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El sindicalismo juega un rol clave en la mediacin del conflicto social y la relacin

salarial capital/trabajo (Antunes, 2005), en su incidencia creciente como


sujeto/actor de polticas pblicas en materia laborales en distintos contextos
(Gonzlez, 2006; Ermida, 2007; Dixon, 2010; Rojas, 2010), y como agente en la
redistribucin del ingreso y de superacin de la pobreza (Caputo y Galarce 2007;
Pizarro, 2005; Ramos, 2010).
Por esta misma lnea, nos planteamos la pregunta Qu tipo de aportes puede
prestar la profesin de Servicio Social a la organizacin sindical?. Es aquella
formulacin la que da pie a mencionar que, las organizaciones sindicales han
alcanzado en nuestro medio un alto grado de expansin, signo fundamental de un
crecimiento humano. Un largo camino de luchas y resistencias ha debido realizar,
hasta poder llegar a formas ms complejas de organizacin y accin, sin que ello
signifique por el momento que se hallen claramente definidas.
Lejos de estructurarse acciones antagnicas o contrapuestas, las mismas
debieran converger a lograr una relacin armnica en tal sentido. El proceso de
transformacin que sufre nuestra sociedad hace que los esquemas basados en la
estructuracin de servicios independientes, se encuentren dentro de un marco
anacrnico. Una accin mancomunada y convergente puede ser un medio para
lograr una participacin laboral ms efectiva dentro del panorama y organizacin
econmica, y una contribucin importante del Servicio Social, destinada a
promocionar una accin concertada y una mayor racionalizacin de los servicios
destinados al trabajador y su familia.
Dentro de este campo, la promocin de medidas formativas y aquellas que
posibiliten una incrementacin de la movilidad social, son sin lugar a dudas la
mejor contribucin que puede aportar la profesin. El sector laboral es un marco
importante y es el sector en el que menos participacin han tenido los
profesionales del rea Social. En l pueden encontrarse los elementos que
conformen un nuevo marco profesional; pero para ello debemos reconocer
tambin que es necesario un constante replanteo profesional y realizar un sincero
esfuerzo para concretar esta importante actividad.

Es desde este punto en donde creo que nuestro que hacer es fundamental ser
parte y no seguir paralizados como agentes de cambio frente a las problemticas
sociales, ser entes participativos y activos de las reformas y polticas sociales,
considero que en estos momentos el aporte de los trabajadores sociales a las
agrupaciones de trabajadores en chile es insuficiente o prcticamente nula ya que
en la interaccin que ejerce el trabajador social con las personas pertenecientes a
un gremio ya sea sindical u otro, solo se cumple el rol de auxiliador de subsidios
u otros beneficios sociales.
Debemos producir ideas y realizar cuestionamientos crticos, como contribuir a las
organizaciones de la clase trabajadora. Discutir lo natural, tener la capacidad de
interesarse, es una tarea de quienes participan en este territorio y se sienten
sujetos activos de sus dinmicas. La formacin de trabajadores sociales debe ser,
en este sentido, la formacin de seres activos

a un proyecto poltico de

transformacin.
Es importante que dentro de las organizaciones, el asistente social funcione
como mediador entre trabajadores y jefes o como representante de uno de ellos,
resolviendo conflictos y dando cuenta de las demandas existentes, Con el fin de
comprobar o conocer la realidad a la cual se ve enfrentado un Trabajador Social al
interior de una empresa.
El asistente social y as como el sindicato tiene la labor de velar por el bienestar de
los trabajadores, buscar mejores condiciones y prestaciones en favor de los
trabajadores es por ello que es de suma importancia que entre ambos agentes de
cambio debiera existir entendimiento acertado en las decisiones que se tomen
para el bien comn.