contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el

objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
o ms empresas o establecimientos

Introduccin
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores (comits de empresa).
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y
dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de
los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias,
en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Concepto de Convencin Colectiva

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o
sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y
dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de
los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters
colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.

Las Convenciones Colectivas

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre
su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser
normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de
norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica
a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al
sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que
abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el
contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del
CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada
trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones
ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen
de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre
los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos
ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin
general (leyes o reglamentos).

El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva
entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no
pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Caractersticas de la Convencin Colectiva

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las partes
que contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros,
por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva
podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva
presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese depsito en la Inspectora
de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los
efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o
no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.
TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la
convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato por
equipos.
Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un
determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una regin.

La Convencin Colectiva de Trabajo

La convencin colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos legitimados de trabajadores
y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del servicio y tiene en Venezuela una
amplia regulacin. La convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte de los
contratos individuales de trabajo, aun de aquellos que se celebren con posterioridad a la entrada en
vigencia de la convencin, pero se deja a salvo la posibilidad de excluir de su mbito de aplicacin a los
trabajadores de direccin y los de confianza, aunque las condiciones de trabajo, derechos y beneficios
que disfruten no pueden ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los dems trabajadores.
La convencin colectiva no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los prestatarios del servicio,
establecidas en contratos de trabajo o convenciones colectivas anteriores, salvo que las modificaciones
aprobadas en realidad constituyan cambios que en su conjunto sean ms favorables para los
trabajadores. En estos casos basta con sealar en el texto de la convencin colectiva cules son los
beneficios canjeados y los motivos del cambio.
En relacin con su tramitacin, la convencin colectiva se presenta ante la autoridad administrativa, quien
ordena la tramitacin de la misma y el inicio de las negociaciones, sin perjuicio de indicar a los solicitantes
las observaciones y omisiones de carcter legal que estime pertinentes. Las negociaciones pueden
realizarse en forma bilateral, trabajadores-patrono, o en forma tripartita, trabajadores-autoridad
administrativa-patrono, teniendo como objetivo la conveniencia de los intereses de las partes y
la equidad en el caso concreto. Las partes convocadas para la negociacin pueden oponer defensas ante
la autoridad administrativa, para impedir que esta se realice y contra la decisin que dicte tal autoridad,
las partes disponen de recursos administrativos y judiciales. Aprobada la convencin colectiva se suscribe
y deposita ante la autoridad administrativa, que puede realizar las observaciones y recomendaciones que
estime convenientes, luego de lo cual surte plenos efectos jurdicos.
Con la entrada en vigencia de la convencin colectiva, el sindicato es responsable frente a los
trabajadores de que sean cumplidos de buena fe los deberes y obligaciones en ella establecidos durante
su vigencia, que no puede ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, aunque se puede establecer
convencionalmente la posibilidad de revisarla antes. Sin embargo, si ha concluido el perodo de vigencia
de la convencin colectiva y no se ha suscrito una nueva, la anterior conserva todo su vigor.
Tambin hay que mencionar que la convencin colectiva puede establecer la aplicacin retroactiva de
algunas clusulas, pero estas no beneficiarn a quienes no sean trabajadores al momento de su vigencia,
salvo pacto en contrario. Mencin especial merece el derecho que tiene el patrono que se encuentre en
dificultades econmicas, de presentar un pliego de peticiones en el cual solicita la modificacin de las
condiciones de trabajo.
En este supuesto la autoridad administrativa emplea la conciliacin como medio idneo para alcanzar un
acuerdo entre las partes y si se logra el mismo, la convencin colectiva queda reformada durante el resto
de su perodo de vigencia y puede ser prorrogada si persisten las circunstancias que la motivaron. Por el

contrario de no alcanzarse la conciliacin el conflicto es sometido a arbitraje si afecta servicios

