FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

(LEGISLACIN Y RELACIONES LABORALES)

CONCEPTO Y ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL:

RELACIN LABORAL: Es aquella que existe entre un trabajador y un empresario en virtud de la cual el primero se
compromete en prestar sus servicios profesionales de forma personal y voluntariamente a favor del segundo, quien tiene la
potestad de dirigir el trabajo y aduearse de los resultados del mismo a cambio de un salario.
RELACIONES LABORALES ESPECIALES: Son relaciones laborales en sentido estricto, pero que por sus especiales
circunstancias cuentan con una normativa propia, aplicndose el Estatuto de los trabajadores de forma subsidiaria.
PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO LABORAL:
Principio genrico de la Jerarqua normativa:
1. El orden de mayor relevancia a menor es:
Derecho Comunitario, Constitucin 1978, Tratados internacionales, Leyes y normas con rango de ley, Reglamentos, Convenios
colectivos, Contrato de trabajo, Usos y costumbres laborales.
Principios especiales para el mbito laboral:
1. Principio In Dubio pro operario, en caso de duda a favor del trabajador:
Cuando una norma sea susceptible de 2 o ms interpretaciones, prevalecer la ms beneficiosa para el trabajador. (Cuidado
esto sucede cuando estamos hablando de una sola norma).
2. Principio de norma ms favorable:
En caso de que 2 o ms normas distintas prevean condiciones diferentes para regular un mismo caso, se aplicara la ms
favorable al trabajador y se har en su totalidad (no una parte si y otra no de la norma), teniendo en cuenta un cmputo
anual y el carcter general de la norma.
3. Principio de condicin ms beneficiosa:
Si se aprueba con posterioridad una norma que, con carcter general, prev condiciones ms desfavorables que las previstas
en el contrato de trabajo, prevalecer la ms beneficiosa.
4. Principio de norma mnima:
Las normas jerrquicamente superiores establecen las condiciones mnimas que deben disfrutar los trabajadores, de
manera que una norma inferior no puede empeorarlas, pero s mejorarlas.
5. Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Los trabajadores no pueden renunciar, sea de forma verbal o escrita a los derechos mnimos que les concede el
ordenamiento jurdico.

DERECHOS Y DEBERES QUE EMANAN DE LA RELACIN LABORAL:

Derechos de los trabajadores:
1. Derechos fundamentales:
Derecho a la libre sindicacin.
Derecho a la huelga.
Derecho de reunin. En el mbito de la empresa concreta.(Reunin sindicatos con trabajadores en el centro de trabajo).
2. Derecho al trabajo
3. Derecho a la negociacin colectiva:
En el mbito de cualquier empresa. (Derecho a convenio colectivo).
4. Derecho a la participacin en la empresa a travs de sus representantes.
Cuando va a realizarse un E.R.E.; Reuniones para conocer el estado econmico de la empresa.
5. Derechos derivados del artculo 4 del E.T.
Derecho a la efectiva ocupacin. (Derecho a estar en el puesto con trabajo que realizar. En caso contrario nos estn
haciendo Mobbing Laboral).

 Derecho a la promocin y a la formacin profesional.

Derecho a no ser discriminado en el acceso a un trabajo. (Discriminacin de gnero en la seleccin del personal entrara
aqu).
Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos e higiene laboral.
Derecho a la intimidad y dignidad.
Derecho a la percepcin puntual del salario.
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo y de cuantos derechos sean de
aplicacin. (Artculo 24, Const. 78).

1.

LEY DE FOMENTO AL EMPLEO:

Ley de Fomento del Empleo - Decreto Legislativo N 728
Lo que el Estado busca con esta ley es proteger a sus pobladores, especialmente a los sectores juveniles, contra
el desempleo y el subempleo ()
La Ley de Fomento del Empleo tiene la finalidad de establecer la poltica nacional del empleo, a travs de la
creacin de una normatividad que promueva que los peruanos tengan igualdad de oportunidades para acceder a
una ocupacin til. El Estado con sta ley busca proteger a sus pobladores, especialmente a los sectores juveniles,
contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones. Por este motivo, se marca una serie
de objetivos entre los que destacan el acceso masivo al empleo productivo a travs de programas especiales de
promocin del empleo; el mejoramiento de los niveles de empleo adecuado en el pas; y el fomento de la
capacitacin y formacin laboral de los trabajadores, como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo.
Un ejemplo muy comn es respecto a los jvenes especficamente, la Ley de Fomento del Empleo conjuntamente
con la Ley de Modalidades Formativas Laborales, considera tres tipos de contratos y/o convenios: el de formacin
laboral juvenil, el de prcticas pre-profesionales y el de aprendizaje. La finalidad de estos contratos y/o convenios
es capacitar a los jvenes en su primera formacin para el desempeo posterior de una actividad laboral; cabe
aclarar que no son considerados como la prestacin de una actividad laboral en s.
En la actualidad, cada vez son ms los convenios de prcticas pre-profesionales y de prcticas profesionales que
llegan para la firma correspondiente.
Nuestra constitucin ampara el trabajo realizado por los adolescentes desde que el ser humano cumple los doce
aos de edad con algunas restricciones en cuanto al tipo de labores indicadas en el Cdigo de Nios y Adolescentes
y garantiza modalidades y horarios escolares especiales que permitan a los nios y adolescentes que trabajan,
asistir regularmente a sus centros de estudio. Es en estos casos donde el Cdigo de los Nios y de los
Adolescentes, en su normatividad, establece particularidades al respecto; algunas de ellas son:

