1.

SUJETO ACTIVO DE LA PRCTICA ANTISINDICAL

Se refiere a quienes son los que realizan dicha prctica:
a) Sern considerados aquellos que mediante fuerza fsica o moral
obliguen a los otros trabajadores que se afilien, no se afilien o se
abstenga de pertenecer a un sindicato
b) El responsable de impedir u obligar a un trabajador a promover la
formacin de un sindicato
c) Aquellos que impidan la libertad de opinin de uno o ms miembros
de un sindicato.
1. SUJETO PASIVO
Son aquellas personas que salen perjudicadas por los prcticas
antisindicales:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Los Trabajadores
Los Sindicatos
Los Dirigentes sindicales
El Comit paritario de higiene y seguridad y sus integrantes
El Socio de sindicato
El potencial trabajador
El empleador

http://www.opech.cl/movisociales/talleresprofes/practicas_antisindicales.pdf

CASO STARBUCKS (Chile)

Starbucks ha logrado mantener su reputacin como la empresa ms
antisindical de Chile. En octubre, al tiempo que anunciaba unos beneficios
rcord, la empresa rechazaba todas las reivindicaciones del Sindicato de
Trabajadores de Starbucks incluidas en un proyecto de contrato colectivo.
Alegando que su competitividad se vera perjudicada, la empresa ha dicho que
no puede cubrir las prestaciones bsicas de los trabajadores, como son los
bonos de movilizacin y colacin, ni tampoco el derecho apagos por das de
enfermedad..

La mayora de los trabajadores son jvenes de menos de 25 aos de edad, y

en el reglamento interno son irnicamente denominados partners.
La opinin de Starbucks es que los sindicatos son innecesarios y que la
sindicalizacin es sinnimo de traicin y desconfianza hacia los directivos.

La empresa est utilizando todos sus recursos para destruir el proceso de

negociacin colectiva, y mediante la intimidacin y las represalias directas
disuade a los trabajadores de afiliarse al sindicato.
La empresa fue condenada en cuatro ocasiones por violacin de derechos
sindicales en 2012, y la Corte Suprema Chilena ha apoyado hace poco a un
tribunal de apelacin ordenndole pagar una multa de 50.000 USD y negociar
un convenio colectivo con el sindicato.
Parece que Starbucks prefiere seguir pagando multas en lugar de simplemente
respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Starbucks est obligada a respetar los derechos humanos en todos aquellos
pases donde funcione su actividad empresarial y debe negociar de buena fe,
con arreglo a la legislacin chilena y a las normas internacionales ratificadas
por el pas.
http://www.pcperuano.com/starbucks-que-cesen-ya-las-practicas-antisindicales/

EE.UU. DENUNCIA PRCTICAS ANTISINDICALES EN SECTOR

EXPORTADOR PERUANO
(Viernes, 18 de marzo del 2016)
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos denunci hoy prcticas que
atentan contra las libertades sindicales en el sector exportador de Per, pas
con el que mantiene un Tratado de Libre Comercio (TLC).
Estados Unidos tiene importantes preocupaciones sobre si el marco legal es
suficiente para proteger el derecho a la libertad de asociacin de los
trabajadores, indic el departamento en un informe.
A diferencia de otros sectores de la economa peruana, las empresas
exportadoras pueden contratar trabajadores de manera indefinida mediante
contratos cortos.

Segn el gobierno estadounidense, en muchos casos, los trabajadores que

intentan unirse o formar un sindicato no ven renovados sus contratos, sin que
las autoridades peruanas tengan los mecanismos para impedir los abusos de
los patronos.
El Departamento del Trabajo reconoci que el gobierno peruano ha tomado
medidas positivas para mejorar el cumplimiento de las leyes laborales, desde
la entrada en vigor en 2009 del tratado de libre comercio entre ambas
naciones.
Fallas
Pero an existen fallas, especialmente una carencia de protocolo y recursos
para verificar la legalidad de los contratos -que son aprobados de manera
expedita- y un lento proceso burocrtico y judicial para que los trabajadores
procesen reclamos.
Ese escenario alienta a las empresas que buscan socavar las libertad de
asociacin a no renovar los contratos cortos a los trabajadores que intentan
formar o participar de un sindicato, indic el Departamento de Trabajo de
EE.UU., tras revisar una denuncia presentada en julio de 2015 por el
International Labor Rights Forum y varias organizaciones sindicales y de
derechos humanos peruanas.
Los trabajadores afectados tienen pocos incentivos para emprender reclamos
y los empleadores tienen poco temor a repercusiones, aadi la institucin en
el documento
http://gestion.pe/economia/eeuu-denuncia-practicas-antisindicales-sectorexportador-peruano-2156717