pblicosesenciales.
Las convenciones colectivas con el sector pblico estn reguladas por las mismas disposiciones legales
que rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se celebren convenciones
colectivas con el sector pblico, las obligaciones contradas deben estar contempladas en
el presupuesto vigente, pues de lo contrario se entender que los incrementos aprobados se harn
efectivos para el prximo ejercicio fiscal. Si en la convencin colectiva se asumen obligaciones para
varios ejercicios fiscales se requiere de la autorizacin del Presidente de la Repblica. Este es adems
quien fija los criterios tcnicos y financieros que limitan la negociacin colectiva de los representantes del
sector pblico frente a los trabajadores.
En relacin con su tramitacin, la convencin colectiva con el sector pblico se presenta ante la autoridad
administrativa, quien ordena su remisin al ente empleador y le solicita el envo de un estudio econmico
comparativo, que deber emitir en breve lapso, a fin de conocer los costos de las condiciones de trabajo
vigentes y de las aspiraciones de los trabajadores.
Transcurrido un breve plazo, una autoridad administrativa designada al efecto rinde un informe preceptivo
basado en el estudio econmico comparativo.
Cumplida esta etapa la autoridad administrativa ordena la designacin de los representantes
correspondientes y el inicio de las negociaciones, que son presididas por la propia autoridad
administrativa y en ellas participa un representante de la Repblica. La negociacin dura un plazo
razonable y puede ser prorrogada.
Una vez alcanzado el acuerdo el ente empleador no puede suscribir la convencin colectiva hasta tanto
se reciba el informe de la autoridad administrativa designada al efecto, en el cual conste que las
obligaciones asumidas no exceden los limites tcnicos y financieros fijados con antelacin. Si las
obligaciones exceden los lmites, se realizan los ajustes necesarios y en caso contrario se suscribe la
convencin y deposita ante la autoridad administrativa, que puede realizar las observaciones y
recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual surte plenos efectos jurdicos. Hay que
destacar que la autoridad administrativa es responsable penal, civil y administrativamente por la falta de
cumplimiento de las disposiciones legales sobre el particular.
La otra forma de lograr la celebracin de una convencin colectiva es mediante una reunin normativa
laboral. Esta se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del servicio en una
misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y
siempre con intervencin de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad
administrativa-patronos.
La reunin normativa laboral puede ser, convocada o reconocida, de oficio o a peticin de parte, por la
autoridad administrativa. En el primer supuesto se ordena la convocatoria con la finalidad de uniformar las
condiciones de trabajo en una determinada rama de actividad reguladas por convenciones colectivas
vigentes, cuando el inters pblico as lo impone. En este caso se pueden clasificar los patronos
en grupos de acuerdo con sus caractersticas comunes: capital de la sociedad, nmero de trabajadores,
ubicacin geogrfica, entre otras, tomando tambin en cuenta las condiciones de trabajo fijadas por las
convenciones colectivas vigentes.
En el segundo supuesto una organizacin sindical solicita la convocatoria y si cumple los requisitos de ley
la autoridad administrativa la acuerda para que se realice en un lapso breve, dando aviso pblico de la
decisin. Por otra parte, la reunin normativa laboral puede ser reconocida por la autoridad administrativa,
de oficio o a solicitud de parte, cuando uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos
de patronos, se hubieren reunido voluntariamente con la finalidad de negociar una convencin colectiva
en una misma rama de actividad.
En cualquiera de los casos, convocada o reconocida, de oficio o a solicitud de parte, antes de decidir, la
autoridad administrativa constatar siempre la legitimidad de los sindicatos que participarn en ella,
decisin contra la cual las partes tienen recursos administrativos y judiciales.
En relacin con su tramitacin, slo una vez que se ha instalado la reunin las partes pueden oponer ante
la autoridad administrativa, las alegaciones y defensas que estimaren procedentes, a fin de impedir que la
reunin contine respecto de ellos.
La decisin se dicta en breve lapso y no afecta el curso de la reunin y contra esa decisin hay recursos
administrativos y judiciales. En cuanto a su duracin la reunin normativa laboral se desarrolla en un
lapso relativamente breve y es prorrogable.
Hay que destacar que el efecto jurdico ms importante de la reunin normativa laboral, es que sta obliga
a las partes a suspender la tramitacin de todos los pliegos de peticiones o las negociaciones de
convenciones colectivas en curso, hasta tanto concluya la reunin. En todo caso si un sindicato no
participa de una reunin los pliegos de peticiones que se presenten respecto de l, slo se tramitarn con
carcter conciliatorio y lo acordado quedar sujeto al resultado de la reunin, de forma tal que el acuerdo
mediante un pliego conciliatorio surte efectos, pero la autoridad administrativa puede extender a toda una
determinada rama de actividad, los efectos de la convencin colectiva o del laudo arbitral producto de la
reunin, sin ms limitacin que la derivada de la existencia de una clusula en los contratos individuales o
en las convenciones colectivas, que resulte ms favorable para los trabajadores.
Esta potestad de la autoridad administrativa es de gran utilidad pues permite reducir la cantidad de
convenciones colectivas que deben ser discutidas. Para poder ser adoptada se requiere, en primer lugar,

