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Presidencia
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del CS)nsejo de Ministros
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FECHA
Ri~Cit>Iuo ......
De
CYNTHIA S lAY
Gerente (e) de Polticas de Gestin del Servicio Civil
Asunto
Referencia
Oficio W 237-2016-SGP-GAF/SBlM
Fecha
lima,
l.
2 4 AGO. Z016
Objeto de la consulta
Anlisis
Competencia de SERVIR
2.1
las competencias de SERVIR para emitir opiniones en materia del Servicio Civil estn
contextua !izadas en el marco de las polticas que en materia de gestin del empleo e
ingreso al Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
2.2
Siendo SERVIR un rgano rector que define, implementa y supervisa las polticas de
personal de todo el Estado, no puede entenderse que como parte de sus competencias
se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopcin de decisiones individuales que adopte cada Entidad.
2.3
En ese sentido, debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas
referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genricos y vinculados entre s,
sin hacer alusin a asuntos concretos o especficos; por lo tanto, las conclusiones del
presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a situacin particular
alguna.
IVA
Conforme a los numerales 5) y 7) del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per (en
adelante Constitucin), toda persona tiene derecho a:
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Presidencia
pel Cgnsejg de Mins~ros
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Ao de la consolidacin del Mar de Grau"
2.6
2.7
2.8
2.9
2
3
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Presdenca
'j;!el Consejo de Ministros
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
De este modo, las evaluaciones personales son parte de la vid privada e intimidad de
las personas, dado que toda informacin relativa a los estados de salud, fsicos o
squicos, de las personas constituyen datos sensibles, que no pueden ser objeto de
tratamiento de datos (no pueden ser conocidos por terceros ni difundidos libremente),
salvo que autorizacin expresa de la ley o consentimiento de su titular. En este sentido,
el principio de transparencia, plasmado en la publicacin de los resultados de las
evaluaciones, siempre debe armonizarse con el derecho a la intimidad,
2,11
En los procesos de seleccin de personal, los resultados de cada una las etapas o
evaluaciones son publicados en el portal institucional, a excepcin de la evaluacin
sicolgica debido a que colisiona con el derecho a la intimidad personal;
consecuentemente, tampoco es posible proporcionar los resultados o copias de la
evaluacin sicolgica de los postulantes, salvo aquella referida exclusivamente al
postulante solicitante,
2.12
111.
Conclusiones
3.1
3.2
3.3
Las evaluaciones personales son parte de la vida privada e intimidad de las personas,
dado que toda informacin relativa a los estados de salud (fsicos o squicos) de las
personas constituyen datos sensibles, que no pueden ser objeto de tratamiento de
datos, salvo que autorizacin expresa de la ley o consentimiento de su titular.
3.4
Artculo 18 del Texto nico Ordenado de la Ley N" 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica,
aprobado por Decreto Supremo N" 043-2003-PCM.
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!?residencia
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Ministros
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CSL/sidr
K:\8. Consultas y Opinin Tcnica\021nformes Tcnicos\2016