OBJETIVOS DEL SEMINARIO

1- Contribuir para la comprensin de la dimensin de gnero sexual como una forma de desigualdad, y su aporte en el anlisis de la
representacin de los fenmenos sociales, desde una perspectiva que promueve la equidad social y de gnero.
2- Orientar a los estudiantes para que realicen una prctica en torno al diseo de un corpus y uso de tcnicas, para la bsqueda, recoleccin y
examen preliminar del material legislativo, del perodo de referencia, orientado a la regulacin de los mbitos laboral-gremial y poltico, en
funcin del gnero sexual.
3- Coadyuvar con el proceso de formacin de recursos humanos para asistir en temas de polticas de integracin social y equidad.
LA DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO: PERMANENCIAS Y CAMBIOS
En nuestro pas la postura que promueve la proteccin global de lxs trabajadorxs con responsabilidades familiares parece tener conformidad
formal, segn lo indicado por la ratificacin de las convenciones internacionales comprometidas con tal principio.
Una mirada en torno a la igualdad de trato y/o a la eliminacin de toda forma de discriminacin contra la mujer en el mbito laboral consiste en
reconocer como discriminatoria toda norma (por exclusin o inclusin de derecho) que, aunque podra comprender a ambos sexos, slo rige para
uno de ellos.
Un enfoque alternativo, no excluyente del anterior, consiste en una revisin exhaustiva del campo de aplicacin de una norma, por principio
protectora, cuyas excepciones, en la prctica, parecen vulnerar los principios que ella enuncia.
Objetivo: intentaremos colocar en el debate un conjunto de situaciones consideradas, por lo general, como dilemticas. Para ello, analizaremos
una institucin de alcance pretendidamente universal: la proteccin de la maternidad en el mbito laboral.
Fuentes: normas internacionales y nacionales pertinentes, con particular nfasis en: a) el campo de aplicacin; b) beneficios y requisitos, y c)
efectos de su interpretacin en la legislacin nacional.
LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
Dos elementos fundamentales son: el fortalecimiento de los derechos de empleo para evitar los despidos por causa de embarazo y la necesidad de
asegurar que las licencias por maternidad no lleven a una finalizacin discriminatoria del empleo.

El convenio sobre proteccin de la maternidad (Convenio 103, OIT, 1952) => Argentina no lo ratific.
Sujeto de aplicacin: las mujeres empleadas en empresas industriales y en trabajos no industriales y agrcolas, comprendidas las mujeres
asalariadas que trabajen en su domicilio (artculo 1). El convenio incluye bajo su proteccin tres bolsones de trabajos: el trabajo domstico, el
trabajo a domicilio asalariado y cierta clase de trabajo agrcola.
Excluidos: empresas en las que slo trabajen miembros de una familia (artculo 1: 6).
El artculo 7 prev excepciones por parte de los Estados miembros que lo ratifiquen. Concretamente, hace referencia a la exclusin de las
siguientes categoras de trabajos y trabajadores: a) el trabajo domstico efectuado en hogares privados, y b) las mujeres asalariadas que trabajan
en su domicilio.
Resoluciones: descanso obligatorio y prohibicin de interrumpir la relacin de trabajo.
En algunos Estados miembros, existen condiciones de admisibilidad del uso del derecho. Las ms corrientes son:
1- Caractersticas personales de las trabajadoras:
- lmite de edad (por lo general, se relaciona con la edad de procrear)
- estado civil
- nmero determinado de embarazos
- antigedad en el empleo
- tipo de cargo
- cupo por monto de salario
2- Sectores de actividad: pblico o privado
3- Categoras de trabajo: Resalta la exclusin de las trabajadoras del servicio domstico en hogares privados, las trabajadoras asalariadas en su
domicilio y una parte importante de las trabajadoras en labores agrcolas. Por ltimo, las disposiciones para las trabajadoras a tiempo parcial
categora que no se excluye expresamente suele centrar su dificultad en los requisitos de antigedad o perodos mnimos de contribucin.

Regulacin laboral argentina

La ley general reguladora del trabajo dependiente (LCT) incluye normas de excepcin para la mujer conforme con su sexo, estado civil y
maternidad (Trabajo de mujeres, Ttulo VII). Nos centraremos en aquellas que remiten a la proteccin de la maternidad.
- Proteccin de la maternidad: prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo (artculo 177)

- Licencia especial. Caractersticas del estado de excedencia (artculo 183)

- Reingreso de la trabajadora (artculo 184)
- La seguridad social: asignaciones familiares (Ley 24.714/1996; Decreto 245/96). Quedan exceptuados trabajadores y las trabajadoras del
servicio domstico (artculo 2). Tipo de asignaciones: Por matrimonio, Prenatal, Por maternidad, Por cada hijo/a menor de dieciocho aos a
cargo del trabajador/a (artculo 7), Por ayuda escolar (artculo 10).

