Cipa 442 PDF

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CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENO
DE ACIDENTES
Julho 2016 _ Ano 38
N 442 _ R$15
Disponvel
DESDE 1978
VAI E VEM
DE CARGAS
MOVIMENTAR MATERIAIS
DEMANDA RIGOROSO
PLANEJAMENTO E
EXECUO IMPECVEL
PARA EVITAR ACIDENTES
ENTREVISTA
LUIZ HENRIQUE RIGO MULLER

Novo presidente
da Fundacentro
DOENAS PSICOLGICAS
Aparecimento ou agravamento
de patologias podem estar
relacionados ao trabalho
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EDITORIAL
DESDE 1978
REVISTA CIPA - ANO XXXVIII - N 442 - julho de 2016 uma publicao mensal da Cipa Fiera Milano
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destinada Segurana Total do Homem, do Trabalho e da Empresa.
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a revista se reserva o direito de resumir artigos, ensaios e cartas. As matrias publicadas podero ser
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Oliveira, Rmulo Assmann, Telma Bartholomeu Silva, Praveen Sharma, Saulo Cerqueira de Aguiar Soares
e Lcia Schuller
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Secretaria de Tecnologia Industrial, Instituto Nacional
da Propriedade Industrial em 25.8.79, sob o nmero
1231/0697.261, e no 5 Ofcio de Ttulos e Documentos em 8
de janeiro de 1987, no Livro A, sob matrcula n 5.815.
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SST EM TEMPOS
DE TURBULNCIAS
O mundo vive em uma nova e profunda crise financeira.
No caso do Brasil, tambm poltica, e que interfere
diretamente na rea econmica. sabido que nesse
momento, devido aos fatores psicossociais que envolvem
o trabalhador, como o medo de perder o emprego e
instabilidade financeira, os nmeros de acidentes tendem
a aumentar. A forma de se evitar que essas ocorrncias
danosas se multipliquem aumentar as oportunidades
para a manuteno das empresas e empregos. A preveno
dos acidentes possui fator fundamental nesse aspecto.
Nesse momento de turbulncias fundamental que
empregadores e trabalhadores se unam para combater um
inimigo comum: a recesso. A gesto em SST (Segurana
e Sade do trabalho) deve ser vista pelo empregador como
investimento, uma vez que seu retorno para a empresa
inestimvel. Isso porque, antes de mais nada, esse tipo de
servio no s gera o bem-estar coletivo, como tambm
evita que a empresa seja acionada em aes trabalhistas,
pagamentos de indenizaes, multas etc.
E o trabalhador, sentindo-se protegido pela empresa,
produz mais e melhor. Portanto, a gesto em SST evidenciase como grande diferencial estratgico nesse momento.
Nesse sentido, indispensvel que os responsveis
polticos e empresrios compreendam os custos voltados
SST. Na Europa, por exemplo, estudos da OIT mostram
que, a cada euro investido em SST, existe um retorno de
2,2 euros, e que a relao custo-benefcio do reforo da
segurana e da sade no trabalho favorvel. Os benefcios
econmicos para as empresas de uma boa gesto em SST
so significativos. No Brasil existe o FAP (Fator Acidentrio
Previdencirio), que motiva as organizaes a dar uma
ateno maior SST de seus funcionrios, pois uma vez
que diminuam os registros de acidentes por meio de aes
preventivas, alm da conscientizao dos trabalhadores no
que se refere ao uso de EPIs, a empresa pagar alquotas
menores na prxima atualizao do fator.
Buscar reduzir os custos com doenas e acidentes
do trabalho e no se deixar abater pela crise um
comprometimento de todos.
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Sumrio
Entrevista 24
28MOVIMENTAO
DE CARGAS
40
48
60
56
DOENAS
PSICOLGICAS
CANAIS DE
COMUNICAO
MANUTENO
DE GALERIAS
PLATAFORMA
ON-LINE
80
LITERATURA
LUIZ HENRIQUE
RIGO MULLER
PRESIDENTE DA
FUNDACENTRO
Colunas
86
Vetor................................................................ 90
Meio Ambiente Industrial...................................
Artigos
68
Preveno de acidentes...................................... 70
Atualizao de smulas..................................... 72
Desenvolvimento profissional............................. 82
Manuseio de plvora.........................................
Sees
8
SST Global........................................................ 10
Cipa Notcias..................................................... 12
Fique Sabendo.................................................. 18
Repercusso...................................................... 22
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Agenda............................................................. 96
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Ministrio dever definir regras

para riscos ocupacionais biolgicos
O site da revista Cipa noticiou que a Comisso de Seguridade

Social e Famlia da Cmara dos Deputados aprovou o Projeto
de Lei no 1621/15 que obriga o Ministrio do
Trabalho a estabelecer regras complementares
para a preveno dos riscos ocupacionais de
natureza biolgica. A verso original trata
apenas da adoo de normas para preveno
do ttano entre os trabalhadores da agricultura,
da construo civil e do processamento de
resduos slidos. A comisso estendeu a regulamentao para todos
os riscos ocupacionais de origem biolgica, o que inclui todos os
microrganismos (como bactrias, fungos e vrus). Para ler a matria
completa acesse a seo Legislao.
No caminhar durante
o trabalho pode ser to
perigoso quanto fumar
Seja no escritrio, no transporte pblico, no carro ou mesmo

em casa, ficar sentado por muito tempo pode ser muito ruim
para a sade ao ponto de ser to perigoso quanto fumar.
o que defende o cientista Rob Copeland, da Universidade
Sheffield Hallam, no Reino Unido. Ao encontro com essa
afirmao, o estudo da empresa de planos de sade Westfield
Health indica que 51% dos trabalhadores s levantam
de suas mesas no escritrio para ir ao banheiro. Do total,
62% afirmam passar o dia ocupados demais para fazer um
intervalo no horrio do almoo. E 55% dizem andar menos
de 20 minutos por dia. Para ler a matria na ntegra acesse a
seo Notcias, no site da revista Cipa.
Prorrogada a validade do Certificado de Aprovao de EPI
Divulgamos na seo Notcias, no site da revista Cipa, que foi publicada no dia 1 de junho a Portaria SIT (Secretaria de Inspeo
do Trabalho) n 541, que prorroga a validade do CA (Certificado de Aprovao) dos capuzes conjugados com protetor facial. De
acordo com a Portaria, os EPIs (equipamentos de proteo individual) conjugados formados por capuz tipo carrasco com lente (ou
protetor facial) com ou sem capacete, cujos ensaios laboratoriais so realizados por laboratrios nacionais credenciados pelo DSST/
SIT e estejam vlidos at o dia 30 de setembro de 2016, tero sua validade prorrogada para a data prevista para
a concluso dos ensaios laboratoriais, acrescida de 90 dias. Os laboratrios credenciados devem encaminhar via
email (epi.sit@mte.gov.br) lista com o nmero do CA e a previso para concluso dos ensaios para o DSST. Os CAs
enquadrados nestas situaes tero sua validade prorrogada no sistema CAEPI e sero disponibilizados para consulta
no site do Ministrio do Trabalho, no sendo emitido novo documento.
Mudana na CLT ampliar cobertura

para trabalhador que enfrenta riscos sade
A Comisso de Constituio, Justia e Cidadania do Senado aprovou dia 15 de junho nova mudana na CLT por meio do Projeto de
Lei no 261/2010, do senador licenciado Marcelo Crivella (PRB-RJ), que amplia a cobertura ao trabalhador que exerce atividades em
condies de risco sade. A proposta recebeu parecer favorvel, com emenda, do relator, senador Paulo Paim (PT-RS). Em funo
de alteraes feitas na CLT pela Lei n 12.740/2012, parte das mudanas trazidas pelo projeto j passaram a valer, como a proteo
para os trabalhadores do setor de energia eltrica. O relator percebeu, no entanto, trechos que poderiam trazer avanos na legislao
trabalhista e os aproveitou na forma de emenda. Assim, tambm devero passar a ser classificadas como atividades ou operaes
perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, ofeream condies de acentuado risco integridade fsica do
trabalhador. Um trecho da emenda ainda deixa expresso que a cobertura inserida na CLT se aplica aos empregados de empresas cuja
atividade envolva risco de acidentes de trabalho de natureza grave. Mais informaes na seo Legislao, no site da revista Cipa.
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fevereiro_2016
SST GLOBAL
Franapropelimitar acessoae-mail profissional
Partido Socialista francs pretende votar uma medida polmica, que d aos empregados, pela primeira vez, o
direito de se desconectar. Segundo a proposta, empresas com mais de 50 pessoas sero obrigadas a elaborar
uma carta de boa conduta estabelecendo quais so os horrios fora da jornada de trabalho - normalmente o perodo
noturno e o fim de semana - quando os funcionrios no deveriam enviar ou responder e-mails profissionais. Os parlamentares se baseiam em estudos que mostram que existe muito mais estresse relacionado ao trabalho atualmente
do que antes, e que este estresse constante. Ainda de acordo com o Partido Socialista francs, os funcionrios saem fisicamente do escritrio, mas eles no saem do trabalho. Eles continuam presos por um tipo de coleira eletrnica. As mensagens de texto e os e-mails colonizam a vida do indivduo at que ele ou ela desmorone.
OIT exortaacomunidade
global paramudana
diretor geral da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), Guy Ryder, disse na 105 Conferncia Internacional
do Trabalho aos delegados que devem assumir suas responsabilidades de mandato da justia social, da OIT e os benefcios
da mudana transformadora no trabalho. A desigualdade, a
marginalizao e a diviso no so fenmenos que o mundo
do trabalho deve reagir, mas a consequncia do que fazemos,
como nos comportamos, o que ns decidimos, disse ele na
abertura da conferncia. Ryder observou que o mundo entrou
em uma era onde a tecnologia est gerando inovao, porm,
tambm, em uma perturbao da vida produtiva.
Apresentando seu relatrio para a conferncia, este ano intitulado O fim e a iniciativa contra a pobreza: A OIT e a
Agenda 2030, Ryder advertiu que a prpria criao de riqueza que oferece a perspectiva de que consigne a pobreza histria tambm corre o risco de nos levar mais longe
das justias sociais, em vez de nos levar em direo a ela.
Alm disso, ele incentivou a continuao dos trabalhos sobre a reviso de Normas Trabalhistas do Comit sobre a Aplicao de Normas, observando que um sistema de normas
fortes, autoritrios e relevantes uma condio necessria
para uma eficaz e influente OIT.
10
Votaes na105
ConfernciadaOIT
Conferncia tambm votou a aprovao de alteraes das propostas na Conveno sobre o Trabalho Martimo, de 2006, para modificar as regras no
que tange os Martimos Certificados do Trabalho, e para fornecer orientaes sobre o bullying a bordo e assdio. Outro voto foi sobre adotar as mudanas propostas
para modernizar documentos de identidade dos martimos, tal como referido na Conveno 185.
O primeiro dia da Conferncia tambm abriu espao
para Mildred Oliphant, eleito como presidente da Conferncia Internacional do Trabalho. Oliphant tem sido
o ministro do Trabalho da Repblica da frica do Sul
desde novembro de 2010. A Conferncia elegeu ainda
como vice-presidentes, Ramn Alberto Morales Quijano (governos) do Panam, Alberto Echavarra (empregadores) da Colmbia e Eric Manzi (trabalhadores) a
partir de Ruanda.
A Conferncia Internacional do Trabalho define as grandes polticas da OIT, reunindo, uma vez por ano, em
Genebra, na Sua, mais de cinco mil representantes do
governo, trabalhadores e empregadores de 187 Estados membros da OIT.
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Foto: Divulgao/ Anamt
Anamt elege nova diretoria
Anamt (Associao Nacional de Medicina do Trabalho) elegeu, durante seu 16 Congresso Nacional, a nova liderana da associao, que ter mandato at 2019. Sob a presidncia de Marcia Bandini, os novos gestores tm como objetivo dar um salto qualitativo ainda maior na representao dos mdicos do trabalho e na luta pela sade e segurana dos trabalhadores. Marcia Bandini recebe a presidncia da associao de Zuher Handar, que liderou a entidade
entre 2013 e 2016. Neste perodo, a Anamt teve papel decisivo para a valorizao da especialidade da medicina do trabalho e promoveu importantes interaes com instituies correlatas nacionais, internacionais e com os pblicos de interesse. A entidade tambm conquistou papel de destaque na luta contra a precarizao do trabalho e pela sade e direitos dos trabalhadores. Algumas das questes em que a associao se envolveu ativamente nos ltimos anos foram o
uso do amianto no Brasil, exames toxicolgicos para motoristas profissionais, uso de drogas no ambiente de trabalho,
doenas mentais entre trabalhadores e incluso das pessoas com deficincia. Outras conquistas foram a criao da editora Anamt e a produo de oito publicaes, distribudas aos associados. A nova presidente especialista em medicina do trabalho e doutora pela Faculdade de Medicina da Universidade de So Paulo. membro da ICOH ( International
Commission on Occupational Health) e docente da rea de sade do trabalhador do departamento de sade coletiva
da Universidade Estadual de Campinas. Ela ser assessorada por 17 diretores e vice-presidentes regionais, alm do vice-presidente nacional, Dr. Paulo Rebelo. H, ainda, seis membros do conselho fiscal (trs titulares e trs suplentes). Como prioridades de sua gesto, Marcia Bandini aponta: comunicao integrada; relacionamento com o Conselho Federal
de Medicina e Associao Mdica Brasileira; projetos de lei em reas de interesse em Medicina do Trabalho; recomendaes tcnicas e ticas; gesto eficiente e sustentvel; representao internacional; educao continuada; indexao
da Revista Brasileira de Medicina do Trabalho; diretrizes para cursos de especializao; defesa da residncia mdica; valorizao do ttulo de especialista e crescimento do quadro associativo.
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Credenciamento para a FISP 2016
credenciamento para FISP (Feira Internacional

de Segurana e Proteo) j est disponvel.
A feira acontece de 5 a 7 de outubro de 2016 no
So Paulo EXPO Exhibition and Convention Center. Organizada e promovida pela Cipa Fiera Milano
em parceria com a Abraseg (Associao Brasileira
dos Distribuidores e Importadores de Equipamentos e Produtos de Segurana e Proteo ao Trabalho), a Animaseg (Associao Nacional da Indstria
de Material de Segurana e Proteo ao Trabalho)
e o Sindiseg (Sindicato da Indstria de Material de
Segurana), a FISP chega sua 21 edio neste ano e deve receber mais de 50 mil visitantes, entre profissionais de enfermagem, mdicos do trabalho, psiclogos, fonoaudilogos,
engenheiros e tcnicos de segurana do trabalho, inspetores de risco, segurana patrimonial, cipeiros, bombeiros, compradores, entre outros. O evento reunir, dentro de um espao de 42 mil m2, cerca de 700 empresas expositoras que apresentaro o que existe de mais
moderno na rea de segurana e proteo ao trabalhador. O credenciamento pode ser feito por meio deste link: http://www.mbxeventos.com/AOL3fisp/PreLogin.aspx
Obra embargada no Rio de Janeiro
Foto: Divulgao/ Ministrio do Trabalho
m uma ao de fiscalizao conduzida pelo Ministrio do Trabalho no dia 10 de junho foi embargada uma obra no Terminal Alvorada,
no Rio de Janeiro (RJ). Sob responsabilidade da empresa Globo Construes e Terraplanagem Ltda, a
obra est ampliando os corredores
de trnsito para passagem de nibus convencionais e BRTs. De acordo com informaes do Ministrio, auditores-fiscais do trabalho lavraram 24 autos de infrao devido ao descumprimento das disposies expressas nas Normas Regulamentadoras,
irregularidades que, segundo relatrio tcnico, colocam em grave e iminente risco a integridade fsica dos trabalhadores. A equipe identificou irregularidades na sinalizao da
obra, falta de isolamento do canteiro, emendas na fiao, falta de aterramento dos contineres que serviam como rea de vivncia e entulho na rea de trabalho. Foram verificados
ainda trabalhadores sem equipamento de proteo individual. A empresa recebeu relatrio de embargo com todas as medidas que precisam ser adotadas para liberao da obra.
Laboratrio para arco eltrico

ser inaugurado em agosto
o dia 25 de agosto ser inaugurado o primeiro laboratrio do Hemisfrio Sul na

rea de ensaios de materiais ignfugos a energias trmicas provenientes de arcos
eltricos na USP (Universidade de So Paulo). O laboratrio resultado de convnio
da USP com a Petrobras, denominado como Estruturao Laboratorial para Fortalecimento da Cadeia de Fornecedores de Vestimenta de Proteo contra Arco Eltrico.
14
Projeto CIPA
nas Escolas
o dia 9 de junho foi realizada uma Moo de

Aplausos, evento organizado pela Cmara Municipal de
Duque de Caxias (RJ). A homenagem destacou as aes
do servidor conduzidas especialmente durante a realizao do Projeto CIPA nas Escolas no municpio de Duque de
Caxias. Dentre os homenageados estavam Ricardo Pereira
de Mattos, gerente de Meio
Ambiente e Segurana da Petrobras; Amanda Vitoria, presidente da Cipa do Colgio Estadual Santo Incio, em Duque
de Caxias; Flavio Maldonato,
coordenador tcnico da Fundacentro; Raimundo Rezende, diretor jurdico do Inmetro; Professora Lucinda Lima,
representando a Secretaria
de Educao do Municpio do
Rio de Janeiro; Bruna Barbosa,
tcnica de Segurana do Trabalho da Empresa Indica Servios, e Orlandino dos Santos,
idealizador do projeto CIPA
Escolar. Os alunos cipeiros do
Colgio Estadual Santo Incio
tambm receberam a moo
de aplausos, na pessoa do vereador Eduardo Moreira, e a
diretora Viviane Pereira, por
ser o primeiro colgio do Estado a realizar uma Sipat,composta por palestras educativas
e seminrios sobre sade e segurana no trabalho.
fevereiro_2016
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Brasil na Conferncia da OIT
Nota de
falecimento
Foto: Reproduo/ Animaseg
Foto: Divulgao/ Ministrio do Trabalho
Brasil esteve presente em

Genebra, na figura do seu
ministro do Trabalho, Ronaldo
Nogueira, que participou da 105
Conferncia da OIT (Organizao
Internacional do Trabalho). Os
compromissos comearam com
uma srie de reunies bilaterais.
Ronaldo tambm discursou na assembleia da OIT e destacou o engajamento do Brasil no aperfeioamento da produtividade, no
incremento do emprego formal,
no apoio s pequenas e mdias
empresas e na erradicao do trabalho forado e infantil.
Preveno em canteiros de obras
Alagoas registra 805 acidentes de

trabalho no primeiro trimestre
omente no primeiro trimestre, foram registradas 805 ocorrncias de acidente de

trabalho em Alagoas, sendo trs delas fatais. Em 2015, foram 3.543 acidentes,
com 26 mortes. O nmero, porm, uma estatstica prvia e a soma deve ser pelo
menos 20% maior, j que entram nesses dados unicamente os casos com CATs (Comunicaes de Acidente do Trabalho). Mesmo ainda preliminares, as informaes so
do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), responsvel por essa coleta e repasse
SRTE/AL (Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego).
16
Foto: Divulgao/ MPD
construtora e incorporadora MDP reuniu

em maio mais de mil pessoas em sua Sipat (Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho), com o intuito de conscientizar
os envolvidos sobre o cuidado na utilizao dos
equipamentos nas obras, reforando as regras
e normas de segurana. Durante o encontro, o
especialista em medicina do trabalho, Leandro
Egydio Rodrigues, discutiu os hbitos saudveis como alimentao, higiene, sono e exerccios, alm de alertar os particpantes sobre tabagismo e o uso de lcool. Ressalto sempre
a importncia de ganharmos mais tempo para a nossa satisfao pessoal. Se trabalharmos
de maneira adequada e com mais ateno s
questes de segurana e sade, teremos mais qualidade de vida e mais tempo para
famlia e lazer, disse. Foi apresentada ainda uma pea de teatro focada em acidente zero nos canteiros de obras, realizado pela empresa Sade e Segurana.
com pesar que comunicamos o falecimento, em 16

de junho, do engenheiro Armando Augusto Martins Campos. No setor desde 1978, se
formou engenheiro em 1981,
em Belm (PA), atuando em diversas empresas, como White
Martins e CIA Florestal Monte
Dourado/JARI. Foi engenheiro de segurana do trabalho
com especializao em Seguridad Integral na Fundacin Mapfre da Espanha. Conhecido no
setor prevencionista, construiu
uma respeitada carreira exercida em empresas, entidades e
na rea acadmica. Em 1985
fundou a Promec Engenharia,
em Belm, para servios de SST,
medies, documentao e auditorias. Em 1988 mudou-se
para So Paulo. A partir de ento, ministrou aulas em cursos
de ps-graduao em engenharia do trabalho em universidades da Amaznia, So Paulo,
Rio de Janeiro e Paran. Participou da elaborao de normas
tcnicas e regulamentadoras e
teve vrios livros publicados. No
final de 2015 recebeu o ttulo
de Especialista em Segurana
e Higiene do Trabalho Acreditado a Nvel Latino-americano,
pela Alaseht. Em 2010 recebeu
a Comenda de Honra ao Mrito de SST pela Animaseg.
BRIGADAS EMERGENCIAIS
Brigada de
Incndio - NR 23
Simulador de
incndio em Veculo
Primeiros Socorros
Foto: Anamt
Espao
Confinado
Emergncia
Qumica
Congresso rene profissionais para

debater sade do trabalhador
ealizado em maio, na cidade de Foz do Iguau (PR), o 16 Congresso Nacional

