XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Intensivo Modular Semanal

CURSO INTENSIVO MODULAR SEMANAL XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Disciplina

Direito do Trabalho

Aula

02

EMENTA DA AULA
1. Contrato Individual de Trabalho;
2. Contrato de Trabalho a prazo;
3. Terceirizao.

GUIA DE ESTUDO
1. Contrato Individual de Trabalho:

O contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente

relao de emprego; conceito este previsto no artigo 442 da CLT. O contrato quando
expresso pode ser verbal ou escrito (artigo 443 da CLT). Assim sendo, possui como
caracterstica a informalidade. Exemplo: empregado domstico que normalmente
contratado verbalmente.

O contrato de trabalho pode ser tcito, ou seja, sem nenhuma formalidade quando
uma pessoa comea a trabalhar para outra com os requisitos da relao de emprego;
exemplo: chapa.

Note que o contrato individual de trabalho o que envolve a relao de emprego.

Observao: artigo 442-A da CLT. O empregador pode exigir do candidato ao emprego

no mximo 6 meses de experincia na mesma funo.

Caractersticas:

O contrato de trabalho bilateral (empregado e empregador) e sinalagmtico (envolve

direito e obrigaes recprocas). O empregado tem o dever de trabalhar mas o direito
de receber salrio, j o empregador tem o dever de pagar salrios e o direito de
receber o trabalho.

O contrato de trabalho um contrato oneroso e intuito persone; deste ltimo se

compreende que o contrato pessoal ou em razo da pessoa, porm isso no significa
que o contrato de trabalho personalssimo.

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contrato informal, ou seja, aquele que no depende de forma nenhuma.

Excepcionalmente, ser de forma escrita como quando se tratar de contrato de
aprendiz ou temporrio. um contrato de trato sucessivo; pois se prolonga no tempo,
ou seja, no se esgota com uma nica prestao.

Elementos essenciais:

Partes capazes: a capacidade para o trabalho se adquire aos 16 anos conforme artigo
7 XXXIII CF; exceto quando aprendiz dos 14 aos 24 anos (salvo o deficiente em
qualquer idade) com prazo mximo de 2 anos, salvo quando deficiente. Note que no
mesmo artigo previamente citado existem certos trabalhos proibidos aos menores de
18 anos, no caso trata-se de atividades insalubres, perigosas e noturnas. O artigo 405
da CLT menciona outras proibies.

Forma: como regra o contrato no depende de forma. Mas para as excees

elemento essencial.

Consenso: somente o trabalho livre (no escravo) e voluntrio (no forado) objeto
do direito do trabalho.

Objeto lcito: no direito do trabalho h diviso entre o objeto ilcito e objeto proibido.
O objeto ilcito o que contraria a lei, a moral e os bons costumes; j o objeto proibido
aquele que contraria a lei em virtude de uma opo legislativa. No objeto proibido
normalmente existe um intuito de proteo do trabalhador. Em ambos os casos o
contrato nulo, porm no caso de ser ilcito gerar efeitos ex tunc, j quando
proibido gerar efeitos ex nunc. Exemplo: a. contrato de trabalho envolvendo trfico
de drogas (fogueteiro) nulo por ser objeto ilcito. b. Contrato de trabalho envolvendo
a administrao pblica sem concurso pblico nos casos em que necessrio, o
contrato nulo por ser objeto proibido. Neste segundo exemplo a Smula 363 do TST,
assegura alguns direitos ao trabalhador que foi contratado sem admisso em
concurso: salrios e os depsitos do FGTS (no recebe a multa). Ateno! Jogo do bixo
contrato de trabalho com objeto ilcito de acordo com OJ SDI 199 TST. E o trabalho
do menor de um modo geral, que no seja na condio de aprendiz, considerado
como objeto proibido; tem garantido seus direitos, pelo intuito de proteo.

2. Contrato de Trabalho a prazo:

Em regra o contrato de trabalho tem prazo indeterminado, mas existem as hipteses

em que o contrato ter prazo determinado, ou seja, possui um termo ou prazo final.
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A CLT em seu artigo 443 2 menciona somente trs hipteses de contrato a prazo (rol
taxativo). Ser contrato por prazo determinado quando tratar-se de servios
transitrios, de atividade empresarial transitria ou contrato de experincia. Nos
servios transitrios a atividade do empregado transitria; exemplo: professor
contratado para curso de 6 meses. Na atividade empresarial a empresa que possui o
prazo de durao; exemplo: empresa que vende artigos natalinos/suvenires para a
copa. J o contrato de experincia verifica a aptido e desempenho profissional do
empregado.

