Mdulo 4

Grupo e
Instituciones

6.1- El grupo
Uno de los ms grandes campos en investigacin y desarrollo de la
psicologa social es el grupo. La experiencia cotidiana indica a la vez que
grupoeselprimerhorizontesocialdelosindividuosynosinformasobreel
statusdelossaberesencienciashumanas.Elgruposientalasbasesdonde
unindividuoactaenrelacinylaspautasquelohacenperteneceraesa
constelacinhumana.

Losgrupossonnecesariosparaeldesarrollohumano.

Nocin de grupo
ELEMENTOSDEDEFINICIN
Para la psicologa social, un grupo es un conjunto de individuos que
mantienen entre s relaciones recprocas, es un sistema de intercambios
entrelosindividuosquelocomponen.
Lapsicologasocialhacentradosuintersenpequeosgruposconlocual
se puede deducir que el grupo se define por un nmero limitado de
individuos.
Suscriteriosson:

persecucindeunfincomn

sentimientodeinterdependencia

existenciaderelacionesafectivas

Un grupo es una realidad social que se distingue de la realidad psquica

individual. Esto comprende sistemas de interaccin, relaciones

emocionales y redes de afinidad y motivaciones. La mayora de estas

definiciones insisten en la importancia de la dimensin interpersonal,
representado en primer lugar por el contacto cara a cara y eso genera
variasdefinicionesdestacablesenlapginaNmero103delsegundolibro
deFischer.
Laspequeasdefinicionesinicialesnosllevanasaberque:ungrupoesun
conjunto social, identificable y estructurado, caracterizado por un nmero
restringido de personas y en el interior del cual stas establecen lazos
recprocos y desempean roles conforme a normas de conducta y valores
comunesenlapersecucindesusobjetivos.

Grupoprimario/gruposecundario
Elgrupoprimarioesengeneralungruporestringidodedosadiezpersonas
aproximadamente. Esto admite un par de aclaraciones afectivas y
numricas:

el grupo primario es restringido y se caracteriza por relaciones

afectivas

el grupo pequeo se define por una dimensin numrica que

permiteacadamiembroentrarenrelacinconlosdems.

Agrupacionessociales
En cada sociedad la mayora de los individuos se unen a otros en un
momento determinado de sus vidas para alcanzar objetivos que les son
comunes.Aestollamamosagrupacinsocial.
Estas metas comunes es una de las principales funciones sociales que los
individuos deben cumplir en la vida colectiva para que la sociedad siga
existiendo. Existe en estas agrupaciones una idea de cooperacin de los
seres humanos para satisfacer sus necesidades. Fitcher proporciona una
tipologadeestasagrupaciones:

Grupofamiliar:afectoprocreacin

Grupoeducativo:transmisindelacultura

Grupoeconmico:produccinydistribucindebienesmateriales

Gruporeligioso:valoresreligiosos

Gruporecreativo:relajacin,juego,recreacin


Lamultitud
Lamultitudsecaracterizaporlareunindeungrannmerodepersonas
enunmismolugar.Tienenunaproximidadfsicaperonomantienenentre
s ms que relaciones o comunicaciones reducidas. Vea algunas
consideracionesdeFischer:
1. Multitud ordinaria: es un conjunto ordenado pero no interactivo, no
poseeunobjetivoynorealizafuncionescomunes.Simplementeocupaun
espaciofsico.Ej.:lamultitudquecaminaporlacalle,laquevadecompras,
etc. Es decir el individuo puede tener intenciones individuales pero no
grupales.
2.Multitudactiva:esunconjuntosocialnocontroladoquetiendeaactuar
comounidadsocial.Sedefinecomounareunindeprotesta,porejemplo
cuandoseproducendisturbiosyenfrentamientoscomoenunacanchade
ftbol. Esta multitud es caracterizada por un mnimo de interaccin de
individuosperoexisteunaciertarelacinentreloslderesylosmiembros
delamultitud.Enelftbolellderseraelbarrabrava.
3.Manifestaciones:constituyenunconjunto depersonasreunidasconel
findepromoverunaidea,unmovimiento,etc.Tienenuncomportamiento
colectivo,esorganizadayseplasmaenmovimientospolticos,sindicalesy
otros.Elcacerolazodel2001fueunamanifestacindelpuebloargentino.