Anamt reuniu mais de dois mil profissionais entre congressistas, acompanhantes,
palestrantes e convidados. Entre os palestrantes estavam o diretor do escritrio da OIT
(Organizao Internacional do Trabalho) no Brasil, Peter Poschen; o presidente do ICOH
( International Commission on Occupational Health), Jukka Takala; o Ministro do Superior Tribunal do Trabalho, Cludio Brando, e a consultora da Organizao Pan-Americana da Sade, Julietta Rodriguez. O nmero expressivo de participantes e a relevncia
dos especialistas refletiram a posio de destaque do Congresso Nacional Anamt, considerado o principal evento da Amrica Latina em sade e segurana do trabalhador.
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E ADEQUAES TCNICAS COM LAUDO NR 12
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ez hotis assinaram o Termo de

Compromisso para Aperfeioar as
Condies de Trabalho no Setor de Turismo e Hospitalidade nos Jogos Olmpicos e Paralmpicos Rio 2016. O Termo
foi elaborado pelo governo federal em
conjunto com entidades representativas de trabalhadores e de empregadores, com o apoio do Comit Rio 2016
e da OIT (Organizao Internacional do
Trabalho). Na oportunidade, o ministro
do Trabalho, Ronaldo Nogueira, falou sobre a importncia da participao efetiva das entidades do terceiro setor para potencializar as aes. A iniciativa tambm instituiu o Comit
Nacional de Acompanhamento do Compromisso Nacional para Aperfeioar as Condies
de Trabalho no Setor de Turismo e Hospitalidade. Com a mesma finalidade foram criados
os Comits Locais na cidade do Rio de Janeiro e em Manaus, Salvador, Braslia, Belo Horizonte e So Paulo, que recebero partidas de futebol dos Jogos. Com as dez adeses, chegam a 25 o nmero de empresas e entidades que assinaram o documento no Rio de Janeiro.
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fevereiro_2016
17
ACIDENTES DE TRAJETO
Legislativo discute regras sobre responsabilidades
Est em tramitao na Cmara dos Deputados o PL (Projeto de Lei) no 7379/2014, de autoria do deputado Jorge Crte
Real (PTB-PE), que exclui o acidente de trajeto das estatsticas de clculo para reduo ou aumento da alquota do SAT
(Seguro Acidente do Trabalho). A matria foi distribuda s CSSF (Comisses de Seguridade Social e Famlia), CTASP (Trabalho, de Administrao e Servio Pblico) e CCJC (Constituio e Justia e de Cidadania). O PL est sujeito apreciao
conclusiva pelas comisses. O projeto altera a Lei n0 10.666/03, que trata da concesso da aposentadoria especial. De
acordo com essa lei, a alquota de contribuio de 1%, 2% ou 3%, destinada ao financiamento do benefcio de aposentadoria especial, poder ser reduzida em at 50% ou aumentada em at 100%, em razo do desempenho da empresa
quanto ao registro de acidentes de trabalho. Pela proposta, no sero computados para fins da reduo ou majorao
dessa alquota os acidentes ocorridos no trajeto.
AVALIAO DE DESEMPENHO
Publicada norma para

vestimenta de proteo
Fotos: Shutterstock
A ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas) publicou

no dia 13 de junho a norma ABNT NBR ISO 13506:2016 Vestimenta de proteo contra calor e chama - Mtodo de
ensaio para vestimentas completas - Previso da queimadura
utilizando um manequim instrumentado elaborada pela Comisso de Estudo de Vestimentas do ABNT/CB32. A norma
fornece os princpios gerais de um mtodo de ensaio para a
avaliao do desempenho de vestimentas de pea nica ou
conjuntos de vestimenta de proteo em um fogo repentino ou outras exposies de curta durao. Este mtodo de
ensaio caracteriza a proteo trmica fornecida pelas vestimentas, com base na medio da transferncia do calor para um manequim de tamanho natural exposto a uma simulao em laboratrio de um fogo com fluxo de calor, durao
e distribuio de chamas controlados.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Armazenamento de cobalto
garante benefcio a empregado
A Justia o Trabalho condenou uma grande empresa do ramo de tubos ao pagamento do adicional de periculosidade a
um ex-empregado. Atuando como relatora, a juza convocada Luciana Alves Viotti, da 8 Turma do TRT de Minas Gerais,
esclareceu que a caracterizao da periculosidade se d pela exposio do trabalhador ao risco potencial, no havendo
a necessidade de ocorrncia do sinistro para que seja pago o adicional correspondente. A percia constatou a exposio
do trabalhador a radiaes ionizantes, concluindo pela caracterizao da periculosidade. Em seu voto, a relatora destacou que o laudo apresentado deixou clara a exposio do empregado ao risco, quando adentrava o local onde ficavam
as fontes de cobalto, que um material radioativo. A juza ponderou ainda que, tanto havia a possibilidade de contato
com material periculoso, que a empresa fornecia dosmetros aos trabalhadores. O monitoramento dos nveis de radiao
do local ocorria justamente em razo do risco. De acordo com a relatora, se houvesse a plena certeza de no haver presena de radiao no ambiente de trabalho, o cuidado da empregadora seria desnecessrio.
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INFORMAO
Adicionais de periculosidade
e insalubridade
Voc sabia que no possvel receber
adicional de periculosidade e insalubridade
ao mesmo tempo? De acordo com o
artigo 193 da CLT (Consolidao das Leis
do Trabalho), caso o trabalhador exera
uma atividade ao mesmo tempo insalubre
e perigosa, dever optar qual adicional
deseja receber.
RESPONSABILIDADE DA EMPRESA
Acidente ocorrido
aps horrio de trabalho
DADOS SOBRE ACIDENTALIDADE
Trabalhadores grficos
podem acessar
ocorrncia na empresa
Os trabalhadores grficos e demais categorias profissionais, bem como as entidades de classe (sindicatos, federaes e confederaes)
podem ter acesso ao nmero de acidentes de trabalho por empresa,
bem como os benefcios previdencirios correspondentes. Os dados
podem ser vistos de forma rpida e prtica por meio da internet. Em
atendimento ao pleito do movimento sindical do setor, desde maio
o Ministrio do Trabalho passou a divulgar tais informaes no site
do rgo, pelo endereo http://acidentalidade.mtps.gov.br/ . Basta
digitar o CNPJ da empresa e ter de forma transparente diversas informaes, como a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho),
Auxlio-Doena por Acidente de Trabalho; Aposentadoria Invalidez;
Acidente de Trabalho; Penso por Morte por Acidente de Trabalho,
e o Auxlio-Acidente. A iniciativa consta na Portaria MTPS no 573, de
6 de maio de 2016, publicada no Dirio Oficial da Unio.
ANEXO 5 DA NR-16
Portaria prorroga prazo

de consulta pblica
A Portaria no 546, de 15 de junho, prorrogou por 30 dias o prazo da

consulta pblica do texto tcnico bsico de reviso do Anexo 5 (Atividades Perigosas em Motocicleta) da NR-16 (Atividades e Operaes
Perigosas), dada pela Portaria SIT n0 530, de 15 de abril de 2016, disponvel no link http://consultas- publicas.mte.gov.br/inter/consultas-publicas/acesso/acesso.seam
Segundo a 7 Turma do TST (Tribunal

Superior do Trabalho), o acidente de
trabalho causado mesmo aps horrio de
trabalho, sem autorizao e por iniciativa do
prprio trabalhador de responsabilidade
da empresa. Com esse entendimento, uma
empresa que fabrica lustres ir indenizar um
empregado no valor de R$ 25 mil. No caso,
o trabalhador operou a mquina da empresa
e se acidentou fora do horrio de servio e,
por conta disso, o juzo de primeiro grau
havia indeferido a indenizao. Porm, o
TRT (Tribunal Regional do Trabalho) da 3
Regio entendeu que o acidente ocorreu por
descuido e negligncia do empregador, que
no adotou procedimentos para diminuir
riscos, inclusive, porque no impediu
que o seu empregado permanecesse no
seu estabelecimento, aps o horrio de
trabalho, manuseando equipamentos
sabidamente perigosos, para os quais
no tinha treinamento. Para o Tribunal,
nas reas de trabalho com mquinas e
equipamentos devem permanecer apenas o
operador e as pessoas autorizadas. Ainda,
o empregado estava sob a responsabilidade
da empresa, mesmo aps o expediente, pois
permaneceu dentro do seu estabelecimento,
devendo o empregador ao menos zelar
para que no manuseasse aparelhos
perigosos, mesmo porque havia um
supervisor que fiscalizava a operao nessas
mquinas. Para o TRT-3, sequer houve
culpa concorrente, mas culpa grave da
empresa, que deve responder pelos danos
eventualmente suportados pelo trabalhador.
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Bullying no
ambiente de trabalho
Qualidade de vida
no trabalho investimento
para reduzir custos
O bem-estar dos seus funcionrios
entra na contabilidade da empresa?
Deveria. Com as crescentes notificaes
de estresse, depresso e at de suicdio,
melhorar as condies de trabalho
retorna para empresa na forma de
maior engajamento e menor ndice de
afastamentos por doenas, resultado
que se traduz em economia. Foi o
que identificou o mdico Warner
Hudson, diretor do Sistema de Sade
Ocupacional e dos Funcionrios da
Universidade da Califrnia (Ucla), e que
participou no dia 21 de junho do 16
Congresso de Stress da Isma-BR. Em
entrevista ao Jornal do Comrcio do Rio
Grande do Sul, Warner Hudson disse
ainda que a OMS (Organizao Mundial
da Sade) identifica a depresso como
a principal causa de incapacidade
listada por anos de vida vividos com
incapacidade. a quarta principal
causa do nus global de doena
e ocupa o segundo lugar entre as
causas de anos de vida ajustados por
incapacidade. O estresse percebido
aumentou 30% em 30 anos em alguns
grupos como os milnios, pessoas de
baixa renda e mulheres nos EUA, e os
problemas financeiros com frequncia
esto entre os principais motivos.
(Jornal do Comrcio RS - 20/06/2016)
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Capacitao sobre SST ser

exigida em obras pblicas
A Cmara Municipal de Joo Pessoa
(PB), na sesso do dia 20 de junho,
derrubou o veto do prefeito Luciano
Cartaxo ao Projeto de Lei que dispe
sobre a obrigatoriedade de constar nos
editais de licitao, e respectivos contratos
administrativos, clusula de capacitao
dos trabalhadores envolvidos sobre o tema
sade e segurana do trabalho, de autoria
do vereador Bruno Farias. O projeto, que
agora lei, estabelece que os rgos e
entidades da Administrao Pblica Direta
e Indireta do municpio devero inserir
nos editais de licitao, cujo objeto seja
a contratao de obras ou servios que
envolvam o fornecimento de mo de
obra, bem como nos correspondentes
contratos administrativos, clusula com
exigncia de capacitao de todos os
trabalhadores envolvidos sobre sade
e segurana do trabalho. A legislao
tem seu objetivo baseado no Programa
Trabalho Seguro - Programa Nacional
de Preveno de Acidentes de Trabalho,
cuja iniciativa do Tribunal Superior do
Trabalho e do Conselho Superior da
Justia do Trabalho, em parceria com
diversas instituies pblicas e privadas,
visando a formulao e execuo de
projetos e aes nacionais voltados
preveno de acidentes de trabalho e
ao fortalecimento da Poltica Nacional
de Segurana e Sade no Trabalho.
O programa Jornada exibiu

uma reportagem especial
sobre bullying no ambiente
d e t ra b a l h o. A l e g i s l a o
brasileira passou a caracterizar
como bullying a intimidao
sistemtica por meio de atos de
violncia fsica ou psicolgica
de intimidao, humilhao
ou dis crimina o. At aqu e s
fsicos, apelidos pejorativos,
ameaas, grafites depreciativos,
expresses preconceituosas,
isolamento social e at assdio
sexual t amb m podem ser
caracterizados como bullying .
Esse tipo de violncia tambm
p o d e s er enco ntra d o p ela
internet, em rede social, ficando
demonstrado o cyberbullying .
O programa mostrou quais so
as formas mais comuns desse
tipo de agresso, o que pode
ser feito para evitar que ela
ocorra, e como denunci-la.
O Jornada exibido pela T V
Justia s segundas-feiras, s
19h30, com reapresentaes s
quartas-feiras, s 6h30, quintasfeiras, s 20h30, sextas, s 9h30
e sbados, s 17h30. Todas as
edies tambm podem ser
assistidas pelo canal do TST no
Youtube: www.youtube.com/tst.
(TST - 22/06/2016)
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entrevista
por Dbora Luz
Foto: Divulgao
LUIZ HENRIQUE RIGO MULLER
FUNDACENTRO TEM
NOVO
PRESIDENTE
Muller ocupava o cargo de diretor executivo da
instituio desde junho de 2015
24
m 7 de abril deste ano, Luiz Henrique Rigo Muller foi nomeado como novo presidente da Fundacentro (Fundao Jorge Duprat Figueiredo de
Segurana e Medicina do Trabalho) por meio da
Portaria n 328, publicada no Dirio Oficial da
Unio. Formado em Direito, Luiz Henrique Rigo Muller exerceu atividades parlamentares na qualidade de assessor de deputados federais, trabalhou na Cmara e no Senado Federal
e foi empresrio no ramo de consultoria. J atuou como diretor executivo da Fundacentro, sendo que a diretoria executiva
da entidade tem como atribuio assessorar a presidncia na
administrao da instituio e, tambm, de estabelecer relaes institucionais com os rgos do governo, alm do parlamento. frente do cargo, Rigo Muller garante a visualizao
da Fundacentro no Congresso Nacional com a busca de vrias emendas parlamentares. Confira a entrevista:
Quais os principais desafios?

O grande desafio para a entidade, alm de superar a questo oramentria e o nmero reduzido de servidores, fazer
com que o governo esteja sensvel ao tema e propicie um incremento, primeiramente no oramento, que historicamente
foi retirado da Fundacentro, que seria os 2% do SAT (Seguro
Acidentrio do Trabalho), alm de autorizar a abertura de concurso pblico para o preenchimento do quadro de pesquisadores que tanto necessitamos, levando-se em considerao que
se perde um nmero elevado de servidores em razo das aposentadorias. Outro desafio que a instituio esteja conectada e afinada com os grandes projetos de desenvolvimento nacional. Cito, por exemplo, a questo do pr-sal e da agricultura
sustentvel. Nesse sentido, necessrio que haja mais articulao entre os ministrios do Trabalho, Desenvolvimento Social
Agrrio, Minas e Energia, Cincia e Tecnologia, entre outros.
Qual a estrutura e o foco

da Fundacentro atualmente?
A misso da entidade a produo do conhecimento
que possa garantir a proteo, segurana e sade do trabalhador brasileiro. Logo, destaco a importncia de lidar
com pessoas e com diversos segmentos que compem a
economia do Pas. Neste contexto, temos de administrar os
interesses conflituosos pela prpria estrutura da economia
capitalista, interesses muitas vezes antagnicos na relao
capital-trabalho. A Fundacentro deve se inserir nesse contexto e, na medida do possvel, buscar parcerias de instituies pblicas e privadas, dentre elas, podemos citar as
centrais sindicais, federaes, sindicatos, instituies acadmicas, tais como, universidades, faculdades, sendo, portanto, diretamente ligadas misso da entidade.
Quais os objetivos centrais de sua gesto?

O objetivo central da gesto fazer com que a sociedade
reconhea a Fundacentro, principalmente as entidades dos
trabalhadores e a estratgia no tem receita milagrosa. fazer com que a instituio esteja sempre presente por meio
de suas pesquisas e divulgao, alm da busca no Congresso Nacional daquilo que foi historicamente retirado da Fundacentro referente ao oramento. Se o governo propiciasse
ao menos 0,2 %, j haveria uma garantia de continuidade
dos trabalhos da entidade. Um percentual fixo no oramento garante a continuidade dos trabalhos na rea de pesquisa.
Como a senhor pretende conduzir

os trabalhos da Fundacentro?
Ningum realiza um trabalho isoladamente. Portanto,
alm dos parceiros j mencionados, para cumprir a misso da Fundacentro se faz necessria a constante busca
de outros parceiros, os quais nos ltimos quatro anos podemos citar o Ministrio Pblico do Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho.
J existem parcerias articuladas

para impulsionar os trabalhos?
Sim, hoje temos mais de dez termos de cooperao tcnica com diversas instituies e iremos buscar parcerias desde que tenhamos oramento garantido com as instituies
acadmicas, buscando os jovens pesquisadores que possuam sua linha de pesquisa voltada para a rea de SST. A pesquisa acadmica pode alavancar ainda mais as pesquisas
no campo da SST. A Fundacentro necessita retomar o instrumento de parceria denominado convnio, que permite a
entrada do apoio financeiro, o qual j no vem sendo praticado h mais de seis anos. Atravs do convnio seria poss-
TEMOS MAIS DE 10 TERMOS DE COOPERAO

TCNICA COM DIVERSAS INSTITUIES
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entrevista
vel pagar pesquisadores de instituies acadmicas, principalmente mestrandos e doutorandos.
Qual a importncia do sistema tripartite?
A sada de qualquer gesto transparente deve se dar pela
via tripartite. No caso da Fundacentro, temos um Conselho
Curador, formado por empresrios, trabalhadores e governo, que permite a fiscalizao das aes, a verdadeira aplicao dos recursos e o estabelecimento de metas de uma
forma extremamente democrtica. Para o caso da Fundacentro, a expresso maior por meio do Conselho Curador,
que tem as atribuies definidas no Estatuto da Fundacentro.
Como est sendo direcionada a rea de pesquisa?
Foram incrementadas aes em nanotecnologia, o desenvolvimento do aplicativo SST Fcil para celulares e, tambm,
disponibilizado para download o livro Doenas dos Trabalhadores em parceria com a Anamt. Para este ano, em novembro sero realizados os Congressos Porturio e Aquavirio em
Santos e o Congresso Esprito-Santense, alm do IV Congresso Internacional de Cincias a ser realizado em agosto em So
Paulo. Houve tambm a realizao do IV CMATIC (Congresso da Indstria da Construo), ocorrido em abril, em Braslia. A Fundacentro se destaca no s na Amrica Latina, mas
possui pesquisadores que participam de conferncias na Europa. H pouco tempo houve a visita da Delegao Chinesa,
que visitou o Ministrio do Trabalho para conhecer as prticas
de fiscalizao, como tambm os trabalhos conduzidos pela Fundacentro, que sero levadas para aquele pas. Este ano,
a entidade celebra em outubro 50 anos. No mesmo ms iremos realizar a Semana da Pesquisa com o tema: Atuao da
Fundacentro nestes 50 anos Histria e Perspectivas em SST.
Haver novidades em relao s pesquisas este ano?
Haver uma pesquisa direcionada s condies de trabalho do servidor pblico, um estudo de caso, com vistas, no
futuro, de se estabelecer uma norma regulamentadora. Para 2017, em cumprimento ao PPA (Programa Pluri-Anual),
trinio 2016-2019, a Fundacentro possui duas novas metas
institucionais que incluem 45 pesquisas produzidas por ano
e 250 mil pessoas a serem atingidas por ano. A ps-graduao da Fundacentro possui grande influncia na produ-
o de novas pesquisas cientficas nas cincias do trabalho.

