INTRODUCCION

A continuacin se analizara todo sobre los derechos humanos laborales, presentando su definicin,
caractersticas, clasificaciones y algunos ejemplos para un buen desarrollo laboral.

Conjunto
de
reglas
jurdicas
que
garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen
en una relacin de trabajo.

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Definiciones

Clasificaci
n
1. Empleo estable:
Implica la
posibilidad de elegir libremente el
trabajo

Caracterstic
as

Derecho protector de la clase trabajadora,

busca el equilibrio al garantizar que las
fuentes de empleo y la productividad
permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia.

El derecho laboral es el conjunto de

normas jurdicas que se establecen en la
relacin entre los trabajadores y los
empleadores.

2. Salario suficiente: consiste en

una remuneracin equitativa y
satisfactoria que asegure al
trabajador una existencia
decorosa
Es autnomo: Tiene sus
3. Condiciones
satisfactorias de
propias normas,
es
trabajo:
comprenden
horario de
independiente.
trabajo
y descanso
suficiente para
Es dinmico:
Regula
las
recuperar
la energa perdida
relaciones jurdicas
laborales
Es de
4. Seguridad Social: Entendida
gran fuerza
expansiva:
como
la proteccin que la
Protege a los
obrerosproporciona
y
sociedad
a sus
empleados.miembros.
Es imperativo: No puede
5. Derechos de equidad de
renunciarse ni relajarse por
gnero: Basados en el principio de
convenios particulares.
igualdad entre hombres y mujeres
Es concreto y actual: La
6. Derechos
normativa est
adaptadadea los
las menores
Consiste en la
necesidadestrabajadores:
del pas, teniendo
en cuenta laprohibicin
diversidaddel
de trabajo de
menores
de
14 aos. El Estado
sexos, los regmenes
tiene
la obligacin de garantizar
especiales del
trabajo.

Listado de 20 Derechos
Humanos Laborales

1. Aguinaldo: persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos
los salarios ordinarios y extraordinarios
2. Arreglo directo: Forma de negociacin colectiva, que se lleva a cabo con la sola intervencin de las partes o con la
de una tercera persona conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-laborales, antes de iniciar un conflicto.
3.Contrato de trabajo: Prestacin personal del servicio, salario o remuneracin o subordinacin
4. Convencin colectiva: Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
representantes patronales
5. Das feriados: Son feriados aquellos das que de acuerdo con la ley deben concederse a la persona trabajadora para
que participe de las celebraciones especiales
6. Discapacidad: garantizar a las personas con discapacidad, tanto en zonas urbanas como rurales, el derecho de un
empleo adecuado a sus condiciones y necesidades personales.
7. Embargo de salario: retencin o retenciones a que est sujeto una persona trabajadora asalariada, en razn de
obligaciones fijadas en sentencia
8. Incapacidad : Pago de los tres primeros das de incapacidad de la CCSS.
9. Jornada laboral: es el nmero mximo de horas ordinarias permitido por ley, donde el o la patrona pueden exigir a la
persona trabajadora laborar por da o por semana.
10. Migracin laboral: Todas las personas trabajadoras extranjeras requieren de un permiso de trabajo
11. Reglamento interior de trabajo: Es la norma elaborada por la representacin patronal de acuerdo con los intereses
de su empresa y la legislacin laboral vigente.
12. Salarios mnimos: informacin general sobre la fijacin de los salarios mnimos, su alcance, su ubicacin por
ocupaciones y la estructura del Decreto de Salarios Mnimos
13.
Salud ocupacional: establece las bases generales para la proteccin de las trabajadoras frente a los riesgos del
trabajo.
14.
Servicio domstico: Representan este servicio aquellas personas dedicadas en forma habitual y continua a las
labores de aseo

15.
Trabajadora embarazada: protege de manera especial a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactanci
16.
Trabajo infantil: Es la prestacin personal de servicios que realizan adolescentes mayores de quince aos y
menores de dieciocho aos.
17.
Vacaciones: Las vacaciones son un derecho y una necesidad biolgica de toda persona trabajadora.

CONCLUSIONES
Los derechos humanos laborales protegen a los trabajadores para poder superarse, tener un trabajo digno
en donde pueda satisfacer las necesidades de su familia y crezcan satisfactoriamente y ayuden al
desarrollo del pas.

BIBLIOGRAFIA

http://definicion.de/derecho-laboral/#ixzz46EZ7RG5W
http://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf
http://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz46EaNtH5E
http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml#caract#ixzz46EmwVgXZ