1.

Cul es el tema ms importante en la gestin del talento humano y que puede

convertirse en una ventaja competitiva?
Uno de los temas ms importantes en la gestin del talento humano es la cultura y
compromiso organizacional. Esta tendencia puede llegar a convertirse en una
ventaja competitiva puesto que se encuentra ligado al liderazgo en las empresas.
Actualmente, vivimos en un mundo cada vez ms competitivo debido a lo cual las
organizaciones se encuentran en constantes cambios con el objetivo de poder crecer
y expandirse. Para esto debe tener en consideracin, que este cambio implica retos
financieros, despidos, fusiones, etc. Directamente, estas variables van a afectar a la
cultura de la organizacin, para evitar esto se debe capacitar a los lderes de las
empresas para la creacin de culturas fuertes que promuevan el compromiso de los
empleados y as poder enfrentar los cambios que se vienen favorablemente.
2. Cul es la prxima evolucin en la gestin del talento humano?
La prxima evolucin en la gestin del talento humano, viene a ser la simplificacin
del trabajo. Esta viene a ser una tendencia muy importante en la actualidad, puesto
que estamos tan acostumbrados estar en contacto con personas que constantemente
se sienten abrumados, cansados y estresados por la gran carga laboral que enfrentan
da a da. Pero este problema no solo le compete al empleado sino tambin al
empleador puesto debido a esta problemtica pueden surgir diversas situaciones con
las cuales la organizacin tendra que lidiar. Para esto, se ha visto necesario crear la
propuesta de simplificacin del trabajo por medio de la tecnologa, como cualquier
cambio va a ser un poco difcil el desarrollo de esta propuesta en las organizaciones,
sin embargo, es una solucin al problema de sobre carga laboral.

3. Aprendizaje Desarrollo, Cmo enfrentara esta tendencia?

La tendencia del aprendizaje, es uno de los temas ms importantes en el mundo

empresarial. La manera como abordara este tema seria desde la idea de que el
aprendizaje es una fuente de desarrollo asegurado. Si bien es cierto, se buscan
trabajadores que posean conocimientos previos sobre el rol que van a desempear
en una empresa, tambin es importante, desarrollar en ellos un aprendizaje interno,
estos conocimientos deben ser impartidos por trabajadores seniors quienes ya tienen
mayor experiencia en el campo. Creo que an existen empresas que toman este tema
como algo irrelevante, no obstante, desde mi punto de vista, el desarrollo de esta
variable puede generar cambios significativos en la organizacin. Si evaluamos
como influira el tema de aprendizaje desarrollo en las empresas, podramos
identificar que aumentara las cifras de productividad y el compromiso de los
empleados. La productividad debido a que la adquisicin de conocimientos acerca
de un tema en especfico puede desarrollar empleados mejor preparados para su
puesto de trabajo, y el compromiso porque al interiorizar los conocimientos
impartidos por la organizacin hace que los empleados se sientan identificados con
su puesto laboral, esto adems trae consigo que la cultura de la organizacin se vea
fortalecida.
4. Seale tres tendencias que para usted son ms relevantes, y como lo aplicara en un
negocio comercial.
Desde mi punto de vista, creo que las tendencias ms relevantes en la gestin del
talento humano vienen a ser: cultura y compromiso, aprendizaje y desarrollo y la
simplificacin del trabajo. La cultura y compromiso, por el hecho de que la cultura
organizacin es fundamental para crear una identidad en la empresa, adems para
generar el compromiso en los empleados. En un negocio comercial, creo que
buscara crear desde un inicio el establecimiento de una cultura fuerte ante la cual
los trabajadores se sientan identificados. Para esto se debe crear un proceso de
adaptacin para los nuevos trabajadores que vienen una cultura diferente
previamente instaurada de sus ltimos puestos laborales. Una vez creada una
adecuada cultura organizacional, se proceder a ver el compromiso que tienen los
empleados con la empresa, esto viene de la mano con el aprendizaje y desarrollo.
Puesto que esto se entiende como el proceso de aprendizaje por el cual pasa el

trabajador, esto va a tener como consecuencia el desarrollo de habilidad y

competencias, a su vez se reforzara el compromiso laboral. Finalmente, la
simplificacin del trabajo juega un rol importante, puesto que con esto se busca no
saturar al empleado con mucha carga laboral, la utilizacin de las nuevas
tecnologas sern de gran ayuda para poder crear un ambiente laboral estable para el
empleado, as evitaremos que este se sienta abrumado por el trabajo.