Como transformar as pesquisas
em benefcios para o trabalhador?
A Fundacentro necessita abrir mais as portas, estreitando laos com os sindicatos, federaes e confederaes. No adianta
penalizar a empresa de forma punitiva, necessrio sensibilizar
o trabalhador e o empresrio sobre as mudanas ocorridas na
legislao, como, por exemplo, as normas regulamentadoras. A
Fundacentro no deve atuar somente na pesquisa, mas no resultado e aplicabilidade da pesquisa em campo, mas principalmente junto ao trabalhador no dia a dia. A pesquisa deve ter
continuidade, ou seja, que no se encerra no processo da construo do conhecimento. O conhecimento deve sempre evoluir.
Qual o maior inimigo a ser
combatido pela Fundacentro?
A desinformao e o baixo de nvel de escolaridade do
trabalhador brasileiro, que por sua vez dificulta a assimilao das novas tecnologias. Elevar o nvel de escolaridade
um desafio nacional que envolve no s a Fundacentro, mas
outros ministrios. Da defendemos a parceria entre o Ministrio do Trabalho e da Educao para vencer esse desafio.
Como a relao com o Ministrio do Trabalho?
Atualmente a relao muito boa, principalmente pela sensibilidade do ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, voltado
ao trabalhismo e por ter possibilitado desburocratizar as relaes que at ento se davam por escales e que dificultavam
a tomada de deciso. O ministro do Trabalho tem sido sensvel com a questo oramentria da Fundacentro e com as necessidades imediatas que lhe so apresentadas por parte da
instituio. As respostas so muito rpidas e vem ao encontro
com as nossas demandas e solicitaes.
Como ser sua filosofia de trabalho na Fundacentro?
Humildade, parceria, transparncia e o estabelecimento
de uma relao de maior colaborao entre a gesto e os
servidores, seja servidor pblico, terceirizado ou estagirio,
todos devem ser encarados como colaboradores de um trabalho a ser executado. Temos trabalhado sempre ao lado da
Comisso de Representao dos Servidores. n
A SADA DE QUALQUER GESTO TRANSPARENTE

DEVE SE DAR PELA VIA TRIPARTITE
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Movimentao de Cargas
por Renata Costa
SOLUES
PRECISAS
Fotos: Shutterstock
Para minimizar
riscos aos
trabalhadores,
transporte de
materiais deve
obedecer a
critrios rgidos
de segurana
28
o muitos os aspectos a serem observados no mercado de movimentao

de cargas, j que, por ser
uma atividade to complexa, essencial um grande e detalhado
planejamento prvio. Se houver uso de
guindastes, por exemplo, o correto a se
fazer o chamado plano de rigging,
um estudo que permite a movimentao de cargas com maior segurana e
tem o objetivo de reduzir os riscos de
problemas, antecipando possveis dificuldades que possam ocorrer durante

o trabalho, normalmente relacionado
a obras porturias, navais e industriais.
A norma NR-18, do Ministrio do
Trabalho, que trata das Condies e
Meio Ambiente de Trabalho na indstria da construo, preconiza a obrigatoriedade de que seja feito um plano
de cargas para gruas, e o detalha em
seu Anexo III, mas no aborda o assunto para guindastes mveis. Dessa
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maneira, cada empresa acaba fazendo
o seu prprio planejamento, levando
em conta o peso da carga, centro de
gravidade, os equipamentos necessrios para a movimentao, como cabos de ao, manilhas e acessrios, e
o que deve ser inspecionado e considerado para cada item utilizado. Toda
essa segurana para que o trabalho
de movimentao de carga seja bem-sucedido, como , na maioria das vezes. Na menor parte dos casos, em que
acontecem problemas nesse transporte, infelizmente, muito provvel que
ocorram fatalidades.
Isso porque, apesar das precaues
preconizadas para atividades desse ti-
po, os trabalhadores acabam colocando-se em risco durante a operao de

transporte para certificarem-se de que
a carga est bem posicionada ou balanceada. bastante comum que o
operador coloque a mo na carga para dar um acertinho, mesmo que ela
pese dez toneladas. Assim ele se arrisca a perder mo ou dedos, e at mesmo a vida, caso a carga caia, afirma
Alexandre Simes, diretor administrativo da AGMOV, empresa especializada em produtos para segurana na movimentao de cargas.
Em So Paulo, 29% dos pedidos de
auxlio-doena so feitos por conta de
traumatismos na mo, segundo dados
de 2015 do INSS (Instituto Nacional do

Seguro Social). A fratura mais comum
a de dedos, seguida pela de punho
e a de mo.
Por conta disso, a AGMOV tem desenvolvido e lanado produtos que, embora no estejam entre os EPIs (equipamentos de proteo individuais)
exigidos pelas normas de segurana do
trabalho, tm a inteno de contribuir
para diminuir a incidncia de acidentes, afastando o operador do contato
com a carga algo que j determinado pela norma NR-12, que trata de
segurana no trabalho em mquinas e
equipamentos, nos itens 13 e 93 (conforme box da pgina 34).
EM SO PAULO, 29% DOS PEDIDOS DE AUXLIO-DOENA

SO FEITOS POR CONTA DE TRAUMATISMOS NAS MOS
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NR-12 Segurana
no trabalho
em mquinas e
equipamentos
12.13 - As mquinas, as
reas de circulao, os postos
de trabalho e quaisquer
outros locais em que
possa haver trabalhadores
devem ficar posicionados
de modo que no ocorra
transporte e movimentao
area de materiais sobre os
trabalhadores.
12.93 - Durante o
transporte de materiais
suspensos devem ser
adotadas medidas de
segurana visando garantir
que no haja pessoas sob a
carga.
12.93.1- As medidas de
segurana previstas no item
12.93 devem priorizar a
existncia de reas exclusivas
para a circulao de cargas
suspensas devidamente
delimitadas e sinalizadas.
A norma diz que o material no pode ficar sobre materiais em elevao, ou

seja, no pode ter contato das mos
com a carga, explica Simes. Na interpretao da norma, no h especificao de altura, portanto, qualquer
distncia do piso j considerada elevada. Assim, para possveis ajustes na carga, o trabalhador necessitar se aproximar dela e toc-la, descumprindo a
exigncia normativa. Ainda, a norma
diz que ele precisa ficar distncia da
carga suspensa, no podendo realizar
nenhum tipo de ajuste prximo.
Por outro lado, a NBR 13541 Parte
2, da ABNT (Associao Brasileira de
Normas Tcnicas), sobre Linga de ca-
34
USO DE CABO-GUIA OU VARA DE

MANOBRA EVITA BALANOS PERIGOSOS
bo de ao (e atualizada em setembro
de 2015), recomenda o uso de um cabo-guia ou vara de manobra para evitar balanos perigosos e tambm para
ajudar a posicionar o velho jeitinho
que o operador costuma dar com as
prprias mos e que to arriscado para sua segurana.
Baseada nessa NBR, a empresa lanou, h dois anos, o seu basto balizador, que pode ser articulado ou de
haste nica, com alcance mnimo de
0,5 metros e mximo de 4,5 metros na
verso comum, mas que pode chegar
a 10 metros, em projetos especiais em
que o desenvolvimento feito segundo
a necessidade do cliente, determinada
no plano de rigging. Com o basto, o
operador no precisa mais tocar a carga, ele o faz a distncia, utilizando essa espcie de vara. Nossos principais
clientes so grandes metalrgicas, que
j comeam a incluir os bastes na lista de EPIs obrigatrios pela empresa,
explica Simes.
Iamento e tombamento
Se a complexidade grande quando se trata de uma operao de movimentao de carga com iamento, ela
se torna ainda mais delicada quando
necessrio incluir o tombamento no
processo. Lanado h trs anos na Alemanha, este ano chegou ao Brasil, pela
Rud, empresa especializada em tecnologia de correntes, um tombador eltrico de ferramentas e moldes. Original da fbrica do Grupo Rud no pas
europeu, j est sendo fabricado em
solo brasileiro. S importamos a engrenagem, mas toda a parte eltrica,
painel de controle e montagem so feitos aqui, explica Victor Silva, coordenador de marketing da empresa.
Segundo o profissional, os principais
clientes desse produto novo da Rud so
do setor automotivo. Mas o tombador fundamental para toda a indstria que trabalha com moldes, afirma.
O tombador facilita o trabalho desse tipo de indstria j que, at o momento, o tombamento de moldes tem
sido feito com pontes isolantes ou talhas e cabos de ao. O risco imenso,
porque no h controle sobre o tombamento. H perigo de coice na hora

que a carga tomba, e a manuteno para os freios de ponto rolante, corrente
e engrenagem muito alta, explica.
H alguns modelos de tombadores hidrulicos e pneumticos, mas que por
precisarem dessas fontes de alimentao, ficam fixos em um ponto da fbrica. O diferencial do produto da Rud
ser eltrico, o que facilita a mudana dele de local dentro da planta, para
onde for necessrio, j que basta lig-lo na tomada. O tamanho do nosso
tombador tambm menor que os demais com capacidade para maior carga ele suporta at 10 toneladas, diz.
Apesar de enxergar a necessidade do
mercado ao lanar o tombador, Silva

explica que no h normas que exijam
seu uso nem no Brasil e nem na Alemanha. O tombamento no regulado por uma norma nem da maneira tradicional, mesmo sendo uma operao
to delicada, explica Silva. Todas as
normas disponveis no Brasil so direcionadas aos componentes individuais
utilizados para iamento e movimentao, afirma. (Conhea quais so elas
na pgina 38 ).
Uso de EPIs
Equipamentos simples so exigidos

para a movimentao de carga (box ao
lado), mas eles no garantem segurana 100% sem o treinamento adequado
NO H NORMAS QUE REGEM O

USO DE TOMBADORES NO BRASIL
Principais EPIs
para movimentao
de cargas
Capacete: protege
a cabea de impactos
provenientes de objetos
que podem cair ou ser
projetados, alm de oferecer
proteo contra impactos
em objetos imveis. Somente
estar completo e em
condies adequadas de
uso se composto de: casco
(capacete), carneira (armao
plstica, semielstica, que
separa o casco do couro
cabeludo e tem a finalidade
de absorver a energia de
impacto); jugular (para
fixao do capacete
cabea).
culos de segurana:
protegem os olhos contra
impacto de objetos imveis ou
materiais projetados.
Protetor auricular: elimina
os rudos passveis de perda
auditiva nos trabalhadores.
Calado de segurana:
fornece proteo aos ps,
que podem ser atingidos por
objetos projetados, que caem,
ou perfurantes.
Luvas: oferecem proteo
s mos, prevenindo calos e
leses causadas por objetos
em queda ou projetados.
Protetor de lombar: cinta
projetada para diminuir a
tenso na coluna lombar,
oferece alvio e conforto
na realizao de esforos
repetitivos, como o de
levantar e movimentar cargas.
Fonte: Dra. Rosylane Rocha, diretora
de Legislao da Anamt
e conselheira federal de medicina
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35
O USO INCORRETO DOS EPIS PODE CAUSAR DANOS AOS

EQUIPAMENTOS E, PRINCIPALMENTE, LESES AO TRABALHADOR
dos operadores em relao ao uso correto deles e sobre questes tcnicas do

dia a dia de sua funo na movimentao de cargas. To importante quanto
usar os equipamentos de proteo individual so os treinamentos e a conscientizao para o uso adequado deles,
bem como a postura fsica correta a ser
adotada durante a rotina profissional,
afirma a mdica Rosylane Rocha, diretora de Legislao, da Anamt (Associao Nacional de Medicina do Trabalho).
O uso incorreto dos EPIs pode causar danos aos equipamentos, mas especialmente causar leses no trabalhador.
Os principais problemas apresentados por profissionais que trabalham
com movimentao de carga so le-
36
ses musculoesquelticas, leses na

coluna vertebral, perda auditiva, contuses e cortes.
Por causa das campanhas nacionais
para preveno de acidentes do trabalho, os trabalhadores passaram a exigir condies profissionais mais salubres e fornecimento de EPIs, ainda que
haja algumas pessoas que se negam a
us-los, explica a mdica. O cumprimento das normas de segurana dever do empregador, mas responsabilidade de todos.
Treinamentos
Essa responsabilidade tem sido vista por empresas que fornecem treinamentos para o mercado de movimenta-
o de carga. A AGMOV, por exemplo,

possui a Escola da Movimentao, que
administra cursos regulares para os trabalhadores desse setor. Alexandre Simes conta que o perfil do interessado
tem mudado. Antes a maioria absoluta
dos clientes era formada por empresas,
que nos procuravam para que treinssemos seus funcionrios. Atualmente
tem crescido demais o nmero de profissionais que nos procuram para fazer
os cursos como um diferencial para o
currculo, diz Simes. Embora as normas afirmem que os profissionais precisam ter conhecimento e treinamento
em suas funes, no h especificao
em relao a cursos, carga horria, nem
grade curricular. n
Maio/2016
Linha Service.
Voc trabalha,
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37
julho_2016
marluvas.com.br/service
por Renata Costa
NORMAS QUE
REGEM O SETOR
Diretrizes para movimentao de cargas

adotadas no Brasil devem ser seguidas com rigor
Cabos de ao:
ISO 17558 Steel wire ropes
Socketing procedures Molten metal
and resin socketing
NBR 13541-1 Linga de cabo
de ao. Parte 1: Requisitos e mtodos de ensaio
NBR 13541-2 Linga de cabo de
ao. Parte 2: Utilizao e inspeo
NBR 4309 Equipamentos de movimentao de carga Cabos de ao
38
Cuidados, manuteno, instalao, inspeo e descarte

NBR ISO 2408 Cabos de ao para uso geral Requisitos mnimos
NBR ISO 3108 Cabos de ao para uso geral Determinao da carga
de ruptura real.
Cintas:
NBR 15883-1 Cintas txteis para
amarrao de cargas Segurana. Par-
te 1: Clculo de tenses
amarrao de cargas Segurana. Parte 2: Cintas planas
elevao de cargas. Parte 1: Cintas planas manufaturadas, com fitas tecidas
com fios sintticos de alta tenacidade
formados por multifilamentos
NBR 15637-2 Cintas txteis para elevao de cargas. Parte 2: Cintas
tubulares manufaturadas, com fitas tecidas com fios sintticos de alta tenacidade formados por multifilamentos.
lerncia mdia para lingas de corrente Grau 8.
Correntes:
NBR 13545 Movimentao de

cargas Manilhas
NBR ISO 16798 Anel de carga
Grau 8 para uso em lingas
NBR ISO 3266 Parafusos-olhal
de ao forjado de Grau 4 para fins de
elevao de cargas
NBR ISO 8539 Acessrios de
ao forjado para utilizao em elevao com correntes de Grau 8.
EN 12195-3 Load restraint assemblies on road vehicles Safety

Part 3 Lashing chains
NBR 15516-1 Corrente de elos
curtos para elevao de cargas Lingas de correntes. Parte 1: Grau 8 Requisitos e mtodos de ensaio
NBR 15516-2 Corrente de elos
curtos para elevao de cargas Lingas de correntes. Parte 2: Utilizao,
manuteno e inspeo
NBR ISO 1834 Corrente de elos
curtos para elevao de cargas Condies gerais de aceitao
NBR ISO 3076 Corrente de elos
curtos de ao de seo circular para
elevao de cargas Correntes de to-
Acessrios e terminais:
Outras:
NBR 8400 Clculo de equipamento para levantamento e movimentao de cargas Procedimento
NR-11 Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de
materiais
NR-12 Segurana no trabalho

em mquinas e equipamentos
NR-17 Ergonomia
NR-18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da
construo (item 18.14.8 sobre medidas preventivas que devem ser tomadas para garantir estabilidade da
carga).
NR-34 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da
construo e reparao naval
Lei 6514, de 22 de dezembro de
1977 Consolidao das leis do trabalho artigo 183 (As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar familiarizadas com
os mtodos racionais de levantamento de cargas). n
Fontes: AGMOV e Tecnotextil

julho_2016
39
Fotos: Shutterstock
Doenas Psicolgicas
40
por Luciana Fleury
TRABALHO SO,
MENTE S
Apesar de ser multifatorial, o
aparecimento ou agravamento de
doenas psicolgicas pode estar
vinculado ao ambiente de trabalho
ais de 11 mil aposentadorias urbanas foram concedidas no Brasil em

2014 por invalidez
vinculadas aos chamados transtornos
mentais e comportamentais. Este tipo
de patologia tambm provocou a concesso de mais de 214 mil auxlios-doena no mesmo perodo. Os nmeros
constam do ltimo Anurio Estatstico
da Previdncia Social do Ministrio do
Trabalho, documento que rene os dados mais recentes sobre os benefcios
previdencirios, e colocam as doenas
mentais como a quarta causa de pedidos de aposentaria e o terceiro motivo
para o recebimento de benefcio por
incapacidade temporria para o trabalho. Uma questo que no s gera problemas para as empresas, mas cuja origem tambm pode estar diretamente
relacionada ao ambiente laboral, tornando-se um verdadeiro desafio a ser
enfrentado pelas corporaes.
Pesquisadores relacionam o expressivo crescimento das ocorrncias de
transtornos mentais e comportamentais observado nos ltimos 25 anos,
em primeiro lugar, ao melhor controle das outras doenas ocupacionais
e dos acidentes de trabalho. A reduo dos casos de perdas auditivas, leses por esforo repetitivo, mutilaes,
entre outros, pelo aprimoramento das

aes e da legislao dedicada sade e segurana do trabalhador fez com
que as doenas mentais passassem a
se sobressair nas estatsticas.
Aumento de tarefas
Por outro lado, o fenmeno da globalizao trouxe, a partir da dcada

de 1990, novas demandas para a massa trabalhadora, como a intensificao
do trabalho, o aumento de tarefas com
sobrecarga psicolgica e uma nova forma de organizao das companhias,
na qual um problema que ocorra em
um lugar distante do mundo passa a
causar impacto localmente. Somam-se
a isso a recorrncia de crises globais
desde o ano 2000 e suas consequentes
reestruturaes produtivas, alm disso,
h um cenrio propcio para situaes
de tenso, que contribuem para o desequilbrio emocional e, portanto, para o comprometimento da salubridade.
Quando a sade mental no est em
nveis adequados, muitas vezes a expresso disso se d por sintomas fsicos, alerta Joo Silvestre da Silva Jnior, diretor
da Anamt (Associao Nacional de Medicina do Trabalho), afirmando no ser
incomum que a investigao das causas
de dores de estmago e de cabea e de
alteraes de sono conclua que a base
destes sintomas seja uma disfuno de
julho_2016
41
Doenas Psicolgicas
O TRABALHO CONSIDERADO UMA CONCAUSA

