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Lei 8112/90 e 11.416/2006

Ol concurseiro, bem vindo, mais uma aula para analista dos tribunais, terminamos
de falar da 8112 e agora vamos tratar da lei 11.416/2006 que trata das carreiras
dos servidores do poder judicirio da unio.
Lei 11.416, de 15 de dezembro de 2006.
Art. 1 - As Carreiras dos Servidores dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio
da Unio passam a ser regidas por esta Lei;
Art. 2 - Os Quadros de Pessoal efetivo do Poder Judicirio so compostos pelas
seguintes Carreiras, constitudas pelos respectivos cargos de provimento efetivo:
I. Analista Judicirio;
II. Tcnico Judicirio;
III. Auxiliar Judicirio.

Art. 4o As atribuies dos cargos sero descritas em regulamento, observado o

seguinte:
I.

Carreira de Analista Judicirio: atividades de planejamento; organizao;

coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa;
elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas
de elevado grau de complexidade;
II. Carreira de Tcnico Judicirio: execuo de tarefas de suporte tcnico e
administrativo;
III. Carreira de Auxiliar Judicirio: atividades bsicas de apoio operacional.

1o Cada rgo destinar, no mnimo, 80% (oitenta por cento) do total das
funes comissionadas para serem exercidas por servidores integrantes das
Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio da Unio, podendo designarse para as restantes servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo que no
integrem essas carreiras ou que sejam titulares de empregos pblicos, observados
os requisitos de qualificao e de experincia previstos em regulamento;
2o As funes comissionadas de natureza gerencial sero exercidas
preferencialmente por servidores com formao superior;
Art. 6o No mbito da jurisdio de cada tribunal ou juzo vedada a nomeao ou
designao, para os cargos em comisso e funes comissionadas, de cnjuge,
companheiro, parente ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau,
inclusive, dos respectivos membros e juzes vinculados, salvo a de ocupante de
cargo de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder
Judicirio, caso em que a vedao restrita nomeao ou designao para servir
perante o magistrado determinante da incompatibilidade;

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Do ingresso na carreira
Art. 7o O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo das Carreiras
dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- no primeiro padro da classe
A respectiva, aps aprovao em concurso pblico, de provas ou de provas e
ttulos;
Pargrafo nico. Os rgos do Poder Judicirio da Unio podero incluir, como
etapa do concurso pblico, programa de formao, de carter eliminatrio,
classificatrio ou eliminatrio e classificatrio.
Art. 8o So requisitos de escolaridade para ingresso:
I. Para o cargo de Analista Judicirio, curso de ensino superior, inclusive
licenciatura plena, correlacionado com a especialidade, se for o caso;
II. Para o cargo de Tcnico Judicirio, curso de ensino mdio, ou curso tcnico
equivalente, correlacionado com a especialidade, se for o caso;
III. Para o cargo de Auxiliar Judicirio, curso de ensino fundamental.
Pargrafo nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, podero ser
exigidos formao especializada, experincia e registro profissional a serem
definidos em regulamento e especificados em edital de concurso.
Do desenvolvimento na carreira
Art. 9o O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo das
Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso
funcional e promoo.
1o A progresso funcional a movimentao do servidor de um padro para o
seguinte dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de um ano, sob os
critrios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliao formal
de desempenho.
2o A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe
para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de um ano em
relao

progresso
funcional
imediatamente
anterior,
dependendo,
cumulativamente, do resultado de avaliao formal de desempenho e da
participao em curso de aperfeioamento oferecido, preferencialmente, pelo
rgo, na forma prevista em regulamento.
Da remunerao
Art. 11. A remunerao dos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos
Quadros de Pessoal do Poder Judicirio composta pelo Vencimento Bsico do
cargo e pela Gratificao Judiciria (GAJ), acrescida das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
Art. 16. Fica instituda a Gratificao de Atividade Externa GAE, devida
exclusivamente aos ocupantes do cargo de Analista Judicirio referidos no 1 o do
art. 4o desta Lei.
1o A gratificao de que trata este artigo corresponde a 35% (trinta e cinco por
cento) do vencimento bsico do servidor.
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2o vedada a percepo da gratificao prevista neste artigo pelo servidor

designado para o exerccio de funo comissionada ou nomeado para cargo em
comisso.

