EL CAPITAL INTELECTUAL Y LOS INTANGIBLES DE LA EMPRESA

Las grandes organizaciones estn cada da ms convencida que la ecuacin

matemtica de competitividad son sus activos tangibles (maquinaria, edificios,
instalaciones, stocks) mas Capital Intelectual activos intangibles que tienen su
origen en los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas.
El Capital Intelectual, es un activo intangible, que en la mayora de los casos no
aparecen reflejados en los estados contables ni financieros en las organizaciones y/o
empresas, pero es hoy por hoy la principal ventaja estratgica en las empresas que
apuntalan el ganar-ganar en la nueva economa.
Por lo tanto, el capital intelectual produce a lo interno un valor agregado muy
importante para las empresas y las organizaciones modernas porque, no solo basta
con tener todo una infraestructura tecnolgica, fsica, capital financiero si no contamos
con un capital intelectual.
Sin duda alguna, el aspecto da especial relevancia, para una organizacin, a la idea
de medir cul es su stock de conocimiento organizativo y analizar los flujos entre los
diferentes tipos de conocimiento, tcito y explcito, que fluyen a travs de ella mas lo
tangible se traducir en la calidad del producto y sus servicios.
La suma 2+2+2 = 6, en la gerencia de la nueva economa debe dar un resultado
diferente, por ejemplo 8 o 12 o mas, convertido en bienestar, productividad,
crecimiento, desarrollo y competitividad.
Desarrollo
En la nueva economa, la produccin ahora tiene varias interpretaciones, una es que lo
mas estratgico para su desarrollo de una organizacin es su Capital Intangible,
traducido en Capital Intelectual o en su defecto Capital Humano + Capital Estructural,
y el otro es su capital Tangible, entendido como todo aquello que puede medirse
(maquinaria, edificios, instalaciones, stocks, etc.) y reflejarse en los balances o libros
contables, esta combinacin de factores da como resultado un Capital Mixto de
Productividad para otros estudiosos del tema Capital Total.
El resultado de la ecuacin: intangible + tangible, es todo un proceso sinrgico que
lleva un tiempo estratgico para alcanzar un desarrollo armnico y sustentable de
ambas partes, quizs sea un hallazgo desde el punto de vista del anlisis holstico
configuracional, el todo tiene que estar sistemticamente interrelacionado para que
dicha ecuacin matemtica alcance su objetivo en mediano o largo plazo.
En tiempos de cambio las prcticas gerenciales no son para siempre recordemos que
en la gerencia apoyada con visin de la globalizacin 2+2+2 no es 6, la dialctica de
los procesos innovadores sern continuamente dinmicos y cambiantes, al igual que la
visin y la misin de las organizaciones tienen que estar en constante revisin de su
filosofa de lo contrario sufriran parlisis paradigmtica que atentara contra la
ecuacin Intangible + Tangible: Capital Mixto de productividad, traducindose esta
ecuacin en bienestar total: para las personas la empresa y/ o organizacin.
Si en gerencia 2+2+2 puede ser 4 o de un resultado de 8, o lo que debe dar 6, sin
embargo, el hombre en su bsqueda diaria de perfeccionar su conocimiento ya conoce
de su infinitud es lo que a hecho 2+2+2 no sea 6, el conocimiento produce nuevas
prcticas es decir su activo intangible, busca siempre formulas de crecimiento para lo
tangible sin excluir lo que antes se consideraba objeto y hoy da convertido en sujeto

tctico por su herramienta estratgica como lo es su conocimientos, destreza y

habilidades la gerencia y sus nuevas practicas dentro del contexto de la
globalizacin, la matemtica no es axiomtica, no queremos que 2+2+2 sea 6, la
organizacin gana en materia productiva si es 8, es bueno, pero si el resultado es 8 al
cuadrado seria el arquetipo, seguro que estar en su construccin, solo falta su
hallazgo.
El capital Intangible sin temor a equivocarme es y ser la infinitud del conocimiento y
las habilidades de las personas, con el devenir de los nuevos tiempos se debaten con
cierta intensidad y en diferentes ambientes (acadmico, empresarial, social,
institucional) sobre el impacto y la importancia estratgica del conocimiento en el valor
total de los productos y servicios.
Hoy hablamos de manera natural acerca del capital intelectual valor de los
intangibles, del talento, de la gobernabilidad y de la tica organizacional pero hace
algunas dcadas pasadas nadie se atreva a plantear estos aspectos fundamentales,
hoy son muy comunes en el debatir diario sobre la perfeccin de la gestin humana,
para aproximarnos al arquetipo humano.
Lo tctico de la suma de lo Intangible + Tangible en la nueva economa es un hecho
ms que evidente y para validar su presencia slo basta mirar a las organizaciones
inteligentes y preguntarse por el contenido de conocimiento en cada uno de los
productos y servicios a nuestro alcance.
El capital intelectual se ubica en el dominio del cerebro humano y es, pues, tcito por
naturaleza y explcito por conveniencia. El valor de la organizacin en el mercado
depender de su produccin y la calidad de sus productos.
Para m lo tangible es un cuantificable y lo intangible ser siempre la esencia del ser
aunado a su inters, conocimiento y deseo de cambios.
Bibliografa
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http://www.gestiopolis.com/el-capital-intelectual-y-los-intangibles-de-la-empresa/