UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER

CONDICIONES Y JORNADA DE TRABAJO

Curso:

DERECHO LABORAL

Alumno (a):

Allccahuaman Pariona, Mirian

Pea Challco, Betty
Rondon Colonio, Michelangelo
Montalvan Villafuerte, Oscar
Evelyn
Jhon

Turno:

Noche

Ciclo:

Aula:

402

2016

INDICE

1.

INTRODUCCION..................................................................................................... 3

2.

HISTORIA DEL 1 DE MAYO........................................................................................ 4

3.

DEFINICIN DE LA JORNADA LABORAL....................................................................5

4.

NORMAS LABORALES............................................................................................. 5

5.

JORNADAS LABORALES:.......................................................................................... 6
a.

DE TIEMPO COMPLETO (OCHO HORAS DIARIAS)....................................................6

b.

DE TIEMPO PARCIAL............................................................................................ 6

6.

REMUNERACIN MNIMA VITAL.............................................................................. 6

7.

HORARIO DE TRABAJO............................................................................................ 7
a.

LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO....................................7

8.

JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD..................................................7

9.

HORAS EXTRAS..................................................................................................... 10
a)

CMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?.....................................................10

10.

EL HORARIO NOCTURNO.................................................................................... 11

11.

JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO..........................................................11

12.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA..........................11

13.

REFRIGERIO....................................................................................................... 12

14.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO...................................................................12

15.

DAS FERIADOS NO LABORALES.........................................................................12

16.

REGISTR DE CONTROL DE ASISTENCIA.............................................................13

a)

OBLIGADOS A TENER UN REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA..................13

b) DE QU TRABAJADORES EL EMPLEADOR NO EST OBLIGADO DE LLEVAR UN

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA?...............................................................13
c)

LO DEBE CONTENER EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA...................14

17.

Casos:................................................................................................................. 15

18.

Video.................................................................................................................. 16

19.

CONCLUSIONES................................................................................................. 17

20.

BIBLIOGRAFA................................................................................................... 18

1. INTRODUCCION

2. HISTORIA DEL 1 DE MAYO

La conmemoracin de esta fecha del Da Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo tiene su origen en
un episodio de la historia laboral norteamericana, precisamente en el ao de 1884 se produjo la celebracin de
una Convencin de la Federacin de Trabajadores de Estados Unidos y Canad, por medio de la cual se hace un
llamado a los trabajadores para la lucha por la reduccin a partir del 01 de mayo de 1886 de la jornada de trabajo
a 8 horas diarias en sustitucin de las jornadas laborales existentes de 10, 12 y hasta 16 horas diarias, meses
previos a la citada fecha se vivi un gran clima de agitacin fundamentalmente en la ciudad de Chicago, que era
la segunda ciudad en nmero de habitantes de los Estados Unidos y que contaba con el mayor nmero de
trabajadores por la cantidad de industrias que se desarrollaban dentro de su mbito territorial, haciendo hincapi
que su mayor masa laboral estaba conformada por migrantes.
Precisamente el 01 de mayo de 1886 se da inicio a una gran huelga que agrupo a cerca de 200,000 trabajadores
que tuvo por finalidad primordial el reconocimiento de la jornada de trabajo de 8 horas diarias, estas
movilizaciones continuaron en los das posteriores fundamentalmente en la ciudad de Chicago en donde el da 03
de mayo en la fbrica de maquinarias agrcolas Mackormic Reaper se produce la muerte de 6 trabajadores , lo
que origino que el da 4 de mayo se produjera un mitin de protesta en la Plaza Haymarket (Mercado del Heno)
contra dicha matanza por lo que a dicho acontecimiento se le conoce como la Revuelta de Haymarket, en el
momento que se llevaba a cabo el discurso del sindicalista Fielden la polica intervino para solicitar a los
manifestantes que abandonen la plaza, pero fue en ese instante que estall una bomba entre el grupo de policas
que trajo como consecuencia la muerte de uno de ellos, lo que termino por agitar el ambiente y provocar la
reaccin de los efectivos policiales terminando con la muerte de varios trabajadores a los que se les conoce como
los mrtires de Chicago. Con posterioridad se produjo la persecucin contra los dirigentes que organizaron la
citada manifestacin, los cuales fuern detenidos y enjuiciados determinndose la pena de muerte para cinco de
los partcipes en la revuelta, as como la cadena perpeta y el trabajo forzoso para el resto de los involucrados.
Es en base a los hechos o acontecimientos referenciados que por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la
Segunda Internacional, celebrado en Pars en 1889 se instauro oficialmente el 01 de mayo como el da del
Trabajo, festividad que se conmemora a nivel mundial y que dentro de nuestro pas se encuentra considerada la
citada fecha como da feriado no laborable en el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713 Consolidan la
Legislacin sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, concibindose como descanso remunerado en da feriado. Con esta apretada sntesis de los hechos o
acontecimientos suscitados en mayo de 1886 en la ciudad Norteamericana de Chicago hemos querido recordar el
nacimiento de la festividad del 01 de mayo o da del trabajo.

