Marco terico

El primer libro relacionado sobre la adiccin al trabajo o workaholism fue en 1971, por
Oates, (Medico y psiclogo) quien lo defini como una necesidad excesiva e incontrolable
de trabajar, que afecta la salud, la felicidad y las relaciones de la persona. El termino
workaholism, nace de la unin de dos trminos: work (trabajo) y alcoholism (alcoholismo),
esa sntesis trataba de incluir las caractersticas del comportamiento alcohlico dentro del
rea laboral.
Desde el comienzo de este concepto se le han dado varios nombres como o adicto al
trabajo, alcoholista del trabajo, trabajadores incansables, trabajadictos y
laboradictos. A pesar de estas definiciones la adiccin es un sndrome as lo define Aziz
y Zickar ( 2006) donde la persona adicta pierde todo inters por lo que no sea trabajo
profesional.
De acuerdo para algunos autores la adiccin al trabajo la consideran una conducta positiva,
en la que se favorece en gran medida a la organizacin (Korn, Pratt y Lambrou, 1987;
Macholowitz, 1980; Sprankle y Ebel, 1987), y para otros es una conducta negativa
( Killinger, 1993; Oates, 1981; Schaef y Fassel, 1988),en la consideran que hay una prdida
de control. Aproximaciones empricas se refieren a esta adiccin como el nmero de horas
trabajadas (Mosier, 1983) y consideran que es una adiccin laboral cuando la persona
destina cincuenta horas a la semana o ms en el trabajo.
Para Cherrington (1980) es una implicacin irracional en el trabajo en exceso, donde la
persona es incapaz de encontrar otra actividad ajena a su trabajo. La adiccin al trabajo
tiene una caracterstica que implica ser progresiva, excesiva y desadaptativa en la actividad
laboral, genera una prdida de total control en el lmite del trabajo y sobre una interferencia
negativa en la salud fsica. Segn Spence y Robbins (1992) y Killinger (1993), existen
cuatro caractersticas de esta adiccin: a) alta implicacin durante la actividad laboral; b)
impulso a trabajar por presiones personales o internas; c) baja capacidad de disfrutar la
tarea realizada; y d) que se busca el poder o prestigio, por lo que est en juego en el adicto
es su propia autoestima y el reconocimiento social. Es frecuente que bajo la adiccin al
trabajo la persona esconda sentimientos de inferioridad y de miedo al fracaso.

Killinger (1993) fue el autor de los primeros libros que fueron traducidos al castellano de
este tema, en donde se define que la adiccin laboral como Un adicto al trabajo es una
persona que gradualmente va perdiendo estabilidad emocional y se convierte en adicta al
control y al poder en un intento compulsivo de lograr aprobacin y xito (p. 18). Para Snir
y Zohar (2000) la adiccin es la dedicacin permanente del nivel laboral y mental, dejando
a un lado lo dems. Taris & Van Rhenen (2005) consideran que las personas trabajan duro
debido a un impulso o una gran necesidad interna y no por factores externos como el
salario, poder, estatus cultural.
En trminos de comportamiento de la persona adicta carece de inters de todo lo que no sea
a nivel profesional, sus pensamientos giran en torno al trabajo por lo que no saben cmo
disfrutar de actividades de ocio y descanso (Douglas y Morris, 2006). Para Salanova, Del
Lbano, Llorens, Schaufeli & Fidalgo (2008) la adiccin es un dao laboral de tipo
psicosocial que esta caracterizado al trabajo en exceso, por una irresistible necesidad o un
impulso a querer trabajar constantemente.
Referencias
http://www.redalyc.org/pdf/2819/281921793004.pdf
http://www.uam.es/gruposinv/esalud/Articulos/Salud%20Laboral/2005LAADICCION-AL-TRABAJO.pdf
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fi
cheros/752a783/759.pdf
http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S131501382010000100006
http://www.aepcp.net/arc/1998_V3_N2_pp.103-120.pdf
http://www.uv.mx/psicysalud/psicysalud-21-1/21-1/workaholism-Enrique-Casta
%F1eda.pdf
http://www.tesisenred.net/bitstream/handle/10803/284044/Tesi%20MARIA%20J
%20SERRANO%20FERNANDEZ.pdf?sequence=1