PARA O APARECIMENTO DE DISTRBIOS PSICOLGICOS
Joo Silvestre da
Silva Jnior, diretor
da Anamt
algum aspecto da
sade mental, a
chamada somatizao (veja mais sobre isso no box da pgina 44). No por
acaso, a OMS (Organizao Mundial da
Sade) define sade como uma condio
biopsicossocial, ou seja, o estado de completo bem-estar fsico, mental e social.
Uma questo multifatorial
Como explica o mdico psiquiatra forense Hewdy Lobo, os grupos de adoecimentos mentais que caracteristicamente associam-se com o trabalho so
disfunes psicolgicas e comportamentais (descritas no captulo 5 da CID 10 -
42
Classificao Internacional de Doenas

e Problemas Relacionados Sade), ou
seja, a depresso e a ansiedade.
A literatura mdica reconhece que a
exposio crnica a determinados produtos qumicos, como o mercrio, pode causar depresso. H, ainda, evidncias de demncia associada ao contato
com o mangans. Casos facilmente manejados com o controle a estas exposies. Existe tambm o chamado transtorno de estresse ps-traumtico, que
tem como nico fator causal a exposio a uma ocorrncia na qual a pessoa
esteve ou presenciou algum sob risco
de morte, como um bancrio durante
o assalto a uma agncia. Estes so um
dos poucos exemplos de doenas ansiosas desencadeadas exclusivamente
pelo trabalho, porque a marca da doena mental ser multifatorial, refor-
a Lobo, que diretor tcnico da Vida

Mental Servios de Assistncia Tcnica
de Psiquiatria Forense.
Os ingredientes para o caldeiro emocional transbordar so inmeros e partem desde a predisposio gentica,
passando por problemas familiares e financeiros, pela perda de entes queridos,
chegando ao uso de drogas legais e ilcitas. So vrios os fatores de risco e o
adoecimento pode ocorrer a qualquer
momento da vida da pessoa, inclusive,
claro, quando ela estiver exercendo uma
atividade laboral, diz a psiquiatra Amara Alice Darros. Assim, tecnicamente, o
trabalho considerado uma concausa
para o aparecimento de distrbios psicolgicos. No entanto, preciso ateno
porque ele pode ser, tambm, um fator
de agravamento ou de no melhora de
doenas mentais pr-existentes.
Hewdy Lobo, mdico

psiquiatra forense
Em sua tese de
mestrado defendida como pesquisador da Faculdade Sade Pblica da USP (Universidade
de So Paulo), Silva-Jnior mostrou que
um ambiente laboral com excessivas demandas, pouco controle sobre as tarefas e falta de apoio social aumenta a
chance de ocorrncia de afastamento.
a ilustrao tpica de um profissional com grande volume de atividades,
sem espao para negociar a maneira
como ir desempenhar suas funes,
com prazos apertados, alta expectativa
de que ele ir dar conta do recado e
tudo isso sem contar com apoio de seus
parceiros de equipe ou de sua chefia.
O estudo tambm identificou como
insalubres ambientes nos quais as recompensas so inadequadas ao nvel
de esforo do trabalhador. No s na
questo salarial, mas tambm relacionadas ao reconhecimento, ao planejamento de carreira e autoestima, comenta Silva-Junior. E, ainda, locais com
uma cultura de comprometimento individual excessivo, onde h estmulo
para o trabalho fora do horrio, horas-extras e que levam o profissional a
pensar no trabalho 24 horas por dia.
Por tudo isso, os especialistas defendem a construo, pelas empresas, de
um plano de gerenciamento de riscos
estruturado, no s capaz de mapear
os profissionais com chances de desenvolver distrbios psicolgicos (considerando, inclusive, os fatores exteriores ao
ambiente de trabalho), mas, tambm,
com estratgias de como agir rapidamente diante de alteraes e adoecimentos e, claro, de como preveni-los.
Exame ocupacional abrangente
Os exames mdicos ocupacionais (admissional, peridico, de retorno ao trabalho ou demissional) podem ser im-
portantes aliados para uma conduo

de um plano de sade mental laboral.
Eles precisam ser concebidos de forma
a fazer uma avaliao ampla da sade
do indivduo, envolvendo questes fsicas e mentais, diz Silva-Junior, lembrando que a funo destas avaliaes
definir se a pessoa em questo tem
aptido para desenvolver determinada
tarefa. Por exemplo, a contratao de
um vigilante que ir trabalhar armado
precisa considerar se o candidato tem
condies emocionais adequadas para
o manuseio de uma arma. Da mesma
forma que profissionais de sade, responsveis pela administrao de medicaes que podem ter consequncias
graves em caso de erro, e que convivem
diariamente com situaes limites, como
o sofrimento e morte de um paciente,
exemplifica. Para isso, existe uma srie
de questionrios j desenvolvidos que
podem ser aplicados por mdicos do
trabalho qualificados.
Vale ressaltar que no se trata de
julho_2016
43
Doenas Psicolgicas
A influncia da mente nas doenas do corpo

Lanamento da editora BestSeller, do
Grupo Editorial Record, a publicao
Isso coisa da sua cabea apresenta
casos reais de pessoas que sofrem
de doenas psicossomticas, ou seja,
quando os sintomas fsicos ocorrem
por razes psicolgicas.
A partir do relato das dificuldades
enfrentadas pelos pacientes que
tratou, a neurologista inglesa
Suzanna OSullivan expe neste
livro que, apesar da manifestao
ostensiva, algumas doenas so
impossveis de ser detectadas
pelos diagnsticos tradicionais. A
percepo consolidada por dados que apontam que cerca de
um tero das pessoas que se consultam com um mdico apresenta
sintomas inexplicveis do ponto de vista clnico. Ao expor casos
reais de transtornos psicossomticos, a autora demonstra os
efeitos concretos de patologias psicognicas. O livro aposta em
uma linguagem prtica e equilibra as histrias verdadeiras com os
comentrios sobre como a autora chegou ao diagnstico.
usar a questo da sade mental para

impedir pessoas de exercer atividades
remuneradas. Ter uma limitao tanto
fsica como psquica deve ser entendido
como um elemento de direcionamento da contratao para um cargo adequado e no de excluso do candidato, destaca Lobo, comentando que o
mesmo critrio deve ser adotado quando se identifica o incio de um problema psicolgico em um exame peridico, que pode demandar a recolocao
do profissional em outra funo.
Finalmente, preciso cuidado no diagnstico, que demanda preciso para a
definio do melhor tratamento. Lobo
diz que quando um mdico recebe algum com um conjunto de sintomas psicticos, inicialmente dever analisar se
os problemas no so de outra ordem. A
anemia, por exemplo, tem a depresso
como sintoma, assim como o hipertireoidismo pode causar ansiedade; nestes ca-
44
sos, preciso tratar as doenas fsicas.

A investigao seguinte para determinar se a pessoa em questo est usando substncias lcitas ou ilcitas
que provocam o problema. A maconha causa depresso, a cocana, ansiedade, mas tambm medicamentos podem causar euforia, como o corticoide,
ou depresso, como o anti-hipertensivo, destaca. H ainda, as chamadas
condies disruptivas, geradas por situaes como a morte de um filho ou
um divrcio. O mdico tambm ter de
descartar a possibilidade de simulao,
quando se falseia uma doena, antes de
se definir por um tratamento direcionado a transtornos mentais.
Estratgias de combate ao problema
Uma empresa que coloque na ponta do lpis os custos envolvidos chegar concluso de que cuidar da sade
mental dos funcionrios algo van-
tajoso. Alm de tudo englobado no

afastamento de um profissional selecionado e treinado (como a sua reposio e despesas previdencirias), h
ainda o presentesmo, ou seja, o trabalho com rendimento abaixo da produtividade potencial, e o maior risco da
ocorrncia de acidentes pela ausncia
de condies ideais emocionais, o que
pode comprometer a ateno e o cuidado em atividades perigosas.
No entanto, a tarefa no simples.
preciso ter em mente o estigma, mitos, preconceito e falta de informao associados a este tipo de patologia. Alm de ser senso comum taxar
pessoas deprimidas como fracas ou
sem fora de vontade, os leigos tendem a considerar somente casos graves, como esquizofrenia ou transtorno
bipolar, como doenas mentais. No
incomum, inclusive, encontrar mdicos que no sabem que a dependncia qumica um captulo das doenas
mentais, diz Lobo.
Assim, os entrevistados afirmam
que vale a pena investir em campanhas de esclarecimento e criar um ambiente acolhedor na rea de Recursos
Humanos para este tipo de problema. Silva-Junior aponta que pesquisas comprovam que oferecer opes
de relaxamento (como massagens e
tcnicas de meditao), tm efeitos
positivos na reduo do estresse, pois
beneficiam a sade mental. O aconselhamento psicolgico tambm vlido, especialmente quando voltado
terapia cognitiva comportamental, direcionada a ajudar as pessoas a lidarem melhor com situaes estressantes. No entanto, o especialista pondera
que no se pode pesar unicamente de
maneira coletiva, sendo necessrias
aes especficas e individuais, pois
cada pessoa tem sua subjetividade e
ir reagir de maneira diferente a um
mesmo contexto.
Outro ponto crucial o alinhamento da gesto da empresa ao projeto
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julho_2016
45
Doenas Psicolgicas
de sade mental definido. De nada

adianta os profissionais de sade mapearem o problema, estabelecerem
projetos, contratar consultores, se no
houver um verdadeiro desejo de mudar cultura caso seja necessrio. Este
, na prtica, o maior empecilho para a efetividade de qualquer planejamento neste sentido, pois muitas vezes o grande fator estressor como a
empresa encara a organizao, as cobranas, o estabelecimento de metas
e a maneira como faz o gerenciamento das relaes internas, sentencia.
Essencial, portanto, a manuteno de um ambiente adequado, com
qualidade nas relaes interpessoais
e profissionais. preciso verificar as
expectativas e necessidades de cada
trabalhador, atentando para a reso-
Amara Alice
Darros,
psiquiatra
luo de conflitos entre equipes

e tambm com a
chefia imediata, defende a psiquiatra Amara. Ela atua no Grupo Social
de Apoio do Seconci-SP (Servio Social da Construo), que oferece suporte aos trabalhadores da construo civil e seus familiares que sofrem
de algum comprometimento de ordem psquica, como depresso, ansiedade ou estresse. Nos encontros
mensais, os participantes, muito deles dependentes qumicos ou alcolatras, encontram um importante espao para o compartilhamento de
suas angstias. Eles so convidados

a expor as situaes cotidianas que
causam estresse, como problemas financeiros, afetivos, familiares e profissionais, explica Amara.
A pessoa com transtorno mental,
por mais informao que receba, tende a achar que s ela tem este tipo
de problema. A ideia do atendimento em grupo exatamente proporcionar a viso de que ela no est sozinha
e outros tambm passam por dificuldades semelhantes, comenta a psiquiatra, destacando uma realidade importante de se considerar: a de que
todos ns podemos, em um determinado momento de nossa vida, enfrentar um desequilbrio psicolgico. Algo
para o qual as empresas simplesmente
no podem fechar os olhos. n
A TERAPIA COGNITIVA COMPORTAMENTAL PODE AJUDAR

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Copyright 2016 DuPont. Todos os direitos reservados. DuPont Oval Logo, DuPont, The miracles of science e todos os produtos mencionados
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suas afiliadas.
47
Conscientizao
por Adriana Gavaa
COMUNICAR
PARA PREVENIR
Essenciais para evitar acidentes,
planos de comunicao devem
conter perfil dos colaboradores
cidentes envolvendo trabalhadores ainda so os maiores causadores de pedidos de indenizao junto Justia do
trabalho. Embora a proteo sade e
segurana seja um direito garantido a
todos os trabalhadores, o Pas registrou s em 2014 (ltimo dado disponvel no Ministrio do Trabalho) mais de
704 mil acidentes ocorridos em ambientes de trabalho.
Oferecer equipamentos de segurana adequados, investir em treinamento e capacitao, instalar uma CIPA
(Comisso Interna de Preveno de Acidentes) e realizar
semanas de preveno esto entre as principais estratgias desenvolvidas pelas empresas na tentativa de reduzir e reverter essas estatsticas. Apesar desses esforos,
especialistas apontam que, sem um bom plano de co-
48
julho_2016
49
Conscientizao
SISTEMAS ATIVOS DE COMUNICAO COM OS

COLABORADORES AJUDAM NA PREVENAO DE ACIDENTES
municao, desenvolvido sob medida

para atender ao perfil de seus colaboradores, as empresas dificilmente conseguiro aumentar a segurana dentro de suas instalaes e, assim, evitar
que novos acidentes ocorram.
Para o consultor Jonathan Ribeiro,
da rea de gesto estratgica e novos
negcios da Tecnoseg Consultoria de
Segurana do Trabalho, Sade Ocupacional e Meio Ambiente, uma boa estratgia de comunicao para preveno de acidentes deve incluir, antes de
qualquer coisa, temas que leve os funcionrios a refletir sobre a vida, sobre
a famlia e sobre o ambiente seguro de
trabalho. As melhores estratgias de-
50
monstram de forma sutil a consequncia de um acidente, pois os familiares

se acidentam junto com o funcionrio,
uma vez que participam do sofrimento, da perda financeira, e dos cuidados com a vtima, diz. Envolver a famlia, segundo especialistas, tem sido
uma das estratgias com maior aprovao dentro das empresas.
Um bom plano de comunicao para preveno de acidentes deve conter ainda, conforme Ribeiro, um detalhado mapa de perfil do pblico-alvo
que se pretende atingir. Ele diz que,
embora os canais de comunicao tenham se sofisticado, com o avano
da tecnologia, ainda hoje h empre-
sas que tm de lidar com um pblico

muitas vezes analfabeto, sem acesso a computadores, internet ou que
no se interessa pela leitura de jornais
e revistas. Diante disso, identificar o
pblico, considerando os riscos envolvidos e o grau de escolaridade, so
pontos cruciais para se obter o efeito
desejado na comunicao e despertar a sensibilidade de cada indivduo.
O consultor indica s empresas a
adoo de canais de comunicao tradicionais, como murais e quadro de
aviso; TVs em pontos estratgicos
dentro da companhia, principalmente
em locais em que o pblico tem um nvel de escolaridade mais baixo ou no
GESTO DE SEGURANA
E SADE OCUPACIONAL
se interessa por leitura (previamente identificado); banners; outdoors e

mensagens sobre conscientizao e reforo da poltica de segurana gravada
pela alta direo da empresa.
Outros canais tambm podem se
mostrar eficientes na comunicao entre empregadores e empregados, tais
como jornais internos, revistas mensais,
intranet, papel de parede de telas de
computador, apps, panfletos e at mesmo pequenas mensagens sobre segurana inseridas em holerite. Mas Ribeiro faz um alerta: ser sempre o perfil
da companhia e de seus colaboradores
que determinar quais canais se mostraro mais eficientes. Podemos notar
relatos pontuais de empresas que obtiveram retorno quando implantaram
um sistema ativo de comunicao com
os colaboradores, ou seja, perceberam
que aes como essas do resultados e
ajudam na preveno de acidentes. Infelizmente, porm, o setor ainda possui muitas falhas e h muitas oportunidades de melhorias, explica.
Informar e educar
Para o presidente da ABPA (Associao Brasileira para Preveno de Acidentes), Milton Perez, a preveno
uma questo de cultura e de educao, da a importncia de uma boa comunicao para atingir qualquer objetivo. Isso implica em informar cada um
dos pblicos-alvo envolvidos. Por isso,
todos os meios e veculos de informao so importantes e cada um requer
abordagens prprias, de acordo com a
caracterstica de quem se espera atingir.
O importante que a mensagem chegue clara ao receptor, assinala.
Ele tambm orienta o uso com sinergia e harmonia de jornais, revistas,
mural, newsletter, intranet , e-mail,

apps, TV, rdio, livros, mdias sociais,
palestras, teatro, oficinas e dinmicas
de grupo. O tipo de trabalho nos indicar que veculos chegam melhor
aos respectivos setores, mas sero os
riscos envolvidos que dosaro a profundidade da mensagem, afirma. Em
contrapartida, Perez diz que os pblicos-alvo e o grau de escolaridade determinaro a linguagem e os recursos
udio visuais a serem empregados em
cada pea de comunicao desenvolvida entro da empresa.
Para o executivo da ABPA, justamente essa questo que mostra o
quanto as companhias necessitam da
ajuda de especialistas em comunicao
na hora de traar planos e objetivos de
difuso das mensagens de preveno.
Ainda segundo Perez, a esses comunicadores caber ainda pesquisar continuamente as novas tendncias de divulgao, os veculos e tecnologias, para
que essa conscientizao ocorra permanentemente, j que a frequncia fundamental para seu sucesso.
Nos 75 anos de existncia da ABPA,
a entidade j conviveu de perto com
inmeras tecnologias surgidas a cada
poca. Utilizvamos tanto o papel,
que chegamos a manter uma grfica
prpria. Quando se usava o telex para comunicao em massa, nos maravilhamos com o fax. Depois vieram os
computadores, que agilizaram tudo.
Quando chegou a internet, no imaginvamos que contribuiria tanto, alm
do envio de e-mails, conta.
Esses recursos, explica, tornam a
mensagem mais gil e universal, ajudando as empresas a encontrar mais
diretamente cada um dos pblicos alvos; ao mesmo tempo em que deman-
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julho_2016
51
Conscientizao
CAMPANHAS SOBRE PREVENO DE ACIDENTES

DEVEM SER INCORPORADAS A AES CONTNUAS
dam continuamente recursos, especializao e dedicao. Estamos certos de

que o trabalhador de hoje tem muito
mais acesso s informaes que lhe interessam do que h 20 anos, e que os
profissionais prevencionistas desfrutam
de melhores condies para a sua formao continuada, outra exigncia da
velocidade dos tempos atuais, afirma.
A semana de preveno dentro
das empresas, que ocorre pelo menos uma vez ao ano, conforme determina a legislao, no deve ser um
evento pontual, na avaliao dos especialistas. Ele deve estar presente o
ano todo. Para Jonathan Ribeiro, da
Tecnoseg, atualmente a maior parte
das empresas utiliza a SIPAT e murais
52
para fazer campanhas sobre preveno de acidentes. O que pode e deve ser incorporado a aes contnuas.
Investimento em educao
O Grupo Santa Maria, localizada em

Guarapuava, interior do Paran, est h
mais de 50 anos no mercado. A segurana no trabalho tida como um dos
principais valores da empresa, que enfatiza a prioridade que o bem estar e
a integridade fsica dos colaboradores
tm para a gesto da empresa.
A gesto se d por meio de planejamento antecipado de preveno, no
envolvimento dirio do Sesmt (Servio
Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho), nas reunies de pro-
duo, bem como micro planejamento

de atividades, dilogos semanais sobre
segurana, canal direto de abordagem
com superiores, APIR (Anlise de Perigos, Impactos e Riscos) e gesto de
relatos de incidentes, explica o engenheiro de Segurana no Trabalho do
Grupo Santa Maria, Ricardo Lemos.
Com uma produo equivalente a
cerca de 112 mil toneladas de papel
ao ano, a companhia figura entre as
500 maiores empresas do Sul, de acordo com o ranking publicado pela Revista Amanh, alm de ter sido agraciada
com o Prmio de Fazenda Mais Sustentvel do Brasil pela Revista Globo Rural.
O grupo composto por quatro empresas: Santa Maria Cia. de Papel e Ce-
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de 36 mil toneladas de gros em silos
prprios; e Curucaca Geradora, com capacidade total de 37 MW/h de gerao
de energia), com mais de 600 empregados. Dentro desses conglomerados
funcionam trs CIPAs (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), sendo
duas delas CIPA TR (Trabalhador Rural),
para as empresas Reflorestadora So
Manoel e Trs Capes, e a terceira para a Santa Maria Cia. de Papel e Celulose. Alm das comisses, o grupo possui o departamento de SESMT (Servio
Especializado de Segurana e Medicina
do Trabalho), vinculado ao DHO (Desenvolvimento Humano Organizacio-
nal), que conta com tcnicos de segurana no trabalho, enfermeira, mdico

do trabalho e engenheiro de segurana
no trabalho em expediente regular para
todas as empresas do grupo.
Durante o ano, so realizadas diversas aes de comunicao, sendo a
de maior destaque a Sipatma (Semana Interna de Preveno de Acidentes
de Trabalho e Meio Ambiente), quando durante uma semana inteira, geralmente no ms de agosto, todos os colaboradores do grupo participam de
palestras, aes, gincanas, jogos e outras campanhas abordando os temas
de segurana e meio ambiente. A empresa investe ainda em dilogos semanais de segurana realizados nas reas
pelos prprios gestores ou colaborado-
res interessados; mapeamento de risco

das atividades, realizados pelos operadores das reas, chamadas APIR; aes/
campanhas mensais direcionadas a Segurana e Sade realizadas pelo Sesmt
e CIPA; revista peridica da empresa;
comunicao via e-mail, entre outras.
Nos braos florestais e de agricultura
da companhia, como os colaboradores acabam no tendo tanto acesso a
e-mails, a comunicao tm sido feita
atravs de cartazes, folders e dilogos.
A empresa tambm utiliza recursos
de TI, como o sorteio eletrnico para
distribuio de brindes e participao
dos funcionrios, descansos de tela relacionados a assuntos ligados a segurana, simuladores nos treinamentos
bsicos das operaes, entre outros. n
CONSCIENTIZAO DEVE OCORRER PERMANENTEMENTE, J

QUE A FREQUNCIA FUNDAMENTAL PARA SEU SUCESSO
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julho_2016
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Plataforma on-line
Por Dbora Luz
ABRASEG
LANA APLICATIVO
O objetivo
facilitar a
busca por
equipamentos
de proteo
individual e
demais produtos
de SST
56
Brasil o quarto Pas

do mundo em nmero
de smartphones: j so
mais de 70 milhes de
celulares. Alm disso, o
Pas lidera o tempo de uso de aparelhos
mobile, conforme uma pesquisa realizada em conjunto entre a CONECTA e o
WIN (Worldwide Independent Network
of Market Research), a qual diz que o
brasileiro passa em mdia 84 minutos
por dia mexendo no smartphone con-
tra uma mdia mundial de 74 minutos.

