Ejercicio Periodístico en Bio Bio Chile

Mercado Laboral y Ejercicio del Periodismo
en la Regin del BoBo

CENSO 2009
Autores
Claudia Mellado
Sergio Barra
Elizabeth Parra
libro mercado laboral y ejercicio del periodismo.p65

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Mercado Laboral y Ejercicio del Periodismo en la Regin del BoBo CENSO 2009
Mercado Laboral y Ejercicio del Periodismo en la Regin del Bo-Bo. CENSO 2009
Prohibida la reproduccin total o parcial de esta obra
UNIVERSIDAD DE CONCEPCION
Registro de Propiedad Intelectual N 183.266 ao 2009
Primera Edicin: septiembre 2009
ISBN: 978-956-332-085-5
Diseo y diagramacin: Impresora La Discusin S.A.
Impresin: Impresora La Discusin S.A., Chilln - Chile.

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ndice
Introduccin ..................................................................................................................................... 7
Metodologa ..................................................................................................................................... 9
Contexto Situacional de la Regin del Bo-Bo .................................................................. 13
Captulo I
PERSONAS
1. Datos de la poblacin total en ejercicio del periodismo a nivel regional ................. 15
1.1. Distribucin geogrfica y centralizacin
1.2. Descripcin sociodemogrfica y formativa
1.3. Elementos vinculados al trabajo
1.4. Asociatividad
2. Poblacin total de periodistas titulados ........................................................................... 28
2.4. Asociatividad
3. Poblacin de periodistas en ejercicio sin ttulo profesional, o sin estudios superiores de periodismo .................................................................................................................... 47
3.4.- Colegiatura
4. Datos de Estudiantes de Periodismo que trabajan en el sector ............................... 58
Captulo II
MERCADO
1. Datos del total de plazas laborales existentes a nivel regional .................................. 64
1.2. Predominancia de la produccin de prensa
1.3. Ms del 40% trabaja en organizaciones pblicas o privadas
1.4. La radio como el mayor empleador
1.5. Locutor y conductor como funciones ms habituales
1.6. Dos de cada diez plazas no representan el trabajo principal del periodista
1.7. Datos en funcin del sexo y la edad
1.8. Datos en funcin del nivel de estudio
1.9. Datos en funcin de la universidad de egreso
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1.10. Datos en funcin de las condiciones laborales

1.11. Preferencia por los medios y descontento laboral
2. Datos de las plazas laborales regionales ocupadas por periodistas titulados ....................... 87
2.1. Produccin de contenido institucional a la cabeza
2.2. Estado y Educacin ofrecen casi la mitad del empleo
2.3. Universidades como mximos empleadores
2.4. Diversificacin del rol
2.7. Nivel de estudio y especializacin
2.8. Funciones ms especializadas
2.10. Sin preferencias marcadas
3. Datos de las plazas laborales regionales ocupadas por personas sin ttulo
profesional, o sin estudios superiores de periodismo (periodistas empricos). ......... 109
3.2. 70% del empleo se genera en produccin de contenido de prensa y medios de
comunicacin
3.3. Locutor y conductor son las funciones ms habituales
3.6. Datos en funcin del lugar de estudio
3.8. Alta preferencia por los medios
4. Datos de las plazas laborales regionales ocupadas por estudiantes de periodismo
o ex estudiantes que trabajan en el sector .......................................................................... 127
4.2. 70% del empleo se genera en produccin de contenido de prensa y medios de
comunicacin
4.3. Locutor, conductor y reportero, las funciones ms comunes
4.5. Datos en funcin de la universidad
4.7. Alta Preferencia por los medios
Captulo III
PERSPECTIVAS DE LA EMPLEABILIDAD REGIONAL: Nichos de mercado
e ndices de saturacin .............................................................................................................. 137
1. Estructura de la empleabilidad
2. Competencias vinculadas al desarrollo de la empleabilidad
3. Centralizacin de las lgicas productivas: empleadores reales y potenciales
Captulo IV
PERSPECTIVAS ....................................................................................................................... 146
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Sobre los autores

Claudia Mellado Ruiz es la Investigadora Responsable del Proyecto FONDECYT que
financia este estudio. Es doctora en Comunicacin por la Universidad Pontificia de Salamanca,
y efectu sus estudios de postdoctorado en Indiana University, Estados Unidos. Actualmente es acadmica del Departamento de Comunicacin Social de la Universidad de Concepcin.
Sergio Barra Oyarzn es periodista y consultor comunicacional, egresado de la Carrera
de Periodismo de la Universidad de Concepcin. Actualmente cursa el magister de Comunicacin Estratgica de la Universidad del Desarrollo.
Elizabeth Parra Ortz es doctora en Comunicacin por la Universidad Pontificia de
Salamanca. Es acadmica de Departamento de Comunicacin Social de la Universidad de
Concepcin.

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Introduccin
Continuando la lnea de investigacin comenzada el ao 2005 en torno al perfil del periodista y su entorno laboral, publicamos el segundo informe sobre el mercado laboral y el
ejercicio periodstico en la Regin del Bo-Bo, financiado por el Fondo Nacional de Desarrollo Cientfico y Tecnolgico de Chile (FONDECYT), el Departamento de Comunicacin
Social y la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Concepcin.
Los objetivos de este trabajo se dividieron en dos aspectos. El primero fue replicar y
contrastar los resultados obtenidos en el anterior estudio -Balance 2006. Perspectivas profesionales
y del mercado periodstico de la Regin del Bo-Bo- monitoreando la evolucin del perfil del periodista y los rpidos cambios del entorno laboral.
En segundo lugar, se quiso ampliar la mirada utilizada cuatro aos atrs, integrando al
anlisis no slo al periodista titulado, sino que a todos quienes ejercen las funciones periodsticas de forma remunerada. De esta manera, seramos capaces de reconocer ms detalladamente el verdadero estado del ejercicio de la profesin en la regin. A la discusin fueron
integradas diversas variables no consideradas con anterioridad; sobre todo aquellas vinculadas a la empleabilidad potencial no efectivizada dentro del mercado, as como las caractersticas laborales que delimitan, en definitiva, la calidad de vida y la forma en que los periodistas
ejercen su trabajo.
En concreto, este estudio ensea resultados de una investigacin efectuada durante el
ao 2008 sobre el perfil sociodemogrfico y formativo del periodista, as como del mercado
laboral y la distribucin del empleo para el ejercicio del periodismo en la Regin del Bo-Bo,
siendo la segunda zona geogrfica ms grande del pas en trminos poblacionales y de generacin de empleo.
La investigacin se enmarca en la primera fase del proyecto FONDECYT 1080066,
titulado: Estudio comparativo de la realidad de los profesionales de la comunicacin en las
regiones II, VIII, IX y Metropolitana de Chile: ordenamiento geopoltico, lgicas productivas
y mediacin social, el cual pretende explicar el nuevo ordenamiento y comportamiento de la
profesin periodstica en el pas.
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Las tendencias que del presente informe se desprenden, ayudarn a describir e interpretar las lgicas productivas de la profesin, as como los factores geopolticos relacionados con
la empleabilidad, el desarrollo de las prcticas periodsticas y el perfil del periodista.
Esperamos que el contenido de este trabajo sirva para retroalimentar los esfuerzos efectuados hasta la fecha, as como para invitar a la comunidad profesional y acadmica, a un
debate profundo en torno al futuro del periodismo en el pas, a la urgente revisin de sus
prcticas y de su insercin en el desarrollo regional y nacional.
Aunque an falta camino para llegar a la publicacin de un informe que contemple en su
totalidad los aspectos que se vinculan al ejercicio periodstico en Chile, consideramos que los
datos que a continuacin se ensean mejoran y complementan el primer esfuerzo hecho entre
los aos 2005 y 2006. Este trabajo hace visible, sin duda, el compromiso acadmico e
investigativo que se realiza desde el Departamento de Comunicacin Social de la Universidad
de Concepcin, nutriendo una importante lnea de investigacin que esperamos seguir potenciando con el pasar del tiempo.
Agradecemos a los cientos de periodistas, profesionales, acadmicos y personas que contribuyeron de excelente forma y con muy buena disposicin al trabajo de campo, ayudando a
que este informe pudiera ver la luz.
Al mismo tiempo, damos las gracias a la Direccin de Investigacin de la Universidad de
Concepcin por el apoyo brindado, as como a los alumnos tesistas de la carrera de periodismo de la misma universidad1, los que tuvieron el rol de censar a la poblacin de periodistas
que aqu se analiza.
Finalmente, reconocemos a los destacados periodistas y a distintos directores de las escuelas de periodismo de la zona, que quisieron colaborar con este trabajo a travs de su
reflexin en torno al ejercicio de la profesin y los desafos que presenta su cambiante escenario laboral.
Considerando la importancia que el periodista tienen en la construccin de la realidad y
en la mediacin de los mensajes, este documento debe ser importante no slo para el mundo
acadmico y profesional vinculado a la actividad periodstica, sino para todos los ciudadanos.
Trabajaron en esta investigacin los alumnos Celeste Burgos, Francisco Moreno, Vernica Toledo y Luis Villegas.

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Metodologa
Los resultados que a continuacin se presentan corresponden a un estudio regional de

tipo cuantitativo, descriptivo y seccional, efectuado a travs de un censo poblacional. ste
pretendi conocer y describir al total de periodistas que trabaja en la Regin del Bo-Bo
(personas), as como las caractersticas del empleo all generado (plazas laborales y
empleadores).
Dentro de las actividades pauteadas por el estudio FONDECYT nacional que financia
esta investigacin, se deba localizar al total de personas, de plazas laborales y de empleadores
potenciales y reales para periodistas existentes en la regin.
La presente indagacin consider como periodista a toda persona que ejerciera
remuneradamente alguna de las funciones vinculadas a su quehacer profesional, sin necesidad
de estar en posesin del ttulo profesional. Segn el desarrollo de la profesin en Chile, este
desempeo se relaciona con la produccin de contenido informativo y noticioso dentro de
los medios de comunicacin, con la produccin institucional y la gestin de comunicaciones
en instituciones y empresas, y con la docencia e investigacin acadmica.
Los datos del estudio regional anterior (Balance 2006) consideraban exclusivamente a los
periodistas titulados, por lo que las comparaciones slo podrn realizarse en este nivel de
anlisis, y en las preguntas que correspondan.
A su vez, la irregularidad en algunas de las relaciones contractuales existentes entre las
organizaciones y los periodistas, pudo haber provocado la omisin de sujetos que, estando en
ejercicio de sus funciones en algn centro laboral, no hayan sido contemplados en los listados
que los empleadores nos proporcionaron, ni tampoco hayan sido mencionadas por sus propios colegas.
Otra situacin que limita el contraste de los datos ocurre en torno a la localizacin de
los empleadores. Si bien en la versin 2005-2006 del estado del periodismo regional se
analiz slo a los empleadores que efectivamente daban trabajo al periodista local, en esta
oportunidad se aument el nivel de complejidad de la bsqueda, interesndonos tambin
por los lugares que no posean periodistas actualmente, pero que en teora, cumplan los
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parmetros estructurales necesarios para poder emplearlos en el futuro. En dicho caso

puntual, tampoco fue posible cotejar la informacin entre ambas mediciones.
Los periodistas, empleadores y plazas laborales fueron contactados y censados, entre el
1 de mayo y el 30 de septiembre de 2008. El protocolo de bsqueda y de contacto fue el
siguiente:
En primer lugar, en base a una clasificacin conceptual previa de Mellado et al (2006)
sobre las reas laborales por competencia produccin de contenido institucional, produccin de contenido de prensa, produccin independiente y docencia- y los sectores laborales
en los que el periodista ejerce su trabajo medios, educacin, sociedad civil, sector pblico,
empresa privada, generadoras de contenido independiente (GCI)- se efectu una bsqueda
de informacin en 46 fuentes oficiales vinculadas a dichos sectores2. Esta extensa bsqueda
permiti triangular la informacin y evitar sesgos.
Luego de haber efectuado dicho ejercicio, se obtuvo el listado total de organizaciones
existentes en los sectores previamente definidos. A efectos de generar el contacto, se llam
telefnicamente a cada una de dichas instituciones y/o empresas, consultndoles si dentro
de ellas exista personal ejerciendo labores como periodista y/o comunicador. Segn el
protocolo de contacto, cada organizacin fue localizada hasta en tres oportunidades para
asegurar la veracidad de la informacin.
En caso de existir periodistas o personas que ejercieran como tal, se solicitaron sus
nombres y nmeros de telfonos o correos electrnicos, para luego ser contactados y censados.
A cada uno de ellos se les llam personalmente, explicndoles los objetivos del estudio,
pidiendo su consentimiento para participar en l, y para responder 20 preguntas puntuales
que serviran para conocer y describir sociodemogrfica y formativamente a estos sujetos,
al mercado laboral que los cobija, as como las caractersticas estructurales de la empleabilidad
regional. Como el objetivo principal era censar a esta poblacin, las preguntas eran muy
breves y sin mayor desarrollo. Previamente, se asegur a todos los participantes el total
anonimato de sus respuestas.
Como muchos periodistas no tenan tiempo para responder el cuestionario va telefnica, se debi viajar a sus lugares de trabajo, o, en su defecto, se les envi las preguntas por
correo electrnico.
Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Confederacin y/o Cmara de la
Produccin y Comercio, Pginas Amarillas, Pginas Blancas Comerciales, Cmara Chilena de la Construccin,
Cmara de Comercio, Colegio de Periodistas, Ministerio de Agricultura, Ministerio de Economa, Corporacin de
Desarrollo Productivo, Asociacin de Industriales Pesqueros (Asipes), Cidere Bo-Bo, Asociacin de Pequeos
Industriales de la II Regin, Asociacin de Industriales de Antofagasta, Gua Silver, VTR, Consejo Nacional de
Televisin (CNTV), Asociacin Nacional de la Prensa (ANP), Asociacin de Radiodifusores de Chile (ARCHI),
Subsecretara de Telecomunicaciones (Subtel), gobernaciones provinciales, ARETEL (Asociacin Regional de Televisin, Regin del BoBo), Asociacin Nacional de Radios Comunitarias y Ciudadanas de Chile, Consejo Superior de Educacin, Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas (Cruch), Ministerio de Educacin, Gobierno
de Chile, Cmara de Diputados, Senado de la Repblica, Poder Judicial, Instituto Nacional de Estadsticas (INE),
intendencias regionales, municipalidades, Corporacin Municipal de Desarrollo Social, ONGs Chile, iglesias, partidos polticos, directorio pginas web de la Regin del Bo-Bo, Asociacin Chilena de Agencias de Publicidad
(ACHAP), Asociacin de Marketing Promocional (Ampro), Asociacin de Productoras de Cine Publicitario (APCP),
Chile AudioVisual, Mercantil.com, Escuela de Periodismo U. de Chile y Cmara Chilena del Libro.
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Dicha informacin fue tabulada en bases de datos digitales, codificadas de acuerdo a

las variables medidas.
Cabe destacar que, a travs del contacto directo con dichos periodistas se gener un
efecto bola de nieve, en trminos de la existencia o no de periodistas en las organizaciones, lo que ayud a triangular an ms la recogida de informacin.
Sobre la base de este censo, estratificado segn sector laboral, se generaron tres grandes matrices de datos:
La primera, vinculada directamente a las personas y su descripcin; la segunda, relacionada a la medicin de los atributos de las plazas laborales ocupadas por estas personas
dentro de la regin; y la tercera, correspondiente al censo de los empleadores potenciales y
reales de periodistas.
Tratndose de un censo, es decir, conocindose los parmetros poblacionales, la informacin fue analizada a travs de estadstica descriptiva.
En cualquier censo, los datos estn expuestos a un margen de error. Pese a que se
tomaron todas las medidas para reducir el sesgo y aminorar dicho margen, se enfrentaron
las siguientes limitaciones en la recoleccin de los datos que deben ser consideradas.
En trminos generales, las 46 fuentes oficiales que respaldaron esta investigacin, pudieron dejar fuera a ciertos empleadores reales o potenciales, los que no habran sido
contactados.
A su vez, las diferentes situaciones contractuales de quienes ejercen trabajos periodsticos remunerados en la regin, pudieron generar la omisin de sujetos que, estando en
ejercicio de sus funciones en algn centro laboral, no hayan sido contemplados en los
listados que los empleadores nos proporcionaron, ni tampoco hayan sido mencionadas por
sus propios colegas.
Otro aspecto dice relacin con la negacin de informacin por parte de organizaciones (sobre todo pequeos medios de comunicacin) que, aunque en trminos muy minoritarios, pudo incidir en una subrepresentacin de alguno de los grupos. Esta situacin, no
obstante, se produjo en menos del 2% del total de los casos.
Donde se vivi la mayor complejidad en la recogida de informacin, fue en el caso
especfico del sector generadoras de contenido independiente. Este segmento es el que
incluye a todos los profesionales que de forma independiente o como personas naturales
ejercen la profesin periodstica. En ese sentido, y pese a que se consultaron y triangularon
todas las fuentes anteriormente mencionadas, se asume la prdida de casos que no lograron
ser nunca individualizados, producto de su independencia en relacin a cualquier empleador.
Finalmente, y en trminos del contacto con cada sujeto, es necesario hacer una diferenciacin entre las cifras poblacionales y laborales conseguidas a nivel general - composicin
segn sexo, provincia, comuna, sector y rea laboral y las cifras de caracterizacin ms
especfica de la poblacin.
Si bien este censo logr establecer en un 100% la composicin poblacional y laboral de
los periodistas a partir de los sujetos identificados, ciertas caractersticas particulares de la
poblacin -nivel formativo, condiciones de su empleo, asociatividad y colegiacin, entre
otras no pudieron ser conocidas en cerca del 3% de los casos, producto de la renuencia de
los sujetos a dar cierta informacin, o por no haberse logrado encuestar a los mismos.
No obstante, se considera que dicho porcentaje no afecta la significatividad de estos
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resultados, en vista de la inferioridad numrica que representan frente al total.

Previo a la relacin de resultados, conviene explicar brevemente la forma como ha sido
concebido el entendimiento y la interpretacin de este censo. Al igual que en la medicin
del perodo 2005-2006, los resultados se presentan en funcin de las plazas laborales y en
funcin de las personas que las ocupan. A ello se suma la descripcin y caracterizacin de
los empleadores potenciales y reales para periodistas en la Regin del Bo-Bo.
Esta forma de exposicin corresponde a dos vas distintas, pero complementarias, de
enfrentarse al fenmeno del mercado laboral para periodistas. El primer caso se centra en
describir a las personas que ocupan esas plazas laborales. En el segundo y tercer caso, en
tanto, se establece la estructura del empleo en la regin segn su volumen y su distribucin
geogrfica, productiva y sociodemogrfica. No se consideran, entonces, datos repetidos,
sino visiones paralelas de describir y observar el estado de la profesin periodstica, de acuerdo a los intereses particulares de cada lector.
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Contexto Situacional de la Regin del Bo-Bo
Demogrficamente, la Regin del Bo-Bo es la segunda zona ms importante del pas en

trminos poblacionales, concentrando al 12,07% (1.982.000 habitantes) del total nacional.
Los niveles de desarrollo humano son regulares en comparacin a regiones similares, presentndose uno de los porcentajes de pobreza e indigencia ms altos del territorio. De acuerdo a
la Encuesta de Caracterizacin Socioeconmica Nacional (Casen) de 2006, la regin tuvo una
tasa de pobreza del 20,68%, frente a un 13,7% del promedio del pas.
Particular es la situacin de la provincia de Arauco, donde no se han logrado desarrollar
suficientes capacidades productivas que mejoren los niveles de empleabilidad y calidad de
vida. Todas las comunas de esa provincia sobrepasan el 6% de pobreza, llegando incluso a un
peak de 37,87%.
Los indicadores sociales muestran, en ese sentido, datos que superan el promedio observado a nivel nacional. Por ejemplo, en la regin se concentra uno de los niveles ms altos de
cesanta (11,8% en el trimestre enero-marzo 2009, aunque hay comunas que sobrepasan el
15%).
Sin embargo, la Regin del Bo-Bo es la tercera en trminos de su aporte industrial al
PIB (10,4%). La estructura productiva regional es tradicional y diversa, con focos de innovaciones que se manifiestan principalmente en actividades econmicas como el rea forestal y la
pesca industrial, y de manera secundaria en la agricultura, la industria manufacturera y el
sector de los servicios. Estos ltimos tienden a concentrarse en el Gran Concepcin, habitado
por 1.044.000 personas.
Como consecuencia del proceso de industrializacin forzada, aplicado en algunas zonas del pas en las dcadas de 1940 y 1950 para sustituir importaciones, se desarroll en torno
a Concepcin un ncleo industrial de alta complejidad. Este proceso contribuy al desarrollo
de la ciudad y termin perfilando dos esquemas socioeconmicos claramente diferenciados
en la regin: la capital industrializada, orientada a los servicios y la ciencia; y las dems provincias sostenidas por la actividad forestal y agrcola.
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Por su ubicacin geogrfica e infraestructura se ha consolidado como una plataforma

logstica para las regiones aledaas, fundamentalmente para el despacho de carga y la provisin de servicios de outshoring. Eso ha favorecido el desarrollo de negocios asociados a la
exportacin y distribucin.
El Inacer histrico (ndice de la Actividad Econmica Regional) indica que el crecimiento de la zona en la ltima dcada fue de un 3%, bajo el promedio nacional en torno al 4%4,5%. A partir de esos datos hay consenso respecto a que la economa regional est ralentizada
debido al agotamiento de la matriz productiva, sustentada de forma casi exclusiva en la exportacin de commodities. De hecho, la produccin forestal (celulosa y elaborados madereros fundamentalmente) representa hoy el 70% del total exportado por la regin.
El asentamiento territorial es amplio y disperso, aunque con grandes concentraciones en
algunas ciudades y provincias. Destaca la conurbacin del Gran Concepcin como el ncleo
urbano ms grande de la regin. El aumento progresivo de su poblacin ha permitido que
emerjan grandes empresas y centros comerciales, centros educativos de distinta ndole e instituciones vinculadas a la sociedad civil. Esto ha favorecido al desarrollo de medios de comunicacin local, a la llegada de grandes redes de informacin nacionales y a la emergencia de
emprendimientos locales vinculados a la comunicacin y el periodismo. Las organizaciones
pblicas, en tanto, han aumentado su capacidad logstica, aunque siempre bajo una tendencia
centralizadora en la toma de decisiones.
La capital regional tiene un marcado perfil universitario, con alrededor de 30 instituciones de educacin superior, entre universidades, institutos profesionales y centros de formacin tcnica. En ese esquema, existen cuatro universidades que dictan la carrera de periodismo en la zona. Asimismo, tres institutos profesionales dictan cursos y ofrecen ttulos tcnicoprofesionales ligados a las comunicaciones.
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Captulo I
PERSONAS
El objetivo de este captulo es describir el perfil del periodista en la regin. Considerando

las diferencias formativas y la proveniencia acadmica de los diferentes subgrupos que componen el universo de personas que ejercen como periodistas, el anlisis de los datos se dividi
en cuatro bloques, a efectos de conocer con mayor rigurosidad a cada segmento por separado.
A saber: poblacin total en ejercicio del periodismo, periodistas titulados, periodistas empricos y alumnos de periodismo con estudios incompletos.
De esta forma, los resultados que a continuacin se despliegan se presentan tanto a nivel
agregado, como parcelados segn la caracterizacin formativa, sociodemogrfica, laboral y
profesional de quienes ejercen la actividad periodstica.
1. Datos de la poblacin total en ejercicio del periodismo a nivel regional

El perfil promedio de quien ejerce como periodista en la Regin del Bo-Bo es el
de un hombre, de en promedio 36 aos de edad. Trabaja en la provincia y comuna de
Concepcin, aunque tambin presenta porcentajes importantes de desempeo en
otras localidades de la zona. Presenta regulares niveles de profesionalizacin, en
trminos de la educacin superior formal cursada en periodismo.
En efecto, un grupo importante no posee estudios superiores de ningn tipo, y
muchos otros provienen de distintas reas del saber. A su vez, este sujeto ostenta
muy bajos niveles de especializacin. De entre quienes han estudiado alguna carrera
tcnica o profesional, la mayora lo ha hecho en la regin. Los estudios de posgrado
efectuados, en tanto, han sido cursados en su mayora dentro del pas, y en el caso de
los doctorados, en Europa.
En trminos de las caractersticas del trabajo, este sujeto suele ser pluriempleado,
tener altas tasas de movilidad dentro de los sectores que corresponden a la actividad,
y bajos niveles de cesanta (entre quienes se encuentran activos dentro del circuito
laboral). Sus preferencias laborales recaen, en primer lugar, sobre los medios de comunicacin, y, en segundo lugar, sobre la empresa privada.
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De acuerdo al censo efectuado, existen 914 personas ejerciendo alguna funcin3 como
periodista en la Regin del Bo-Bo. Entre todas estas personas figuran quienes tienen el ttulo
profesional de periodistas propiamente tal (N= 523); quienes no tienen estudios superiores o
estudiaron carreras distintas al periodismo tambin llamados periodstica empricos- (N=337),
y quienes an estudian o en algn minuto cursaron periodismo, pero nunca completaron sus
estudios (N=26)4.
Un rasgo caracterstico en la distribucin geogrfica de esta poblacin es su concentracin y centralizacin geopoltica, ya que ms del 60% se desempea en la provincia de Concepcin (capital regional) y casi el 50%, lo hace en la comuna que lleva el mismo nombre
(capital provincial).
La segunda provincia donde ms personas trabajan como periodistas es uble (16,3%),
sobresaliendo la comuna de Chilln, que concentra por s misma el 8,8% del total de la poblacin en ejercicio. Le sigue la provincia del Bo-Bo (11,9%), donde un 6,6% ejerce en la ciudad
de Los ngeles. En la provincia de Arauco slo trabaja el 8,5% del total de la poblacin en
estudio. Dentro de dicho territorio, destacan las comunas de Curanilahue, Arauco y Caete,
las cuales renen en conjunto al 5,5%.
Distribucin del Periodista segn Provincia
700
578
600
500
400
300
200
149
109
100
78
0
Concepcin
uble
Bio-Bio
Arauco
3
Al igual que en el censo efectuado en la regin durante el perodo 2005-2006, se entendi como funcin a la tarea que
le corresponde realizar al sujeto en su rol profesional. Las funciones fueron agrupadas de acuerdo a las reas laborales
por competencia, en la que el periodista puede ejercer su profesin. Lase: reportero, locutor y conductor, productor,
comentarista, columnista, asesor en web, reportero grfico, editor, jefe de prensa, editor de prensa, docente, periodista
de una unidad de comunicaciones, asesor comunicacional, director de comunicacin, relacionador pblico, publicidad,
marketing y eventos, ejecutor de proyectos, jefe de proyectos, produccin audiovisual, consultor comunicacional.
Existen 28 casos en los que no pudo conocerse alguna o todas las caractersticas particulares de los sujetos, tales
como su formacin, especializacin y condiciones laborales, ya sea porque no quisieron contestar ciertas preguntas, o
porque no fue posible encuestarlos. Sin embargo, al conocerse su nombre, sexo y dnde trabajaban, se prefiri no
dejarlos fuera del conteo general, para no sub-representar al universo.
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Captulo I
Concentracin Comunal del Periodista (Comunas con

concentracin mayor al 1% de la poblacin en estudio)
Concepcin
46,2%
Chilln
8,8%
Talcahuano
2,8%
Hualpn
7,1%
Coronel
2,2%
1,8%
Lota
Tom
1,3%
San Carlos
2,1%
Los Angeles
6,6%
Nacimiento
1,3%
Arauco
1,2%
Caete
1,9%
2,4%
Curanilahue
Lebu
1,4%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%

1.2.1. Sexo y rango etreo
Del total de personas ejerciendo laboralmente como periodistas, el 59,6% son hombres,
y el 76,6% tiene 40 aos o menos. Un 42,9% se ubica en el rango 3040 aos; un 33,7% tiene
menos de 30 aos, un 21,6% tiene entre 41 y 64 aos, y apenas un 1,9% de quienes trabajan lo
hacen con 65 aos o ms.
El segmento ms joven se encuentra conformado por ms mujeres que por hombres. Sin
embargo, desde los 30 y particularmente a partir de los 41 aos, la predominancia de los
hombres sobre las mujeres es evidente, cuadriplicando su presencia.
Sexo segn Rango Etreo

250
222
200
149
159
170
150
100
80
50
78
25
14
16
1
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
Masculino
51-64 aos
Sobre 65 aos
Femenino
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Proporcionalmente, las mujeres tienden a concentrar su trabajo, en mayor medida que

los hombres, en la capital provincial, liderando ampliamente estos ltimos en las otras tres
provincias que constituyen la regin.
A nivel comunal, el patrn que se genera es el mismo: las mujeres tienden a trabajar
proporcionalmente ms que los hombres en las ciudades ms grandes y con mayor poblacin,
mientras que los hombres lideran en todas las restantes. La nica excepcin es Chilln, donde
las mujeres no tienen una presencia importante en trminos del empleo periodstico.
Distribucin de Sexo segn Provincia
350
299
279
300
250
200
150
116
100
70
60
36
33
50
18
Concepcin
uble
Masculino
Bio-Bio
Arauco
Femenino
Distribucin de Sexo segn Comuna (Comunas con

concentracin mayor al 1% de la poblacin de estudio)
205
Concepcin
217
61
Chilln
19
15
Talcahuano
11
35
Hualpn
30
15
Coronel
Lota
11
7
Tom
17
San Carlos
2
29
Los Angeles
31
11
Nacimiento
Arauco
Caete
Masculino
Femenino
9
17
0
16
Curanilahue
6
10
Lebu
50
100
150
200
250
18

18
03/09/2009, 9:45
Captulo I
1.2.2. Datos vinculados a la formacin

Un 76% de esta poblacin presenta, al menos, algn grado acadmico o ttulo profesional o tcnico. De ellos, un 57,1% tiene slo la licenciatura o el ttulo, un 8,4% est en posesin
de algn posttulo o diplomado, un 6% tiene el grado de magster, y un 0,7% ostenta el grado
de doctor.
Dentro de quienes no tienen ningn grado o ttulo de nivel superior, un 7,2% ha cursado,
o se mantiene cursando alguna carrera universitaria o tcnica; mientras que un 16,8% nunca
ha estudiado despus de la enseanza media.
Nivel de Estudios del Periodista en Ejercicio
Sin estudios superiores
149
Estudios superiores incompletos
64
Estudios superiores completos
506
Estudios posttulo/diplomado
74
Estudios magster incompletos
26
Estudios magster completos
53
Estudios doctorado incompletos
Estudios doctorado completos
6
0
100
200
300
400
500
600
Del total de quienes ejercen el periodismo y poseen el grado de licenciado, algn ttulo
profesional, tcnico, o estn estudiando an en la universidad, un 74,6% ha cursado o cursa
periodismo. Del 25,4% restante, un 9,5% estudia o ha estudiado alguna otra profesin vinculada al periodismo, y el 15,9% se ha formado en profesiones ajenas ste.
Entre estos ltimos, es posible encontrar ms de 50 ttulos tcnicos y profesionales
distintos, como por ejemplo el de abogado, ingeniero comercial, socilogo, profesor de historia, profesor de filosofa, profesor bsico, profesor de educacin fsica, profesor diferencial,
profesor de espaol, profesor de arte, tcnico en informtica, contador auditor, ingeniero en
electrnica, administrador de empresas, tcnico en ejecucin forestal, telogo, tcnico electrnico, tcnico en construccin, diseador grfico, ingeniero en computacin, enfermera,
turismo, educador de prvulo, tcnico en sonido, arquitecto, ingeniero en prevencin de riesgos, traduccin, trabajadora social, ingeniero en Informtica, secretaria, psicopedagogo, tcnico jurdico, auxiliar paramdico, actor, odontlogo, constructor civil, msico, ingeniero forestal, ingeniero civil Industrial, antroplogo, diseador de interiores y tcnico en mecnica
automotriz.
19