CATEGORA DE EXCEPCIN: El trabajo a domicilio

Obstculo: inexistencia de datos y herramientas metodolgicas que permitan el estudio estadstico y el anlisis ms profundo de sus
peculiaridades.
1- Peor pagados: en relacin a su formacin, y con la paga recibida por los trabajadores fijos de la misma empresa por tareas idnticas.
2- Aislamiento: la falta de relaciones con la empresa y con otros trabajadores debilita la probabilidad de sindicalizacin o de acciones colectivas.
3- Su nivel de proteccin legal es bajo, y la no observancia de la legislacin, donde ella existe, es muy alta.
4- Predominio de mano de obra femenina: permite combinar el rol domstico tradicional con el empleo y se encuentra ms a menudo en sectores
que se caracterizan por un alto grado de feminizacin. Adems, tiende a concentrarse en etapas de la produccin para las que generalmente es
demandada la mano de obra femenina.
5- Nuevos trabajadores a domicilio: tareas vinculadas a la tecnologa de la informacin o tareas de oficina que los apartan del estereotipo clsico,
salvo por el hecho de que son mujeres y con hijos.
EL TRABAJO A DOMICILIO EN LA ARGENTINA
- Ley 12.713/41, Decreto reglamentario 118.755/42 establece el rgimen especial para el trabajo a domicilio. Condicin de esta modalidad de
trabajo: la ejecucin por cuenta ajena. Se expresa voluntad de aplicacin a un determinado vnculo laboral: la relacin de dependencia
(perjudicados: artesano o productor autnomo)
- Inexistencia de programas o proyectos orientados a la medicin integral del fenmeno del trabajo a domicilio.
- La nacin ha ratificado un conjunto de normas internacionales fundadas en la eliminacin de toda forma de discriminacin en general y de
discriminacin contra la mujer en particular. No obstante, las trabajadoras a domicilio continan sin el beneficio de la proteccin de la
maternidad (estn exceptuadas respecto de la ratificacin del Convenio 103/52 de la OIT).
- Se observa, la existencia de desigualdad de trato, en principio, para las trabajadoras y los trabajadores incluidos en esta categora respecto del
conjunto global de los asalariados. Se produce una doble discriminacin en el caso de las trabajadoras, esta vez en funcin del sexo.
Un caso de jurisprudencia: el fallo coloca a la empleada del sector pblico en una condicin de inferioridad respecto de las empleadas que
trabajan en el sector privado. La existencia de regmenes jurdicos distintos no justifica dar tratamiento diverso a una institucin de orden
pblico, como lo es la proteccin de la maternidad.
- Las delegadas gremiales advierten que, en la prctica laboral, la figura de la maternidad posible o reciente de las trabajadoras es vivida por las
operarias como causa de sancin encubierta por parte de la empresa.
- De acuerdo con los de las delegadas, todo proyecto de accin gremial orientado a esclarecer o reparar determinada situacin desventajosa para
las obreras mujeres aparece como una amenaza contra la integridad del grupo, tanto para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras como
para la representacin gremial.
ALGUNAS REFLEXIONES: LOS ACTORES Y LA LEY
Es llamativo y preocupante el consenso existente en todos estos actores, que representan intereses a menudo contrapuestos. Para el caso del
trabajo a domicilio, todos ellos dan por supuesto y ya no cuestionan el hecho de que, en la prctica, la regulacin del trabajo a domicilio transita
fuera del carril del marco legal que la regula. Coinciden en que la regulacin de las relaciones laborales del trabajo en casa resulta dilemtica. La
respuesta institucional ante el dilema es, en algunos casos, el inmovilismo; en otros, el rehusarse a actuar en un mbito definido como
conflictivo.
Esta circunstancia resulta, por lo menos, contradictoria y permite ser incluida en esa zona gris a las que aludamos en la introduccin. Las
exigencias de igualdad se basaron siempre en argumentos implcitos, y generalmente no reconocidos, a favor de la diferencia. Es necesario
desenmascarar el poder de la relacin que se construye cuando se propone la igualdad como anttesis de la diferencia y, a partir de esa base,
rechazar la construccin dicotmica de opciones polticas, que es su consecuencia. Esto presupone un acuerdo social por el cual la gente es

equivalente (no idntica) para un propsito especfico. En este uso del trmino, el opuesto de igualdad es inequidad (falta de equivalencia, de
medidas comunes) de individuos o grupos en ciertas circunstancias.