Pensando nisso, a Abraseg (Associao Brasileira dos Distribuidores e Importadores de Equipamentos e Produtos de Segurana e Proteo ao
Trabalho) lanou em junho o Ache EPI,
um aplicativo mobile gratuito para os
sistemas Android e iOS, que facilita os
consumidores em sua busca por EPIs
(Equipamentos de Proteo Individual)
e demais produtos de SST.
O aplicativo Ache EPI verifica o local
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julho_2016
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Plataforma on-line
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INFORMAES SOBRE AS REVENDAS MAIS PRXIMAS
onde o usurio est e informa as revendas que esto ao seu redor, permitindo, por meio do Google Maps, que ele
se dirija revenda a p, de carro, bicicleta, transporte coletivo ou taxi. Alm
disso, apresenta uma lista de revendedores por cidades. O aplicativo informa, tambm, o nome da revenda, telefone e pessoa de contato, para que o
usurio possa verificar se a revenda tem
o produto de seu interesse especfico.
De acordo com o engenheiro Raul
Casanova, diretor executivo da Abraseg, a entidade contratou uma empresa especializada que, com orientao
da prpria associao, chegou a verso em vigor objetivando oferecer uma
ferramenta para que os trabalhadores
brasileiros possam encontrar onde comprar equipamentos para sua proteo.
No Brasil, a populao economicamente ativa mais de 100 milhes de
trabalhadores e, conforme levantamen-
58
Raul Casanova,
diretor executivo
da Abraseg
tos de nossa entidade, apenas 25 a

30% destas pessoas tm acesso
aos EPIs, comentou Casanova.
Segundo o diretor executivo da Abra-
seg, a entidade precisava oferecer uma

forma simples e eficaz para os trabalhadores em geral terem acesso aos mesmos, lembrando de todos aqueles que
esto no mercado informal e das micro
e pequenas empresas que tm a obrigao de oferecer o EPI adequado aos seus
trabalhadores, bem como compr-los
no comrcio, complementou Raul.n
Como utilizar o Ache EPI

1 - Baixe o aplicativo grtuitamente;
2 - Escolha entre o boto Revendas, onde ter acesso listagem
destas, podendo ser escolhida a cidade de sua pesquisa, ou o boto
Mais Prxima, na qual ser aberto um mapa com a localizao
da pessoa, bem como das revendas de EPI;
3 - Clicando em uma das revendas,
o app informa o nome da pessoa de contato e telefone;
4 Ao clicar no cone localizado embaixo do lado direito,
o aplicativo abre o Google Maps, que permite acesso rota de acordo
com o tipo de transporte escolhido (a p, de nibus, de carro etc.)
5 - Escolhida a forma de transporte, ele comear a orientar o usurio.
Medidor de Stress Trmico
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1. Esfera de 6 de dimetro
2. Haste do sensor
de anemmetro
3. Haste do sensor
de bulbo seco
4. Haste do sensor
de bulbo mido
5. Cordo de pano
6. Recipiente para gua
destilada
7. Haste do sensor de globo
O nico medidor de stress

trmico do mercado que possui:
Medio de fluxo do ar
3
4
5
6
Faixa de
medio
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julho_2016
Riscos Ocupacionais
por Dbora Luz
PERIGOS
QUE VM
DO ESGOTO
Trabalhadores
dessa rea
ficam expostos
a riscos
biolgicos,
qumicos e
ergonmicos
60
Fotos: Shutterstock
saneamento bsico direito de todo ser humano e contribui para uma

qualidade de vida melhor. Dentro do saneamento bsico est incluso o tratamento de esgoto, que proveniente de usos
de guas residenciais, industriais, comerciais etc. Os sistemas de gua e esgoto esto sempre ligados pela lgica da
obteno de gua para uso do homem
e, posterior, descarte das guas servidas de volta natureza. Desse modo se
realiza um ciclo natural em que feita
uma captao de gua de uma fonte
(gua bruta), realizado um tratamento
para consumo humano (gua tratada),
aplicao da gua tratada pelo usurio (residncia, bairro, cidade, indstria
etc.), gerao de resduo (esgoto sanitrio bruto ou industrial), tratamento
do esgoto bruto (esgoto tratado) e lanamento em um corpo receptor (rio, lago, mar, reservatrio etc.).
O tratamento de esgoto pode ser di-
vidido em fases distintas, segundo o tipo de remoo de poluentes:

a) preliminar: remoo de slidos
grosseiros em suspenso, que a
remoo de materiais maiores e areia;
b) primrio: remoo de slidos
sedimentveis em suspenso e
a matria orgnica componente
destes slidos;
c) secundrio: remoo de matria
orgnica fina e a no removida pelo
tratamento primrio;
d) tercirio: remoo de
nutrientes, patognicos, compostos
biodegradveis,metais pesados,
slidos inorgnicos dissolvidos e
slidos em suspenso remanescentes.
Para o bom funcionamento do sistema de esgoto preciso que trabalhadores atuem em atividades como coleta, tratamento, manuteno e limpeza
dessa rea. Para tanto, eles ficam expostos a diversos riscos, como os biolgicos, qumicos e ergonmicos.
Os riscos tambm esto relacionados
ao espao confinado de alguns processos da atividade. Segundo a NR (Norma
Regulamentadora) 33, espao confinado qualquer rea no projetada para a ocupao humana contnua, que
possua meios limitados de entrada e
de sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover contaminantes
ou onde possa existir a deficincia ou
o enriquecimento de oxignio. Galerias
e esgotos fazem parte desta definio.
O GEAF (Grupo Especial de Apoio
Fiscalizao no Setor de Saneamento e Urbanismo), do Ministrio do Trabalho, em 2002, publicou um trabalho
apresentando o diagnstico das condies de riscos dos trabalhadores nas
Estaes de Tratamento de Esgotos e
de Resduos Slidos. Tiveram como base consultas nas RAIS (Relao Anual
de Informaes Sociais), levantando o
nmero de acidentes do setor, as NRs,
informaes das atas de reunio das
CIPAs, documentos de entrega de EPI,
ordens de servio, planos de emergnjulho_2016
61
Riscos Ocupacionais
DENTRE AS ENFERMIDADES, PREDOMINAM AS DOENAS

INFECCIOSAS DIARREICAS, HEPTICAS E RESPIRATRIAS
cia, PCMSO, ASO (Atestados de Sade Ocupacional), relatrios anuais dos

PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e CAT (Comunicao de Acidente
de Trabalho). A concluso final do trabalho gerou a elaborao do Manual
de Procedimentos para Auditoria no Setor de Saneamento Bsico.
De acordo com o Manual, os principais microrganismos presentes no
esgoto so fungos, bactrias e vrus
que podem causar enfermidades agudas ou crnicas. Dentre as enfermidades agudas predominam as doenas infecciosas diarreicas, hepticas e
respiratrias. As crnicas so representadas principalmente pela asma
brnquica e pela alveolite alrgica.
62
A publicao do Ministrio do Trabalho ainda informa que a degradao

das substncias orgnicas nas estaes
de tratamento de esgotos resultante
da atividade de bactrias heterotrficas aerbias e anaerbias e fungos heterotrficos. Alm disso, gases, vapores e fumaas tambm podem intoxicar
o organismo humano dependendo da
concentrao no ambiente, pois certos
gases matam rapidamente quando inalados e outros podem produzir efeitos
retardados, vindo a surgir aps anos
de exposio a eles, esclarece a obra.
Os gases mais comuns so o monxido de carbono (CO) e o sulfeto de hidrognio (H2S). A falta de ventilao
um dos principais fatores que levam a
morte em atmosferas txicas. O H2S
muito comum nas galerias de esgoto,
estaes subterrneas de energia eltrica e de minas.

PPRA
O PPRA um documento que atende as exigncias da NR9, que registra

os riscos ambientais, considerando os
agentes fsicos, qumicos e biolgicos,
que em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de
exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.
Pela norma, exigvel a PPRA a qualquer estabelecimento, que tenha trabalhador empregado, independente
do tamanho, setor, tipo de atividade e
grau de risco.
Conforme cita a NR-9, o PPRA deve
estar articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, cons-
tituindo uma politica de segurana e

sade, onde esto includos o PCMSO,
anlise de fatores de risco ergonmico
e de acidentes, PPCI (Programa de Preveno Contra Incndio), alm de outros programas prevencionistas.
Riscos ocupacionais
Os riscos destas atividades so definidos como a probabilidade do trabalhador sofrer danos sua sade, ou
integridade fsica, em decorrncia de
exposio configurada em seu ambiente de trabalho, a determinados agentes e fatores. Estudos sobre o assunto
detectaram que os trabalhadores das
estaes de tratamento de esgoto, ficam sujeitos falta de higiene, incidncia por contaminao por leptospirose nos operrios que tinham contato
com guas contaminadas e suscetveis
a acidentes de trabalho. Os riscos so
classificados em cinco grupos, de acordo com a sua natureza:
AGENTES BIOLGICOS
RISCO ERGONMICO
So as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros

organismos e microorganismos, que
possam causar danos sade do trabalhador (patogenecidade).
So relacionados a exigncia de esforo

fsico intenso, levantamento e transporte
manual de peso, postura inadequada no
exerccio das atividades, exigncias rigorosas de produtividade, jornada de trabalho prolongadas, atividades montonas e repetitivas, entre outros.
AGENTES FSICOS
So as diversas formas de energia a que
esto expostos os trabalhadores, tais
como, rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes
ionizantes, radiaes no ionizantes, infrassom, ultrassom, e outros.
AGENTES QUMICOS
So as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de
poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza
da atividade e exposio, venham a ter
contato e serem absorvidos pelo organismo, atravs da pele ou por ingesto.
RISCO DE ACIDENTES
So decorrentes de falhas nos projetos
de mquinas, equipamentos, ferramentas, veculos e prdios, deficincias de
layout, iluminao excessiva ou deficiente, uso inadequado de cores, probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento inadequado de produtos, presena
de animais peonhentos, e outros.
Trabalho insalubre
O trabalho com esgoto (galerias e tanques) considerado to prejudicial sade que a NR-15 (Atividades e Operaes
Insalubres), em seu Anexo 14, prev in-
julho_2016
63
Riscos Ocupacionais
GASES, VAPORES E FUMAAS TAMBM PODEM INTOXICAR O

ORGANISMO HUMANO DEPENDENDO DA CONCENTRAO
salubridade em grau mximo, devido aos

agentes biolgicos. O grau mximo d ao
trabalhador o direito de 40% de adicional de insalubridade, valor este que dado em cima do salrio mnimo.
Informaes divulgadas pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho), em 2014,
por exemplo, um tcnico de tratamento de gua e esgoto empregado de uma
companhia de saneamento no Rio Grande do Sul garantiu na Justia do Trabalho
o direito de receber adicional de insalubridade porque manuseava um reagente qumico chamado orto-toluidina. A
substncia, considerada cancergena para animais, tem possibilidade de gerar
tumores tambm no ser humano.
Preveno
A maneira mais efetiva e importante contra o risco biolgico , principalmente, por meio da higiene. Algumas medidas que podem evitar
os perigos so:
Manter o ambiente sempre limpo;
64
Higiene pessoal dos trabalhadores;

Higiene dos materiais de trabalho, roupas,
EPIs, EPCs (Equipamentos de Proteo Coletiva) e de ferramentas de uso comum
Uso de luvas, mscaras e medidas para
evitar contaminao;
Uso, manuseio e transporte correto de seres vivos (como em hospitais e laboratrios);
Trabalhadores doentes devem passar por
avaliao mdica antes de retornar as suas
atividades de trabalho.
Quanto aos riscos fsicos,

as recomendaes so:
Fornecimento de proteo contra a exposio ao sol para tarefas com postos de trabalho fixos, tais como toldos, guarda-sol com
haste flexvel para possibilitar adaptao ao
posicionamento do sol durante o dia;
Alternncia de tarefas de modo a reduzir
a exposio ao sol;
Fornecimento de cremes cutneos contendo fatores de proteo contra raios ultravioleta A e B, com potencial de proteo;
Fornecimento de anteparos executados
em material incombustvel para proteo de

trabalhadores circunvizinhos aos trabalhos
com solda e de EPI, para o soldador propriamente dito, promovendo seu adequado acompanhamento mdico;
Realizao de dosimetria de rudo, de no
mnimo 75% da jornada efetiva de trabalho,
para avaliar a real exposio de trabalhadores ao risco. Em casos em que ficar comprovada dose maior ou igual a 80 dB(A), dever a empresa instituir o PCA (Programa
de Conservao Auditiva). Na impossibilidade tcnica de reduo da gerao/propagao/exposio ao rudo, adotar-se- o
uso de EPI, cuidando-se para que ofeream
a proteo requerida. Quanto umidade deve ser exigida a nfase ao exame dermatolgico por ocasio de quaisquer avaliaes
mdicas, assim como a adoo de adequadas medidas de proteo individual;
Avaliao adequada das condies de
conforto trmico, adotando-se medidas
tais como alternncia de tarefas, feitas em
locais com maior conforto trmico, fornecimento satisfatrio de lquidos etc.
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65
Riscos Ocupacionais
Em relao aos riscos
de acidentes recomendado:
Primeiramente deve-se aplicar em todos
os ambientes de trabalho e em cada etapa para todos os trabalhadores as: NR-6
(Equipamentos de Proteo Individual),
NR-23 (Proteo Contra Incndio), NR-26
(Sinalizao e Segurana); e para melhorar as condies de trabalho deve-se aplicar as: NR-9 (Programas de Preveno de
Riscos Ambientais), NR-18 (Condies e
Meio Ambiente de Trabalho na Indstria
da Construo).
Quanto aos riscos qumicos:

Instituir Planos de Contingncias e Controle de Emergncia para situaes de vazamento de produtos txicos;
Elaborar e implementar o PPR, tomando
por base o Manual do Programa de Proteo Respiratria da Fundacentro - Recomendaes, Seleo e Uso de Respiradores;
Elaborar programa de treinamento em higiene visando esclarecer sobre os mtodos

de manuseio e utilizao de substncias e
seus riscos sade.
Providenciar enclausuramento ou isolamento dos processos de adio de produtos txicos aos efluentes a serem tratados;
Instituir sistema de ventilao e exausto
em locais com possibilidade de vazamentos
de produtos qumicos;
Instalao de chuveiros e lava-olhos em
locais com possibilidade de vazamento/exposio a produtos qumicos;
Disponibilizar conjuntos respiratrios
autnomos para situaes emergenciais,
promovendo o adequado treinamento para seu uso;
Substituir solventes e leos por produtos
menos txicos e uso de cremes de proteo
gua-leo resistentes.
Promover adequado
acompanhamento mdico.
Quanto aos riscos

ergonmicos:
Realizar a anlise ergonmica do trabalho
contemplando todas as atividade que envolvam riscos dessa natureza. No documento dever constar claramente as recomendaes a
serem adotadas com cronograma de execuo;
Fazer adequado acompanhamento mdico para verificar adoecimento decorrente/
agravado por trabalho noturno. Os dados alterados devero compor o Relatrio Anual
do PCMSO, devendo surtir efeitos nas normas gerais da empresa no combate/controle de fontes de adoecimento no trabalho;
Mecanizar processo de levantamento de
resduos recolhidos em grades de tratamento preliminar de esgoto e de rastelo de lodo sobrenadante no setor de adensadores;
Manter equipes com no mnimo dois trabalhadores, independentemente do local de
prestao de servios e do contedo das tarefas prescritas. n
EXPOSIO AO ESGOTO GERA ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE EM GRAU MXIMO, SEGUNDO A NR-15
66
julho_2016
67
Artigo
Produtos Perigosos
por Carlos Hupsel de Oliveira
RISCO IMINENTE DE EXPLOSO

Devido ao alto grau de periculosidade da plvora, manuseio,
transporte e armazenamento exigem ateno especial
manuseio de produtos perigosos, quaisquer que sejam,

requer cuidados especiais e muita ateno, sobretudo
se o produto for a plvora negra. Principal componente da
fabricao de artefatos pirotcnicos, a plvora negra consta na relao de Produtos de Alta Periculosidade Intrnseca, estabelecida pelo Decreto 36.957, de 10 de julho de
1957, da Prefeitura do Municpio de So Paulo, sob o nmero 0027, sendo considerada uma substncia deflagrante, capaz de provocar uma exploso em massa, com o poder de
atingir tudo o que se encontra ao seu redor, de forma praticamente instantnea.
Mesmo com todo esse risco, em muitos lugares a plvora
68
ainda transportada sem a necessria fiscalizao por parte dos rgos competentes e, o que mais grave, entregue
sem dificuldades a quem no tem a mnima noo das regras de segurana. Foi justamente o resultado dessa negligncia e da impercia, alm do desconhecimento do perigo, que se observa em muitas atividades que envolvem o
transporte, armazenamento e manuseio de substncias de
alto risco, que provocou em 1998, um grave acidente no
municpio baiano de Santo Antnio de Jesus, com a exploso seguida de incndio de uma fbrica de fogos de artifcio, deixando um grande nmero de mortos e feridos, em
sua maioria pessoas humildes, moradoras da regio, que ti-
ravam seu sustento da fabricao de bombas juninas e outros artefatos.

