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MATERNIDAD Y
PATERNIDAD
AGOSTO 2016
INTRODUCCIN:
MARCO TEORICO:
Segn la ley 909 de 2004 y el decreto 1227 de 2005 la cual dice que toda mujer
que este en estado de embarazo y la cual se encuentre ejerciendo un cargo dentro
de una organizacin cuenta con 12 semanas remuneradas por licencia de
maternidad es decir 98 das calendario.
Adems que en el caso de que se presente una insatisfaccin al servicio y all
una respuesta negativa del embarazo abra un plazo de 8 das avils para el
vencimiento de la licencia de maternidad de lo contrario la trabajadora goza de un
descanso con un salario el cual ella este devengando dentro de la empresa esto
trata de un derecho laboral la cual ampara a los trabajadores siempre y cuando se
encuentre afiliado a la EPS teniendo en cuenta que se debe estar al da con los
pagos de las entidades de salud sin tener ninguna deuda .
segn el cdigo sustantivo de trabajo el empleador est en la obligacin de dar a
la empleada 30 minutos dentro de la jornada laboral para poder amamantar a su
hijo sin descuento de sus salarios en un plazo de 6 meses debido a que la ley
protege a la persona que est en estado de embarazo y esta no puede ser
despedida ya que estara vulnerando sus derechos humanos y como trabajador a
menos que sea por causa justa de la empresa demostrando con pruebas porque
se da el motivo de despido.
puesto que todas las provisiones y garantas establecidas para la madre biolgica,
segn lo dispuesto en el artculo 34 de la Ley 50 de 1990, se hacen extensivas, en
los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del
menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega
oficial del menor que se adopta. Cabe resaltar que la licencia se extiende al padre
adoptante sin cnyuge o compaera permanente.
FUNDAMENTO LEGAL
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
ley 755 de 2002, por la cual se modifica el pargrafo del artculo 236 del
cdigo sustantivo del trabajo - ley mara y dems normas que las
adicionen o reglamenten.
Ley 909 de 2004, Por la cual se expiden normas que regulan el empleo
pblico, la carrera administrativa, gerencia pblica y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1227 de 2005, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909
de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998.
Fecha:
FORMATO COMUNICADO
EMPRESARIAL
Versin:
Actualizacin:
Circular N001
PARA: Trabajador
DE: rea de talento humano
ASUNTO: informacin
FECHA: Bogot D, C 09 de agosto de 2016
Cordial saludo.
Me permito informar a todos los funcionarios de la empresa que se encuentren en
estado de embarazo, deber comunicar esta novedad lo antes posible y por
escrito al
Atentamente
Paula Alejandra Popayn Gonzlez
Elaborado:
Revisado:
Aprobado:
Fecha:
FORMATO SOLICITUD
DE DOCUMENTOS
Versin:
Actualizacin:
Correo Documentos
Yo: Paula Alejandra Popayn Gonzlez: GESTORA DE TALENTO HUMANO
solicito a la seora JENNIFER ANDREA LUNA CLEVES presentar la siguiente
documentacin, para iniciar los registros necesarios correspondiente a su licencia
de maternidad.
Prueba de Embarazo
Registro Civil
Identificacin
Certificado de Nacido Vivo
Fotocopia de la EPS
Historia clnica de la mama y el recin nacido
Agradezco por su atencin.
Elaborado:
Revisado:
Aprobado:
Fecha:
FORMATO SOLICITUD
ACTULIZACION EPS
Versin:
Actualizacin:
Correo EPS
Yo: paula Alejandra Popayn Gonzlez GESTORA DE TALENTO
HUMANO solicito a la seora JENNIFER ANDREA LUNA CLEVES,
identificada con cedula de ciudadana 1014291994
actualizar su
Atentamente:
paula Alejandra Popayn Gonzlez
Elaborado:
Revisado:
Aprobado:
FORMATO SOLICITUD DE
DOCUMENTOS PARA LICENCIA DE
PATERNIDAD
Circular n00002
PARA: Trabajador
DE: rea de talento humano
Fecha:
Versin:
Actualizacin:
Cordial saludo.
Me permito informar a los funcionarios que requieran hacer uso de su licencia de
paternidad que debe presentar una solicitud ante el jefe de Gestin de Talento
Humano, para hacer uso de su licencia, en un plazo no mayor a 30 das hbiles,
indicando los das que har uso, al escrito de la solicitud se deber adjuntar los
siguientes documentos.
1.
2.
3.
4.
Atentamente:
Paula Alexandra Popayn Gonzlez
Elaborado:
Revisado:
Aprobado: