Sei sulla pagina 1di 7

LA JURISDICCION PRIVATIVA DE TRABAJO

JURISDICCIN: Es la facultad que poseen los jueces de trabajo en el mbito del


derecho procesal del trabajo delegado por parte del Estado a travs de las
legislaciones.
PRIVATIVO: Se da cuando los jueces de trabajo solo ejercen la jurisdiccin en el
mbito de trabajo y previsin social.
Segn el autor Landelino Franco Lpez se considera PRIVATIVA la jurisdiccin de
trabajo, porque de trabajo solo conoce conflictos relativos al trabajo, pero segn
sigue manifestando el autor que en nuestro pas los nicos departamentos que
cuenta con un Juzgado de Trabajo y Previsin Social son: Guatemala y Escuintla
por lo que, si existe una verdadera jurisdiccin privativa, porque solo se dedican a
conocer conflictos referentes al trabajo, totalmente contrario sucede con el resto
de departamentos del pas debido que los Jueces de Primera Instancia de Trabajo
Previsin Social y de Familia, conocen otras materias, por lo que nuestro pas se
considera que la jurisdiccin Privativa del trabajo es PRIVATIVA PARCIALMENTE.

NATURALEZA DE LA JURISDICCIN PRIVATIVA:


Se traduce por la facultad que se le delega al juez para poder impartir justicia,
facultad que se deriva de las leyes, que se transmite por delegacin del Estado, por
lo que la naturaleza de la jurisdiccin privativa es UNA ACTIVIDAD EMINENTEMENTE
PROCESAL.

CARACTERES DE LA JURISDICCIN PRIVATIVA:


a)
Improrrogabilidad: Esta caracterstica no explica que ningn juez de
trabajo y previsin social puede trasladar el conocimiento de un asunto que por ley
le corresponde conocer, a otro juez que, aunque conozca del mismo ramo ejerza
jurisdiccin en un territorio distinto al del primero.
Prrroga: Extensin de la jurisdiccin a personas o casos no comprendidos
inicialmente. (Segn diccionario de Guillermo Cabanellas de Torres

EXCEPCION
DE
LA
IMPRORROGABIL
IDAD SEGN LOS
SIGUIENTES

Haberse convenido por ambas partes de


la relacin de trabajo en el contrato
individual de trabajo o en el pacto
colectivo de trabajo, y que debe existir
una clausula en la que se haya
contenido el pacto de prorroga
Que la prorroga convenida por ambas
partes de la relacin de trabajo, sea
notoriamente favorable para el
trabajador, que al momento de
presentar la reclamacin ante otro juez
que ejerza la jurisdiccin en territorio
distinto al prorrogado, debe ser de

b)
INDELEGABILIDAD: Se refiere al que la jurisdiccin no puede delegarse en
la persona de otro juez, que aunque posee jurisdiccin. El nico quien tiene la
facultad de atribuir jurisdiccin y competencia corresponde a la Corte Suprema de
Justicia, quien el Estado le ha delegado segn la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala y dems leyes.
DIFERENCIAS
IMPRORROGABILIDAD Y
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y
INDELEGABILIDAD
RECUSACIONES
Son caracteres que posee la jurisdiccin
Esto se da cuando el juez si posee
el cual impide al juzgador de trabajo,
jurisdiccin para poder conocer un
poder delegar obligaciones a otro juez
conflicto laboral, por motivos
que posee jurisdiccin en otra materia. establecidos, en los artculos 122-125 de
la LOJ. Por lo que no se nota la intencin
de delegar la jurisdiccin a otros jueces.

c)
EXCLUSIVIDAD: Se refiere a la facultad de la imparticin de la justicia en el
mbito del derecho procesal del trabajo que solo corresponde a los jueces de
trabajo y previsin social.

LA COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO


Es el mbito geogrfico dentro del cual el juez de trabajo y previsin social va
ejercer la facultad de juzgar que le ha sido delegada por el Estado por ministerio de
la ley. La competencia en materia procesal del trabajo est determinada en su casi
totalidad por razn de orden territorial, por lo que la actividad jurisdiccional del
juez, pero ejercida dentro del marco territorial que ha sido atribuido por la Corte
Suprema de Justicia.
La Corte Suprema de Justicia, distribuyo el territorio en zonas econmicas de la
siguiente manera:
a)
La concentracin de trabajadores que exista en cada rea geogrfica del
territorio
b)
La industrializacin o nmero de industrias que exista en cada rea
geogrfica del territorio.
c)
El nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de
patronos que existan en cada rea geogrfica del territorio.
d)
El informe que en relacin a todos estos aspectos debe rendir a la Corte
Suprema Justicia el Ministerio de Trabajo y Previsin Social despus de or a la
Inspectora General de Trabajo.

NATURALEZA JURIDICA DE LA COMPETENCIA:


Es una actividad eminentemente procesal, en donde el juez de Trabajo y Previsin
Social posee la facultad de conocer y resolver el trmite de un conflicto de intereses
que ha sido sometido a la jurisdiccin privativa del trabajo.

CARACTERES DE LA COMPETENCIA
I.

IMPRORROGABILIDAD:
La competencia no puede prorrogarse a otro rgano jurisdiccional aunque se trate
de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdiccin.

EXCEPCION
PACTO DE
PRORROGA

Haberse convenido por ambas partes de


la relacin de trabajo en el contrato
individual de trabajo o en el pacto
colectivo de trabajo, y que debe existir
una clausula en la que se haya
contenido el pacto de prorroga
Que la prorroga convenida por ambas
partes de la relacin de trabajo, sea
notoriamente favorable para el
trabajador, es decir que al presentar la
reclamacin ante otro juez que ejerza la
competencia en territorio distinto al
prorrogado, debe ser de beneficio para

II.

INDELEGABILIDAD: Se refiere a que la competencia no puede delegarse en


la persona de otro juez, que, aunque posea la competencia, la misma se ejerza en
distinto ramo.

III.

EXCLUSIVIDAD: Es la facultad que tiene el juez de Trabajo y Previsin Social


de conocer y resolver el mbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva una
atribucin que le corresponde.

REGLAS DE LA COMPETENCIA
REGLA DE ORDEN GENERAL
Es la que regula que es
competente
y
preferido
a
cualquier otro juez de trabajo y
previsin social, aquel de la zona

REGLAS ESPECIALES
LA REGLA DE LOS DISTINTOS LUGARES DE EJECUCIN DEL TRABAJO:
Se da cuando la ejecucin de la prestacin de los servicios tenga lugares
diversos, el tribunal de Trabajo y Previsin Social competente ser el de la
zona jurisdiccional a la que corresponda la residencia habitual del actor o
demandante.

jurisdiccional a que corresponda


el lugar de ejecucin del trabajo.
Ejemplo: La demanda que se
instaura por despido injustificado.

LOS CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES O ENTRE PATRONOS. Es una


regla especial de la competencia que regula que cuando se trate de demandas
instauradas para dirimir un conflicto surgido entre dos empleadores, ser
competente el tribunal de trabajo que corresponda al de la zona jurisdiccional
de la residencia habitual del demandado.
EL RECLAMO POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJO
CELEBRADO EN GUATEMALA PARA PRESTAR SERVICIOS EN EL
EXTRANJERO. Se da cuando los contratos de trabajo que hayan sido
celebrados en territorio guatemalteco con trabajadores nacionales, para la
prestacin de servicios en el extranjero.
La competencia para conocer
reclamos el juez de trabajo del lugar en donde se haya celebrado el contrato
de trabajo. EXCEPCION: que exista en el pas del que es nacional del patrono
clusulas ms favorables para el trabajador.
CUANDO
LAS
ORGANIZACONES
SINDICALES
FUNGEN
COMO
EMPLEADORES O BIEN, CUANDO SE QUIERE OBTENER JUDICIALMENTE
LA DISOLUCIN DE ESTAS: Cuando los organismos sindicales por un lado,
finjan como empleadores y se instaure contra ellos el reclamo de pago de
prestaciones, ser competente para conocer el tribunal de trabajo del lugar en
donde esta organizaciones tengan su domicilio.