El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a laborar, siempre y cuando no exista explotacin econmica y
su actividad laboral no implique riesgo o peligro; que no afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o
para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.

Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado.
Anteriormente, no haba un control de las jornadas de labores y los empleadores hacan gran abuso de ello, pero
como ahora todo convenio laboral tiene que ser presentado en el Ministerio de Trabajo para su aprobacin,
entonces muchos empleadores se han visto obligados a respetar los horarios laborales; sin embargo debemos
considerar que siempre hay quien hace caso omiso a la ley. El incumplimiento trae consigo la respectiva multa para

el empleador, ya que los inspectores laborales siempre estn pendientes de estas infracciones.
El Gobierno ha modificado el reglamento laboral con el propsito de fomentar la inversin y descartar anteriores
rdenes y conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creacin de negocios en nuestro pas. Para
confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos:
Relaciones Individuales de trabajo:
La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez est
capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buena realizacin como tambin inhabilitar y disciplinar
cualquier infraccin de stas. Slo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislacin
peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses
con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este perodo de tres meses, conocido como perodo de prueba,
puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un ao para
empleados directivos.
Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de forma independiente e intervenido por el
empleador; sin embargo, debe tenerse en consideracin que algunos contratos,
tales como los contratos de jornada parcial o para servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la
posibilidad de acceder a la proteccin contra el despido arbitrario.Existen algunos sistemas de empleo que no estn
protegidos por esta ley, como son los contratos de alquiler de servicios que permiten recurrir a personas para que
presten sus servicios sin encontrarse obedecidas a terceras personas; los directores de empresas, el personal
militar y policial, as como los empleados pblicos.
Jornada laboral, descanso y vacaciones:
La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas
continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deber ser preferiblemente los
domingos y deber ser remunerado como jornada normal de trabajo.
Los das feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales, a excepcin del Da del Trabajo.
Quien trabaje en su da de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese da, equivalente al cien por ciento
de su salario normal. Cuando el trabajador cumpla un ao de servicio, adquiere el derecho de 30 das de
vacaciones en el siguiente ao, las cuales sern pagadas a su inicio con una remuneracin mensual ordinaria
adicionada con ciertos conceptos de ley.
Remuneraciones y gratificaciones:
La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneracin mensual ordinaria
incrementada por las prestaciones de ley bsicas.
Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificacin por fiestas patrias y
Navidad, la cual equivale a un mes laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, antes de impuestos, en funcin a sus
remuneraciones y los das trabajados durante el ao fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece.
Dicha escala seala los siguientes valores para los sectores:

o
Minera 8%.

Pesca 10%.

o
Industria 10%.

Comunicaciones 10%.

o
Comercio y Restaurantes 8%.

Y el resto 5%.
Las prestaciones bsicas de ley establecidas son las siguientes

o
Compensacin por tiempo de servicios (CTS).

Seguro de Vida.

o
Seguridad social y otras contribuciones.

Rgimen de prestaciones de salud.

o
Sistema nacional y privado de pensiones.

Fondo nacional de vivienda.

El trabajador extranjero goza de los mismos derechos que un trabajador nacional.
Contratacin de extranjeros:
De acuerdo a la Ley de Contratacin de Extranjeros, la contratacin y servicios de extranjeros est sujeta
al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que establece la propia ley.
La participacin de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podr ser mayor al 20 por
ciento del total de los trabajadores. Asimismo nicamente el 30 por ciento de la suma total de los
salarios puede utilizarse para efectuar las remuneraciones del personal extranjero.
Los contratos contrados con trabajadores extranjeros debern celebrarse por escrito y a plazo
determinado, por un perodo mximo de tres aos prorrogables, sucesivamente por perodos iguales y
debern presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su aprobacin.
Las leyes migratorias de Per observan la existencia de distintas calidades migratorias que permiten
efectuar mltiples actividades al visitante extranjero. Las siguientes son reconocidas por la legislacin
peruana:
Negocios: Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90 das, prorrogables hasta por 30
das ms. El visitante forneo no puede percibir ingresos de fuente peruana, sin embargo, puede firmar

