La CTS (Compensacin por Tiempos de Servicio) es un beneficio econmico que sirve como proteccin al posible

hecho de quedar desempleado. La CTS es un beneficio social obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene
el trabajador, durante su vida laboral.
La CTS es un depsito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que realiza el empleador y es considerado como
una bonificacin social de gran importancia para el trabajador en caso de cese. la fecha mxima para el depsito es
los 15 primeros das calendarios de dichos meses.
Todo trabajador en planilla y que trabaja como mnimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir este concepto.
A continuacin usted aprender cmo calcular su CTS.
Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el clculo de este proceso:
Clculo de la CTS:
La remuneracin computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del empleador en el ltimo semestre que
corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin familiar, en caso la tuviera, la suma
total de las horas extras en el ltimo semestre, divididas entre seis. Asi mismo se le aade un sexto de la ltima
gratificacin percibida.
Ejemplos Perodo 01.11.2013 al 30.04.2014
Caso 1: Trabajador con remuneracin fija
- Remuneracin:S/.3,000.00
- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignacin Familiar: S/.75.00
- Gratificacin (Julio): S/.3,075.00
1/6 Gratificacin S/.512.5
Monto a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Caso 2: Trabajador con remuneracin variable
Remuneracin S/.1,800.00
Comisiones:
Noviembre: S/.200,00
Diciembre: S/.400,00
Enero: S/.300,00
Febrero: S/.400,00
Marzo:: S/.300,00
Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignacin Familiar: S/.75.00
Gratificacin (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00
1/6 Gratificacin: S/.362.50
Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75
Caso 3: Menos de 6 meses:
Si ud. labor menos de seis meses, el clculo se realizar de forma proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si slo
hubiera trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicara por cuatro y se dividiran igual entre 12.
Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibira ahora el depsito de CTS, sino que los das
trabajados se sumarn al monto del siguiente perodo.
Importante:
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el
costo de alimentacin del trabajador, los viticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignacin que no sea
recurrente (pagado por nica vez)