que en la reunin normativa laboral hayan participado la mayora de sindicatos tanto de trabajadores
como de patronos; en segundo lugar, que haya sido solicitada por la propia reunin o por alguno de los
sindicatos que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral y que se le d la oportunidad a todos
los sindicatos de presentar sus objeciones en un plazo razonable; y, en tercer lugar, que no haya objecin
alguna o que de haberla esta haya sido desestimada por la autoridad administrativa.
Cuando se celebra una convencin colectiva por rama de actividad o se dicta un laudo arbitral, o cuando
la autoridad administrativa los declara de extensin obligatoria, stos se aplican a todos los trabajadores,
sin perjuicio de que se puedan fijar condiciones de trabajo particulares para algunos oficios, profesiones o
empresas. En este ltimo caso se tomarn en cuenta las caractersticas propias de la parte que es objeto
de ella, tales como: capital de la sociedad, ubicacin geogrfica, entre otras.
Tambin es importante sealar que pueden otros sindicatos en cualquier momento adherirse a la reunin,
lo que origina para los adherentes los mismos efectos jurdicos que corresponden a los participantes
originarios en la reunin. Por otra parte, los efectos jurdicos producidos por la convencin colectiva
celebrada en la reunin, recaen sobre todos los sindicatos de trabajadores y patronos convocados o
reconocidos, hayan o no asistido a las sesiones de la reunin. Pero si algn sindicato que hubiere asistido
a ms de la mitad de las sesiones no estuviere de acuerdo con la convencin colectiva suscrita, se puede
negar a firmarla y sta no ser extensiva a l. En todo caso para que los efectos jurdicos de una
convencin colectiva aprobada en una reunin alcancen a otros sindicatos extraos a aquella, basta que
estos se adhieran a la misma, a travs de un acuerdo previo y la correspondiente solicitud ante la
autoridad administrativa, sin perjuicio que por efecto de las nuevas adhesiones se pueda cumplir con el
requisito de la mayora exigida por la ley y se pueda solicitar y estimar de extensin obligatoria la
convencin colectiva. Finalmente si la convencin colectiva por rama de actividad es celebrada,
permanecer en vigencia hasta tanto se apruebe otra del mismo carcter y durante su vigencia no se
admitirn nuevos pliegos de peticiones para modificar lo convenido. En caso contrario, de no lograrse un
acuerdo la autoridad administrativa puede ordenar someter el asunto a arbitraje, a menos que los
sindicatos ejerzan su derecho a huelga.
La realidad venezolana del presente impone un anlisis transparente de la negociacin colectiva. Esto
significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexin. Si nos referimos al movimiento sindical
general, vamos a encontrarnos con que existe uno ligado al sector pblico, de indudable significacin,
pero atrapado en contradicciones que le impiden resolver sus problemas. Est presente en ellos una
divisin tradicional que obstruye la organizacin y la unidad de accin. Si nos referimos al sector privado
el nivel de sindicacin ha disminuido ostensiblemente, hasta el punto de que pudiramos ubicarlo en un
10 a 12 % de sindicacin.
Este ndice no es atribuible a la responsabilidad de los trabajadores, ni siquiera a sus dirigentes. Incide en
l un fenmeno econmico importante como es la globalizacin, que con sus distintas tendencias ha
logrado varios propsitos. Uno relativo a la flexibilizacin de las condiciones de trabajo sin la participacin
de los trabajadores. Otro, a la desregulacin de las leyes ordinarias, como es el caso de la Ley Orgnica
del Trabajo, que ha consagrado una serie de temas en esa lnea. Otro aspecto es el relacionado con la
proliferacin de contratos atpicos para desvirtuar la naturaleza del contrato de trabajo. El otro es el
relativo a la insistencia en los contratos individuales de trabajo y no en la negociacin colectiva. Claro, al
disminuir el ndice de sindicacin, tambin se esfuma la negociacin colectiva. Igualmente, la existencia
del trabajo informal tiene gran incidencia en las relaciones formales de trabajo. Y despus, est la
discusin permanente de categorizar las denominadas zonas grises, como pertenecientes al derecho
civil o mercantil, algunas de sus figuras y no al derecho del trabajo.
En el establecimiento de las convenciones colectivas de trabajo, hemos dicho que la fuente de ese
derecho surge de la libertad e independencia de los interlocutores sociales y del proceso de negociacin
colectiva que persiguen. (Niklas Bruun).
Este es un elemento fundamental para la negociacin. Mediante l puede asistir al nacimiento, desarrollo
y conclusin del proceso negociador. Esa independencia a la que nos referimos, incluye el aspecto
sindical.
El sindicato debe moverse a plenitud para poder realizar sus funciones frente al empresario y frente a las
autoridades del Estado. Debe haber tambin un equilibrio entre los sujetos pactantes, sin que se deje de
pensar en los elementos necesarios de presin para el nacimiento de la negociacin.
Cuando el Estado es autoritario y no admite la discusin abierta o enfoques diferentes, estamos ante una
imposibilidad de negociar, salvo que haya convenio expreso del sindicato y sus trabajadores con el
Estado para negociar las condiciones de trabajo.
Los tratados internacionales y de la declaracin de los principios de libertad sindical, tienen su fuente en
los Convenios Nros. 87 y 98, realizados actualmente a travs de los artculos 23 y 89 de
la Constitucin vigente, ms todos los textos de derechos sociales que igualmente se han citado.