contratos o transacciones. En este caso la visa es temporal

Trabajador: Permite al extranjero permanecer en el pas con el fin de realizar actividades laborales,
como resultado de la celebracin de un contrato de trabajo. El tiempo autorizado para radicar en Per es
el tiempo que dure el contrato, previa aprobacin del Ministerio de Trabajo. En este caso la visa que
corresponde es la de residente.
Independiente: En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el pas indefinidamente para
realizar inversiones, usufructuar de su renta o ejercer su profesin en forma independiente. En este caso
la visa es de residente.
Turista: El extranjero puede tener una estada en el pas de hasta 90 das prorrogables dos veces hasta
30 das cada prrroga. Es aplicable a aquellos que ingresan sin la intencin de residir o de llevar a cabo
actividades lucrativas o remuneradas. A esta calidad le corresponde la visa temporal.
Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del pas. Si se lleva a cabo fuera de Per
deber ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y presentado ante el Ministerio del Interior, para el
posterior envo de la visa del trabajador extranjero, al pas donde radique, para que su ingreso se realice
con visa de trabajo.
En su caso, si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo en Per deber ingresar
previamente al pas con visa de negocios, y una vez aprobado el contrato de trabajo, ste se presenta
ante el Ministerio de Interior para efectuar el cambio de calidad migratoria.

RELACIN LABORAL Y RELACIN CIVIL,MODALIDADES, TIPOS DE

CONTRATO:
RELACIN LABORAL: Es aquella que existe entre un trabajador y un empresario en virtud de la cual el primero se
compromete en prestar sus servicios profesionales de forma personal y voluntariamente a
favor del segundo, quien tiene la potestad de dirigir el trabajo y aduearse de los resultados del mismo a cambio de un
salario.
RELACIN CIVIL: Cuando al iniciar las labores hay un contrato de honorarios por escrito, los pagos son establecidos de
forma espordica, no hay una exclusividad a favor de un determinado empleador, cuando es libre el horario de trabajo y los
tiempos de colacin, no se trabaja en dependencia de la empresa, a excepcin del teletrabajo ( trabajo por medios
informticos).
MODALIDAD Y TIPOS DE CONTRATO:
Existen diferentes modalidades de contrato como consecuencia de la aparicin de nueva normativa al respecto. De todos
ellos nos centraremos en los ms representativos y frecuentes:

Contrato Indefinido:
Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al programa de fomento de la
contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en fijos, independientemente de su modalidad
contractual:
- Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
- Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos:
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo
discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:

La jornada estimada y su distribucin horaria

La duracin prevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados
bajo esta modalidad se regirn por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se
puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de
fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, as como la conversin de temporales a fijos-discontinuos.

Contratacin De Minusvlidos:
Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que tengan 50 o ms
trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern trabajadores minusvlidos.
La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:
Indefinida minusvlidos:
Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que
estn inscritos en el INEM.
Empleo selectivo:
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una vez recuperados,
dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como
estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y
hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y
hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos:
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvala igual o
superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior
a cuatro aos.
Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin correspondiente en las
cuotas de la Seguridad Social.
Contrato en prcticas para minusvlidos:
Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33%,
se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido en los
ltimos seis aos a la firma del contrato.
Contrato temporal de minusvlidos:
Desde el ao 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.

Contrato Para El Fomento De La Contratacin Indefinida:

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relacin
laboral de carcter temporal. El contrato se concertar por tiempo indefinido.
Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes:
Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones:
- Tener entre 16 y 30 aos, ambos inclusive.
- Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice
de empleo femenino.
- Trabajadores mayores de 45 aos de edad.
- Parados de larga duracin, con ms de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.

- Ser minusvlido.
- Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran
empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos
formativos.
No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebracin del
contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera
realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulacin de Empleo.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnizacin ser de 33 das de
salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de
24 mensualidades.

Contrato Para La Formacin:

Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria para la realizacin
adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin.
Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No aplicndose ningn lmite de edad
cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusvlidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven
ms de tres aos sin trabajo, los que estn en situacin de exclusin social y Los que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo.
Los requisitos necesarios son:
- No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin.
- No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, ms de 12
meses.
- Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos aos, se podr contratar para
formacin slo por el tiempo que quede hasta completar la duracin establecida.
En convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos de
esta naturaleza que se pueden realizar, as como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad.
Cuando no se determine nmero mximo de contratos para la formacin en los convenios, se atender a una
escala previa.
La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por convenio colectivo
se establezca, pero en ningn caso podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos en el
caso de que el trabajador tenga alguna minusvala.
En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en
contratos por tiempo indefinido.
Adems, se presumirn indefinidos los contratos para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias
de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario.
La jornada ser la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo el tiempo dedicado a la formacin
terica en la empresa.
La formacin prctica que se realizar ser bajo la tutela del empresario o de un trabajador con experiencia
profesional adecuada. Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin
salvo que se determine un nmero distinto en los Convenios Colectivos.
La retribucin fijada para este tipo de contratos ser la que marca el convenio, sin que pueda ser inferior al salario
mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
La formacin terica de este tipo de estar relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos por el contrato o,
en su defecto, por los contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o
especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato.