19
03/09/2009, 9:45
Tendencias de Formacin en la Fuerza Laboral
Sin estudios
superiores: 150
Profesin ajena a
comunicacin: 117
Periodista: 546
Otra profesin
vinculada a
comunicacin: 70
Si se analiza el nivel de formacin de esta poblacin en relacin al gnero, se observa una

mayor educacin formal de las mujeres por sobre los hombres, en trminos proporcionales a
su participacin en el empleo dentro del periodismo. En efecto, slo un 9% de las mujeres que
trabajan en el rea no tienen estudios superiores completos, en contraposicin al 34,3% de
hombres que presentan dicha condicin.
En el caso de los niveles de especializacin (perfeccionamiento-capacitacin), las mujeres
vuelven a presentar una mayor presencia, duplicando a los hombres en trminos proporcionales, aunque no nominales.
Nivel Formativo segn Sexo
133
16
48
16
260
246
38
Estudios posttulo/diplomado
Masculino
36
Femenino
11
Estudios magster incompletos
15
29
Estudios magster completos
24
4
Estudios doctorado incompletos
4
4
Estudios doctorado completos
50
100
150
200
250
300
De cualquier forma, el rango donde se concentra un mayor nivel formativo es el que va

desde los 30 a los 40 aos, tanto en hombres como en mujeres.
20

20
03/09/2009, 9:45
Captulo I
Nivel de Estudios segn Rango Etreo

250
229
200
181
150
100
50
46
44
15
15
44
26
17
12
1 0
45
40
33
32 30
6 4
12
8 2
1 0 0
4 0 3 1 2
23-29 aos
30-40 aos

Posttulo o diplomado
Doctorado incompleto
41-50 aos

Magster o master incompleto
Doctorado completo
51-64 aos

Magster o master completo
1.2.3. Lugar de formacin y absorcin de profesionales

Una clara tendencia encontrada por esta investigacin fue la alta absorcin que la regin
hace de la gente que se forma en ella. En efecto, un 78,6% de los sujetos con algn tipo de
formacin ha estudiado su licenciatura y/o profesin en una de las universidades o centros de
educacin superior de la zona. De este porcentaje, un 44% lo ha hecho en alguna universidad,
instituto o centro de formacin tcnica de carcter privado, mientras que igual porcentaje ha
estudiado en alguna universidad perteneciente al Consejo de Rectores. El porcentaje restante,
ha estudiado su formacin de pregrado en la capital o fuera del pas.
Lugar de Formacin en Pregrado (Instituciones con mayor
concentracin de la poblacin en estudio)
U. Santa Mara
U. Santo Toms
USS
64
UDD
113
UBB
U. de Via del Mar
U. Playa Ancha
U. de la Frontera
24
UDEC
174
U. de Chile
21
U. Arcis
UCSC
144
P. Universidad Catlica
11
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
21

21
03/09/2009, 9:45
Del total de quienes poseen el grado de magster o lo estudian actualmente, un 79,5% lo

hace en nuestro pas: un 44,6% en una universidad nacional privada y un 34,9% en alguna
universidad nacional perteneciente al Consejo de Rectores. El 20,5% restante proviene de
alguna universidad europea (18,1%) y en menor medida, de alguna institucin norteamericana
(2,4%).
A nivel doctoral, finalmente, la distribucin geogrfica cambia en su composicin porcentual, ya que el 71,4% de los sujetos emigra a Europa (casi en su totalidad a Espaa) para
cursar este tipo de estudios. Slo un 7,1% acude a Estados Unidos, y un 21,4% permanece en
Chile, pero desde Santiago.
Lugar de Formacin en Postgrado
50
44
45
40
40
37
35
29
30
25
20
15
15
10
10
5
U. Privada nacional U. Estatal nacional
U.
Latinoamericana
Posttulo/Diplomado
Magster
U. Europea
U. Norteamericana
Doctorado
1.2.4. Orientacin de la especializacin

La orientacin de los programas de magster cursados por estos sujetos es mayoritariamente
en comunicacin (53,7%) y en menor medida en periodismo y medios (15,3%). Un 30,5%, en
tanto, ha cursado o cursa magsteres pertenecientes a otras reas, sobretodo Educacin y
Ciencias Sociales.
Los doctorados presentan una distribucin an ms marcada hacia la comunicacin
(71,4%). Slo un 7,1% se orienta al periodismo y los medios, aunque un 21,4% se vincula a
otras disciplinas dentro de las Ciencias Sociales.

1.3.1. Pluriempleo, movilidad y cesanta
En trminos laborales, un 77,7% del total de personas que ejercen como periodistas en la
regin, posee actualmente un solo trabajo como tal, mientras que un 16,3% tiene dos, un
4,9% tres, y un 1,1% ms de tres trabajos. No se observan diferencias importantes entre
hombres y mujeres, existiendo en ambos grupos un pluriempleo similar a nivel proporcional.
22

22
03/09/2009, 9:45
Captulo I
Cantidad de Trabajos segn Sexo

450
417
400
350
293
300
250
200
150
97
100
52
50
22
23
1 trabajo
2 trabajos
3 trabajos
Masculino
Sobre 4 trabajos
Femenino
Estas cifran sufren algunas modificaciones cuando se consulta por el nmero de trabajos
que los sujetos han tenido en los ltimos tres aos. Si bien un 43,7% afirma que slo ha tenido
el trabajo que actualmente posee es decir, que no han sufrido movilidad laboral un 24,9%
asegura haber tenido al menos dos, un 16,8% indica haber tenido tres, y un 14,6% cuatro o
ms trabajos. En este contexto, el grupo que proporcionalmente presenta mayor movilidad es
el de las mujeres, aunque nominalmente es mayor la cantidad de hombres que ha tenido ms
fuentes laborales en los ltimos tres aos.
Cantidad de Trabajos en los ltimos 3 Aos segn Sexo
300
250
248
200
137
150
100
135
85
69
79
50
34
29
40
26
1 trabajos
2 trabajos
3 trabajos
Masculino
4 trabajos
5 o ms trabajos
Femenino
Complementariamente, fue importante conocer la tasa de cesanta sufrida por los periodistas en ejercicio durante igual perodo. Si bien un 85,6% afirma no haber estado nunca cesante, el
otro 14,4% asegura haberlo estado entre 2 y hasta 36 meses.
No se observa mayor diferencia segn sexo ni segn especializacin, pero si segn edad, ya
que suelen ser los menores de 40, y en especial los menores de 30, los que pierden en mayor
medida sus trabajos o se movilizan a otros sectores. En este sentido, las cifras indican una
23

23
03/09/2009, 9:45
tendencia de disminucin de las tasas de cesanta a medida que aumenta la edad de quienes
ejercen el periodismo en la zona.
De esto se desprende que quienes ingresaron al crculo laboral primero, suelen mantenerse
en l; pero quienes quieren ingresar a ste por primera vez, o lo han hecho en pocas recientes,
pueden tener largos perodos de espera o realizar trabajos temporales.
Pese a que la provincia de Arauco es la que posee a menos personas trabajando como
periodistas dentro de la regin, es a su vez la que presenta nominal y proporcionalmente, los
menores niveles de cesanta durante los ltimos tres aos, entre quienes ejercen actualmente la
profesin. La provincia del Bo-Bo, en cambio, es la que comparativamente ocupa a las personas que han mantenido mayor cesanta en el ltimo tiempo.
Sin embargo, hay que interpretar con cuidado estas cifras, ya que slo representan la cesanta de las personas que hoy estn con trabajo, y no la cesanta global de la profesin en la Regin
del Bo-Bo.
Tiempo Cesante en los ltimos 3 Aos segn Rango Etreo

1 mes
2 meses
3 meses
4 meses
Hasta 29 aos
30-40 aos
41-50 aos
51-64 aos
Sobre 65 aos
5 meses
6 meses
7 meses
8 meses
9 meses
10 meses
11 meses o ms
0
10
15
1.4. Asociatividad
En trminos globales, los niveles de asociatividad entre el total de personas que ejercen la
actividad periodstica en la regin son muy bajos. Slo un 7,6% est inscrito en el Colegio de
Periodistas, y un 6,2% participa en algn otro tipo de organizacin gremial o profesional
vinculada al periodismo. La mayora de dichas entidades se vinculan al deporte (Crculo de
Periodistas Deportivos de Chile) o a la radio (Archi y Amigos del Micrfono).
24

24
03/09/2009, 9:45
Captulo I
No obstante, en el primer caso, los datos se ven sesgados por la condicionante del ttulo
profesional que impide a quienes no han estudiado la carrera en la universidad, poder estar
adscritos a la entidad colegiada. Aunque an existen decenas de periodistas amparados al
Artculo 24 decreto de la ley 12.045 que reconoca la profesin a personas que ejercieron
ininterrumpidamente y por muchos aos la actividad periodstica sin haber pasado por la
universidad antes de la existencia de formacin profesional- dicha clusula ya no es aplicada y
la poblacin afecta a este artculo se ubica en los ltimos dos rangos etreos y tiende a dejar
progresivamente el mercado laboral.
Este aspecto que caracteriza al periodista primordialmente titulado, es ms claramente
descrito en el prximo segmento.
Distribucin de la Asociatividad (aparte del Colegio de

Periodistas) segn Sexo
600
481
500
400
348
300
200
100
46
9
Est asociado a alguna organizacin

periodstica
No est asociado a ninguna organizacin

periodstica
Masculino
Femenino
Distribucin de la Asociatividad segn Rango Etreo

400
379
350
300
276
250
200
150
98
100
66
50
6
11
24
7
10
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
S
51-64 aos
Sobre 65 aos
No
25

25
03/09/2009, 9:45
Periodismo y Nuevas Tecnologas

Mario Urza Aracena
Periodista
Decano Facultad de Comunicacin, Historia y Ciencias Sociales Universidad Catlica
de la Santsima Concepcin
El impacto de las nuevas tecnologas digitales en la comunicacin es innegable en este comienzo del
siglo XXI. De ah ha nacido una posible tendencia a reformar los planes de estudio de acuerdo a esta
nueva realidad. De esta manera, se pretende introducir a los estudiantes en las nuevas corrientes tecnolgicas y entregar las competencias necesarias para un buen desempeo profesional.
Sin embargo, llama la atencin que en algunas universidades del pas este cambio curricular alcance extremos impensados con una lnea de cursos de Periodismo Digital de diez semestres, obviamente reemplazando otros contenidos curriculares.
Frente a ello cabe destacar lo que planteaba el profesor Jos Mara Desantes, en el sentido de que las
innovaciones tcnicas afectan fundamentalmente al medio, sin transformar a los sujetos receptores o
emisores de los mensajes informativos. En otras palabras, pueden cambiar los medios y pueden introducirse
importantes cambios tecnolgicos en ellos y aparecer otros nuevos, tal como ha sucedido a lo largo de la
historia, pero la informacin en su sentido ms profundo sigue siendo informacin.
Los profesionales, es decir los periodistas, tienen similares desafos y problemas; el tratamiento de
las fuentes, la elaboracin de los mensajes y la responsabilidad por stos mismos, sin importar el medio
de comunicacin y sus condiciones tcnicas. Los grandes temas de la tica periodstica, como la verdad
informativa, el respeto a las personas y a sus derechos, el cuidado ante la vida privada y la intimidad, la
dignidad y la honra, el respeto al secreto de la fuente y del off the record; todos estos elementos propios
del profesional siguen vigentes en la nueva realidad meditica.
De ah, entonces, que la formacin de los periodistas debe mantener los fundamentos de la informacin, como la tica y el derecho a la informacin, la preparacin de los profesionales en las tcnicas del
reporteo, de la elaboracin de los mensajes para cualquier medio de comunicacin, el estudio de las
ciencias de la comunicacin para conocer sus alcances y efectos, el conocimiento de la realidad histrica,
cultural, social y econmica. Adems, obviamente deben incorporarse las innovaciones tcnicas, pero
stas no pueden sustituir lo fundamental.
Lo anterior se ve refrendado por la publicacin de UNESCO Model Curricula for Journalism
Education for Developing Countries & Emerging Democracies, presentado en agosto de 2007. En l se
presentan distintos modelos curriculares para la enseanza del periodismo en programas de dos, tres o
cuatro aos. Este ltimo, equivalente a la licenciatura que conocemos en Chile, mantiene los cursos
fundamentales propios del periodismo y plantea los contenidos de multimedia y periodismo on-line slo
26

26
03/09/2009, 9:45
Captulo I
en el segundo semestre del tercer ao de estudios, con las profundizaciones correspondientes en el octavo
semestre.
Ante las modas emergentes y los requerimientos del marketing, slo cabe regresar a lo esencial, ya
que en el periodismo lo bsico es la preparacin profesional para proveer un servicio fundamental a la
sociedad, libre y responsablemente, con las herramientas tcnicas necesarias y los fundamentos tericos
y ticos que dignifiquen la profesin.
27

27
03/09/2009, 9:45
2. Poblacin total de periodistas titulados

El periodista titulado y en ejercicio de la profesin dentro de la Regin del
Bo-Bo trabaja mayoritariamente en la provincia y la comuna de Concepcin. Es
mayoritariamente mujer y menor de 40 aos. Estudi en uno de los cuatro planteles universitarios que dicta la carrera en la zona, principalmente en la Universidad
de Concepcin (UDEC), la Universidad Catlica de la Santsima Concepcin
(UCSC) y la Universidad del Desarrollo (UDD).
Aunque los niveles de especializacin de este grupo son bajos, las mujeres
presentan mejores ndices de estudios de post grado que los hombres, los cuales
suelen estar orientados al mbito de la comunicacin, y en menor medida al periodismo o a la educacin. Los estudios de postgrado seguidos por este periodista
suelen ser cursados dentro del pas en el caso de los posttulos, diplomados y
magsteres y en Europa, en el caso de los doctorados. Otra de las caractersticas
importantes de este grupo es su baja tasa de afiliacin, tanto al Colegio de Periodistas de Chile, como a otro tipo de organizaciones profesionales vinculadas al
periodismo.
En trminos del trabajo periodstico desarrollado, este profesional suele tener
bajos niveles de pluriempleabilidad, pero altos rangos de movilidad dentro de la
profesin y tasas moderadas de cesanta.
Finalmente, sus preferencias laborales no se concentran slo en un sector de
desempeo. De haber podido elegir, habran querido trabajar tanto en medios,
como en el sector pblico, privado y el mbito educativo.

El nmero de periodistas titulados que hasta septiembre de 2008 trabajaba en la Regin
del Bo-Bo ejerciendo distintas funciones afines a la profesin, era de 523 personas. Esto
representa un aumento del 21,6% (93 periodistas) en comparacin al nmero de profesionales titulados que hace tres aos trabajaba en el mismo territorio.
28

28
03/09/2009, 9:45
Captulo I
Evolucin del Nmero de Periodistas en Ejercicio

600
523
500
430
400
300
200
100
0
Periodo 2005-2006
Periodo 2008-2009
La provincia de Concepcin concentra al 82% del total de este grupo. En otras palabras,
slo 94 periodistas titulados se reparten en las otras tres provincias que componen el espacio
geogrfico en estudio. La provincia ms desprovista de periodistas titulados en ejercicio es
Arauco, en la cual slo trabajan 17 de estos profesionales.
Evolucin del Nmero de Periodistas en Ejercicio segn
Provincia
424
450
400
353
350
300
250
200
150
100
40
50
48
24
29
13
17
Concepcin
uble
Periodo 2005-2006
Bio-Bio
Arauco
Periodo 2008-2009
A nivel local, la centralizacin sigue manifestndose, ya que la sola comuna de Concepcin rene al 62,7% de los periodistas en ejercicio. Otras comunas que tambin presentan
algn tipo de concentracin, aunque claramente inferiores a Concepcin, son Hualpn (11,3%),
Chilln (7,5%), Los ngeles (4,4%) y Talcahuano (3,3%).
29

29
03/09/2009, 9:45
Distribucin del Periodista segn Comuna (Comunas con

mayor concentracin de la poblacin en estudio)
Lebu
Caete
Arauco
Laja
Cabrero
Los Angeles
23
Chilln Viejo
Tom
Penco
San Pedro de la Paz
Coronel
Chiguayante
Hualpn
59
Talcahuano
17
Chilln
39
Concepcin
328
50
100
150
200
250
300
350
La lectura que emerge de estos datos es bastante contundente: los puestos laborales de
las ciudades ms grandes de la regin, tienden a ser ocupados por periodistas titulados; mientras que quienes ejercen la profesin sin un respaldo universitario, tienen a trabajar
mayoritariamente en los pueblos o ciudades ms pequeas. En otras palabras, la profesionalizacin
del periodismo en trminos del ttulo acadmico alcanzado, es mucho ms clara en los grandes conglomerados
poblacionales de la zona.

Si se efecta un paralelo con los datos obtenidos en el perodo 2005-2006, se observa que
la distribucin por sexo ha variado proporcionalmente a favor de la mujer dentro de la profesin. Del total de periodistas titulados y en ejercicio dentro de la Regin del Bo-Bo, slo un
47,2% son hombres, cifra que tres aos atrs bordeaba el 51%.
30

30
03/09/2009, 9:45
Captulo I
Evolucin del Nmero de Periodistas segn Sexo

300
276
247
250
216
214
200
150
100
50
Masculino
Femenino
Periodo 2005-2006
Periodo 2008-2009
Es decir, la insercin de la mujer profesional periodista es hoy mayor que la de los

varones.
Este resultado vara en comparacin al promedio agregado de periodistas, donde los
hombres superan a las mujeres por casi 20 puntos porcentuales. En este sentido, es posible
sustentar la mayor profesionalizacin que las mujeres tienen dentro de la profesin en trminos formativos.
Tipo Profesional segn Sexo

600
545
500
369
400
300
247
276
200
100
0
Poblacin General de Periodistas

Masculino
Periodistas Titulados
Femenino
De acuerdo a la edad, los resultados arrojan cifras bastante similares a las obtenidas en la
pasada medicin, donde sobre un 30% de los periodistas tena menos de 30 aos, ms del
80% posea menos de 40, y menos del 5%, sobre 60 aos.
El promedio de edad de los periodistas que ocupan las plazas laborales en este estudio es
de 34 aos, slo un ao menos que en el censo anterior. A su vez, el rango etreo que actual31

31
03/09/2009, 9:45
mente ocupan dichos puestos de trabajo se mantiene, yendo desde los 23 hasta los 66 aos.
Luego de esta edad, solamente una persona de 78 aos ejerce an alguna actividad vinculada
a la profesin.
Evolucin Etrea 2005-2009

300
271
250
191
187
200
154
150
100
53
50
25
37
24
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
Periodo 2005-2006
51-64 aos
Sobre 65 aos
Periodo 2008-2009
Hasta los cuarenta aos de edad, existen ms mujeres que hombres trabajando. Posteriormente, la presencia de las mujeres baja de forma considerable. Tanto es as, que sobre los
50 aos slo existen nueve mujeres tituladas como periodistas ejerciendo la profesin en la
regin, seis menos que el ao 2005.
Composicin de Sexo segn Rangos Etreos 2005

51
23-29 aos
103
105
30-40 aos
86
15
41-50 aos
Masculino
Femenino
10
38
51-64 aos
15
7
Sobre 65 aos
0
0
20
40
60
80
100
120
32

32
03/09/2009, 9:45
Captulo I
Composicin de Sexo segn Rangos Etreos 2008

69
23-29 aos
118
133
30-40 aos
138
13
41-50 aos
Masculino
Femenino
11
29
51-64 aos
8
3
Sobre 65 aos
1
0
20
40
60
80
100
120
140
160
La distribucin geogrfica de hombres y mujeres es bastante regular, al igual que en 2005.

La provincia de Concepcin es la nica donde se generan diferencias importantes, donde las
mujeres superan a los hombres que trabajan como periodistas. Sin embargo, en las dems
provincias no existe prcticamente ninguna diferencia en la distribucin. De cualquier forma,
ms mujeres que hombres se ubican en las grandes urbes dentro de la zona.
Distribucin de Sexo segn Provincia
250
229
200
200
150
100
50
25
23
14
15
Concepcin
uble
Masculino
Bio-Bio
Arauco
Femenino
2.2.2. Datos vinculados a la formacin

La mayora de estos periodistas estudi en alguna de las cuatro universidades que dictan
la carrera en la regin. En efecto, un 28,1% se titul en la Universidad de Concepcin (UDEC),
un 25,2% en la Universidad Catlica de la Santsima Concepcin (UCSC), un 20,3% en la
Universidad del Desarrollo (UDD), y un 11,1% en la Universidad San Sebastin (USS). Quienes no estudiaron su pregrado en la zona, provienen mayoritariamente de universidades de
Santiago.
33

33
03/09/2009, 9:45
Universidad de Egreso del Periodista Titulado (Universidades

con 3 o ms egresados trabajando en la regin)
Universidad extranjera
58
USS
U. Mayor
U. Diego Portales
3
106
UDD
U. de la Frontera
19
147
UDEC
14
U. de Chile
UNIACC
U. Arcis
3
132
UCSC
P. Universidad Catlica
9
0
20
40
60
80
100
120
140
160
Considerando la antigedad de la UDEC en comparacin a los otros tres centros, es

importante observar que aunque an prima la contratacin de sus egresados, existe un porcentaje importante y cada vez mayor de periodistas que proviene de las otras tres universidades. La situacin no deja de ser reveladora, teniendo en cuenta que a diferencia de los egresados
de estas ltimas, hoy existen periodistas de la UDEC con ms de 40 aos de experiencia
profesional, ocupando un puesto de trabajo.
Esto podra indicar dos cosas: 1) que la insercin laboral de los egresados de la UDEC
en los ltimos aos se redujo ms que la del resto de las universidades, o 2) que la mayora
de los egresados de la UDEC est emigrando hacia la capital, a otras regiones o bien, a
especializarse.
Si bien la segunda alternativa podr ser contrastada con los datos que arrojen los resultados comparativos del proyecto FONDECYT a nivel nacional (an en proceso), la primera
hiptesis es plausible de ser testeada por este estudio regional, a travs de la distribucin que
los periodistas menores de 30 aos han tenido en el mercado laboral segn su universidad
de egreso.
34

34
03/09/2009, 9:45
Captulo I
De acuerdo a estos datos, se confirma tanto a nivel nominal como porcentual- la mayor
insercin regional que la UCSC y la UDD estara logrando en la zona en comparacin con la
UDEC. La nica universidad que se ve rezagada en estos trminos es la USS, alcanzando
cerca de un cuarto de la presencia de los dems estamentos universitarios.
Es importante puntualizar que la mayor insercin de los egresados de la UDD y la UCSC
se produce en comunas de menor tamao, ms que en las que concentran la mayor porcin
del empleo regional para periodistas.
Distribucin de Periodistas segn Universidad de Egreso
Poblacin Menor a 30 Aos (2005-2009)
70
58
60
54
50
44
40
40
38
40
30
22
20
14
16
15
10
0
UDEC
UCSC
UDD
23-29 aos (2005-2006)
USS
Otras regiones
23-29 aos (2008-2009)
Universidad de Egreso del Periodista segn Comuna

(Comunas con concentracin mayor al 1% de la poblacin de estudio)
120
99
100
83
80
77
60
34
40
20
16 17 13
4
Concepcin
Chilln
Talcahuano
UCSC
UDEC
UDD
Hualpn
Los Angeles
USS
Otra diferencia importante entre los egresados de los cuatro centros que dictan periodismo en la zona y que no ha variado en los ltimos aos- es la predominancia que las mujeres
tienen en el campo del trabajo, segn su universidad de egreso.
La nica carrera que posee a ms periodistas hombres que mujeres trabajando en la
regin, es la perteneciente a la Universidad de Concepcin. Las tres restantes, presentan una
predominancia absoluta de las mujeres en el mercado laboral regional. Esto coincide con el
anlisis previamente sealado, en tanto las mujeres comenzaron a ingresar con mayor fuerza
al campo laboral del periodismo en las ltimas dos dcadas.
35

35
03/09/2009, 9:45
Universidad de Egreso del Periodista segn Rango Etreo

(Universidades que concentran sobre el 3% de la poblacin en
estudio)
80
74
70
60
63
58
54
48
50
44
42
40
30
20
15
10
0
23-29 aos
30-40 aos
UCSC
UDEC
UDD
USS
2.2.3. Niveles de especializacin y procedencia universitaria

Los niveles de especializacin del periodista titulado en la regin son bajos, aunque superiores a los detectados en otros pases y zonas geogrficas. Un 71,1% de los profesionales que
trabajan, no ha vuelto a estudiar despus del trmino de su licenciatura y la obtencin de su
ttulo como periodistas. Esto representa un aumento de la especializacin de 4,5 puntos porcentuales en comparacin al anterior censo.
La especializacin se divide entre quienes han terminado algn posttulo o diplomado
(11,8%); los que estudian algn magster o doctorado actualmente (6,2%); y quienes ya han
obtenido su grado de magster (9,8%) o de doctorado (1,1%). En comparacin al anterior
censo, existe un fuerte aumento de las plazas ocupadas por magsteres, pero no as por doctorados.
Evolucin de la Especializacin 2005-2009
450
397
400
350
325
300
250
200
150
87
100
69
64
50
25
Licenciado
Posttulo-Master completo
Periodo 2005-2006
Magster-Doctorado completo
Periodo 2008-2009
36

36
03/09/2009, 9:45
Captulo I
La distribucin de la especializacin de los periodistas profesionales hoy no presenta

mayores diferencias a nivel de gnero; situacin que s suceda tres aos atrs, donde los
hombres superaban a las mujeres.
Evolucin de la Especializacin segn Sexo 2005-2009
250
202
200
172
170
153
150
100
50
38
45
42
35
31
29
15
10
Licenciado
Masculino 2005-2006
Posttulo-Master completo
Masculino 2008-2009
Femenino 2005-2006
Femenino 2008-2009
S lo hace segn la edad de los sujetos, donde al igual que en el pasado censo, el segmento
etreo ms especializado se ubica entre los 30 y 40 aos.
Evolucin de la Especializacin 23-40 Aos
149
Licenciado
174
15
Posttulo/Diplomado
38
7
Magster incompleto
16
23-29 aos
30-40 aos
15
Magster completo
33
1
6
0
Doctorado completo
4
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
A su vez, surgen diferencias entre ambas mediciones respecto al segmento menos especializado, el cual sola corresponder a los mayores de 65. Hoy, en cambio, se ubica en quienes
superan los 50 aos de edad, posiblemente por la jubilacin de muchos periodistas que posean mayores estudios, as como por su baja renovacin.
37

37
03/09/2009, 9:45
Evolucin de la Especializacin en Periodistas Sobre los 40 Aos

2005-2009
40
37
35
30
30
25
20
19
17
15
10
5
3
0
Licenciado
Posttulo-Diplomado
41-50 aos (2005-2006)
41-50 aos (2008-2009)
51-64 aos (2005-2006)
51-64 aos (2008-2009)
En trminos de procedencia universitaria, los periodistas que han continuado estudiando

despus del pregrado siguen siendo mayoritariamente los egresados de la Universidad de
Concepcin, seguidos por la Universidad del Desarrollo, la Universidad Catlica de la Santsima Concepcin, y finalmente, la Universidad San Sebastin. Esta mayor especializacin del
egresado joven de la UDEC, podra ser una de las razones que explican su menor presencia en
el mercado laboral en los ltimos 15 aos, tal como se analiz con anterioridad.
Nivel de Estudios del Periodista segn Universidad de Egreso

(Universidades que concentran a ms del 3% de la poblacin en
estudio)
Licenciado
Posttulo/diplomado
UCSC
UDEC
UDD
USS
Magster incompleto
Magster completo
Doctorado
incompleto
Doctorado completo
20
40
60
80
100
120
38

38
03/09/2009, 9:45
Captulo I
2.2.4. Lugares y tipos de especializacin

La tendencia de los periodistas titulados que han efectuado algn postitulo o diplomado
es hacerlo dentro del pas, ya sea en alguna universidad privada o perteneciente al Consejo de
Rectores.
La misma preferencia se repite en el caso de los estudios de magster tanto en universidades privadas (44,3%) como en universidades pertenecientes al Consejo de Rectores (35,4%)aunque tambin se desplaza a universidades europeas (19%). Dicha situacin se radicaliza en
los estudios de doctorado, los que mayoritariamente han sido obtenidos en universidades
extranjeras europeas (69,2%) o norteamericanas (7,7%).
Instituciones de Formacin en Postgrado
40
35
35
30
28
25
20
15
15
9
10
5
Nacional privada
Nacional tradicional
Magster
Europea
Norteamericana
Doctorado
Aunque la mayora de quienes estudian o han estudiado algn magster o doctorado lo

han hecho en el mbito de la comunicacin y/o el periodismo, un porcentaje superior a los 20
puntos ha optado por otras reas de especializacin, tales como Educacin, Ciencias Sociales
o Literatura.
Orientacin de la Formacin de Postgrado
50
45
44
40
35
30
25
25
20
15
13
10
10
3
Orientacin Magster
Comunicacin
Orientacin Doctorado
Periodismo
Otra
39

39
03/09/2009, 9:45

En trminos laborales, el 75,1% de los periodistas que hoy trabajan en la regin tiene una
sola plaza laboral, y dentro del porcentaje restante, la gran mayora se ubica en el rango 2 3
trabajos (23,5%).
Hasta este nivel, tanto mujeres como hombres tienen una presencia casi igualitaria en
trminos de empleo. Sin embargo, sobre los tres trabajos paralelos, la presencia de la mujer
prcticamente desaparece.
Cantidad de Trabajos segn Sexo
250
215
200
178
150
100
51
50
40
12
20
6
1 trabajo
2 trabajos
Masculino
3 trabajos
4 o ms trabajos
Femenino
Si nos remitimos a los datos obtenidos el ao 2005, es posible hablar de un aumento de casi
el 10% en la pluriempleabilidad del periodista titulado de la regin.
Evolucin de la Pluriempleabilidad
2005-2009
450
400
393
364
350
300
250
200
150
91
100
52
50
10
32
4
1 trabajo
2 trabajos
Periodo 2005-2006
3 trabajos
4 o ms trabajos
Periodo 2008-2009
Asimismo, en trminos proporcionales, se observa una movilidad intra-regional de quienes ms tienden al pluriempleo. Si este ao la mayor parte del pluriempleo se concentra en
profesionales que ejercen en la provincia del Bo-Bo (31%), en el 2005, los periodistas con
40

40
03/09/2009, 9:45
Captulo I
ms trabajos simultneos se desempeaban en uble (23,7%).

La tendencia aumenta drsticamente cuando se le consulta a los periodistas sobre el
nmero de trabajos que han tenido en los ltimos tres aos. En dicho caso, se da que el 63,1%
de los periodistas titulados de la regin ha trabajado en ms de un lugar, demostrando la alta
movilidad dentro del sector. La mayora se concentra en el rango 2 - 3 trabajos (44,4%),
aunque un 18,5% ha superado dicho nivel de movilidad. En efecto, se da el caso de sujetos
que afirman haber tenido 8, 10, 11 y hasta 12 trabajos en los ltimos tres aos.
Cantidad de Trabajos en los ltimos 3 Aos
250
192
200
150
119
113
100
46
50
26
12
12
6 trabajos
7 o ms
trabajos
1 trabajo
2 trabajos
3 trabajos
4 trabajos
5 trabajos
En este aspecto, no se presentan diferencias segn sexo, pero s segn edad. Es decir,
tanto mujeres como hombres tienden a movilizarse, en igual medida, dentro del campo laboral abierto a los periodistas, pero en su mayora, antes de los 40 aos.
Distribucin Etrea de la Pluriem pleabilidad
35
30
25
1
2
3
20
15
10
5
66
64
62
60
58
53
55
49
51
47
45
43
39
41
37
33
35
29
31
27
25
23
Edad
Los periodistas que presentan mayor movilidad laboral son los egresados de la UDD,
USS y UCSC. Los provenientes de la UDEC, en cambio, tienden a mantenerse en un solo
puesto de trabajo.
En trminos de cesanta durante igual perodo, las cifras son algo ms positivas. Un 83%
de los periodistas titulados que hoy trabajan en la regin no han estado cesantes en los ltimos
41

41
03/09/2009, 9:45
tres aos y se han mantenido dentro del circuito laboral periodstico. Sin embargo, el 16,2%
restante si ha estado sin trabajo hasta por ms de un ao.
La provincia donde trabajan ms periodistas que han estado cesantes en los ltimos tres
aos es Arauco (23,5%). Concepcin y uble, en tanto, figuran como los sectores geogrficos que hoy emplean a los periodistas que menos cesanta han tenido durante igual perodo
(15,5% y 16,7%, respectivamente).
La cesanta suele darse indistintamente de si el periodista es hombre o es mujer, y se
concentra nominal y proporcionalmente en el rango 2340 aos; los mismos que presentan
mayor movilidad. Aunque el comportamiento de esta tasa es irregular, se observa un porcentaje de cesanta importante en el rango de poblacin de 25 a 28 aos, donde en promedio un
7,7% de la poblacin ha estado desempleada en los ltimos tres aos; situacin que coincide
con su etapa de insercin al mercado laboral.
Curiosamente, y aunque son los que presentan la menor presencia de egresados en el
mercado, los periodistas de la USS que hoy trabajan en la zona son los que, proporcionalmente, han estado menos tiempo cesante en los ltimos tres aos.
Tiempo Cesante en los ltimos 3 Aos segn Rango Etreo
12
11
11
10
10
8
5
4
3
2
1 1
1 1
0 0
0 0
0 0
0 0
3 meses
4 meses
5 meses
6 meses
1 mes
2 meses
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
7 o ms
meses
51-64 aos
Tiempo Cesante en los ltimos 3 Aos segn Universidad de Egreso

(Con concentracin mayor al 1% de la poblacin en estudio)
35%
33,3%
15%
33,3%
28,0%
25,0%
24,0%
25%
20%
33,3%
29,6%
30%
22,3%
18,8%
18,5%
16,0%
12,5%
14,8%
12,5%
12,5%
10%
12,5%
8,0%
4,0%
5%
0%
2 meses
7,4%
6,2%
3,7%
0,0%
1 mes
20,0%
3 meses
UCSC
3,7%
0,0%
4 meses
UDEC
UDD
0,0% 0,0%
5 meses
0,0%
6 meses
Sobre 7
meses
USS
42

42
03/09/2009, 9:45
Captulo I
De acuerdo a las cifras aqu analizadas, se reafirma la dinmica de empleo del sector ya
constatada por los datos conjuntos de periodistas titulados y no titulados: quienes ya estn
ubicados en el circuito laboral tienden a mantenerse en l, trasladndose de un sector a otro
(sobretodo los ms jvenes), o manteniendo el mismo trabajo. Sin embargo, quienes quieren
ingresar por primera vez al empleo periodstico, deben muchas veces esperar un tiempo considerable para acceder a alguna plaza laboral disponible.
Esto suele darse producto de la dinmica de contactos que adquieren los periodistas en
ejercicio; contactos que desconocen y no manejan quienes no pertenecen a dicho crculo.
En trminos de la especializacin alcanzada por el periodista, los datos no establecen un
patrn claro respecto a la influencia que los estudios de postgrado pudieran tener al momento de mantener un trabajo a lo largo del tiempo. Sin embargo, pudiera decirse que existe un
mayor nivel de cesanta entre quienes slo presentan estudios de pregrado.
Tiempo Cesante en los ltimos 3 Aos segn Especializacin
18
17
16
14
14
12
11
10
8
7
6
6
4
3
2
1
0
1
0 0
1
0
1
0 0
1
0
1
0 0
2
1
0 0
0 0 0 0 0
1 1 1
0
1 mes
2 meses
3 meses
Licenciado
Magster completo
4 meses
5 meses
Posttulo/Diplomado
6 meses
7 o ms
meses
Magster incompleto
Doctorado completo
43

43
03/09/2009, 9:45
2.4. Asociatividad
Los niveles de colegiatura del gremio siguen siendo extremadamente bajos. De los 523
periodistas titulados que hoy trabajan en la regin, slo 55 estn inscritos en el Colegio de
Periodistas de Chile. Esto representa un 10,5% de asociatividad; cifra menor al nivel alcanzado en el perodo 2005-2006, donde el porcentaje de colegiatura alcanzaba el 14,4%.
Evolucin de la Colegiatura
500
468
450
400
368
350
300
250
200
150
100
50
0
62
55
Periodo 2005-2006
Periodo 2008-2009
S
No
Los hombres obtienen mayor presencia en el Colegio a nivel regional, superando en un

tercio la presencia de las mujeres. En trminos de edad, en tanto, son los mayores de 50 aos
quienes tienen a presentar una mayor colegiatura. Este contexto explica la predominancia de
colegiados egresados y titulados en la Universidad de Concepcin, ya que era la nica entidad
existente antes del Golpe Militar, y que por lo tanto, pudo haber formado a estos profesionales.
Colegiatura segn Sexo
300
253
250
214
200
150
100
50
33
22
Masculino
Femenino
S
No
44

44
03/09/2009, 9:45
Captulo I
Colegiatura segn Rango Etreo

300
253
250
182
200
150
100
50
17
17
22
15
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
S
51-64 aos
Sobre 65 aos
No
An ms negativas son las cifras de asociatividad vinculadas a otro tipo de organizacin

periodstica, donde slo un 4,5% del total responde positivamente. Dentro de este subgrupo,
se menciona con mayor frecuencia el Crculo de periodistas Deportivos de Chile, y son
mayoritariamente los hombres quienes lo hacen.
Asociatividad segn Sexo
300
270
230
250
200
150
100
50
16
Masculino
Femenino
S
No
Asociatividad segn Rango Etreo

300
264
250
200
182
150
100
50
5
22
2
28
8
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
S
51-64 aos
Sobre 65 aos
No
45

45
03/09/2009, 9:45
Espacio para la credibilidad

Ricardo Hepp Kuschel
Periodista
Profesor de la Universidad San Sebastin
Presidente del Consejo de tica de los Medios de Comunicacin Social de Chile
Los periodistas titulados se orientan de manera creciente hacia la empresa pblica o privada para trabajar en el mbito de las comunicaciones: asesoras, comunicaciones estratgicas, manejo de crisis, anlisis de
medios, publicaciones institucionales e informacin para pblicos predeterminados y capacitacin para enfrentar a los medios, entre muchas otras lneas de ejercicio. En la actualidad, y quizs con mayor fuerza en los
tiempos que vienen, los jvenes se estn alejando del espacio laboral en medios de comunicacin social.
No obstante, el sello profesional seguir siendo la credibilidad. Donde sea que el periodista busque
ejercer la profesin, tendr que lidiar con un concepto intangible, pero esencial, que es la credibilidad. El
espacio limitado de esta reflexin impide hurgar en la fe que las personas y la comunidad depositan en un
profesional o en la organizacin que ste representa. Pero, claramente, la credibilidad como resultado surge
de la toma de decisiones hecha con mxima libertad y del trnsito por un camino -siempre angosto- que
conduce al profesional entre presiones externas y debilidades internas. Lo propio de un profesional es su
mejoramiento continuo con estndares crecientes; y el reconocimiento social del periodista presupone la
existencia de un alto estndar tico en sus acciones.
La bsqueda de la verdad y la prctica de la veracidad; el respeto por la dignidad de las personas honra, fama y vida privada-; el logro de la informacin por vas legtimas; el tratamiento adecuado del
dolor de las personas; la ausencia de pago por informaciones; y la denuncia periodstica de delitos slo con
antecedentes fidedignos y claro inters pblico, son entre tantas otras- situaciones de anlisis y estudio
frecuente en materia de tica informativa. Lo anterior, resulta vlido tanto para unos como para otros: para
el periodista que se desempea como reportero o editor en un medio de comunicacin social, o para el
profesional que trabaja en el mbito de las comunicaciones o en las nuevas vertientes del periodismo electrnico y digital.
Claridad, rigor y tambin responsabilidad en el trabajo periodstico se pueden promover y exigir con
fuerza en las aulas. Ello contribuye sin duda a descubrir el valor de la credibilidad. Pero, hay elementos que
son muy anteriores, que el joven lleva desde su hogar y de la escuela a la universidad. En este punto surge
una tarea mayor para las carreras de periodismo: detectar eventuales fortalezas o debilidades en la materia.
Algunas carreras de periodismo ya trabajan con un detallado estudio de caracterizacin de cada alumno
cuando ingresa a la carrera. ste entrega informacin valiosa para la comunidad acadmica, porque permite comprender la actitud del alumno en distintas asignaturas, y detectar carencias formativas, que se
pueden abordar de manera individual y con tiempo.
El ejercicio responsable de la profesin demanda este esfuerzo acadmico, porque la titulacin de un
nuevo periodista, tras cinco aos de estudios, no es suficiente garanta de un ejercicio tico.
46

46
03/09/2009, 9:45
Captulo I
3. Poblacin de periodistas en ejercicio sin ttulo profesional, o sin estudios

superiores de periodismo
El periodista emprico promedio que desempea sus funciones en la Regin
del Bo-Bo no se concentra laboralmente ni en la provincia ni en la comuna de
Concepcin, sino que se distribuye indistintamente en las diversas localidades de
la zona, muchas de ellas, pequeas.
Es hombre, menor de 50 aos y sin estudios universitarios, o con estudios
vinculados a ms de 50 carreras distintas al periodismo, los cuales fueron cursados, por lo general, en algn instituto profesional (IP) o centro de formacin tcnica (CFT) de la zona. Aunque la tasa de especializacin de este grupo es muy baja,
quienes la poseen suelen obtenerla en universidades privadas del pas, con una
orientacin marcada en comunicaciones.
Paralelamente, las vinculaciones gremiales y/o profesionales de este periodista suelen relacionarse a organizaciones preocupadas por el trabajo en radio.
En el mbito laboral, aunque suele poseer slo un trabajo como periodista,
presenta interesantes tasas de movilidad dentro de la profesin y moderadas tasas
de cesanta. A su vez, presenta una preferencia clara por trabajar en los medios de
comunicacin.

En la Regin del Bo-Bo, 337 personas que no poseen el ttulo profesional de periodistas
ni han estudiado la carrera, trabajan ejerciendo funciones vinculadas a la profesin. A estos
periodistas les llamaremos empricos. Esta cifra es muy importante y refleja una situacin
poco comn en otras profesiones universitarias, en tanto representa a ms de un tercio del
total de la poblacin en ejercicio de las funciones periodsticas.
Ms del 60% de este grupo trabaja fuera de la provincia de Concepcin, especialmente en
uble y Bo-Bo, aunque tambin presentan una fuerte presencia en la provincia de Arauco,
donde doblan nominalmente a la cantidad de periodistas titulados que trabaja en la misma
zona. De todos modos, la provincia de Concepcin es donde hay ms periodistas empricos.
A nivel comunal, slo el 19,6% trabaja en la comuna de Concepcin. La mayora se
encuentra dispersa en las 53 comunas restantes de la regin, sin ninguna concentracin llamativa, con excepcin de Los ngeles (9,5%) y Chilln (10,7%).
47

47
03/09/2009, 9:45
Distribucin de Periodistas Empricos en cada Provincia

120
112
94
100
80
73
58
60
40
20
0
Concepcin
uble
Bio-Bio
Arauco

Del total de periodistas empricos que se desempean laboralmente en la regin, una
gran mayora son hombres (77,7%). El 35,3% tiene entre 30 y 40 aos, aunque ms de un 40%
posee sobre esa edad. Los jvenes menores de 30 aos representan el 22,3% del total de este
grupo, existiendo tres plazas ocupadas por menores de edad. Sobre estas cifras es posible
sostener que los periodistas empricos poseen, en promedio, mayor edad que los periodistas
titulados.
La mitad de los hombres que componen este grupo, son mayores de 40 aos. El 73,4%
de las mujeres, en cambio, pertenece a rangos etreos ms jvenes. Como patrn general, se
observa que la mujer comienza a retirarse del mercado laboral mucho antes que el hombre,
posterior a los 40 aos.
Flujograma de Distribucin de Sexo segn Edad
12
10
8
Masculino
Femenino
6
4
2
76
72
67
69
63
61
59
55
57
53
51
49
45
47
43
41
39
35
37
33
31
29
25
27
23
21
17
19
Edad
Al igual que en el caso de los periodistas titulados, los periodistas empricos hombres
adquieren supremaca numrica y proporcional en las comunas ms pequeas.
48

48
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Captulo I
Distribucin segn Sexo en cada Comuna

(con concentracin mayor al 1% de la poblacin en estudio)
Los Alamos
Lebu
Curanilahue
16
Caete
Arauco
Yumbel
10
6
4
0
2
2
Santa Barbara
Nacimiento
Mulchn
Laja
Cabrero
Los Angeles
18
14
Yungay
San Carlos
16
Quirihue
Quilln
Portezuelo
5
3
El Carmen
Coihueco
Coelemu
Bulnes
3
3
6
Tom
Santa Juana
Lota
11
Coronel
11
Talcahuano
Chilln
Masculino
Femenino
4
35
Concepcin
42
24
10
15
20
25
30
35
40
45
3.2.3. Datos vinculados a la formacin y la especializacin

Dentro de quienes ejercen la profesin, sin haber estudiado la carrera de periodismo, se
distinguen dos grandes grupos: quienes no superan la enseanza media (44,5%), y quienes
poseen estudios superiores completos o incompletos en algn campo profesional distinto
(55,5%).
Un 20,8% de estos ltimos corresponde a personas que han estudiado o estudian alguna
otra profesin o especialidad vinculada a la comunicacin, como Relaciones Pblicas o Comunicacin Audiovisual. Los dems, se ven representados en las ms de 50 carreras y/o
especialidades tcnicas que ya fueron mencionadas dentro de este informe.
El 54,6% de quienes presentan algn tipo de educacin superior, ha cursado sus estudios
en algn instituto profesional -sobretodo en DUOC UC- o algn centro de formacin tcnica. Quienes han estudiado en alguna universidad, no lo han hecho mayoritariamente en la
zona.
49

49
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El contingente sin educacin superior es conformado casi en exclusiva por hombres

(89,3%) de todas las edades. Las personas que tienen algn tipo de estudios aunque tambin
presentan ms cantidad de hombres producto de su supremaca total dentro del grupo- tiene
proporcionalmente una presencia mayoritariamente femenina, reafirmando la mayor
profesionalizacin formal de este sector.
En este sentido, queda claro que la mujer que no ha estudiado o no estudia en la universidad o en algn centro de educacin superior, no tiende a emplearse o a ganarse la vida
ejerciendo como periodista, a diferencia de los hombres.
Un 4,7% de este grupo presenta algn tipo de especializacin, concentrada casi en su
totalidad en diplomados o posttulos cursados en universidades nacionales pertenecientes al
Consejo de Rectores (61,5%) y, en menor medida, en universidades privadas (38,5%).
Slo cuatro sujetos presentan estudios de magster, tanto incompletos como completos,
y apenas uno, cursos de doctorado. Todos estos estudios estn orientados a la comunicacin,
o en su defecto, a educacin.
Nivel de Estudios segn Sexo
133
16
30
90
44
7
5
Posttulo/diplomado completo
Magister o master incompleto
0
1
Magister o master completo
2
0
0
1
0
Masculino
Femenino
20
40
60
80
100
120
140
Nivel de Estudios segn Rango Etreo

Sin estudios
superiores
Est. superiores
incompletos
Est. superiores
completos
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
51-64 aos
Magister o master
incompleto
Magister o master
completo
Doctorado
0
10
20
30
40
50
60
50

50
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Captulo I

En trminos laborales, el 81,3% de quienes ejercen el periodismo sin haber estudiado o
estar estudiando la carrera, poseen un solo trabajo como periodista. El restante porcentual se
concentra mayoritariamente en la posesin de dos trabajos remunerados y simultneos (15,4%),
siendo los hombres la mayora dentro de este grupo. Arauco y uble, son las provincias
donde, predominantemente, trabajaran estos sujetos.
Pluriempleabilidad segn Provincia
100
90
86
80
80
70
56
60
52
50
40
30
23
20
15
10
10
1 trabajo
2 trabajos
Concepcin
3 trabajos
uble
Bio-Bio
4 o ms trabajos
Arauco
La movilidad, en cambio, presenta mayor importancia. Es as como el 44,9% ha tenido ms

de un trabajo como periodista en los ltimos tres aos, concentrndose en su mayora en el
rango 2 4 trabajos. Cabe mencionar que ms de un 3% del total, ha tenido hasta 20 trabajos en
los ltimos 36 meses.
El comportamiento de las mujeres que conforman este grupo indica que si bien tienen movilidad dentro de la profesin, sta es comparativamente menor a la que presentan los hombres.
Movilidad Laboral segn Sexo
160
145
140
120
100
80
69
60
40
39
22
20
24
12
7
0
1 trabajo
2 trabajos
3 trabajos
4 trabajos
Masculino
5 trabajos
6 trabajos
7 o ms
trabajos
Femenino
51

51
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Efectuando la comparacin de estos resultados con las cifras representativas de los periodistas titulados, es posible apreciar la menor movilidad laboral que los empricos presentan,
quizs por la falta de oportunidades que les genera su falta de ttulo o de educacin formal en
el rea. Sin embargo, no deja de llamar la atencin que ms del 40% presente una movilidad
importante dentro del sector.
La cesanta no es un problema para este segmento del mercado laboral, en tanto slo 1 de
cada 10 sujetos han quedado sin trabajo en los ltimos tres aos. Sin embargo, los tiempos de
expectacin para reinsertarse en el mercado no han sido suficientemente altos, llegando a
esperar en su mayora, entre un mes y un ao.
Tiempo Cesante en los ltimos 3 Aos segn Sexo
7
6
6
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
0
1 mes
2 meses
3 meses
4 meses
5 meses
Masculino
Femenino
6 meses
10 meses
11 o ms
meses
La mayora de quienes han estado cesantes en algn momento durante los ltimos tres
aos, vive en la provincia del Bo-Bo. La minora, en cambio, vive en Arauco.
La cesanta dentro de este grupo, mayoritariamente centrada en los hombres, es menor que
la de los periodistas titulados. Esta situacin pudiera darse por los menores salarios o peores
condiciones laborales que pudieran estar aceptando para acceder a un puesto de trabajo. Tambin podra ser que los empricos tuvieran mayor flexibilidad para cambiar de rubro o disciplina.
Comparacin Cesanta en los ltimos 3 Aos
Periodistas Titulados - Periodistas Empricos
18
17
16
14
14
13
12
12
10
10
9
7
7
6
5
4
3
3
2
1
0
1 mes
2 meses 3 meses 4 meses 5 meses 6 meses 7 meses 8 meses 9 meses
Periodistas Titulados
10
meses
11 o
ms
meses
Periodistas Empricos
52

52
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Captulo I
Una clara tendencia la indica el nivel de especializacin de quienes conforman este segmento: a mayor especializacin, los niveles de cesanta tienden a bajar.
Tiempo Cesante ltimos 3 Aos segn Especializacin
5
4
3
2
1
1 mes
2 meses
3 meses
4 meses
5 meses
Doctorado
incompleto
Magister o master
completo
Magister o master
incompleto
Posttulo/diplomado
completo
Estudios superiores
completos
Estudios superiores
incompletos
Sin estudios
superiores
6 meses
En trminos de edad, las cifras no indican diferencias entre los grupos, con la sola excepcin de los menores de 30 aos, los que levemente han vivido una mayor cesanta dentro del
circuito laboral.
Tiempo Cesante ltimos 6 Meses segn Rango Etreo
10
9
9
8
7
6
5
4
3
3
2
2
1
1
0
0
1 mes
1 1
0 0
2 meses
23-29 aos
1 1
1
0
3 meses
30-40 aos
4 meses
41-50 aos
1 1
0 0
5 meses
6 meses o ms
51-64 aos
3.4. Colegiatura
Pese a que no son periodistas titulados, dentro de este segmento existe un 3,3% de personas adscritas al Colegio de Periodistas de Chile. Este subgrupo corresponde a todos quienes fueron reconocidos por la orden gremial, producto de su labor desempeada en el rea
durante aos (tambin reconocidos como los Artculos 24 en virtud de la normativa legal que
valid su ejercicio profesional previo a la existencia de escuelas de Periodismo).
53

53
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Colegiatura segn Sexo

300
251
250
200
150
100
73
50
10
No
Masculino
Femenino
Colegiatura segn Rango Etreo

140
115
120
100
77
75
80
60
48
40
20
0
Hasta 29 aos
30-40 aos
41-50 aos
S
51-64 aos
Sobre 65 aos
No
En relacin a estar vinculados a otro tipo de organizaciones periodsticas, los resultados

siguen siendo negativos, en tanto slo un 9,5% pertenece a este tipo de entidades; sobretodo
a organizaciones vinculadas a la radio, como la ARCHI, el Colegio de periodistas radiofnicos
y de prensa y televisin en Chile, y los Amigos del Micrfono.
54

54
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Captulo I
Asociatividad segn Sexo

250
233
200
150
100
70
50
28
4
No
Masculino
Femenino
Asociatividad segn Rango Etreo

120
113
100
74
80
74
60
36
40
15
20
1
Hasta 29 aos
30-40 aos
41-50 aos
S
51-64 aos
Sobre 65 aos
No
55

55
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El Neocomunicador: el periodista del futuro

Luis Yaez
Periodista
Gerente General UAU Comunicaciones
El periodismo como profesin, tal como lo entendemos hoy, seguir siendo vlido en la medida en
que los medios de comunicacin continen necesitando generadores de contenidos especializados y con
un lenguaje, tanto oral, escrito y/o audiovisual, apropiado para la transmisin de elementos culturales
aceptados y promovidos por la sociedad.
El mercado le est exigiendo a este profesional que sea altamente calificado y polifuncional, por
ejemplo, en el mbito de manejo de software y uso de equipos.
Sin embargo, el problema en Chile es otro: el campo laboral del periodista clsico es demasiado
reducido. Los medios de comunicacin son muy pocos para absorber la gran cantidad de profesionales
que ao a ao egresa del medio centenar de escuelas que existe en el pas. Adems, las empresas informativas, en su mayora grandes conglomerados, usan los contenidos periodsticos en distintos medios de su
propiedad lo que reduce la posibilidad de nuevas contrataciones.
Es aqu donde la enseanza del periodismo debiera dejar su clsica orientacin hacia los medios
con la formacin de reporteros, y dar paso a la preparacin de un nuevo estilo de profesional: un
neocomunicador. Este experto debiera adecuarse a las necesidades que la sociedad de la informacin,
mutante por naturaleza, est exigiendo. All las redes sociales fluyen en Internet con lenguajes y cdigos
propios, utilizando sonidos, msica, fotografas y videos. Estos nuevos escenarios son propicios para que
comunicadores con espritu emprendedor generen nuevos negocios. En este mbito, las universidades
chilenas tienen una gran deuda en la formacin de sus alumnos.
Las empresas e industrias requieren generadores de contenidos especializados para todos sus pblicos, as como facilitadores de la comunicacin tanto en el mbito interno como externo para lograr sus
objetivos comerciales, de prevencin de riesgos y, por supuesto, de produccin.
La televisin como la conocemos se est muriendo y migra hacia Internet, donde su dictadura de
horarios terminar y sus contenidos audiovisuales sern vistos cuando lo quiera el consumidor, incluso
en alta definicin. Las obras audiovisuales ya no necesitarn de un canal tradicional para exhibirse. Los
productores lo harn en su propia web, tal como lo han hecho grupos musicales para saltarse el control y
protagonismo de los sellos discogrficos y as recibir dinero directamente.
Desde el punto de vista emprico, un buen ejemplo de este neocomunicador est en la empresa UAU
Comunicaciones de Concepcin, Chile. Gracias a conocimientos obtenidos tanto dentro como fuera de
las aulas, periodistas egresados de escuelas locales han cumplido con xito distintas funciones: gestor de
negocios en el rea de las comunicaciones, camargrafo, editor audiovisual, diseador web, generador de
contenidos periodsticos y multimedia, administrador de empresas de comunicacin, soporte de contenidos para redes sociales, productor de eventos, asesores en comunicacin estratgica, entre otras labores no
56

56
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Captulo I
tradicionales.
Este 2009, UAU cumple 8 aos de vida y cuenta aproximadamente con 25 profesionales de distintas reas que, con las dificultades de cualquier emprendimiento, han sacado adelante esta empresa regional de comunicaciones.
Se hace inconcebible que un profesional con cinco aos de educacin de pregrado, est orientado
principalmente a reportear noticias o redactar reportajes por muy importante que esto sea. El mundo
est cambiado aceleradamente y las funciones que el periodista cumple deberan evolucionar a su ritmo.
Las necesidades del hombre en materia de comunicacin parecen infinitas y nuestra tarea es identificarlas para dar una respuesta profesional a cada uno de estos requerimientos.
57

57
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4. Datos de Estudiantes de Periodismo que trabajan en el sector

El estudiante de periodismo y/o el que nunca termin la carrera de periodismo, pero ejerce funciones como tal en la regin, se concentra en la provincia y
comuna de Concepcin.
Es mayoritariamente hombre, tiene en promedio 32 aos de edad, estudia o
estudi en la UDEC o la UCSC, y al no poseer un grado ni un ttulo profesional,
no posee ningn tipo de especializacin.
En trminos laborales presenta moderados niveles de pluriempleo y de cesanta, y una importante movilidad. Este tipo de sujeto tiene, adems, un marcado
inters por el trabajo en los medios de comunicacin.

Existen 26 estudiantes o personas que nunca terminaron la carrera de periodismo, pero que
trabajan remuneradamente como periodistas dentro de la regin. Esta cifra corresponde al 2,6%
del total de personas que ejercen la actividad en la zona, y no incluye a los alumnos en prctica o
pasantes, quienes fueron excluidos del estudio producto de la conceptualizacin que la investigacin realiza del sujeto de estudio.
El 84,6% de este grupo desempea sus funciones dentro de la provincia de Concepcin,
mientras que el resto lo hace en las provincias de uble o Bo-Bo. En trminos comunales, ocho
localidades tienen estudiantes trabajando remuneradamente, y slo Concepcin concentra al 61,5%.
Distribucin segn Provincia
25
22
20
15
10
5
3
1
Concepcin
uble
Bio-Bio
Arauco
58

58
03/09/2009, 9:45
Captulo I
Distribucin segn Comuna

18
16
16
14
12
10
8
6
4
2
Penco
Tom
Portezuelo
Concepcin Talcahuano
Hualpn
Los
Angeles
Nacimiento
Estos resultados son bastante entendibles, si se considera que parte de stos sujetos asisten
a la universidad, y casi todas las casas de estudio se encuentran geogrficamente centralizadas en
la provincia y comuna de Concepcin.

4.2.1. Sexo, rango etreo y formacin
El 69,2% de este grupo es hombre, menor de 30 aos (73,1%) y posiblemente an estudiando la profesin. Un 26,9%, en tanto, posee 40 aos o ms, y probablemente nunca termin
la carrera.
En el nico grupo donde solamente hay mujeres ocupando plazas laborales es en el rango de
los 3040 aos. Antes y despus, son los hombres los que lideran en presencia y ocupacin laboral.
El 72,2% de ellos estudia o estudi en algn minuto en alguna de las cuatro universidades
que dictan la carrera en la regin, especialmente en la UDEC (26,5%), la UCSC (23,5%) y la
UDD (23,5%). El resto lo hace o lo ha hecho en universidades de la capital.
Distribucin de Sexo segn Rango Etreo
12
11
10
8
8
3
2
1
0
23-29 aos
30-40 aos
41-50 aos
Masculino
51-64 aos
Sobre 65 aos
Femenino
59

59
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Distribucin segn Institucin de Estudio

USS
UDD
U. Playa Ancha
U. de la Frontera
UDEC
U. de Chile
U. Arcis
UCSC
U. Catlica Valparaso
1
0

Uno de cada tres sujetos correspondiente a este grupo tiene actualmente dos o tres
trabajos como periodista, mientras que la mayora slo desarrolla uno, quizs por las exigencias de sus estudios.
Distribucin de la Pluriempleabilidad
18
17
16
14
12
10
8
6
5
4
4
2
0
1 trabajo
2 trabajos
3 trabajos
Quienes se encuentran en posesin de ms de un trabajo, lo hacen en exclusiva dentro de

la provincia de Concepcin. Sin embargo, durante los ltimos tres aos ms del 60% de ellos
se ha movilizado desde un lugar a otro, en dos y hasta en 12 ocasiones.
La tasa de cesanta es similar a la de los grupos analizados anteriormente, ya que slo el 19,2% ha
estado en algn momento sin trabajo durante los ltimos tres aos.
60

60
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Captulo I
Aunque la cesanta es medianamente baja dentro de este grupo (dos de cada 10), las
conclusiones que se desprendan pudieran estar sesgadas por el poco tiempo que estos sujetos
llevan en el mercado laboral. La alta movilidad que indican los datos, no obstante, ayuda a
sostener que efectivamente este grupo no suele presentar mayores problemas para estar ocupado, quizs por su flexibilidad horario o sus bajas pretensiones salariales.
Distribucin de la Movilidad Laboral en los ltimos 3 Aos
10
9
9
8
7
6
5
4
4
3
3
2
1
1
0
1 trabajo
2 trabajos
3 trabajos
4 trabajos
5 o ms
trabajos
Tiempo Cesante en los ltimos 3 Aos segn Sexo

3
0
1 mes
3 meses
Masculino
4 o ms meses
Femenino
61

61
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Por qu no quieren su casa?

Hctor Alarcn Manzano
Periodista
Docente Carrera de Periodismo Universidad de Concepcin
Ex Presidente del Consejo Regional del Colegio de Periodistas de Chile
Le cuesta a los periodistas pertenecer a su casa gremial. Es histrico. Antes de la dictadura tenan la
obligacin de afiliarse al Colegio, organismo que velaba por la tica de sus integrantes, fijacin de aranceles
y por el ejercicio de la profesin. Despus, el Gobierno Militar borr a todos los colegios profesionales y
slvese quien pueda! Hoy, como Asociaciones Gremiales (AG), se puede hacer poco.
Claros ejemplos se pueden obtener desde el Consejo Regional del Colegio de Periodistas AG (VIII
Regin). Desde 1959 hasta abril de 2009 se registran 411 inscritos, 118 traslados y 50 colegas fallecidos.
Para comparar: en 1962 hubo siete nuevos colegiados; en 1999, seis; en 2003, uno; y en 2000 y 2004, dos
en cada uno. Los ms altos fueron 1973 (20); 1967 (17); 1974 y 1978 (15) y 1976 (11).
El ao 2008 ingresaron cuatro colegas al Colegio, en 2006 y 2007 slo uno por ao y en lo que va de
2009 no hay otras inscripciones. Desde el ao 2001, la ley 19.733, llamada Ley de Prensa, ayud ms a la
resta. No qued establecido all que el campo de accin fuera exclusivo para los periodistas. No se le
restituy a la profesin su carcter autnomo y de derecho pblico borrado por el rgimen de Pinochet.
Desde julio de 1956, el Colegio de Periodistas mantiene la bandera al tope. Busca mecanismos para
salvaguardar los derechos de los periodistas y tambin quisiera hacerlo con sus deberes. Entonces, es aqu
donde los jvenes profesionales debieran estar en su Colegio. As como defendieron su casa, su barrio, su
liceo, su ciudad y lo haran por su pas, deben estar donde les corresponde. Deben sacar de su listado de
preguntas y qu nos da el Colegio si nos inscribimos? Es al revs: Qu puedo hacer yo por mi Orden?
Pareciera que si hubiesen descuentos varios en casas comerciales, tener un moderno club de campo o se
ofrecieran otros beneficios superiores, pensaran en ser parte de su Colegio. Es verdad que hoy la mala Ley
de Prensa est en la primera lnea de rechazo de los jvenes por ser de los nuestros, pero tambin los antiguos
no hemos sabido atraerlos.
Horacio Verbitsky escribi: el periodismo es difundir aquello que el poder no quiere que se sepa. El
resto es propaganda. La funcin del periodismo es poner a la vista lo que est oculto, dar testimonio y, por
lo tanto, molestar(..) Lo que los periodistas pueden ejercer, y a travs de ellos la sociedad, es el sagrado
derecho a pataleo, lo ms indicativa y documentadamente posible. Criticar todo y a todos, echarse sal en la
herida y guijarros en los zapatos.
Tienen la palabra los legisladores para apoyar el futuro Estatuto del Periodista, las nuevas generaciones para hacer el cambio del que tanto dialogan en las aulas y los experimentados colegas para hacer
camino a los jvenes.
62

62
03/09/2009, 9:45
Captulo II
MERCADO
Al igual que la anterior caracterizacin sociodemogrfica, laboral y profesional de las

personas que trabajan como periodistas en la regin y producto de los distintos grupos que
conforman el mercado de trabajo general de la actividad- los resultados que a continuacin se
despliegan en torno al empleo periodstico sern analizados tanto en trminos agregados
como desagregados, utilizando para su divisin el criterio de formacin y especializacin de
quienes lo ejecutan. A saber: total de plazas laborales existentes a nivel regional para periodistas, plazas laborales ocupadas por periodistas titulados, plazas laborales conquistadas por
periodistas empricos y puestos de trabajo dominados por actuales estudiantes o ex estudiantes de periodismo que no poseen el ttulo profesional.
En el contexto de este informe, es necesario delimitar dos conceptos que guardan estrecha relacin: territorio y regin. En el mbito descriptivo e interpretativo de los fenmenos
sociales, ambos conceptos ayudan a entender el comportamiento de las lgicas productivas, el
mercado laboral profesional y los lugares de trabajo en que se desempean los periodistas
locales.
Hoy, el espacio geogrfico es visto como relativo y cambiante. Por una parte, el territorio
no slo se observa como fsico y geogrfico, sino como un entorno social que da cuenta de la
tensin de lo glocal. Por otro lado, al hablar de regin nos referimos a una estructura compleja
e interactiva en la cual el contenido define el continente respecto a los lmites, las dimensiones
y otros atributos geogrficos.
Es decir, aunque la regin existe fsicamente, su esencia radica en la construccin mental
que tenemos de ella, no slo como una cartografa ni una estructura poltica administrativa y
econmica, sino todo aquello conjuntamente.
En este sentido, la regin es una estructura flexible que adems de su apariencia fsica,
considera los procesos productivos y mercados laborales, las formas organizativas y las instituciones educativas que la respaldan. Este es el contexto que sustenta los resultados que a
continuacin se describen.
63

63
03/09/2009, 9:45
1. Datos del total de plazas laborales existentes a nivel regional

Las plazas laborales ocupadas por todos quienes ejercen la funcin de periodistas en la regin, estn vinculadas a la produccin de contenido de prensa y, en
menor medida, a la produccin institucional.
En este sentido, el sector laboral que ms puestos de trabajos genera son los
medios de comunicacin; mientras que el tipo organizacional que ms empleo da
en la regin es la radio comercial, seguida desde lejos por las universidades, y los
diarios y peridicos.
En este sentido, las funciones que ms desempean los periodistas dentro del
mercado laboral regional son las de locutor y conductor, reportero, y asesor de
comunicacin.
Estas plazas suelen concentrarse en la provincia y en la comuna de Concepcin, aunque tambin se encuentran significativos porcentajes de empleo en otros
sectores de la zona.
Las relaciones laborales ms usuales dentro del mercado del trabajo periodstico son los contratos a honorarios o indefinidos. A su vez, las jornadas de trabajo
ms comunes son las de tiempo completo o flexibles.
Se constata un importante descontento en cuatro sectores laborales sociedad
civil, GCI, sector pblico y educacin- donde un mayoritario porcentaje de la fuerza de trabajo quisiera desempear sus funciones en otros lugares.

De acuerdo al censo efectuado, en la Regin del Bo-Bo existen 1196 plazas laborales
ocupadas por quienes ejercen alguna funcin vinculada al quehacer periodstico. Entre ellas
figuran los puestos de trabajo conquistados por quienes tienen el ttulo profesional de periodistas (N=705); por quienes no tienen estudios superiores o estudiaron carreras distintas al
periodismo (N=406), y por quienes an estudian o en algn minuto cursaron periodismo,
pero nunca completaron sus estudios (N=34)5.
Existen 51 plazas laborales en las que no pudo conocerse la titulacin, el tipo de formacin y otras variables
especficas consultadas sobre los sujetos que las ocupaban, ya sea porque no quisieron contestar ciertas preguntas,
o porque no fue posible encuestarlos. Sin embargo, al conocerse su nombre, sexo y dnde trabajaban, se prefiri no
dejarlos fuera del conteo general, para no subrepresentar al universo.
5
64

64
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin de Plazas Laborales segn Clasificacin

de su Ocupante
Estudiantes y No
Titulados
2,8%
No especificado
4,3%
Periodistas
Empricos
33,9%
Periodistas
Titulados
58,9%
Dichas plazas mantienen un comportamiento centralizado en trminos geopolticos. La mayor parte de ellas se ubica en la provincia de Concepcin, y casi el 50% lo hace en la comuna que
lleva el mismo nombre. De las 53 comunas restantes, slo 25 poseen ms de cinco puestos laborales disponibles para la profesin.
Las zonas geogrficas que dan menos trabajo al periodista en la regin son la provincia de
Arauco y las localidades de Cobquecura, Ninhue, iqun, Pinto, San Fabin, San Ignacio, San
Nicols, Alto Bo-Bo y Florida. An ms, existen otras cinco comunas Hualqui, Pemuco, Quilaco,
Quilleco y San Rosendo- en las que no se registraron plazas laborales disponibles en el sector
durante el periodo estudiado.
Distribucin de Plazas Laborales segn Provincia

800
760
700
600
500
400
300
196
200
146
94
100
0
Concepcin
uble
Bio-Bio
Arauco
65

65
03/09/2009, 9:45
Distribucin de Plazas Laborales segn Comuna

Florida
Tira
Los Alamos
8
16
Lebu
24
Curanilahue
2
Contulmo
Caete
20
Arauco
17
Yumbel
Tucapel
Santa Barbara
Negrete
3
13
Nacimiento
Mulchn
Laja
8
8
Cabrero
Antuco
Alto Bo Bo
1
89
Los Angeles
10
Yungay
Trehuaco
San Nicols
San Ignacio
San Fabin
1
21
San Carlos
Ranquil
Quirihue
Quilln
Portezuelo
Pinto
iquen
Ninhue
El Carmen
Coihueco
Coelemu
Cobquecura
Chilln Viejo
Bulnes
Tom
15
Penco
Santa Juana
San Pedro de la Paz
Lota
20
Coronel
25
4
Chiguayante
Hualpn
75
Talcahuano
34
Chilln
110
Concepcin
569
100
200
300
400
500
66

66
03/09/2009, 9:45
600
Captulo II
1.2. Predominancia de la produccin de prensa

Los datos agregados sobre el total de plazas laborales para periodistas que hoy existen
ocupadas en la regin, indican el predominio del concepto tradicional del periodismo en la
zona. En efecto, la mitad de los puestos de trabajo disponibles para quienes ejercen alguna
funcin vinculada a esta profesin, tienen relacin con la produccin de contenido de prensa
y los medios de comunicacin.
Le siguen la produccin de contenido institucional con un 32,1%; la docencia, con un
11,3%; y finalmente la produccin independiente, con un 6,5%.
Segn estos datos, la mitad del mercado laboral est dominado por quienes ejercen funciones vinculadas al reporteo y el desarrollo de las prcticas periodsticas en medios; en tanto,
la otra mitad se vincula al trabajo dentro de organizaciones, a la gestin de la comunicacin
estratgica y a la docencia.
Distribucin de Plazas segn rea Laboral

Docencia
11,3%
Produccin
contenido
independiente
6,5%
Produccin
contenido
institucional
32,1%
Produccin
contenido de
prensa
50,1%
En trminos de la distribucin geogrfica y la ejecucin de estas funciones, las reas ms

centralizadas en trminos geopolticos son docencia (86,7%) y produccin de contenido independiente (84,6%). Estas parecen necesitar plataformas de mercado y estructuras sociales
ms desarrolladas para lograr posicionarse, situacin que el sector educativo queda de manifiesto al estar casi todas las universidades localizadas en la ciudad ms importante de la zona.
La produccin de contenido de prensa, en tanto, est diversificada en las diferentes localidades de la regin, aunque igualmente con predominancia en la capital regional (48,6%).
En ese sentido, es posible afirmar que Concepcin contina teniendo el mercado laboral
ms diversificado para el ejercicio de la profesin, en contraste con la provincia de Arauco,
que presenta prcticamente una sola rea de desarrollo, como lo es el trabajo en medios de
comunicacin.
67

67
03/09/2009, 9:45
Distribucin de Plazas en cada Provincia segn rea Laboral

350
300
291 286
250
200
146
150
117
89
100
73
66
41
50
40
3
11
17
Concepcin
uble
Bio-Bio
Produccin contenido prensa

Produccin contenido independiente
Arauco
Produccin contenido institucional

Docencia
Distribucin de Plazas Laborales segn Comuna (Comunas con

ms de 10 puestos de trabajo)
Lebu
Curanilahue
Produccin contenido
prensa
Produccin contenido
institucional
Produccin contenido
independiente
Docencia
Caete
Arauco
Nacimiento
Los Angeles
Yungay
San Carlos
Tom
Lota
Coronel
Hualpn
Talcahuano
Chilln
Concepcin
0
25
50
75
100
125
150
175
200
225
250
68

68
03/09/2009, 9:45
Captulo II
1.3. Ms del 40% trabaja en organizaciones pblicas o privadas

Uno de cada dos puestos de trabajo para periodistas pertenece al sector de medios de
comunicacin.
Paralelamente, dos de cada cinco plazas laborales se ubican en el sector pblico, en la
empresa privada o en alguna institucin vinculada a la educacin, respectivamente.
Representacin de las reas Laborales en cada Sector del Mercado
700
599
600
500
400
300
200
162
135
98
87
100
78
37
Medios
Estado
Privados
Produccin contenido prensa

Educacin
Sociedad Civil
GCI

Docencia
1.4. La radio como el mayor empleador

La organizacin que hoy da ms trabajo a quienes cumplen funciones como periodistas
es la radio comercial, la cual por s sola representa el 24,9% de la fuerza laboral total. Le siguen
las universidades (12,2%) y los diarios y peridicos (11%).
Distribucin de Plazas Laborales Sector Medios
Internet
Agencia noticiosa
Revistas
23
Diarios y peridicos
131
Radio y televisin
Televisin por cable
48
Televisin abierta
65
Radio comercial
298
Radio comunitaria
28
0
50
100
150
200
250
300
350
69

69
03/09/2009, 9:45
Distribucin de Plazas Laborales Sector Educacin

Centro Formacin
Tcnica
22
Colegios
61
Institutos Profesionales
65
Universidad Privada
81
Universidad C. Rectores
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Distribucin de Plazas Laborales Sector Estado

FF.AA., Orden e
Investigaciones
Representacin
parlamentaria
Institucin Jurisdiccin
Comunal
79
Provincial
14
Regional
58
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Distribucin de Plazas Laborales Sector Privados
Servicios
64
Industrias
22
Comercio
10
20
30
40
50
60
70

70
03/09/2009, 9:45
70
Captulo II
Distribucin de Plazas Laborales Sector Sociedad Civil

Partido poltico
Iglesia
Proyectos
Fundacin
Asociacin
Corporacin
19
ONG
3
0
10
12
14
16
18
20
Distribucin de Plazas Laborales Sector Generadoras de Contenido

Independiente (GCI)
Proyectos
Editorial
Profesional independiente
16
Agencia noticiosa
Agencia de publicidad
Productora
30
Consultora
16
0
10
15
20
25
30
35
71

71
03/09/2009, 9:45
1.5. Locutor y conductor como funciones ms habituales

Dentro del desglose por centro laboral o empleador, es posible examinar qu tipo de
funciones periodsticas son las que ms se realizan. En este escenario, y aunque se mencionan
ms de 30 distintos tipos de funciones, los desempeos ms frecuentemente desarrollados
son el de locutor y conductor (22,5%), seguido por el de reportero (17,1%), asesor en comunicacin (16,3%) y docente (11,2%).
Composicin de Funciones Desempeadas

No contesta
33
Editor y/o corrector de textos
Otras funciones
11
Consultor comunicacional
Produccin audiovisual
Jefe de proyectos
13
Ejecutor de proyectos
10
Marketing y eventos
Publicidad
Relaciones Pblicas
63
Direccin de comunicacin
52
Asesor comunicacin
195
Prensa Unidad de Comunicaciones
35
Docente
134
Director de Prensa
45
Jefe de prensa
17
Editor
46
Reportero grfico
Asesor en web
Columnista
Comentarista
Productor
22
Locutor y conductor
269
Reportero
205
0
25
50
75
100
125
150
175
200
225
250
72

72
03/09/2009, 9:45
275
300
Captulo II
1.6. Dos de cada diez plazas no representan el trabajo principal del periodista
El 57,4% de las plazas laborales que existen para periodistas en la Regin del Bo-Bo,
son ocupadas por sujetos que slo tienen ese trabajo. El 41,4% del empleo, sin embargo, es
desarrollado por personas pluriempleadas. Es decir, que no dedican todo su tiempo a dicha
actividad.
Plazas que Representan el Principal Empleo
No contesta
3%
No representa
principal trabajo
23,3%
Representa
principal trabajo
73,7%
Plazas Laborales con Dedicacin Exclusiva y Compartida

800
700
686
600
500
400
302
300
200
136
100
47
25
Dedicacin
exclusiva
Dedicacin con otro

trabajo
Dedicacin
compartida con
otros 2 trabajos
Dedicacin
compartida con ms
de 3 trabajos
No contesta
* Dedicacin Exclusiva se entiende como un slo trabajo en el rgimen definido por este estudio
De forma paralela, menos del 40% de las plazas laborales que hoy existen para periodistas han sido ocupadas por el mismo sujeto por ms de tres aos. Los dems puestos de
trabajo han sido ejercidos por distintas personas, ratificando la fuerte movilidad existente en
el campo.
73

73
03/09/2009, 9:45
Movilidad ltimos 3 Aos segn Dedicacin dada a la Plaza

Laboral Actual
400
366
350
300
250
200
150
140
150
93
100
78
35 34
50
33
29
45
21
28
48
31
4
11
Dedicacin exclusiva
Sin movilidad
3 cambios de empleo
Dedicacin
compartida con otro
trabajo
Dedicacin
compartida con otros
2 trabajos
1 cambio de empleo
4 cambios de empleo o ms
Dedicacin
compartida con ms
de 3 trabajos
2 cambios de empleo

En trminos del desarrollo de las competencias del periodista, las plazas laborales ocupadas por hombres son mayora en el rea de produccin de contenido de prensa. Sin embargo,
la mayor parte del empleo vinculado a la produccin de contenido institucional, produccin
independiente, y en menor medida docencia, est en manos de las mujeres.
Ocupacin de Plazas segn Sexo en cada rea Laboral
500
455
450
400
350
300
250
218
200
144
150
166
100
31
50
47
69
66
Produccin
contenido de prensa
Produccin
contenido
institucional
Masculino
Produccin
contenido
independiente
Docencia
Femenino
Se observa una fuerte tendencia de las mujeres a emplearse en el rea de produccin de

contenido institucional o en la docencia hasta los 40 aos. Luego, la curva tiende a estabilizarse.
A medida que aumenta el nmero de trabajos por persona, la diferencia segn sexo aumenta a favor de los hombres. Indistintamente de aquello, llama la atencin que el 1% de estos
puestos correspondan a personas menores de 21 aos.
74

74
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Menos de 29 aos
Distribucin de Plazas segn Rango Etreo y Sexo en cada rea Laboral

Docencia
Produccin contenido de prensa
30-40 aos
Docencia
41-50 aos
Docencia
Masculino
Femenino

51-64 aos
Docencia
Sobre 65 aos

Docencia
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Tal y como se anticip al comienzo de este apartado, el 63,5% de las plazas laborales
existentes para el ejercicio del periodismo en la regin pertenecen a la provincia de Concepcin. De ellas, un 53,2% son ocupadas por hombres. La misma situacin se repite, y con an
mayor diferencia a favor del sexo masculino, en las tres restantes provincias. En uble y en
Bo-Bo, casi el 80% del empleo es ocupado por varones.
Distribucin del Empleo segn Sexo en cada Provincia
450
404
400
356
350
300
250
200
156
150
88
100
58
73
40
50
21
Concepcin
uble
Masculino
Bio-Bio
Arauco
Femenino
75

75
03/09/2009, 9:45

El 76,8% de las plazas laborales vinculadas al periodismo son hoy ocupadas por sujetos
que, al menos, han terminado sus estudios superiores de pregrado, y se encuentran en posesin de algn ttulo profesional o tcnico. Estos se desempean, indistintamente, en las distintas reas laborales existentes.
Otro 16% del total de plazas laborales existentes, corresponde a personas que no tienen
ningn tipo de estudios superiores ni universitarios. Casi la totalidad de estos puestos de
trabajo se generan en el rea de produccin de contenido de prensa, dentro de los medios.
Es decir, el rea de competencia y el sector laboral ms expuesto a ser desarrollado por
sujetos que no estudian ni han estudiado la carrera, estn vinculados a las funciones de prensa,
donde cuatro de cada diez plazas son ocupadas por personas que no poseen el ttulo de
periodistas. En las tres reas laborales restantes, en cambio, la profesionalizacin de las plazas
en trminos formativos es ms fuerte, y 8 de cada 10 puestos corresponden a periodistas
titulados.
Distribucin de Plazas en cada rea Laboral segn Tipo de
Profesin
350
300
297
267
250
200
151
150
111
111
100
50
68
35
32
27
20
17
Produccin contenido Produccin contenido Produccin contenido

de prensa
institucional
independiente
Periodista
Profesin ajena a comunicacin
Docencia
Otra profesin vinculada a comunicacin

1.8.1. reas de mayor especializacin

El rea laboral ms especializada dentro del periodismo regional es la de docencia, donde
una de cada dos plazas est ocupada por alguien que posee algn nivel de estudios de postgrado.
Sin embargo, las plazas ocupadas por los magsteres triplican la de los doctores(as), mientras
que los puestos ocupados por licenciados los septuplican.
Les sigue el rea de produccin de contenido institucional y de produccin independiente, donde 3 de cada 10 puestos pertenecen a sujetos con especializacin. En produccin de
prensa, en cambio, slo una de cada diez plazas est en manos de alguien que tiene estudios
ms all de la licenciatura o el ttulo tcnico o profesional. Esto se potencia con la existencia
de sujetos sin ningn tipo de estudios universitarios, segn se analiz anteriormente.
76

76
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin de Plazas en cada Sector Laboral segn Especializacin

600
481
500
400
300
236
223
200
100
167
92
66
20 26
15 4
24 15
20 12
1 0
31
1
76
52
48
10
0 1
2 5
5 3 0
6 14 1
1 8
Medios
Estado
Privados
Educacin

Licenciatura
Magster o master
Sociedad Civil
GCI

Posttulo/diplomado
Doctorado
Siguiendo esta lnea, las plazas ms especializadas de acuerdo al sector laboral por rubro
se ubican en el mbito educacional y en la empresa privada.
Distribucin de Plazas en cada Sector Laboral segn Especializacin
600
481
500
400
300
236
223
200
100
167
92
66
20 26
15 4
24 15
1 0
20 12
31
1
0 1
76
52
48
10
2 5
5 3 0
1 8
6 14 1
Medios
Estado
Privados

Licenciatura
Magster o master
Educacin
Sociedad Civil
GCI

Posttulo/diplomado
Doctorado
1.8.2. Funciones ms especializadas

Aunque la descripcin de las funciones profesionales con mayor especializacin es bastante coherente con la clasificacin anterior, es posible distinguir algunos aspectos que profundizan y especifican la descripcin hasta aqu efectuada.
Tres son las funciones que hoy presentan mayores ndices de estudios posteriores al
pregrado. En primer lugar, la de docente, donde ms la mitad presenta estudios de postgrado,
vinculados tanto a posttulos, msteres y doctorados. Le siguen roles asociados a la produccin de contenido institucional, tales como asesor en comunicacin y director de comunicaciones.
En el otro extremo, se observan las funciones para las que el mercado hoy no exige
77

77
03/09/2009, 9:45
especializacin. Todas ellas se vinculan a la produccin de contenido de prensa, donde la

menos especializada es el funcin de locutor y conductor de programas, sobre todo, radiales.
En efecto, menos del 1% de este subgrupo tiene algn tipo de estudios de postgrado.
Este grupo es bastante revelador, en cuanto representa al 23,1% del total de plazas disponibles,
y, por lo tanto, se convierte en un elemento determinante a la hora de evaluar los niveles de
profesionalizacin y de validacin y defensa de las prcticas profesionales dentro de los medios.
Se observa que la falta de estudios y la supremaca masculina est bastante concentrada en este
tipo de trabajo. Otras funciones con bajsimos porcentajes de especializacin son las de productor,
reportero, editor, jefe de prensa y director de prensa.
Nivel de Especializacin segn Funcin Desempeada
(Funciones ms importantes en trminos de concentracin poblacional)
Ejecucin de
proyectos
Relaciones Pblicas
Direccin de
comunicacin
Asesor comunicacin
Sin estudios
superiores
Estudios superiores
incompletos
Licenciatura
Periodista Unidad de
Comunicaciones
Docente
Posttulo/diplomado
Director de Prensa
Magster o master
Doctorado
Jefe de Prensa
Editor
Productor
Locutor y conductor
Reportero
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
160

La mayora de las plazas laborales que hoy existen para el ejercicio del periodismo en la
regin son ocupadas por sujetos que estudiaron en alguna universidad de la zona, especialmente la UDEC, la UCSC y la UDD. Mientras que la mayora de los egresados de la UCSC y
la UDD hoy desempean roles en el rea de produccin de contenido institucional y en
segundo lugar en medios, en el caso de la UDEC las cifras se invierten, teniendo mayor
insercin laboral en este ltimo rubro. Docencia y produccin de contenido independiente,
sin embargo, figuran en el tercer y cuarto lugar, respectivamente, en los tres centros universitarios nombrados.
78

78
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin de Plazas en cada rea Laboral segn Institucin de

Estudios
100
90
87
82
76
80
70
71
67
64
59
60
46
38
50
40
39 38
35
3333
26
30
22
16
13
20
20
12
10
21
9
16
10 13
5 5 4 2
Produccin contenido
de prensa
UCSC
UDEC
UDD
Produccin contenido
institucional
USS
Produccin contenido
independiente
Estatal otras regiones
Privada otras regiones
Docencia
Instituto o CFT
Otros

Adems de conocer el crecimiento de los sectores laborales y la especializacin del trabajo,
es importante analizar las jornadas y el tipo de contratos y de funciones que se observan en el
empleo periodstico generado en la zona.
Segn la relacin contractual de quienes ocupan las plazas laborales disponibles para el
periodista, menos de la mitad del empleo se vincula a contratos indefinidos. En efecto, un 35,3%
de este empleo es a honorarios, un 11,7% a plazo fijo, y un 8,8% corresponde a iniciativas
independientes o a periodistas que trabajan sin contrato.
El rea laboral que mayor cantidad de contratos indefinidos otorga es la relacionada con la
produccin de contenido de prensa. No obstante, es tambin el rea que mayor cantidad de
contratos a honorarios posee.
El rea vinculada a la produccin de contenido institucional, aunque tambin maneja un
porcentaje elevado de contratacin indefinida sobre todo en la empresa privada y sociedad
civil- es el segmento que presenta la mayor cantidad de contratos a plazo fijo o a contrata, en
especial en el sector Estado. El rea de docencia, en tanto, privilegia los contratos a honorarios.
Relacin Contractual segn rea Laboral
250
237
190
200
167
150
121
100
80
63
50
64
52
51
38
36
9
16 18
1
13

de prensa
institucional
independiente
Plazo fijo
Honorario
Indefinido
Independiente
Docencia
Otra
79

79
03/09/2009, 9:45
Relacin Contractual segn Sector Laboral

250
200
237
190
150
112
100
86
63
59 61
52
50
46
40
38
27
6
1 0
36
26
4 1
0 0
11
20
16 18
5
4 0
Medios
Estado
Privados
Plazo fijo
Honorario
Educacin
Indefinido
Sociedad Civil
Independiente
GCI
Otra
Aunque la jornada laboral ms tpica es la de tiempo completo (45,9%), muchos puestos

de trabajo funcionan a travs de medias jornadas (14,5%) o jornadas flexibles (29,5%).Dentro del rea docencia y de la produccin de contenido independiente, por ejemplo, este ltimo
tipo de jornada es el ms frecuente. Produccin de prensa y produccin institucional, en
cambio, an privilegian el modelo de la jornada completa.
Tipo de Jornada segn rea Laboral
300
255
245
250
200
172
150
95
100
82
56
50
42
47
40
8
31
19
1
30
9
Produccin contenido
de prensa
1/4 jornada
Produccin contenido
institucional
1/2 jornada
3/4 jornada
Produccin contenido
independiente
Jornada completa
Docencia
Jornada flexible
Otra
En trminos proporcionales, son las mujeres las que tienen ms seguridad en sus contratos y, asimismo, poseen ms jornadas laborales completas.
80

80
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Relacin Contractual segn Sexo (Representacin porcentual

independiente en cada grupo)
45%
42,2%
39,3%
40%
37,9%
33,6%
35%
30%
25%
20%
14,3%
15%
10,3%
10,0%
10%
6,8%
3,9%
5%
1,7%
0%
Masculino
Plazo fijo
Femenino
Honorario
Indefinido
Independiente
Otra
Tipo de Jornada segn Sexo (Representacin porcentual

60%
50,0%
50%
45,5%
40%
31,5%
30,2%
30%
20%
10%
15,0%
13,7%
6,0%
1,9%
1,4%
2,0%
2,6%
0,2%
0%
Masculino
1/4 jornada
1/2 jornada
Femenino
3/4 jornada
Jornada completa
Jornada flexible
Otra
1.11. Preferencia por los medios y descontento laboral

Consistente con el anlisis efectuado en torno a las PERSONAS que ejercen labores
periodsticas en la Regin del Bo-Bo, dentro del universo laboral efectivamente ocupado se
observan dos grandes grupos: quienes quisieran trabajar en la generacin de contenido de
prensa a travs de un medio de comunicacin (46,2%), y quienes quisieran producir contenido institucional (48%), sobre todo en la empresa privada, en el sector pblico o, en menor
medida, en el mundo educacional, consultoras, productoras u organizaciones de la sociedad
civil.
En trminos de gnero, el grupo que ms hubiera querido trabajar en medios es representado por los hombres, quienes en un casi 60% mencionan dicha preferencia. El 60% de las
mujeres, en cambio, se concentra en la produccin de contenido institucional, sobretodo en la
empresa privada y el sector pblico.
81

81
03/09/2009, 9:45
Sector de Preferencia para Trabajar

Generadora de
contenidos
independientes
7,4%
Sociedad civil
2,5%
Ninguna
0,3%
Educacin
10,5%
Medios
46,2%
Sector pblico
10,6%
Empresa privada
22,4%
Sector de Preferencia para Trabajar segn Sexo

(Representacin porcentual independiente en cada grupo)
60%
56,4%
50%
40%
30,8% 31,4%
30%
20%
16,5%
10,3%
10%
15,0%
11,1%
7,5% 7,8%
6,9%
4,2%
1,4%
0,7%
0,0%
0%
Masculino
Medios
Empresa privada
Femenino
Sector pblico
Educacin
GCI
Sociedad civil
Ninguna
Esta simple descripcin adquiere mayor valor cuando corroboramos que los intereses
expuestos no siempre coinciden con el empleo que actualmente se posee.
En efecto, se constata un importante descontento en cuatro sectores: sociedad civil,
GCI, sector pblico y educacin, donde slo un 10,8%, un 30,8%, un 36,1% y un 34,1% de
la fuerza laboral, respectivamente, quisiera desempear sus funciones en los lugares donde
actualmente lo hace.
Esto genera por supuesto, diversos malestares y la natural desmotivacin que conlleva
trabajar en un rea o sector que no es del gusto o agrado personal.
Adems de eso, puede significar una apata por el desarrollo del trabajo, una baja implicacin en el logro de los objetivos y en definitiva, una menor preocupacin por la
profesionalizacin, especializacin y optimizacin de las prcticas de cada sector. Justamente,
una de las causas de esta situacin puede ser la falta de preparacin efectiva y el bajo desarro82

82
03/09/2009, 9:45
Captulo II
llo de competencias profesionales en las reas con mayor rechazo.