Venezuela y el Derecho Colectivo del Trabajo

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho
social que goza de la proteccin del Estado. En el artculo 89 ejusdem se establecen los siguientes
principios:
1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales: En cuanto a la
intangibilidad la Ley Orgnica del Trabajo, establece un marco jurdico para el contrato individual y el
contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores.

Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de
ella son de orden pblico y de aplicacin territorial.
Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las
convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. Se debe rechazar todo intento de aminorar o
menoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en el sistema jurdico venezolano.
La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva.
Se admite que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin colectiva, ni
siquiera por una que se firme con posterioridad al beneficio otorgado.
Esta afirmacin encuentra su respaldo en los artculos 508 y 511 de la Ley Orgnica del Trabajo. El
primero hace referencia a la obligatoriedad de las clusulas firmadas, que se convierten en parte
integrante de los contratos individuales de trabajo. Entre ellas, las remuneraciones, que siempre sufren
modificaciones y la misma jornada de trabajo, sujeta a modalidades que dependen de la naturaleza del
servicio prestado. Es por esta razn que la Ley Orgnica del Trabajo, en el artculo 511 expresa que la
convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos vigentes.
El trmite de la negociacin, en lo relacionado a este principio, va a consistir en un examen
pormenorizado de cada clusula. La idea es que ellas sean mejoradas o bien alguna de ellas, sobre todo
las socioeconmicas que constituyen el ncleo de la negociacin colectiva. Habr casos en que no es
posible hacer estas mejoras, la negociacin habra que circunscribirla a las posibilidades del empleador,
que como hemos dicho, debe garantizarse durante un lapso la paz laboral, moverse con las posibilidades
de su economa y evaluar los efectos que los acuerdos econmicos y sociales producen sobre el salario y
sobre las prestaciones sociales.
De existir una Seguridad Social sostenible, es decir, que cubra los aspectos
de salud, educacin, recreacin, vivienda, descanso, sera susceptible convenir entre las partes acuerdos
que no afecten la vida econmica de la empresa, que por el contrario le permitan su crecimiento a travs
de las reglas del comercio normal. Tanto la progresividad como la intangibilidad tienen que ver con el
futuro de la empresa. No debe haber rigidez, por el slo hecho de que estn consagrados en la
Constitucin vigente. Adems vale reflexionar sobre las inversiones y la seguridad jurdica, que habra que
tomar en cuenta a la hora de manejar estos principios de la negociacin colectiva.
2.- La irrenunciabilidad: La Constitucin vigente recoge el principio clsico de la irrenunciabilidad de los
derechos laborales. La Ley ha dicho que en ningn caso sern renunciables las normas que favorezcan a
los trabajadores. No es conveniente para el trabajador renunciar a los derechos contenidos en la
negociacin colectiva. Esta limitacin la establece la Ley y procura el beneficio del trabajador. En el
principio subyace la idea de que las normas laborales, son de orden pblico eminente y de aplicacin
territorial. Todo acuerdo o convencin colectiva, tiende a mejorar el derecho del trabajador. La renuncia lo
que significa es la dejacin de un derecho. El peligro de este acto va a consistir en la incapacidad del
trabajador que no discierne o no est consciente del derecho que le es conferido, por lo tanto, le parece
normal renunciar al derecho.
No est de ms pensar que este acto puede ser inducido y de algn modo manipulado para que el
trabajador acepte renunciar a un derecho que le es atribuido objetivamente. La posicin de nuestro
derecho, es que se estima nula "toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de
estos derechos". Pero adems el texto constitucional dispone que en esta materia "slo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley" (Artculo 89, ordinal 2, Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela).
Esta norma establece que slo son posibles estos dos actos excepcionales cuando termina la relacin
laboral. No podr practicarse durante la vigencia de ella. Sin embargo, la Ley Orgnica del Trabajo,
expres, en su artculo 3,
"la irrenunciabilidad, no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin, siempre que se haga por
escrito y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos".
Le agrega un tercer requisito, y es que la transaccin celebrada por ante el funcionario competente del
trabajo tendr efecto de cosa juzgada.
Entre ambos textos existe una contradiccin, porque la Constitucin establece una condicin de que se
extinga la relacin, mientras que la Ley no distingue. En tal eventualidad prevalece el texto constitucional.
Pero, independiente de este razonamiento, en el terreno de la vida real pueden las partes tener necesidad
de resolver un problema de cancelacin o pago de derechos o de establecimiento de funciones en el
trabajo, que necesariamente no impliquen la terminacin de la relacin de trabajo.
No sera posible ningn acuerdo sobre el particular porque la Ley impone el criterio de que la misma debe
practicarse al trmino de la relacin laboral. Aqu es donde surgen las simulaciones o actos destinados a
eludir la norma comentada. Las situaciones laborales inconvenientes deben resolverse de acuerdo con la
ley.
Para todos es conocido que se celebran acuerdos en los siguientes escenarios: la transaccin, la
conciliacin, la mediacin, el arbitraje, y el desistimiento. Estos son mecanismos ideados por el proceso
ordinario para resolver necesidades en el seno de la sociedad. Sobre este asunto la Constitucin
establece que es posible la transaccin y el convenimiento pero al trmino de la relacin laboral.
En los juicios ordinarios laborales es factible la transaccin o el convenimiento como formas de
autocomposicin procesal. Ese acto no violara la Constitucin pues la relacin de trabajo ha terminado.