3.

DEFINICIN DE LA JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el
cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad
laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la
semana laboral, mes laboral y el ao laboral. Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio
prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la
jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
Puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual o anual, que debe destinar el trabajador a favor del
empleador, en el marco de una relacin laboral
(Haro Carranza, 2010).

4.

NORMAS LABORALES

Jornada de Trabajo.

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

D.S. No. 007-2002-TR ( 04.07.2002 )

Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

Sobre tiempo.
D.S. 008-2002-TR ( 04.07.2002 ).

Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y e salida en

el rgimen laboral de la actividad privada.
D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006)

Disponen aplicacin del Decreto Supremo N 04-2006-TR en las entidades

del sector pblico sujetas al rgimen laboral de la actividad privada.
D.S. N 021-2006-TR (28.12.2006)

Facultan a titulares de las entidades a disponer el perodo de goce vacacional.

D.S. N 195-2007-TR (13.12.2007)

5.

JORNADAS LABORALES:

a.

DE TIEMPO COMPLETO (OCHO HORAS DIARIAS)

El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se estableci la obligatoriedad
de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarn en
forma personal el tiempo de labores.
La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las
horas extras.

b.

DE TIEMPO PARCIAL
Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La
caracterstica principal radica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de 04
horas diarias o en promedio semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito.
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios previstos
por las normas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR

6.

REMUNERACIN MNIMA VITAL

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr derecho a percibir la
remuneracin mnima vital que se establezca conforme a
Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la
parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la Remuneracin Mnima
Vital vigente en la fecha respectiva.
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento
(25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los
trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas
y subcontratistas.

7.

HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta el trabajador por la prestacin de
los servicios. Esto implica el nmero de horas diarias o semanales en el cual se cumple la jornada laboral.
El empleado puede modificar unilateralmente los horarios de trabajo, alternando turnos del mismo, dentro de lo
razonable y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
De acuerdo a la ley toda modificacin de horarios u turnos de trabajo, debe ser comunicado a los trabajadores
con una anticipacin mnima de 8 das, a travs de un medio idneo.
Si las medidas de la modificacin del horario afecta a los trabajadores y la mayora de ellos no estuvieran de
acuerdo pueden solicitar una reunin con el empleador a fin de plantear una medida distinta. De persistir la falta
de acuerdo el empleador est facultado introducir modificaciones, sin perjuicio del derecho de los trabajadores
de impugnar el acto ante la autoridad administrativa de trabajo para que se pronuncien sobre la procedencia del
mismo
a.

LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de
trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso
y de salida en cada da de trabajo.

8.

JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley No.27337. Las
actividades que realicen los menores no deben afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber
permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorizacin del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
Referente: ley n 27337 cdigo del nio y del adolescentes

LIMA METROPOLITANA
AUTORIZACIONES PARA TRABAJO DEL ADOLESCENTE POR MOTIVO DE TRABAJO, SEGN EDAD
Y SEXO
2015
CUADRO N 177

9.

HORAS EXTRAS

Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all de la jornada ordinaria, diaria o semanal; o de la
jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo. Se considera horas
extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador.
En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han dispuesto una serie de reglas,
contempladas en las normas legales pertinentes

a) CMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos
primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:

Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles

Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de
trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/.5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) =S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.)
Y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04 (25% del
valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04 (25% del
valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
Ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.