En el caso de la docencia, por ejemplo, la situacin es bastante delicada, si se considera
que son stos quienes forman a los periodistas del futuro. Si bien dentro del sector educacin
existen asesores, directores y periodistas de unidades de comunicaciones, una parcela importante corresponde a acadmicos y docentes. Dentro del mercado laboral de dicho grupo,
apenas un 32% de las plazas son ocupadas por personas a las que s les habra gustado trabajar
como tal.
Una situacin inversa se vive en la empresa privada y los medios de comunicacin, donde
sobre un 70% de la mano de obra empleada est conforme con el lugar donde ejerce su
trabajo. En ambos casos, podra darse una mejor motivacin salarial o existir mayor vocacin
inicial, respectivamente.
Sector Preferido para Trabajar segn Sector de la Plaza Actual
75%
70%
65%
60%
55%
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Trabajo actual Trabajo actual Trabajo actual Trabajo actual Trabajo actual Trabajo actual
en Medios
en Estado
en E.Privada en Educacin
en Soc.civil
en GCI
Prefiere Medios
Prefiere GCI
Prefiere Estado
Prefiere Soc.civil
Prefiere Privados
Ninguno
Prefiere Educacin
Sector Preferido para Trabajar segn rea de la Plaza Actual

75%
70%
65%
60%
55%
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Trabajo actual en
Produccin contenido
de prensa
Trabajo actual en
Produccin contenido
institucional
Prefiere Medios
Prefiere GCI
Prefiere E.Privada
Prefiere Soc.civil
Trabajo actual en
Produccin contenido
independiente
Prefiere Estado
Ninguno
Trabajo actual en
Docencia
Prefiere Educacin
Algunos matices importantes se observan cuando se analiza la satisfaccin de los sujetos

con su sector de desempeo, segn sus niveles de estudios. Por ejemplo, a medida que aumenta la especializacin de quienes hoy ocupan un puesto laboral en los medios de comuni83

83
03/09/2009, 9:45
cacin, disminuye su satisfaccin con dicho sector.

Una situacin opuesta se aprecia en quienes se desempean en generadoras de contenido
independiente tales como consultoras o productoras- y en menor cantidad, en el sector
educacin. A medida que sus niveles de especializacin aumentan, tambin aumenta su satisfaccin respecto al sector donde trabajan.
Los dems sectores no establecen patrones claros, ni diferencias importantes que puedan
ser atribuidas a sus niveles de estudio.
84

84
03/09/2009, 9:45
Captulo II
A pesar de mi to John: El da que decid que sera periodista

Carmen Gloria Donoso Daz
Periodista
Directora del Departamento de Comunicacin Social Universidad de Concepcin
Tiene que haber sido a fines de mi cuarto ao de humanidades, cuando luego de haber pasado unos
tests vocacionales que no me sirvieron de mucho, decid estudiar periodismo.
No haba tradicin en la familia al respecto. Mi abuelo materno haba incursionado con algunas
columnas de opinin en El Diario Ilustrado, fruto de su amor a la equitacin, y mi pap en algn
momento dirigi la revista del Colegio de Ingenieros.
Tampoco haba periodistas conocidos entre los amigos de mi familia. Mi mayor cercana con las
informaciones era la Tribuna Poltica de Luis Hernndez Parker, que escuchbamos sagradamente los
martes, jueves y sbado despus del Reporter Esso en Radio Cooperativa primero, y en la Minera
despus. Se exiga silencio total en la mesa del comedor.
Mi decisin provoc un remezn en mi familia materna. Los Donoso no opinaron y si lo hicieron
nunca lo supe. Los Daz fueron ms divertidos, por decir lo menos. Mi ta Luz, ms conocida como la
Chiche, que era muy liberal en varios sentidos: separada y divorciada cuando eso no se usaba en las
familias catlicas, me convid muy formalmente a almorzar un da de la semana. (Ahora tengo dudas si
mi mam habr sabido lo que se propona su hermana). Estaba ella y el to John para preguntarme por
mi futuro laboral. El tema me lo abordaron de la siguiente manera, si acaso yo tena conciencia que
pasara el resto de mis das entre puros hombres, con las mangas arremangadas y con el pucho en la
boca? En otras palabras, qu iba a hacer yo, una niita de las monjas, en un ambiente como se.
An recuerdo las imgenes que se iban apareciendo en mi mente y que para ubicarlos a ustedes,
los lectores de este texto- mucho se asemejaban a las escenas que aparecen en la pelcula Capote, que sigue
los acontecimientos que vivi este periodista mientras escriba su famosa novela A Sangre fra.
Bueno, en ese ambiente, un tanto srdido, me imaginaban ellos. Al menos eso fue lo que seal el
to John, quien fue el que tom la palabra.
No llegamos a acuerdo, est claro. Yo no cambi mi punto de vista ni ellos el suyo. Mis razones
para estudiar periodismo eran un tanto romnticas. Haba ganado todos los premios de redaccin en las
Monjas Inglesas y quera cambiar el mundo, hablar por los que no tenan voz, hacer un periodismo de
denuncia.
Esto lo cuento para situar cmo era la imagen del mercado laboral en 1964.
Summosle a ello que las escuelas de periodismo llevaban apenas 10 aos de existencia y que era
posible colegiarse con tercer ao de humanidades, dos aos de trabajo e imposiciones en la Caja de
Empleados Pblicos y Periodistas.
El mercado laboral era complicado. Los viejos periodistas nos miraban con recelo a los periodistas
85

85
03/09/2009, 9:45
universitarios, como nos llamaban en esa poca. Y para qu decir a las periodistas mujeres. El campo de
trabajo eran los diarios revistas y las radios.
La televisin era incipiente, ac no se saba de periodismo televisivo. Pero la gente que comenz en
TVN, por ejemplo, fue enviada a Francia a formarse.
La prctica fue dirigida en mi caso por Raquel Correa, mujer, periodista universitaria y brillante,
quien nos exiga el doble o el triple que a los hombres. (Tenamos que demostrar que ramos buenas). Sin
embargo, fue el Chino Murray, periodista de oficio, quien me ayud y gui en las tareas y tropezones del
reporteo diario.
El mercado laboral de hoy tampoco es fcil. Tambin presenta tremendos desafos para los egresados
de las universidades. Hay que buscar nuevas alternativas dado que los medios tradicionales parecen
estar bastante saturados. Basta recordar la campaa que realiz a fines de 2007 y comienzos de 2008 el
Colegio Nacional de Periodistas desincentivando las postulaciones a esta carrera.
Sin embargo hoy, al igual que hace 40 aos, quienes creen que ste es el camino que les permitir ser
buenos profesionales y personas felices en el desempeo de sus tareas, los que se creen el cuento, tienen
todas las posibilidades de triunfar.
Esta carrera est llena de obstculos y, en la medida que se van sorteando, por alguna razn difcil
de explicar, uno se enamora cada da ms de ella.
El desafo es entonces siempre re-encantarse con el periodismo. Caminos hay muchos. Hoy se
ofrecen alternativas de perfeccionamiento, educacin continua, especializacin, y una profesin siempre
cambiante que obliga a adaptarse y renovarse cada da. Por eso vale la pena!
86

86
03/09/2009, 9:45
Captulo II
2. Datos de las plazas laborales regionales ocupadas por periodistas titulados

Las plazas laborales ocupadas por los periodistas titulados que ejercen la
profesin en la Regin del Bo-Bo, se concentran mayoritariamente en la provincia y comuna de Concepcin. Dichos puestos de trabajo estn vinculados a
la produccin de contenido institucional, y en menor medida a la produccin de
contenido de prensa.
Dentro del primer grupo, el sector laboral que genera ms puestos de trabajos es el mbito educativo, mientras que en el segundo, dominan los medios de
comunicacin. Coincidente con lo anterior, el tipo organizacional que ms empleo da en la regin a los periodistas titulados son las universidades, seguidas
por diarios y peridicos, la televisin abierta y las instituciones pblicas de jurisdiccin regional.
Tres son las funciones predominantes en el ejercicio profesional del periodismo local: reportero, asesor en comunicaciones y docente. Las relaciones laborales ms usuales dentro de este segmento del mercado se vinculan a contratos indefinidos y a honorarios. A su vez, las jornadas de trabajo caractersticas
son las de tiempo completo, y en menor medida, las jornadas flexibles.
Las mayores diferencias observadas respecto al tipo de organizacin donde
los periodistas titulados trabajan, versus el lugar donde preferiran ejercer el periodismo, se generan en los sectores sociedad civil, educacin, GCI y Estado,
donde el descontento llega a bordear el 90%.
Slo el 60% de las plazas laborales existentes para el ejercicio de la profesin periodstica
en la regin correspondiente a 705 puestos de trabajo- son ocupadas por periodistas titulados.
Si bien esto significa la aparicin o apertura de 165 nuevas plazas laborales para este tipo
de profesionales en los ltimos tres aos, desde la perspectiva y caracterstica del empleo se
constata una fuerte ocupacin del mercado por sujetos que no poseen el ttulo para ejercer el
periodismo.
La concentracin geopoltica de dichas plazas es ms aguda que la del mercado laboral
general para periodistas, previamente analizado. En efecto, ms del 80% del empleo efectuado
por estos profesionales se concentra en la provincia de Concepcin, y un 64,5% lo hace en la
comuna del mismo nombre.
Aunque estas cifras mantienen la tendencia encontrada en la medicin del perodo 20052006 en trminos de la centralizacin del mercado, se observa un considerable aumento en
los puestos de trabajo generados por todas las provincias, como es posible apreciar en la
grfica.
87

87
03/09/2009, 9:45
Evolucin Cantidad de Plazas Ocupadas por Periodistas segn

Provincia
600
569
500
400
359
300
200
100
71
38
21
42
12
23
Concepcin
uble
Periodo 2005-2006
Bio-Bio
Arauco
Periodo 2006-2009
En efecto, la distribucin territorial se ha extendido a lo largo de la regin. Si bien son las

mismas comunas las que concentran la mayor cantidad de plazas laborales para periodistas,
hoy existen 33 comunas nueve ms que en 2005- que dan este tipo de empleo.
En este sentido, pese a la fuerte concentracin regional, es posible observar una pequea
apertura de las comunas ms pequeas a contratar periodistas titulados.
Dentro de este anlisis, se aprecian ciertos matices en la distribucin comunal a lo largo
del tiempo. Por ejemplo, localidades como Hualpn bajan su empleabilidad, mientras que
ciudades como Los ngeles y Chilln presentan cierto aumento.
88

88
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin de Plazas Ocupadas por Periodistas segn Comuna

(Comunas con ms de una plaza ocupada por el periodista en el
periodo 2008-2009)
3
San Carlos
Yumbel
0
2
Rnquil
Chilln Viejo
Penco
Santa Juana
0
2
Caete
2
3
Lota
Chiguayante
Lebu
1
7
Periodo
2005-2006
Periodo
2008-2009
Arauco
7
20
Los Angeles
38
Tom
0
6
San Pedro de la Paz
0
7
Coronel
2
6
87
Hualpn
66
16
Talcahuano
21
38
Chilln
58
313
Concepcin
455
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
2.1. Produccin de contenido institucional a la cabeza

Un elemento diferenciador que caracteriza el empleo de los periodistas titulados que
trabajan en la regin, es su predominancia dentro del rea de produccin de contenido
institucional por sobre la produccin en prensa. La distribucin de las plazas laborales en las
reas de docencia y de produccin de contenido independiente, en tanto, mantiene proporciones similares a las descritas a nivel agregado.
Aunque en trminos generales los datos coinciden con la realidad de tres aos atrs
existiendo un crecimiento similar de las cuatro reas- se observa el traslado de un 2% desde la
produccin institucional, hacia la produccin independiente, lo que pudiera estar vinculado al
89

89
03/09/2009, 9:45
emprendimiento personal de algunos periodistas para formar sus propias empresas dentro
del rubro.
Segn estas cifras, 4 de cada 10 plazas ocupadas por periodistas titulados hoy se vinculan
al trabajo dentro de organizaciones y a la gestin de la comunicacin; 3 de cada diez son
vinculadas al reporteo y al trabajo en medios de comunicacin, 2 de cada 10 se encuentran en
la docencia, y 1 de cada 10 se relaciona a la generacin de contenido independiente.
Evolucin en la Generacin de Plazas segn rea Laboral
350
291
300
243
250
225
200
178
150
108
100
75
63
36
50
0
Produccin
contenido de
prensa
Produccin
contenido
institucional
Periodo 2005-2006
Produccin
contenido
independiente
Docencia
Periodo 2008-2009
En las cuatro reas laborales existentes dentro del ejercicio periodstico, cerca del 80%
del empleo se aglomera en la capital regional, sobrepasando en el caso de la docencia, los 90
puntos porcentuales.
Distribucin de Plazas segn rea Laboral en cada Provincia
250
200
234
182
150
100
100
53
50
35
29
16
3
19
4
10
Concepcin
uble

Bio-Bio
Arauco

Docencia
90

90
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin de Plazas por rea Laboral en Comunas

Relevantes (en trminos poblacionales)
13
18
Los Angeles
4
3
56
9
Hualpn
Produccin contenido
de prensa
Produccin contenido
institucional
Produccin contenido
independiente
Docencia
1
0
3
15
Talcahuano
0
3
35
16
Chilln
3
4
118
192
Concepcin
48
97
0
50
100
150
200
250
2.2. Estado y Educacin ofrecen casi la mitad del empleo

Actualmente 3 de cada 10 plazas laborales para periodistas titulados pertenecen hoy al
sector de medios de comunicacin, por ende 7 de cada 10 se ubican en otro tipo de organizaciones.
En efecto, 2 de cada 10 puestos de trabajo que hoy se ofrecen a profesionales periodistas
corresponden al sector pblico, 3 de cada 10 al sector educacional, y los restantes tanto a la
empresa privada como a las organizaciones de la sociedad civil y las GCI.
Distribucin de Plazas Ocupadas por Periodistas segn

Sector Laboral
300
267
250
192
200
150
116
100
68
63
50
33
Medios
Estado
Privados
Educacin
Sociedad
Civil
GCI
91

91
03/09/2009, 9:45
Producto del aumento total de plazas laborales en comparacin al ao 2005, el empleo ha

crecido en todos los sectores. Sin embargo, en trminos proporcionales, es posible hacer
ciertas distinciones.
El empleo brindado por los medios para este segmento de la poblacin se ha mantenido
constante, con una pequea baja del 0,5%.
En tanto, las plazas dentro del sector educacin y GCI, han sido las que ms se han
desarrollado (5 y 3 puntos porcentuales, respectivamente).
El sector Estado no ha aumentado en ni un solo periodista contratado, mantenindose
igual en trminos nominales. No obstante, considerando el crecimiento que todos los dems
sectores han tenido, ha retrocedido en los ltimos tres aos en casi un 5%.
El sector de la sociedad civil, en tanto, ha tenido una merma en la generacin de empleo
dentro del sector, de 1 punto porcentual.
Finalmente, la empresa privada ha mostrado un leve crecimiento del 0,6%.
En base a estos matices, el orden actual de la empleabilidad del periodista titulado, la
encabezan el sector educativo y los medios de comunicacin, seguidos del sector pblico, las
GCI y la empresa privada, y finalmente, las organizaciones de la sociedad civil.
Evolucin de Plazas Ocupadas por Periodistas segn Sector

Laboral
300
267
250
200
192
180
150
122
116 116
100
68
63
50
28 33
26
42
Medios
Estado
Privados
Periodo 2005-2006
Educacin
Sociedad
Civil
GCI
Periodo 2008-2009
2.3. Universidades como mximos empleadores

Junto a la distribucin del mercado laboral para periodistas en trminos de los sectores
por rubro y reas laborales por competencia existentes actualmente en la regin- es importante conocer especficamente, qu tipo de organizaciones son las que hoy otorgan mas empleo
a este profesional.
En este caso, son las universidades pblicas y privadas las que presentan mayor cantidad
de plazas disponibles para estos profesionales, sumando el 19% del total del empleo efectivo.
Le siguen diarios y peridicos (15,6%), la televisin abierta (7,4%) y las instituciones de jurisdiccin regional, tales como SEREMIS u organizaciones pblicas de jerarqua mayor (7,4%).
92

92
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin de Plazas Laborales segn Tipo de Organizacin Empleadora

(Organizaciones que generan sobre el 1% del empleo)
Fundacin
Corporacin
14
Servicios
48
Industrias
15
Institucin Jurisdiccin Comunal
44
Institucin Jurisdiccin Provincial
13
Institucin Jurisdiccin Regional
52
13
Productora
22
Consultora
15
Institutos profesionales
34
Universidad privada
59
75
Revistas
19
Diarios y peridicos
110
Televisin abierta
52
Radio comercial
45
0
15
30
45
60
75
90
105
120
Respecto a la distribucin obtenida en el ao 2005 sobre el mismo aspecto, se observa el

descenso de los diarios y peridicos como generadores de empleo en casi un 5%, a pesar de la
apertura de dos nuevos diarios regionales en el ltimo ao. Dicha situacin se explica por las
modificaciones que han efectuado los grupos y monopolios mediticos, apropindose de
gran parte de la empresa periodstica de la zona y disminuyendo bruscamente el nmero de
periodistas en sus salas de redaccin. Producto de esta situacin, hoy existen slo cinco nuevas plazas para periodistas dentro de este tipo de empresas.
Dicha disminucin proporcional en la cantidad de plazas laborales, ha hecho que los
diarios dejen de ser el primer empleador de la regin, dando el pase a las universidades pblicas y privadas que hace tres aos ocupaban en segundo puesto. Estas ltimas se han mantenido estables en su contratacin a lo largo del perodo, aumentando nominalmente en 31 nuevos puestos de trabajo.
La organizacin que, sin embargo, muestra un mayor crecimiento en trminos proporcionales es la televisin abierta, la cual ha duplicado su contingente periodstico desde 2005
hasta la fecha.
Las instituciones de jurisdiccin regional, en cambio, pese a ocupar el cuarto lugar de
mayor empleabilidad, slo han creado siete nuevos puestos de trabajo en los ltimos tres
aos, disminuyendo proporcionalmente su aporte al empleo en un 1,2%.
Pese a que porcentualmente el nmero de empleos que generan es minoritario, otras
organizaciones han tenido los mayores crecimientos nominales y proporcionales en trminos
93

93
03/09/2009, 9:45
de plazas laborales creadas para periodistas: los institutos profesionales (34 versus 14 puestos), la radio comercial (45 versus 30), las empresas privadas vinculadas al servicio (48 versus
13), las revistas (19 versus 11) y las consultoras (15 versus 9).
Evolucin Plazas Ocupadas por Periodista segn Tipo de
Organizacin
1
Fundacin
7
15
14
Corporacin
13
Servicios
48
10
Industrias
15
45
Institucin Jurisdiccin Comunal
44
17
Institucin Jurisdiccin Provincial
13
44
Institucin Jurisdiccin Regional

4
52
13
20
Productora
Periodo
2005-2006
22
9
Consultora
15
Periodo
2008-2009
14
34
46
Universidad privada
59
57
11
Revistas
75
19
105
Diarios y peridicos
110
26
Televisin abierta
52
30
Radio comercial
0
20
40
45
60
80
100
120
Tal y como sucede a nivel agregado, existe una estrecha relacin entre el rea laboral
vinculada al puesto de trabajo, y el sector donde se genera. Sin embargo, es necesario resaltar
la mayor cantidad de tipos organizacionales existen dentro de reas y sectores distintos a los
medios. Este es un elemento fundamental que puede hacer figurar a dos tipos de organizaciones mediticas dentro de las ms importantes generadoras de empleo en desmedro del resto,
producto de las distinciones que existen entre aqullas.
2.4. Diversificacin del rol

Tres son las grandes funciones que hoy realiza el periodista titulado en el mundo laboral:
es reportero, asesor en comunicaciones o docente. Estos roles concentran el 61,5% del em94

94
03/09/2009, 9:45
Captulo II
pleo dentro del segmento estudiado, y los dos primero representan por separado a casi el 23%
del total.
Esta situacin representa un cambio y una evolucin importante en los ltimos tres aos,
donde la funcin de reportero duplicaba a las de asesor o de docente.
En el otro extremo, las funciones que este profesional menos realiza, se vinculan a actividades como comentarista, columnista, publicidad, produccin audiovisual y marketing y eventos.
No obstante, an se mantiene una falta de especificacin de la funcin del reportero, la
cual no ha logrado ser subdividida en las distintas actividades que en la prctica desarrolla. La
realidad del mercado cultural y del manejo econmico de los medios no da muchas esperanzas de cambio en este sentido.
En trminos comparativos, las funciones que proporcional y nominalmente ms han
crecido en los ltimos tres aos son la de de locutor y conductor (27 versus 5), produccin (10
versus cinco) y asesor en comunicacin (158 versus 63). El trabajo de prensa dentro de una
unidad de comunicaciones, en cambio, es la funcin que ms ha disminuido (30 versus 53).
Esto se da producto del aumento que otras funciones han tenido dentro de la produccin
institucional, modificndose paulatinamente la estructura o subdivisin de este tipo de campo
laboral.
Evolucin de Plazas Ocupadas por Periodistas segn Funcin

(Funciones con una concentracin mayor al 1% de la poblacin en
estudio)
13
Jefe de proyectos
12
Ejecutor de proyectos
21
Publicidad y MKT
18
33
Relaciones Pblicas
31
Direccin de Comunicacin
30
48
Periodo
2005-2006
71
Asesor comunicacional
Prensa Unidad Comunicaciones
Periodo
2008-2009
53
30
75
Docente
8
Director de Prensa
163
113
14
8
11
Jefe de prensa
32
Editor
42
5
Productor
10
5
Locutor y conductor
27
129
Reportero
0
20
40
60
80
161
100 120 140 160 180
95

95
03/09/2009, 9:45

El desarrollo de competencias profesionales entre hombres y mujeres dentro del periodismo presenta caractersticas similares a las observadas durante el perodo 2005-2006. Los
puestos laborales ocupados por hombres pertenecen mayoritariamente al rea de produccin
de contenido de prensa o a docencia. Las mujeres, en tanto, dominan el empleo relacionado a
la produccin de contenido institucional e independiente.
Dentro de ambas reas, el nico lugar donde hombres y mujeres equiparan el nmero de
puestos laborales es en el sector pblico.
No obstante, coincidiendo con observaciones antes expuestas, la mujer comienza a desaparecer paulatinamente de todas las reas y sectores a mayor temprana edad que los hombres, sobretodo despus de los 40 aos.
Evolucin en la Composicin de la Fuerza Laboral segn Sexo en cada
rea Laboral (Representacin porcentual evolutiva independiente en
cada rea)
80%
68,0%
70%
63,2%
60,7% 61,8%
59,6% 60,1%
60%
56,5%
52,8%
47,2%
50%
43,5%
39,3% 38,2%
40%
40,4% 39,9%
36,8%
32,0%
30%
20%
10%
0%

de prensa
institucional
independiente
Masculino 2005-2006
Masculino 2008-2009
Femenino 2005-2006
Docencia
Femenino 2008-2009

De acuerdo a la distribucin porcentual de las fuentes laborales efectivamente creadas, al
igual que en el perodo 2005-2006 hoy se observa una fuerte absorcin de los egresados de las
universidades de la regin dentro del mercado local. La mayor cantidad de plazas de trabajo
siguen siendo ocupadas, casi igualmente, por egresados de la UDEC, la UCSC y la UDD. Los
egresados de la USS, en tanto, ocupan el 10,5% total del empleo.
96

96
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Evolucin Institucin de Egreso en Periodistas Titulados

(Universidades con mayores concentraciones poblacionales)
200
186
180
169
166
160
149
140
120
97
100
82
78
80
74
60
72
43
40
20
0
UCSC
UDEC
UDD
Periodo 2005-2006
USS
Universidades
otras regiones
Periodo 2006-2009
La mayor parte de los puestos laborales ocupados por los egresados de la UDEC, la
UCSC y la UDD se vinculan a la produccin de contenido institucional o a la produccin de
contenido de prensa, aunque la primera supera a las dems en trminos de plazas generadas
en los medios de comunicacin. En menor medida, dichas plazas se relacionan a la docencia
y a la produccin de contenido independiente.
La USS, en cambio, tiene menor presencia en los medios y concentra a la mitad de sus
egresados en el rea de produccin institucional. Asimismo, tienen, proporcionalmente, mayor espacio en la produccin de contenido independiente.
Las universidades de otras regiones, en tanto, proveen de capital humano en todas las
reas, con ciertas diferencias segn su perfil de egreso.
Distribucin de Plazas en cada rea Laboral segn Universidad
de Egreso
80
73 72
68
70
60
65
59
54
50
43
38
40
41
33 32
30
21
19
18
20
12 13
10
12

de prensa
institucional
independiente
UCSC
UDEC
UDD
USS
Docencia
Universidades otras regiones
97

97
03/09/2009, 9:45
Si se comparan los resultados recin descritos con la estructura y contenido de las mallas
curriculares posedas por las cuatro casas de estudio que imparten la carrera de periodismo en
la Regin del BoBo trabajo efectuado paralelamente por alumnos tesistas dentro del proyecto nacional FONDECYT- se observan diferencias importantes entre las reas cognitivas
priorizadas por los currculos de enseanza y la empleabilidad real de los periodistas egresados.
Distribucin de reas Cognitivas segn Universidad
(Representacin porcentual independiente por cada universidad)
60%
50%
40%
50%
47%
40%
38%
30% 29% 29%
30%
20%
17%
20%
11% 12%
10%
15%
9%
10%
6%
6%
10%
9%
6%
6%
0%
Conocimientos
generales
Texto y prcticas
periodsticas
Gestin de la
informacin
Investigacin
Comunicacin
Fuente: Mallas curriculares de universidades que imparten Periodismo en la regin
UDEC
USS
UDD
UCSC
Empleabilidad segn Universidad en cada rea de Competencia

(Representacin porcentual independiente por cada universidad)
60%
51,4%
50%
43,4%
40%
30%
36,6%
39,2%
38,5%
34,9%
32,5%
24,3%
17,2%
20%
12,2% 11,4%
7,1%
10%
19,5%
12,2% 12,7%
7,0%
0%

de prensa
institucional
independiente
UDEC
USS
UDD
Docencia
UCSC
Aunque varias de las reas cognitivas priorizadas por las carreras de periodismo son
tiles para el ejercicio profesional en ms de un rea laboral como conocimientos generales
o investigacin- la tendencia indica una relacin inversa entre la cantidad de contenidos proporcionados por las universidades en mbitos especficos de desarrollo, y la empleabilidad
real de sus egresados en dichas reas.
Un claro ejemplo es lo observado en el mbito de la produccin de contenido institucional.
Mientras las cuatro universidades no priorizan los contenidos de sus mallas en torno a dicha
98

98
03/09/2009, 9:45
Captulo II
competencia (se observan bajos porcentajes de cursos vinculados a la gestin de la informacin y la comunicacin), la mayor parte de sus egresados ejercen all su profesin.
Tal y como se aprecia en la grfica, las cuatro entidades an privilegian la formacin
generalista del periodista, sin mayor especializacin en ninguna de las reas de desarrollo
profesional con excepcin de los medios.
2.7. Nivel de estudio y especializacin

El rea laboral ms especializada dentro de este segmento es la docencia, donde la mitad
de las plazas estn ocupadas por alguien que posee algn tipo de estudio de postgrado (un
10% ms que hace tres aos).
Las reas de produccin de contenido institucional y de produccin independiente son
las segundas en trminos de especializacin (4 de cada 10).
En ltimo lugar se ubica la produccin de prensa, donde slo dos puestos laborales de
cada diez existentes presentan algn tipo de estudio de postgrado; sobre todo en postitulo o
magster.
De esta forma, mientras el rea de produccin de prensa ha mantenido los bajos niveles
de especializacin que present en el anterior censo, tanto la produccin institucional como la
independiente han mejorado notoriamente la calificacin de su empleo, mejorando sus niveles de especializacin en un 10% y un 20%, respectivamente.
Evolucin de la Especializacin en cada rea Laboral
250
213
202
200
166
150
141
100
46
41
50
24
22
8
55
46 43
17
31
26
11
55
38
29
13
6 12

de prensa
institucional
independiente
Licenciado 2005-2006
Posttulo o diplomado 2005-2006
Magster o doctorado 2005-2006
Docencia
Licenciado 2008-2009
Posttulo o diplomado 2008-2009
Magster o doctorado 2008-2009
2.8. Funciones ms especializadas

Dentro del mercado laboral conformado por sujetos que estudiaron la carrera de periodismo en la universidad y luego continuaron especializndose, la funcin de docente es hoy la
99

99
03/09/2009, 9:45
ms especializada, superando a los asesores comunicacionales y a los directores de comunicaciones que, en el ao 2005, posean mayor cantidad de estudios de postgrado.
Si bien sta es una buena seal dentro del mbito formativo regional, el tipo de especializacin entre docentes marca bastantes diferencias internas. Por ejemplo, los magsteres superan levemente a los postitulados, pero triplican a los doctorados; mientras que los puestos
ocupados por licenciados los septuplican.
Como ya se adelant, las otras dos funciones que igualmente presentan mayores niveles
de especializacin son la de director de comunicaciones y asesor comunicacional. En contraste, las de menor especializacin continan estando vinculadas a los medios de comunicacin
y son las de locutor, conductor, productor y reportero.
Evolucin de la Especializacin segn Funcin (Funciones ms
importantes en trminos de concentracin poblacional)
Ejecutor de
proyectos
Relaciones
Pblicas
Licenciado 20052006
Direccin de
comunicacin
Licenciado 20082009
Posttulo o
diplomado 20052006
Asesor
comunicacional
Posttulo o
diplomado 20082009
Prensa Unidad
Comunicaciones
Magster o
doctorado 20052006
Magster o
doctorado 20082009
Docente
Editor
Reportero
10
20
30
40
50
60
70
80
90 100 110 120 130 140 150

La mayor cantidad del empleo que hoy existe para periodistas titulados en la regin, se
vincula a contratos indefinidos (43,7%). Sin embargo, un importante 37% del empleo es a
honorarios o a contratos de plazo fijo (14,5%). El resto corresponde a trabajo independiente
o de otro tipo (4,7%).
El rea laboral que proporcionalmente presenta un mayor nmero de puestos de trabajos
100

100
03/09/2009, 9:45
Captulo II
con contrato indefinido es la produccin de contenido institucional, especialmente brindada

por la empresa privada, la sociedad civil y el sector corporativo de las instituciones educacionales. Esta misma rea es la que, en mayor medida, ofrece contratos a plazo fijo, sobre todo al
sector pblico. La produccin de contenido independiente se caracteriza por los contratos a
honorarios y la produccin de prensa se mueve entre el contrato indefinido y a honorarios. La
mayora de los contratos generados en el rea de docencia son, igualmente, a honorarios.
Tipologa Contractual segn rea Laboral (Representacin porcentual
60%
52,3%
48,5%
47,9%
50%
44,3%
40%
39,3%
35,5%
32,8%
30%
20,6% 20,6%
20,3%
20%
10,9%
8,4%
7,4%
10%
2,3% 3,4%
2,9%
2,4%
0,3%
0,0% 0,0%
0%
Produccin contenido
de prensa
Produccin contenido
institucional
Plazo fijo
Honorario
Produccin contenido
independiente
Indefinido
Docencia
Independiente
Otra
Relacin Contractual segn Sector Laboral (Representacin porcentual