En los casos de calificacin de despido sera factible dar fin a la relacin procesal existente por voluntad
de las partes.
La Ley Orgnica del Trabajo concede al empleador el derecho de dar por terminado el procedimiento si
paga la indemnizacin prevista en el artculo 125. Tambin puede asumir la conducta prevista en el
artculo 126, al hacer el despido y pagarle al trabajador la indemnizacin prevista en el artculo antes
mencionado. No se permite la renuncia anticipada de los derechos laborales consagrados en la Ley o en
las convenciones colectivas. En este caso se trata de acuerdos homologados siempre concertados en
condiciones ms favorables que las existentes.
En el mbito administrativo (Inspectora del Trabajo), es posible la transaccin siempre que haya
terminado la relacin de trabajo y se cumplan los requisitos del artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Las partes debern especificar que el contrato de trabajo ha terminado y relacionar los derechos
comprendidos en ella.
Se entiende la vigilancia del Inspector del Trabajo pero no puede ste fijar los conceptos convenidos
porque la transaccin es un contrato por el cual las partes mediante recprocas concesiones, terminan un
litigio pendiente o precaven un litigio eventual (artculo 1713 del Cdigo Civil). As debe entenderse la
transaccin como contrato. Por lo dems hay jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia que reitera
criterios de la extinta Corte Suprema de Justicia".
3.- Aplicacin de la norma ms favorable: Se estipula en el ordinal 3 del artculo 89 de la Constitucin
vigente, que cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. Este
es un principio clsico de la interpretacin de las normas laborales. Mediante l, puede el Juez resolver la
controversia acudiendo a esta orientacin que le da el sealado principio. Despus de haberse derogado
la Ley del Trabajo de 1936, en la Ley Orgnica del Trabajo que la reform, en el reglamento de sta se
estableci el mencionado principio.
El artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo dispone: "En caso de conflicto de leyes prevalecern las del
Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o
en la interpretacin de una denominada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La norma
adoptada deber aplicarse en su integridad".
Adems el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo consagra este principio en el artculo 8 del modo
siguiente: Los principios aludidos en el literal "e" del artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo sern entre
otros los siguientes:
"I) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas
razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador."
Este es un principio clsico en el Derecho del Trabajo.
4.- Discriminacin: La discriminacin est prohibida por la Constitucin vigente. Se sigue la lnea
establecida por el Convenio N 11 de la OIT, relativo a la discriminacin en materia de empleo y de
ocupacin, que entr en vigencia el 15 de junio de 1960. Si partimos del significado de discriminacin, se
encuentra que es cualquier distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y en la ocupacin. (Puede basarse en la
raza, color, sexo, religin, opinin poltica, origen social).
Tambin es discriminacin cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especificada por el
interesado. En cambio no se considera discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado. En tal caso existe igualdad de
oportunidades, se da margen a las cualidades del sujeto.
Tampoco puede considerarse como actos discriminatorios aquellos destinados a establecer las
responsabilidades de las personas que se dediquen a realizar actividades ilcitas o perjudiciales al Estado,
siempre que se garantice al involucrado el debido proceso.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, al citar en el punto quinto del artculo 89, la
prohibicin de todo tipo de discriminacin en el pas, est partiendo de la existencia de ese tema, es decir,
la discriminacin, que trata la Declaracin Universal de Derechos Humanos, La Convencin de
las Naciones Unidas Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer, la
Convencin Internacional Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Racial, Los pactos
de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Polticos y Sobre Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, as como en el Convenio Europeo para la Proteccin de los derechos Humanos y de las
Libertades Fundamentales, sustentan la norma constitucional comentada.