O objetivo das prescries de segurana estabelecidas para
o transporte e manuseio de produtos perigosos o de prevenir acidentes e limitar os efeitos danosos de uma emergncia. Uma exploso pressupe, logicamente, a existncia
de um corpo com tendncia explosiva. Dessa forma, distinguem-se os que trazem o oxignio necessrio s exploses,
combinado em si, e aqueles que necessitam que o oxignio
lhes seja aduzido do exterior.
Entre os primeiros figuram a dinamite, a nitroglicerina, os
perxidos e o mercrio detonante (fulminatos). No segundo caso, o oxignio necessrio pode provir do prprio ar,
ou estar presente devido a armazenagem em promiscuidade com outros corpos que servem de portadores do comburente. A composio da plvora negra, o mais antigo explosivo que se conhece, contm nitrato de potssio (salitre),
carvo em p e enxofre, na proporo de 75:15:10. No caso, o portado de oxignio, o salitre, que tambm o mais
destacadamente representado. O importante que as regras de segurana sejam observadas, principalmente quando
substncias perigosas sejam transportadas ou manuseadas.
Na verdade a no observncia de medidas preventivas no
s em relao a plvora negra, mas em substncias perigosas de modo geral, tem sido a causa de incndio e explo-
CINTURO
ABDOMINAL
LOMBAR
ses, incluindo as reaes qumicas e o armazenamento de

substncias que no podem ser aproximadas, a exemplo do
incndio ocorrido no prdio do antigo Instituto de Cacau, em
Salvador, Bahia, em fevereiro de 1973, quando sacos contendo hipocloreto de clcio entraram em combusto. Nos
pais os riscos so minimizados, graas s rgidas medidas
de segurana e permanente fiscalizao.
Essas instalaes dispem de sistemas de controle de temperatura e umidade, alm de que o ingresso de pessoas
nesses locais cercado das maiores precaues e exigncias. Os equipamentos de combate a incndio, por sua vez,
so constantemente revisados e mantidos em condies de
pronto uso. Mesmo assim, em abril de 1957, uma violenta
exploso abalou o Depsito de Plvora do Exrcito, localizado em Caxias, no Rio de Janeiro. Em maio de 1954, uma
violenta exploso na Ilha do Brao Forte, Baa da Guanabara, tirou a vida de 18 bombeiros, entre oficias e praas, causando grande comoo no s na prpria corporao, mas
em todo o Pas. A tragdia foi causada pela reao qumica de hidrosulfito de sdio devido absoro de umidade.n
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Artigo
DETECO DE GASES
Temperatura, umidade e nveis de presso no local tm relao direta
com o tipo de equipamento selecionado para avaliao de riscos
muitos produtos de deteco de gs no mercado

que podem parecer semelhantes, mas ao olhar as
especificaes atentamente, a funcionalidade e os recursos podem revelar grandes diferenas no desempenho
e no valor potencial dos produtos. Da mesma forma, as
aplicaes individuais tambm so nicas em seus respectivos projetos, necessidades e processos envolvidos.
Antes de comear a considerar equipamentos de deteco
de gs necessrio conduzir uma avaliao de riscos. Qualquer
empresa com um quadro de funcionrios tem a obrigao de
realizar essas avaliaes para identificar potenciais ameaas que
podem incluir riscos relacionados a gases, vapores e deficincia
de oxignio. Se perigos relacionados a gs forem identificados,
a deteco aplicvel como um mtodo de reduo de risco.
Dependendo dos processos envolvidos e os gases detectados, notificaes de alarmes remotas ou externas, alm de registro de dados ou relatrios, tambm podem ser exigidos para
os registros de gesto de sade e segurana. Outro fator impactante na necessidade de funes de relatrio aprimoradas pode
ser a conformidade regulatria ou uma condio de segurana.
70
Tendo identificado o objetivo principal, o equipamento adequado selecionado ao realizar uma srie de perguntas importantes que se dividem em quatro grandes categorias:
Quais so os gases a serem detectados e de
onde eles vm?
Quais so os riscos de exposio do local e as
condies ambientais onde a deteco acontece?
Qual o custo total de propriedade (no
simplesmente o custo de compra), ao longo da
vida til da unidade de deteco de gs? Isto
especialmente importante quando uma grande
frota de detectores de gs est sendo instalada.
Quo fcil ou intuitiva a utilizao por
operadores e pessoal de manuteno de rotina?
Identificao adequada
Os gases a serem detectados devem ser identificados pela

avaliao de riscos. No entanto, os fabricantes de equipamentos de deteco de gs experientes e seus distribuidores autorizados so capazes de ajudar neste processo, com base em
sua experincia com aplicaes semelhantes. Contudo, importante lembrar a responsabilidade do usurio final na identificao dos riscos potenciais. tambm essencial identificar
a fonte potencial de um vazamento de gs porque isto ajuda
a determinar o nmero e a localizao dos detectores necessrios para um sistema fixo de deteco de gs.
Considere as condies do ambiente
O desempenho, preciso e confiabilidade de qualquer equipamento de deteco de gs sero afetados pelas condies
ambientais nas quais ele est submetido. Os nveis de temperatura, umidade, presso no local tem influncia direta com o
tipo de equipamento que deve ser selecionado. Fatores adicionais como potenciais variaes resultantes do processo de produo em si, flutuaes diurnas/noturnas e mudanas sazonais
podem tambm afetar o tipo de dispositivo que adequado.
Funcionalidade do produto
A prxima rea de considerao relaciona-se com a funcionalidade adicional do produto. Aspectos como as configuraes de instalao eltrica so importantes, especialmente
quando ocorre a reconfigurao em uma aplicao existente. Se o aparelho ser integrado a um sistema de segurana
separado, certos protocolos de comunicao tambm podem
ser necessrios. Tambm ser necessrio considerar as especificaes para os displays locais nas unidades do transmisssor e a configurao local dos displays da unidade e do gs
tambm podem ser uma adio til.
Facilidade de uso e manuteno
A manuteno de rotina uma considerao importante.

Vale a pena conhecer o quo confivel um detector de gs .
Alguns gases e vapores podem ser detectados por inmeras
tecnologias de sensoriamento, por exemplo: gases de hidrocarboneto com oxidao cataltica ou por infravermelho no dispersivo (NDIR). A oxidao cataltica no fornece uma operao de falha segura e, por isso, pode exigir uma alta frequncia
de manutenes de rotina, entretanto, as solues com base
em NDIR tm a tendncia de ter um preo de aquisio inicial
mais alto, mas podem exigir menos manutenes de rotina. O
recurso interno para se responsabilizar por essa manuteno
de rotina precisa ser identificado e na ausncia desse recurso, a
destinao de verbas para uma manuteno feita por terceiros
um fator importante na seleo do equipamento correto. n
Praveen Sharma, formado em Cincias da Computao, com ampla
atuao na criao de softwares e no gerenciamento de engenharia. Diretor de
desenvolvimento de produto da Honeywell Industrial Safety
julho_2016
71
Legislao
por Saulo Cerqueira de Aguiar Soares
Imagens: Shutterstock
Artigo
NECESSIDADE
DE
REVISO
Proposies ao TST de atualizaes em smulas e
orientaes jurisprudenciais em medicina do trabalho
TST (Tribunal Superior do Trabalho) tem como uma de

suas competncias realizar a uniformizao da jurisprudncia da Justia do Trabalho, para garantir a regularidade da
interpretao da Constituio e das Leis. Neste mbito, h a
Comisso Permanente de Jurisprudncia e Precedentes Normativos, que cabe zelar pela expanso e atualizao da jurisprudncia do Tribunal, propondo a edio, reviso ou cancelamento de smulas e de orientaes jurisprudenciais (OJ).
Esse artigo tem como premissa o objetivo de realizar proposies aos ministros do TST, fomentando o debate na Comisso Permanente de Jurisprudncia e Precedentes Normativos, para que ponderem sobre a necessidade de atualizaes
em smulas e orientaes jurispudenciais relacionadas rea
de Medicina do Trabalho, que demandam ser revistas para a
garantia da efetividade dos direitos fundamentais do trabalho.
Em verdade, a Medicina do Trabalho representa o ncleo
duro do prprio Direito do Trabalho, pois so as nicas regras que no podem ser modificadas em prejuzo ao trabalhador nem mesmo por negociao coletiva, por serem matria de ordem pblica.
72
Estabilidade no emprego
Preceituam os incisos I e II, in verbis, da Smula n 378

do TST que
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991
que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena
ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade
o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato
de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1
- inserida em 20.06.2001)
No inciso I o TST declara, acertadamente, a constitucionalidade do art. 118 da Lei n 8.213/1991 com a CR/88. Contudo, quis dizer menos que o prprio legislador, em razo
de ser previsto um prazo mnimo de doze meses, no um
perodo de 12 meses de estabilidade provisria. A distin-
o significativa, visto que a referida smula poderia transparecer que a

garantia provisria de emprego no poderia ser superior a doze meses, o
que no se coaduna com a dico literal da lei. Diante dessa conjuntura
indispensvel uma reviso do inciso I para que conste expressamente que
o prazo de 12 meses o mnimo, no formato literal da lei.
Ao que se refere o inciso II, in fine, fica disposto que mesmo aps a despedida, se constada doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego cabe a garantia provisria
de emprego. Aqui, de modo louvvel, o TST firmou jurisprudncia da possibilidade da garantia de emprego ao acidentado aps a despedida, visto
as prticas indevidas do no reconhecimento dos acidentes do trabalho e
doenas ocupacionais pelo empregador no curso do contrato de trabalho.
Abrindo um parnteses, isso ocorre porque os membros do SESMT no
tm reconhecida sua garantia provisria de emprego, apesar da ratificao no
Brasil da Conveno n 161 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho),
que em seu art. 10 assegura a independncia funcional do servio de sade da empresa. No sendo garantido esse direito, como j existe aos membros eleitos da CIPA, ficam os membros do SESMT temorosos de uma atuao independente e de registrarem uma doena ocupacional ou acidente do
trabalho no curso do contrato de trabalho. Tal situao deve ser considerada
pelo TST para reconhecer a aplicao do art. 10 da Conveno n 161 da OIT
que tem status de norma materialmente constitucional, sendo uma medida
das mais eficientes para evitar a sonegao da emisso da CAT e, ao mesmo
tempo, possibilitar a atuao preventiva do SESMT para reduzir significativamente o nmero de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais no Brasil.
Retornando ao que tange o inciso II da referida Smula abordada, conceitualmente, trouxe um equvoco ao utilizar a expresso doena profissional, enquanto queria dizer doena ocupacional. preciso esclarecer
que h diferenciao considervel entre essas expresses, pois o termo doena ocupacional gnero, enquanto doena profissional e doena do trabalho so espcies. A doena profissional prevista no inciso I do art. 20
da Lei n 8.213/1991, ao dispor que classificada como a doena produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada
atividade, medida que doena do trabalho prevista no inciso II do art.
20 da Lei n 8.213/1991, conceituada como a doena adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado
e com ele se relacione diretamente.
Vejamos que a incorreo do termo atual permitiria compreender que
uma LER/DORT no poderia ser enquadrada no atual inciso II da supracitada Smula, em razo de ser uma doena do trabalho, no uma doena
profissional. Certamente no foi essa a inteno do TST, que quis abranger tanto as doenas profissionais como as doenas do trabalho, portanto, as doenas ocupacionais.
Da a necessidade de reviso do referido inciso, para que se altere a expresso doena profissional e se utilize o vocbulo correto que doena ocupacional, visto ser a terminologia adequada para expressar a viso que a prpria jurisprudncia quis definir.
junho_2016
73
Artigo
Parmetros para insalubridade
Disciplina o inciso I da Smula n 448 TST

I - No basta a constatao da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado tenha
direito ao respectivo adicional, sendo necessria a
classificao da atividade insalubre na relao oficial
elaborada pelo Ministrio do Trabalho. (BRASIL, TST,
Smula 448, I).
Essa Smula estabeleceu, por parte do prprio Judicirio,
uma subordinao indevida da efetividade da aplicao dos
direitos fundamentais dos trabalhadores atualizao de uma
Portaria do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (MTPS)
que dispe acerca das Normas Regulamentadoras (NRs).
Incorre em idntico lapso o STF ao dispor na Smula n 460
que no vinculante e, portanto, sem vinculatividade direta sobre a Justia do Trabalho a indispensabilidade da existncia do agente e dos limites de tolerncia na arcaica NR15, que dispe acerca das atividades e operaes insalubres.
No h plausibilidade a negativa da existncia de um
agente insalubre cientificamente comprovado, diante da
inrcia do MT em atualizar a NR-15. As NRs tm um processo de elaborao que necessitam da aprovao de uma
CTPP (Comisso Tripartite Paritria Permanente), composta por representantes do governo, dos empregados e dos
empregadores, devendo sempre ter consenso entre seus
membros para aprovao de edio ou reviso de uma NR,
o que dificulta sobremaneira a incluso dos ndices atualizados e das substncias insalubres.
A Conveno n 148 da OIT, ratificada no Brasil e de status materialmente constitucional, determina no art. 8.3 a
necessidade constante de atualizao dos limites de exposio conforme os novos conhecimentos e dados nacionais e internacionais.
O prprio TST j assegurou a aplicao da referida Conveno da OIT no Brasil, no RR-1072-72.2011.5.02.0384, em que,
sabiamente, o Ministro Cludio Brando, afirmou que [...] a
Conveno 148 consagra a necessidade de atualizao constante da legislao sobre as condies nocivas de trabalho.
Enquanto no h consenso na CTPP, milhes de trabalhadores so envenenados diariamente no local que vo para
ganhar a vida, com agentes insalubres reconhecidamente
assim tratados em mbito mundial pela cincia, prioritariamente pela renomada American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH), uma associao profissional norte-americana de higienistas ocupacionais, que
publicam e revisam periodicamente, com base em estudos
cientficos mundialmente reconhecidos, a tabela de valores
74
de limites de exposio ocupacional (TLV) e de ndices de

exposio biolgica (BEI) para agentes nocivos.
A nossa prpria NR-9 (item 9.3.5.1 c) estabelece de forma cristalina a subsidiariedade da aplicao dos valores de
exposio ocupacional adotados na ACGIH para a adoo
de medidas de controle. Apesar disso, no h disciplina na
NR-15 acerca da aplicao da ACGIH no que se refere aos
adicionais de insalubridade. Cabe esclarecer que a ACGIH
no um rgo normativo, mas, sim, de estabelecimento
de referncias tcnicas que so mundialmente acolhidas
por agncias e rgos internacionais de pases civilizados,
por isso mesmo referida na NR-9.
A histria da formao das NRs no Brasil teve embasamento nos estudos da ACGIH, pois os parmetros constantes na
NR-15 so justamente os retirados da ACGIH de 1978 (ano
da criao das NRs Portaria n 3.214/78 MTE). Lamentavelmente, nesses mais de 38 anos da criao das NRs no
Brasil, a tabela da ACGIH vem sendo revisada anualmente
e acolheu diversos outros agentes nocivos, assim como atualizou diversos limites de tolerncia de outros agentes presentes na NR-15. No entanto, aqui no Brasil, cuja estrutura
se mantm algemada na busca de um consenso da CTPP
para atualizar a NR-15, foram rarssimas as alteraes dos
agentes e dos limites de tolerncia, na contramo do que
ocorrer em outros pases e do desenvolvimento cientfico.
Nesse panorama, verdadeira a reflexo do mdico norte-americano James P. Keogh (1950-1999), defensor da sade e segurana dos trabalhadores, ao revelar que se voc
envenenar seu chefe um pouco a cada dia, isso chamado
de assassinato. Mas se seu chefe envenena voc um pouquinho a cada dia isso chamado de limite de tolerncia.
Em termos concretos comparativos, a NR-15 estabelece
para o cloreto de vinila (utilizado na produo de tubo PVC,
entre outros) um limite de tolerncia de 156 ppm (partes por
milho), enquanto nos EUA, conforme a ACGIH 2015, pasmem, de somente 1 ppm, em um composto que sabidamente provoca cncer ocupacional de pulmo e fgado, e
foi comprovadamente reconhecido, no Brasil, no grupo de
agentes confirmados como cancergenos para humanos na
Portaria Interministerial MTE/MS/MPS n 9/2014. Pelo exposto, grave ter que denunciar que o trabalhador que labora no Brasil, simplesmente por essa condio de ser no
Brasil, e aplicar a vergonhosa NR-15 e no as atualizaes da
ACGIH, se envenena de cloreto de vinila e morre de cncer
de fgado com a anuncia do Estao Brasileiro.
Outro exemplo aviltante o que ocorre com o tricloroetileno que, em 2012, foi comprovado ser cancergeno pela
EQUIPE COM SADE
= EQUIPE MOTIVADA!
AGENDE J NOSSA PALESTRA.
junho_2016
75
Artigo
IARC (sigla em ingls para Agncia Internacional de Pesquisa sobre o Cncer da Organizao Mundial da Sade. Tambm foi comprovadamente reconhecido, no Brasil, no grupo
de agentes confirmados como cancergenos para humanos
na Portaria Interministerial MTE/MS/MPS n 9/2014. Mas,
no Brasil se aceita que o trabalhador tenha contato, e ainda com um limite de tolerncia de 420 mg/m3, um absurdo para um agente sabidamente cancergeno.
Mais um exemplo o do tolueno que a NR-15 estabelece
como limite de tolerncia 78 ppm, no tempo em que nos
EUA, pela aplicao das normas da ACGIH, determina que
o limite de somente 20 ppm.
Ao que se v, no Brasil o trabalhador envenenado com a
anuncia e a inrcia das NRs do Ministrio do Trabalho, que
no atualiza a tabela dos limites de tolerncia e dos agentes nocivos que no mundo civilizado j foi revisada h dcadas, em clara violao Conveno n 148 da OIT. A proteo ao meio ambiente do trabalho neste Pas to rasteira
que o trabalhador exposto a condies de insalubridade
j consideradas superadas h dcadas pelos pases desenvolvidos que aplicam a ACGIH atualizada.
No da grandeza institucional da Justia do Trabalho
anuir com essa inconsequncia que afeta a vida e a sade
de milhes de trabalhadores, se encarcerando nos limites
de tolerncia e nos agentes expostos nas Normas Regulamentadoras (NR-15), que ao invs de aplicar os dados mais
rigorosos cientificamente reconhecidos no mundo e pela
comunidade internacional, que so os da ACGIH, aplicam
uma tabela indignamente anacrnica, permitindo que os
trabalhadores se envenenem e morram no trabalho, inclusive com compostos cancergenos.
A Corte da cpula da Justia do Trabalho no pode condicionar a aplicao das normas de direitos fundamentais
trabalhistas, sobretudo em matria de sade e segurana
do trabalho, a questes burocrticas menores que envolvem a edio de uma portaria de um ministrio do Poder
Executivo Federal, na contramo do princpio da dignidade da pessoa humana.
Diante disso, inadivel, que o TST reconhea a desnecessidade do reconhecimento do agente insalubre ou do limite de tolerncia pela NR 15, quando de valores mais rigorosos aceitos pela comunidade cientfica internacional, visto
a inrcia do MTPS de promover sua atualizao. Se as prprias Normas Regulamentadoras tm expressa previso legal da aplicao da ACGIH para medidas de controle (item
9.3.5.1 c da NR-9) ento perfeitamente possvel aplicar por analogia os parmetros da ACGIH para definio
76
de adicionais de insalubridade quando de valores mais rigorosos ou agentes no contemplados na NR-15. Para tanto, deve ser revista a Smula 448, I, aplicando por analogia
o item 9.3.5.1 c da NR-9, adotando os valores mais rigorosos e agentes da ACGIH para caracterizao da insalubridade, em consonncia com a Conveno n 148 da OIT e
pela concretude de um meio ambiente do trabalho verdadeiramente digno.
Exposio solar
Dispe o inciso I da Orientao Jurisprudencial n 173 da