60%
50,8%
50%
40%
37,9%
35,5%
30%
48,5%
39,8%
38,1%
36,2%
51,5%
49,2%
47,9%
33,3%
25,9%
20,6% 20,6%
20%
10,9%
11,0%
10%
9,1%
6,3%
2,3% 3,4%
3,2%
0,0%0,0%
6,1%
7,4%
2,9%
1,6%
0,0% 0,0%
0,0%
0%
Medios
Estado
Plazo fijo
Privados
Honorario
Educacin
Indefinido
Sociedad Civil
Independiente
GCI
Otra
Proporcionalmente, los sectores laborales con mayor tasa de cesanta son los representados por las GCI y los medios de comunicacin.
101

101
03/09/2009, 9:45
Tiempo Cesante en los ltimos 3 Aos segn Sector del

Empleo Actual
25
22
20
15
10
6
7
5
4 4
3
1
3
1
Medios
Estado
Privados
1 mes
2 meses
Educacin
3 meses
Sociedad
Civil
GCI
Sobre 4 meses
Las jornadas de trabajo tpicas dentro de este segmento del mercado son la de tiempo
completo (52,9%) y la jornada flexible (31,6%). En ambos casos, no se observan diferencias
de sexo relevantes. El empleo generado por la produccin de contenido de prensa se caracteriza por sus jornadas completas o flexibles. La docencia, suma a estos dos formatos la jornada
por medio da o por horas. La produccin de contenido independiente es mayoritariamente
flexible en sus jornadas, mientras que la produccin institucional mantiene sus preferencias
hacia la jornada completa.
Jornada Laboral segn rea (Representacin porcentual independiente
en cada grupo)
80%
69,1%
70%
61,9%
60,4%
60%
50%
39,3%
40%
30,6%
30%
24,1%
26,5%
23,4%
20,6%
20%
11,6%
10%
7,5%
7,2%
0,8%
0,4%
0,8%
0,0%
2,4%
0,0%
1,5% 2,9%0,0%
6,5%
2,8%
0,0%
0%

de prensa
institucional
institucional
1/4 jornada
1/2 jornada
3/4 jornada
Jornada completa
Docencia
Jornada flexible
102

102
03/09/2009, 9:45
Otra
Captulo II
Jornada Laboral segn Sector (Representacin porcentual

90%
80,2%
80%
69,1%
70%
60,4%
60%
50,8%
50%
45,5%
37,7%
40%
34,0%
30,6%
36,4%
31,9%
26,5%
30%
22,5%
18,2%
20%
10%
14,7%
7,2%
8,2%
4,3%
0,8% 0,4%
0,8%
4,2% 5,8%
3,3%
0,0% 0,9%
0,0%
0,0%
0,0%
1,6%
0,0% 0,0%
0,0%
2,9%
1,5%
0,0%
0,0%
0%
Medios
Estado
1/4 jornada
Privados
1/2 jornada
3/4 jornada
Educacin
Sociedad Civil
Jornada completa
Jornada flexible
GCI
Otra
Jornada Laboral segn Sexo (Representacin porcentual

60%
52,6%
51,5%
50%
40%
33,3%
32,3%
30%
20%
13,4%
8,4%
10%
2,7%
1,9%
1,1%
0,3%
2,2%
0,3%
0%
Masculino
1/4 jornada
1/2 jornada
Femenino
3/4 jornada
Jornada completa
Jornada flexible
Otra
2.10. Sin preferencias marcadas

El mercado de trabajo regional ocupado por los periodistas titulados, presenta una diversificacin importante en sus preferencias laborales. Si bien 4 de cada diez puestos son ocupados por alguien a quien le gustara trabajar en un medio de comunicacin, en el resto de los
casos los gustos recaen tanto hacia la empresa privada (3 de cada 10), como hacia el sector
pblico, educacin o GCI (1 de cada 10 en cada caso).
En trminos de gnero, se observan dos claras tendencias. Entre los hombres prima el
gusto por los medios de comunicacin (44,8%), mientras que entre las mujeres hay tendencias
variadas, aunque ms de la mitad de ellas se vinculan a la produccin de contenido institucional
en empresas.
103

103
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Sector Preferido para Trabajar segn Sexo

180
155
160
140
112
120
98
100
73
80
54
60
36 39
40
34
31
27
20
14
0
Medios
Privados
Estado
Educacin
Masculino
GCI
Sociedad
civil
Ninguna
Femenino
Segn la edad de los profesionales, tambin se generan dos claras tendencias. Sobre los
40 aos, la preferencia de trabajar en un medio de comunicacin se agudiza, mientras que bajo
esta edad, se aprecia un desplazamiento de los intereses hacia el trabajo en la empresa privada,
el sector pblico, educacional, generadoras de contenido independiente y, en menor medida,
organizaciones de la sociedad civil.
Flujograma Sector Preferido para Trabajar segn Edad
25
20
Medios
Empresa privada
Sector pblico
Educacin
GCI
Sociedad civil
15
10
0
23
25
27
29
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
51
53
55
58
60
62
64
66
Edad
104

104
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Captulo II
Sector Preferido para Trabajar Periodistas Titulados segn Rango Etreo

90%
83,3%
80%
70%
60,7%
60%
50%
40%
38,7%
38,2%
34,1%
30%
32,3%
30,1%
29,0%
20%
16,7%
11,8%
10%
9,2%
11,4%
13,1%
8,2%
8,8%
3,1%
0,0%
1,8% 1,1%
12,5%
8,9% 8,9%
7,1%
9,7% 9,7% 9,7%
1,8%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0%
Hasta 29 aos
30-40 aos
Medios
Privados
41-50 aos
Estado
Educacin
51-64 aos
GCI
Sociedad civil
Sobre 65 aos
Ninguna
El inters de los periodistas segn su universidad de egreso dentro de la regin, tambin

se pone a prueba bajo esta interrogante. En la UDD se constata una fuerte afinidad con el
trabajo en la empresa privada. Los egresados de la USS, en tanto, no presentan ninguna preferencia claramente marcada; mientras que las dos universidades vinculadas al Consejo de Rectores, manifiestan un inters similar al ya expuesto en trminos generales, donde un tercio
prefiere trabajar en medios, y los otros dos restantes se reparten en las dems categoras.
Sector Preferido para Trabajar segn Univerisdad de Egreso
(Universidades regionales)
80
69
70
68
60
60
51
50
47
40
35
31
30
23 22
21
20
20
16 16
14
10
15 16
11
UCSC
Medios
UDEC
Empresa privada
Sector pblico
UDD
Educacin
USS
GCI
Sociedad civil
Cuando estas preferencias son contrastadas con el lugar de origen de dichos centros
laborales, se aprecian fuertes inconsistencias en trminos de la satisfaccin que se tiene con el
tipo de organizacin donde se trabaja. Los mayores problemas se generan en sociedad civil,
seguido de educacin, GCI y Estado, donde existe un descontento de entre el 60 y el 90%.
Los sectores que concentran mayor satisfaccin vinculada al tipo de organizacin donde
se desarrolla el trabajo, son la empresa privada y los medios de comunicacin, con alrededor
de un 70% de congruencia entre el sector ms idealizado y el lugar real de empleo.
105

105
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Sector Preferido para Trabajar segn Sector de la Plaza Laboral

Actual (Representacin porcentual independiente en cada grupo)
80%
70%
68,9%
68,3%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
36,4%
36,0%
32,4%
28,0%
27,0%
23,4%
32,4%
25,0%
22,0%
16,8%
4,2%
4,6% 4,6%
0,4% 1,1%
8,2%
9,8%
5,4% 5,4% 6,6%

2,7%
3,3% 3,3%
0,0%
0,0%
7,1%
7,7%
2,7%
26,5%
18,2%
15,2%
12,1%
9,1% 9,1%
0,0%
5,9%
0,0%
8,8%
1,5% 0,0%
0%
en Medios
en Privados
en Estado
en Educacin
en GCI
en Soc. civil
Prefiere Medios
Prefiere Soc.Civil
Prefiere Estado
Prefiere GCI
Prefiere E.Privada
Ninguna
Prefiere Educacin
Aunque la especializacin de las plazas laborales no marca una tendencia clara en torno a
la satisfaccin de quienes las ocupan en cada uno de los sectores laborales, si es posible
apreciar cules son las reas de mayor inters a medida que los estudios aumentan: a mayor
especializacin, la tendencia es tener predileccin por la docencia, mientras que a menor especializacin, los gustos se concentran mayoritariamente en la produccin de prensa.
106

106
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Validacin profesional del periodista

Dr. Fernando Gutirrez Atala
Periodista
Acadmico Escuela de Periodismo U. Catlica de la Santsima Concepcin
Jos Mara Desantes, gran maestro del periodismo, dijo: la comunicacin social es algo demasiado serio para dejarlo al albur del diletantismo, la improvisacin o la frivolidad. Para poder prestar el
servicio social que la profesin informativa impone, es necesario capacitarse; hacerse capaz de prestar un
servicio supone estar en condiciones de desempearlo. Nadie puede dar lo que no tiene.6 Me ha parecido la frase perfecta para iniciar esta breve reflexin en torno a la validacin profesional del periodista
que aunque tenga una explicacin de origen jurdico- est directamente relacionada con dos aspectos
bsicos que la sustentan: la vocacin y la formacin.
Desde el punto de vista jurdico, la validacin profesional del periodista arranca de la Declaracin
Universal de Derechos Humanos de la ONU en 1948, que establece en su artculo 19: todo individuo tiene
derecho a la libertad de opinin y de expresin. Este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus
opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones y el de difundirlas, sin limitacin de fronteras, por cualquier medio de expresin. Considerar la informacin como un derecho humano elemental
significa reconocer tambin un sujeto profesional que aspira a la satisfaccin del mismo, mediante el cumplimiento de una funcin que l asume como un deber. An cuando los derechos de investigar, recibir y
difundir informaciones son individuales, la sociedad mediante una delegacin tcita- pone esta importante tarea en manos del profesional informativo, tal como el derecho a la salud se delega en los mdicos y
el derecho a la educacin, en los profesores.
Pero para ser considerado un profesional de la informacin, con conciencia del derecho humano fundamental que se est satisfaciendo, es necesario formarse. El primer paso para la formacin es el reconocimiento efectivo de la vocacin. Examinar la vocacin es el primero de los deberes previos al desarrollo
profesional de los actos informativos. El buen desempeo del informador redundar en el bien de toda la
sociedad en general. Para ello, el examen individual de la vocacin y la atencin que se le preste a la
formacin tienen una importancia esencial.
Una vez aceptada la vocacin o el llamado individual, el paso inmediatamente posterior es la formacin. Esta formacin debe ser la adecuada para responder exitosamente al llamado vocacional, ya sea por
las exigencias personales de ese llamamiento, como por sus repercusiones comunitarias o sociales. La formacin se entiende como un proceso mediante el cual se da una forma determinada a una tambin determinada cosa. Luego, habr que preguntarse para qu existe esta formacin? La formacin es una necesidad para la propia realizacin, ya que supone tratar de alcanzar el mayor desarrollo posible, ser muy
DESANTES, Jos Mara. La Informacin como Deber, Abaco, Buenos Aires, 1994, p. 87.
107

107
03/09/2009, 9:45
dueo de uno mismo y, por ello, con gran capacidad de actuacin. 7

De esta forma, reconoceremos a un profesional bajo una ptica integral, que rena vocacin personal,
aptitud profesional (condiciones naturales), preparacin terica (estudio universitario), capacitacin prctica
(adiestramiento en tcnicas y destrezas) y sentido del deber (obligacin de cumplir correctamente). Todo esto es
el resultado de una formacin cientfica que requiere del paso por la universidad como ruta cierta para proporcionar un saber riguroso y metdico.
En este sentido, se debe considerar la formacin profesional de los periodistas como una de las obligaciones ms importantes, como una garanta profesional para el periodista y la principal herramienta para su
validacin profesional posterior. Hablar de una obligacin es hablar de un vnculo que impone a una cosa (o
a alguien), el deber de dar o cumplir con algo a otro. En el caso de la formacin profesional, la obligacin
implica la imperiosa necesidad de capacitacin acadmica en el rea periodstica, pues ella dar sustento al
reconocimiento social del informador como sujeto acreedor de la delegacin tcita sealada anteriormente.
La complejidad e importancia de la informacin, sobre todo en esta poca, hace valorar muy especialmente la formacin real de las personas que van a trabajar en este campo. La necesidad de responder a unos
conocimientos que la sociedad demanda exige, por parte del periodista, acceder a esa respuesta a travs de una
formacin terica adecuada, que no est reida o no debe estarlo con la realizacin de todo un complejo de
actividades prcticas que complementen su formacin intelectual. 8 Su validacin est, al margen de adquirir
la formacin idnea, en el hallazgo de dichos conocimientos, que le permitirn ser ms libre en su labor
profesional, ya que la libertad tiene, en ese sentido particular, su base en el saber.
AGUIRRE, Marisa. El Deber de Formacin en el Informador, EUNSA, Pamplona, 1998, p.76
BEL, Ignacio; Loreto Corredoira y Pilar Cousido. Derecho de la Informacin I, Sujetos y Medios, Colex, Madrid,
1992, p.158
108

108
03/09/2009, 9:45
Captulo II
3. Datos de las plazas laborales regionales ocupadas por personas sin ttulo
profesional, o sin estudios superiores de periodismo (periodistas empricos).
Las plazas laborales ocupadas por los periodistas empricos en la Regin del Bo-Bo,
no se concentran slo en la provincia y en la comuna de Concepcin, sino que se reparten
en distintos puntos geogrficos de la zona.
Estos puestos de trabajo se vinculan, en su gran mayora, a la produccin de contenido de prensa y al sector laboral de los medios de comunicacin.
El tipo organizacional que ms empleo da en la regin a los periodistas empricos es
la radio comercial, la que concentra ms de la mitad de las plazas para este grupo. En este
sentido, la funcin que por excelencia se realiza dentro de estos puestos de trabajo es la de
locutor y conductor radial.
Las relaciones laborales ms usuales dentro de este segmento del mercado se vinculan a contratos indefinidos y al trabajo a honorarios, aunque tambin figuran con fuerza
los independientes.
Las jornadas de trabajo caractersticas se diversifican dentro de este grupo, figurando
como importantes las de tiempo completo, las de medio tiempo y las jornadas flexibles.
El empleo de dos grandes sectores laborales genera una alta satisfaccin dentro del
grupo que conforma este mercado. En primer lugar, la empresa privada y, en segundo
lugar, los medios, donde gran parte de los puestos de trabajo son ocupados por sujetos
que no habran elegido otro sector para desarrollar sus actividades laborales.

De acuerdo el censo efectuado, 406 plazas laborales para el ejercicio del periodismo son
ocupadas por periodistas empricos; vale decir, personas sin ningn ttulo profesional o con
estudios distintos al periodismo.
Segn es posible observar en la grfica, el comportamiento de estos puestos laborales es
mucho menos centralizado en trminos geopolticos que el de las plazas laborales ocupadas
por periodistas titulados.
Distribucin de Plazas Laborales por Provincia
160
140
137
114
120
93
100
80
62
60
40
20
0
Concepcin
uble
Bio-Bio
Arauco
109

109
03/09/2009, 9:45

(Comunas con mayor concentracin poblacional)
Los Alamos
Lebu
Curanilahue
18
Caete
13
10
Arauco
5
Santa Barbara
11
Nacimiento
Mulchn
Laja
Cabrero
Los Angeles
41
Yungay
10
20
San Carlos
Quilln
Coihueco
Coelemu
Bulnes
Santa Juana
Lota
14
Coronel
16
8
Talcahuano
46
Chilln
83
Concepcin
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
3.2. 70% del empleo se genera en produccin de contenido de prensa y medios

de comunicacin
Dentro de este segmento del mercado laboral, se observa un claro predominio de la
produccin de contenido de prensa por sobre cualquier otra rea, abarcando el 73,2% del
total de puestos de trabajo.
Llama la atencin la baja frecuencia de puestos laborales vinculados a la produccin de
contenido independiente ocupados por este grupo. Su menor presencia en la docencia del
periodismo, no obstante, es entendible producto de su falta de preparacin formal especfica
en el rea.
110

110
03/09/2009, 9:45
Captulo II

350
297
300
250
200
150
100
79
50
20
10
0
Produccin
contenido de
prensa
Produccin
contenido
institucional
Produccin
contenido
independiente
Docencia
El rea laboral ms centralizada geogrficamente, dentro de este segmento del mercado,

se vincula a la produccin de contenido independiente. Las dems, y sobretodo la produccin
de prensa, tienen presencia en todo el territorio.
Distribucin de Plazas Laborales de cada rea segn Provincia
120
100
100
80
78
65
54
60
41
40
18
20
8
10
12
8
0
Concepcin
uble

Bio-Bio
Arauco

Docencia
111

111
03/09/2009, 9:45

(Comunas con mayor concentracin poblacional)
Los Alamos
Lebu
Curanilahue
Caete
Arauco
Santa Barbara
Nacimiento
Mulchn
Laja
Produccin
contenido de
prensa
Cabrero
Los Angeles
Yungay
Produccin
contenido
institucional
San Fabin
San Carlos
Produccin
contenido
independiente
Quilln
Coihueco
Coelemu
Docencia
Bulnes
Santa Juana
Lota
Coronel
Talcahuano
Chilln
Concepcin
0
10
20
30
40
50
Las mismas proporciones de distribucin se observan a nivel de los sectores laborales.

Ms de dos tercios del empleo se concentran en los medios. El resto se ubica, preferentemente, en organizaciones pblicas y educacionales.
Distribucin de Plazas segn Sector Laboral
350
297
300
250
200
150
100
43
50
20
32
4
10
Medios
Estado
Privados
Educacin Sociedad
Civil
GCI
112

112
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Especficamente, el tipo de organizacin que da ms trabajo a los periodistas empricos

es la radio comercial, la cual representa ms de la mitad de la fuerza laboral de este grupo
(51,2%). Le siguen la televisin por cable (9,6%), municipalidades (8,4%) y radios comunitarias (5,9%).
Al contrario los tipos de organizaciones que menos puestos laborales abren para periodistas empricos son las universidades, colegios y consultoras.
Distribucin de Plazas segn Tipo de Organizacin (Organizaciones
con mayor concentracin poblacional)
14
Servicios
5
Industrias
34
Institucin de Jurisdiccin Comunal

5
Institucin de Jurisdiccin Regional
20
6
Universidad privada
14
Diarios y peridicos
39
Televisin por cable

8
Televisin abierta
208
Radio comercial
24
Radio comunitaria
0
25
50
75
100
125
150
175
200
225
3.3. Locutor y conductor son las funciones ms habituales

Ms de la mitad del empleo en manos de los periodistas empricos se orienta al desarrollo
de la funcin de locutor y/o conductor (52,6%). Le siguen muy de lejos la funcin de asesor
en comunicacin (8,6%), reportero (8,1%), director de prensa (7,2%) y RR.PP. (7,2%). A
excepcin de RR.PP., asesor en comunicacin, marketing y docencia, todas las dems funciones se vinculan a la produccin de contenido de prensa, rea que de acuerdo a las cifras- no
parece necesitar dentro del mercado de una profesionalizacin formal para ser ejecutada. El
desarrollo de las RR.PP., la publicidad y la docencia, en tanto, puede verse justificado al existir
carreras tcnico profesionales directamente orientadas a dicho mbito.
113

113
03/09/2009, 9:45
Distribucin de Plazas segn Funcin De se mpe ada

(Funciones con m ay or concentracin poblacional)
11
Publicidad y MKT
Relaciones Pblicas
29
36
Asesor comunicacional
Docente
20
29
Director de Prensa
Jefe de Prensa
Editor
5
11
Productor
213
Locutor y conductor
Reportero
33
0
25
50
75
100
125
150
175
200
225

Los puestos laborales ocupados por hombres se ubican mayoritariamente en el rea de
produccin de contenido de prensa, mientras que las plazas ocupadas por mujeres predominan tanto en prensa como en produccin de contenido institucional, y superan numricamente a los hombres en el mbito de la docencia.
Distribucin del Empleo en cada rea segn Gnero
300
260
250
200
150
100
37
50
46
33
6
14

de prensa
institucional
independiente
Masculino
Docencia
Femenino
En el caso de los sectores laborales y/o rubros de desempeo, los puestos de trabajo
ocupados por hombres son mayora en los medios de comunicacin, Estado y GCI, pero
minora en la empresa privada y el sector educativo.
114

114
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin del Empleo en cada Sector segn Gnero

300
260
250
200
150
100
37
50
31
12
13
12
20
2
Medios
Estado
Privados
Educacin
Masculino
Sociedad Civil
GCI
Femenino
La edad es otra variable que marca cierta tendencia en la distribucin de las plazas laborales. En efecto, los puestos de trabajo ocupados por las personas con mayor rango etreo
suelen vincularse, en mayor medida, a la produccin de contenido de prensa y a los medios de
comunicacin. Los puestos de trabajo ocupados por los ms jvenes, en cambio, diversifican
su participacin en los dems mbitos de desarrollo, aunque la produccin en medios mantiene la predominancia general del grupo.
Distribucin de Plazas en cada Sector Laboral segn Rango Etreo

100
93
90
80
80
70
60
58
50
50
40
30
10
21
18
20
16
12
11 9
5
6
1 2
2 2 1
2 0
1 2
0 1 0 0 0
29 aos o menos
Medios
30-40 aos
Estado
41-50 aos
Privados
Educacin
51-64 aos
Sobre 65 aos
Sociedad Civil
GCI
115

115
03/09/2009, 9:45
Distribucin de Plazas en cada rea Laboral segn Rango Etreo

180
165
160
140
124
120
108
96
100
80
65
60
33
40
30
24
13
20
19
8
26
10
Hasta 29 aos
30-40 aos
41-50 aos

51-64 aos
Sobre 65 aos

Docencia

Dentro del mercado laboral existente para el ejercicio del periodismo, este segmento representa los puestos de trabajo con menor formacin. En efecto, el 41,6% de ellos son ocupados por
sujetos que no tienen ningn tipo de estudio superior de pregrado. Asimismo, un 12,3% del total es
representado por personas que an permanecen estudiando alguna profesin diferente. Casi el
90% de dichas plazas laborales, se generan en el rea de produccin de contenido de prensa, dentro
de los medios de comunicacin.
Otro 45,9% lo conforman distintos profesionales y/o tcnicos, provenientes mayoritariamente
de disciplinas alejadas del periodismo y, en menor medida, de reas afines a la profesin. Dentro de
las carreras ms comnmente mencionadas figuran: profesor bsico, relacionados pblico,
comunicador audiovisual, publicista tcnico en locucin y abogado. Aunque nominalmente los
medios poseen la mayor parte de los puestos laborales ocupados por este subgrupo; proporcionalmente, estos ltimos son el conjunto ms representativo dentro de la produccin de contenido
institucional. Es decir, el trabajo vinculado a la comunicacin estratgica y corporativa sigue siendo
el ms especializado, an entre quienes no son periodistas titulados.
Nivel de Estudios segn rea Laboral
160
151
140
120
103
100
80
60
46
42
40
17
20
1
13
2
Produccin contenido
de prensa
Produccin contenido
institucional
Produccin contenido
independiente

Estudios de magster o master
Docencia
116

116
03/09/2009, 9:45
Captulo II
3.5.1. Niveles y reas de mayor especializacin

Las reas laborales ms especializadas son la docencia y la produccin de contenido
institucional. En el primer caso, 4 de cada 10 plazas estn ocupadas por alguien que posee
algn nivel de especializacin. En el segundo caso, dos de cada diez puestos presentan igual
condicin.
En produccin independiente, slo uno de cada 10 empleos es desarrollado por alguien
con algn tipo de estudios postgrado. En el caso de la produccin de contenido de prensa, en
cambio, apenas uno de cada 300 puestos presenta alguna especializacin ms all de la licenciatura.
No obstante, en todos los casos antes mencionados priman los posttulos o los diplomados,
y son muy pocos los puestos laborales ocupados por magsteres.
Dentro del rea docencia y produccin de contenido institucional, las plazas ms especializadas de acuerdo al sector laboral por rubro se ubican en el mbito educacional, en el
sector pblico y en la empresa privada.
Nivel de Estudios segn Sector Laboral
160
151
140
120
103
100
80
60
42
40
20
14
20
1
22
16
5
Medios
Estado
Privados

Educacin
Sociedad Civil
GCI

Nivel de Estudios segn rea Laboral

160
151
140
120
103
100
80
60
46
42
40
17
20
1
13
2
Produccin contenido de
prensa
Produccin contenido
institucional
Produccin contenido
independiente

Docencia
117

117
03/09/2009, 9:45
3.5.2. Funciones ms especializadas

Coincidiendo con los resultados anteriores, ms de la mitad de los puestos laborales
ocupados por este segmento de la poblacin, se vinculan a la funcin de conducir y locutar
programas radiales o televisivos. Esta funcin es la que aparece como la menos especializada
o la menos exigida en dichos trminos. Un 54,9% y un 14,1% de los puestos de trabajo
vinculados a esta funcin son ocupados por personas sobre todo hombres- que, respectivamente, no tienen estudios universitarios o nunca los terminaron. El resto de las funciones
tampoco presentan mayor especializacin, a excepcin de la de docente.
Estos datos se convierten en una pieza importante al momento de analizar la validacin
profesional y la singularidad que la profesin ha logrado alcanzar dentro de la sociedad. En
efecto, pareciera ser que ciertas funciones no son consideradas como profesionales, sino ms
bien como amateurs, situacin que incita a muchos otros a trabajar en aquellas facetas.
Nivel de Estudios segn Funcin Desempeada (Funciones con
mayor concentracin poblacional)
Relaciones
Pblicas
Asesor
comunicacin
Sin estudios
superiores
Estudios superiores
incompletos
Estudios superiores
completos
Posttulo o
diplomado
Magster o master
incompleto
Magster o master
completo
Docente
Director de
Prensa
Jefe de
Prensa
Productor
Locutor y
conductor
Reportero
0
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130
3.6. Datos en funcin del lugar de estudio

Dentro de este grupo, la mayor cantidad de plazas laborales son ocupadas por personas
que estudiaron en algn instituto profesional o CFT. En efecto, son ms de 40 los distintos
institutos y centros que se ven aqu representados. En primer lugar figura el DUOC UC, el
cual abastece el 24,1% del empleo de este segmento. Le sigue el IP Santo Toms (5,6%).
118

118
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Distribucin de Plazas segn Institucin de Egreso

Periodistas Empricos
45
Otros
67
Universidades
1
CFT Duoc UC
13
IP Santo Toms
6
Inacap
56
IP Duoc UC
7
IP Virginio Gmez
IP Diego Portales
IP Valle Central
5
4
IP AIEP
0
10
20
30
40
50
60
70
80
La mayor parte de los puestos ocupados por egresados o ex alumnos del DUOC, se
vinculan a la produccin institucional (42,9%), a los medios (26,5%) o a la docencia (25%);
mientras que los puestos asociados al Instituto Profesional Santo Toms (69,2%), se relacionan mayoritariamente a la produccin de contenido en medios. Son estas mismas entidades
las que proporcionalmente abastecen en gran parte, la produccin de contenido independiente dentro del segmento analizado.
Distribucin de Plazas en cada rea Laboral segn Institucin de
Egreso
70
61
60
50
40
30
24
20
15
22
14
13
9
10
3
4
0
Produccin contenido
de prensa
IP Virginio Gmez
Produccin contenido
institucional
IP Duoc UC
Inacap
Produccin contenido
independiente
IP Santo Toms
Universidades
Docencia
Otros institutos

El empleo generado en base al desarrollo de distintas actividades y funciones periodsticas presenta variadas condiciones y trminos laborales dentro de este segmento. La relacin
119

119
03/09/2009, 9:45
contractual es indistintamente a honorarios (31%), plazo fijo (7,6%) o en base a contratos

indefinidos (35,8); aunque tambin se aprecia a muchos profesionales independientes (14,5%)
o dueos de medios (10,8%).
El contrato a plazo fijo es caracterstico dentro del rea de contenido institucional, sobre
todo en los puestos de trabajo vinculados al sector pblico. El contrato indefinido, en tanto,
es propio de las plazas laborales ocupadas en la empresa privada, el sector educacin y las
organizaciones de la sociedad civil dentro de la misma rea.
La produccin de contenido de prensa suele presentar dos modalidades de contrato
dentro de este grupo: a honorarios o indefinido. La produccin independiente, en tanto, se
caracteriza por contratos a honorarios o por el trabajo freelance o por fuera de las empresas, lo
que les permite no amarrarse a contratos en particular.
Relacin Contractual segn rea Laboral (Representacin

porcentual independiente en cada grupo)
50%
45,0%
43,0%
45%
40,0%
40,0%
40%
33,8%
30,7%
35%
30,4%
30,0%
30%
24,1%
25%
20,0%
17,9%
14,5%
20%
15%
15,0%
10,0%
10%
5%
3,0%
2,5%
0,0%
0,0%
0,0%0,0%
0%

de prensa
institucional
independiente
Plazo fijo
Honorario
Indefinido
Docencia
Independiente
Otro
Relacin Contractual segn Sector Laboral (Representacin

porcentual independiente en cada grupo)
80%
75,0%
70%
65,0%
60%
56,3%
50%
44,2%
40,0%
40%
33,8%
30,7%
32,6%
31,3%
30,0%
30%
25,0%
20,9%
17,9%
20%
20,0%
20,0%
15,0%
14,5%
12,5%
10,0%
10%
3,0%
2,3%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0%
Medios
Estado
Plazo fijo
Privados
Honorario
Educacin
Indefinido
Sociedad civil
Independiente
GCI
Otro
120

120
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Producto de las distintas caractersticas contractuales descritas, las jornadas de trabajo

son tambin variadas. Pese a que la jornada ms tpica es la de tiempo completo (39,4%), parte
importante del trabajo funciona a travs de jornadas flexibles (27,2%) o medias jornadas
(20,3%).
Las plazas laborales vinculadas a los medios o a la docencia son las ms diversificadas de
este grupo, encontrndose casi todos los tipos de jornadas representadas dentro de ellos. En
el caso del sector educativo, no obstante, se observan las mayores tasas de cesanta.
La produccin de contenido institucional, en cambio, mantiene dos patrones claros: las
jornadas completas en el mbito pblico y privado, y las jornadas flexibles en el caso de las
productoras de contenido independiente. La produccin independiente, en tanto, mantiene
jornadas preferentemente flexibles.
Tipo de Jornada segn rea Laboral (Representacin porcentual
100%
90,0%
90%
75,9%
80%
70%
60%
50%
40,0%
40%
30%
20%
30,5%29,2%
30,0%
23,7%
20,0%
13,9%
12,9%
10%
2,0%
1,7%
0,0%
1,3%
1,3%
10,0%
10,0%
7,6%
0,0%0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0%
Produccin contenido
de prensa
1/4 jornada
Produccin contenido
institucional
1/2 jornada
3/4 jornada
Produccin contenido
independiente
Jornada completa
Docencia
Jornada flexible
Otra
En trminos de diferencias detectadas segn sexo, los datos indican que los puestos
ocupados por hombres suelen ser ms estables, con mejores condiciones contractuales y de
jornadas ms extensas.
Relacin Contractual segn Sexo (Representacin porcentual por sexo)