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO


Es una de las dos grandes ramas que integran el contenido del Derecho Procesal del
Trabajo, en la que los sujetos procesales comparecern en forma individual a la
discusin de derechos tambin individuales.
En esta gran rama solo se contendr EL JUICIO ORDINARIO LABORAL, en donde se
discutir todo lo relativo a interese individuales.
JUICIO ORDINARIO LABORAL
Es la va procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales
derivados de la relacin de trabajo, su naturaleza es ordinaria derivada de la
observancia de todos los trmites y solemnidades normados para que se puedan
controvertir detenidamente los derechos de las partes despus de la discusin y el
examen de ellos. Las solemnidades del juicio ordinario laboral son mnimas y pocos
formalistas.
NATURALEZA JURIDICA DEL JUICIO ORDINARIO: Es Publica, porque la
jurisdiccin es una actividad encomendada por el Estado por medio de la ley a los
juzgadores.
CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Es un procedimiento que se acta por las partes en audiencias sucesivas.

Las actuaciones de las partes se asientan en actas, en donde se deja


constancia de lo actuado por el juez durante las audiencias.

No existe periodo de prueba del trmite del proceso, porque las partes se
presentan en las audiencias con sus medios de prueba.

La actuacin de las partes debe ser por regla general ORAL.

El impulso procesal de oficio de juez de trabajo se encuentra facultado para


sealar a su discrecionalidad los plazos en que deben celebrarse ciertas
actuaciones.

Se limita legalmente la clase y nmero recursos

Se protege jurdicamente de manera preferente a la parte econmicamente


ms dbil de la relacin procesal.

No existe la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad de


Instancia, porque los plazos los controla el juez.

LOS SUJETOS PROCESALES:

EL ACTOR: Persona quien inicia la demanda.

DEMANDADO: Persona que se emplazar para que comparezca al juicio, para


oponerse

La INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: Debe estar presente en los juicios


ordinario en los que se discutan interese de trabajadores menores de edad, inters
de trabajadores despedidos injustamente.

LA CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA PROCESAL INDIVIUDAL DEL


TRABAJO
o

La mayora de edad.

o
Excepcin: Aquellos trabajadores menores de edad que han superado los
catorce aos a los que la ley dota de capacidad, no solo para contratar su trabajo,
sino adems para comparecer por s mismos a demandar ante los tribunales de
trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo.

LA REPRESENTACIN DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES

Los trabajadores solo pueden ser representados por MANDATARIOS JUDICIALES.


Los nicos que puede ser Mandatarios Judiciales:

Los abogados en ejercicio

Los parientes de las partes dentro de los grados de ley

Los dirigentes sindicales.

Abogados en ejercicio, cuando se trata de personas jurdicas.


LA ASESORIA PROFESIONAL EN EL JURICIO ORDINARIO
En el juicio ordinario laboral no es necesario el auxilio profesional.
Los nicos que pueden ser Asesores Profesionales:

Los abogados en ejercicio


Los dirigentes sindicales
Los estudiantes de derecho de las diferentes universidades del pas.

LA APLICACIN SUPLETORIA DEL DERECHO COMN EN EL JUICIO ORDINARIO


Y SUS LIMITACIONES
En el juicio ordinario laboral segn el artculo 326 del Cdigo de Trabajo, se pueden
suplir siempre y cuando no contraren el texto y los principios procesales propios del
Derecho Procesal del Trabajo. Por tales motivos se aplicar supletoriamente el Cdigo
Procesal Civil y Mercantil; Ley del Organismo Judicial. Ejemplo RECURSO DE
CASACIN.