Ttulo Tarea Semana 6

Tema : Marco Teorico

Nombre Alumno: Hctor Domingo Asenjo Reyes
Nombre Asignatura: Seminario de Titulo
Instituto IACC
Fecha 24-10-2016

MARCO TEORICO

En toda Empresa, el capital humano representa un rol importante al interior de

la organizacin ya que son este recurso humano los que son capaces de
desarrollar todas las funciones de la administracin transformndolo ms
eficiente. Son el recurso humano lo que hacen que las Empresa logren el
existo o sean un fracaso.
Por esta razn la importancia de una Empresa es el buen desarrollo de un
adecuado clima laboral para que el recurso humano logre alcanzar aquellos
objetivos propuesto por la Empresa.
Tambin es muy importante mencionar que el anlisis
del clima
organizacional, este se basa en la teora de las relaciones humanas como lo
menciona en su teora Fayol donde se menciona al recurso humano como
una maquina pero tambin en algunos de sus principios de equidad y un trato
digno a los trabajadores, pero aun as existen un fondo comercial que se ven
los beneficios econmicos para la Empresa.
Si bien es cierto que el clima organizacional y el clima laboral deben ser
estudiados da a da con el fin de ir mejorando al punto de encontrar el
equilibrio a fin de lograr cautivar a cada trabajador logrando con ello un
mayor compromiso y por ende un mejor resultado productivo para la Empresa.
Esta investigacin trata de ser una fuente de anlisis e informacin de la
importancia para los trabajadores y empleadores donde exista un clima laboral
acorde con la actividad econmica de la Empresa, se deben implementar una
cultura en que se involucre al recurso humano hacerlos participe del
desarrollo y crecimiento de la Empresa. El ambiente laboral debe ser
responsabilidad absoluta de los empleadores a fin de entregar no solo una
tranquilidad laboral sin un ambiente agradable a sus trabajadores y a todos
los miembros de la Empresa.

Antecedentes
El trabajo de investigacin est basado en cmo se relacionan el clima
laboral con la influencia de la produccin de los trabajadores de una Empresa,
a travs de este anlisis se puede observar cual es el comportamiento que
poseen los trabajadores si esto se desarrollan en buen ambiente laboral los
que es posible ser percibido por los clientes de la Empresa.
En esta investigacin se puede mencionar que existe una relacin entre
clima laboral y el clima organizacional, dado que el primero est basado en la
influencia y el segundo est relacionado con factores que influyen en el clima
organizacional.

Cada Empresa apunta todo sus esfuerzos en lograr conocer cul es las
conductas de sus trabajadores que hacen que este sea ms productivo en
beneficio de la Empresa.
Si bien es cierto existen Empresas prefieren en realizar inversiones en
infraestructurales que preocuparse netamente del recurso humano para que
se sientan participe de la Empresa.
Debemos mencionar que el recurso humano
es quien permite que sea
competitiva. Por este motivo el clima laboral permite desarrollar al trabajador
sus habilidades y competencias de manera importante en su puesto de
trabajo.
Un punto de suma relevancia es la motivacin tema que no debe quedar al
margen de cualquier anlisis o estudio de clima organizacional en donde el
ser humano actual y se comporta de acuerdo a su necesidades a fin de no
contar con trabajadores descontento que evite alanzar sus metas laborales.

El concepto de clima organizacional ha trado controversias entre

diferentes investigaciones y conceptualizarlo no es fcil.
Chiavenato (2000), plantea: "El clima organizacional se refiere al
ambiente interno existente entre los miembros de la organizacin,
est estrechamente ligado al grado de motivacin de los empleados e
indica de manera especfica las propiedades motivacionales del
ambiente organizacional, es decir, aquellos aspectos de la

organizacin que desencadenan diversos tipos de motivacin entre los

miembros". (p. 119).
Segn Hall (1996) el clima organizacional se define como un
conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directa e
indirectamente por los trabajadores que supone sin una fuerza que
influye en la conducta del empleado.
Brow y Moberg (1990) manifiestan que el clima se refiere a una
serie de caracterstica del medio ambiente interno organizacional tal y
como lo perciben los miembros de esta.

Bibliografa:

Apuntes de la Semana 1-2-3-4-5-6 Iacc

Brunet L. (1999). El Clima de trabajo en las organizaciones. Mxico.

Chiavenato I. (2000). Introduccin a

Administracin. Editorial Mc Graw Hill. Mxico.

la

Teora

General

de

la

Robbins, Stephen. (1999). Comportamiento Organizacional. Prentice Hall