50%
43,7%
45%
40%
35%
30,8%
32,2%
33,6%
30%
25%
20%
16,0%
12,6%
15%
10%
10,3%
9,2%
6,9%
4,6%
5%
0%
Plazo fijo
Honorario
Indefinido
Masculino
Independiente
Otra
Femenino
121

121
03/09/2009, 9:45
Tipo de Jornada segn Sexo (Representacin porcentual por sexo)

50%
43,7%
45%
38,2%
40%
35%
27,1% 27,6%
30%
25%
21,8%
20%
14,9%
15%
10%
9,5% 9,2%
4,6%
5%
1,9%
1,6%
0,0%
0%
1/4 jornada
1/2 jornada
3/4 jornada
Masculino
Jornada
completa
Jornada
flexible
Otra
Femenino
3.8. Alta preferencia por los medios

Un elemento caracterstico de este segmento del empleo, es su mayoritario gusto por el
trabajo en los medios de comunicacin. Un 60% de los puestos laborales son ocupados por
personas a las que les hubiera encantado trabajar produciendo contenido de prensa. El resto
de las plazas manifiesta distintas tendencias, aunque se concentran en mayor medida en la
empresa privada (14,8%) y el sector pblico (10,6%).
De acuerdo al sexo, el esquema es bastante similar entre ambos grupos: en trminos
proporcionales los hombres prefieren la produccin de contenido de prensa o independiente, mientras que las mujeres gustan ms de la produccin de contenido institucional o
la docencia.
La distribucin de las edades presenta igualmente similitudes a los patrones anteriormente detectados entre los periodistas titulados. A medida que aumenta el rango etreo, el gusto
por los medios aumenta, y a medida que ste disminuye, el gusto se ampla hacia los otros
sectores.
Sector Preferido para Trabajar
300
250
243
200
150
100
60
43
50
31
20
Medios
Privados
Estado
Educacin
GCI
Sociedad
civil
122

122
03/09/2009, 9:45
Captulo II
Sector Preferido para Trabajar segn Sexo (Representacin

porcentual por sexo)
70%
65,1%
60%
50%
41,4%
40%
26,4%
30%
20%
14,9%
10,4%11,5%
11,6%
10%
6,3%
5,7%
5,7%
0,9%
0,0%
0%
Medios
Privados
Estado
Educacin
Masculino
Femenino
GCI
Sociedad
civil
Sector Preferido para Trabajar segn Rango Etreo

(Representacin porcentual independiente en cada grupo)
100%
88,2%
90%
80%
74,1%
70%
63,4%
60%
53,8%
51,2%
50%
40%
30%
23,3%
20%
21,0%
15,1%
11,2%
8,1%
10%
1,2% 1,2%
8,4%
2,8% 2,8%
7,9%
10,9% 10,9%
5,0%
2,0%
8,6%
6,9%
5,2%
3,4%
1,7%
11,8%
0,0%
0,0% 0,0%
0,0%
0%
Hasta 29 aos
Medios
30-40 aos
Privados
41-50 aos
Estado
Educacin
51-64 aos
GCI
Sobre 65 aos
Sociedad civil
Esta descripcin aporta mayor valor cuando se conoce si los gustos expuestos son o no
coherentes con el empleo que actualmente se ocupa. En este sentido, el empleo de dos grandes sectores laborales genera una alta satisfaccin dentro del grupo. En primer lugar, la
empresa privada, donde un 80% de los puestos son ocupados por sujetos que no habran
elegido otro sector para desarrollar sus actividades laborales. En segundo lugar figuran los
medios, con un 72,6% de aceptacin.
En el polo opuesto aparece el empleo generado en GCI (20%) y la sociedad civil (25%).
Los primeros preferiran estar ubicados en la empresa privada; mientras que a los segundos
les gustara desempearse en los medios.
123

123
03/09/2009, 9:45
Sector Preferido para Trabajar segn Sector de la Plaza Actual

90%
80,0%
80%
72,6%
70%
60%
50,0%
50%
43,8%
40,0%
37,2%
32,6%
40%
30%
25,0% 25,0%
25,0%
25,0%
20,9%
20,0%
20,0%
20,0%
20%
10%
7,8%
7,8%
5,1% 5,1%
1,7%
10,0% 10,0%
4,7% 4,7%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
3,1% 3,1%
0,0%
0,0% 0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0%
en Medios
en Estado
en Privados en Educacin en Soc. civil
en GCI
Prefiere Medios
Prefiere Educacin
Prefiere E.Privada
Prefiere GCI
Prefiere Estado
Prefiere Soc.civil
Algunas diferencias se aprecian en las preferencias de sector laboral, segn los niveles de
especializacin existentes en el mercado. La tendencia encontrada es clara: a medida que aumentan los estudios, los nicos dos sectores en los cuales no mejora la satisfaccin por trabajar en ellos, son el sector de los medios de comunicacin y la sociedad civil. En todos los
dems, los niveles de coherencia entre el lugar preferido de trabajo y el espacio organizacional
donde realmente ejercen su labor, crecen a medida que aumenta tambin la especializacin.
124

124
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Captulo II
Periodistas y medios: perspectivas futuras

Russel Cabrera Parada
Periodista
Director Diario La Discusin de Chilln
Para los periodistas, y en especial para los nuevos profesionales del rea, plantearse cul ser el futuro
de esta actividad dej de ser una opcin: es un imperativo. Los cambios que han experimentado las comunicaciones de masas slo en los ltimos diez aos, han derribado viejos paradigmas enseados en las escuelas de periodismo, y tambin aprendidos en el ejercicio laboral del da a da.
Al concluir el siglo anterior ciertamente haba claridad de los cambios que ya se divisaban, de lo
importante que sera adecuar el ejercicio periodstico a las nuevas tecnologas de la informacin y comunicacin; pero no se lleg a hablar de la posibilidad cierta de ver, por ejemplo, desaparecer a los tradicionales
diarios de papel.
Respecto de esta discusin, es preciso sealar que en Chile an no se ha dado de manera formal este
escenario, pero s se sigue con inters el debate surgido en Estados Unidos, donde las empresas de comunicaciones prevn que en una frontera no superior a los diez aos, los grandes peridicos podran llegar
a existir slo en sus versiones digitales, bajando la cortina a las grandes plantas impresoras. La crisis
financiera mundial ha acentuado esta visin que no necesariamente pretende ser negativa, sino ms bien
realista.
Actualmente, los medios impresos estn concentrados en la creacin de portales en la web, que resulten
de pleno inters para los lectores y tambin para las nuevas generaciones que tienen una cultura digital
bien desarrollada. Buscan la manera de balancear la calidad de sus sitios de Internet con facilidad de
acceso.
En Chile, se habla ms bien de una coexistencia entre los diarios y peridicos convencionales, pero con
un real inters en las plataformas digitales. Hasta ahora nadie se atreve a sealar una frontera para el ms
radical de los cambios.
La pregunta que inevitablemente surge es qu tan preparados se encuentran hoy da los periodistas,
tanto lo que llevan aos de ejercicio profesional, como aquellos que recin comienzan a abrirse paso en el
campo laboral? Slo algunas universidades se han dado a la tarea de formar a las nuevas generaciones de
comunicadores con las herramientas adecuadas para desenvolverse en este mundo inevitable de las TICs.
Otras, apenas han establecido algn taller para conocer acerca de estos temas, pero en ningn caso se han
planteado el desafo de capacitar a fondo a los alumnos, y les endosan la responsabilidad de aprender ms
tarde en el mundo laboral.
Independiente de si los diarios impresos en papel consiguen o no mantenerse en el tiempo, tal como
hoy los conocemos, los periodistas tienen frente a s el desafo inevitable de moverse con plena facilidad en la
esfera digital. Estas plataformas llegaron para quedarse, y en un plazo relativamente breve, es probable que
los medios comiencen a exigir total experticia en dicho campo al momento de nuevas contrataciones.
125

125
03/09/2009, 9:45
Algo similar ocurre en la televisin o la radio, que paulatinamente han visto a las vas digitales ganar
terreno con gran velocidad. En un comienzo la consigna de los medios era tan slo tener una presencia on
line, sin ninguna pretensin especial. Hoy aquello no basta, y se exige a muchos periodistas destrezas
especiales para generar historias que resulten no slo relevantes para los lectores, sino adems atractivas.
Hablamos de manejar el lenguaje web y todas las dems herramientas que hoy se requieren para un
trabajo de calidad.
Ms relevante que nunca ser la capacidad de generar empata con las audiencias, la cual tiene
caractersticas bien especiales. No son los fieles lectores de antao que compraban los diarios como una
rutina inquebrantable, y que tomaban un ejemplar en sus manos con el tiempo necesario para leer la mayor
parte de las pginas. Aquel lector con el diario bajo el brazo, est paulatinamente desapareciendo. Quien
busca informarse a travs del Internet, con alta probabilidad no dispone de gran tiempo, y se va deteniendo
en aquellas notas que realmente le resulten interesantes y atractivas. Sabe que tiene una oferta enorme
disponible, especialmente respecto de los contenidos nacionales o internacionales. En el mbito local es ms
restringido, y en consecuencia, para los medios que ofrezcan aquella informacin habr una especial oportunidad de satisfacer aquel interesante nicho.
En el futuro cercano, los periodistas que elijan la opcin de trabajar en medios informativos, necesariamente debern tener ms conciencia del funcionamiento de aqullos, en cuanto entes organizacionales
con targets y objetivos claros. Conocer y respetar la lnea editorial ya no ser el gran elemento central a
considerar. Habr otros factores estratgicos a tener en cuenta al abordar el desafo de entregar una correcta
informacin a las audiencias.
126

126
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Captulo II
4.- Datos de las plazas laborales regionales ocupadas por estudiantes de

periodismo o ex estudiantes que trabajan en el sector
Las plazas laborales ocupadas por estudiantes de periodismo o ex estudiantes
que nunca terminaron la carrera, se vinculan en su gran mayora a la produccin
de contenido de prensa y al sector laboral de los medios de comunicacin. Asimismo, se concentran en la provincia y en la comuna de Concepcin.
Al igual que en el anterior segmento de mercado, el tipo organizacional que
da ms empleo es la radio comercial, donde el sujeto cumple dos funciones principales: locutor/conductor y reportero.
La relacin laboral ms usual es el contrato a honorarios, as como las jornadas de trabajo flexibles. La mayora de estos puestos de trabajo son ocupados por
sujetos a los que les habra encantado ejercer la profesin en un medio de comunicacin. Quienes trabajan dentro de dicho sector, son los nicos que manifiestan
satisfaccin con el tipo de trabajo que realizan.

Existen 34 plazas laborales para periodistas efectivamente ocupadas por personas que
estudian actualmente periodismo o que nunca terminaron la carrera. Esta cifra no incluye los
puestos cubiertos por alumnos en prctica o pasantes, quienes fueron excluidos de la investigacin producto de la conceptualizacin que la investigacin realiza del sujeto de estudio.
La centralizacin de este empelo es muy alta. En efecto, el 76,5% de los puestos de
trabajo se localiza en la capital regional, provincia de Concepcin. A su vez, un 50% se ubica
en la comuna que lleva el mismo nombre. Hualpn y Los ngeles, en tanto, son las otras
comunas que poseen mayor cantidad de plazas laborales ocupadas por este subgrupo.
Distribucin de Plazas segn Provincia
30
26
25
20
15
10
6
5
2
0
Concepcin
uble
Bio-Bio
Arauco
127

127
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Distribucin de Plazas segn Comuna

Nacimiento
Los Angeles
Portezuelo
Tom
Lota
Hualpn
Talcahuano
Chilln
Concepcin
17
0
10
12
14
16
18
4.2. 70% del empleo se genera en produccin de contenido de prensa y medios

de comunicacin
Dentro de este segmento del mercado laboral, se observa un predominio absoluto de la
produccin de prensa por sobre cualquier otra rea laboral. En efecto, un 70,6% de los puestos de trabajo se desarrolla en dicha rea. El 29,4% restante se divide por igual entre la produccin institucional e independiente, sin existir puestos laborales disponibles para estudiantes o ex estudiantes dentro del rea de docencia.

30
24
25
20
15
10
5
0
0
Produccin
contenido de prensa
Produccin
contenido
institucional
Produccin
contenido
independiente
Docencia
El rea laboral ms centralizada geogrficamente se vincula a la produccin de contenido

independiente, con presencia absoluta en la comuna de Concepcin. Las otras dos mantienen
presencia en todo el territorio, a excepcin de la produccin institucional en la provincia de
uble, donde este grupo no ocupa ninguna plaza laboral.
128

128
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Captulo II
Concentracin de Plazas segn rea Laboral en cada Provincia

20
19
18
16
14
12
10
8
5
6
3
2
2
2
0

de prensa
institucional
independiente
Concepcin
uble
Bio-Bio
Docencia
Arauco
Composicin del Empleo segn rea Laboral en cada Comuna

Nacimiento
Los Angeles
Portezuelo
Produccin contenido
de prensa
Produccin contenido
institucional
Produccin contenido
independiente
Docencia
Tom
Lota
Hualpn
Talcahuano
Chilln
Concepcin
0
10
12
En trminos de la distribucin del empleo segn los sectores laborales por rubro, no se
aprecia ningn puesto de trabajo ni en la empresa privada ni en el sector pblico para este
segmento. El sector que ms se abastece de este grupo es medios de comunicacin. En muy
menor medida figuran organizaciones de la sociedad civil y GCI.
30
24
25
20
15
10
5
0
Privados
Estado
Medios
Educacin
Sociedad
Civil
GCI
129

129
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30
25
24
20
15
10
5
5
1
Privados
Estado
Medios
Educacin
Sociedad
Civil
GCI
La organizacin que da ms trabajo a quienes cumplen funciones como periodistas en

este segmento es la radio comercial, al igual que entre los periodistas empricos. Cuatro de
cada 10 puestos laborales se generan all. El resto se divide entre diferentes tipologas
organizacionales, destacando las productoras, la televisin abierta y los diarios y peridicos.
Distribucin de Plazas segn T ipo de Organizacin
Empleadora
1
Asociacin
Corporacin
Productora
Consultora
Colegios y liceos
1
5
Diarios y peridicos
1
Televisin por cable
Televisin abierta
14
Radio comercial
0
10
12
14
16
4.3. Locutor, conductor y reportero, las funciones ms comunes

Dos son las funciones ms reiterativas que se desarrollan dentro de esta parte del mercado: reportero (32,4%) y locutor y/o conductor (38,2%). Los dems roles slo se ven representados de forma muy particular, sin marcar ningn parmetro o patrn dentro del anlisis.
130

130
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Captulo II
Distribucin de Plazas segn Funcin
Relaciones Pblicas
Jefatura Unidad
Comunicaciones
Jefe de prensa
Asesor
13
Locutor y conductor
11
Reportero
0
10
12
14

Los puestos laborales ocupados por mujeres se diversifican en las tres reas laborales
donde este segmento mantiene presencia: produccin de contenido independiente, institucional
y medios. En el caso de los hombres, estos se concentran mayoritariamente en la produccin
de prensa.
En trmino del sector laboral de procedencia, las plazas laborales femeninas se con centran en dos grandes mbitos: las GCI y los medios. Los puestos de trabajo ocupados por
hombres, coincidente con lo recin expuesto, se localizan casi en su totalidad en los medios de
comunicacin.
Aunque una mayora importante de estos puestos de trabajo se vincula a los medios, la
edad ensea cierta dinmica en su distribucin. Los puestos ocupados por los ms jvenes se
ubican en tres reas de competencia: produccin de prensa, produccin institucional y produccin independiente. Al contrario, los puestos ocupados por sujetos mayores probablemente que nunca terminaron sus estudios- se concentran en su totalidad en los medios, sin
presencia en los dems mbitos de desarrollo.
Distribucin de Plazas en cada Sector Laboral segn Rango
Etreo
25
20
20
15
10
5
5
3
0
3
1
Medios
Hasta 29 aos
Educacin
30-40 aos
Sociedad civil
41-50 aos
51-64 aos
GCI
Sobre 65 aos
131

131
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Distribucin de Plazas en cada rea Laboral segn Sexo

19
20
18
16
14
12
10
8
6
5
4
3
2
1
0
Produccin contenido
de prensa
Produccin contenido
institucional
Masculino
Produccin contenido
independiente
Docencia
Femenino
Distribucin de Plazas en cada Sector Laboral segn Sexo

19
20
18
16
14
12
10
8
4
2
Medios
Educacin
Soc.civil
Masculino
GCI
Femenino
Distribucin de Plazas en cada Sector Laboral segn Rango

Etreo
25
20
20
15
10
5
5
3
0
3
1
Medios
Hasta 29 aos
Educacin
30-40 aos
Sociedad civil
41-50 aos
51-64 aos
GCI
Sobre 65 aos
132

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Captulo II
4.5. Datos en funcin de la universidad

Como ya se ha descrito, el 100% de los puestos laborales aqu analizados son ocupados
por an estudiantes de periodismo, o por sujetos que nunca terminaron la carrera.
Aunque no es posible conocer exactamente qu porcentaje es el que corresponde a cada
grupo, a travs de la edad fue posible inferir con anterioridad que alrededor de un 80% del
empleo de este segmento era desarrollado por actuales estudiantes.
La mayor parte de los puestos laborales ocupados por estudiantes de la UDEC y la
UCSC se vinculan a la produccin en prensa. Todas las plazas que ocupan estudiantes o ex
alumnos de la USS se aglomeran totalmente en esta competencia (situacin distinta a lo que
sucede con los titulados de la misma universidad). En tanto, los puestos ocupados por alumnos o ex alumnos de la UDD, pertenecen indistintamente a las tres reas representadas.
Composicin de la Fuerza Laboral segn Lugar de Estudios
10
9
9
8
8
7
6
5
5
4
3
2
2
1
U. Arcis
U. de Chile
1
0
UCSC
UDEC
U. de la
Frontera
UDD
USS
Composicin de la Fuerza Laboral en cada rea segn Lugar de

Estudios
USS
UDD
Produccin contenido
de prensa
U. de la Frontera
Produccin contenido
institucional
UDEC
Produccin contenido
independiente
Docencia
U. de Chile
U. Arcis
UCSC
0
133

133
03/09/2009, 9:45

En consonancia con la movilidad y el tipo de trabajo que cubre este segmento del mercado, las condiciones y trminos laborales son bastante ms inestables que en los grupos anteriores. Casi el 60% del empleo se basa en pago a honorarios, y ms de la mitad funciona con
jornadas de trabajo flexibles.
Tipo de Relacin Contractual
25
20
20
15
10
7
5
5
1
Plazo fijo
Honorario
Indefinido
Independiente
Otra
Tipo de Jornada Laboral

20
18
18
16
14
12
12
10
8
6
4
4
2
0
1/4 jornada
1/2 jornada
3/4 jornada
Jornada
completa
Jornada
flexible
Otra
En trminos de sexo, no se observan diferencias entre hombres y mujeres en relacin a

las condiciones laborales medidas por este estudio.
134

134
03/09/2009, 9:45
Captulo II
4.7. Alta Preferencia por los medios

Es interesante describir las opciones e intereses de algunos de los actuales estudiantes de
periodismo en la zona, con el objeto de poder contrastar dichas respuestas, en futuras etapas,
con los perfiles de egreso declarados por las propias universidades. Y aunque este no es un
estudio de la representacin social del periodista, ni tampoco un estudio sobre el perfil de
egreso de los estudiantes de periodismo, ciertas respuestas otorgadas por este grupo permiten al menos reflexionar sobre cules son los gustos y las expectativas que ellos tienen.
En este caso, las preferencias laborales del grupo se localizan, primordialmente, en los
medios de comunicacin (69,3%) y en la empresa privada (26,9%). Nuevamente, los hombres
tienden a inclinarse ms por la produccin de contenido de prensa, y la mujer por la produccin institucional, especficamente por la empresa privada y por las GCI.
Sector Preferido para Trabajar segn Sexo
20
19
18
16
14
12
10
8
5
4
4
2
0
Medios
Privados
Estado
Masculino
Educacin
Sociedad Civil
GCI
Femenino
An ms, quienes ocupan puestos laborales dentro de los medios, son los nicos que
manifiestan total satisfaccin con el tipo de trabajo que realizan.
Sector Preferido para T rabajar segn Sector de la Plaza Laboral
Ocupada
25
20
20
15
10
5
3
1
Trabajo actual en
Medios
Trabajo actual en
Educacin
Prefiere Medios
Trabajo actual en
Soc.civil
Prefiere E.Privada
Trabajo actual en GCI
Prefiere GCI
135

135
03/09/2009, 9:45
La formacin de periodistas en comunicacin estratgica

Michael Cceres
Periodista
Director Ejecutivo de Periodistas Asociados
La empleabilidad de periodistas ha sido la duda existencial de la proliferacin de escuelas de
Periodismo en nuestro pas. Una duda que se acrecienta cada ao con la distancia que existe entre el
mundo real y lo que ocurre dentro de las escuelas, lo que se ensea, lo que se practica y lo que se
promueve desde las universidades.
En nuestra experiencia en Periodistas Asociados hemos podido constatar la precariedad laboral
de muchos periodistas, pero tambin el xito laboral de otros que se han ido sumando aceleradamente.
El desempeo de periodistas en la gestin de comunicaciones resulta hoy un nutrido campo de
ejercicio profesional que se acrecienta junto con el desarrollo del pas. Cada da son ms las empresas,
organismos pblicos y diversas instituciones que reclutan a profesionales periodistas para el diseo de
estrategias y gestin de sus comunicaciones. Esto se explica por la centralidad que la comunicacin
tiene hoy en nuestra sociedad.
Este campo incluye reas novedosas como la gestin de asuntos pblicos, las relaciones con comunidades, la comunicacin interna, la gestin de medios corporativos e institucionales, la gestin de
relaciones con la prensa, entre otros, que estn demandando nuevas competencias y habilidades para
los profesionales de la comunicacin.
He ah un dficit que la formacin de periodistas est mostrando. Hasta ahora no hay una
formacin integral en estos temas y eso explica que otros profesionales estn incorporndose a estas
reas. Tambin se explica por qu la comunicacin no es campo exclusivo de los periodistas. Por ello
se hace urgente incorporar nuevos conocimientos y habilidades apropiadas para el buen desempeo
profesional en estas reas. Eso, sin duda, impactar positivamente en la empleabilidad de los futuros
periodistas.
Sin embargo, cabe plantear el dilema de revisar si la formacin en periodismo y la formacin en
comunicaciones sean parte de un mismo perfil profesional o ya es tiempo de que la comunicacin
estratgica tenga su propia carrera de pregrado. Ya hay ejemplos de ello en nuestro pas y vale la pena
analizar la experiencia internacional. En la formacin de posgrado en comunicaciones, el desafo es
vincular ms decididamente los contenidos con la vida real. Aqu tambin las universidades tienen
una valiosa tarea que realizar.
136

136
03/09/2009, 9:45
Captulo III
EMPLEABILIDAD REGIONAL: NICHOS DE

MERCADO E NDICES DE SATURACIN
1. Estructura de la empleabilidad
Tras el censo realizado por esta investigacin, en la Regin del Bo-Bo se detectaron
2.343 empleadores para periodistas, entre reales y potenciales. De acuerdo a la nomenclatura
definida por este estudio, los empleadores potenciales son las organizaciones que presentan
caractersticas necesarias para poder dar trabajo a uno o ms periodistas o profesionales de la
comunicacin, pero que en la actualidad no poseen periodistas trabajando.
Efectuando un cruce entre ambos tipos de empleadores, se sustenta una baja insercin
laboral. Es as como, de las 2.343 organizaciones que pudieran contratar periodistas, slo 459
de ellas tienen a sujetos ejerciendo funciones vinculadas a la profesin9, lo que representa un
19,6%.
Dicho de otro modo, hay un 80,4% de organizaciones que pudiendo generar empleo
para el ejercicio del periodismo, no lo estn haciendo.
Los resultados muestran importantes nichos laborales y posibilidades de empleo futuro
en los sectores privado, educacin y sociedad civil. Entre estos tres sectores, solamente sociedad civil alcanza a presentar un nmero superior a dos dgitos en cuanto al porcentaje de
organizaciones que otorgan empleo a periodistas; mientras que la contratacin de estos profesionales se ha producido en apenas un 9,1% de las instituciones educativas existentes que
podran requerir de sus servicios. En el caso de la empresa privada, esta cifra llega al 7,3%.
El siguiente grfico presenta la misma relacin, pero expresada en trminos nominales,
donde es posible detectar la concentracin de empleadores potenciales y reales, en los tres
sectores comentados anteriormente.
9
A efectos de este anlisis, se consideran la misma tipologa utilizada en las dos primeras partes del estudio:
periodistas titulados, periodistas empricos y estudiantes o ex estudiantes de periodismo no titulados.
137

137
03/09/2009, 9:45
Distribucin de Empleadores Reales y Potenciales segn

Sector Laboral
1000
900
800
700
600
500
842
400
535
300
200
104
100
167
278
84
66
53
35
38
Estado
Privados
Educacin
Soc. Civil
CGI
Medios
40
100
Empleadores Reales
Empleadores Potenciales
Los resultados del sector educacin resultan reveladores respecto a la cantidad de

empleadores no efectivizados. En este caso, el trabajo potencial se concentra fuertemente en
colegios privados y subvencionados que tienen condiciones econmicas, organizacionales y
planes de estudio que requeriran de un profesional de las comunicaciones. Un margen importante para la creacin de empleo se encuentra tambin en los Centros de Formacin Tcnica
(CFT).
Distribucin de Empleadores Reales y Potenciales en el
Sector Educacin
U C. Rectores 7 2
U Privadas 8 7
IP 9 8
CFT 7 14
Colegios 23
0
504
100
200
Empleadores Reales
300
400
500
600
En el caso de la empresa privada, si bien la empleabilidad se ha desarrollado en mayor medida

en el rubro servicios, es tambin all donde presenta el mayor margen de crecimiento. Una situacin similar se detecta en el mbito de la Industria.
138

138
03/09/2009, 9:45
Captulo III
Distribucin de Empleadores Reales y Potenciales en la

Empresa Privada
Industria 14
Servicios
296
48
423
Comercio 4
123
100
200
300
Empleadores Reales
400
500
Dentro de la sociedad civil, los resultados tambin revelan un amplio de crecimiento de la

empleabilidad en las asociaciones, corporaciones y las ONG, aunque ciertamente todos los
sub-sectores laborales que lo conforman estn lejos de su punto de saturacin.
Distribucin de Empleadores Reales y Potenciales en la
Sociedad Civil
ONG 3
33
Corporacin
Asociacin
18
70
Fundacin
118
Proyecto 1
22
23
Iglesia 1 7
Partido Poltico 1 5
0
20
40
60
Empleadores Reales
80
100
120
140
En el otro extremo, los sectores donde se ha efectivizado el empleo potencial en mayor

medida, son los medios de comunicacin, el sector pblico y las GCI. Sin embargo, incluso en
estos campos la saturacin es relativa.
En efecto, los medios de comunicacin seran capaces de generar empleo an en un
38,4% de los casos, mayoritariamente en las radios comunitarias, peridicos locales y medios
electrnicos. En los dems tipos de organizaciones que componen este sector, los niveles de
empleo son cercanos a la saturacin, considerando las mermas y restricciones estructurales
que presentan ciertas empresas para generar empleo, dentro del sistema de libre mercado que
tiende a afectar la contratacin en los medios de comunicacin de menor tamao.
El siguiente grfico ensea en trminos nominales, la cantidad de empleadores que ya
han contratado periodistas, ratificando la cercana a la saturacin de la mayora de los medios
tradicionales.
139

139
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Distribucin de Empleadores Reales y Potenciales en el Sector

Medios
Radio Comunitaria
18
62
Radio Comercial
90
TV Abierta
12
7 1
TV Cable
16
Diarios y Peridicos
22
Revistas
12
Internet 1
10
14
20
40
60
Empleadores Reales
80
100
120
En el caso de las instituciones pblicas existentes en la regin y que no poseen periodistas, un 45,7% de ellas podra generar empleo para este profesional. Un 63,1% de ese total de
organizaciones corresponderan a instituciones de jurisdiccin regional, tales como secretarias regionales ministeriales.
Nichos proporcionalmente importantes son tambin las Representaciones Parlamentarias e Instituciones de Jurisdiccin Comunal (municipalidades), aunque en este ltimo caso se
debe asumir un sesgo similar al de los medios de comunicacin, en relacin a un margen
mayor de empleadores que no lograrn transformarse en reales, producto de las condiciones
econmicas de las instituciones, sumado a las caractersticas demogrficas y de desarrollo de
las localidades en que se encuentran insertas.
Este efecto puede ser apreciado en comunas pequeas, donde se da la dualidad de un
municipio que no cuenta con el margen suficiente para mantener un departamento de comunicaciones, y existe una comunidad donde no se logra generar la demanda suficiente para
justificar la contratacin.
Distribucin de Empleadores Reales y Potenciales en el Sector
Estado
Representacin
Parlamentaria
10
38
Jurisdiccin Regional
Jurisdiccin Provincial
42
Jurisdiccin Comunal
FF.AA., orden y PDI
53
12
32
0
10
20
30
40
Empleadores Reales
50
60
70
80
90
140

140
03/09/2009, 9:45
100
Captulo III
En cuanto a la empleabilidad potencial dentro de las Generadoras de Contenido Independiente (GCI), existen claramente mayores mrgenes de crecimiento en la produccin (en
mayor medida audiovisual) y en la publicidad. En tanto, las consultoras estaran en su lmite
de saturacin, producto de su reducido nmero en la regin.
Distribiucin de Empleadores Reales y Potenciales en las GCI

Consultora
Productora
14
Agencia Publicidad
16
10
22
Agencia Noticias 1 0
Prof. Independiente 1 0
Editorial
4
0
0
5
10
15
Empleadores Reales
20
25
30
35
2. Competencias vinculadas al desarrollo de la empleabilidad

An cuando en la mayora de los sectores y rubros laborales analizados existen mrgenes
importantes para el crecimiento de la empleabilidad del periodista, existen claras diferencias
en los grados de saturacin que stos presentan.
En ese sentido, un desglose valioso es determinar las competencias genricas que se
asocian mayormente a los tipos de organizaciones que presentan ms potencial de
empleabilidad.
Siguiendo esta lgica, las competencias relacionadas con la comunicacin estratgica aparecen como las de mayor potencial en 1.150 organizaciones, lo que representa el 61% de los
potenciales empleadores. De manera similar, las capacidades relacionadas con la gestin
institucional de medios podran generar empleo en 1.107 organizaciones (58,8%).
Competencias ms especficas como la gestin de marketing o la docencia estn asociadas al empleo potencial en un 30,1% y un 27,4% de los casos, respectivamente.
En tanto, las competencias adecuadas para la produccin periodstica seran tiles slo
en un 4,9% de las organizaciones que an no han contratado periodistas.
141