Base constitucional
El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin
ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento
de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad".
La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector
pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley.

El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo conducente para

favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos laborales. La convencin colectiva debe
amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripcin como igualmente a los que ingresen
posteriormente.
La convencin colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores.
Igualmente establece que la representacin de los trabajadores puede ser un sindicato o una federacin o
confederacin sindical.
La nueva Constitucin consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la negociacin colectiva.
Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el da y hora en que el proyecto de convencin
sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo.
Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias para las partes y no
podrn concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. La convencin colectiva
tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos.

La inamovilidad
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la Inspectora
del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o
desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el Inspector del
Trabajo.
La inamovilidad tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de
convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos excepcionales el Inspector podr
prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das ms. Pero como establece el Reglamento de la Ley en
su artculo 170 se podr prorrogar por ms tiempo cuando las partes convengan su extensin.

Obligatoriedad de las estipulaciones de la

convencin colectiva
La ley establece que las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias
y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el
mbito de la convencin, a un par aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya
suscrito la convencin.
Igualmente las estipulaciones de la convencin colectiva, beneficiarn a todos los trabajadores de la
empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Dentro
de la convencin colectiva las partes podrn exceptuar de su aplicacin a los empleados de direccin
como tambin a lo que se entiende como trabajadores de confianza.
En el Reglamento de la Ley, se estipula que en caso de que se excluya de la convencin colectiva a los
trabajadores de direccin y de confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que
disfrutan no podrn ser inferiores, en su conjunto, a los que corresponden a los dems trabajadores
incluidos en el mbito de validez personal de la convencin colectiva de trabajo. El mbito espacial de
validez de la convencin colectiva que se celebre con el sindicato que represente a la mayora absoluta
de los trabajadores regir en los diversos departamentos o sucursales de la empresa, salvo que
expresamente se pactare lo contrario en atencin a las peculiaridades del trabajo que se ejecuta en
dichas reas.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece que si en la convencin colectiva se estipulan
clusulas de aplicacin retroactivas, las normas no beneficiarn a quienes no ostentan la condicin de
trabajadores para la fecha de su depsito, salvo disposicin en contrario de las partes.
Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones que de ella
dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y los sindicatos sern
responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrn respectivamente.

Duracin y modificaciones de la convencin

colectiva
Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni
menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores;
sin embargo las partes podrn prorrogar la duracin de la convencin colectiva hasta el lmite previsto en
la Ley (art. 523). Una vez vencido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas,
sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra
que la sustituya.
Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convencin colectiva, cuando el patrono, en razn
de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa,
deba proponer a los trabajadores, aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo,
presentar ante el Inspector de Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y
aspiraciones.
El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o la organizacin sindical que las represente, con
la cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podr exceder de quince das hbiles.

Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no ha asistido a dichas reuniones
haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento conciliatorio.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos95/las-convenciones-colectivas/las-convencionescolectivas.shtml#ixzz4NUG67ihb

Convencin colectiva o contrato colectivo de

trabajo
El contrato colectivo de trabajo tambin se conoce como convenio colectivo de
trabajo o convencin colectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de
trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de
empresas.

Los sindicatos suelen luchar por la reivindicacin de beneficios laborales en un contrato

colectivo

Los derechos colectivos del trabajo en la legislacin venezolana se

encuentran regulados en el Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo.
Entre estos derechos se encuentran los derechos a la organizacin
sindical, la negociaciones o conflictos colectivos, la convencin
colectiva, y la Reunin Normativa Laboral para establecer las
condiciones deltrabajo en una rama de actividad.
El artculo 507 de la LOT, establece expresamente: "La convencin
colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores,
de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de

patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las

cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes".
As mismo, el artculo 508 de la Ley in comento establece los efectos de
la contratacin colectiva: "Las estipulaciones de la convencin
colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de
los contratos de trabajo celebrados o que se celebrendurante su vigencia
en el mbito de la convencin, aun para aquellos trabajadores que no
sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin.
La doctrina resume el Doble Principio la Teora de los Efectos de la
Convencin Colectiva:
1. Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la
convencin se aplican por igual a los trabajadores
contratadosantes, durante y despus de su vigencia (Arts. 508,
509, 524, LOT.) asimismo, con este principio se alude a que la
convencin colectiva se aplica no solo a los miembros del sindicato
que las haya celebrado, sino tambin alos trabajadores no adictos
a esa organizacin, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a
otros sindicatos minoritarios.
2. Principio Efecto Automtico: Las estipulaciones de la convencin
colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o
que se celebren durante su vigencia, con la sola excepcin de los
casos a que se refieren los artculos 509 (empleados de direccin y
de confianza) y 510 (representantes del patrono en la discusin y
celebracin de la convencin).
De lo anterior, se puede definir que el contrato colectivo
establece cuales son las condiciones en las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de
las partes, en un contrato de trabajo, y que las estipulaciones
consagradas en la misma son de carcter obligatorio e inmediato
cumplimiento para quienes la suscriben.
El artculo 511 de la LOT establece que "La convencin colectiva no
podr concertarse en condiciones menos favorables para lostrabajadores
que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes". Mientras que el
artculo 523 dice que "La convencin colectiva tendr una duracin que
no podr ser mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2)aos, sin

perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables enperodos

menores".

CONVENCION COLECTIVA
Concepto de Convencin Colectiva

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra

entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y losderechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones
de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las
relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los
conflicots y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en
funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la nacion
Las Convenciones Colectivas
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de
trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de
contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin,
en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes
de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre
su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como
un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma)
o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para
la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y

permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de

trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad)
alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque
depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un
oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que
alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las
organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El
contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo,
ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms
desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios
colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin
general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una
actividad de negocaicon colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho
el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser
contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
Caractersticas de la Convencin Colectiva
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce
efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales
para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los
trabajadores que no estn sindicalizados.
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva
podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar
una convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el
proyecto de convencin, y ese depsito en la Inspectora de la jurisdiccin
es la que le dar plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito
surtir todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual
surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones
sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no

podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o confederacin
sindical de trabajadores.
TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no
sindicalizados. Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva,
ste se prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo

personal. Es un contrato por equipos.
Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa,
se afecta solamente un determinado centro de produccion; en la regional,
toda una industria determinada o una regin.
Concepto de Convencin Colectiva
La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones
de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las
relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los
conflicots y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en
funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la
nacion.

BASE CONSTITUCIONAL

El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector

pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que
establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente
para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y
activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad".
La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores,
tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a

celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece

la
Ley.
El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos
laborales. La convencin colectiva debe amparar a todos los trabajadores al
momento de su suscripcin como igualmente a los que ingresen posteriormente.
La convencin colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los
trabajadores. Igualmente establece que la representacin de los trabajadores puede
ser
un
sindicato
o
una
federacin
o
confederacin
sindical.
La nueva Constitucin consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la
negociacin colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el
da y hora en que el proyecto de convencin sea presentado por ante la Inspectora
del
Trabajo.
Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias
para las partes y no podrn concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor
de tres aos ni menor de dos aos.