
quedarn a disposicin de los trabajadores durante el trmino
de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia
Secretara.
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de
terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en
sus anexos;
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del
contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la
empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico las observaciones que juzgue conveniente;
III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no
podr ser recurrida por los trabajadores; y IV. Dentro de los
treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a
la misma independientemente de que la impugne. Si como
resultado de la impugnacin variara a su favor el sentido de la
resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las
utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
ejercicio.

ARTICULO 122
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber
efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la
fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber

mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta


resuelta, el reparto adicional se har dentro de los
sesenta das siguientes a la fecha en que se notifique la
resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada
por el patrn, se suspender el pago del reparto
adicional hasta que la resolucin quede firme,
garantizndose el inters de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en
que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible
del ao siguiente.
ARTICULO 123
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la
primera se repartir por igual entre todos los trabajadores,
tomando en consideracin el nmero de das trabajados por
cada uno en el ao, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de
los salarios devengados por el trabajo prestado durante el
ao.
ARTICULO 124
Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la
cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota
diaria. No se consideran como parte de l las gratificaciones,
percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo
84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de
trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general,
cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario
diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.

ARTICULO 125

Para determinar la participacin de cada trabajador se


observarn las normas siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de
representantes de los trabajadores y del patrn
formular un proyecto, que determine la participacin de
cada trabajador y lo fijar en lugar visible del
establecimiento. A este fin, el patrn pondr a
disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya
de los trabajadores y los dems elementos de que
disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn
no se ponen de acuerdo, decidir el Inspector del
Trabajo;
III.

Los trabajadores podrn hacer las observaciones que


juzguen conveniente, dentro de un trmino de quince
das; y IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas
por la misma comisin a que se refiere la fraccin I,
dentro de un trmino de quince das.
ARTICULO 126

Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:


I.
II.

III.
IV.

Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao


de funcionamiento;
Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la
elaboracin de un producto nuevo, durante los dos
primeros aos de funcionamiento. La determinacin de
la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan
las leyes para fomento de industrias nuevas;
Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin,
durante el perodo de exploracin;
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por
las leyes, que con bienes de propiedad particular
ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propsitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios;

V.

VI.

El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones


pblicas
descentralizadas
con
fines
culturales,
asistenciales o de beneficencia;
Las empresas que tengan un capital menor del que fije
la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de
la industria, previa consulta con la Secretara de
Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total
o
parcialmente,
cuando
existan
circunstancias
econmicas importantes que lo justifiquen.

ARTICULO 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de
utilidades se ajustar a las normas siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las
empresas no
participarn en las utilidades;
II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las
utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es
mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms
alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al
trabajador de planta con la misma caracterstica, se
considerar este salario aumentado en un veinte por ciento,
como salario mximo.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio
de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su
trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no
podr exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y
postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de
trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern
considerados como trabajadores en servicio activo;

V. En la industria de la construccin, despus de determinar


qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la
Comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas
que juzgue conveniente para su citacin;
VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto
de utilidades;
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar
en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado
sesenta das durante el ao, por lo menos.
ARTICULO 128
No se harn compensaciones de los aos de prdida con los
de ganancia.

ARTCULO 129
La participacin en las utilidades a que se refiere este
captulo no se computar como parte del salario, para los
efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores.
ARTCULO 130
Las cantidades que correspondan a los trabajadores por
concepto de utilidades quedan protegidas por las normas
contenidas en los artculos 98 y siguientes.
ARTCULO 131
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la direccin o
administracin de las empresas.