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Le guide "UN MINUTO"
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"UN MINUTO"
Le guide "UN MINUTO" Tutorial N° 5 - 2016 1 U N BUON M A N

Tutorial N° 5 - 2016

Le guide "UN MINUTO" Tutorial N° 5 - 2016 1 U N BUON M A N

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Le persone non vogliono essere gestite, ma vogliono essere guidate se vuoi gestire qualcuno, gestisci te stesso. Fallo bene e sarai pronto a interrompere la gestione ed iniziare con la guida.

Bennis & Nanus – ‘Leaders: Strategies for Taking Charge’

Manager,leaderomanager‐leader

Origine del termine "manager"

Il termine “management” deriva dal latino “manus”, in italiano “mano”. Al giorno d’oggi la parola “management” significa letteralmente "gestione" , da cui deriva “manager”, con il significato di "gestore".

Distinzione tra la figura del manager e la figura del leader

Negli anni ’50 iniziò una certa distinzione tra le due figure. Tale distinzione ha enfatizzato la visione del manager come un tipo razionale, burocratico e inflessibile, nei confronti di una visione del leader come un tipo creativo, dinamico e strategico

Distinzione tra la figura del manager e la figura del leader

Sicuramente le due figure poono essere diverse, ma come ci insegnano tutte le caratteritiche umane, sia “confondere il manager con il leader”, sia “marcare fortemente la distinzione tra i due”, può portare a dei fraintendimenti

C'è bisogno del manager-leader

Sicuramente ci sono persone con caratteristiche più da manager che da leader o viceversa, ma sicuramente è anche impossibile una netta distinzione. Oggi le organizzazioni hanno bisogno del manager-leader.

ma sicuramente è anche impossibile una netta distinzione. Oggi le organizzazioni hanno bisogno del manager-leader.

Il manager, spinge, comanda ed è orientato ai processi.

Il leader tira , comunica, ed è orientato alle persone

Tutorial N° 5 - 2016 Manager Leader
Tutorial N° 5 - 2016
Manager
Leader
alle persone Tutorial N° 5 - 2016 Manager Leader Una forte distinzione tra le due figure

Una forte distinzione tra le due figure porta a dei fraintendimenti.

distinzione tra le due figure porta a dei fraintendimenti. LEADER MANAGER Persone Sentimenti Cuore

LEADER

MANAGER

Persone

Sentimenti

Cuore

Poteredipersuasione

Impegno

Servire

Proattività

Essere

Valori

Visione

Comunicazioniverbali

Innovazione

Processi Fatti Ragione Poterediposizione Controllo Dirigere Reattività Fare Regole Obiettivi
Processi
Fatti
Ragione
Poterediposizione
Controllo
Dirigere
Reattività
Fare
Regole
Obiettivi
Comunicazioniscritte
Standardizzazione
Regole Obiettivi Comunicazioniscritte Standardizzazione ci vuole un MIX MANAGER LEADER 2 1 - manager e leader

ci vuole un

MIX

Comunicazioniscritte Standardizzazione ci vuole un MIX MANAGER LEADER 2 1 - manager e leader devono essere
Comunicazioniscritte Standardizzazione ci vuole un MIX MANAGER LEADER 2 1 - manager e leader devono essere

MANAGER

LEADER

Standardizzazione ci vuole un MIX MANAGER LEADER 2 1 - manager e leader devono essere parte

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1 - manager e leader devono essere parte integrante della stessa posizione -

2 - la leadership è una componente che un manager efficace deve avere -

3 - un manager non può essere solo un puro leader ma necessita anche di un'autorità formale per essere efficace.

IL BILANCIAMENTO TRA MANAGER E LEADER E' LA FIGURA VINCENTE

Tutorial grafico preparata da

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