10. EL HORARIO NOCTURNO

Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. La remuneracin mnima correspondiente a los
trabajadores que laboren en horario nocturno no podr ser menor a una remuneracin mnima vital mensual,
vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario
diurno y nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo respecto del tiempo
laborado en horario nocturno.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario
nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.

11. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo
a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin
ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser
obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas.
Toda labor realizada ms all de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio,
pacto o contrato se establezca, siendo el monto mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de la
hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 % para las dos
primeras horas, y 35% para las restantes.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobre tiempo con el otorgamiento
de perodos equivalentes de descanso.

12. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA

Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada mxima de trabajo, estos
son aquellos trabajadores que son considerados de direccin, de confianza, los que no se encuentran sujetos a
fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia.
Se considera trabajadores de direccin aqul que ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqul las funciones de administracin y control
o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o
con el personal de direccin, teniendo acceso a secreto industrial, comercial o profesionales y, en general a
informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente
al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.
Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad y los trabajadores no
sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera de centro de trabajo, acudiendo a l para dar
cuenta de su trabajo y realizar coordinaciones pertinentes. Que si bien, estos trabajadores no se encuentran
sujetos a la jornada ordinaria mxima de trabajo; sin embargo, todos estos trabajadores, de acreditar que han
realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo, en aplicacin del principio de
la realidad y lo establecido en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Estado, les corresponder el pago por
sobre tiempo segn corresponda.

13. REFRIGERIO
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a
la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de
un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta cinco (45) minutos y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo
o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni
antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto
individual se disponga lo Contrario. Normas aplicables.

14. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El descanso semanal obligatorio es un derecho constitucional y consiste en dejar de trabajar uno o ms das de la
semana sin dejar de percibir su remuneracin correspondiente para dichos das.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
De acuerdo a lo que establece el D. Leg. N 713, tienen derecho los trabajadores, como mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, preferentemente el da domingo, pudiendo el empleador establecer
regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.

15.DAS FERIADOS NO LABORALES

En cuanto a la ocupacin, las personas que suelen trabajar en fin de semana o

festivos son mayormente las que realizan tareas de hostelera y limpieza, servicio
domstico, trabajadores del comercio y seguridad.
EL TRABAJO EN FERIADOS OFICIALES
El Artculo 6 del Decreto Legislativo 713 establece que los feriados oficiales en
territorio peruano son los siguientes:
Ao Nuevo (01 de Enero)
Jueves Santo y Viernes Santo
Da del Trabajo (01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (8 de Octubre)
Todos los Santos (01 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)
Navidad del Seor (25 de Diciembre)
La implicancia de estos feriados oficializados es que cuando se produzcan los
trabajadores tienen derecho a descansar sin descuento de sus remuneraciones,
mejor dicho un feriado oficial es un da en el cual el trabajador goza de descanso
remunerado. Y ello est expresamente sealado en el Artculo 5 del Decreto
Legislativo 713.

Y qu pasa si el trabajador se ve precisado a laborar en un da considerado

feriado oficial?. Pues en dicho caso la norma ha previsto dos soluciones:

a) Sustituir el da de descanso por otro. El Artculo 9 del Decreto Legislativo 713

permite el denominado descanso sustitutorio que no es sino el cambio de fecha
de descanso. Por ejemplo: si Rossana ha tenido que trabajar el da Viernes 29 de
Junio (que corresponde al feriado oficial por el Da de San Pedro y San Pablo)
puede tomar un da de descanso en reemplazo del feriado que tuvo que laborar.

b) Retribuir el da laborado. El mencionado Artculo 9 del Decreto Legislativo 713

establece que si no se produce el descanso sustitutorio el empleador deber
pagar la remuneracin del da trabajado con una sobretasa del 100 %. Aqu hay
que tener en cuenta que se est hablando de la remuneracin por el trabajo y no
de la remuneracin por el feriado, son dos cosas distintas. Por lo tanto, si un
trabajador o trabajadora labora en dia feriado y no goza de descanso sustitutorio
en otra fecha tendr que abonrsele la remuneracin del da feriado y la
remuneracin por el trabajo realizado que ser igual al valor de la remuneracin
diaria ms una sobretasa del 100 % (lo cual quiere decir que por el trabajo
realizado se le debe pagar el doble de la remuneracin diaria). A esto se llama
triple remuneracin. Por ejemplo: Si Javier gana 1200 nuevos soles mensuales su
remuneracin diaria ser 40 nuevos soles, y si ha trabajado en da feriado y no se
le ha concedido descanso en otro da de reemplazo entonces deber pagrsele
120 nuevos soles por el da feriado que tuvo que laborar (40 nuevos soles por la
remuneracin del feriado y 80 nuevos soles por el trabajo realizado en el feriado).