El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada
laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y del nmero de horas dedicados a la formacin, sin que, sea
inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio.
Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha realizado un curso de formacin
profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo.
En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un certificado en el que conste su
duracin y el nivel de la formacin prctica adquirida. Tambin, el Centro donde se hayan impartido las clases
emitirn un certificado donde constar el grado de aprovechamiento.
Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos sobre el centro de formacin y
adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin". S el
trabajador acredita que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto se
entender que se ha cumplido por completo el requisito de formacin.
En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada
trabajador contratado en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la
formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la
persona designada como tutor.

Contratos En Prcticas:
Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o formacin profesional de
grado medio o superior, e incluso otros ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes
y que habiliten para el ejercicio profesional.
Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos desde que se acabaron los
estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel de estudios cursados. Por
convenio se podr determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de
este tipo de contratos.
La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante
convenios colectivos.
El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita. Y se
convertirn en fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una
vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos celebrados en fraude de ley.
La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser
inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser
inferiores al salario mnimo interprofesional.
Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar la titulacin del trabajador, la
duracin del contrato y el puesto a desempear.
A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con la duracin de las prcticas, el
puesto desempeado, as como las principales tareas realizadas.
Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computar un nuevo perodo
de prueba, y este tiempo, adems, contar desde el principio a efectos de antigedad en la empresa.

Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situacin De Exclusin Social:

El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn
desempleados.

La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos tales como los
perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace
referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de proteccin de
menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o
reinsercin; as como, los internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex
reclusos.

Contrato Eventual Por Circunstancias De La Produccin:

Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, que surgen
en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrn fijar las actividades en las que
pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuacin a la plantilla.
La duracin mxima ser de seis meses en un perodo de un ao. Aunque, por convenio se podr modificar la
duracin mxima de los mismos, as como, el perodo en el que se realizarn.
Se transformarn en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando:
Se d falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba.
Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral.
Los contratos en fraude de Ley.
La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Y se realizar por escrito, cuando su duracin
sea superior a cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial.
Tambin, la empresa informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitndose,
adems por convenio, el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua.

Contrato De Interinidad:
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir
temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva.
El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo, o por el
tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres
meses. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la
incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin.
Se transforma en indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de
alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral.
Por falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. En
estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
El contrato celebrado en fraude de Ley.
El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir temporalmente un puesto
definitivo que sea a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar una jornada
reducida de trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la
jornada del trabajador sustituido.
Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a

desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa que ha producido dicha sustitucin.

Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el
convenio.

Contratacin En Sustitucin Por Anticipacin De La Edad De

Jubilacin:
Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria
de jubilacin de 65 a 64 aos.
Los Requisitos de los trabajadores son:
Que el trabajador que se jubile, le quede un ao para alcanzar la jubilacin.
Y que el trabajador que le sustituya est inscrito como desempleado en EL INEM.
No se podr contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y ni en la de eventual por circunstancias de
la produccin.
Tambin aqu, es requisito indispensable, comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en
un plazo no superior a diez das.
La duracin de esta modalidad contractual es de un ao, como mnimo.
Como en casos anteriores, el empresario informar sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems,
su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio.

Contrato De Relevo
Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de
duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial,
ya que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar jubilado.
Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin
total del trabajador relevado.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la jornada deber
ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar
comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del
trabajador sustituido o simultanearse con l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas
correspondientes al mismo grupo profesional o categora.

Contrato A Tiempo Parcial:

Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al
mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo.
En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin determinada. El contrato a tiempo
parcial se entender celebrado por tiempo
indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la
empresa. No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad
contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo.

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y los trabajadores a
tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes.
En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas ordinarias de
trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca ser superior al 60% de las horas
contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo completo.
En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que el empleo ser a
jornada completa.

Contratos De Insercin:
Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y social. El objetivo que
se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupacin al
desempleado.
Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues se conciertan por
un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administracin o entidad sin nimo de lucro y un desempleado
para la realizacin de servicio de inters general o social.
Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su participacin hasta
pasados tres aos.
Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde por ambas partes,
sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.

Contrato De Trabajo De Grupo:

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no
teniendo el empresario, derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la
representacin de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representacin.

Contrato De Trabajo A Domicilio:

Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar
libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario.
Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral, donde debe aparecer el
nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y
cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe formularse por escrito,
indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo.
El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector
econmico de que se trate. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duracin determinada.