Moscoviciintroduceunaclasificacindiferenteentrenaturalyartificial:
4.Multitudesnaturalesoespontneas:seproducenbajolainfluenciade
condiciones externas: paseos, reunin de curiosos en un accidente de
trnsito. Se forman sobre la base de un impulso y se mantienen por
encadenamientodereacciones.
5. Multitudes artificiales y organizadas: se constituyen bajo la influencia
de condiciones internas: creencias colectivas, deseos. Se forman sobre la
basedeunaseriedeimitacionesquehacequelosindividuosseasemejen
entresyconsujefe.Sonindependientesdelmediofsico.

Lamasa
Es una forma de conglomerado social cuyos elementos se encuentran
aislados.Suscaractersticasson:

composicinheterognea

diversidadrespectodelstatussocial

cambiosdecomportamientorpidos

irracionalizacin

Elpblicodeunrecitalderockesunbuenejemploparalamasa.

6.2- Componentes del

grupo (Tamao, Roles,
Normas, Objetivos,
Cohesin).
Losestudiossobregruporevelanquehayciertosaspectosqueintervienen
ensuconstitucin:eltamao,lasnormas,losrolesystatus,losobjetivosy
lacohesin.
Tamao
Es mucho ms fcil para la cohesin grupal, un grupo reducido. Esto
permite que se tenga ms eficacia a la hora de organizar, cumplimentar
finesytareas,facilitaunaescuchamsfavorableytambinunaintegracin
yconocimientomayoresdelosmiembrosdelmismo.
Normas
Las normas permiten a los miembros de un grupo controlar su entorno,
facilita la toma de decisiones, permiten organizar temticas de
conversacinyestablecerlasparticularidadesdelgrupoparacanalizarsus
valorescentralesenfuncindesusobjetivos.
Roles
Dentrodeungrupocadamiembroasumeunrolyseesperadelquelo
cumpla por parte de los otros miembros, por ejemplo se espera del lder
quesealder,delorganizadorqueorganiceyassucesivamentedeacuerdo

alosrolesexistentes.Noobstantelosrolespuedenofrecerdosvariantes
paraanalizar:
1.Conflictoderoles:sediferenciancuatrotiposdeconflicto:
elconflictopersonal:cuandolasexpectativasdeunindividuonose
condicenconlosvaloresdelgrupo
el conflicto intro emisor: cuando el emisor enuncia directrices
contradictorias
el conflicto Inter. emisores: cuando dos o ms emisores emiten
demandascontradictoriasaunmiembrodelgrupo
elconflictoInter.roles:cuandodosomsmiembrosobliganaun
individuoaajustarseaunrolynoalquedesea.
2.Ambigedaddelrol:tienequeverconqueelindividuoasumasurolsin
demasiada claridad con respecto a lo que se espera de sus acciones o
interpretefalsamenteelcampodesusresponsabilidades.
Objetivos
Los objetivos son aquellos fines planteados por el grupo. Su eficacia
depende de la mayor o menor convergencia entre las actividades de sus
miembros y las orientaciones hacia los objetivos. Muchos individuos se
integran a determinados grupos que cumplen con sus expectativas e
interesesconsiderandoqueloayudaraconseguirsuobjetivo.
Cohesin
La unin del grupo depende de algunos factores tales como la
homogeneidad que genera una cohesin interna en el grupo muy grande
ya que las personas se sienten atradas por su status equivalente, la
amenazaexternaesunabuenapiezadeenclaveparalaunindelgrupoya
que se unirn ante el exterior y tambin la competicin entre los grupos
facilitalacohesinyaqueserefuerzacadagrupoporresultarvencedory
cadaparticipantetendrmsconcienciadegrupoydeinterscomnque
encualquierotrasituacin.