Seo de Dissdios Individuais I do TST que:
I Ausente previso legal, indevido o adicional de
insalubridade ao trabalhador em atividade a cu
aberto, por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e
Anexo 7 da NR-15 da Portaria N 3214/78 do MTE).
Essa orientao apresenta um dos maiores equvocos
de interpretao de todas, o que necessita a interveno mais urgente por parte dos ministros do TST, frente
a colocar em risco centenas de milhares de trabalhadores
que cotidianamente laboram a cu aberto e sob exposio da radiao no ionizante solar, que apresenta malefcios graves, como ocasionar o cncer de pele e predispor a outros tipos de cncer, que provocam a morte
do trabalhador, que antes de tudo um cidado e uma
pessoa, tendo a ele reconhecido todos os direitos fundamentais inespecficos ou de cidadania do trabalhador
previstos, entre outros, no art. 5 da CR/88.
A ttulo de contextualizao, dados oficiais do Instituto
Nacional do Cncer (INCA), revelam que a cada ano so
135 mil novos casos de cncer de pele, sendo que a exposio excessiva luz solar justamente a principal causa da
doena. Dessas 135 mil novas pessoas, parcela considervel so de trabalhadores que se expem a atividades a cu
aberto, sujeitos radiao solar, que depois de adoentados
buscam os servios de sade pblica e a previdncia pblica, aumentando os custos sociais do Estado em decorrncia do ato ilcito dos empregadores que colocam os trabalhadores a cu aberto sob exposio solar.
No h mais nenhuma dvida cientfica da nocividade
cancergena da radiao solar. Recentemente, a Portaria Interministerial MTE/MS/MPS n 9 de 07 de outubro
de 2014, divulgou a lista nacional de agentes cancergenos para humanos, classificando a radiao solar no
grupo mais grave, juntamente com a radiao ultravioleta UVA, UVB e UVC, que o grupo 1, no qual constam de agentes confirmados como carcingenos para
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77
Artigo
humanos. Ou seja, no esto na categoria de provveis

nem de possveis, mas de totalmente confirmados como
carcingenos humanos.
No que pese todas as evidncias cientficas que a radiao solar tem uma nocividade gravssima, como envelhecimento celular, doenas oftalmolgicas, queimaduras solares, alergias, visto ser causadora inclusive de
cncer, poderiam alguns sustentar o entendimento que,
mesmo assim, no caberia a concesso do adicional de
insalubridade por supostamente ter ausncia de previso legal no Anexo 7 na NR-5.
Ainda assim, sem razo, pois h previso legal. Seno vejamos: o anexo 7 destaca que para os efeitos desta norma, so
radiaes no ionizantes as microondas, ultravioletas e laser. E,
complementa que as atividades ou operaes que exponham
os trabalhadores radiaes da luz negra (ultravioleta na faixa 400-320 nanmetros) no sero consideradas insalubres.
Dissecando essa situao, a radiao solar emite radiao ultravioleta, portanto em sintonia com a 15. Todavia,
a norma exclui da condio de insalubre a luz negra, que
justamente a radiao ultravioleta A (UVA), ao que todos conhecemos de nome quando adquirimos um protetor solar. No entanto, no s de UVA vive o sol, pois
emite tambm a radiao ultravioleta B (UVB), que atinge em torno de 10% na superfcie terrestre, mas j capaz de grandes danos, tanto que existe a recomendao de evitar exposio solar de 10h s 16h, pela UVB,
que justamente a principal causadora de cncer de pele. E, em nenhum momento, o Anexo 7 da NR-15 dispe que no considerada insalubre a radiao UVB, ficando patente que sua exposio considerada como
atividade insalubre.
totalmente incompreensvel e dissociada da realidade a
redao atual da referida OJ em dispor que ausente previso legal, quando, aps o exposto, h claramente uma
previso legal implcita do adicional de insalubridade para
radiao ultravioleta B (UVB), radiado pelo sol e em sujeio aos trabalhadores a cu aberto
Com o avano das confirmaes cientficas e da comprovao indiscutvel que j existe previso legal de recebimento de adicional de insalubridade para radiao ultravioleta
B (UVB) no Anexo 7 da NR-15 no h mais espao para a
aplicao da OJ 173 em seus moldes atuais, cabendo a sua
imediata atualizao para que considere devido o adicional
de insalubridade para os trabalhadores que realizam atividade a cu aberto sujeitos a radiao solar, em respeito ao
prprio ordenamento jurdico j vigente.
78
Obrigatoriedade de percia
Disciplina a OJ n 278 da SDI-I TST que:

a realizao de percia obrigatria para a verificao
de insalubridade. Quando no for possvel sua
realizao como em caso de fechamento da empesa,
poder o julgador utilizar-se de outros meios de
prova. (BRASIL, TST, OJ 278 SDI-I).
A orientao s merece enaltecimento, diante de possibilitar o magistrado no ficar cerceado pela ao delinquente
do empregador que fecha seu estabelecimento como medida de fraudar a realizao da percia que iria constatar o
ambiente insalubre. Porm, o que cabe aqui ressalva a
primeira parte da referida OJ, que determina a realizao
da percia como obrigatria para a verificao da insalubridade. No deveria ter essa necessidade de forma chapada,
pois dificulta o processo e no permite a celeridade devida para a discusso de um crdito de natureza alimentar,
em determinadas situaes em concreto, a seguir expostas.
O prprio TST j reconheceu essa tese jurdica quando do
adicional de periculosidade, ao desconsiderar a imposio da
percia para os empregados que operam em bomba de gasolina (caberia alterao para bomba de combustvel, pois alm
de gasolina os postos dispe de lcool e diesel) na Smula
39 TST, em razo de que a funo do reclamante evidencia
o preenchimento do critrio legal que enseja a percepo do
adicional de periculosidade, em uma avaliao qualitativa.
De igual modo a esse exemplo do adicional de periculosidade, nem em todas previses de adicional de insalubridade
imporia a necessidade de realizao de percia. Por exemplo, quando de um profissional da rea de sade pede o pagamento por contato com agente biolgico, nos termos do
Anexo 14 da NR-15, j claro que quem trabalha em hospitais ou ambulatrios atende essa previso, pois evidente que algum que trabalhe como mdico, enfermeiro ou
outro profissional da sade tem contato com pacientes; assim como bvio para o TST que um frentista tem contato com bomba de gasolina e no precisa provar por percia.
A ttulo exemplificativo prtico, um profissional da sade,
no precisaria provar que trabalha com pacientes, pois resta como bvio pela sua funo, percebendo o adicional de
insalubridade sem necessidade da realizao protelatria e
dispendiosa de uma percia.
Isso porque o Anexo 14 da NR-15 estabelece que a caracterizao de insalubridade para agentes biolgicos qualitativa, no quantitativa. A NR-15 no previu limite de tolerncia para agentes biolgicos, que so as bactrias, fungos,
bacilos, parasitas, protozorios, vrus, toxinas, prons. Assim,
condio inerente atividade, no ocorrendo nem eliminao do risco com medidas no meio ambiente, nem neutralizao do risco com uso de EPI. Mesmo com medidas no
meio ambiente e uso de EPI a insalubridade caracterizada,
por ser inerente atividade. No h como aplicar o art. 191
da CLT pois a NR previu verificao qualitativa para agentes biolgicos, portanto, no fixando limites de tolerncia.
Nesses termos, defende-se uma reviso da referida OJ para
que a redao da parte inicial preveja que a realizao da percia seja obrigatria para a verificao da insalubridade, salvo
em situaes que pela atividade reste notrio que devem perceber o adicional de insalubridade, por serem de avaliao qualitativa e no elididas por medidas de controle ou utilizao de
EPI, como as expostas no Anexo 14 da NR-15.

Essa proposio vanguardista pode aparentar ser utpica no presente, mas futuramente, quando de sua aplicao, causar tanta espcie um pedido de percia nos termos das condies expostas aqui como causa espcie hoje
pensar em deferir uma percia para comprovar que frentistas de postos de combustveis percebem adicional de periculosidade, como pacificado pela Smula n 39 do TST.
Aperfeioamento deve entrar na pauta
O TST evidencia que tem sua histria formada por ministros da mais alta distino tica e moral, doutrinadores juslaboralistas do mais alto relevo, que engradecem a academia,
abertos ao dilogo social e firmes na garantia da efetividade
dos direitos fundamentais trabalhistas, no respeito da aplicao da Constituio Federal, das Leis e das Convenes
da OIT, atuando com justia na busca da pacificao social.
Em razo dessas consideraes, o presente artigo pretendeu apresentar propostas de atualizao de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais na rea de Medicina do Trabalho no
mbito da Corte Superior Trabalhista, com a nica inteno de
contribuir e aperfeioar a sade e segurana do trabalho no
Brasil, na construo de um meio ambiente do trabalho digno.
Por fim, se espera, de forma respeitosa, que a Comisso Permanente de Jurisprudncia e Precedentes Normativos do TST
acolha as proposies e promova debates entre os ministros
para atualizao de sua jurisprudncia para amoldar aos preceitos constitucionais que j so da habitualidade da Corte. n
Saulo Cerqueira de Aguiar Soares mdico do trabalho,

mestrando e especialista em Direito do Trabalho (PUC-MG)
junho_2016
79
Literatura
Parceria entre
Fundacentro
e Anamt cria
verso digital
de um grande
clssico voltado
medicina do
trabalho
80
por Ana Claudia Machado
PASSADO
REVISITADO
eferncia para qualquer

profissional da rea de
sade e segurana no trabalho, o livro As doenas dos trabalhadores,
escrito pelo mdico italiano Bernardino Ramazzini, ganhou uma verso eletrnica, que est disponvel para download gratuito na internet desde o incio
de junho. A obra, impressa e editada
pela Fundacentro em 2000, com traduo de Raimundo Estrla e j na quarta edio, um dos clssicos da literatura voltada medicina do trabalho.
Apesar de tratar de muitos proble-
mas j superados e outros tantos ainda atuais, o livro De Morbis Artificum

Diatriba (ttulo original) foi publicado
pela primeira vez em 1700, em Mdena, na Itlia, quando Ramazzini, que ficou conhecido posteriormente como o
pai da medicina do trabalho, passou
a observar as queixas de seus pacientes
e identificou que as atividades laborais
poderiam ser determinantes no processo de adoecimento. Ao discorrer sobre
as doenas de diversas profisses, ele
acabou por revelar os primeiros indcios
de uma prtica mdica direcionada ao
diagnsticos de patologias ocupacionais.
rendeu Fundacentro, em dezembro de

2001, o primeiro lugar na categoria Entidade pela publicao da obra de Ramazzini, durante a apresentao de livros e
publicaes sobre sade ocupacional das
Jornadas Latino-Americanas de Segurana e Higiene no Trabalho, promovidas em
Florianpolis (SC), pela ABPA (Associao
Brasileira de Preveno de Acidentes).
Conhecimento
compartilhado
As publicaes tcnicas da
Fundacentro so aprovadas
mediante anlise tcnica
da Comisso Editorial de
Publicaes. Posteriormente,
no Setor de Publicaes que
ocorrem a diagramao, a reviso
editorial, direitos autorais,
suporte na elaborao de
ilustraes e roteiros e edio,
para ento serem impressas.
Conforme a entidade, alm
do desenvolvimento editorial,
o Setor de Publicaes est
acompanhando os projetos
grficos relativos aos 50 anos
da Fundacentro e a Semana
da Pesquisa (ambos a serem
realizados em outubro). Para o
cinquentenrio da Fundacentro,
a ser celebrado em outubro,
o Servio de Publicaes
ficar responsvel por toda a
diagramao e confeco do livro
Meio sculo de segurana e
sade no trabalho.
No prefcio, ele deixou claro qual era
seu objetivo desde o incio: (...) tudo
fiz para descobrir o que melhor poderia
satisfazer o paladar dos curiosos, mas,
sobretudo, o que mais importante, saber aquilo que se pode sugerir de prescries mdicas preventivas ou curativas, contra as doenas dos operrios.
Sem imaginar que sua obra ganharia
tamanha relevncia nos anos (e sculos) seguintes, Ramazzini confessou ain-
Verso digital
da que tinha conscincia de que sua

preocupao com a medicina do trabalho era apenas um passo a ser dado
na longa jornada de aperfeioamento
que ainda estava por vir. Publico esta
obra imperfeita, na ntima inteno de
que sirva de estmulo aos outros que
nela colaborem, at que se possa obter
um completo tratado que merea um
lugar digno no foro mdico, escreveu.
H 16 anos, quando o livro ganhou a
primeira verso impressa em portugus,
o professor emrito em Medicina do Trabalho, Oswaldo Paulino, colaborador da
Fundacentro, escreveu na carta de apresentao a importncia da obra: As lies de Ramazzini, sempre atuais, servem como um estmulo permanente a
todos quanto, no campo da Higiene, Segurana e Medicina do Trabalho, formam
uma equipe que, nas vrias especialidades, trabalha em todos os setores das atividades humanas, visando preservao
da sade do trabalhador contra os fatores agressivos dessas prprias atividades.
Na poca, a repercusso do lanamento
Segundo nota divulgada pela Fundacentro, a ideia de criar uma verso digital da obra surgiu com o apoio da Anamt
(Associao Nacional de Medicina do Trabalho), tendo como meta disponibiliz-lo
a um nmero maior de pessoas, enriquecendo a bibliografia dos profissionais da
rea, estudantes e interessados no tema.
A responsvel pela rea de Publicaes
da Fundacentro, Glaucia Fernandes, explicou, tambm em nota, que a verso
eletrnica vem com a capa e o layout
modernizados, e o contedo totalmente adequado s novas normas ortogrficas. Acho excelente disponibilizar para
todos um livro to requisitado, afirmou.
Logo nas primeiras pginas da verso
digital, ao relatar o propsito desta edio, Bernardo Bedrikow e Jorge da Rocha Gomes, ambos da Anamt, agradecem a parceria com a Fundacentro, que,
segundo eles, soube captar muito bem
a importncia desta publicao, com a
certeza de que, alm de seu valor histrico, ela contribui para ampliar o conhecimento das relaes entre sade e
trabalho e, portanto, para a melhorar a
qualidade de vida dos trabalhadores.n
Baixe a verso eletrnica do

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Artigo
Desenvolvimento profissional
por Rmulo Assmann
SST NA GESTO DE PESSOAS
Imagem: Shutterstock
A participao da segurana do trabalho em todos

os processos que envolvem o departamento de recursos humanos
o falarmos em organizaes, estamos automaticamente falando das pessoas. Por maior que seja a informatizao e automao caractersticas dos tempos atuais, o fator humano sempre estar presente no cotidiano
das empresas. So as pessoas que vendem, produzem, executam, atendem os clientes, tomam decises e promovem
melhorias nos processos. Neste contexto, a Gesto de Pessoas uma das reas que mais sofreu transformaes e
adaptaes, tendo como principal caracterstica deste desenvolvimento a mudana do setor de recursos humanos,
operacional e burocrtico, para um setor estratgico, on-
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de a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que trabalham nelas. Ao invs de somente
administrar pessoas, se trabalha com elas. A empresa somente ser bem sucedida se conseguir o equilbrio entre
os seus objetivos e os de seus empregados.
A finalidade da Gesto de Pessoas pode ser variada,
mas a principal est em ajudar a empresa a atingir seus
objetivos, proporcionando competitividade por meio de
empregados bem treinados e motivados, garantindo qualidade de vida no trabalho. Para atingir isso, a empresa
deve se organizar em seis processos bsicos, definidos
por Idalberto Chiavenato em seu livro Gesto de Pessoas. So eles: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Neste artigo, verificamos como se d a participao da segurana do trabalho
em cada um destes processos.
Processo de agregar pessoas
So os processos utilizados para inserir novas pessoas nas empresas, representados pelo recrutamento e seleo.
Esta fase, apesar de representar o incio dos processos bsicos, no possui muita influncia do aspecto segurana do
trabalho, pois a empresa costuma estar preocupada mais
com aspectos como formao e experincia. No recrutamento, momento em que a empresa busca atrair candidatos dentro e fora da organizao, ela at pode colocar algo
como desejvel conhecimento / experincia em segurana
do trabalho. J na seleo, onde os candidatos ao emprego passam por etapas como testes e entrevistas, pode-se
analisar o conhecimento e a predisposio para uma atitude prevencionista, atravs de situaes do cotidiano que
exijam a necessidade de gestos seguros, anlise de riscos e
uso de equipamentos de proteo.
Processo de aplicar pessoas
So os processos usados para a definio das atividades, desenho de cargos, orientao e avaliao de
desempenho.
Uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas devem ser
integradas organizao. Neste ponto surgem os planos de
integrao, onde os novos componentes so direcionados para seus cargos, atividades e, principalmente, so apresentados aos aspectos estratgicos da organizao, como os princpios. Neste momento deve ser iniciado o primeiro contato
com os aspectos prevencionistas, onde a empresa demonstra a segurana do trabalho como um dos seus principais valores. O novo empregado deve ser conscientizado de que a
preveno de acidentes um fator a ser considerado no seu
cotidiano laboral. Como ferramentas para este fim, hapresentao da poltica de segurana da empresa e/ou um manual especfico para o tema. Cabe tambm a presena de aspectos prevencionistas no famoso manual do empregado,
que descreve os principais pontos da organizao como estrutura, horrios, benefcios e outros.
Processo de desenvolver pessoas
So os processos utilizados para capacitar e fomentar
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Artigo
o desenvolvimento profissional e pessoal. Inclui treinamento e capacitao.

Neste momento busca-se manter o desenvolvimento contnuo do trabalhador, visando o seu melhor rendimento, onde podem ser verificadas as aes educacionais de segurana do trabalho, representadas principalmente pelos aspectos
a atendimento da legislao e por iniciativa prpria da empresa. Como exemplo de treinamentos legais podemos citar
os previstos nas Normas Regulamentadoras como CIPA (NR5), Bsico e Complementar (NR-10), Operadores de Motosserra (NR-12) e Caldeiras (NR-13). J naqueles que so de iniciativa prpria da empresa, temos os dilogos de segurana,
palestras, seminrios e treinamentos especficos para vrios
temas, tais como riscos ambientais, comportamento seguro,
uso de equipamentos de proteo, preveno de acidentes e
incidentes, direo defensiva, combate a incndio e ergonomia. Aes estas que devem ser direcionadas a todos os nveis hierrquicos, em especial alta administrao. Capacitar
os profissionais um fator determinante para o sucesso das
aes prevencionistas, pois a renovao constante do conhecimento e das atribuies de preveno trar certamente bons
resultados, tanto para o empregado como para a empresa.
Processo de manter pessoas
So os processos utilizados para criar condies ambientais e psicolgicas favorveis ao trabalhador no

desenvolvimento de suas atividades.
To importante quanto contratar as pessoas adequadas
para sua empresa, cuidar para que elas permaneam no
emprego, correspondam s expectativas, sejam produtivas
e demonstrem satisfao. De modo geral, pessoas continuam ligadas empresa quando se sentem importantes, motivadas, reconhecidas, bem remuneradas, em constante desenvolvimento e, principalmente, quando percebem que so
participantes de algo maior do que uma relao de troca de
conhecimento ou habilidade por um salrio. Neste contexto,
a participao da segurana do trabalho apresenta um pensamento ligado diretamente percepo dos trabalhadores:
Parte-se do princpio que o fato da empresa se preocupar com a integridade dos empregados considerado por
estes como um dos fatores que os fazem permanecer na
organizao. Ou seja, o fato da empresa no demonstrar
preocupao com a segurana do trabalho seria um fator
necessrio para o empregado no querer permanecer? At
que ponto outros fatores como salrio, benefcio e o fato
de estar empregado estariam abaixo do aspecto segurana
do trabalho? Estas so questes que precisam ser pensa-
84
das quando se trata da participao das aes prevencionistas no processo de manuteno do empregado. Entretanto, a empresa sempre deve considerar a segurana do
trabalho como um fator de manuteno.
Processo de monitorar pessoas
So os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades pessoais, verificando resultados,

utilizando banco de dados e informaes gerenciais.
Neste contexto, temos a necessidade de elaborao de indicadores de segurana do trabalho, alm da definio de parmetros para insero da ao prevencionista na avaliao de
desempenho do empregado. Inspees de segurana e medidas de avaliao da participao dos empregados perante
a segurana do trabalho podem ser consideradas. Demonstrar ao empregado de que maneira suas atitudes em relao
segurana do trabalho afetam o desempenho de seu grupo de trabalho e a empresa tambm uma atitude positiva.
Processo de recompensar pessoas
So os processos utilizados para incentivar as pessoas,

