Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Universitaria

I.U.T.E.P.I
Guanare-Estado-Portuguesa

AUSENTISMO
LABORAL

Bachiller:
Elianny Escalona 142093
Yusneidy Castillo 152177
Angelica Teran

Guanare; 17 De Agosto De 2016

Introduccin
1

El Ausentismo Laboral es la ausencia de aquellos empleados que no estn en las

horas de trabajo y esto es uno de los puntos que preocupa a la empresa lo cual tratan de
controlar para que no se cometan dentro de ella. Tambin puede definirse como toda
ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un da
laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

ndice
pag
Introduccin ..................................................................................................2
2

Ausentismo laboral .....4

Tipos de ausentismo laboral (Previsible y justificado, no previsible sin justificacin)
.......4
Causas de ausentismo laboral .........4
Modelo econmico del ausentismo ......5
Modelo psico-social .....5
Modelo medico .....5
Conclusin ...6

Ausentismo laboral:

El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al

mnimo en una empresa, ya que en elevados ndices puede llegar a convertirse en una
fuente de prdida de productividad.
El

ausentismo

laboral

es

uno

de

los

principales problemas que

en

cualquier empresa, institucin pblica o privada, con o sin fines de lucro, ya sean
de servicios o de produccin, influye negativamente para el cumplimiento de
los objetivos y misin de la misma.
El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es
por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las
causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los
empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, as
como desechar las malas".
Tipos de Ausentismo laboral:
Se pueden distinguir tipos de ausentismo diferentes:
* Ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la
empresa est informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos,
enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de
trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
* Ausentismo no previsible y sin justificacin que suponen una falta o abandono del
puesto de trabajo sin autorizacin de la empresa
Causas del Ausentismo laboral:
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado;
tambin pueden causarlo la organizacin, la eficiente supervisin, la super
especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las desagradables
condiciones de trabajo, la escasa integracin de empleado en la organizacin y el
impacto psicolgico de una direccin deficiente, diversas razones de carcter familiar,
tardanza involuntarias por motivos de fuerzas mayor, faltas voluntarias por motivos de
fuerza mayor, dificultades y problemas financieros, problemas de transporte.
Modelo econmico de Ausentismo laboral:

Este comportamiento obedece a la interaccin de dos fuerzas: en las

motivaciones individuales del trabajador para ausentarse y en la tolerancia de los
empleadores respecto al nmero de ausencias, de acuerdo a la tecnologa de produccin
que se utilice. Los trabajadores tienen preferencias individuales de ausencia y como
ellos son los actores de la oferta en el mercado de trabajo, eligen la cantidad de
ausencias que maximizan sus utilidades mediante el clculo de los beneficios y costos
marginales de las oportunidades que enfrentan. Los empleadores pueden tolerar un
cierto nivel de ausencia de los trabajadores, ya que al igual que ellos, efectan el clculo
de los beneficios y costos marginales del ausentismo que perciben, determinando la
magnitud de ausencia que minimizan los costos de la empresa, y en consecuencia
maximizando las utilidades.
Modelo psicosocial del Ausentismo laboral:
Las diferentes culturas de ausencia emergen como resultado de la interaccin
entre individuos, grupos de trabajo y organizacin. El total del tiempo perdido crea una
cultura de ausencia en distintas industrias y ocupaciones. La decisin de ausentarse se
toma en el marco de una cultura de ausencia que puede ser: dependiente, moral,
fragmentada o conflictiva. La ausencia es una conducta individual dentro de un contexto
social y las motivaciones de ausencia operan restringidas o influenciadas por las propias
normas de cada una de las culturas.
Modelo mdico del Ausentismo laboral:
Segn este enfoque, los factores que contribuyen a un patrn de ausentismo
laboral son: demogrficos (edad, sexo, nivel ocupacional), de satisfaccin con el empleo
(niveles de remuneracin, sentido de realizacin), caractersticas organizacionales (a
organizaciones y unidades de trabajo ms grandes, mayores niveles de ausentismo),
contenidos del empleo (niveles de autonoma y responsabilidad); y otros, como
compromiso y distancia recorrida al trabajo
Conclusin
El ausentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas ms
difciles de abordar por su complejidad. Es un fenmeno endmico; es decir, se da tanto
5

en las empresas privadas cmo en las pblicas; existe en las grandes y en las pequeas
ciudades, al igual que en el mundo rural. Las empresas a nivel nacional e internacional,
han venido contemplando estos posibles efectos y se deben preparar y sobreponer a este
fenmeno y tomar los correctivos necesarios.