Derecho laboral

El Derecho laboral (tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho

social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
ndice
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1Antecedentes
o

1.1La Revolucin Industrial y las relaciones laborales

1.2Surgimiento del principio tuitivo del Estado

1.3El sistema jurdico del Trabajo

2Contenido
2.1Modalidades en funcin del plazo

2.1.1Contratos de tiempo determinado

2.1.2Contratos de tiempo indefinido

2.2Modalidades especiales del trabajo

2.2.1Trabajo por cuenta propia o autoempleo

2.2.2Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no

registrado

2.2.3Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

2.2.4Pasantas y becas de investigacin

3Fuentes del Derecho laboral

3.1Constitucin

3.2Tratados internacionales

3.3Ley

3.3.1Cdigos laborales

3.3.2Leyes especiales

3.3.3Leyes no laborales de aplicacin supletoria

3.4Reglamentos

3.5Contratos de trabajo

3.5.1Definicin

3.5.2Contrato individual de trabajo

3.5.3Contrato individual de trabajo en Mxico

3.5.4Contratos colectivos de trabajo

3.5.5Contratos colectivos de trabajo en Mxico

3.6Reglamento interior de trabajo
4Principios generales del Derecho laboral

4.1Principio protector

4.2Principio de irrenunciabilidad de derechos

4.3Principio de continuidad laboral

4.4Principio de primaca de la realidad

4.5Principio de razonabilidad

4.6Principio de buena fe

5Materias de Derecho laboral individual

o

5.1Contrato individual de trabajo

5.2Poderes del empleador

5.3Remuneracin

5.4Jornada de trabajo

5.5Vacaciones y feriados

5.6Seguridad laboral

6Materias de Derecho laboral colectivo

o

6.1Negociacin colectiva

6.2Organizaciones sindicales

7El Derecho Laboral por pases

8Vase tambin

9Notas

10Referencias

11Bibliografa

12Enlaces externos

Antecedentes[editar]
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales [editar]
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los
trabajadores pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus
empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden
y coordinacin con las mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento
desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el
trabajo de nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con
los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
mquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores
desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier
asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizacin del
trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes,
enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas,
como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que
precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios
de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se
sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin"
entre empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos
laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas
ilcitas, mediante la accin policial o militar.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado[editar]

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las
escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una
poltica adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre
distribucin de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad
privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la
fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los
proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre
explotacin del trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy
se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las
Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et
Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la
reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo
conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia
del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones
humanas. Las otras encclicas complementaron y ampliaron la primera.

El sistema jurdico del Trabajo[editar]

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser
un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el
siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad.
El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad
social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo
XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de
Versallesque puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere
respaldo internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el
Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad
del mdicoindependiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn
fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin
del derecho laboral.2
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por
otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se
reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede
tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para
hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

Contenido[editar]

Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de
bienes y servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones

entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, n 1 negociacin colectiva,
participacin del Estado con fines de tutela).

Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores,

principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad,
accidentes, vejez, cesanta, etctera.

Derecho procesal laboral.

Modalidades en funcin del plazo[editar]

Contratos de tiempo determinado[editar]
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo
sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo,
terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada
es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la
obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato
laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de
las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado
constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque
aplica el principio de primaca de la realidad.
Contratos de tiempo indefinido[editar]
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al
contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores
lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo[editar]

Trabajo por cuenta propia o autoempleo[editar]
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es
el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que
puede adoptar dos formas bsicas:

El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por

el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de
servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc).

El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una

organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de
decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).

Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado [editar]

El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no
registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la
relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido
notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un
sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeo grupo
"asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de
trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas
veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.
Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades
informales se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente.
Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos
establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms
positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en
particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector
informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo
como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente
en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la
legalidad. Predominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre
comienzos de la dcada de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han
caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales,
incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el
panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas:
se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se
observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia[editar]
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la
realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y
se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los
semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
Pasantas y becas de investigacin[editar]
En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios
universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la
investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se
remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los
trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones

se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores,

lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.

Fuentes del Derecho laboral[editar]

Constitucin[editar]
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a
aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por
ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados
Unidos.3 Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo

Indemnizacin por despido.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos:

los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal.

Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales[editar]
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos
que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes
jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o
puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados
de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad
debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema
integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de
derecho laboral individual y colectivo.

Ley[editar]
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda
esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades
federadas.
Cdigos laborales[editar]
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la
tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos
especializados sobre la materia.[cita requerida]
Leyes especiales[editar]