Se tiene entonces que el trabajo realizado en un feriado oficial concede al

trabajador o trabajadora derecho a descansar en otra fecha o al pago de la triple
remuneracin.

II) EL TRABAJO EN FERIADOS COMPENSABLES

Adicionalmente a los feriados oficiales, cada ao el Gobierno seala das no

laborables para los trabajadores del Sector Pblico que pueden ser aplicados
voluntariamente por los empleadores privados. Estos das adicionales son
recuperables, lo cual significa que las horas no trabajadas deben ser
compensadas por el trabajador con mayores horas de labor en los restantes das
de la semana siguiente.

Tenemos entonces que hay dos efectos que distinguen a los feriados
compensables de los feriados oficiales: los feriados compensables no son
obligatorios para los empleadores del rgimen laboral privado y las horas no
laboradas deben ser recuperadas por el trabajador.
CONCLUSION
Si laboran en un da considerado feriado oficial tienen derecho a descansar en
otra fecha sustitutoria o a obtener el pago de triple remuneracin por el feriado
trabajado, pero si laboran en un da considerado feriado compensable no se
genera ninguno de esos derechos.

16. REGISTR DE CONTROL DE ASISTENCIA

La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de las horas laboradas por los
trabajadores que se consignarn de manera personal.
Adems sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de trabajo, las cuales deben
ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.
Referencia: Decreto Supremo No. 004720067TR, sobre el registro de control de asistencia y de salida en el
rgimen laboral de la actividad privada.

a)

OBLIGADOS A TENER UN REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada tiene la obligacin de tener un
registro permanente de control de asistencia, en donde sus trabajadores de manera personal registrarn
el tiempo de labores.
La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al personal
que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y
entidades de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o Subcontratistas.
Referencia: Artculo 1 Decreto Supremo No. 004720067TR, modificado por el artculo
2 del Decreto Supremo N 010720087TR (03/12/2008).

b) DE QU TRABAJADORES EL EMPLEADOR NO EST OBLIGADO DE LLEVAR UN

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA?

Trabajadores de direccin, aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte aqullas funciones de administracin y
control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata,

aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador,
o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el da, de espera, vigilancia o custodia, a
aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
Referencia: Artculo No. 1 Decreto Supremo N 004720067TR, modificado por el Artculo 2 del
Decreto Supremo No. 010720087TR.

c) LO DEBE CONTENER EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

El registro de control de asistencia deber contener como mnimo:

Nombre, denominacin o razn social del empleador.

Nmero de Registro nico de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad (DNI) del Trabajador.
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas extras).

Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo No. 004720067TR modificado por el artculo 1 del
Decreto Supremo N 011720067TR (06/06/2006).

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo no cuenta con una versin o modelo oficial del Registro de
Control de Asistencia, sin embargo, la legislacin establece requisitos mnimos con los que debe contar este
documento.

Modelo referencia:
Nombre de la empresa:
Ruc de la empresa N:
Fecha:
Nombre del
N de DNI del
Trabajador
trabajador

Hora de Ingreso
(hora y minuto )

Hora de Salida
(hora y minuto )

Tiempo de
Permanencia Fuera
de Jornada de
Trabajo (horas
extras )

17. Casos:

18. Video

19. CONCLUSIONES

Es un derecho humano la jornada de trabajo ya que se ha demostrado a travs de la historia y tambin porque es
reconocido en los tratados internacionales, ya que es un elemento vital para el ser humano.

20. BIBLIOGRAFA
http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/estadisticas/anuario/Anuario_2015_280616.pdf
http://www.tusalario.org/peru/portada/ley-laboral/compensacion/jornada-de-trabajo-y-pago-dehoras-extra
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_6_1.html
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=4&codTema=0&tip=20