atravs de recompensas, remunerao e benefcios.
Ao reconhecer de alguma forma a contribuio do empregado para a melhoria do processo, a empresa o estar
motivando para continuar a contribuir, alm de servir de incentivo para outros empregados, que vero nesta pessoa
um exemplo a ser seguido. O reconhecimento pode aparecer de diversas formas diferentes: atravs de um simples
reconhecimento ao empregado, um e-mail elogiando uma
atitude positiva, ou ento um programa de benefcios opcionais, que permite ao funcionrio escolher, dentre uma cesta de benefcios, aqueles que mais lhe so interessantes. A
demonstrao das boas ideias em grandes eventos, como
a Sipat (Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho), tambm uma forma de reconhecer as iniciativas.
Com todos esses exemplos, verifica-se que participao
da segurana do trabalho pode e deve fazer parte do contexto da gesto de pessoas. possvel perceber que todos
esses processos esto intimamente relacionados entre si, de
tal maneira que se interpenetram e se influenciam reciprocamente. Cada processo tende a favorecer ou prejudicar os
demais, quando bem ou mal utilizados. n
Rmulo Assmann, tcnico de Segurana do Trabalho,

administrador de empresas e mestre em Administrao de
Empresas
CM
MY
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Coluna
TELMA BARTHOLOMEU SILVA
Advogada na rea ambiental, consultora empresarial de compliance ambiental, especialista em Meio Ambiente pela Escola
Superior do Ministrio Pblico de SP, mestre em Direito Econmico e Financeiro, e auditora ambiental internacional
Foto: Shutterstock
Meio Ambiente e Sustentabilidade
Futuro das empresas depende

de compliance ambiental
Adequaes
no devem ser C
vistas como
custo e, sim,
investimento
estratgico
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ada vez mais necessrio entender as adequaes ambientais

no como custo, mas como investimento estratgico. Neste cenrio, temos percebido que o futuro e a perenidade de muitos negcios esto ligados ao compliance ambiental, mais do que se imagina. O que queremos dizer com isto? Como e por que se adequar?
Estes e outros pontos o que pretendemos abordar neste artigo.
Compliance um termo que tem origem na lngua inglesa, mais
especificamente no verbo: to comply, cujo significado pode ser
entendido como o comando de cumprir, executar, obedecer, observar ou satisfazer o que lhe foi imposto. Compliance, portanto,
o dever de cumprir, de estar em conformidade com leis, dire-
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Coluna
trizes, regulamentos internos e externos aplicveis atividade desenvolvida.
A ideia sempre estar de acordo com o previsto buscando mitigar eventual risco de reputao da empresa e o risco legal e financeiro na hiptese da ocorrncia de algum dano ambiental.
J tivemos oportunidade em outros artigos de
deixar bem claro o quanto nossa legislao fechada na aplicao da responsabilidade pelo dano
ambiental com base na teoria do risco integral pela qual, independentemente da existncia de culpa ou dolo, deve o poluidor responder pelo dano
e reparar o meio ambiente, preferencialmente na
modalidade de reparao direta e no sendo esta possvel, na forma indireta, com a indenizao.
Tudo isso acumulado com a obrigao de reparar
prejuzos de terceiros afetados pelo evento danoso.
Pois bem, os gastos com imagem e com a reparao e/ou indenizao propriamente ditos
com certeza superam, e muito, os gastos que devem ser vistos como investimentos na rea ambiental da sua empresa ou negcio.
Atualizao peridica
Sabe-se que o compliance surgiu no setor financeiro, com o intuito de aplicar um programa
que visava fiel cumprimento de leis atinentes s
boas prticas do setor bancrio, procurando minimizar riscos e evitar exposio negativa junto
aos clientes, bem como ter um bom desempenho, lucratividade e credibilidade nas operaes.
Atualmente, importante destacar que podemos falar de compliance ambiental para indstria, mas tambm para comrcio e prestadores
de servios, segmentos que devem se adequar
s novas regras ambientais, j que estamos entendendo que compliance questo de estratgia de negcio. Assim, o programa de compliance ambiental deve ser claro e direto, atualizado
e monitorado periodicamente.
O modus operandi praticamente o mesmo para todas as empresas e/ou negcios e compreende:
observncia da conformidade legal, fortalecimento no cumprimento dos procedimentos, reviso de
88
condutas e polticas, conscientizao acerca das

normas legais e regulamentares aplicveis ao negcio desenvolvido, comunicao interna e externa (com a cadeia de fornecedores), treinamentos,
comunicao de informaes alta gerncia para
definio das aes corretivas, e unio de esforos que garantam aderncia ao programa de compliance atravs do comprometimento de todos.
Verifica-se, portanto, que o sucesso do compliance ambiental no se restringe somente ao
trabalho do compliance officer, mas engloba todos os envolvidos nas rotinas da pessoa jurdica
que desenvolve determinada atividade ou mesmo
presta certo servio.
Alis, a atuao do compliance officer em questes ambientais deve ir muito alm da simples verificao do cumprimento das normas ambientais aplicveis atividade desenvolvida, mas cabe
a este profissional desenhar e implementar, por
meio de um planejamento customizado, estratgias que possam medir e valorizar as aes j existentes na corporao destinadas ao controle ambiental e mensurar a eficcia das mesmas, bem
como inovar trazendo e atualizando o modus operandi do negcio com o objetivo de prevenir autuaes, multas, e instaurao de processos administrativos, cveis e criminais.
Hoje, sem um action plan de medidas ambientais praticamente invivel um negcio crescer em
bases seguras. Quanto maior a visibilidade, maior a
ateno dos consumidores e rgos ambientais tambm. Reduzir ou evitar perdas com passivos ambientais primeiramente questo legal, medida financeira e atualmente tambm medida de compliance
ambiental e posicionamento de marca no mercado.
Com planejamento e monitoramento fica bem
mais fcil antever gastos necessrios de adequao invertendo a equao para o polo positivo.
Para tanto, primordial que a atuao do compliance minimize e repare danos, a fim de mitigar possveis penalidades oriundas da no observncia das boas prticas coorporativas.
Fica nossa pergunta: e voc? O que tem feito sobre isso na sua atividade e/ou negcio?n
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Coluna
LCIA SCHULLER,
biloga e mestre em sade pblica
Vetor
Diagnstico preciso
Anlise das
condies de
segurana e
higiene em
supermercados
fundamental
para o controle
de pragas
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alvez um dos maiores desafios para controlar pragas que um profissional enfrente seja o controle de pragas, em especial roedores, em
supermercados ou organizaes de autosservio. Esses locais tm um
perfil bem diferente do industrial no que se refere segurana e medicina no trabalho. Durante a elaborao desse artigo, me deparei com um
trabalho muito interessante, de 2009, sob o ttulo Segurana e medicina do trabalho em rede de supermercado: uma estratgia corporativa e
competitiva, de autoria de Centurin WC, que trata de uma anlise das
condies de segurana e higiene em uma organizao de autosservio.
O diagnstico levantou uma srie de fatores importantes que estavam causando absentesmo, aes trabalhistas, insatisfao dos
funcionrios e prejuzos para a organizao. Interessante como todas essas questes apontadas no diagnstico esto relacionadas ao
controle de pragas. Um dos aspectos levantados foi a falta de manuteno da edificao e a excessiva quantidade de gua espalhada em vrios locais, geralmente fora da vista do consumidor. Esse
um ponto de destaque quando temos pragas instaladas ou importadas. So dois aspectos que aumentam exponencialmente a capacidade do ambiente de reter pragas urbanas e at criar situaes
que permitam a sua reproduo dentro de ambientes que normalmente deveriam ser impermeveis a esses insetos.
O mesmo trabalho aponta como uma gesto bem feita da rea de
segurana e sade ocupacional ampliam os lucros da empresa e aumen-
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Coluna
tam o seu posicionamento perante um mercado.
O controle de pragas em ambientes de alta rotatividade, como um autosservio, muitas vezes
dificultado por estar sujeito a fatores como falta de treinamento, desconhecimento das equipes
quanto importncia do controle de pragas, entrada constante de novos itens, que muitas vezes
j chegam transportando pragas em suas embalagens, e um estoque de mercadorias muito pequeno e desorganizado, favorecendo o abrigo de pragas. Neste ltimo caso, h uma grande demora em
verificao dos prejuzos j que as mercadorias esto to juntas que no se percebe as infestaes
logo no incio. Tudo pode acontecer nesse ambiente rico em alimentos, embalagens, desorganizao
e pouco conhecimento a respeito do problema.
Controle integrado
Em sua maioria, quase nunca vemos um controle
integrado de pragas. Dificilmente as pessoas tm conhecimento deste trabalho. O atendimento desse tipo
de cliente, mais do que para qualquer outro, depende
demais dessa sintonia, de possuir internamente uma
interface esclarecida, que se interesse pelo assunto, e
que possa tomar aes orientadas pelos profissionais
de controle de pragas, capazes de reduzir ao mximo
a presena de pragas urbanas no ambiente de loja e
de estocagem. Para piorar a situao, a maioria dos
empresrios investe muito pouco ou quase nada nessa
atividade to intimamente relacionada com a segurana e higiene no trabalho. O interesse maior obter um
92
documento certificado que sirva para ser apresentado

durante a visita de um agente da vigilncia sanitria.
Esse o primeiro problema a enfrentar, at porque as perdas por pragas no so contabilizadas
adequadamente e os gerentes ou diretores no
recebem uma avaliao fidedigna dos prejuzos
causados por pragas urbanas. Os produtos retornam aos fabricantes e, muitas vezes, esses ltimos
que acabam assumindo os riscos.
H um aliado importante que o responsvel
pela limpeza do estabelecimento. Esse colaborador e sua equipe precisam participar ativamente
desse trabalho, entender por que to necessria
uma limpeza adequada, em todos os cantinhos e
com a frequncia esperada.
Outro forte aliado o responsvel pela manuteno, aquele que vai executar os servios preventivos
necessrios. Essa pessoa precisa trabalhar de comum acordo com essa equipe multidisciplinar para derrotar inimigos poderosos, que aprenderam a
conviver com o homem, e mais, aprenderam que
o homem se descuida, que deixa falhas rapidamente detectadas por esses organismos urbanos,
infectantes e cuja presena pode pr em risco campanhas publicitrias que custam muito dinheiro e a
prpria reputao do estabelecimento.
Somente esse grupo, atuando sintonizado, poder produzir aes satisfatrias para o controle
das pragas em supermercados. Da a necessidade
de se aplicar o controle integrado realmente. S
ele dar os resultados que queremos. n
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Passo a passo para baixar o

aplicativo da Revista Cipa
Se voc tem iPhone (ou iPad)
Clique no cone App Store, disponvel

na tela de navegao do seu aparelho, para abrir
a loja ocial da Apple. No rodap da pgina
escolha a opo Buscar representada por uma
lupa. V ao campo de digitao, escreva
a palavra CIPA e clique em Buscar.
Passo
Passo
Escolha a revista, clique em Obter e em

Instalar. O sistema pedir o seu ID Apple
(a sua conta pessoal na Apple, previamente
criada) e a respectiva senha.
Passo
O download ser iniciado. Terminado
o processo, abra o aplicativo e comece a
navegar.
Se voc tem smartphone ou tablet

com sistema Android
Passo
Clique no cone Play Store (Google Play) no
seu smartphone.
Passo
Localize o aplicativo CIPA. Para isso,

basta tocar na lupa, localizada no topo
direito e digitar no espao ao lado o nome
do aplicativo. Para concluir, toque na lupa
do seu teclado virtual.
Passo
Selecione o aplicativo desejado, toque nele
e clique em Instalar; depois Aceitar.
Esse processo feito apenas na primeira vez. Sero mostradas as capas de todas
as revistas existentes do acervo at momento. Selecione a edio desejada e clique para baix-la.
Depois, a cada ms, uma nova revista ser disponibilizada e voc poder acess-la.
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O que voc est esperando para desfrutar desse incrvel
recurso?
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Respirador com filtro nico

Os respiradores da srie MASTT 2000 so purificadores de ar, no
motorizados, tipo facial. O modelo MASTT 2001 opera com um
nico filtro. O corpo do respirador moldado em elastmero sinttico
atxico, ultra macio, com bordas internas almofadadas,
proporcionando uma correta vedao aos
diferentes tipos de rosto. Possui uma vlvula
de inalao e duas de exalao. A aranha
frontal de fixao, o conector para filtro,
as vlvulas e os cartuchos so fabricados
em plstico resistente ao calor. Segundo
a fabricante, o EPI proporciona fixao
face em quatro pontos, atravs de tirantes
elsticos mveis com regulagem de presso.
www.alltecbrasil.com.br
Medidor de
radiao
eletromagntica
Lanado pela Instrutherm, o medidor
modelo RAE-100 identifica o nvel de
radiao e o campo eletromagntico,
podendo ser utilizado por tcnicos e
engenheiros de segurana do trabalho,
e at mesmo por profissionais que
atuam no segmento de telefonia,
rdio e TV. O dispositivo, equipado
com bateria com durao de at 15
horas, permite identificar radiaes
transmitidas por antenas de celulares;
intensidade de sinal wireless; e
energia RF de transmissores. Segundo
a fabricante, o equipamento realiza
medio triaxial atravs dos eixos x, y
e z, tem display LCD, alarme audvel,
memria de dados manual e
leitura de at 99 dados.
www.instrutherm.com.br
Capacete classe B com aba frontal
Isolamento de condutores
A Leal oferece ao mercado coberturas utilizadas para isolamento
dos condutores de at 25mm de dimetro, de alta e baixa
tenso, nos trabalhos em linha viva. Segundo a fabricante,
os produtos possuem sistema de encaixe macho/fmea para
conexo de duas ou mais unidades. www.leal.com.br
Com casco injetado em polietileno de alta densidade, o

capacete classe B com aba frontal da Amatools possui encaixes
para cinta jugular, sistema de suspenso com carneira e coroa
em polietileno de baixa densidade, tipo separveis, carneira
fixada ao casco atravs de seis pontos de fixao, e regulagem
de tamanho por dentes, com tira absorvente de suor em espuma
sinttica. O modelo aprovado para proteo
da cabea do usurio contra impacto
de objetos sobre o crnio e contra
choques eltricos e est disponvel
nas cores branco, cinza, azul
escuro, amarelo, marrom, verde
escuro, laranja e vermelho.
www.amatools.com.br
Sistema de ancoragem para trabalho em altura

A Honeywell acaba de lanar no Brasil o sistema Sll SafeLine 2.0, linha de vida horizontal
que funciona como um sistema de ancoragem para uso de at trs trabalhadores. Alm
de zelar pela integridade do trabalhador em telhados e demais atividades em altura, ele
pode ser utilizado como ponto de ancoragem para operaes de resgate. Construdo em
ao inoxidvel, garante alta durabilidade e dispensa a utilizao de ferramentas especiais
para instalao. A linha de vida foi desenvolvida com a ajuda de um software de clculo
permitindo que diferentes cenrios de instalao sejam simulados dentro dos atuais
padres de exigncia. www.honeywellsafety.com/br
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1
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2
A
AGEND
4 A 8 DE JULHO
Curso: Resgate Vertical de
Alto Nvel
Local: Piracicaba (SP)
Realizao: Spelaion
Credenciamento: Petzl
Technical Partner Spelaion
Informaes:
(19) 3434-0535
spelaionbrasil@gmail.com
http://www.spelaion.com/
portal/index.php/calendario
5 E 6 DE JULHO
Curso: Perito Grafotcnico
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Vendrame
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Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
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Realizao: Spelaion

Informaes:
(19) 3434-0535
13 E 14 DE JULHO
Curso: Tcnicas de Anlise
de Riscos
Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
www.vendrame.com.br
7 DE JULHO
Previdenciria em Segurana
e Sade no Trabalho
PPP, LTCAT, GFIP, SAT
Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
Regulamentadoras Faa
modular
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
nneventos@nneventos.com.br
www.vendrame.com.br
11 E 12 DE JULHO
Curso: Indicadores de
Desempenho
Realizao: Vendrame
14 A 15 DE JULHO
Curso: Ancoragens
Realizao: Spelaion
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
(19) 3434-0535
www.vendrame.com.br
Informaes:
11 A 13 DE JULHO
15 DE JULHO
Curso: Inspeo de EPIs
Curso: Os Reflexos do
96
ou paulascardino@uol.com.br
www.paulascardino.com.br
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
Supervisores de Entrada em
Espao Confinado - Foco na
Liberao de Trabalhos
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
www.vendrame.com.br
18 A 20 DE JULHO
Curso: Formao de
Auditores Internos SGQ
ISSO 9001:2015
Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
www.vendrame.com.br
13 A 16 DE JULHO
Curso: Reviso das Normas
Curso: Atualizao
Novo CPC na Percia Judicial

Trabalhista
Realizao: Vendrame
Consultores
18 A 22 DE JULHO
Curso: NR-10 Treinamento
avulso (40h)
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realizao:
19 E 20 DE JULHO
Curso: Qualificao de
25 E 26 DE JULHO
Curso: Direo Defensiva e
Primeiros Socorros
Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
www.vendrame.com.br
26 E 27 DE JULHO
Rochacara Ecofire
Curso: Prova Pericial
Informaes:
Atividades Insalubres e
Perigosas
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
(11) 4666-4046
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
18 A 22 DE JULHO
Curso: Supervisores NR-33 /
Formao 40hs
Local: Centro de treinamento
27 DE JULHO
(Rua Conde de Iraj, 131

Vila Mariana, So Paulo/SP)
Realizao: Paula Scardino
Consultoria
Informaes:
11 3499-1009/ 3499-6061/
11 99267-3526
paula@paulascardino.com.br
Curso: eSocial e Seu Impacto
na SST
Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733

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2
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28 DE JULHO
Curso: Gesto dos
Documentos de Segurana e
Sade no Trabalho
Realizao: Vendrame
Informaes:
Tel: (11) 2262-4733
www.vendrame.com.br
30 DE JULHO
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Realizao:
Rochacara Ecofire
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Curso: NR-12 Formao
de Multiplicadores Internos
- Aspectos Legais, Aplicao,
Gesto para Implantao e
Manuteno + Didtica
Informaes
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Informaes:
(11) 4666-4046
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Curso: Inspeo de
Rochacara Ecofire
Tubulaes Industriais
Horrio: das 8h s 17h30
Local: Auditrio da AEIERGS
- Rua Joo Abott, 461 conj.
302 - Porto Alegre (RS)
Nvel: Engenheiros
mecnicos, formandos do
curso de engenharia mecnica
e especialistas da rea.
Informaes:
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(11) 4666-4046
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AEIERGS (Av. Taquara, 564 conj. 404 - Porto Alegre RS)

(51) 3333-2699
aeiergs@aeiergs.com.br
13 DE AGOSTO
avulso (40h)
Realizao:
15 A 19 DE AGOSTO
25 A 27 DE AGOSTO
Curso: NR-20 Especfico (16h)
Formao 40hs
+ Didtica (8h) = Formao de

Multiplicadores Internos
Informaes (51)
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(Rua Conde de Iraj, 131 Vila

Mariana, So Paulo/SP)
Consultoria
Informaes:
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27 DE AGOSTO
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Realizao: Rochacara Ecofire
Informaes:
(11) 4666-4046
com.br
Informaes:
(11) 4666-4046
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XXI FISP - Feira Internacional
de Segurana e Proteo
Realizao: Abraseg,
Animaseg e Sindseg
Organizao: Grupo Cipa
30 E 31 DE AGOSTO
Curso: Elaborao e articulao
de documentos Trabalhistas e
Previdencirios: PPRA, PCMSO,
ASO, LTCAT e PPP
Informaes (51)
3222.9063/3395.4731
19 A 23 DE SETEMBRO
Formao 40hs

Consultoria
Fiera Milano
Informaes:
(11) 5585-4355
17 A 21 DE OUTUBRO
Formao 40hs
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