Nos contratos de servios transitrios e de atividade empresarial o prazo mximo de

durao de 2 anos e no contrato de experincia de 90 dias (Ateno! no prazo
de 3 meses). Em todos os casos admitida uma prorrogao dentro do prprio prazo,
ou seja, no possvel ultrapassar o prazo mximo previsto. A sano para a
inobservncia do prazo a converso do contrato com prazo determinado para o
contrato sem prazo.

H possibilidade de contratar novamente a mesma pessoa por prazo determinado

aps o termino do primeiro contrato, porm deve ser observado um prazo de 6 meses
entre eles. Conforme dispe o artigo 452 da CLT, caso sejam celebrados dois contratos
de trabalho a prazo com o mesmo empregado sem que seja respeitado o intervalo
mnimo de 6 meses, o contrato se converte em contrato sem prazo, salvo se
decorrente de servios especializados ou certos acontecimentos.

Verbas rescisrias: do trmino do contrato a prazo as verbas rescisrias so devidas.

Note que pode ocorrer a extino normal do contrato a prazo, ou seja, quando advm
o prazo, como tambm pode ocorrer a resciso antecipada do contrato. Na hiptese
de extino normal devido ao trabalhador o saldo salarial, frias proporcionais + 1/3,
13 proporcional e o saque do FGTS. Na hiptese de resciso antecipada sempre ser
devido as citadas acima, exceto o saque do FGT quando o empregado que rescinde o
contrato. Da resciso antecipada pelo empregador, este dever pagar a 1/2 dos
salrios que o empregado teria direito at o final do contrato (artigo 479 da CLT). O
FGTS dever ser pago pelo empregador quando extinguir o contrato sem justa causa.
Note que se o empregado pedir demisso ser devido o pagamento dos prejuzos
causados ao empregador at metade dos salrios que receberia at o final do
contrato, neste caso no h multa nem saque do FGTS.

No h direito ao aviso prvio na extino de contrato a prazo; salvo na hiptese do

artigo 481 da CLT - clausula assecuratria de resciso antecipada recproca. Se houver
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clausula assecuratria de resciso qualquer uma das partes poder rescindir o
contrato a qualquer momento (Smula 163 do TST).

3. Terceirizao:

No h lei especifica regulamentando a terceirizao. Ler Smula 331 do TST.

uma relao triangular entre o trabalhador, uma empresa tomadora dos servios e
uma empresa prestadora dos servios. A tomadora celebra contrato com a prestadora
e esta que contrata os trabalhadores, para a prestao dos servios na tomadora.

Empresa Prestadora

Contrato de Trabalho

C. de prestao de servios (CC)

Trabalhador Terceirizado

Empresa Tomadora
Prestao de servios

Somente possvel a terceirizao em determinadas hipteses: trabalho temporrio

(Lei 6.019/74), servios de limpeza e conservao, servios de vigilncia e portaria,
assim como qualquer atividade meio da empresa.

Na terceirizao no h pessoalidade ou subordinao do trabalhador com o tomador

de servios. Se estas ocorrerem a terceirizao irregular, assim como tambm ser
irregular a terceirizao sobre atividade fim.

Responsabilidade da terceirizao: a responsabilizao da empresa tomadora

depender da regularidade ou no da terceirizao. Se regular a responsabilidade
sobre o pagamento subsidiria, j quando irregular a responsabilidade direta, pois
se forma o vnculo de emprego.

A Administrao Pblica pode terceirizar, lembrando que a contratao da empresa

prestadora ser mediante licitao. Neste caso, se a terceirizao for irregular no
haver o vnculo com a Administrao por conta da ausncia de concurso, sendo assim
esta no poder ser responsabilizada. Porm, se a terceirizao for regular
observamos dois entendimentos; a. segundo o STF no h responsabilidade da
administrao, pois a prpria lei de licitaes a impede (artigo 71 1 da Lei 8.666/93).
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Porm, b. segundo o TST no h responsabilidade, salvo se comprovada a culpa da
administrao; por exemplo, na escolha da empresa prestadora ou ausncia de
fiscalizao. Note que para a FGV adota-se o posicionamento do TST.

Observao. Trabalho temporrio: tem durao mxima de 3 meses prorrogveis por

mais 3 meses mediante autorizao do Ministrio do Trabalho. Pode ser utilizado no
caso de substituio eventual de trabalhador e acrscimo extraordinrio de servios.
Exemplo: poca de natal; fbrica de chocolate na poca de pscoa.

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