Art. 17. Fica instituda a Gratificao de Atividade de Segurana GAS, devida

exclusivamente aos ocupantes dos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico
Judicirio referidos no 2o do art. 4o desta Lei.
1o A gratificao de que trata este artigo corresponde a 35% (trinta e cinco por
cento) do vencimento bsico do servidor.
2o vedada a percepo da gratificao prevista neste artigo pelo servidor
designado para o exerccio de funo comissionada ou nomeado para cargo em
comisso.
3o obrigatria a participao em programa de reciclagem anual, conforme
disciplinado em regulamento, para o recebimento da gratificao prevista no caput
deste artigo.
Art. 19. Os cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal
do Poder Judicirio, a que se refere o art. 3o da Lei no 10.475, de 27 de junho de
2002, so estruturados na forma do Anexo V desta Lei.
Art. 20. Para efeito da aplicao do art. 36 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, conceitua-se como Quadro a estrutura de cada Justia Especializada,
podendo haver remoo, nos termos da lei, no mbito da Justia Federal, da Justia
do Trabalho, da Justia Eleitoral e da Justia Militar.
Art. 21. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da
publicao desta Lei, para os Quadros de Pessoal dos rgos do Poder Judicirio da
Unio so vlidos para ingresso nas Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder
Judicirio, observados a correlao entre as atribuies, as especialidades e o grau
de escolaridade.
Art. 22. O enquadramento previsto no art. 4o e no Anexo III da Lei n 9.421, de
24 de dezembro de 1996, estende-se aos servidores que prestaram concurso antes
de 26 de dezembro de 1996 e foram nomeados aps essa data, produzindo todos
os efeitos legais e financeiros desde o ingresso no Quadro de Pessoal.
Art. 24. Os rgos do Poder Judicirio da Unio fixaro em ato prprio lotao
dos cargos efetivos, das funes comissionadas e dos cargos em comisso nas
unidades componentes de sua estrutura.
Pargrafo nico. Os rgos de que trata este artigo ficam autorizados a
transformar, sem aumento de despesa, no mbito de suas competncias, as
funes comissionadas e os cargos em comisso de seu quadro de pessoal, vedada
a transformao de funo em cargo ou vice-versa.
Art. 25. Sero aplicadas aos servidores do Poder Judicirio da Unio as revises
gerais dos servidores pblicos federais, observado o que a respeito resolver o
Supremo Tribunal Federal.

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Art. 26. Caber ao Supremo Tribunal Federal, ao Conselho Nacional de Justia,

aos Tribunais Superiores, ao Conselho da Justia Federal, ao Conselho Superior da
Justia do Trabalho e ao Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios, no
mbito de suas competncias, baixar os atos regulamentares necessrios
aplicao desta Lei, observada a uniformidade de critrios e procedimentos, no
prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar de sua publicao.
Art. 27. A elaborao dos regulamentos de que trata esta Lei pode contar com a
participao das entidades sindicais.
Art. 28. O disposto nesta Lei aplica-se, no que couber, aos aposentados e
pensionistas, nos termos da Constituio Federal.
Art. 29. As despesas resultantes da execuo desta Lei correm conta das
dotaes consignadas aos rgos do Poder Judicirio no Oramento Geral da Unio.
Art. 30. A diferena entre o vencimento fixado por esta Lei e o decorrente da Lei
no 10.475, de 27 de junho de 2002, ser implementada em parcelas sucessivas,
no cumulativas, observada a seguinte razo:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

15% (quinze por cento), a partir de 1o de junho de 2006;

30% (trinta por cento), a partir de 1o de dezembro de 2006;
45% (quarenta e cinco por cento), a partir de 1 o de julho de 2007;
60% (sessenta por cento), a partir de 1o de dezembro de 2007;
80% (oitenta por cento), a partir de 1o de julho de 2008;
Integralmente, a partir de 1o de dezembro de 2008.

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