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NEGOCIACIN COLECTIVA
SEMANA5
1.
Negociacin
colectiva
- Regulacin Derecho reconocido por el Estado Peruano
Artculo 28 C.P.P. 1993
Regulada por el Texto nico Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N 010-2003-TR y Decreto Supremo N 011-92TR modificado por Decreto Supremo N 009-93-TR., en
calidad de disposicin reglamentaria.
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR establece un procedimiento de negociacin voluntaria
entre trabajadores y empleadores, segn lineamientos del
Convenio 98 de la OIT, ratificado por Per - Resolucin
Legislativa N 14712
CONCEPTO
Proceso de dilogo entre representantes de trabajadores y
el empleador con
Objeto: llegar a un acuerdo destinado a regular las
relaciones laborales entre unos y otros, tales como :
Remuneraciones y
Condiciones de trabajo
Acuerdo tiene fuerza vinculante entre las partes que la
adoptaron
Acuerdo obliga a las partes, personas en cuyo nombre se
celebr y a quienes les sea aplicable
SUJETOS
1.- Una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no existir, los representantes
correctamente elegidos y autorizados por stos
2.- Un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores
NIVELES
1.
NIVEL
DE
EMPRESA
2.
NIVEL
DE
RAMA
DE
ACTIVIDAD
3. NIVEL DE GREMIO
1. Si no existe convenio colectivo anterior - en cualquiera
de
los
niveles:
- Las partes de comn acuerdo definirn el nivel, siendo
que en caso de no haberlo, la negociacin se llevar a cabo
a
nivel
de
empresa
2. Si existe convencin anterior - para negociar en nivel
distinto:
- Es necesario el acuerdo de partes, no es posible fijar nivel
de negociacin por acto administrativo o laudo arbitral
6.
Firma
de
dirigentes
sindicales
nombrados por la asamblea, o de los representantes
asignados,
si
no
hay
sindicato
- PLAZO DE PRESENTACIN PLIEGO DE RECLAMOS
No antes de 60 ni despus de 30 das calendarios
anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente
La presentacin posterior al plazo establecido, la vigencia
se postergar en forma directamente proporcional al retardo
TRAMITES
DEFINICION
Mercado donde concurren la demanda y la oferta de trabajo
Vinculado con la libertad de trabajadores y necesidad de garantizarla
Regulado por el Estado mediante el derecho laboral y convenios
colectivos
de
trabajo
POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR
Poblacin en edad de trabajar (OIT):
Desde los 14 aos.
Incluye a la:
* Poblacin Econmicamente Activa
(PEA) y,
*Poblacin Econmicamente Inactiva
POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA PEA
1.
2.
3.
4.
ETIQUETA Y PROTOCOLO
SEMANA 9
CMO PEDIR EXCUSAS
La excusa tiene un valor extraordinario y debe ser reservada
exclusivamente para momentos y situaciones en las que tenga un
efecto
apropiado
Una
excusa
debe
ser:
sincera
genuina
basada
sobre
un
verdadero
motivo
una promesa a no cometer nuevamente el mismo error
una demostracin de generosidad de espritu
Reglas
para
pedir
excusas:
no
excusarse
3.
4.
en
todo
momento
ser
emplear
un
nmero
sncero
mnimo
de
palabras
si una persona es divorciada, no debera invitar a su expareja a ningn evento social en el que es anfitrin/a (que
se haya casado de nuevo o que siga soltero/a)
2. si hay hijo del matrimonio anterior y si la ocasin social
es muy importante y est directamente relacionada con
ellos (primera comunin, graduacin, boda, etc.), es
aceptable
invitar
al
ex-partner
3. si el ex y la pareja actual coinciden en el mismo lugar y el
encuentro es inevitable, se debe presentar el ex a la actual
pareja, otorgando jerarqua social a este ltimo
4. en el caso de la boda de un hijo del matrimonio anterior,
abuso
de
confianza
es
siempre
deplorable.