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Si se analizan los datos en base a las tipologas organizaciones ms saturadas, el anlisis

de los mercados demuestra que las competencias tiles para la produccin periodstica aparecen relacionadas al 32% de las organizaciones con alto grado de saturacin en el empleo
periodstico.
No obstante, las competencias inherentes a la comunicacin estratgica se relacionan
slo en un 4,3% con el tipo de organizaciones ms saturadas en la contratacin. A su vez,
competencias como la gestin institucional de medios y la docencia se relacionan con este
aspecto en un 3,7% y un 1,5% de las organizaciones, respectivamente.
Con esto se sustenta el supuesto de que el mercado de los medios de comunicacin
tradicionales ya no puede crecer ms, al menos en los trminos en que se presentan actualmente, y que el empleo futuro debera tender a generarse en reas que requieran competencias
en docencia y gestin comunicacional en sus distintas vertientes.
142

142
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Captulo III
3. Centralizacin de las lgicas productivas: empleadores reales y potenciales

En trminos de la centralizacin de los empleadores potenciales dentro de la regin, la
concentracin aparece como un rasgo caracterstico de la zona de estudio.
En la provincia ms habitada (Concepcin) se concentra el 68,9% de los empleadores
potenciales, y la sola comuna capital (Concepcin) representa el 43,3% de esos eventuales
contratantes.
El esquema se repite en la segunda y tercera provincias ms pobladas, donde sus capitales
(Chilln y Los ngeles) concentran el 9,1% y el 6,9% de los empleadores potenciales para
periodistas de la regin, respectivamente. De esta manera, un 59,3% de los posibles contratantes no efectivizados dentro de toda la regin, se concentra en slo tres ciudades.
En base a los empleadores reales, tiende a repetirse el efecto centralizador de las lgicas
productivas del mercado laboral, por cuanto el 64,7% de estos centros de trabajo se concentra
en las ciudades ms importantes de la regin. Parte de este efecto se explica porque las organizaciones del Estado, las cadenas nacionales de medios de comunicacin y los grupos empresariales privados, tienden a localizar sus oficinas o corresponsalas en la capital regional.
La distribucin poblacin-empleo por provincia reproduce la estructura demogrfica de
la regin, aunque la diferencia empleador potencial-empleador real, favorece a las tres provincias de menor poblacin. En todo caso, ninguna de ellas logra superar el porcentaje real
equivalente a la poblacin que concentra.
Distribucin de los Empleadores Reales y Potenciales en
Relacin a la Concentracin Poblacional de cada Provincia
80%
67,1%
70%
59,5%
60%
54,3%
50%
40%
30%
23,7%
19,0%
20%
12,8%
15,3%
17,9%
14,9%
8,9%
10%
5,1% 7,0%
0%
Concepcin
% Poblacin Regional
Bio-Bio
uble
% Empleadores Potenciales
Arauco
% Empleadores Reales
Desglosando los datos segn sector laboral, se mantiene la centralizacin descrita con
anterioridad. En todos los sectores, la provincia capital (Concepcin) presenta siempre la
mayor concentracin de los empleadores reales
An ms, en cuatro de los seis sectores laborales, la concentracin de los contratantes
reales es mayor a la concentracin de los contratantes potenciales. Ello implica que fuera de
Concepcin, existen bajas probabilidades de expandir el mercado laboral, al menos en los
sectores Estado, privados y GCI, donde el empleo potencial de las dems provincias no so143

143
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brepasa el 12%. En un estado intermedio se encuentra el sector sociedad civil, que podra
convertirse en una fuente importante de trabajo, particularmente en uble y Bo-Bo.
Donde hay mayores oportunidades de expansin del mercado fuera de Concepcin, es
en los sectores medios de comunicacin y educacin. En la capital regional, no obstante, los
resultados proyectan el menor crecimiento del empleo a nivel de los medios, producto de su
alta saturacin.
De cualquier forma, todos los datos confirman el rezago de la provincia de Arauco, la
menos poblada, de menor desarrollo productivo y socialmente ms conflictuada.
La siguiente tabla describe (nominal y porcentualmente), la concentracin de los
empleadores reales y potenciales que se han descrito anteriormente, donde el color rojo indica
la mayor concentracin, y el naranjo, la segunda mayora.
Medios - Empleo Real

Concentracin
Medios - Empleo Potencial
Concentracin
Concepcin Bio-Bio
63
34
37,7%
20,4%
36
20
35,0%
19,4%
uble
50
29,9%
31
30,1%
Arauco
20
12,0%
16
15,5%
Estado - Empleo Real

Concentracin
Estado - Empleo Potencial
Concentracin
57
57,0%
65
77,4%
13
13,0%
7
8,3%
20
20,0%
10
11,9%
10
10,0%
2
2,4%
Privados - Empleo Real

Concentracin
Privados - Empleo Potencial
Concentracin
60
90,9%
702
83,4%
5
7,6%
53
6,3%
0
0,0%
73
8,7%
1
1,5%
14
1,7%
Educacin - Empleo Real

Concentracin
Educacin - Empleo Potencial
Concentracin
32
60,4%
276
51,6%
10
18,9%
114
21,3%
10
18,9%
103
19,3%
1
1,9%
42
7,9%
Soc. Civil - Empleo Real

Concentracin
Soc. Civil - Empleo Potencial
Concentracin
29
82,9%
183
66,1%
5
14,3%
33
11,9%
1
2,9%
47
17,0%
0
0,0%
14
5,1%
GCI - Empleo Real

Concentracin
GCI - Empleo Potencial
Concentracin
34
89,5%
33
82,5%
3
7,9%
4
10,0%
1
2,6%
3
7,5%
0
0,0%
0
0,0%
144

144
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Captulo III
Analizando estos datos a nivel comunal, tiende a mantenerse la concentracin de los

contratantes potenciales que se describi a nivel provincial, pero se evidencian ciertas variantes en las comunas de menor poblacin.
Es as como adems de los sectores medios y educacin, el Estado podra generar un
importante nmero de plazas laborales en comunas pequeas de menos de 30.000 habitantes.
Pese a este dato, las lgicas centralizadas de produccin tienden a repetirse en cuatro de
los seis sectores analizados. En el propio Estado, por ejemplo, el mayor potencial est en
comunas de ms de 200.000 habitantes.
En tanto, la estructura de concentracin del empleo en comunas con ms de 100.000
habitantes se repite en los sectores privados, sociedad civil y GCI, al igual que a nivel
provincial.
El siguiente grfico muestra la concentracin del empleo potencial en las comunas, expresada en cantidad de posibles empleadores, dependiendo de su concentracin demogrfica.
As se establecieron los rangos hasta 30.000 habitantes (40 comunas), hasta 60.000 habitantes (6 comunas), hasta 100.000 habitantes (4 comunas), hasta 200.000 habitantes (3
comunas) y ms de 200.000 habitantes (1 comuna).
Concentracin de Empleadores Potenciales en cada Sector

Laboral segn el Rango Poblacional de las Comunas
600
515
500
400
300
266
185
200
112
104
100
42 37
92
20
47
0
38
12
43
15 5
100
82
60
17 2
181
117
13 2
25
62
115
63
11
Hasta 30.000
habs.
Medios
Hasta 60.000
habs.
Estado
Hasta 100.000
habs.
Privados
Hasta 200.000
habs.
Educacin
Soc. Civil
Ms de 200.000
habs.
CGI
145

145
03/09/2009, 9:45
Captulo IV
PERSPECTIVAS
A partir de los resultados presentados por este estudio es posible observar cambios importantes en el comportamiento del mercado laboral regional para el periodista. Este sujeto ha
diversificado y ampliado su campo laboral, vislumbrndose nuevas plazas laborales que hasta
hace poco slo hacan referencia a los medios de comunicacin y a tareas de produccin de
contenidos de prensa.
Surge a partir de aquello la posibilidad de explorar los nuevos esquemas laborales, as como
las validaciones y realidades que se van desarrollando en la ocupacin de los puestos de trabajo
vinculados al periodismo actual.
Tal y como se ha esbozado a lo largo de este trabajo, enfrentar un anlisis regional en torno
a la empleabilidad y al perfil de la profesin periodstica, exige considerar no slo la perspectiva
econmica, sino formativa, social e incluso geogrfica que condicionan a la profesin y a quienes la ejercen.
Tras haber revisado desde tres perspectivas distintas aunque complementarias el mercado laboral y ejercicio del periodismo en la Regin del Bo-Bo, los siguientes aspectos centrales
se desprenden del anlisis de los captulos expuestos con anterioridad.
Mercados diferenciados
El mercado laboral para el ejercicio del periodismo sigue vinculndose, en trminos generales, al concepto tradicional de la profesin asociado al trabajo en medios de
comunicacin. Aunque el empleo generado dentro de la produccin de contenido institucional
ocupa ms de un tercio del total, su presencia es superada en trminos generales por el trabajo
de prensa. La docencia, en tanto, conquista un porcentaje interesante probablemente ayudado
por el contexto educativo y la cantidad poblacional existente en la zona- pero sigue siendo
marginal en comparacin al total. La produccin independiente, en cambio, pasa casi inadvertida en trminos nominales.
Aunque eso sucede en trminos agregados, a nivel especfico es posible distinguir dos
146

146
03/09/2009, 9:45
Captulo IV
mercados laborales claramente diferenciados: el mercado de los periodistas empricos y

el de los periodistas titulados.
En el caso de los periodistas empricos, el mercado se desarrolla mayoritariamente
en la produccin de contenido de prensa, dentro de los medios de comunicacin. Dentro de ese mbito, la organizacin que hoy da ms empleo es la radio, principalmente la radio
comercial, aunque cada vez aparecen ms plazas laborales dentro de las radios comunitarias.
Dicha tipologa organizacional define parte importante del imaginario profesional dentro de
este segmento del mercado; sobre todo en pueblos y comunas pequeas. En todos aquellos
lugares, el perfil del periodista es el de un hombre medianamente joven, que por vocacin y
como oficio se dedica a informar y entretener a los dems. En efecto, no se observan niveles
importantes de profesionalizacin en la radio, al menos fuera de la capital regional y provincial.
As las cosas, el mercado efectivamente ocupado por los periodistas empricos pareciera
requerir mayoritariamente competencias no generadas ni desarrolladas a travs de la formacin
profesional universitaria del periodismo.
El mercado de trabajo ocupado por periodistas titulados, en cambio, se caracteriza
por la mayoritaria generacin de empleo dentro de la produccin de contenido
institucional y la docencia. Segn los datos analizados por esta revisin, se mantiene la misma
tendencia porcentual encontrada el ao 2005 en relacin al desarrollo y crecimiento de las reas
vinculadas a la profesin, sin que ninguna demuestre mayor crecimiento.
Sin embargo, segn los sectores laborales por rubro, s se observan nuevas tendencias. Si
bien en el ao 2005 los medios y el sector pblico eran los sectores que brindaban mayor
empleo al periodista profesional, hoy lo hacen los medios y el sector educacional, relegando al sector pblico a una tercera posicin. Las GCI, en tanto, alcanzan la empleabilidad
total brindada por la empresa privada al profesional periodista, compartiendo ahora el cuarto
lugar en trminos de la cantidad de puestos de trabajo efectivamente creados. Sociedad civil, en
tanto, mantiene el margen ms bajo de plazas laborales.
La asesora comunicacional ha ganado terreno dentro de las funciones que los periodistas
desarrollan. En comparacin al ao 2005, hoy existen ms del doble de puestos laborales orientados a dicho rol.
Ms periodistas titulados y ms plazas que hace tres aos

Entre 2005 y 2008 aumenta el trabajo para periodistas titulados en un 21,6% y se
amplia el mercado para ellos. En efecto, existen 165 plazas laborales ms que hace tres aos,
ocupadas por estos sujetos.
Como en el ao 2005 no se estudi cuntos periodistas no titulados trabajaban en la zona,
no es posible saber, sin embargo, si realmente se crearon nuevas plazas laborales para el ejercicio
del periodismo, o si los periodistas titulados estaran reemplazando los puestos antiguamente
ocupados por empricos o estudiantes.
Evolucin positiva para la mujer

El mercado laboral ocupado por periodistas empricos o por quienes no han estudiado periodismo como profesin, est compuesto mayoritariamente por hombres,
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147
03/09/2009, 9:45
mientras que las plazas y puestos de trabajo ms especializados y con mayor nivel de
profesionalizacin formal del periodismo, tienden a pertenecer en mayor medida a mujeres.
An ms, la mujer que no ha estudiado o que an estudia en la universidad, no tiende a
emplearse o a ganarse la vida ejerciendo como periodista, a diferencia de lo que se observa
entre los hombres.
En efecto, la cantidad de mujeres periodistas tituladas sobrepasan la presencia de
hombres titulados. No obstante, se observa una disminucin muy importante de la
mujer dentro del mercado laboral, a partir de los 40 aos.
Las primeras, por lo general, suelen trabajar en las grandes urbes ms que en pequeas
localidades, situacin que puede estar vinculada a procesos culturales y familiares dentro de la
insercin laboral de la sociedad regional chilena.
Tanto entre los periodistas empricos como entre los titulados o los que an estudian la
carrera, los hombres suelen trabajar ms en medios y/o como docentes, y las mujeres ms en
produccin institucional y/o independiente.
Un trabajador joven
La juventud es una caracterstica de quienes ejercen funciones vinculadas a la profesin
periodstica. En efecto, ms del 70% tiene menos de 40 aos de edad.
No obstante, el rango de edad que existe entre quienes ejercen la profesin va desde los 17
a los 75 aos de edad, existiendo tres menores de edad que desarrollan actividades asociadas a la
profesin.
A su vez, el periodista emprico es en promedio 6 aos mayor que el titulado (40 contra 34).
Bajo porcentaje de estudiantes ejerce la profesin

Menos del 4% de los alumnos que actualmente estudia periodismo trabajan como
periodistas. Los que lo hacen suelen ser hombres, menores de 30 aos, estudiantes de la
UDEC o la UCSC, y suelen trabajar en medios y preferir este sector como lugar de trabajo.
Los puestos ocupados por este tipo de sujeto suelen presentar alta movilidad y recambios en trminos de quienes los ocupan. Adems suele ser un empleo irregular, bastante
inestable y flexible.
Aporte homogneo entre universidades

Se aprecia una alta absorcin que la regin hace de los periodistas que se forman
dentro de ella. Sin embargo, se observa una importante llegada de periodistas provenientes de otras ciudades, situacin que podra indicar la posibilidad de recibir a nuevos
profesionales, sin por eso saturar el mercado.
Asimismo, podra existir la posibilidad de que los puestos ocupados por periodistas o
personas provenientes de otras regiones, sean los que quedan liberados tras la huda de una
parte de los egresados de la zona hacia la capital, otras regiones o el extranjero.
La Universidad de Concepcin, centro educacional ms antiguo de la regin, mantiene a
nivel general el mayor porcentaje de egresados trabajando en la zona.
148

148
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Captulo IV
Sin embargo, dos de las tres universidades ms nuevas de la regin que dictan la carrera,
han logrado una mayor insercin laboral regional de sus egresados en los ltimos aos.
Producto de lo anterior, tanto la UDEC, como la UCSC y la UDD hoy nutren casi de
igual forma al mercado laboral periodstico. La USS queda algo relegada, pero posiciona bien
su nicho de mercado en los medios de comunicacin.
Especializacin dbil y concentrada

A mayor centralizacin, se observa mayor profesionalizacin de las prcticas periodsticas. Por esta razn, los periodistas empricos o de oficio suelen trabajar fuera de las
grandes urbes o capitales regionales u provinciales.
La especializacin de quienes desarrollan funciones como periodistas se concentra sobre
todo en el rango de los 30 40 aos.
La mayor parte de los postgrados cursados por quienes ejercen la profesin de
periodista, se vinculan al rea de la comunicacin, y en menor medida a educacin,
ciencias sociales y literatura. Esta situacin es mucho ms evidente en el caso de los doctorados.
El rea laboral menos profesionalizada es la produccin de contenido de prensa.
En tanto, las plazas laborales ocupada por la gente ms especializada estn en el rea
de docencia y, en segundo lugar, el rea de produccin institucional. Concordante a ello, los
sectores ms especializados se ubican en el mbito educacional y en la empresa privada, y las
funciones se vinculan al ejercicio de la docencia, la asesora en comunicacin y la direccin de
comunicaciones.
De cualquier forma, la especializacin hoy no parece representar una ventaja comparativa a la hora de conseguir y mantener un trabajo como periodista en la Regin del
Bo-Bo. En efecto, quienes tienen y no tienen estudios de postgrado no presentan
diferencias importantes en cuanto a los niveles de cesanta mantenidos en los ltimos
aos, as como en sus esperas de insercin al mundo laboral.
Quienes tienen ms estudios tienden a preferir y a trabajar, al mismo tiempo, en dos
sectores concretos: educacin o GCI. No obstante, la satisfaccin dentro del sector educacin es baja, producto de los an insuficientes niveles de especializacin existentes dentro de
dichos sectores, as como de los niveles de dedicacin horaria y estmulo, entre otros.
La preferencia por los medios, en tanto, tiende a disminuir cuando la especializacin
aumenta. No obstante, los bajos porcentajes de estudios de postgrados que presentan quienes
se desempean en dicho campo, hacen que la satisfaccin o conformidad con el lugar de
desempeo se vea muy favorecida.
El caso de la empresa privada es distinto, ya que si bien dentro de ella existe un alto nivel
de coherencia entre los gustos personales de quienes all trabajan y el tipo organizacional que
stas representan, no se observan variaciones substanciales segn la especializacin poseda.
En el sector Estado y sociedad civil, los bajos niveles de ajuste entre el trabajo real y el
trabajo preferido por quienes ejercen funciones como periodistas, se mantienen indistintamente de su especializacin.
En trminos comparativos, tanto los periodistas titulados como los empricos ms
especializados, tienden a trabajar en reas emergentes como la produccin de conte149

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nido institucional e independiente. Los menos especializados de ambos grupos, se

aglomeran en los medios.
Ahora bien, la especializacin del periodista titulado es baja, pero ha mejorado en
los ltimos tres aos. Es decir, se incorporan al mercado laboral sujetos con mayor especializacin, pero al mismo tiempo, se comienzan a especializar los que ya estn dentro del circuito. Las mayores especializaciones dentro del campo dicen relacin con la culminacin de
posttulos o diplomados, pero sobre todo con la obtencin del grado de magster. Sin embargo, contina existiendo una fuerte brecha entre quienes poseen estudios de doctorado y estos
ltimos.
Asimismo, la especializacin de la mujer se ha incrementado y la de los hombres
ha dejado de crecer.
Los periodistas con mayor especializacin estudiaron el pregrado en la UDEC, aunque
son seguidos de cerca por las dems universidades de la zona.
La especializacin vinculada a estudios de magster y posttulos es cursada preferentemente en Chile, tanto en universidades privadas como pertenecientes al Consejo de Rectores.
Los estudios de doctorado, en cambio, son por lo general provenientes de Europa.
Baja validacin de la formacin profesional

Casi el 40% de las personas que ejercen como periodistas en la regin, no tienen el ttulo
profesional o no han estudiado la carrera. An ms, un 16% no tiene estudios superiores de
ningn tipo.
Esta situacin se da sobre todo en el trabajo de los medios de comunicacin. En efecto, el 70% de todos quienes trabajan como periodistas, sin haber estudiado la carrera o
tener algn ttulo de nivel superior, ejercen la profesin en la produccin de contenido de
prensa. Este fenmeno se da, sobre todo, fuera de la provincia de Concepcin y en localidades pequeas.
En este sentido, por parte de los empleadores se aprecia una baja valoracin y validacin
del estudio del periodismo en la universidad como requisito para su ejecucin profesional en
dicho sector de desempeo. Si bien esta situacin se repite en las dems reas y sectores
laborales, sta es mucho menos pronunciada.
De todo aquello se infiere la existencia de una escasa singularidad en las prcticas que
competen slo al periodista, en tanto una gran cantidad de sujetos no profesionales del periodismo seran capaces de ejercer las mismas funciones de forma correcta o, al menos, no peor
que los titulados.
Absorcin regional
Se aprecia una alta absorcin que la regin hace de los periodistas que se forman
dentro de ella, al menos de quienes se encuentran dentro del circuito laboral. Sin
embargo, se observa una importante llegada de periodistas provenientes de otras ciudades,
situacin que podra indicar la posibilidad de recibir a nuevos profesionales, sin por eso saturar el mercado.
Asimismo, podra existir la posibilidad de que los puestos ocupados por periodistas o
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Captulo IV
personas provenientes de otras regiones, sean los que quedan liberados tras la huda de una
parte de los egresados de la zona hacia la capital, otras regiones o el extranjero.
Pluriempleo versus movilidad

El pluriempleo periodstico dentro de la regin es bastante moderado en trminos generales, existiendo un grupo importante de personas (7 de cada 10) que slo
ocupan una plaza laboral como periodistas. Dicho pluriempleo es an menor entre
los periodistas titulados (slo dos de cada 10), aunque esta cifra es mayor si se compara con
la realidad de tres aos atrs, tanto en hombres como en mujeres. En trminos de gnero, la
mujer tiende a tener menos cantidad de trabajos que el hombre, sobre todo sobrepasando los
tres empleos.
La movilidad laboral, en tanto, es ms moderada entre quienes no poseen el ttulo, siendo
ms pronunciada entre los periodistas profesionales sobre todo antes de los 40 aos- quienes no suelen tener varios trabajos al mismo tiempo, pero s se cambian frecuentemente de
sector o centro laboral.
Aunque los objetivos de este estudio no se relacionaron con conocer los niveles de cesanta de la poblacin periodstica, a travs de los datos obtenidos fue posible constatar un
patrn constante dentro del circuito laboral de la regin: cuesta ms entrar a este crculo que
mantenerse en l. Es decir, quienes ya han conseguido un trabajo estable pueden sin mayor
problema movilizarse de un sector a otro, sin necesariamente quedar cesantes, productos de
los contactos generados. En el caso de quienes quieren recin ingresar al circuito, en cambio,
existen mayores dificultades para lograr un empleo en el corto tiempo.
Variabilidad en los contratos

Las condiciones de contratacin dentro del mercado laboral periodstico son bastante
variadas, y ms de un 50% de los puestos de trabajo no ofrece contrato indefinido ni
cobertura de Isapre, imposiciones o bienestar social. La solucin ms comn es pagar a
honorarios, tener contratos a plazo fijo, e incluso en algunos casos, pagar en negro.
Los contratos ms inestables en trminos de seguridad laboral futura, se presentan en el
empleo vinculado a la docencia, as como entre quienes trabajan en el sector pblico.
Preferencias sectoriales
Los hombres que ejercen la profesin de periodista prefieren el trabajo en medios, mientras que las mujeres se orientan ms por el trabajo institucional, sobre todo en el sector
privado.
El descontento dentro del mercado laboral para el ejercicio del periodismo tiende
a manifestar ms fuertemente en cuatro sectores educacin, sector pblico, GCI y
sociedad civil. A la mayora de quienes all desempean sus funciones, les habra gustado
trabajar en mbitos distintos a los que les ha tocado. Es decir, si tuvieran la oportunidad
cambiaran de trabajo.
Una caracterstica que diferencia a los periodistas titulados de los periodistas empricos,
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151
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es su preferencia por la produccin de contenido institucional por sobre los medios de comunicacin. La mayora de los periodistas empricos, en cambio, se reconocen e identifican con
los medios.
En este sentido, se observa que las universidades, en general, no tienen un perfil de
egreso consonante con la empleabilidad real que acoge a sus titulados o con la empleabilidad
ideal que stos buscan en tanto an orientan sus mallas, preferentemente al desarrollo de
competencias vinculadas al trabajo en la industria meditica.
Asociatividad en extincin
La asociatividad al Colegio de Periodistas contina bajando entre los periodistas titulados,
poniendo en tela de juicio la validacin de la entidad por parte de los propios profesionales.
Los nuevos egresados que se incorporan al mercado laboral no se inscriben en el colegio,
y los periodistas mayores que estn colegiados comienzan a jubilarse. Existen periodistas
empricos colegiados, o tambin llamados Artculo 24, pero su porcentaje no supera el 1%.
La asociatividad en trminos generales es an menor que la resultante ante la orden de la
profesin. Slo uno de cada 20 periodistas pertenece o participa en alguna otra organizacin
periodstica.
Centralizacin y concentracin de las lgicas productivas

En trminos globales, se observa una marcada tendencia a la concentracin y centralizacin geopoltica de las lgicas productivas en el contexto del ejercicio profesional del periodismo, tanto por el mayor desarrollo de las organizaciones contratantes en los grandes crculos urbanos, as como por la dependencia de las decisiones, an ms centralizadas en la capital.
En efecto, parte importante de quienes trabajan como periodistas lo hacen en la capital
regional y provincial de la regin, o en su defecto, en las ciudades ms grandes y desarrolladas
de la zona. En contraste, la participacin de muchas de las dems comunas que pertenecen al
territorio estudiado es marginal en trminos de la generacin de puestos de trabajo.
La concentracin del empleo es ms pronunciada en el caso de los periodistas titulados,
quienes en ms de un 80% ejercen sus labores en la provincia de Concepcin y sobre un 60%
en la comuna que lleva el mismo nombre.
En este sentido, es posible inferir que la profesionalizacin periodstica est mucho ms presente en las grandes urbes, y es ms escasa en los pequeos pueblos o
ciudades, en las cuales la profesin es ejercida por periodistas empricos, estudiantes o
profesionales de otras reas. En efecto, las menores tasas de cesanta entre quienes ejercen
la profesin sin haber estudiado formalmente periodismo, se tienden a ubicar en las provincias ms pequeas y ms rurales. Por el contrario, las tasas ms altas de desempleo dentro
del mismo grupo se observan en las provincias ms grandes, tales como Concepcin o
uble. Dicha situacin es an ms evidente que la generada a nivel del empleo general de la
Regin del Bo-Bo.
Las reas laborales ms centralizadas dentro del empleo del periodista, son la
docencia y la produccin de contenido independiente. El rea menos centralizada, en
cambio, es la produccin de contenido de prensa. Concepcin se transforma, de esta manera,
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Captulo IV
en la ciudad con ms diversificacin de empleo en el sector, aunque al mismo tiempo, con

menores posibilidades de crecimiento.
La empleabilidad potencial tambin se observa concentrada en la capital regional, sobre
todo en la empresa privada y las GCI.
Saturacin del mercado?

Los resultados obtenidos cuestionan el mito de la saturacin del mercado laboral, aunque ponen en duda la validacin del profesional y el imaginario de las prcticas periodsticas
en la sociedad, en tanto un 80,4% de organizaciones que pudieran generar empleo para
el ejercicio del periodismo, no lo estn haciendo.
Los sectores laborales que figuran con mayor capacidad potencial de generar empleo
periodstico son la empresa privada, el sector educativo y las GCI. Los dems rubros, aunque
en menor medida, tambin presentaran importantes posibilidades de expansin. Los medios
de comunicacin seran el nico grupo que se acercara a la saturacin.
En este sentido, las competencias profesionales con mayor potencial futuro seran las
vinculadas a la gestin de la comunicacin estratgica, en sus diferentes formatos.
El dilema de la identidad en un esquema laboral en reconfiguracin

La diversificacin laboral dentro del periodismo plantea dos interrogantes que pudieran
orientar a futuras investigaciones. La primera de ellas se relaciona con la identidad de los
periodistas, mientras que la segunda radica en las motivaciones frente al surgimiento de nuevas funciones y al desarrollo de nuevas competencias.
Ambas preguntas comparten un mismo aspecto: el autorreconocimiento y la validacin
de competencias. En el fondo, se trata de dilucidar si la diversificacin del empleo del periodista obedece al encuentro natural de nuevas competencias para desempearse en funciones
diferentes, o ms bien responden a la necesidad de generar empleo ante la saturacin de los
campos tradicionales.
Concordante con el desarrollo del periodismo latinoamericano, el mercado laboral de la
profesin es variable e imperfecto. Al ser un ejercicio profesional predominantemente del
mbito de los servicios, es susceptible a las variaciones econmicas, lo que tambin contribuye a la precarizacin del empleo. Adems, en la medida que los periodistas son demandantes
de una plaza laboral no totalmente consensuada tanto en la forma como en el fondo- stos
deben lograr interpretar las necesidades puntuales de sus posibles empleadores.
De todo aquello derivan efectos como la diversificacin de funciones, la empleabilidad
real y su relacin con la empleabilidad potencial, la profesionalizacin y formacin del periodista en ejercicio, entre otras tendencias analizadas por este estudio.
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Este libro se imprimi en el

mes de septiembre de 2009
en Impresora "La Discusin S.A."
Ubicada en 18 de Septiembre 721
Chilln - Chile
154

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03/09/2009, 9:45

Ejercicio Periodístico en Bio Bio Chile

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Mercado Laboral y Ejercicio del Periodismo

en la Regin del BoBo

libro mercado laboral y ejercicio del periodismo.p65

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1.10. Datos en funcin de las condiciones laborales

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Sobre los autores

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Los resultados que a continuacin se presentan corresponden a un estudio regional de

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parmetros estructurales necesarios para poder emplearlos en el futuro. En dicho caso

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Dicha informacin fue tabulada en bases de datos digitales, codificadas de acuerdo a

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resultados, en vista de la inferioridad numrica que representan frente al total.

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Contexto Situacional de la Regin del Bo-Bo

Demogrficamente, la Regin del Bo-Bo es la segunda zona ms importante del pas en

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Por su ubicacin geogrfica e infraestructura se ha consolidado como una plataforma

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El objetivo de este captulo es describir el perfil del periodista en la regin. Considerando

1. Datos de la poblacin total en ejercicio del periodismo a nivel regional

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1.1. Distribucin geogrfica y centralizacin

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Concentracin Comunal del Periodista (Comunas con

1.2. Descripcin sociodemogrfica y formativa

Sexo segn Rango Etreo

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Proporcionalmente, las mujeres tienden a concentrar su trabajo, en mayor medida que

Distribucin de Sexo segn Comuna (Comunas con

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1.2.2. Datos vinculados a la formacin

Estudios superiores incompletos

Estudios superiores completos

Estudios magster incompletos

Estudios magster completos

Estudios doctorado incompletos

Estudios doctorado completos

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Tendencias de Formacin en la Fuerza Laboral

Si se analiza el nivel de formacin de esta poblacin en relacin al gnero, se observa una

Sin estudios superiores

Estudios superiores incompletos

Estudios superiores completos

Estudios magster incompletos

Estudios magster completos

Estudios doctorado incompletos

Estudios doctorado completos

De cualquier forma, el rango donde se concentra un mayor nivel formativo es el que va

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Nivel de Estudios segn Rango Etreo

Sin estudios superiores

Estudios superiores incompletos

Estudios superiores completos

1.2.3. Lugar de formacin y absorcin de profesionales

U. de Via del Mar

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Del total de quienes poseen el grado de magster o lo estudian actualmente, un 79,5% lo